Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015
-
Upload
brandbakers -
Category
Recruiting & HR
-
view
1.652 -
download
1
Transcript of Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015
Nábor se mění v přitahováníEMPLOYER BRANDING WORKSHOP
Praha19. 5. 2016
Petr HovorkaZuzana StroblováBrandBakers
Průvodci
Zuzana Stroblová Petr Hovorka
Co nás dneska čeká?
1. Úvod do tématu2. Co je to značka zaměstnavatele3. Cvičení: DNA značky – proč, jak, co4. Náborová komunikace + příklady5. Příklady prostředků a kanálů6. Rekapitulace
Vaše očekávání / na startu?
Proč pečeme?
Chceme změnit svět náborové komunikace.Lidé jsou pro nás energií a hybnou silou byznysu, nikoli zdroji.A energii je potřeba spíše přitahovat, než nabírat.
TRH PRÁCE V ČR
Vývoj na trhu práce v ČR
Přesun konkurenční výhody
Slovník pekařů
• Nábor à Přitahování• Lidské zdroje à Lidská energie • Pohovor à Rozhovor o spolupráci • Řadoví zaměstnanci à Zaměstnanci• Klíčoví zaměstnanci à Lídři
Jak to vypadá s náborem v ČR?
• 85% kvalita, 69% množství, 42% délka• 76% klíčová a velká priorita• 50% vyšší investice• 44% strategie pro budování značky
Zdroj: Výzkum trendů HR marketingu a Employer Brandingu v ČR 2016, BrandBakers, březen 2016
EMPLOYER BRANDING TRENDY2016 v České Republice• Big Data à Small Data• Přitahování -> Zatahování -> Udržování
à Budování vztahů• Sociální sítě à Osobní setkávání• Informovat à Pomáhat & Bavit & Informovat• HR marketing à Firemní kultura
Řešení?
Řešení?
Řešení?
Řešení?
ZNAČKA ZAMĚSTNAVATELE
Co je to značka?• Jaká je vaše oblíbená značka?...a proč?
ASOCIACE& ZNÁMOST
• Kolik z vás zná značku Louis Vuitton? ...a Radley?
Značka není to, co říkáte vy...
...ale to, co říkají vaši zaměstnanci.
RE-KLAMA ≠ ZNAČKA
HR marketing vs. Employer Branding
Zdroj: HR marketing není Employer Branding!, BrandBakers 2016
EMPLOYER BRANDING
HR MARKETING
Přitáhnout Zapojit Udržet
Jak měříme přínosy / ROI ?
HR marketing• Počet shlédnutí
kariérních stránek• Počet získaných kontaktů
přes komunikační kanály• Množství kandidátů na
jednu pozici• Čas potřebný pro
obsazení pozice• Náklady na obsazení
pozice
Employer Branding• Úroveň pracovní
motivace zaměstnanců• Výkonnost programu
doporučení• Loajalita zákazníků• Úroveň odměňování v
porovnání se se slabými značkami
• Výkonnost organizace (růst tržeb, hodnoty akcií)
3 důvody pro značku
• vytváří bariéru• spojuje lidi• dodává čísla (1)
Zdroj: (1) https://hbr.org/2016/03/a-bad-reputation-costs-company-at-least-10-more-per-hire, 29.3.2016
Vytváří bariéru
Spojuje lidi
Spojuje lidi
Dodává čísla
Dodává čísla
A Bad Reputation Costs a Company at Least 10% More Per HireZdroj: https://hbr.org/2016/03/a-bad-reputation-costs-company-at-least-10-more-per-hire, 29.3.2016
Budování značky = práce s lidmi
Masterchef smysluplné komunikace
Myšlenky spojují
Značka
Značka zaměstnavatele
Jak pečeme značku?
V čem je tato společnostjedinečná?
§ Video§ Blog§ Rozhovory s řediteli
Objevení PreferenceZvažování
OBSAH PRO CELOU CESTU
Objevení - příklad / Citadelo
Proč bych se měla zajímat? Jaká je to pro mě
příležitost?
