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Profesor:

Javier Romero Ocampo

Integrantes:

Josette Constanzo

Jos GrandnVctor Badaracco

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Gregarismo

Necesidad de Coordinar Labores por

fines de EficienciaMs progreso, ms complejidad

ResponsabilidadesPersonales

Cada miembro tiene que cumplir sus misiones

Si las cumple es premiado; si no, es castigado

Institucin

Se ve que es til que X cumpla sus obligaciones

Si X no las realiza, alguien tiene que hacerlas

Quien las haga, ser merecedor de cargas y premios (las mismasque tendra si fuera X.

Cubrirpuesto

Z cambia al asumir el Cargo de X

Obtiene el respeto, premios y castigos que tena X

Seguir teniendo lo anterior, mientras cumpla con las obligaciones deser el nuevo X

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Etapa TRIBAL

Etapa IMPERIAL

ESCLAVISMO

Etapa de CASTAS

Etapa de ESTAMENTOS

Etapa de CLASES

PROHIBIDO ELMOVIMIENTO

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Rol

Origen griego

/ Teatro

Actualizacindel Concepto

StatusOrigen griego-

latinizado -Poltica

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ROL:STATUS / posicin:

ADQUIRIDOATRIBUIDO

MAESTRO

MOVILIDAD SOCIAL

CONEXIONESCON LA FILOSOFA

CON EL DERECHO

CON LA PSICOLOGA

AUTORES PRINCIPALESEN LOS QUE BASAMOS

ESTE TRABAJO

M. WEBERA. GIDDENS

P. BOURDIEUM. BELBIN

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Cuando alguien ocupa un Rol se hace merecedor de un

STATUS que lo POSICIONAR en relacin con otraspersonas que tienen sus propios Roles y Status. Estehar uso EFECTIVO de los DERECHOS, seguir lasNORMAS y realizar los COMPORTAMIENTOS del Rol

que desempea.

ROL:PrevNORMASDefineCOMPORTAMIENTOS

OtorgaDERECHOS

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Las causas que conllevan

a la asuncin de un ROL

son esencialmente:

Asuncindel Rol

SituacinHistrica

EmpujeSocial

BasesGenticas

CausaSituacional

InfluenciaCultural

En Chile

hay ms

jugadores

de ftbol

que de

cricket

Los nios soldados

europeos de la IIGuerra Mundial

La capacidad de

engendrar hijos

Una moda

asumida

La propia

influencia

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Define interacciones de labores divididas y

especializadas en pos de la eficiencia del sistemaPermite generar expectativas de comportamientode los ocupantes de dicho RolLos Roles implican responsabilidades individualesLa sociedad asume que el ocupante de un Rol estcapacitado para ejercer funciones sobre otraspersonasSi la sociedad deslegitimiza un Rol, presionar por

el cambio, y esto facilita la dinmica socialLa anticipacin de castigos y recompensas,permiten fomentar ciertos roles beneficiosos para elgrupo, e intentar reprimir los indeseables

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STATUS

ADSCRITOS

ADQUIRIDOS

OBJETIVO

SUBJETIVO

CLAVE:

VICIOS DEL STATUS,ASUNCIN INDESEADA

ROLES PERNICIOSOSFALTAS TICAS

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Al ser la aplicacin de una persona real a un Rol,

podemos observar el inters particular pormantenerlo o cambiarlo, segn la voluntad delocupante.La jerarquizacin de la sociedad, dotando de un

orden interno (dentro de un grupo de rolescoexistentes dentro de un contexto) y externo (entreroles distantes pero relacionados en la sociedad.Esta funcin localizadora, permite que se puedan

clasificar ms fcilmente a las personas segndiversos rdenes jerrquicos basados encaractersticas especficas: aos de servicio /experiencia, edad, escolaridad, sueldo, red social

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Caso del Profesorado:UN ROL SOCIAL DESTACADOUNA POSICIN SOCIAL RESPETABLE

pero

SUS BAJOS SUELDOSSU INSEGURIDAD LABORAL

SUS MNIMOS INCENTIVOSLAS VENTAJAS DE OTRAS PROFESIONES

generan una PRDIDA DE STATUS

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Las 3 Ps de laestratificacin

Propiedad

Prestigio

Poder

TRAS DEFINIR ESTAS TRES FUENTES DE LA DIFERENCIACIN SOCIAL, WEBERDEFINI LAS TRES ESCALAS JERRQUICAS MS HABITUALES EN LA SOCIEDAD:

STATUS SOCIAL

Como laevaluacinsubjetiva delas personasque colocana las demsen un orden.

