Post on 07-Nov-2014
description
מטרת הפורוםמטרת הפורום
יצירת ערוץ תקשורת קבוע, רשת מקצועית, שבה יצירת ערוץ תקשורת קבוע, רשת מקצועית, שבה יוכלו מנהלים מחברות בינלאומיות ורב לאומיות, יוכלו מנהלים מחברות בינלאומיות ורב לאומיות,
הפועלות בסביבה גלובאלית, ללמוד ולשתף הפועלות בסביבה גלובאלית, ללמוד ולשתף בדילמות ואתגרים ייחודיים להןבדילמות ואתגרים ייחודיים להן
מפגשי הפורוםמפגשי הפורום
סדר יוםסדר יום
© 2005 The Ken Blanchard Companies. All rights reserved. Do not duplicate.
5
הארגוניTalentשימור עובדים וטיפוח ה שיפור הפרודוקטיביות והאפקטיביות הארגונית/צוותית.
פיתוח ניהולי לחשיבה עסקית בעידן של שינויים מעבר מחברה לוקאלית לחברה גלובאלית
ובשורה התחתונה: שיפור כושר הצמיחה והרווחיות העסקית
אתגרים ארגוניים אתגרים ארגוניים 5 5
גלובאלייםגלובאליים
התפלגות פרויקטים...בקבוצה שלנו
:מקראתהליכים לפיתוח ארגוני - 55%
תכניות ומסלולי פיתוח מנהלים - 22%סדנאות העשרה ניהולית - 14%
אחר )ייעוץ, סקרים...( - 9%
8
Organizational SolutionsOrganizational Solutions
Talent Management Solutions Situational Leadership OrganizationExecutive Coaching ServicesOrganizational Surveys
Individual and Organizational Individual and Organizational TransformationTransformation
through a Shared Leadership Modelthrough a Shared Leadership Model
Self
SU
PP
OR
TIV
E B
EH
AV
IOR
DIRECTIVE BEHAVIOR
One-to-One
SU
PP
OR
TIV
E B
EH
AV
IOR
DIRECTIVE BEHAVIOR
Organization Teams
SU
PP
OR
TIV
E B
EH
AV
IOR
DIRECTIVE BEHAVIOR
INS
PIR
ING
FOCUSING
Talent Management Best Talent Management Best PracticesPractices
Manage change rose 9%; Manage change rose 9%; Developing potential leaders rose Developing potential leaders rose 3% in 2011; and aligning culture 3% in 2011; and aligning culture
with strategy also rose 5%with strategy also rose 5%
Solution OverviewSolution Overview
Executive Development has 3 focus areas we believe areessential for development in senior leadership and highpotentials within organizations
Core CurriculumCore Curriculum
Core CurriculumCore Curriculum