§ Popis pracovní role§ Produktové info
Objevení PreferenceZvažování
OBSAH PRO CELOU CESTU
Proč je to správnérozhodnutí pro mou
kariéru?
§ Představení zaměstnanců§ Profily manažerů§ Ohlasy zákazníků
Objevení PreferenceZvažování
OBSAH PRO CELOU CESTU
Potřebujete podporu
Jak přesvědčíte CEO / CFO?
Syndrom „not invented here“
1. Chceme být moderní společnost2. Chceme stavět úspěch na lidech3. Chceme určovat cenu práce
(ne soupeřit výší mzdy)4. Chceme investovat do lidí
BrandBook / Skype
Hledáme hrdiny,technické inženýry do našeho
závodu v Brně
Pojďte s námi vyvíjet a vyrábět špičkové dveřní systémy do kolejových vozidel pro celý svět.
NABÍZÍME JEN TO, ČEHO SI SAMI CENÍME:
Světový produkt
Vedení, nikoli řízení
Skvělou partu
Odvážní
Energičtí
Sami sebou
TAKOVÍ JSME A TAKOVÉ LIDI HLEDÁME:
Přijďte se k nám podívat, zavolejte, napište: IFE-CR,a.s. – Veronika Pudilová – HR specialist – Evropská 839 – 664 42 Modřice – ČR – Tel.: 724 140 140
Značka se buduje zážitkem
Nábor bez náborových inzerátů
DNA značky
Co nabízíte?Jací jste?
Proč jste na světě?
REKAPITULACEKahoot.it
DNA značky
Co nabízíte?Jací jste?
Proč jste na světě?
Poslání / příklady
Lego: "To inspire and develop the builders of tomorrow."
Google: "To organize the world's information and make it universally accesible and useful."
Walmart: "To save people money so they can live better."
Innocent: "To make natural, delicious food and drink that helps people live well and die old."
Poslání - příkladyČeská pojišťovna: „Požáry, kroupy, záplavy… Životnení jen modré nebe. Pomáháme lidem a firmámlépe zvládat neradostné chvíle.Příběh o Národním divadle zná každý …“
Lidl: „Měníme to, co lidé nakupují a jedí. Přinášíme jimopravdovou kvalitu za férovou cenu“
Slovak Telekom: „Umožňujeme lidem sdílet svéradosti i starosti, komunikovat... na dálku, kdykoli,rychle a každý den, prostřednictvím mobilního volání ainternetu.“
Příklady příběhů
Nutricia: Martin van der Hagen
Raiffeisenbank: Friedrich Wilhelm Raiffeisen
OBI: USA -> Francie -> Německo
37 signals: produkty pro vlastní potřebu
Poslání – příklad / Nutricia
Návod na tvorbu poslání?
Zvyšujete kvalitu života? Napravujete něco, co nefunguje dobře?Chráníte něco dobrého před zánikem?
Guy Kawasaki
Jsme odhodláni být přední světovoupetrolejářskou a petrochemickou společností. Abychom toho dosáhli, musíme nepřetržitědosahovat skvělých finančních a provozníchvýsledků, a to při zachování nejvyššího etickéhostandardu.
Exxon Mobile
Poslání – příklad / Exxon Mobile
Časnadopoledníkávu
1. cvičení
1. cvičení: nekrolog
Představte si, že za 25 let vaše společnost nebo značka skončí. "Zavřete krám." Napište oslavný článek v podobě nekrologu. Napište, co bude vašim zákazníkům chybět, proč vás bude svět postrádat. 15 min. individuální práce + 20 min. prezentace
Projekty a jejich přínosy
Přínosy pracovních pozic
DNA značky
Co nabízíte?Jací jste?
Proč jste na světě?
Cesta k EVP (proč k vám?)
Proč u vás lidé pracují ?
Podle čeho se kandidáti rozhodují ?
Co nenabízí konkurence?
