Edson Balestri

Head of New Business North LATAM

LinkedIn Talent Solutions

Reclutamiento 3.0

La evolución de la atracción de talentosInside the mind of today’s candidates 2017

“El conocimiento es poder“

En latín: "Scientia potentia est"¿Qué es Poder?

Francis Bacon, filósofo

Consumo

Más

conectividad

Más

opciones

Más

canales

1980’s 1990’s 2000’s 2010’s

Hojas de vida

en papel

Atracción de talentos

Información

offline

Bolsas de

empleo

SocialMedia attraction

SocialMedia influence

¿Como destacarme en ésta infinidad de información?

FomentaRestringe Tolera

E L É X I T O D E P E N D E R Á D E C Ó M O L A E M P R E S A O P E R A E N

U N A R E D S O C I A L …

Clientes

B2C

Prospectos

B2B

Potenciales

talentos

Y C Ó M O L A M A R C A E S T Á M Á S C E R C A N A A T O D O T I P O D E

O P O R T U N I D A D

Atraer

Talentos

Recruiting

Marca de

Empleador

Employer

branding

Generar

Demanda

Marketing

B2C

Incrementar

los ingresos

Social Selling

B2B

¿Porque hacer con que el colaborador cierto les

encuentre?

Las empresas ganan cuando tienen el talentoadecuado

#1El reclutamientotiene el mayor impacto (entre funciones de RRHH) en los ingresos y beneficios de lasempresas1

Un profesional de alto desempeñopuede llegar a

400%más productividadque un profesionalde desempeñopromedio2

1 Boston Consulting Group, 20122 THE BEST AND THE REST: REVISITING THE NORM OF NORMALITY OF

INDIVIDUAL PERFORMANCE. Personnel Psychology, 65: 79–119 , 2012

Pero reclutar y retener al mejor talento es cada vez más difícil… y caro

Tarda más para reclutar el talento ideal

Alta competenciapor talentos

Baja oferta de profesionales con lascompetencias clave

Escasez de habilidadesincrementó un 130% en los últimos 4 años y hoy existeen 25% de las vacantes1

1 Aberdeen, 2015

2 LinkedIn, Tendencias de Talentos, 2016

3 Bersin, Talent Acquisition Factbook, 2015

Eso demanda más tiempo y recursos

7% más costos • 9% más recursos de reclutamiento • 8% más tiempo para llenar unavacante3

¿Y cómo hacer con que el colaborador cierto les

encuentre?

90%

del talentoglobal enLinkedIn estáabierto a nuevasoportunidades1

1 LinkedIn, Inside the Mind of Today’s candidates, 2017

Cuéntales una história… la história de la empresa!

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#1La principal maneraque los candidatosutilizan para conocer unaoportunidad de empleo es poralguién que ellosconocen2

69%Quieren conocermás sobre el perfilde la compañía.

Y diles porque ell@s son el talento cierto para la empresa…

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?

?

54%Quieren saber: porque me encajo?

En resumen:

¡Conozca a sus candidat@s para comunicarse de

manera efectiva con ell@s!

E L P OD E R D E LA R E D

530M 11M 32MUsuarios Usuarios

en México

+2 nuevos usuarios por

segundo

nuevas conexiones

al día

Construir la carrera

Postularse a vacantes y aprender nuevas

habilidades

1,2M de usuarios han cambiado de empleoen el 2015

Información

A través de noticias del mercado, de la indústria,

de influenciadores

LinkedIn es la plataforma digital#1 en publicación profesional

Conectar

Con su universo laboral

La actividad #1 de los usuarios es ver los perfiles de otros usuarios

Afinidad

Contactos

Seguidores

Empresas

Grupos

Contenidos

Identidad

Experiencia

Ubicación

Educación

Habilidades

México Insights

The diverse representation of professionals in Mexico

LinkedIn users in Mexico

11 million +

New members in Mexico over past 12

months

1.1M+

97% of professionals access

LinkedIn via desktop and 64% via smartphone

Omnichannel

Gender diversity

of Mexico LinkedIn users are male

59%

of Mexico LinkedIn users are female

41%

Top 10 Fields of Study

Education

16%

11%

9%

8%

6%

2%

2%

2%

2%

2%

industrial engineering

law

administration

marketing

informatics

computer science

banking and finance

business

international business

psychology

Top 10 Universities

Universidad Nacional Autónoma de México

Tecnológico de Monterrey

Universidad del Valle de México

Instituto Politécnico Nacional

Universidad Autónoma de Nuevo León

Universidad de Guadalajara

Universidad Tecnológica de México

Universidad Iberoamericana, Ciudad de México

Universidad Veracruzana

Universidad Autónoma Metropolitana

8.5K+ Universities associated with members in Mexico

Seniority

Employment

Top 10 Employers* in

Mexico

167K+Different current employers associated to members in Mexico

SEP

PEMEX

IMSS

Citibanamex

ISSSTE

Liverpool

Seguros Bancomer

Telcel

Televisa

Telmex

Senior22%

Director+15%

Manager18%

Entry45%

Years of Experience

7%

20%

26%

19%

27%

0-2 years

3-5 years

6-9 years

10-14 years

15+ years

11.4 average years of experience

* Includes only government agencies, private, and public companies

Top Functions & Industries

Top Functions Top Industries

11%

10%

10%

9%

7%

6%

6%

5%

4%

4%

Education

Operations

Sales

Administrative

Business Development

Information Technology

Engineering

Entrepreneurship

Healthcare Services

Arts and Design

7%

6%

5%

4%

4%

3%

3%

3%

3%

3%

information technology and…

government administration

automotive

insurance

higher education

financial services

telecommunications

oil & energy

electrical and electronic…

retail

Top Followed

Companies

Forbes Magazine

The Economist

Grupo Modelo

Pepsico

Businessinsider

Nestle

Coca Cola

Google

The New York Times

Citibanamex

Procter & Gamble

The Wall Street Journal

Unilever

CEMEX

Apple

HP

Cuauhtmoc Moctezuma

General Motors

Financial Times

Entrepreneur Media

Skills on LinkedIn

Top 10 Skills in Mexico Language

Customer Service

Microsoft Office

Strategic Planning

Project Management

Negotiation

Microsoft Excel

Team Leadership

Business Strategy

Leadership

Business Management

51%7%

3%2%2%

English

German

Italian

*Excluding Spanish

1.2M+ members list a language*

El camino del candidato

CONTRATADO

DESCUBRIMIENTO

ATRACCIÓN

ENGAGEMENT

DESARROLLO

POSTULACIÓN

MARCA MÁS FUERTE

LEADS MÁS CALIFICADOS

RECOMENDACIONES

DE CALIDAD

CAZA TALENTOS

INHOUSE

MÁS SEGUIDORES

CONTRATADO

MOBILIDAD

INTERNA

DESCUBRIMIENTO

ATRACCIÓN

ENGAGEMENT

DESARROLLO

POSTULACIÓN

POSTULACIONES

2. VACANTES,

REFERIDOS, ETC

3. RECLUTAMIENTO PROACTIVO

1. MARCA EMPLEADORA

DESCUBRIMIENTO

ATRACCIÓN

ENGAGEMENT

DESARROLLO

POSTULACIÓN

Key takeaways