Anders innoveren!

53
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI kop dicht, innoveren! Mathijs Kreugel

Transcript of Anders innoveren!

Page 1: Anders innoveren!

WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

kop dicht, innoveren!Mathijs Kreugel

Page 2: Anders innoveren!

voorstellen

• Mathijs Kreugel

• boardlid, directeur & incentronaut

• voetbaltrainer / coach

[email protected]

Page 3: Anders innoveren!

• ict consultancy bedrijf

• wij geloven dat gelukkige incentronauten

excellente resultaten opleveren

• online, business intelligence, search,

enterprise content management

• 275 medewerkers

• 6 vestigingen in NL, 1 in Spanje, 1 in Turkije

• werkzaam voor top 300 van NL

over incentro

Page 4: Anders innoveren!

over incentro

• zijn wij innovatief?

• verhaal 1: stukje geschiedenis

• verhaal 2: cultuur

• verhaal 3: leiderschap

• verhaal 4: stimuleren

• wrap up

Page 5: Anders innoveren!

WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

zijn wij innovatief?

Page 6: Anders innoveren!

WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

tekst 100%

Page 7: Anders innoveren!
Page 8: Anders innoveren!
Page 9: Anders innoveren!
Page 10: Anders innoveren!

emea partner van het jaar

Page 11: Anders innoveren!

EMEA = Albania, Algeria, Andorra, Angola, Austria, Bahrain, Belarus,

Belgium, Benin, Bosnia and Herzegovina, Botswana, Bulgaria,

Burkina Faso, Burundi, Cameroon, Cape Verde, Central African

Republic, Chad, Comoros, Croatia, Cyprus, Czech Republic,

Democratic Republic of the Congo, Denmark, Djibouti, Egypt,

Equatorial Guinea, Eritrea, Estonia, Ethiopia, Faroe Islands, Finland,

France, Gabon, Gambia, Georgia, Germany, Ghana, Gibraltar,

Greece, Guernsey, Guinea, Guinea-Bissau, Hungary, Iceland, Iran,

Iraq, Ireland, Isle Of Man, Israel, Italy, Ivory Coast, Jersey, Jordan,

Kenya, Kuwait, Latvia, Lebanon, Lesotho, Liberia, Libya,

Liechtenstein, Lithuania, Luxembourg, Macedonia, Madagascar,

Malawi, Mali, Malta, Mauritania, Mauritius, Moldova, Monaco,

Montenegro, Morocco, Mozambique, Namibia, Netherlands, Niger,

Nigeria, Norway, Oman, Palestine, Poland, Portugal, Qatar, Romania,

Rwanda, San Marino, Sao Tome & Principe, Saudi Arabia, Senegal,

Serbia, Slovakia, Slovenia, Somalia, South Africa, Spain, Sudan,

Swaziland, Sweden, Switzerland, Syria, Tanzania, Togo, Tunisia,

Turkey, Uganda, Ukraine, United Arab Emirates, United Kingdom,

Vatican City, Western Sahara, Yemen, Zambia, Zimbabwe (Rhodesia)

Page 12: Anders innoveren!

INNOVATIEF

NIET INNOVATIEF

Page 13: Anders innoveren!

WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

stukje incentro geschiedenis

Page 14: Anders innoveren!

WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

1996

Page 15: Anders innoveren!

WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

19981998

Page 16: Anders innoveren!

WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

2001

Page 17: Anders innoveren!

WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

2002 – 2005

Page 18: Anders innoveren!

WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

2007

Page 19: Anders innoveren!

2008

Page 20: Anders innoveren!

2009

Page 21: Anders innoveren!

WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

2010

Page 22: Anders innoveren!

WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

2010

Page 23: Anders innoveren!

WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

2014

Page 24: Anders innoveren!

WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

2015

Page 25: Anders innoveren!

1. great place to work enthousiasme!

2. kleine, autonome vestigingen

3. vertrouwen centraal

4. jonge mensen

wat maakt ons innovatief?

