è HARD KONKURRANSEEt jobbintervju kan være åpningen tilen ny karriere eller rett og slett et nyttog spennende liv. Men du er i hardkonkurranse. Flere er ute etter dennøyaktig samme jobben. Derfor må dugjøre deg litt mer interessant, opplystog karismatisk enn de andre kandida-tene. Først og fremst må du skrive engod jobbsøknad og CV som får deggjennom nåløyet og inn til første-gangsintervju, forteller Solfrid Skilbrigt,HR-direktør i Steria.

FØRSTEINNTRYKKET BETYR MESTNår mottakeren plukker opp ditt brevfra haugen av søknader og begynner ålese, vet han eller hun absolutt ingen-ting om deg. Derfor er det viktig ågjøre et godt førsteinntrykk. Det vilavgjøre om du blir trukket ut som enav de få gode kandidatene. CVen ersom regel ikke den viktigste delen avsøknaden - det er søknadsbrevet. Det

er her du får vist frem din personlighet,motivasjon, intellektuelle styrke ogevne til å kommunisere. Kanskje er duflink til å omgås mennesker eller harsamlet mye erfaring og innsikt? Dettekan ikke en arbeidsgiver forstå uten atdu selv forteller det. Unngå likevelulne uttrykk som «en svært verdifullerfaring», prøv heller å gi et ektebilde av hva du faktisk har gjort, medkonkrete detaljer.

LEGG FLID I SØKNADSBREVETSøknadsbrevet har egentlig bare enfunksjon: å få mottakeren til å plukkedeg ut til intervju. Første krav til engod søknad er at den er relevant i for-hold til utlysningsteksten. Hvorfor erdu med din utdanning og erfaring sær-lig godt skikket til å få jobben dusøker? På hvilken måte kan du - bedreenn andre - tilfredsstille kravene somstilles, og kanskje tilby enda litt ekstra?Du må ikke bare forklare at du har

den riktige bakgrunnen, men hvorforden er riktig, på hvilken måte den erdet, og hvilken gevinst dette gir forarbeidsgiveren.

FINN UT MEST MULIGForsøk å finne ut ting om bedriften dusøker jobb i. Hva går jobben ut på?Hvilke forventinger har bedriften tilstillingen? Informasjon kan du få fraskriftlige kilder som årsmelding,Karriereguiden, StepStone, presseklipppå selskapets nettsider eller avisut-klipp. Snakk også med ansatte, kon-kurrenter eller andre som kjennerbedriften.

Gå deretter nøye gjennom utlysnings-

è

En jobbsøknad skal sørge for at du blir kalt inn til jobbintervju i skarp konkurranse medmange andre. Hvordan søknaden skrives er helt avgjørende for om det er du som kommerpå intervju eller ikke. Med en god søknad er du halveis på vei til å få den jobben du ønsker.

Tema: presentasjonsteknikkè www.steria.no/guide

Skill deg ut med en god CV_

– Legg flid i søknadsbrevet. Deter der du kan få vist frem dinepersonlige egenskaper.

teksten og plukk ut alle vesentligeelementer. Hvilke absolutte krav stillestil utdanning? Hvilken utdanning børdu helst ha i tillegg? Gir annonseninntrykk av at det er viktig med slikutdanning? Hvilke ferdigheter spørresdet etter? Er noen av disse viktigereenn andre?

Dersom du ikke alt har gjort det, er detpå tide å foreta en ærlig analyse av dineegne ferdigheter og evner. Du kan be enyrkesveileder hjelpe deg med dette. Haneller hun vil kanskje se sider av deg ellerforhold i din bakgrunn som du selv ikkeville valgt å legge særlig vekt på.

Å skrive om seg selv er vanskelig. Deter fort gjort at de formelle og pompøseordene begynner å dryppe ned frapennesplitten. Dersom dette skjer børdu stoppe og tenke deg om. Hva erdet du egentlig vil fortelle? Prøv å sidet høyt for deg selv, som om du var iet intervju, og skriv det ned i den for-men. Det er en kunst å være kort ogpresis uten å bli kjedelig, men unngåå bruke svulstigheter som motvekt.