PODER DECLASE

Referente aldesigualacceso a losrecursos, porcualquiertipo deargumento

PODERPOLTICO

Obtienen sulugar graciasa su acceso aluso de lasLeyes y lasinfluencia

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Las posibilidades otorgadas en el medio, ofrecen alternativas

desde la infancia, aceptadas por ser las ofertadas por losmayores, y uno elegir un camino hacia un status deseadoevitando uno indeseado, en medio de dinmicas cognitivasasimiladas en la sociedad.La cultura dominante impondr sus ideales como deseables,

haciendo el acceso a aquellos, una herramienta distintiva.La exposicin a capitales culturales, econmicos y socialeshacen que se vayan decantando las personas en distintosniveles accediendo a roles especficos. Esto, impulsado porla necesidad de pertenencia y los comportamientosaprendidos, hace que la misma persona se auto incluya en ungrupo social, otorgando valores inferiores o superiores a losdems, dotando de status a cada persona.

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Esta psicloga estadounidense, en los aos 70 desarrollo una

investigacin en pos de la eficiencia del trabajo en equipo.Bas su forma de coordinar trabajos, ya no en el intelecto delos miembros, sino que en su comportamiento.De aqu tras observar el aumento de la eficiencia definiuna serie de encasillamientos (nueve) en los cuales se

definiran los principales roles a ser ocupados en un sistema,para que pueda tener un funcionamiento eficiente; en otraspalabras, personas con dichas capacidades, podrn coordinarsus roles eficientemente.Estos tipos de Rol los tomarn en funcin a sus capacidades y

caractersticas personales.LOS TIPOS DE ROL SON: coordinador/lder, representante,innovador, investigador, monitor/evaluador, implementador,productor/trabajador, finalizador y especialista.

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Un ROL: el POLTICOPREJUICIOS POSITIVOS - PREJUICIOS NEGATIVOS

CLAVE:

ARQUETIPOS yCARICATURIZACIN

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Un caso:GNEROS

CLAVE:

DISONANCIAS

COGNITIVAS

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El socilogo Bruce Biddle especific que los 5 mayores

aportes a la teorizacin sobre los roles los componenlas siguientes ideas

TEORA DE ROLES FUNCIONALES: los roles seran normassociales establecidas para otorgar posiciones sociales,

TEORA DE INTERACCIN SIMBLICA: elabora el desarrollode los roles como la expresin de la interpretaciones subjetivas a loscomportamientos de otros,

TEORA ESTRUCTURAL: enfatiza el aporte de lo social sobre lasvariables individuales, desarrollando modelos matemticos,

TEORA DE ROLES ORGANIZACIONALES: ve los roles enfuncin a la eficiencia dentro de una organizacin, y

TEORA COGNITIVA DE ROLES: estudia la relacin entre lasexpectativas de los unos con los comportamientos de los otros.

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El doble standard (concepto Jurel tipo Salmn P. Hunneus)

La inconsistencia cultural provoca la bsqueda de status y rolesajenos a la propia cultura o situacin personal, provocandodesrdenes, por ejemplo:

Endeudamiento

Stress y Depresin

Dobles vidasConceptos arraigados como el del Nuevo Rico o el Arribismo,

como modo de presin negativa surgida de una clase baja quecondena el empuje y una altaque resguarda su posicin

El camino de los estudios universitarios como va vlida de

movimiento social ascendente ha hecho que el grupo deprofesionales se considere excesivo.

En algunos mbitos la aceptacin del rol y del comportamientocriminal como aceptable por saturacin, habituacin o inclusocomo alternativa vlida

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ROL ES LO QUE UN JUEZ HACE (O LO QUE UNO

ESPERA QUE HAGA).STATUS, ES LO QUE EL JUEZ ES (PARA SI Y/O PARA LOSDEMS).

ROL ES UNA SERIE DE COMPORTAMIENTOS

INSTITUCIONALIZADOS;STATUS ES LA POSICIN QUE OCUPA EN LA SOCIEDADLA PERSONA QUE OSTENTA UN ROL.

EL ROL ES COMO UN DISFRAZ QUE PODEMOSPONERNOS Y QUITARNOS SEGN LA OCASIN, EINCLUSO PODEMOS PONERNOS VARIOS AL MISMOTIEMPO.

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ACEPTAMOS CONSULTAS

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