Bærekraftig utvikling, ”corporate

responsibility” og ”global compact”

Hege Merete Knutsen

Sgo 2300

Innhold

• Begrepsavklaringer i forhold til debatten om foretaks bidrag til mer miljøvennlig utvikling– Kritisk holdning til begrepet

bærekraftig utv.– Hvordan er idegrunnlaget for

bærekraftig utvikling tatt opp av industri i Nord og Sør?

Bærekraftig utvikling

• “Bærekraftig utvikling er utvikling som imøtekommer dagens behov uten å ødelegge mulighetene for at kommende generasjoner skal få dekket sine behov.”

• “…det å dekke behov, spesielt grunnbehovene til verdens fattige som bør gis første prioritet.”

» kilde: Verdenskommisjonen for miljø og utvikling 1987, s.42

Grønne økonomer om komponenter i

bærekraftig utvikling

• Vekst i form av vekst i BNP

• Utvikling transformerer sosiale og økonomiske strukturer

• Per capita økning i real- og miljøinntekt

• Rettferdighet og fordeling

• Skal kunne opprettholdes over tid

Bærekraftig utvikling - problematisering

• Hvem skal definere nåtidige og fremtidige behov?

• Kan menneskeskapte verdier erstatte naturskapte?

• Skal mennesker ha lov til å manipulere naturen?

• Er økonomisk vekst forenlig med bærekraftig utvikling?

• Handler bærekraftig utvikling i i-land og u-land om det samme?

Globale miljøproblemer

• Global oppvarming og energiforbruk

• Svekkelse av ozonlaget

• Ødeleggelse av artsrikdom

• Forurensning av verdenshavene og internasjonale ferskvann

Miljøproblemer i u-land

• Uttømming av naturressurser• Tilgang på mat og vann• Tilgang på brensel• Naturkatastrofer som rammer

de fattige verst• Industriulykker jfr. Bhopal• Luftforurensning i byer• “Miljøsykdommer” pga

levekår, klima, vannforsyning

Dimensjoner i bærekraftig utvikling (Hardoy et al. 1992)

• Naturen – Minimere bruk av ikke-fornybare

ressurser

– Bærekraftig bruk av fornybare ressurser

– Være innefor naturens assimileringsevne

• Menneskelige behov– Tilstrekkelig levebrød

– Ta valg

– Deltagelse i nasjonal og lokal politikk

– Respekt for menneskerettigheter

– Tilgang på bolig og et sunt miljø (helse)

”Corporate responsibility”

• Teknologioptimisme:

bærekraftige foretak får konkurransefordel

• Grønnere tilnærming: inkl. etisk praksis og ”global equity”

• Kvasi-radikal: teknologisk bukkehopp

• Dilemma tilnærming: må skille økonomisk, sosial og økologiske bærekraftighet

”Corporate governance”

• Foretaks styringsstruktur for utøvelse av makt i en gitt sosial sammenheng

• Fokus på ”corporate citizenship” og selvstyring

Evaluering av miljøpraksis

• Miljøstyringsindikatorer (management)

• Miljøtiltaksindikatorer (performance)

• Miljøvirkningsindikatorer (outcome)

• Miljøbetingelsesindikatorer (Kolk & Mauser 2002)

Global compact: bakgrunn

• Dannet i juli 2000

• Partnerskap FN og privat sektor

• Frivillig tilslutning til felles verdier

• Mål: Gi det globale marked et menneskelig ansikt

Kofi Annan to the World Economic Forum 1999

• ”…If we do not act, there may be a threat to the open global market, and especially to the mulitlateral trade regime ” (Press Release SG/SM6881)

Kofi Annan to the World Economic Forum 1999

• ”(the global market is) ..vulnerable to backlash of all the ”isms” of our post-cold-war world: protectionism; populism, nationalism, ethnic chauvinism, fanaticism; and terrorism” (Press Release SG/SM6881)

Global compact: innhold

• Selvregulering som kompletterer relevante myndigheters regulering

• Nedfelle prinsipper i strategi

• Fremme prinsippene offentlig

• Produsere årlige ”sustainability reports”

• Kollektiv problemløsning med ulike interessenter (”stakeholders”)

Global compact om menneskerettigheter

• Foretak bør (should) støtte og respektere beskyttelsen som ligger i internasjonale menneskerettigheter innen deres inflytelsessfære

• Sørge for ikke å være delaktig i brudd på menneskerettigheter

Global compact om arbeidsstandarder

• Foretak bør (should) opprettholde frihet til organisering og effektiv rett til kollektiv forhandling

• Stoppe alle former for tvunget og obligatorisk arbeid

• Stoppe barnearbeid

• Stoppe diskriminering mht ansettelse og yrke

Global compact om miljø

• Foretak bør (should) støtte forebyggende tilnærming til miljøutfordringer

• Promotere større miljøansvarlighet

• Oppmuntre utvikling og diffusjon av miljøvennlige teknologier

Ansvarlige handlinger

• Renere produksjon• Like standarder• Styre forsyningskjeden -

arbeide med leverandører• ”Three bottom lines”• Indikatorer for bærekraftighet• Kvantifiserbare mål• Etterspore, måle og rapportere• Tilslutning til frivillige tiltak• Åpenhet

Oppsummering

• Bruk aldri begrepet bærekraftig utvikling uten å presisere hvilke dimensjoner det fokuseres på

• Fokus på foretaks bidrag til ulike dimensjoner av bærekraftig utvikling er økende, -nå særlig det sosiale aspektet

• Vær oppmerksom på forskjell på målsettinger og gjennomføring og ”grønnvasking” og Janus-ansikter