Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og...
Transcript of Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og...
![Page 1: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/1.jpg)
Region MidtjyllandKoncern HR
Personale-redegoslashrelse
2014
Personaleredegoslashrelse 2014
Region MidtjyllandSkottenborg 268800 Viborgkonchrrmdk
Forside foto Niels Aage Skovbo
Personaleredegoslashrelsen findes ogsaring paring wwwhrrmdk
Grafisk Service 000000001102
Forord
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|3
Forord
Region Midtjylland er med ca 27600 fuldtidsstillinger og en oslashkonomi i naeligrheden af 26 mia kr en af Danmarks stoslashrste arbejdspladser Hvert aringr praeligsenteres en personaleredegoslashrelse som viser en raeligkke personalestatistikker om de mange ansatte paring regionens arbejdspladser
Personaleredegoslashrelsen er foslashrst og fremmest taelignkt som et opslagsvaeligrk hvor man kan faring et hurtigt overblik over en raeligkke centrale personaletal og statistikker
Personaleredegoslashrelse for 2014 indeholder statistik om blandt andet loslashn ligestilling ansaeligttelser paring saeligrlige vilkaringr arbejdsulykker sygefravaeligr personaleomsaeligtning samt antal af fuldtids- og deltidsansatte i regionen
Personaleredegoslashrelsens primaeligre maringlgruppe er politikere ledere og medarbejdere i MEDsystemet og andre med interesse for personalesituationen i Region Midtjylland
Personaleredegoslashrelserne trykkes ikke paring papir men kan findes i elektronisk form paring Region Midtjyllands hjemmeside Adressen er wwwhrrmdk
Med venlig hilsen
Bo JohansenRegionsdirektoslashr
4|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Forord
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|5
Indholdsfortegnelse
Forord 3
Indholdsfortegnelse 5
Personalestatistikker 2014 6
Antal koslashn og alder 7
Fuldtidsstillinger paring enheder 7
Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper 8
Aldersfordeling og gennemsnitsalder 9
Etnisk ligestilling 12
Ligestilling mellem koslashn 17
Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr 20
Seniorordninger 22
Sygefravaeligr 24
Sygefravaeligret generelt 24
Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner 25
Sygefravaeligrets udvikling 26
Sygefravaeligr og faggrupper 28
Sygefravaeligr og koslashn 29
Sygefravaeligr og alder 30
Sygefravaeligret fordelt paring maringneder 30
Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage 31
Arbejdsskader 33
Arbejdsulykker generelt 33
Fordeling paring HMU-omraringder 34
Ulykker og anciennitet 34
Ulykker og aringrsager 35
Ulykker paring grund af vold 36
Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser 37
Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013 38
Personaleomsaeligtning 39
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder 40
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper 41
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014 43
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede 44
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland 46
Regionerne sammenlignet 47
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau 50
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt 53
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik 54
Vakanceopgoslashrelse 55
Indholdsfortegnelse
6|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personalestatistikker 2014
Personaleredegoslashrelsen giver et samlet overblik over en raeligkke statistikker vedroslashrende personalet i Region Midtjylland De fleste af statistikkerne er tilpassede versioner af det statistiske materiale som Koncern HR udarbejder enten aringrligt eller kvartalsvist Derud-over er der en raeligkke statistikker der er lavet specifikt til denne redegoslashrelse
Der er statistikker om
raquo Antal koslashn og alder raquo Etnisk ligestilling raquo Ligestilling mellem koslashn raquo Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr raquo Seniorordninger raquo Sygefravaeligr raquo Arbejdsskader raquo Personaleomsaeligtning raquo Udvikling i personaleforbrug raquo Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligfti-
gede raquo Loslashnudvikling raquo Vakanceopgoslashrelse
I personalestatistikkerne benyttes en raeligkke forskel-lige metoderdefinitioner til opgoslashrelse af persona-let Dette skyldes at de mangeartede statistikker noslashdvendiggoslashr forskellige opgoslashrelsesmetoder med hensyn til opgoslashrelsestidspunkt og beregningsteknik De fleste statistikker bygger paring tal for november 2014 mens der feks vedr sygefravaeligr ses paring tal for hele aringret En raeligkke statistikker opgoslashres i antal ansatte personer (opgjort paring cpr-numre) mens andre statistikker omregnes til fuldtidsstillinger Statistik-ker om etnisk ligestilling bygger paring data fra Danmarks Statistik og viser alle ansatte som er aktive i loslashn-systemet i marts 2015
De benyttede definitioner og afgraelignsninger er beskrevet sidst i hvert afsnit
Personalestatistikker 2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|7
Antal koslashn og alder
Antal koslashn og alder
Fuldtidsstillinger paring enheder
Det samlede antal ansatte i Region Midtjylland pr november 2014 svarede til 27613 fuldtidsstillinger (oslashjebliksbillede november 2014) Heraf udgjorde 20035 fuldtidsstillinger ansatte paring de somatiske hospitaler Opgoslashrelsen omfatter alle former for ansaeligttelse og dermed alle ansatte der modtog loslashn fra Region Midtjyllands enheder (maringnedsloslashnnet og timeloslashnnet personale inkl ansatte paring saeligrlige vilkaringr elever fondsafloslashnnede mv)
Figur 1 Antal fuldtidsstillinger november 2014
109
126
714
1507
3302
4079
5132
9436
1497
1711
0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 9000 10000
Praelighospitalet
Regional Udvikling
SOSU-elever
Stabe og faeligllesfunktioner plus oslashvrige
Regionshospitalet Horsens
Regionshospitalet Randers
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Psykiatri og Social
Aarhus Universitetshospital
8|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Antal koslashn og alder
Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
Tabel 1 Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
Faggruppe Antal fuldtidsstillinger
Sygeplejersker 8072
Social- og sundhedspersonale 2452
Laeliggesekretaeligrer 2050
Yngre Laeligger 1987
Akademikere 1674
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1293
Kontor- og It-personale mv 1259
Paeligd pers og husholdnled Doslashgninstitioner 1034
Bioanalytikere 1026
Syge- og sundhedspers ledere 692
Erhvervsuddservass-og elever 671
Servicemedarb-assistenter v sygehuse 604
Omsorgs- og paeligdmedhjaeliglpere samt paeligdagog-assistenter 525
Fysioterapeuter 473
Rengoslashringsassistenter 463
Jordemoslashdre 345
Haringndvaeligrkere mfl 342
Radiografer 325
Syge- og sundhedspersonale oslashvrige basis 316
Ergoterapeuter 309
Ernaeligringsassistenter 259
Sygehusportoslashrer 215
Farmakonomer 161
Chefer Regioner 107
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 106
Husassistenter 104
Socialraringdgivere 101
Oslashvrige faggrupper 648
Ialt 27613
Oslashvrige faggrupper er faggrupper under 100 fuldtidsstillinger
Den klart stoslashrste faggruppe var sygeplejersker med 8072 fuldtidsstillinger Herefter fulgte social- og sundhedsper-sonale med 2452 fuldtidsstillinger og laeliggesekretaeligrer med 2050 fuldtidsstillinger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|9
Antal koslashn og alder
Aldersfordeling og gennemsnitsalder
