Sedem (statočných)zmien zamestnávateľapre rok 2017

Ing. Jaroslava Lukačovičová, január 2017

Zmena vymeriavacích základov pri platení odvodovZdravotné poistenie

od 1.1.2017 bol zrušený maximálny vymeriavací základ na zdravotné poistenie

jediná výnimka ostala pri výplate dividend za obdobie 2011-2016

odvody na zdravotné poistenie sa platia z reálnej mzdy zamestnanca bez ohľadu na jej výšku

maximálny vymeriavací základ neplatí ani pri ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia

Zmena vymeriavacích základov pri platení odvodovSociálne poistenie

od 1.1.2017 bol zvýšený maximálny vymeriavací základ na odvody zamestnancov a zamestnávateľov do Sociálnej poisťovne z 5-násobku priemernej mzdy spred dvoch rokov na 7-násobok priemernej mzdy spred dvoch

v praxi to znamená maximálny mesačný vymeriavací základ na nemocenské poistenie 6181 eur

Maximálne odvody (mesačné) zamestnávateľov do Sociálnej poisťovne porastú v dôsledku zmeny maximálneho vymeriavacieho základu v roku 2017 o 430,90 eur (pri hrubej mzde 6181 eur)

Zmena výpočtu nemocenských dávok

od 1.1.2017 sa zvýšil maximálny denný vymeriavací základ na dávky z nemocenského poistenia

vzrástol z 1,5-násobku všeobecného vymeriavacieho základu platného dva roky pred vznikom nároku na dávku na 2-násobok, čo v praxi znamená 58,0603 eur

maximálny mesačný vymeriavací základ je vo výške 1766 eurod tejto zmeny sa odvíjajú maximálne nemocenské dávky pre rok 2017:

maximálna suma (najviac za 10 dní) ošetrovného bude vo výške 319,40 eur

maximálna suma materského bude vo výške 1 260,00 eura v 31 dňovom mesiaci

maximálna suma nemocenského bude vo výške 990 eur v 31 dňovom mesiaci

ak vznikol nárok na nemocenskú dávku v roku 2016 a tento dôvod trvá aj v roku 2017, Sociálna poisťovňa automaticky prepočíta výšku poskytovanej nemocenskej dávky

toto je zaujímavé hlavne pre zamestnancov s vyšším vymeriavacím základom, pretože ak im bola v roku 2016 vypočítaná nemocenská dávka z maximálneho vymeriavacieho základu 1287 euro od nového roku im bude automaticky prepočítaná z vymeriavacieho základu 1716 euro

Minimálna mzda a jej prepočtyMinimálna mesačná mzda zamestnanca od 1.1.2017 musí byť minimálne vo výške 435 eur a zvyšuje sa na každom stupni náročnosti pracovného miesta podľa určeného koeficientu

V súvislosti so sprísnenými podmienkami transferového oceňovania platnými od roku 2017 je potrebné upozorniť na fakt, že práca pre vlastnú spoločnosť na poste manažéra alebo riaditeľa ohodnotená minimálnou mzdou teoreticky spadá do transakcií, ku ktorým bude potrebné mať dokumentáciu preukazujúcu prečo je tomu tak a na základe čoho bola predmetná mzda v tejto výške stanovená (podhodnotená).

cena práce zamestnanca s minimálnou mzdou na

1.stupni

cena práce zamestnanca s minimálnou mzdou na

6.stupnihrubá mzda 435 eur 870 eurodvody zamestnanca 47,49 eur 116,58 eurodvody zamestnávateľa

126,11 eur 306,23 eur

cena práce 561,11 eur 1176,23 eur

Daň z dividend

Týka sa dividend vytvorených za zdaňovacie obdobie od roku 2017, ale aj „starých“ dividend ktoré vznikli pred rokom 2003.

Bude sa vzťahovať na fyzické osoby, ktoré majú k spoločnosti obchodno-právny vzťah :

podieľajú sa na základnom imaní obchodnej spoločnosti alebo družstva (napr. spoločníci s.r.o., akcionári, členovia v družstve),

sú členom štatutárneho orgánu (napr. konatelia s.r.o.),sú členom dozorného orgánu (napr. členova dozornej rady

akciovej spoločnosti) ale aj na osoby, ktorými sú zamestnanci bez účasti na základnom imaní

Daň z dividend

Sadzba dane z dividend:

7% pre fyzické osoby daňových rezidentov SR za dividendy zo zdrojov v SR

7% alebo zmluvne dohodnutá sadzba pre fyzické osoby daňových rezidentov SR za dividendy zo zmluvných štátov