AutentickáSWOT analýza
JedinečnáDesk research
RelevantníRozhodovací
kritéria
EVP
Zaměstnanci
Kandidáti
Zjišťujeme u našich zaměstnanců, proč
si vybrali naši společnost.
Zjišťujeme u našich zaměstnanců, proč v
naší společnosti „stále“ pracují.
Ptáme se kandidátů, jak vnímají naši
společnost jako zaměstnavatele.
Ptáme se kandidátů, podle čeho, podle jakých kritérií, si
vybírají svého zaměstnavatele.
Konkurence
Mapujeme si, jakými prostředky a
kanály prezentují konkurenční
zaměstnavatelé svou firemní
kulturu.
Mapujeme si nabídku
konkurenčních zaměstnavatelů, co o sobě říkají.
Co nabízíte / příklady
Continental: "Nastartujte svou kariéru s celosvětovým a technologicky nejvyspělejšímhráčem na trhu, který vám nabídne zázemímezinárodní společnosti s osobnímpřístupem."
Bosch: "Chceme s vámi vybudovatdlouhodobý pracovní vztah. Proto aktivněpodporujeme váš osobní i pracovní rozvoj."
Co nabízíte / příklady
Mondelēz: "Máme výborné produkty, inspirativní prostředí a správné lidi a právěproto se u nás pracuje skvěle."
Kaufland: "V Kauflandu na vás čekají zajímavépracovní úkoly, jistota pracovního místa a možnost aktivně rozvíjet své pracovníschopnosti a dovednosti."
Co nabízíte / JYSK
Co nabízíte / Nutricia
Co nabízíte / McDonalds
FAMILY/FRIENDSI work in an enjoyable, energizing atmosphere where everyone feels part of a team.FLEXIBILITYI have a challenging, varied job that has the flexibility to fit into my lifestyle.FUTUREI have the opportunity to grow and progress by learning personal and work skills that will last me a lifetime, whatever I choose to do.
Employer Brand video / McDonalds
Co nabízíte / McDonalds
Co chtějí Y-loni?
• Vyjadřovat se – svobodně a často• Spoluvytvářet firemní kulturu – chtějí, aby se
jejich názor počítal• Obrázky a videa – preferují vizuální obsah• Být spolutvůrci obsahu • Rychlý feedback – očekávají obousměrnou
komunikaci, rychlé odpovědi • Informace se zábavou & práci hrou• Větší časovou flexibilitu – sladit práci a rodinuZdroj: Česká generace Y, BrandBakers, 2015
Co chtějí Y-loni?
• Nechtějí budovat kariéru (jako generace X)• Návrat k potřebě komunity – návrat ke
značkám poskytujícím sounáležitost• Odolní vůči marketingu a re-klamě• Být zapojeni do inovativních procesů• Mít možnost se neustále učit• Chtějí vidět smysl a dopady své práce
Zdroj: Generace Y v práci a zaměstnání, BrandBakers, 2015
Co chtějí obchodníci?
Cojeproměrozhodujícípřivýběruzaměstnání?1)Peníze47x,2)Kolektiv35×,3)Peníze/čas15xKdyžserozhodujimezivícefirmami,většinoudámna:1)Prezentaci52x,2)Reference37x,3)Prácesezaměstnanci22xCodokážuoželet(kdyžcítím,žetojetapraváfirma):1)Dojíždění36x,2)Benefity32x"...nazačátkupeníze,alepostupněsemotivacepřeléváv to,jaks nimifirmapracujeazdamajíprostorprorůst.""...proobchodníkygeneraceY jedůležité,jaksefirmaprezentujevesmyslu,zdajecool ajakjevnímána..."
Zdroj: BusinessAnimals.cz & BrandBakers, říjen 2015, 120 respondentů - obchodníků
Co chtějí studenti IT?
Zdroj: Universum, průzkum mezi studenty studující obory IT na vysokých školách v ČR, 2015
OBĚD
2. cvičení
2. cvičení: Zamyslete se...
• Proč jste si vybrali vaši firmu?• A proč pro ni dneska pracujete?
