Edson Balestri
Head of New Business North LATAM
LinkedIn Talent Solutions
Reclutamiento 3.0
La evolución de la atracción de talentosInside the mind of today’s candidates 2017
“El conocimiento es poder“
En latín: "Scientia potentia est"¿Qué es Poder?
Francis Bacon, filósofo
Consumo
Más
conectividad
Más
opciones
Más
canales
1980’s 1990’s 2000’s 2010’s
Hojas de vida
en papel
Atracción de talentos
Información
offline
Bolsas de
empleo
SocialMedia attraction
SocialMedia influence
¿Como destacarme en ésta infinidad de información?
FomentaRestringe Tolera
E L É X I T O D E P E N D E R Á D E C Ó M O L A E M P R E S A O P E R A E N
U N A R E D S O C I A L …
Clientes
B2C
Prospectos
B2B
Potenciales
talentos
Y C Ó M O L A M A R C A E S T Á M Á S C E R C A N A A T O D O T I P O D E
O P O R T U N I D A D
Atraer
Talentos
Recruiting
Marca de
Empleador
Employer
branding
Generar
Demanda
Marketing
B2C
Incrementar
los ingresos
Social Selling
B2B
¿Porque hacer con que el colaborador cierto les
encuentre?
Las empresas ganan cuando tienen el talentoadecuado
#1El reclutamientotiene el mayor impacto (entre funciones de RRHH) en los ingresos y beneficios de lasempresas1
Un profesional de alto desempeñopuede llegar a
400%más productividadque un profesionalde desempeñopromedio2
1 Boston Consulting Group, 20122 THE BEST AND THE REST: REVISITING THE NORM OF NORMALITY OF
INDIVIDUAL PERFORMANCE. Personnel Psychology, 65: 79–119 , 2012
Pero reclutar y retener al mejor talento es cada vez más difícil… y caro
Tarda más para reclutar el talento ideal
Alta competenciapor talentos
Baja oferta de profesionales con lascompetencias clave
Escasez de habilidadesincrementó un 130% en los últimos 4 años y hoy existeen 25% de las vacantes1
1 Aberdeen, 2015
2 LinkedIn, Tendencias de Talentos, 2016
3 Bersin, Talent Acquisition Factbook, 2015
Eso demanda más tiempo y recursos
7% más costos • 9% más recursos de reclutamiento • 8% más tiempo para llenar unavacante3
¿Y cómo hacer con que el colaborador cierto les
encuentre?
90%
del talentoglobal enLinkedIn estáabierto a nuevasoportunidades1
1 LinkedIn, Inside the Mind of Today’s candidates, 2017
Cuéntales una história… la história de la empresa!
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#1La principal maneraque los candidatosutilizan para conocer unaoportunidad de empleo es poralguién que ellosconocen2
69%Quieren conocermás sobre el perfilde la compañía.
Y diles porque ell@s son el talento cierto para la empresa…
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54%Quieren saber: porque me encajo?
En resumen:
¡Conozca a sus candidat@s para comunicarse de
manera efectiva con ell@s!
E L P OD E R D E LA R E D
530M 11M 32MUsuarios Usuarios
en México
+2 nuevos usuarios por
segundo
nuevas conexiones
al día
Construir la carrera
Postularse a vacantes y aprender nuevas
habilidades
1,2M de usuarios han cambiado de empleoen el 2015
Información
A través de noticias del mercado, de la indústria,
de influenciadores
LinkedIn es la plataforma digital#1 en publicación profesional
Conectar
Con su universo laboral
La actividad #1 de los usuarios es ver los perfiles de otros usuarios
Afinidad
Contactos
Seguidores
Empresas
Grupos
Contenidos
Identidad
Experiencia
Ubicación
Educación
Habilidades
México Insights
The diverse representation of professionals in Mexico
LinkedIn users in Mexico
11 million +
New members in Mexico over past 12
months
1.1M+
97% of professionals access
LinkedIn via desktop and 64% via smartphone
Omnichannel
Gender diversity
of Mexico LinkedIn users are male
59%
of Mexico LinkedIn users are female
41%
Top 10 Fields of Study
Education
16%
11%
9%
8%
6%
2%
2%
2%
2%
2%
industrial engineering
law
administration
marketing
informatics
computer science
banking and finance
business
international business
psychology
Top 10 Universities
Universidad Nacional Autónoma de México
Tecnológico de Monterrey
Universidad del Valle de México
Instituto Politécnico Nacional
Universidad Autónoma de Nuevo León
Universidad de Guadalajara
Universidad Tecnológica de México
Universidad Iberoamericana, Ciudad de México
Universidad Veracruzana
Universidad Autónoma Metropolitana
8.5K+ Universities associated with members in Mexico
Seniority
Employment
Top 10 Employers* in
Mexico
167K+Different current employers associated to members in Mexico
SEP
PEMEX
IMSS
Citibanamex
ISSSTE
Liverpool
Seguros Bancomer
Telcel
Televisa
Telmex
Senior22%
Director+15%
Manager18%
Entry45%
Years of Experience
7%
20%
26%
19%
27%
0-2 years
3-5 years
6-9 years
10-14 years
15+ years
11.4 average years of experience
* Includes only government agencies, private, and public companies
Top Functions & Industries
Top Functions Top Industries
11%
10%
10%
9%
7%
6%
6%
5%
4%
4%
Education
Operations
Sales
Administrative
Business Development
Information Technology
Engineering
Entrepreneurship
Healthcare Services
Arts and Design
7%
6%
5%
4%
4%
3%
3%
3%
3%
3%
information technology and…
government administration
automotive
insurance
higher education
financial services
telecommunications
oil & energy
electrical and electronic…
retail
Top Followed
Companies
Forbes Magazine
The Economist
Grupo Modelo
Pepsico
Businessinsider
Nestle
Coca Cola
The New York Times
Citibanamex
Procter & Gamble
The Wall Street Journal
Unilever
CEMEX
Apple
HP
Cuauhtmoc Moctezuma
General Motors
Financial Times
Entrepreneur Media
Skills on LinkedIn
Top 10 Skills in Mexico Language
Customer Service
Microsoft Office
Strategic Planning
Project Management
Negotiation
Microsoft Excel
Team Leadership
Business Strategy
Leadership
Business Management
51%7%
3%2%2%
English
German
Italian
*Excluding Spanish
1.2M+ members list a language*
El camino del candidato
CONTRATADO
DESCUBRIMIENTO
ATRACCIÓN
ENGAGEMENT
DESARROLLO
POSTULACIÓN
MARCA MÁS FUERTE
LEADS MÁS CALIFICADOS
RECOMENDACIONES
DE CALIDAD
CAZA TALENTOS
INHOUSE
MÁS SEGUIDORES
CONTRATADO
MOBILIDAD
INTERNA
DESCUBRIMIENTO
ATRACCIÓN
ENGAGEMENT
DESARROLLO
POSTULACIÓN
POSTULACIONES
2. VACANTES,
REFERIDOS, ETC
3. RECLUTAMIENTO PROACTIVO
1. MARCA EMPLEADORA
DESCUBRIMIENTO
ATRACCIÓN
ENGAGEMENT
DESARROLLO
POSTULACIÓN
Key takeaways
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