35% pre fyzické osoby daňových rezidentov SR za dividendy z nezmluvných štátov

Daň z dividend

Spôsob zdanenia

zrážkou = daňový rezident SR, zdroj príjmu v SR + daňový rezident zmluvného aj nezmluvného štátu, zdroj príjmu v SR

uvedením v daňovom priznaní = daňový rezident SR, zdroj príjmu v zmluvnom a nezmluvnom štáte

pre právnickú osobu je predmetom dane len dividenda prijímaná/vyplácaná z nezmluvného štátu

Zmeny materského a rodičovského príspevkuod 1.5.2017 by sa malo zvýšiť materské a to z pôvodných 70%

vymeriavacieho základu na 75% vymeriavacieho základu rodičovský príspevok by sa mal zvýšiť z pôvodných 203,20 eur/mesiac

na 213,20 eur/mesiacmamičke (oteckovi) s maximálnym vymeriavacím základom 1766 eur/mesiac

sa po tejto zmene oplatí viac poberať materské ako pracovať – prečo?maximálny denný vymeriavací základ: 58,0603 eurmaterské vo výške 75% denného vymeriavacieho základu: 43,5452 eurpri 30 dňovom kalendárnom mesiaci: 1306,36 eurpri 31 dňovom kalendárnom mesiaci: 1349,90 eur

čistý príjem pri hrubej mzde 1766 euro/mesiac: 1299,01 euro

Je to kvôli tomu, že pomer medzi hrubou a čistou mzdou je cca 73,5% a materské je 75% z vymeriavacieho základu, teda akoby hrubej mzdy.

Pripravované zmeny by mali začať platiť od 1.4. - 1.5.2017

Plánované zmeny v rámci zákona o službách zamestnanosti sa budú týkať:obmedzenie možnosti pracovať pre uchádzača evidovaného v evidencii

nezamestnaných len 40 dní/rok len na základe dohody mimo pracovného pomeru

ostáva obmedzenie výšky mzdy na max.75% životného minima (148,75 eur)evidovaný uchádzač si nebude môcť privyrobiť u zamestnávateľa u ktorého

pracoval pred zaradením do evidencievylúčené bude privyrobenie u zamestávateľa, ktorý uchádzača odmietol

zamestnať počas predchádzajúcich šesť mesiacovak uchádzač ukončí zamestnanie sprostredkované úradom práce opakovane

do mesiaca, nemôže byť nasledujúcich šesť mesiacov zaradený späť do evidencie

zrušiť sa má súbeh absolventskej praxe a zárobkovej činnostiabsolventská prax sa bude môcť vykonávať aj v oblastiach

nezodpovedajúcich stupňu a odboru vzdelania

Zmeny v zamestnávaní nezamestnaných

od 1.7.2017 posunutá účinnosť povinnosti pre právnické osoby komunikovať s orgánmi verejnej moci elektronicky prostredníctvom elektronických dátových schránokpre právnické osoby, ktoré už majú schránky aktivované a

začali ich používať, odklad účinnosti neplatíprístup do elektronickej schránky budú mať všetci členovia

štatutárnych orgánov (po prihlásení budú mať k dispozícii dve schránky – jednu na občana a druhú na právnickú osobu ku ktorej majú vzťah)

komunikácia je zatiaľ povinná len jednostranne, firma si môže zvoliť aj listinnú formu komunikácie

Zmeny v komunikácii s úradmi

elektronická správa sa bude považovať za doručenú nasledujúci deň po jej uložení do schránky – je možné

nastaviť si SMS alebo mailovú notifikáciu o doručení do schránky

zahraniční štatutári pristupujú do schránky na základe povolenia o pobyte s elektronickým čipom a bezpečnostným osobným kódom + žiadosti o zriadenie súkromnej elektronickej schránky pre zahraničného štatutára

zoznam inštitúcií, ktoré budú s firmami komunikovať elektronicky neexistuje

Zmeny v komunikácii s úradmi

Minister práce prisľúbil, že zruší pokuty za neskoré prihlasovanie zamestnancov.

V legislatívnom procese bude novela zákona „o praní špinavých peňazí“ ktorá pridá ďalšie administratívne povinnosti a likvidačné pokuty

Hitom na zastrašovanie bude transferové oceňovanie

Čo nás ešte čaká v roku 2017?

zrušenie postihov zamestnávateľa za nesprávne podpísanie čestného prehlásenia študentov na uplatnenie odvodovej výnimky

zrovnoprávnenie uplatnenia nezdaniteľnej časti základu dane pre dôchodcov

zmenu spôsobu výpočtu dôchodku pre ženy, ktoré pred jeho poberaním nepracovali

Čo verím, že v roku 2017 zmizne z legislatívy?

ĎAKUJEM ZA POZORNOSŤ

Jaroslava Lukačovičová0905 781 906jarka@mojuctovnik.sk