10 min. individuální práce + 20 min. prezentace
DNA značky
Co nabízíte?Jací jste?
Proč jste na světě?
Popis firemní kultury
Poslání,hodnoty
Učeníse,rozvoj
Správnílidivtýmu
Stylvedení
Fyzicképrostředí
Akcearituály
Jací jste / IFE
Jací jste => koho hledáte
Jací jste / Twitter
Jací jste / SYMBIO
3. cvičení
3. cvičení:
Napište 3 slova, která nejlépe vystihují vaši firemní kulturu ve vaší společnosti. Alespoň k jednomu slovu si připravte krátký příběh, který hodnotu vystihuje.10 min. individuální práce + 20 min. představení
Poslání,hodnoty
Učeníse,rozvoj
SprávnílidivtýmuLeadership
Fyzicképrostředí
Akcearituály
REKAPITULACE 2.0Kahoot.it
Náborovákomunikace
DNA značky
Co nabízíte?Jací jste?
Proč jste na světě?
Persona IT kandidáta
• Buďte osobní• Buďte relevantní• Uveďte zaměstnavatele• Popište technologie• Naznačte plat• Nechtějte se kamarádit• Nechtějte si volat
„Projevte o osloveného opravdový zájem, dodejte mu všechny potřebnéinformace a do ničeho ho nenuťte. Umožníte mu tak se o nabídce rychlerozhodnout a vytvoříte příjemný dojem, který přetrvá, i když se třebanedomluvíte.“ Zdroj: http://www.zdrojak.cz/clanky/jak-psat-nabidky-prace-pro-vyvojare/
David Majda - vývojář
Zaznamenánía zvažování
Značkoví ambasadoři
Aktivní oslovení
Program doporučení
Stáže / trainee programy
Účast na veletrzích
Den otevřených dveří
Náborový inzerát
Náborová kampaň
Sociální sítě
Kariérní www stránky
Blog (články)
Náborová brožura
Účast na konferencích
Roadshow po školách
CSR aktivity
PR
Výběrový proces
Průběžná komunikace
Prohlídka firmy
Telefonický pre-screening
Seznámení se s týmem
Atmosféra ve společnosti
Osobní setkání
Assessment centrum
Setkání se šéfem
Odmítnutí nevybraných
Rychlost výběr. procesu
Předložení nabídky
Informace před nástupem
Získání zaměstnání
První den v práci
Uvítací balíček
Podpora na začátku
Průběh adaptace
Fyzické prostředí
Firemní rituály
Interní komunikace
Styl vedení (leadership)
Osobní rozvojové plány
Vzdělávací programy
Firemní hodnoty
Odměňování a benefity
Rozhovor při ukončení
Pomoc při ukončení
• muž, 30 – 55 let, vyučený, případně s ukončeným středoškolským vzděláním• ženatý s dětmi, hlavní živitel rodiny se spoustou závazků• je zaměstnaný jako řidič u dopravní společnosti nebo je živnostníkem... • chodí do hospody mezi kamarády, a to i několikrát týdně• je sportovním fandou (sleduje především fotbal a hokej)• preferuje osobní formu komunikace (nejvíc se toho dozví od kamarádů či
v hospodě)• čte celoplošné bulvární deníky (Blesk, Aha) a lokální tisk – lokální deníky a
časopisy/noviny místních samosprávních celků (městské části, obce,...) • intenzivně poslouchá rádio – v autě při práci řidiče, o víkendu při práci doma• oceňuje, když s ním jeho okolí jedná na rovinu• chce, aby se mu dostalo uznání za to, že něco umí, že jeho práce je potřebná• mluví prostým lidovým jazykem (jak mu zobák narost) a je zvyklý, že s ním takto
mluví i jeho okolí spisovné fráze, cizí slova a odborné výrazy jsou mu cizí a jsou mu v komunikaci překážkou
• v první řadě se zajímá o peníze – potřebuje zajistit rodinu a každá stokoruna pro něj hraje důležitou roli
• velmi důležitá je pro něj jistota – že bude mít práci, že za ni dostane zaplaceno tolik, kolik bylo dohodnuto, a to vždy v termínu
• zajímá ho, kolik času stráví v práci a kolik času mu zbyde na rodinu a koníčky – jak pravidelná bude jeho pracovní doba, kolik odpracuje přesčasů...
