ПрофориентацияPROFILES INTERNATIONAL

Миссия человека

Выбор и опыт Знания и навыки

Таланты и способностиСамореализация и

наставничество

Реализовать заложенный потенциал

2

l- Статистика:

• Только 7% выпускников ВУЗ (первое образование) работают по специальности.

• более 50% из них работники трех профессий:

– Военные;– Педагоги;– Медицинские работники.

Исследование и Факты

• Если вы не планируете обучаться (обучаетесь) медицине, педагогике или военному делу в 96% случаев, Вы планируете (обучаетесь) получить знания и навыки, которые не будете использовать в профессиональной деятельности

• Вы потратите время, деньги и свою энергию в пустую

Вывод

• Сколько стоит год обучения студента на «бюджете»?

• Сколько стоит год обучения студента на платном факультете?

• Сколько стоят нервы и здоровье?• Сколько стоит год жизни?

Цена ошибки

Что делает человек обычно

• КРУ – Куда Родители Устроят• За компанию – Куда идут друзья или

подруги• Мода – Престижно работать…• Подражание – Кто мой кумир• Деньги – Где больше платят

www.businessystem.com.ua 6

Каков результат.

Hunter & Schmidt

‘Низко-производительные’

16%

‘Средне-производительные’

68%Неквалифицированные:

производят на 19% меньше, чем средне-производительные

Квалифицированые:

производят на 32% меньше чем, средне-производительные

Профессионалы и Руководство:

производят на 48% меньше, чем средне-производительные

‘Сверх- производительные’

16%

Неквалифицированные:

производят на 19% больше, чем средне-производительные

Квалифицированые:

производят на 32% больше чем, средне-производительные

Профессионалы и Руководство:

производят на 48% больше, чем средне-производительные

7

Основы правильного выбора

• СОЗНАНИЕ• ДЕЙСТВИЯ• СОЗНАНИЕ• ДЕЙСТВИЯ

8

РЕЗУЛЬТАТЫ

ЭФФЕКТИВНОСТЬ

СОЗНАНИЕ

ДЕЙСТВИЯ

БОГ

ТАЛАНТЫ

ИНТУИЦИЯ

Критерий правильного выбора

• Деятельность человека должна совпадать с его природными талантами и способностями

9

Что предлагаем МЫ?

• Инновационный подход

1. Замерить природные таланты и способности человека2. Сравнить их с профилями успешных людей в различных областях

человеческой деятельности3. Определить специальности и направления деятельности максимально

совпадающие с природными талантами и способностями человека4. Помочь человеку в выборе направления деятельности 5. Построить программу личного развития для достижения успеха в

выбранной области

10

Три ключевых вопроса

Может ли человек справиться с психологическими требованиями должности?

Комфортно ли он будет чувствовать в рабочей среде?

Насколько ему будет интересна сама деятельность?

11

Образец соответствия должности™

Затенённые области указывают на Oбразец cоответствия должности

Образец соответствия должности показывает требования к талантам и способностям человека для успеха в ней

12

Соответствие профилю

Хорошеесоответствие

13

Соответствие профилю

Недостаточноесоответствие

14

Рекомендации по развитию

Фрагмент отчёта по развитию

15

Рейтинг соответствия

• ДИРЕКТОР ПРЕДСТ. 88%• ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРАВЛ. БАНКА 86%• ГЕН. ДИРЕКТОР 85%• HR-МЕНЕДЖЕР 84%• КРЕДИТНЫЙ МЕН. 81%• АРХИТЕКТОР 79%• ПСИХОЛОГ 77%• ПРЕПОДАВАТЕЛЬ 77%• ПСИХИАТР 75%• ПЕДИАТР 74%

На какие сферы деятельности стоит обратить внимание

16

Кто мы?

17

Миссия компании

18

Представьте Лучших Людей

Миссия выполнима

19

Правильный выбор сделан

Знания и навыкиполучены

Таланты и способности определены

Самореализация достигнута

Потенциал Реализован

Наша команда

20

Наша миссия

Потенциал реализован

Спасибо за внимание!

21

+38 (097) 245 32 18Кокоулин Сергей.

+38 (067) 263 91 69Павенская Оксана