WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
kop dicht, innoveren!Mathijs Kreugel
voorstellen
• Mathijs Kreugel
• boardlid, directeur & incentronaut
• voetbaltrainer / coach
• ict consultancy bedrijf
• wij geloven dat gelukkige incentronauten
excellente resultaten opleveren
• online, business intelligence, search,
enterprise content management
• 275 medewerkers
• 6 vestigingen in NL, 1 in Spanje, 1 in Turkije
• werkzaam voor top 300 van NL
over incentro
over incentro
• zijn wij innovatief?
• verhaal 1: stukje geschiedenis
• verhaal 2: cultuur
• verhaal 3: leiderschap
• verhaal 4: stimuleren
• wrap up
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
zijn wij innovatief?
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
tekst 100%
emea partner van het jaar
EMEA = Albania, Algeria, Andorra, Angola, Austria, Bahrain, Belarus,
Belgium, Benin, Bosnia and Herzegovina, Botswana, Bulgaria,
Burkina Faso, Burundi, Cameroon, Cape Verde, Central African
Republic, Chad, Comoros, Croatia, Cyprus, Czech Republic,
Democratic Republic of the Congo, Denmark, Djibouti, Egypt,
Equatorial Guinea, Eritrea, Estonia, Ethiopia, Faroe Islands, Finland,
France, Gabon, Gambia, Georgia, Germany, Ghana, Gibraltar,
Greece, Guernsey, Guinea, Guinea-Bissau, Hungary, Iceland, Iran,
Iraq, Ireland, Isle Of Man, Israel, Italy, Ivory Coast, Jersey, Jordan,
Kenya, Kuwait, Latvia, Lebanon, Lesotho, Liberia, Libya,
Liechtenstein, Lithuania, Luxembourg, Macedonia, Madagascar,
Malawi, Mali, Malta, Mauritania, Mauritius, Moldova, Monaco,
Montenegro, Morocco, Mozambique, Namibia, Netherlands, Niger,
Nigeria, Norway, Oman, Palestine, Poland, Portugal, Qatar, Romania,
Rwanda, San Marino, Sao Tome & Principe, Saudi Arabia, Senegal,
Serbia, Slovakia, Slovenia, Somalia, South Africa, Spain, Sudan,
Swaziland, Sweden, Switzerland, Syria, Tanzania, Togo, Tunisia,
Turkey, Uganda, Ukraine, United Arab Emirates, United Kingdom,
Vatican City, Western Sahara, Yemen, Zambia, Zimbabwe (Rhodesia)
INNOVATIEF
NIET INNOVATIEF
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
stukje incentro geschiedenis
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
1996
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
19981998
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
2001
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
2002 – 2005
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
2007
2008
2009
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
2010
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
2010
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
2014
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
2015
1. great place to work enthousiasme!
2. kleine, autonome vestigingen
3. vertrouwen centraal
4. jonge mensen
wat maakt ons innovatief?
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
cultuur
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
doelstelling
• top 3 positie in de jaarlijkse great place to work
verkiezing behalen
vuistregels
• ieder heeft recht op zijn eigen fouten
• beter achteraf vergiffenis vragen, dan vooraf
toestemming
• wees lenig van geest
• we denken grote hoop
• eigen talent gaat voor
• Je moet kunnen delen om te vermenigvuldigen
• we zeggen altijd alles
• we doen normaal in goed en slechte tijden
• denk na!
• geluk centraal gesteld
• doelstelling = top 3 positionering gptw (en
daarmee niet alsnog geld het belangrijkst
maken!)
• cultuur waarin je fouten durft te maken
wat maakt ons innovatief?
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
leiderschap
• een 2.0 leider denkt disruptief
• durft de gevestigde orde ter discussie te
stellen
• is ondernemend
4) Richard Branson
• een 2.0 leider vertrouwt zijn collega’s
• geeft collega’s veel eigen
verantwoordelijkheid
• iedereen heeft het recht op zijn eigen
fouten
3) Eckart Wintzen
• een 2.0 leider begrijpt dat geluk de
belangrijkste productiefactor is
• gelukkige medewerkers leveren excellente
resultaten
• en excellente resultaten resulteren in
gelukkige opdrachtgevers
2) Ricardo Semler
• een 2.0 leider houdt geregeld zijn kop dicht
(kd) !!
• suggesties worden bevelen
• meer helpen, minder oordelen
• ego opzij zetten
1) Marshall Goldsmith
Een collega wil de mogelijkheden van een
nieuwe oplossing onderzoeken. Jij bent zijn
manager en hebt veel meer ervaring dan hem.
Een aantal jaar geleden heb je precies
hetzelfde al een keer geprobeerd en dat is
uitgedraaid op een fiasco. Heeft je veel tijd en
geld gekost en, nog erger, de nodige imago
schade opgeleverd. Je hebt jezelf
voorgenomen dit nooit meer te laten
gebeuren. Je collega vraagt je wat je van het
idee vindt. Hoe leg je hem op een goede
manier uit wat je ervan vindt?
quiz
• blijf open minded
• dat het jou niet lukte, betekent niet dat het
hem niet kan lukken
• hij is enthousiast, niet bederven
• wens hem veel succes
• en laat je verrassen
suggestie
• ondernemende leiders
• kop dicht!
wat maakt ons innovatief?
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
stimuleren
• participatie zorgt ervoor dat Incentronauten
zich (nog) ondernemender gaan gedragen
• initiatieven opstarten om innovatie te
stimuleren
• veel over innovatie kletsen
wat maakt ons innovatief?
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
anders innoveren!
• great place to work
• cultuur waarin je fouten durft te maken
• jonge mensen
• kleine, autonome vestigingen
• passende doelstellingen
• participatieregeling
• ondernemende leiders
• initiatieven opstarten om innovatie te
stimuleren
• kop dicht!
anders innoveren