Popis persóny – příklad / AVE
KARIÉRNÍ WWW
TIŠTĚNÁ NÁBOROVÁ BROŽURA
POLEP AUTOMOBILŮ
AVE
DÁRKOVÉ PŘEDMĚTY
PROGRAM DOPORUČENÍ
Rádio
Depa a konečné
stanic autobusů
Skládky a
spalovny
Den s AVE
Benzinové pumpy a
motoresty
Lokální tisk
Virálně šířené vtipy
Kontaktní místa – příklad / AVE
Náborová kampaň – příklad / AVE
&RPPXQLWLHV�
Kontaktní místa - příklad / redhat
HackethonsConference
Meetups
Kontaktní místa - příklad / redhat
Prostředky - příklad / Slevomat
Zdroj: Blog Neonová HR
&RPPXQLWLHV���KRZ"6SRQVRUVKLS
&RQWHQW
&RQQHFW�SHRSOH
0DNH�\RXUVHOI�XVHIXO
%HFRPH�D�SDUW�RI�D�RI�FRPPXQLW\
Prostředky - příklad / redhat
Autonomie
Smysl
Mistrovství
Baví
Motivace lidí – kandidátů
Motivace lidí – kandidátů
Struktura náborové komunikace
Obsah náborové komunikace
• Proč - smysl:– Poslání a příběh– Smysl pracovní role– Projekty a klienti
• Jak – přístup:– Hodnotový žebříček– Představení lidí– Styl vedení lidí– Možnosti růstu– Fyzické prostředí– Akce a rituály– Technologie a know-
how– Myšlenky a názory– Ocenění, CSR aktivity
• Co – nabídka:– Náborový inzerát– Benefitní systém– Představení firmy– Důvody proč s námi
Obsah, který buduje vztahy
1xinformace
2xzábava
3xpomoc, rada
REKAPITULACE 3.0Kahoot.it
Časnaodpoledníkávu
PŘÍKLADYProč existujeme?
Příklady poslání
Kellogg's: "To make quality products for a healthier world"
Microsoft: "To put computer on every desk and in every home."
Coca Cola: "To refresh the world."
Cirque du Soleil: "To invoke the imagination, provoke the senses, and evoke the emotions of people around the world."
Vize aneb kam směřujeme
PŘÍKLADYJací jsme?
Firemní kultura
Představení zaměstnanců- příklad / parfumes.cz
Představení šéfů – příklad / Deloitte
Myšlenky a názory– příklad / BusinessAnimals.cz
Myšlenky a názory
Jací jsme – příklad / Ambiente
• Audit • Daňové poradenství• Podnikové poradenství a řízení rizik• Transakční poradenství
Ať už se rozhodnete pracovat v kterékoliv z našich4 divizí, věřte, že vaše cesta v EY bude cestou vzhůru. Čekají vás výzvy, úkoly, velké projekty.Budete pracovata učit se s velkým nasazením.
Stojí to za to. Je málo míst na světě, kde se za jediný den naučíte tolik, co v EY.Sami pocítíte ten skvělý pocit, když se z vásden za dnem stává skutečný profesionál.
Budete součástí silné společnosti a týmuskvělých lidí. Dostane se vám podpory, skvěléhozázemí a mnoha příležitostí. Je to však vaše cesta.Je jen na vás, kterým směrem se vydáte.
Cesta plná možností.
• Audit • Daňové poradenství• Podnikové poradenství a řízení rizik• Transakční poradenství
Ať už se rozhodnete pracovat v kterékoliv z našich4 divizí, věřte, že vaše cesta v EY bude cestou vzhůru. Čekají vás výzvy, úkoly, velké projekty.Budete pracovata učit se s velkým nasazením.
