BrandBakers workshop - Kontaktní místa a zážitek v náborovém procesu
-
Upload
brandbakers -
Category
Recruiting & HR
-
view
214 -
download
5
Transcript of BrandBakers workshop - Kontaktní místa a zážitek v náborovém procesu
Kontaktní místa a
zážitek v náborovém
procesu
3. díl série HR marketing jako magnet na správné lidi
26. 3. 2015
Praha
Cesta k EVP (proč k vám?)
Proč u vás lidé pracují ?
Podle čeho se kandidáti rozhodují ?
Co nabízí konkurence?
Autentická
SWOT analýza
Jedinečná
Komunikační
žebřík
Relevantní
Rozhodovací
kritéria
EV
P
• Co to je značkový zážitek a proč je důležitý
• Jak přetavit papír v emoce kandidátů
• Proč, jak a co u zážitku měřit
• Cvičení I.
• Kontaktní místa v náborovém procesu
• Ukázky a případovky
• Cvičení II.
• Shrnutí, diskuse a 2dcl
CO NÁS DNES ČEKÁ?
61% kandidátů nedostává žádnou zprávu...
Pozitivní zážitek:
61% kandidátů aktivně doporučí kolegům ucházet se o
místo
40% kandidátů bude více kupovat výrobky společnosti
50% se o svůj dobrý zážitek podělí
Negativní zážitek:
27% kandidátů aktivně nedoporučí
30% kandidátů bude kupovat méně výrobků
32% se o svůj špatný zážitek podělí
REALITA V NÁBORU
OD PLÁNU …
• Elegantně
jednoduchá
• Otevřená a
pravdomluvná
• Odvážná
První banka, kterou
můžete mít rádi
Jde o to, jak vás vnímají• Poslání
• Kategorie
• Nabídka
• Asociace s vámi spojené (top of mind)
• Rozhovor
• Dotazník
PROČ, JAK A CO MĚŘIT
V čem jste jedineční?
• Atmosféra
• Benefity
• Firemní akce a rituály
• Firemní hodnoty
• Jistota
• Kariérní růst
• Možnost cestování
• Náborový proces
• Odměňování
• Produkt (obor)
• Projekty
• Přátelský kolektiv
• Pracovní prostředí
• Smysluplnost
• Styl vedení
• Stravování
• Technologie
• Vyspělí manažeři
• Vzdělávání
• Známost značky
• atd.
ZAZNAMENÁNÍ A ZVAŽOVÁNÍ
• Osobní reference
• Program doporučení
• Stáže & trainee programy
• Veletrhy
• Dny otevřených dveří
• Inzeráty
• Kampaně
• Sociálbní sítě & blogy
• Kariérní www
• Tištěné materiály
• Konference
• CSR
• PR
VÝBĚROVÝ PROCES
• Aktivní oslovení kandidáta
• Reakce na zaslané CV či
jinak projevený zájem
• Telefonický pre-screening
• Pozvánka na rozhovor / AC
• První dojem z atmosféry ve
firmě
• Osobní setkání
• Assessment Centrum
• Zapojení budoucího šéfa a
kolegů
• Odmítnutí
• Podoba výběrového procesu
• Projednání nabídky
• Informace před nástupem
NÁSTUP, ŽIVOT VE FIRMĚ, ODCHOD
• První den v práci
• Uvítací balíček
• Podpora na začátku
• Průběh adaptace
• Pracovní prostředí
• Vztahy
• Rituály
• Styl vedení
• Vzdělávání a rozvoj
• Firemní akce
• Systém odměňování
• Benefitní systém
• Rozhovor při ukončení
• Pomoc při ukončení
• skupiny kandidátů
• vaše zdroje (síla a finance)
• obsazované pozice
• možnost zprostředkovat zážitek
• váš náborový proces
• odlišení od konkurence
• aktuální trendy
• selský rozum
JAK VYBRAT TA NEJDŮLEŽITĚJŠÍ?
STÁŽE, TRAINEE PROGRAMY, WORKSHOPY…
EY Academy
• přednášky
• případovky
• práce divizí
• seznámení se
• 4 dni
na půdě EY
NÁBOROVÉ KAMPANĚ
JAK JE TO MOŽNÉ...
Parádní příspěvky, pro publikum z obchodní
sféry relevantní obsah, příspěvky
zaměstnanců.
Index, který měří: u posledních 10 postů
"Likes" + comments x 2 + shares x 4 a to
porovnávají s konkurencí.
MAERSK TWITTER
• oproti Facebooku serioznější zprávy
• retweety zaměstnanců
• několikrát za den
• zaměření na B2B
• 10 oficiálních twitterů z řad zaměstnanců
(obchodní ředitel, kapitán, šéf protipirátů,
obchodní vedoucí)
Vymyslete pro nového zaměstnance scénář
prvního dne v práci. Takový, na který jen tak
nezapomene a který zajistí, že bude vaši
firmu vnímat tak, jak si přejete.
PRVNÍ DEN V PRÁCI
TIPY NA CESTU
• Značka je to, jak vás lidé vnímají a co
k vám cítí. Ne to, co o sobě říkáte.
• Strategie je pro vás. Vašemu publiku je
ukradená.
• Vyberte důležitá kontaktní místa.
• Dejte lidem autentický zážitek.
• Dělejte to s radostí a selským
rozumem