FUNDAMENTO

EMPRESARIAL

Sem 5: La Empresa, Definición,

Importancia, Objetivos, Tipos

Lic. Alfredo Perales M.

LA EMPRESA. DEFINICIÓN

• Una empresa es una unidad económico-

social, integrada por elementos

humanos, materiales y técnicos, que

tiene el objetivo de obtener utilidades a

través de su participación en el mercado

de bienes y servicios. Para esto, hace uso

de los factores productivos (trabajo,

tierra y capital).

• En un sentido general, la empresa es la

más común y constante actividad

organizada por el ser humano, la cual,

involucra un conjunto de trabajo diario,

labor común, esfuerzo personal o

colectivo e inversiones para lograr un fin

determinado OBJETIVO

• Según Ricardo Romero, autor del libro "Marketing", define la empresa como "el organismo formado por personas, bienes materiales, aspiraciones y realizaciones comunes para dar satisfacciones a su clientela.

• Según Julio García y Cristobal Casanueva, autores del libro "Prácticas de la Gestión Empresarial", definen la empresa como una "entidad que mediante la organización de elementos humanos, materiales, técnicos y financieros proporciona bienes o servicios a cambio de un precio que le permite la reposición de los recursos empleados y la consecución de unos objetivos determinados"

• El Diccionario de Marketing, de Cultural S.A., define a la empresa como una "unidad económica de producción, transformación o prestación de servicios, cuya razón de ser es satisfacer una necesidad existente en la sociedad.

• El Diccionario de la Real Academia Española, en una de sus definiciones menciona que la empresa es una "unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos"

Elementos que componen a

La Empresa

• Entidad: Es decir, que una empresa es

una colectividad considerada como

unidad (por ejemplo, una corporación,

compañía, institución, etc., tomada como

persona jurídica) o un ente individual

conformado por una sola persona (por lo

general, el propietario).

• Elementos humanos: Se refiere a que toda empresa está conformada por personas que trabajan y/o realizan inversiones para su desarrollo.

• Aspiraciones: Son las pretenciones o deseos por lograr algo que tienen las personas que conforman la empresa.

• Realizaciones: Se entiende como las satisfacciones que sienten los miembros de la empresa cuando logran cumplir aquello que aspiraban.

• Bienes materiales: Son todas las cosas materiales que posee la empresa, como; instalaciones, oficinas, mobiliario, etc.

• Capacidad técnica: Es el conjunto de conocimientos y habilidades que poseen los miembros de la empresa para realizar o ejecutar algo.

• Capacidad financiera: Se refiere a las posibilidades que tiene la empresa para realizar pagos e inversiones a corto, mediano y largo plazo para su desarrollo y crecimiento, además de tener liquidez y margen de utilidad de operaciones (por citar algunas)

• Producción, transformación y/o prestación de servicios: Se refiere a que la empresa puede realizar una o más de las siguientes actividades: 1) Fabricar, elaborar o crear cosas o servicios con valor económico, 2) transformar o cambiar, por ejemplo, una materia prima en un producto terminado y 3) prestar servicios.

• Satisfacción de necesidades y deseos: La necesidad humana es el estado en el que se siente la privación de algunos factores básicos (alimento, vestido, abrigo, seguridad, sentido de pertenencia, estimación). En cambio, los deseos consisten en anhelar los satisfactores específicos para éstas necesidades profundas (por ejemplo, una hamburguesa Mc Donalds para satisfacer la necesidad de alimento)

CLASIFICACIÓN DE LAS

EMPRESAS

SEGÚN SU ACTIVIDAD ECONÓMICA

• Empresas del sector primario, aquellas

que obtienen los recursos a partir de la

naturaleza, como las agrícolas,

pesqueras o ganaderas. (netamente

Extractivas)

• Empresas del sector secundario,

aquellas dedicadas a la transformación

de recursos naturales en bienes o

productos (como las industriales, de la

construcción, de la exportación).