Stojí to za to. Je málo míst na světě, kde se za jediný den naučíte tolik, co v EY.Sami pocítíte ten skvělý pocit, když se z vásden za dnem stává skutečný profesionál.
Budete součástí silné společnosti a týmuskvělých lidí. Dostane se vám podpory, skvěléhozázemí a mnoha příležitostí. Je to však vaše cesta.Je jen na vás, kterým směrem se vydáte.
Cesta plná možností.
PŘÍKLADYCo nabízíme?
Příklad / Tieto
Příklad / Ambiente
Jaké ti nabízímezaměstnaneckébenefity?
...........................................................................................................
...........................................................................................................
...........................................................................................................
..........................................................................................................
.................................................................................................
.................................................................................................
................................................................................................. ................................................................................................................................................................. ...................................................
................................................... ................................................... ................................................... ...................................................
................................................... ................................................... ................................................... ...................................................
Ujíždímna slevách• HYPERSLEVY• PEPA• SLEVOTÉKA• SLEVOMAT
Baví mě kultura• KINA• DIVADLA• VSTUPENKYNA KULTURNÍ AKCE
Něco sechci naučit• JAZYKOVÉ KURZY• ODBORNÁ ŠKOLENÍ• VZDĚLÁVÁNÍ PRO DĚTI• VYSOKÉ ŠKOLY• AUTOŠKOLY
Myslím nabudoucnost• FINANČNÍ PRODUKTY• PENZIJNÍ POJIŠTĚNÍ• ŽIVOTNÍ POJIŠTĚNÍ
Žiju prozážitky• ZÁŽITKY.CZ• DEJTONEJ• ALLEGRIA• ADROP• TRAVELOVE – CESTOVÁNÍ SE ZÁŽITKY
Chci o sebepečovat • ZDRAVOTNÍ PÉČE• LÉKÁRNY• OPTIKY• REHABILITACE• MASÁŽE• LÁZEŇSKÉ POBYTY• WELLNESS• VÝŽIVOVÉ PORADENSTVÍ
Sport měnabíjí• FITNESS• JÓGA A PILATES• TANEC• GOLF A MINIGOLF• ZIMNÍ SPORTY• VODNÍ SPORTY• KOLEKTIVNÍ SPORTY • EXTRÉMNÍ SPORTY
Jsemdovolenkář• CESTOVNÍ KANCELÁŘEA AGENTURY• HOTELY A PENZIONY• CHATY A CHALUPY• OSTATNÍ TYPY UBYTOVÁNÍ
V EY platí, že kdo chce dobře pracovat, měl by uměti dobře odpočívat, starat se o sebe a vůbec užívat radostí života. Proto mají naši lidé 6 týdnů dovolené a navrch hromadu zaměstnaneckých benefitů. Za svých 27 000 bodů na rok (1 bod = 1 koruna) si prostě nakupuješ, co tě baví. Ať už jsi požitkář nebo dobrodruh,vybereš si to pravé ořechové.
Benefity podletvého gusta
Více o tom, proč je skvělé pracovat v EY, najdeš na www.ey.cz
Náborový inzerát / ZOOT
Jak probíhá přijímací pohovor?
PŘÍKLADYProstředky a kanály
Kariérní web / Tieto
Kariérní microsite / SYMBIO
Kariérní microsite / Faurecia
Kariérní microsite/ Faurecia
PPC na YouTube / Faurecia
Bannery ve vyhledávačích / Faurecia
Z nuly na sto / Faurecia
5měsíců
30000€ 250FTE 120€ /
FTE
Ocenění
Kariérní veletrhy
There is strong team spirit at JYSK.
»I HAVE ALWAYS HAD THE OPPORTUNITY TO DEVELOP.«
p. 3.
Jenni will soon become a Store Manager
p. 8.
p. 2.
MARTINA JOINED JYSK AS A STORE ASSISTANT IN 1995. SHE IS NOW A RETAIL MANAGER AND PART OF THE MANAGEMENT TEAM IN SWEDEN.