Gennemsnitsalderen i Region Midtjylland for alle ansatte var i november 2014 paring 439 aringr Samme tids-punkt aringret foslashr var gennemsnitsalderen 438 aringr mens den i 2012 var 437 aringr Gennemsnitsalderen har vaeligret ret konstant siden regionen blev dannet i 2007 dog med en svagt stigende tendens
Figur 2 viser fordelingen paring aldersintervaller for alle ansatte i Region Midtjylland i november 2014 Det kendetegnende ved aldersfordelingen er at der er en meget jaeligvn fordeling af ansatte i aldersintervallerne fra 30 aringr til 59 aringr dog med et lille fald i intervallet 35-44 I november 2014 udgjorde andelen af ansatte over 60 aringr 90 mens der i november 2013 var 87 og i november 2012 77
Figur 2 Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland
0
2
4
6
8
10
12
14
16
lt25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65 Aldersgruppe
2012
2013
2014
Tabel 2 Gennemsnitsalder opgjort paring enheder og koslashn
Hospitalenhed I alt Kvinder Maelignd
Aarhus Universitetshospital 438 436 446
Hospitalsenheden Vest 443 441 459
Hospitalenhed Midt 443 439 462
Regionshospitalet Randers 443 442 454
Regionshospitalet Horsens 432 428 450
Praelighospitalet 439 461 417
Psykiatri og Social 447 443 457
Stabe og Faeligllesfunktioner 444 438 452
Regional Udvikling 492 472 506
SOSU-elever 342 339 374
Region Midtjylland i alt 439 436 452
10|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Antal koslashn og alder
Gennemsnitsalderen for kvinder ansat i Region Midtjylland var paring 436 aringr hvilket er godt halvandet aringr lavere end gennemsnitsalderen for maelignd der var 452 aringr
Figur 3 viser gennemsnitsalderen fordelt paring de en-kelte faggrupper Som det ses har overlaeligger den hoslash-jeste gennemsnitsalder (541 aringr) efterfulgt af ledere paring sundhedskartellets omraringde (517 aringr) og chefer (516 aringr) De yngste faggrupper er yngre laeligger (364 aringr) og jordemoslashdre (390 aringr)
Paring hospitalerne var gennemsnitsalderen for kvinder lavere end for maelignd hvilket bla skyldes at en stor andel af de ansatte maelignd paring hospitalerne er over-laeligger Overlaeliggerlaeliggelige chefer mv er netop den faggruppe hvor gennemsnitsalderen er hoslashjest Sam-menholdes figur 3 med tabel 8 ses modsat at 7 af de 10 faggrupper med den laveste gennemsnitsalder er faggrupper med markant flest kvinder
Figur 3 Gennemsnitsalder fordelt paring faggrupper
364
390
396
401
409
417
418
427
429
433
434
442
448
450
455
465
468
469
471
473
474
493
496
516
517
541
00 100 200 300 400 500 600
Yngre Laeligger
Jordemoslashdre
Radiografer
Ergoterapeuter
Fysioterapeuter
Oms-og paeligdmedhj samt paeligd ass
Akademikere
Farmakonomer
Sygeplejersker
Ernaeligringsassistenter
Bioanalytikere
Laeliggesekretaeligrer
Social- og sundhedspersonale
Paeligd pers og husholdnled doslashgninst
Rengoslashringsassistenter
Kontor- og It-personale mv
Husassistenter
Erhvervsuddservass- og elever
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Haringndvaeligrkere mfl
Sygehusportoslashrer
Socialraringdgivere
Chefer - ansat efter chefaftalen
Ledere paring sundhedskartellets omraringde
Overlaeligger laeliggelige chefer mv
Gennemsnitsalder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|11
Antal koslashn og alder
Definitioner og afgraelignsninger
KildeLokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagAntal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i
fuldtidsstillinger) der har praeligsteret timer som er kom-
met til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden
november 2014 Data indeholder alle maringnedsloslashnnede
og timeloslashnnede inkl elever og ekstraordinaeligrt ansatte
men ikke honorarloslashnnede Data indeholder alle medar-
bejdere der har faringet udbetalt loslashn fra eacutet loslashnkontor i Re-
gion Midtjylland i november 2014 inklusiv eksempelvis
fondsafloslashnnede praksisreservelaeligger og medarbejdere
paring hospicer mv Tallet er saringledes ikke en egentlig perso-
naleforbrugsopgoslashrelse for Region Midtjylland
Opdeling af datagrundlagI personaleredegoslashrelsen for 2014 er opdeling af data paring
hospitalerinstitutioner sket paring baggrund af organi-
satorisk tilhoslashrsforhold (som i 2011-2013) mens data
i tidligere redegoslashrelser (2010 og tidligere) har vaeligret
opdelt ud fra institutionskoderbrugernumre (=der hvor
de ansatte har vaeligret i loslashn)
Fuldtidsstillinger og KRLKRL udregner personaleforbruget opgjort i fuldtids-
stillinger for november 2014 ud fra timenormen for
maringneden I november 2014 var der en timenorm for en
fuldtidsansat medarbejder paring 1480 timer En fuldtids-
ansat medarbejder ansat hele maringneden med 10 overar-
bejdstimer vil saringledes generere foslashlgende personalefor-
brug i november 2014 ((148+10)148)=107 Naringr antal
fuldtidsstillinger opgoslashres i et rdquooslashjebliksbillederdquo i en enkelt
maringned kan der isaeligr paring de mindre enheder ske udsving i
antal fuldtidsstillinger pga konkrete udbetalinger
12|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Etnisk ligestilling
Etnisk ligestilling
Etnisk ligestilling er et af fokusomraringderne i Region Midtjyllands Mangfoldighedsindsats som skal med-virke til at personalesammensaeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejdsstyrken Se Region Midtjyl-lands personalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk
I dette afsnit vises opgoslashrelser over andelen af ind-vandrere og efterkommere ansat i Region Midtjylland fordelt paring omraringder udvalgte faggrupper oprindelses-land og faggruppe samt koslashn
Opgoslashrelsen over ansatte i Region Midtjylland med en anden etnisk baggrund er baseret paring en sammenkoslashr-sel af data fra Danmarks Statistik og Silkeborg Data Statistikken er opgjort pr marts 2015
Tabel 3 Personalesammensaeligtning fordelt paring omraringde og etnisk oprindelse
Omraringder Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt
Indvandrere og efterkommere
Aarhus Universitetshospital 802 88 11000 11893 75
Regionshospitalet Horsens 125 13 1779 1917 72
Hospitalsenheden Vest 268 19 4043 4333 66
Hospitalsenhed Midt 319 13 4758 5091 65
Regionshospitalet Randers 115 13 2078 2206 58
Stabe faeligllesfunktioner Hospitalsapo-teket Praelighospitalet Regional Udvikling SOSU-elever mv 186 21 3581 3790 55
Psykiatri og Social 292 30 6433 6755 48
Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64
Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77
Beskaeligftigede i Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66
udtraeligkket fra Danmarks Statistik kan kun traeligkkes paring loslashnudbetalende enheder saring yderligere opdeling er ikke mulig
Den hoslashjeste andel af ansatte indvandrere og efter-kommere er paring Aarhus Universitetshospital med 75 efterfulgt af Regionshospitalet Horsens (72 ) Hospitalsenheden Vest (66 ) og Hospitalsenhed Midt med 65 Psykiatri og Social har den laveste andel med 48
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|13
Etnisk ligestilling
Tabel 4 Personalesammensaeligtning fordelt paring faggrupper og etnisk oprindelse
Udvalgte faggrupper
Indvandrere og efterkom-mere mar-15
Personer med dansk oprindelse mar-15 I alt mar-15
Indvandrere og efterkom-mere mar-15
Indvandrere og efterkom-mere feb-14
Indvandrere og efterkom-mere Udvikling
Sygeplejersker 367 9160 9527 385 374 011
Social- og sundhedspersonale 213 3310 3523 605 552 053
Underordnede laeligger (reserve-laeligger) 519 2330 2849 1822 1819 003
Laeliggesekretaeligrer 38 2219 2257 168 150 018
