Suomen työn linja 2019

- Keskusteluasiakirja työn tarjonnan rakenteellisista uudistuksista

Sture Fjäder

6.2.2013

Toimeksianto

Akavan strategia 2012–2019:

Akava on aloitteellinen uudistaja, jonka näkemykset johtavat yhteiskunnalliseen kehitykseen ja muutoksiin.

Pääministerin ja valtiovarainministerin viesti työmarkkinajärjestöille tammikuussa:

”Joko rakenteellisia uudistuksia tai lisäleikkauksia”

Akavan strategia 2012 – 2019

Akavan yhteiskuntavisio 2019: Suomen työn linja – keskusteluasiakirja (tammikuu 2013)

Veropoliittinen kannanotto (helmikuu 2013) Elinkeinopoliittinen ohjelma (helmikuu 2013)

Terveyspoliittinen ohjelma (kevät 2013) Eläkepoliittinen kannanotto (syksy 2013)

Akavan hallitusohjelmatavoitteet 2015

Akavan yhteiskuntavisio 2019

Akavan visio ja strategiset valinnat 2012–2019

Verotus kannustaa työn tekemiseen ja osaamisen kehittämiseen.

Julkinen talous tasapainotetaan korkealla työllisyydellä, pitkillä työurilla ja tuloksellisella ja tuottavalla julkisen sektorin toiminnalla.

Yhteiskunta kannustaa jokaista ottamaan vastuuta itsestään ja läheisistään.

Turvaverkot ovat kannustavia ja toimivia. Työnteko on ensisijainen keino turvata toimeentuloa.

Hyvinvointiyhteiskunnan rahoituspohja on pitkällä aikavälillä kestävä.

Millaisen Suomen haluamme?Akavan linjauksia taloudesta ja työstä

1. Työllisyysastetavoitteeksi vähintään 75 % (2025)

2. Eläkkeelle myöhemmin Keskimääräiseksi eläkkeelle jäämisiäksi vähintään 62,4

vuotta (2025) Työkyvyttömyyseläkkeelle olennaisesti myöhemmin kuin nyt

(keskimäärin 52 vuotta)

3. Työurat pidemmiksi; 33–35 vuotta ei riitä

4. Valtion ja kuntien talous tasapainoon

5. Veroaste pidettävä EU15-maiden tasolla

6. Osaamisen kokonaistasoa kohotettava

Akavalaisten palkansaajien ja veronmaksajien haasteet

7

Suomen väestöllisen huoltosuhteen muutoksetvuosina 1970–2040

Eläköityminenvauhdittuu

Hoivatarve kasvaa

2010 203020202000

Talouskiristyy

199019801970

Hyvinvointiyhteiskunnan rakentamis-vaiheessa oli edullinen huoltosuhde

70 lasta ja vanhusta 100 työikäistä kohti

50

60

70

80

2040

60 lasta ja vanhusta 100 työikäistä kohti

vuosi

indeksi

50

60

70

80indeksi

40 40

00

Lähde: Ministeri Henna Virkkunen, 17.11.2011 Kauppakamarifoorumi

8

Suomen työllisyysaste kansainvälisessä vertailussa

50

55

60

65

70

75

80

Työl

lisyy

sast

e, 1

5-64

v., %

EU-15

Suomi

Ruotsi

Tanska

Norja

Lähde: Eurostat

9

Veronmaksajien ja valtion ansiotuloveron jakauma tuloluokittain 2011

12.01.2013 Akava, Yhteiskunta- ja talouspolitiikka, Koev

Lähde: Verohallitus, verotilasto 20126.2.2013

–5

5–10

10–15

15–20

20–25

25–35

35–55

55–75

75–100

100–150

150–300

300 –

Tuloluokka, 1 000 e/v

Akavalaisista koko vuoden työssä olevista palkansaajista vuonna 2011 90 prosenttia arvioidaan sijoittuneen tulovälille 28 500–97 500 euroa vuodessa

Suomen työn linja 2019

Keskeiset haasteet ja rakenteelliset toimenpiteet

Työuran alussa

Kunnille selkeämpi vastuu 3000– 5000 vuosittaisesta pudokkaasta

Oppivelvollisuuden nosto 18 ikävuoteen Oppisopimusten hyödyntäminen Huomioitava valtionosuusuudistuksessa

Tutkintorakenteen vahvistaminen 80 % valmistuu tavoiteajassa – nyt vain 10– 30 % Kaikille kandidaattittutkinto, maisteriksi osittain työn ohessa Täydennyskoulutusta uran aikana yliopistoilla Ei kaksivuotisille diplomitutkinnoille

Työuran alussa: Nopeammin työelämään

Opintotuki kannustavammaksi Parantaa opintojenaikaista toimeentuloa Lainapainotteisemmaksi kuin nyt Korkeammat tulorajat

Työuran keskellä: Kannustinloukut poistetaan

Ansiotuloverotusta alennettava Työn vastaanottamisen tulee aina olla kannattavaa

Suunnattuja toimenpiteitä tietyille ryhmille Asumistuen jatkuminen työllistymisen jälkeen Työtulovähennystä lasten lukumäärän mukaan

pienempituloiselle puolisolle tai yksinhuoltajalle

Työuran keskellä: Kannustinloukut poistetaan

Työttömyysturva kannustavammaksi

Kohti Pohjoismaista mallia: korkeampi taso, mutta lyhyempi kesto

Työurasopimuksen jatkoa: selkeämpi kytkös tukitoimiin osallistumisen ja etuuksien tason välille

Työuran keskellä: Aktiivisuudesta etua – kaikille reilu työelämä

Perhevapaajärjestelmän uudistus Vanhempainvapaajärjestelmästä 6+6+6 –malli ja

osa-aikatyön mahdollistaminen Kotihoidontuen merkitys vähenee Päivähoidon maksut käytön mukaan

Työuran loppupäässä: Työelämään laatua, jotta urat pitenevät

Irtisanominen ei saa olla liian helppoa Yhteistoimintalakia ja työsopimuslain irtisanomiskriteereitä

tiukennetaan Työnantajan omavastuun korottaminen ikääntyneiden

irtisanomisissa Työttömyysputken merkitys vähenee

Kokonaisuus – jostain luovutaan, jotain lisätään

Vielä lopuksi…

Kyse on kokonaisuudesta, jossa opitaan luopumaan yhdestä osasta, jotta saadaan parempi ja kannustavampi osa tilalle.

Akava ei aja työttömyysturvan keston lyhentämistä, kotihoidontuen lyhentämistä eikä opintotukeen lainapakkoa, vaan

Akava ajaa ansiopäivärahan korottamista, perhevapaajärjestelmän pidentämistä ja opintojenaikaisen toimeentulon korottamista.