• Empresas del sector terciario, aquellas

empresas que se dedican a la oferta de

servicios o al comercio (como las

turísticas, restaurantes, de viajes)

SEGÚN SU CONSTITUCIÓN JURÍDICA

• Empresas Individuales: que pertenecen

a una sola persona

– EIRL

• Empresas societarias: que pertenecen a

varias personas o socios

– SCRL

– SA: SAC, SAA

SEGÚN LA TITULARIDAD DEL CAPITAL

• Empresas Privadas: su capital está en manos de particulares

• Empresa Públicas: formadas por el estado para satisfacer alguna necesidad de la población (en la que los capitales privados no están interesados o tienen dificultades de acceso).

• Empresas Mixtas: el capital ha sido aportado por particulares y el estado.

SEGÚN SU TAMAÑO

• Generalmente la definición por «tamaño» de la empresa está en función del NUMERO DE TRABAJADORES que posee (otros indicadores son: el volumen de ventas, el capital propio, número de trabajadores, beneficios, etc):

• Microempresa: si posee menos de 10 trabajadores.

• Pequeña empresa: si tiene un número entre 10 y 49 trabajadores.

• Mediana empresa: si tiene un número entre 50 y 250 trabajadores.

• Gran empresa: si posee 250 o más trabajadores

SEGÚN SU ÁMBITO DE ACTUACIÓN

• Empresas locales: son aquellas empresas que venden sus productos o servicios dentro de una localidad determinada.

• Empresas nacionales: son aquellas empresas que actúan dentro de un solo país.

• Empresas multinacionales: o empresas internacionales, son aquellas que actúan en varios países.

• Empresas Transnacionales: las empresas transnacionales son las que no solo están establecidas en su país de origen, sino que también se constituyen en otros países, para realizar sus actividades mercantiles no sólo de venta y compra, sino de producción en los países donde se han establecido

OBJETIVO DE LAS EMPRESAS

• Objetivo económico externo: que es la producción de bienes o servicios para satisfacer necesidades de la sociedad.

• Objetivo económico interno: que es la obtención de un valor agregado para remunerar a los integrantes de la empresa. A unos en forma de utilidades o dividendos y a otros en forma de sueldos, salarios y prestaciones.

• Objetivo social externo, que es contribuir al

pleno desarrollo de la sociedad, tratando

que en su desempeño económico no

solamente no se vulneren los valores

sociales y personales fundamentales, sino

que en lo posible se promuevan.

• Objetivo social interno: que es contribuir,

con la propia empresa, al pleno desarrollo

de sus integrantes, tratando de no vulnerar

valores humanos fundamentales, sino

también de promoverlos.

• La empresa, además de ser una célula económica, es una célula social. Está formada por personas y para personas. Está insertada en la sociedad a la que sirve y no puede permanecer ajena a ella. La sociedad le proporciona la paz y el orden garantizados por la ley y el poder público; la fuerza de trabajo y el mercado de consumidores; la educación de sus obreros, técnicos y directivos; los medios de comunicación y la llamada infraestructura económica.

• La empresa recibe mucho de la sociedad y existe entre ambas una interdependencia inevitable. Por eso no puede decirse que las finalidades económicas de la empresa estén por encima de sus finalidades sociales. Ambas están también indisolublemente ligadas entre sí y se debe tratar de alcanzar unas, sin detrimento o aplazamiento de las otras. A esto se le llama Responsabilidad Social Empresarial.

La empresa para lograr estos objetivos

necesita:

A)Conocerse a sí misma

• VISIÓN: «a dónde quiere llegar»

• MISIÓN: «es la razón de ser de la

empresa»

B) Conocer su entorno

• Análisis FODA: Fortalezas,

Oportunidades, Debilidades, Amenazas

• Diamante de Porter

COMPETENCIA

Amenaza de Nuevos Entrantes

Amenaza de

Productos Sustitutos

Poder de Negociación de

los Consumidores

Poder de Negociación de los Proveedores