Akademikere 115 1676 1791 642 611 031
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 220 1472 1692 1300 1256 044
Kontor-og it-personale 53 1466 1519 349 350 -001
Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 51 1298 1349 378 368 010
Bioanalytikere 91 1058 1149 792 691 101
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeligl-pere 36 1046 1082 333 340 -007
Servicemedarbejder assistent 66 931 997 662 657 005
Rengoslashringsassistenter 114 591 705 1617 1687 -070
Ledere Sundhedskartellet 8 678 686 117 147 -030
Fysioterapeuter 26 564 590 441 451 -010
Jordemoslashdre 12 472 484 248 287 -039
Ergoterapeuter 8 431 439 182 278 -096
Radiografer 47 288 335 1403 1492 -089
Oslashvrige grupper 320 4682 5011 639 672 -033
Region Midtjylland i alt 2304 33672 35985 640 638 002
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr rdquoDefinitioner og afgraelignsningerrdquo sidst i afsnittet
Ser man paring de stoslashrste medarbejdergrupper udgoslashr andelen af indvandrere og efterkommere 385 af sygeplejerskerne i marts 2015 I den naeligststoslashrste fag-gruppe social- og sundhedspersonale er andelen af indvandrere og efterkommere 605
Ser man paring den samlede laeliggegruppe (laeliggelige che-fer overlaeligger og yngre laeligger) som tilsammen er den tredje stoslashrste faggruppe saring udgoslashr andelen af indvan-drere og efterkommere tilsammen 1627 Der er flest indvandrere og efterkommere ansat i gruppen
af yngre laeligger hvor de udgoslashr 1822 af de ansatte mens de i gruppen af overlaeligger og laeliggelige chefer udgoslashr 1300 af de ansatte
De oslashvrige stoslashrre faggrupper med hoslashj andel af indvan-drere og efterkommere er radiografer med 1403 og rengoslashringsassistenter med 1617
De faggrupper som har lavest andel af indvandrere og efterkommere er laeliggesekretaeligrer med 168 samt ledere indenfor sundhedskartellet med 117
14|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Etnisk ligestilling
Tabel 5 Personalesammensaeligtning i faggrupper fordelt efter oprindelseslandegruppe
FaggrupperDan-mark
EU-lande
Europa i oslashvrigt Afrika
Nord-ameri-ka
Syd- og Mellem-amerika Asien
Oce-anien
Uop-lyst I alt
Sygeplejersker 9160 115 119 18 8 8 94 1 4 9527
Social- og sundhedspersonale 3310 50 58 29 3 9 62 2 0 3523
Underordnede laeligger (reser-velaeligger) 2330 201 109 14 3 10 179 0 3 2849
Laeliggesekretaeligrer 2219 17 13 0 2 0 6 0 0 2257
Akademikere 1676 49 39 1 6 2 15 2 1 1791
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1472 103 54 3 4 2 53 0 1 1692
Kontor-og it-personale 1466 18 9 3 0 3 18 0 2 1519
Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 1298 19 16 1 1 3 11 0 0 1349
Bioanalytikere 1058 13 27 7 0 3 41 0 0 1149
Omsorgs- og paeligdagogmed-hjaeliglpere 1046 12 12 3 0 1 8 0 0 1082
Servicemedarbejder assistent 931 15 19 4 2 3 23 0 0 997
Ledere Sundhedskartellet 678 6 1 0 0 0 1 0 0 686
Rengoslashringsassistenter 591 27 13 19 1 2 52 0 0 705
Fysioterapeuter 564 14 6 1 0 0 4 1 0 590
Jordemoslashdre 472 5 2 2 0 0 2 1 0 484
Ergoterapeuter 431 1 3 0 0 0 4 0 0 439
Radiografer 288 9 18 3 2 0 15 0 0 335
Oslashvrige grupper 4682 118 67 28 7 5 102 2 0 5011
I alt 33672 792 585 136 39 51 690 9 11 35985
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet
Af tabel 5 fremgaringr det at i gruppen af indvandrere og efterkommere som er ansat i Region Midtjylland kommer langt den stoslashrste andel fra EU-lande (34 ) Asien (30 ) og Europa i oslashvrigt (25 ) mens 11 kommer fra Afrika Nordamerika Syd- og Mellemame-rika samt Oceanien
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|15
Etnisk ligestilling
Tabel 6 Personalesammensaeligtning fordelt paring koslashn og etnisk oprindelse
Koslashn Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt
Indvandrere og efterkommere
Kvinder 1309 146 26434 27892 52
Maelignd 798 51 7238 8093 99
Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64
Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77
Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66
Samlet set er andelen af indvandrere og efterkom-mere blandt medarbejdere i Region Midtjylland 64 hvilket er det samme som i 2014 Det er en stigning fra 62 i 2013 61 i 2012 og 60 i 2011 Det fordeler sig med en andel paring 99 for maelignd og 52 for kvinder
Ser man paring sammensaeligtningen for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland udgoslashr indvan-drere eller efterkommere 66 Dermed er andelen af indvandrere og efterkommere ansat i Region Midtjyl-land ikke helt paring niveau med andelen af beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland
Region Midtjylland oslashnsker at personalesammen-saeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejds-styrken Maringltallet for Region Midtjylland er fastsat til 66 Maringltallet er fastsat paring baggrund af tal fra Danmarks Statistik for andelen af indvandrere og efterkommere for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland Med en andel i marts 2015 paring 64 ansatte indvandrere og efterkommere naeligrmer Region Midtjylland sig generelt maringlsaeligtningen Som det fremgaringr af tabel 5 er andelen af indvandrere og efterkommere inden for nogle faggrupper allerede paring niveau med eller over det generelle maringltal
Figur 4 Udviklingen i andelen af indvandrere og efterkommere 2009-2014
580
598
607
624
638
640
550
560
570
580
590
600
610
620
630
640
650
2009 2011 2012 2013 2014 2015
Som supplement til det naeligvnte maringltal paring 66 der afspejler alle beskaeligftigede indvandrere og efterkom-mere i geografisk region Midtjylland er det i besluttet at specificere dette maringltal yderligere for indvandrere og efterkommere fra henholdsvis vestlige og ikke vestlige lande
Tabel 7 viser at maringltallet for indvandrere og efter-kommere fra vestlige lande kan fastsaeligttes til 30 og tilsvarende kan maringltallet for indvandrere og efterkommere fra ikke vestlige lande fastsaeligttes til 36 Region Midtjylland ligger med 31 (vestlige) og 33 (ikke vestlige) henholdsvis en anelse over og en anelse under disse maringltal
16|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Ligestilling mellem koslashn
Tabel 7 Andel indvandrere og efterkommere fra vestlige og ikke vestlige lande
Koslashn
Indvandrere og efterkom-mere - vest-lige lande
Indvandrere og efterkom-mere - ikke vestlige lande I alt
Personer med dansk oprin-delse
Indvan-drere og efterkommere - vestlige lande
Indvan-drere og ef-terkommere - ikke vestlige lande
Kvinder 700 755 26434 27892 25 27
Maelignd 401 448 7238 8093 55 55
Region Midtjylland i alt 1101 1203 33672 35985 31 33
Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 18194 22126 568338 608658 30 36
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet
Definitioner og afgraelignsninger
KildeSammenkoslashrsel af data fra Silkeborg Data og Danmarks
Statistik
I datagrundlaget indgaringr alle aktive ansaeligttelsesforhold
(statuskode 1) i Region Midtjylland Det samlede tal paring
35985 daeligkker udover fastansatte paring maringnedsloslashn ogsaring alle
timeloslashnnede og honorarloslashnnede Data er bestilt i marts
2015 Danmarks Statistik kan kun levere datakoslashrsler pr
dags dato
IndvandrereIndvandrere er foslashdt i udlandet Ingen af foraeligldrene er
baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke
findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen
er foslashdt i udlandet opfattes personen som indvandrer
EfterkommereEfterkommere er foslashdt i Danmark Ingen af foraeligldrene er
baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke
findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen
er udenlandsk statsborger opfattes personen ogsaring som
efterkommer
Personer med dansk oprindelsePersoner ndash uanset foslashdestedland ndash der har mindst eacuten for-
aeliglder der baringde er dansk statsborger og foslashdt i Danmark
Vestligeikke vestlige landeVestlige lande omfatter Norden EU-lande samt Andorra
Liechtenstein Monaco San Marino Schweiz Vatikansta-
ten Canada USA Australien og New Zealand
Ikke-vestlige lande omfatter alle oslashvrige lande
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|17
Ligestilling mellem koslashn
Ligestilling mellem koslashn
Ligestilling mellem koslashnnene indgaringr som en del af Region Midtjyllands mangfoldighedspolitik og indebaeligrer at maelignd og kvinder har lige rettigheder muligheder og pligter (Se Region Midtjyllands perso-nalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk)
Det er blandt andet Region Midtjyllands maringl at medvirke til at der bliver en mere ligelig fordeling af kvinder og maelignd paring regionens arbejdspladser ndash baringde blandt medarbejdere og ledere ndash og at saeligtte fokus
paring rekruttering af maelignd i typiske kvindefag Tallene i figur 5 viser at der er en forholdsvis skaeligv koslashnsforde-ling da kvinder udgoslashr 803 Det er ikke overrasken-de da store kvindefag som sygeplejersker social- og sundhedspersonale og laeliggesekretaeligrer udgoslashr naeligsten halvdelen af alle ansatte i Region Midtjylland
Koslashnsfordelingen i Region Midtjylland er aeligndret lidt fra november 2008 til november 2014 idet andelen maelignd er steget fra 189 til 197
812 806 803 802 802 803 803
189 194 197 198 198 197 197
000
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
9000
nov
2008
nov
2009
nov
2010
nov
2011
nov
2012
nov
2013
nov
2014
Kvinder
Maelignd
Figur 5 Koslashnsfordeling november 2008 ndash november 2014
Tabel 8 viser koslashnsfordelingen blandt de stoslashrre faggrup-per i Region Midtjylland og en underopdeling af de godt 12500 inden for Sundhedskartellets omraringde (i tabellen benaeligvnt rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo)
18|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Ligestilling mellem koslashn
Tabel 8 Koslashnsfordeling fordelt paring stoslashrre faggrupper november 2014
Udvalgte faggrupper I alt Kvinder Maelignd Kvinder Maelignd
Jordemoslashdre 420 419 1 998 02
Laeliggesekretaeligrer 2222 2213 9 996 04
Farmakonomer 174 170 4 977 23
Ernaeligringsassistenter 271 264 7 974 26
Sygeplejersker 9029 8737 292 968 32
Total Sundhedskartellet basis 12562 11996 566 955 45
Bioanalytikere 1105 1050 55 950 50
Ergoterapeuter 343 321 22 936 64
Syge- og sundhedspers ledere 695 637 58 917 83
Social- og sundhedspersonale 3049 2736 313 897 103
Socialraringdgivere 110 96 14 873 127
Fysioterapeuter 521 450 71 864 136
Rengoslashringsassistenter 619 510 109 824 176
Husassistenter 167 137 30 820 180
Erhvervsuddservass-og elever 705 560 145 794 206
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 113 89 24 788 212
Kontor- og It-personale mv 1433 1075 358 750 250
Radiografer 334 240 94 719 281
Servicemedarb-assistenter v sygehuse 855 547 308 640 360
Akademikere 1772 1129 643 637 363
Paeligd pers og husholdnled doslashgninst 1211 768 443 634 366
Yngre Laeligger 2062 1243 819 603 397
Omsorgs- og paeligdmedhj samt paeligdass 908 404 504 445 555
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1332 492 840 369 631
Chefer 107 38 69 355 645
Haringndvaeligrkere mfl 347 38 309 110 890
Sygehusportoslashrer 230 10 220 43 957
Region Midtjylland i alt 31292 25119 6173 803 197
Chefer - ansat efter chefaftalen 108 38 70 352 648
Haringndvaeligrkere mfl 340 36 304 106 894
Sygehusportoslashrer 249 13 236 52 948
Region Midtjylland i alt (alle faggrupper) 31330 25173 6157 803 197
faggruppen indgaringr i rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo
faggruppen bestaringr af i alt 8 under-faggrupper som ogsaring indgaringr selvstaeligndigt i tabellen
Det er vaeligrd at bemaeligrke at koslashnsfordelingen paring laeliggeomraringdet er paring vej til at aeligndre sig Paring overlaelig-geniveauet udgoslashr maelignd fortsat den stoslashrste andel
med 631 (648 i november 2013) mens kvinder er i overtal blandt yngre laeligger med 603 (605 i november 2013)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|19
Ligestilling mellem koslashn
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlag
Antal medarbejdere i Region Midtjylland (personer
opgjort paring cpr-numre) der har praeligsteret timer der er
kommet til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringne-
den november 2014 Indeholder alle maringnedsloslashnnede
og timeloslashnnede men ikke honorarloslashnnede
20|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Region Midtjyllands tager socialt ansvar blandt andet ved i stoslashrst mulig omfang at tilbyde ansaeligttelse paring saeligrlige vilkaringr til ansatte som faringr nedsat eller aeligndret arbejdsevne og ved at bidrage til at indsluse ledige personer - baringde med og uden saeligrlige behov
Samlet set viser tallene i tabel 9 nedenfor at Region Midtjylland siden etableringen i 2007 har manife-steret sig som en arbejdsplads der er bevidst om sit sociale ansvar
Gennem de seneste aringr er der sket et fald i antallet af ansatte paring saeligrlige vilkaringr Dette kan dels tilskrives et
fald i ansaeligttelse med loslashntilskud som skyldes at der baringde regionalt og paring landsplan har vaeligret en vigende eftersposlashrgsel paring loslashntilskudspladser Dels er der sket et fald i ansaeligttelse i fleksjob som bla kan forkla-res med fleksjob- og foslashrtidspensionsreformen som traringdte i kraft 1 januar 2013 Det har bla bevirket at der i landets jobcentre er bevilget faeligrre fleksjob i 2013 og 2014 og at bevilling af fleksjob til allerede ansatte derfor har vaeligret mindre i 2013 og 2014 Dertil kommer at der paring Region Midtjyllands arbejdspladser har vaeligret besparelser og lukning af afdelinger hvor ogsaring ansatte i fleksjob er blevet ramt
Tabel 9 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr (antal ansaeligttelsesforhold)
Ansaeligttelsesform Nov 2008 Nov 2009 nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Fleksjob 617 658 642 592 584 553 530
Loslashntilskud 51 105 117 211 120 99 96
Servicejob 17 16 12 8 7 7 4
Skaringnejob 46 42 38 36 32 33 18
Loslashntilskud til foslashrtidspen-sionister 25 45
I alt 730 821 809 847 743 717 693
Udover det antal ansatte paring saeligrlige vilkaringr der fremgaringr af tabel 9 skal medregnes ansatte med sect 56 aftale personlig assistance ordninger mentor ord-ninger og sygemeldte i virksomhedspraktik Der var for eksempel 673 sect 56-aftaler i Region Midtjylland ved udgangen af marts 2015 Alle disse ordninger hoslashrer ogsaring med til det sociale ansvar
Skaringnejob er afskaffet for en del aringr siden hvilket med-foslashrer at der loslashbende bliver faeligrre efterharingnden som ansatte i skaringnejob fratraeligder Ordningen er i stedet erstattet af loslashntilskud til foslashrtidspensionister som fra november 2013 og fremover ogsaring fremgaringr af denne statistik Samtidig vil der vaeligre ansatte hvor der er lavet et aftalebaseret job for en periode ligesom der er ansatte hvor der er lavet aftaler i henhold til Re-gion Midtjyllands livsfasepolitik Sidstnaeligvnte aftaler fremgaringr ikke af statistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlag
Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal
cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til
udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november
2014
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
Nov
2008
Nov
2009
Nov
2010
Nov
2011
Nov
2012
Nov
2013
Nov
2014
Fleksjob
Loslashntilskud
Servicejob
Skaringnejob
Loslashntilskud til
foslashrtidspensionister
I alt
22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Seniorordninger
Seniorordninger
Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen
Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014
De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med
Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer
Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt
DSR 68 5 73
HK 73 2 75
FOA 36 5 41
Danske Bioanalytikere 40 3 43
FAS 35 35
Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11
Jordemoderforeningen 9 2 11
Pharmadanmark 2 2
Yngre laeligger 7 7
Dansk Psykolog Forening 2 2
3F 4 4
Journalistforbundet 1 2 3
Dansk Metal 1 1
Dansk Socialraringdgiverforening 2 2
Ledernes Hovedorganisation 1 1
Arkitektforbundet 2 2
Danske Fysioterapeuter 1 1
Ingenioslashrforeningen 1 1
DJOslashF 1 1
Ergoterapeutforeningen 1 1
Dansk Magisterforening 2 2
Konstruktoslashrforeningen 1 1
Dansk Elforbund 1 1
Dansk Laeligrerforening 1 1 8
Farmakonomforeningen 1 1
Ikke oplyst 10 1 11
I alt 314 20 334
i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen
der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23
Seniorordninger
Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt
24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr
I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret
Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1
Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger
Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens
Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014
12291182 1212
1151 1144109 1074 1084
712 710749
700 672 641 659625
518472 463 451 472 449
415459
0
2
4
6
8
10
12
14
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Gn
s s
yge
da
ge
pr
fuld
tid
ssti
llin
g
AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling
Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau
Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Fravaeligr i procent
2013 26939 1074 659 415 446
2014 26991 1084 625 459 454
1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25
Sygefravaeligr
Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem
hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit
Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet
HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435
Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421
Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393
Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414
Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439
Praelighospitalet 103 684 529 155 332
Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423
Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558
sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540
Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social
Antal fuldtidsstil-linger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540
Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662
Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593
Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306
2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-
center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949
sygedage pr fuldtidsansat
26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Regional Udvikling 126 750 415 335 306
Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319
Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent
Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319
Sygefravaeligrets udvikling
Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet
I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget
Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014
HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetsho-spital
Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170
1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959
Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898
Hospitalsenhed Midt
Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956
1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251
Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988
Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059
Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684
Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002
da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27
Sygefravaeligr
Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe
Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der
sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien
Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414
I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder
Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750
Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817
Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning
28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og faggrupper
Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat
Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper
Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper
Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2013
Forskel 2013-2014
Husassistenter 97 1707 1904 -197
Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037
Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121
Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164
SOSU elever 697 1596 1634 -038
Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008
Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092
Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170
Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078
Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151
Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313
Sygeplejersker 7980 1088 1022 066
Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010
Ergoterapeuter 349 1074 886 188
Fysioterapeuter 495 1050 949 101
Bioanalytikere 1028 1034 1018 016
Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057
Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037
Radiografer 312 965 816 149
Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059
Farmakonomer 158 925 976 -051
Akademikere 1549 717 617 100
Yngre laeligger 1871 567 485 082
Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026
Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050
Chefaftale 108 419 540 -121
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og koslashn
Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i
sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene
Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn
KoslashnAntalfuldtidsstillinger
Sygefravaeligri procent 2014
Gnssygedage i 2014
Kvinder 21636 479 1144
Maelignd 5355 353 841
Total 26991 454 1084
Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en
stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd
Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn
1250
849
1182
1276
877
12121211
830
1151
1191
902
1144
1140
830
10901120
829
1074
1144
841
1084
600
700
800
900
1000
1100
1200
1300
1400
Kvinder Maelignd I alt
Gn
sn
syg
ed
ag
e
Koslashn
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og alder
Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen
Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21
Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper
Alder Antal fuldtids-stillinger
Gns sygedage i 2014
Gns sygedage (kort) i 2014
Gns sygedage (lang) i 2014
Sygefravaeligr i procent
00-19 92 814 651 164 320
20-24 695 1106 722 384 449
25-29 2576 893 632 261 387
30-34 3447 1031 642 389 445
35-39 3706 1095 651 444 468
40-44 3547 1127 643 484 475
45-49 3523 1060 622 438 442
50-54 3670 1161 616 546 481
55-59 3434 1163 605 558 476
60- 2302 1092 540 552 441
Total 26991 1084 625 459 454
Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31
Sygefravaeligr
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-
gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage
Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014
000
500
1000
1500
2000
mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag
15241607 1609 1565
1486
1105 1104
32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk
fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)
Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring
alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-
niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data
Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-
ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de
registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-
mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-
stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget
udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-
ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker
Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-
bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014
til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken
FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-
vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-
der delvis syg sygedage og sect 56 timer
FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-
mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-
loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for
opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer
Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er
opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage
Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det
vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer
er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen
skulle have vaeligret paring arbejde)
Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-
periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-
dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring
arbejde disse dage
Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige
antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet
af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-
menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det
laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-
nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som
antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af
sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage
Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet
mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk
opgjort i timer
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33
Arbejdsskader
Arbejdsskader
Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr
Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen
En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i
Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub
Antal arbejdsulykker
Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18
Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982
Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430
Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22
Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83
Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige
Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger
3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-
gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne
(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)
34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Fordeling paring HMU-omraringder
Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre
sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker
Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder
Alle ulykkerUlykker m fravaeligr
Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr
2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57
Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7
Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56
Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78
Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97
Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18
Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03
Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83
Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte
Ulykker og anciennitet
Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)
MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed
Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Anciennitet i aringr
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
0-1
19
-20
18
-19
17
-18
16
-17
15
-16
14
-15
13
-14
12
-13
11
-12
10
-11
9-1
0
8-9
1-2
2-3
3-4
4-5
5-6
6-7
7-8
Uly
kker
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35
Arbejdsskader
Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014
Ulykker og aringrsager
Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i
raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)
raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)
raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)
raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)
raquo Ulykker uden for kategori
Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)
Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen
Figur 12 Ulykker og aringrsager
0100200300400500600700800900
Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem
mennesker
Ulykker medsmitterisiko
Fysisk-kemiskparingvirkning
Fysiske ulykker Andet
An
tal u
lyk
ker
Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker
Fravaeligrsulykker
Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager
4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md
Ind
eks
fo
r u
lykk
er
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af
fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr
Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager
0
10
20
30
40
50
60
70
80
An
tal f
ravaelig
rsu
lykk
er
Fravaeligrsulykker i 2014
Fys
isk
vold
Psy
kisk
vo
ld
Trau
mat
iske
haelig
nd
else
r
Sti
kska
der
med
sm
itte
risi
ko
Skaelig
resk
ader
med
sm
itte
risi
ko
Staelig
nk
og
sp
roslashjt
med
sm
itte
risi
ko
Ud
saeligtt
else
fo
r ke
mis
k p
aringvir
knin
g
Ud
saeligtt
else
fo
r el
var
me
ku
lde
str
aringlin
g
Tab
af
kon
tro
l ove
r te
knis
ke h
jaeliglp
emid
ler
Uh
ensi
gts
maelig
ssig
e vr
id
Aku
tte
bel
astn
ing
er -
per
son
er
Aku
tte
bel
astn
ing
er ndash
tin
g
Fald
Sam
men
stoslash
d
An
det
Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager
Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr
Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser
Ulykker paring grund af vold
Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende
Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37
Arbejdsskader
Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10
Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker
Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet
Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218
Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81
Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51
Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37
Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0
Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18
I alt 166 180 218 171 146 182 200 187
Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36
Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr
Fordeling af ulykker paring grund af vold og
traumatiske haeligndelser 2012 - 2014
Fysisk vold
Psykisk vold
Tramatiskehaeligndelser
0
5
10
15
20
25
Allefravaeligrsulykker
Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser
Fra
vaeligr i
da
ge
Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014
Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige
fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014
Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-
ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6
5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser
6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold
til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR
Stab
38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus
Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt
Anerkendt 0 0 11 0 0 11
Afvist 50 35 1 0 9 95
Henlagt 6 2 1 0 1 10
Under behandling 25 14 24 0 8 71
I alt 81 51 37 0 18 187
Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning
Paringbud fra Arbejdstilsynet
Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform
rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social
raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8
De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner
Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets
database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-
retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-
ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash
Fuldtidsansattefuldtidsstillinger
Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer
for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede
paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-
perioden
7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden
paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys
8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer
1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014
Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet
Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr
Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser
Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014
Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning
Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158
Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147
Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123
Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111
Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116
Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118
Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128
Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i
saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo
Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014
Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent
Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181
Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166
Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122
Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86
Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125
Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126
Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137
40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-
ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes
00
100
200
300
400
500
600
700
800
lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65
Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den
aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet
Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner
Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse
Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014
Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning
Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144
Hospitalsenheden Vest 491 540 152
Hospitalsenheden Midt 598 591 140
Regionshospitalet Randers 262 315 166
Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186
Psykiatri og Social 907 1038 189
Praelighospitalet 15 23 181
Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143
Regional Udvikling 7 11 73
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014
235
233
245
176
159
145
146
156
111
97
96
81
49
70
89
48
85
55
320
237
229
216
197
193
179
156
124
120
104
87
69
66
65
51
47
44
0 10 20 30 40
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Yngre Laeligger
Rengoslashringsassistenter
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Paeligdagogisk personale mv
Socialraringdgivere
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Akademikere
Social- og sundhedspersonale
Kontor- og It-personale
Syge- og sundhedspersonale basis
Laeliggesekretaeligrer
Sygehusportoslashrer
Haringndvaeligrkere mfl
Erhvervsuddserviceassistenter
Ledere paring Sundhedskartellets omraringde
Chefer
Overlaeligger laeliggelige chefer
Personaleomsaeligtning i
Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 2: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/2.jpg)
Personaleredegoslashrelse 2014
Region MidtjyllandSkottenborg 268800 Viborgkonchrrmdk
Forside foto Niels Aage Skovbo
Personaleredegoslashrelsen findes ogsaring paring wwwhrrmdk
Grafisk Service 000000001102
Forord
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|3
Forord
Region Midtjylland er med ca 27600 fuldtidsstillinger og en oslashkonomi i naeligrheden af 26 mia kr en af Danmarks stoslashrste arbejdspladser Hvert aringr praeligsenteres en personaleredegoslashrelse som viser en raeligkke personalestatistikker om de mange ansatte paring regionens arbejdspladser
Personaleredegoslashrelsen er foslashrst og fremmest taelignkt som et opslagsvaeligrk hvor man kan faring et hurtigt overblik over en raeligkke centrale personaletal og statistikker
Personaleredegoslashrelse for 2014 indeholder statistik om blandt andet loslashn ligestilling ansaeligttelser paring saeligrlige vilkaringr arbejdsulykker sygefravaeligr personaleomsaeligtning samt antal af fuldtids- og deltidsansatte i regionen
Personaleredegoslashrelsens primaeligre maringlgruppe er politikere ledere og medarbejdere i MEDsystemet og andre med interesse for personalesituationen i Region Midtjylland
Personaleredegoslashrelserne trykkes ikke paring papir men kan findes i elektronisk form paring Region Midtjyllands hjemmeside Adressen er wwwhrrmdk
Med venlig hilsen
Bo JohansenRegionsdirektoslashr
4|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Forord
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|5
Indholdsfortegnelse
Forord 3
Indholdsfortegnelse 5
Personalestatistikker 2014 6
Antal koslashn og alder 7
Fuldtidsstillinger paring enheder 7
Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper 8
Aldersfordeling og gennemsnitsalder 9
Etnisk ligestilling 12
Ligestilling mellem koslashn 17
Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr 20