Page 26: Anders innoveren!

WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

cultuur

Page 27: Anders innoveren!
Page 28: Anders innoveren!
Page 29: Anders innoveren!
Page 30: Anders innoveren!

WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

Page 31: Anders innoveren!
Page 32: Anders innoveren!

doelstelling

• top 3 positie in de jaarlijkse great place to work

verkiezing behalen

Page 33: Anders innoveren!

vuistregels

• ieder heeft recht op zijn eigen fouten

• beter achteraf vergiffenis vragen, dan vooraf

toestemming

• wees lenig van geest

• we denken grote hoop

• eigen talent gaat voor

• Je moet kunnen delen om te vermenigvuldigen

• we zeggen altijd alles

• we doen normaal in goed en slechte tijden

• denk na!

Page 34: Anders innoveren!
Page 35: Anders innoveren!

• geluk centraal gesteld

• doelstelling = top 3 positionering gptw (en

daarmee niet alsnog geld het belangrijkst

maken!)

• cultuur waarin je fouten durft te maken

wat maakt ons innovatief?

Page 36: Anders innoveren!

WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

leiderschap

Page 37: Anders innoveren!
Page 38: Anders innoveren!

• een 2.0 leider denkt disruptief

• durft de gevestigde orde ter discussie te

stellen

• is ondernemend

4) Richard Branson

Page 39: Anders innoveren!

• een 2.0 leider vertrouwt zijn collega’s

• geeft collega’s veel eigen

verantwoordelijkheid

• iedereen heeft het recht op zijn eigen

fouten

3) Eckart Wintzen

Page 40: Anders innoveren!

• een 2.0 leider begrijpt dat geluk de

belangrijkste productiefactor is

• gelukkige medewerkers leveren excellente

resultaten

• en excellente resultaten resulteren in

gelukkige opdrachtgevers

2) Ricardo Semler

Page 41: Anders innoveren!

• een 2.0 leider houdt geregeld zijn kop dicht

(kd) !!

• suggesties worden bevelen

• meer helpen, minder oordelen

• ego opzij zetten

1) Marshall Goldsmith

Page 42: Anders innoveren!

Een collega wil de mogelijkheden van een

nieuwe oplossing onderzoeken. Jij bent zijn

manager en hebt veel meer ervaring dan hem.

Een aantal jaar geleden heb je precies

hetzelfde al een keer geprobeerd en dat is

uitgedraaid op een fiasco. Heeft je veel tijd en

geld gekost en, nog erger, de nodige imago

schade opgeleverd. Je hebt jezelf

voorgenomen dit nooit meer te laten

gebeuren. Je collega vraagt je wat je van het

idee vindt. Hoe leg je hem op een goede

manier uit wat je ervan vindt?

quiz

Page 43: Anders innoveren!

• blijf open minded

• dat het jou niet lukte, betekent niet dat het

hem niet kan lukken

• hij is enthousiast, niet bederven

• wens hem veel succes

• en laat je verrassen

suggestie

Page 44: Anders innoveren!

• ondernemende leiders

• kop dicht!

wat maakt ons innovatief?

Page 45: Anders innoveren!

WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

stimuleren

Page 46: Anders innoveren!
Page 47: Anders innoveren!
Page 48: Anders innoveren!
Page 49: Anders innoveren!
Page 51: Anders innoveren!

• participatie zorgt ervoor dat Incentronauten

zich (nog) ondernemender gaan gedragen

• initiatieven opstarten om innovatie te

stimuleren

• veel over innovatie kletsen

wat maakt ons innovatief?

Page 52: Anders innoveren!

WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

anders innoveren!

Page 53: Anders innoveren!

• great place to work

• cultuur waarin je fouten durft te maken

• jonge mensen

• kleine, autonome vestigingen

• passende doelstellingen

• participatieregeling

• ondernemende leiders

• initiatieven opstarten om innovatie te

stimuleren

• kop dicht!

anders innoveren