A CAREER AT JYSK Are you someone who can create results and motivate others? Are you looking for a job in an international group, offering a wide range of challenges? Do you want to work in a place where hard work, decisiveness and talents are rewarded? Then you should choose JYSK.
If you want to create your own career and gain responsibility quickly, JYSK is the place for you. JYSK is an ambitious expanding retail company with a mission to provide everyone with a great offer within 'sleeping and living'.
JYSK employees are the most important resource - we are always looking for talented managers with a winning mentality, who want to be at the forefront of a successful organization with a distinctive concept.
EXCELLENT OPPORTUNITIESJYSK recruits on average, four managers per week - individuals who are looking for a challenging career and who are prepared to become part of JYSK's continued expansion plans.
"If you can create results through a team, then there are excellent opportunities for you to gain promotion within JYSK. We don’t look for fancy certificates, but for the right attitude. If you have what it takes, we will provide you with targeted training," says Jan Verhoek, HR Director at JYSK.
The JYSK group currently has approximately 1,850 stores in 35 countries and opens, on average, three stores a week somewhere around the world.
JYSK.co.uk
CHOOSE JYSK - A JOB WITH A FUTURE
A?PCCP
Find out more about in JYSK by visiting JYSK.co.uk
Store operation training mainly takes place in-store at JYSK. Sales Leader Louise Løjstrup from Skive, Denmark practises her mattress-selling skills.
JYSK develops its own training and development programmes for all employees in store operations - for those who want to stay where they are and for those who have the ambition and potential to advance within the company.
JYSK does not judge people on the basis of their academic ability, but on whether they have the right attitude; because getting on in JYSK requires perseverance. An employee who is not afraid of getting their hands dirty, likes responsibility and generates results has an excellent opportunity to develop within JYSK.
ON-THE-JOB TRAININGA training programme at JYSK is structured in a practical way and takes place mainly 'on the job'. This means that training is based on actual events and challenges that occur in everyday situations in store. 80% of training will take place as practical training in the form of role play, dialogue, group work and competitions in store.
"When we do role play, we use one trainer for four participants. It is effective and unique to JYSK. We focus on feedback and the development of each individual," explains Lise-Lotte Kromann, HR Development Manager at JYSK.
FOLLOW-UP IS IMPORTANTTraining and development programmes are
closely combined with regular follow-up and assessment.
"You develop by applying the new knowledge you have just acquired, sparring with your manager and qualified colleagues," says Lise-Lotte.
Managers have to follow up regularly on employee training, evaluate and look forward at the annual job appraisal interview.
2&#൬ #12൬20�',',%Developing employees is a strategic focus area at JYSK. All managers in store operations have been through a detailed development program; which is provided for all new managers joining JYSK.
+E-learning is an important training tool
at JYSK. Store assistants take online courses in e.g. product
knowledge, sales and
service, store concepts and management.
E-learning is used as preparation for
a wide range of practical training.
This means that all employees
have a basic knowledge to
build upon.
DEVELOPMENT
Find out more about JYSK by visiting JYSK.co.uk
JYSK.co.ukp. 6.CAREER PAPER · JYSK · 2011
Setkávání se – příklad / Deloitte
Linkedin banner / Baťa
Náborový banner / IFE
Náborová kampaň / AERO
Náborová kampaň / UPS
Náborová kampaň / IKEA
Program doporučení / IFE
Náborová brožura / IFE
Billboardy / IFE
Vlaky / IFE
Program doporučení
Emaily a telefony
REKAPITULACE 4.0Kahoot.it
Hotovo!
Vaše očekávání / na konci?
Prosím o dárek / zpětnou vazbu
Napište mi prosím nyní dvě věci:1. jak se vám to dnes líbilo, na čem můžu
stavět dále a co můžu zlepšit, 2. do kterých tří věcí se do konce roku
pustíte.
Děkujeme!
Náboru odzvonilo,budoucnost jev přitahování.Petr Hovorka+420 602 271 [email protected]/in/petrhovorka1