Tööleping

Töötaja ja tööandja õigused ja kohustused

Alaealiste töötamine

Miks peab igal juhul sõlmima töölepingu?

1. See annab töötajale tervise- ja pensionikindlustuse (tööandja maksab sotsiaalmaksu)

2. Töölepingu alusel toimub tulumaksu ja sotsiaalmaksu maksmine riigile

3. Tööandja võib vastasel korral töötajat “pügada” (maksab vähem palka/ ei taga töötingimusi vms)

4. Töötaja ei pruugi vastasel korral täita töösisekorraeeskirju (ei ilmu tööle, on joobes vms)

Töötaja ja tööandja peamised kohustused:

• Töötaja - kohustub tegema tööandjale tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile

• Tööandja - kohustub maksma töötajale töö eest tasu ning kindlustama talle ettenähtud töötingimused

Mis tuleb töölepingus kokku leppida?

• Tööülesannete kirjeldus• Tööaeg• Palgatingimused• Puhkuse andmise alused ja kestus• Tähtajalise lepingu korral lepingu kestus• Kui ettevõttes kehtib kollektiivleping

töötajate ametiühinguga, siis ka viide sellele

Tööleping tuleb sõlmida kirjalikult ja nii, et üks eksemplar jääb tööandjale, teine töötajale.

NB! Isegi, kui töölepingut sõlmitud ei ole, aga töötaja on reaalselt tööd teinud, peab tööandja talle selle eest maksma!

Töölepingu muutmine ja lõpetamine:

• Reeglina saab töölepingut muuta ainult poolte kokkuleppel. (Erijuhud sätestab seadus)

• Töölepingut saab lõpetada:

- poolte kokkuleppel

- töötaja algatusel – peab teatama üks kuu ette

- tööandja algatusel – võimalused on töölepingu seaduses loetletud (koondamine, töötaja vallandamine ebakompetentsuse või töölepingu rikkumise tõttu jne)

Alaealise töötamise piirangud:• Alla 13-aastasel on keelatud

töölepingu alusel töötada.• Alaealisega töölepingu sõlmimiseks

on nõutav alaealise seadusliku esindaja kirjalik nõusolek. 13-14-aastase puhul lisaks ka kohaliku tööinspektori kirjalikku nõusolekut.

• 13-16-aastastel on keelatud teha rasket tööd.

Tööd, mida 13-16aastane võib teha:1) põllumajandustööd, näiteks aia- või põllukultuuride

istutamine, rohimine, kastmine või muldamine, saagi koristamine, marjade või puuviljade korjamine, köögivilja puhastamine või müügiks ettevalmistamine;

2) kaubandus- või teenindusettevõttes tehtavad abitööd, näiteks kauba lahtipakkimine või asetamine riiulitele, hinnasiltide või etikettide kleepimine, pakkematerjalide või pakendite ettevalmistamine, väikesemõõduliste esemete pakkimine, reklaamnäidiste või reklaamtrükiste jagamine;

3) toitlustus- või majutusettevõttes tehtavad abitööd, näiteks laudade katmine, nõude koristamine või pesemine, ruumide koristamine;

4) käsitööesemete, näiteks suveniiride valmistamine või abistamine nende müümisel;

5) ravimtaimede kogumine, kuivatamine või pakkimine;6) kontoritöö, sh töö kuvariga;7) puhastus- või koristustööd;8) haljastustööd;

• 7–12-aastasel alaealisel on lubatud teha kergeid töid kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal, eelkõige osalemine etendusasutuse töös loomingulise töötajana, töö modellina.

Mida teha töövaidluse korral?

• Pöörduda töövaidluskomisjoni (asub kohaliku Tööinspektsiooni juures)

• Pöörduda kohtusse

Kuidas käituda töövaidluse korral• Ära lähtu emotsioonidest, vaid SEADUSEST ja

töölepingust.

• Kõigepealt tee kindlaks, kas tööandja on kohustust rikkunud ja kas töötaja on oma kohustusi täitnud.

• Asjakohased seadused:

- töölepingu seadus,

- võlaõigusseadus

Millised seadusrikkumised pani toime tööandja?

16-aastane Margit läheb suvel tööle ettekandjana. Ta lepib tööandjaga kokku, et töötab kolm nädalat ja saab selle eest 4000 krooni. Kirjalikku lepingut pooled omavahel ei sõlmi. Pärast kolmenädalast töötamist maksab tööandja Margitile ainult 3000 krooni, väites et kehva majandusliku olukorra tõttu ei ole tal võimalik rohkem maksta.

• Kas tahaksid tulevikus olla pigem ettevõtja või töötaja? Põhjenda.