Som nevnt er arbeidsgiveren ofte likemye opptatt av dine ferdigheter somav din formelle bakgrunn. Hva kan dusi om dine arbeidsmetoder? Hvordanløser du en oppgave? Hvilket forholdhar du til ledelse? Behersker du data-maskiner? Her skal du tenke deg nøyeom. Det gjelder å tegne et komplettbilde av dine ferdigheter. Gå gjennom

listen over aktiviteter du har deltatt iog interesser du har. Forklar på hvil-ken måte du har vært involvert. Gjørdet samme med praksisen din.Uansett hvor ubetydelig en jobb kanvirke, har du trolig høstet erfaringerom din måte å takle stress på, hvor-dan bedrifter fungerer, forholdet tilkolleger osv.

To søknader er aldri like, akkurat somto personer ikke kan være det. Derforfinnes det heller ingen mal eller stan-dard for hvordan en søknad skal skrives.

SJEKKPUNKTER FOR SØKNADSBREVET• Kommer dine viktigste kvalifikasjo-ner klart frem? • Får du sagt tydelig hvorfor du passer til jobben? • Er alt med, samtidig som søknadener så kort og presis som mulig? • Er teksten feilfri? • Er det riktig dato overalt? • Er egen og arbeidsgivers adresseriktig skrevet? • Er søknaden merket slik det står iannonsen?

CVenCVen er en opplisting av hva du hargjort så langt i livet. Mens søknads-brevet forteller noe om din personlig-het og hvilke ferdigheter du har tileg-net deg, inneholder CVen konkreteopplysninger om hvilken utdanning duhar, arbeidserfaring, deltakelse i orga-nisasjonslivet, interesser og annet somkan ha betydning for jobben du søker.

All grunnleggende informasjon skalvære med, på det punktet finnes detlite rom for variasjon. Men du kaneksperimentere med oppsettet for åfinne frem til en form som gir bestoversikt og lesbarhet.

Bestem deg for om du vil begynnemed utdanningen eller arbeidserfa-ringen din. Velg den kronologien somskaper det beste inntrykket, men passpå at den er lik gjennom hele CVen.Det viktigste er at du får fremhevetden informasjonen som er mest rele-vant og at det hele er oversiktlig oglett å lese og forstå.

SJEKKPUNKTER FOR CVenVær så ryddig som mulig. Ikke pressmest mulig informasjon på minstmulig plass. Bruk et enkelt konsistspråk. Prøv å bruke kun én skrifttypeog unngå pynteborder og svulmendetitler. Husk å ta med følgende punkter:

• Overskrift, du kan velge mellom flere;«Oversikt over utdanning og praksis»,«Curriculum Vitae», «Dataliste»,«Resymé» eller «Levnetsbeskrivelse» • Personalia: Navn, adresse, telefonnum-mer, fødselsdato, sivil status, barn? • Skoler du har gått på (f.o.m. videregå-ende skole) og eksamener du har tatt,evt. verneplikt • Yrkeserfaring (siste arbeidsforholdførst, tidspunkt for ansettelse, arbeidsgi-vers navn, din stilling, dine arbeids- ogansvarsområder) • Kurs • Kunnskaper i fremmedspråk, lengrereiser • Tillitsverv, medlemsskap i klubber ogforeninger • Aktiviteter i fritiden, spesielle interesser • Ta gjerne med IT-kunnskaper som kanvære av betydning.

Det er ikke nødvendig å ta med alt duhar gjort. Bruk litt selvkritikk, tenk påhva vi er ute etter og fremhev dette.Lykke til!

© 2010 Steria AS. Versjon: 2010-07-05

è Søker du jobb i Steria kan du sendedin søknad via vårt webbaserte jobb-søkesystem på www.steria.no/jobb

Steria ASBiskop Gunnerus’ gate 14APostboks 2, N-0051 OSLO

Kontakt_

IKKE OVERDRIV. Ikke vær redd for å fortelleom ting som er gått bra, men ikke overdriv.Det nytter med andre ord ikke å beskrive ensommerjobb som truckfører i et større sel-skap med at du har hatt et betydelig ansvarfor logistikkfunksjonen.

SNAKK OM DINE HOBBYER, hvis du trordet hjelper deg å få drømmejobben. Vil dubli en ingeniør? Snakk om hvordan du trimmet opp din egen racerbil.