Bærekraftig utvikling og planlegging fra et regionalt perspektiv
Bærekraftig utvikling, ”corporate responsibility” og ”global compact”
-
Upload
camden-marsh -
Category
Documents
-
view
40 -
download
2
description
Transcript of Bærekraftig utvikling, ”corporate responsibility” og ”global compact”
Bærekraftig utvikling, ”corporate
responsibility” og ”global compact”
Hege Merete Knutsen
Sgo 2300
Innhold
• Begrepsavklaringer i forhold til debatten om foretaks bidrag til mer miljøvennlig utvikling– Kritisk holdning til begrepet
bærekraftig utv.– Hvordan er idegrunnlaget for
bærekraftig utvikling tatt opp av industri i Nord og Sør?
Bærekraftig utvikling
• “Bærekraftig utvikling er utvikling som imøtekommer dagens behov uten å ødelegge mulighetene for at kommende generasjoner skal få dekket sine behov.”
• “…det å dekke behov, spesielt grunnbehovene til verdens fattige som bør gis første prioritet.”
» kilde: Verdenskommisjonen for miljø og utvikling 1987, s.42
Grønne økonomer om komponenter i
bærekraftig utvikling
• Vekst i form av vekst i BNP
• Utvikling transformerer sosiale og økonomiske strukturer
• Per capita økning i real- og miljøinntekt
• Rettferdighet og fordeling
• Skal kunne opprettholdes over tid
Bærekraftig utvikling - problematisering
• Hvem skal definere nåtidige og fremtidige behov?
• Kan menneskeskapte verdier erstatte naturskapte?
• Skal mennesker ha lov til å manipulere naturen?
• Er økonomisk vekst forenlig med bærekraftig utvikling?
• Handler bærekraftig utvikling i i-land og u-land om det samme?
Globale miljøproblemer
• Global oppvarming og energiforbruk
• Svekkelse av ozonlaget
• Ødeleggelse av artsrikdom
• Forurensning av verdenshavene og internasjonale ferskvann
Miljøproblemer i u-land
• Uttømming av naturressurser• Tilgang på mat og vann• Tilgang på brensel• Naturkatastrofer som rammer
de fattige verst• Industriulykker jfr. Bhopal• Luftforurensning i byer• “Miljøsykdommer” pga
levekår, klima, vannforsyning
Dimensjoner i bærekraftig utvikling (Hardoy et al. 1992)
• Naturen – Minimere bruk av ikke-fornybare
ressurser
– Bærekraftig bruk av fornybare ressurser
– Være innefor naturens assimileringsevne
• Menneskelige behov– Tilstrekkelig levebrød
– Ta valg
– Deltagelse i nasjonal og lokal politikk
– Respekt for menneskerettigheter
– Tilgang på bolig og et sunt miljø (helse)
”Corporate responsibility”
• Teknologioptimisme:
bærekraftige foretak får konkurransefordel
• Grønnere tilnærming: inkl. etisk praksis og ”global equity”
• Kvasi-radikal: teknologisk bukkehopp
• Dilemma tilnærming: må skille økonomisk, sosial og økologiske bærekraftighet
”Corporate governance”
• Foretaks styringsstruktur for utøvelse av makt i en gitt sosial sammenheng
• Fokus på ”corporate citizenship” og selvstyring
Evaluering av miljøpraksis
• Miljøstyringsindikatorer (management)
• Miljøtiltaksindikatorer (performance)
• Miljøvirkningsindikatorer (outcome)
• Miljøbetingelsesindikatorer (Kolk & Mauser 2002)
Global compact: bakgrunn
• Dannet i juli 2000
• Partnerskap FN og privat sektor
• Frivillig tilslutning til felles verdier
• Mål: Gi det globale marked et menneskelig ansikt
Kofi Annan to the World Economic Forum 1999
• ”…If we do not act, there may be a threat to the open global market, and especially to the mulitlateral trade regime ” (Press Release SG/SM6881)
Kofi Annan to the World Economic Forum 1999
• ”(the global market is) ..vulnerable to backlash of all the ”isms” of our post-cold-war world: protectionism; populism, nationalism, ethnic chauvinism, fanaticism; and terrorism” (Press Release SG/SM6881)
Global compact: innhold
• Selvregulering som kompletterer relevante myndigheters regulering
• Nedfelle prinsipper i strategi
• Fremme prinsippene offentlig
• Produsere årlige ”sustainability reports”
• Kollektiv problemløsning med ulike interessenter (”stakeholders”)
Global compact om menneskerettigheter
• Foretak bør (should) støtte og respektere beskyttelsen som ligger i internasjonale menneskerettigheter innen deres inflytelsessfære
• Sørge for ikke å være delaktig i brudd på menneskerettigheter
Global compact om arbeidsstandarder
• Foretak bør (should) opprettholde frihet til organisering og effektiv rett til kollektiv forhandling
• Stoppe alle former for tvunget og obligatorisk arbeid
• Stoppe barnearbeid
• Stoppe diskriminering mht ansettelse og yrke
Global compact om miljø
• Foretak bør (should) støtte forebyggende tilnærming til miljøutfordringer
• Promotere større miljøansvarlighet
• Oppmuntre utvikling og diffusjon av miljøvennlige teknologier
Ansvarlige handlinger
• Renere produksjon• Like standarder• Styre forsyningskjeden -
arbeide med leverandører• ”Three bottom lines”• Indikatorer for bærekraftighet• Kvantifiserbare mål• Etterspore, måle og rapportere• Tilslutning til frivillige tiltak• Åpenhet
Oppsummering
• Bruk aldri begrepet bærekraftig utvikling uten å presisere hvilke dimensjoner det fokuseres på
• Fokus på foretaks bidrag til ulike dimensjoner av bærekraftig utvikling er økende, -nå særlig det sosiale aspektet
• Vær oppmerksom på forskjell på målsettinger og gjennomføring og ”grønnvasking” og Janus-ansikter