talenti innovativi
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“La misura del talento non è ciò che vuoi ma ciò che puoi. L'ambizione indica solo il carattere dell'uomo, il sigillo del maestro è l'esecuzione.”
perCorso Talenti Innovativi
perCorso Talenti Innovativi
perCorso Talenti Innovativi
Contenuti dei moduli in aula I dieci appuntamenti in aula, che riuniscono tutti i protagonisti del perCORSO, sono organizzati in cinque attività di apprendimento.
perCorso Talenti Innovativi
Sabato mattina9.30 – 13.00
Venerdì mattina9.30 -- 13.00
Venerdì pomeriggio14.00 – 17.30
Venerdì pomeriggio18.00 – 20.00
Sabato mattina9.30 – 13.00
Attività in plenaria
Workshop aperto
LaboratorioYoung Talent
LaboratorioTalent development manager
Business Innovation,Learning from Leaders
Talent management practices,Excellence game
Talent gymnasium, social e web 2.0
Digital tecnologytrends
Talent management innovation,Project work
Business innovation, learning from leaders
perCorso Talenti Innovativi
Talent management practices, excellence on game
perCorso Talenti Innovativi
PROCESS
PEOPLE RESULTS
STRATEGY
Who What
Why
How
TalentInnovation
Model
Project & Practices
Project & Practices
Project & Practices
Project & Practices
Project & Practices
Project & Practices
Project & Practices
Project & Practices
Project & Practices
Project & Practices
Project & Practices
Project & Practices
Project & Practices
Project & Practices
Project & Practices
Project & Practices
Continuous Innovation managed
Organization Performance managed
Organization Competency managed
Unit Activity managed
Maturity level
Organization design and staffing
Individual & team development and training
Individual & team performance and compensation
Comunication,collaborationand networking
Process area
Digital tecnology trends Le tecnologie digitali hanno modificato profondamente il business e la competizione tra imprese, le modalità di acquisto dei prodotti e dei servizi.
Nei workshop del venerdì sera, aperti ai manager delle imprese partner, i partecipanti avranno la possibilità di ascoltare, direttamente dai protagonisti , … le tecnologie abilitanti :
- smart comunication ()- smart collaboration ( )- smart data ( )- smart devices ( )
.. ed il loro impatto sulla vita di tutti noi : - smart education- smart work- smart city- smart environment ( green economy )
Nuovi mercati, nuovi mestieri, nuove competenze : grandi opportunità per i giovani talenti e per i manager che dovranno gestirli.
perCorso Talenti Innovativi
Talent gymnasium, social e web 2.0
E’ impossibile non comunicare citava Watzlavich. Altrettanto oggi è impossibile evitare di lasciare tracce sul web. Questo è un fattore critico di successo sia per le aziende che per i nostri junior talent.Le società di head hunting, prima ancora della aziende, provvedono a fare un profondo scandaglio della rete per recuperare informazioni altrimenti inaccessibili fino a soli 5 anni fa. E’ quindi necessario avere la piena consapevolezza, ancor prima di utilizzare questi strumenti a proprio vantaggio, di quante tracce di noi è piena la rete. Basta digitare, ad esempio, su Google il nostro nome e cognome.Nonostante l’importanza, tutto cio’ che ruota intorno al “personal branding”, alla “reputation” ed al “web 2.0” è lasciato alla cura artigianale della risorsa. In tal modo si perdono opportunità preziose per far crescere la cultura sociale dell’azienda.Nel perCorso intendiamo recuperare questo gap e rendere i nostri giovani Talenti agenti del cambiamento e motori di innovazione per essi stessi e per le organizzazioni con le quali entreranno in contatto.La metodologia applicata è fortemente esperienziale, “Social Media Management”, “Communication skills“Personal branding” “Youtube & dintorni” “Storytelling”. “public speaking”,
Al termine del percorso i nostri giovani talenti saranno capaci di guidare con successo la loro performance online e, probabilmente, saranno degli ottimi facilitatori all’interno delle aziende.
perCorso Talenti Innovativi