Seniorordninger 22
Sygefravaeligr 24
Sygefravaeligret generelt 24
Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner 25
Sygefravaeligrets udvikling 26
Sygefravaeligr og faggrupper 28
Sygefravaeligr og koslashn 29
Sygefravaeligr og alder 30
Sygefravaeligret fordelt paring maringneder 30
Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage 31
Arbejdsskader 33
Arbejdsulykker generelt 33
Fordeling paring HMU-omraringder 34
Ulykker og anciennitet 34
Ulykker og aringrsager 35
Ulykker paring grund af vold 36
Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser 37
Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013 38
Personaleomsaeligtning 39
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder 40
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper 41
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014 43
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede 44
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland 46
Regionerne sammenlignet 47
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau 50
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt 53
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik 54
Vakanceopgoslashrelse 55
Indholdsfortegnelse
6|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personalestatistikker 2014
Personaleredegoslashrelsen giver et samlet overblik over en raeligkke statistikker vedroslashrende personalet i Region Midtjylland De fleste af statistikkerne er tilpassede versioner af det statistiske materiale som Koncern HR udarbejder enten aringrligt eller kvartalsvist Derud-over er der en raeligkke statistikker der er lavet specifikt til denne redegoslashrelse
Der er statistikker om
raquo Antal koslashn og alder raquo Etnisk ligestilling raquo Ligestilling mellem koslashn raquo Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr raquo Seniorordninger raquo Sygefravaeligr raquo Arbejdsskader raquo Personaleomsaeligtning raquo Udvikling i personaleforbrug raquo Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligfti-
gede raquo Loslashnudvikling raquo Vakanceopgoslashrelse
I personalestatistikkerne benyttes en raeligkke forskel-lige metoderdefinitioner til opgoslashrelse af persona-let Dette skyldes at de mangeartede statistikker noslashdvendiggoslashr forskellige opgoslashrelsesmetoder med hensyn til opgoslashrelsestidspunkt og beregningsteknik De fleste statistikker bygger paring tal for november 2014 mens der feks vedr sygefravaeligr ses paring tal for hele aringret En raeligkke statistikker opgoslashres i antal ansatte personer (opgjort paring cpr-numre) mens andre statistikker omregnes til fuldtidsstillinger Statistik-ker om etnisk ligestilling bygger paring data fra Danmarks Statistik og viser alle ansatte som er aktive i loslashn-systemet i marts 2015
De benyttede definitioner og afgraelignsninger er beskrevet sidst i hvert afsnit
Personalestatistikker 2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|7
Antal koslashn og alder
Antal koslashn og alder
Fuldtidsstillinger paring enheder
Det samlede antal ansatte i Region Midtjylland pr november 2014 svarede til 27613 fuldtidsstillinger (oslashjebliksbillede november 2014) Heraf udgjorde 20035 fuldtidsstillinger ansatte paring de somatiske hospitaler Opgoslashrelsen omfatter alle former for ansaeligttelse og dermed alle ansatte der modtog loslashn fra Region Midtjyllands enheder (maringnedsloslashnnet og timeloslashnnet personale inkl ansatte paring saeligrlige vilkaringr elever fondsafloslashnnede mv)
Figur 1 Antal fuldtidsstillinger november 2014
109
126
714
1507
3302
4079
5132
9436
1497
1711
0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 9000 10000
Praelighospitalet
Regional Udvikling
SOSU-elever
Stabe og faeligllesfunktioner plus oslashvrige
Regionshospitalet Horsens
Regionshospitalet Randers
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Psykiatri og Social
Aarhus Universitetshospital
8|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Antal koslashn og alder
Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
Tabel 1 Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
Faggruppe Antal fuldtidsstillinger
Sygeplejersker 8072
Social- og sundhedspersonale 2452
Laeliggesekretaeligrer 2050
Yngre Laeligger 1987
Akademikere 1674
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1293
Kontor- og It-personale mv 1259
Paeligd pers og husholdnled Doslashgninstitioner 1034
Bioanalytikere 1026
Syge- og sundhedspers ledere 692
Erhvervsuddservass-og elever 671
Servicemedarb-assistenter v sygehuse 604
Omsorgs- og paeligdmedhjaeliglpere samt paeligdagog-assistenter 525
Fysioterapeuter 473
Rengoslashringsassistenter 463
Jordemoslashdre 345
Haringndvaeligrkere mfl 342
Radiografer 325
Syge- og sundhedspersonale oslashvrige basis 316
Ergoterapeuter 309
Ernaeligringsassistenter 259
Sygehusportoslashrer 215
Farmakonomer 161
Chefer Regioner 107
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 106
Husassistenter 104
Socialraringdgivere 101
Oslashvrige faggrupper 648
Ialt 27613
Oslashvrige faggrupper er faggrupper under 100 fuldtidsstillinger
Den klart stoslashrste faggruppe var sygeplejersker med 8072 fuldtidsstillinger Herefter fulgte social- og sundhedsper-sonale med 2452 fuldtidsstillinger og laeliggesekretaeligrer med 2050 fuldtidsstillinger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|9
Antal koslashn og alder
Aldersfordeling og gennemsnitsalder
Gennemsnitsalderen i Region Midtjylland for alle ansatte var i november 2014 paring 439 aringr Samme tids-punkt aringret foslashr var gennemsnitsalderen 438 aringr mens den i 2012 var 437 aringr Gennemsnitsalderen har vaeligret ret konstant siden regionen blev dannet i 2007 dog med en svagt stigende tendens
Figur 2 viser fordelingen paring aldersintervaller for alle ansatte i Region Midtjylland i november 2014 Det kendetegnende ved aldersfordelingen er at der er en meget jaeligvn fordeling af ansatte i aldersintervallerne fra 30 aringr til 59 aringr dog med et lille fald i intervallet 35-44 I november 2014 udgjorde andelen af ansatte over 60 aringr 90 mens der i november 2013 var 87 og i november 2012 77
Figur 2 Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland
0
2
4
6
8
10
12
14
16
lt25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65 Aldersgruppe
2012
2013
2014
Tabel 2 Gennemsnitsalder opgjort paring enheder og koslashn
Hospitalenhed I alt Kvinder Maelignd
Aarhus Universitetshospital 438 436 446
Hospitalsenheden Vest 443 441 459
Hospitalenhed Midt 443 439 462
Regionshospitalet Randers 443 442 454
Regionshospitalet Horsens 432 428 450
Praelighospitalet 439 461 417
Psykiatri og Social 447 443 457
Stabe og Faeligllesfunktioner 444 438 452
Regional Udvikling 492 472 506
SOSU-elever 342 339 374
Region Midtjylland i alt 439 436 452
10|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Antal koslashn og alder
Gennemsnitsalderen for kvinder ansat i Region Midtjylland var paring 436 aringr hvilket er godt halvandet aringr lavere end gennemsnitsalderen for maelignd der var 452 aringr
Figur 3 viser gennemsnitsalderen fordelt paring de en-kelte faggrupper Som det ses har overlaeligger den hoslash-jeste gennemsnitsalder (541 aringr) efterfulgt af ledere paring sundhedskartellets omraringde (517 aringr) og chefer (516 aringr) De yngste faggrupper er yngre laeligger (364 aringr) og jordemoslashdre (390 aringr)
Paring hospitalerne var gennemsnitsalderen for kvinder lavere end for maelignd hvilket bla skyldes at en stor andel af de ansatte maelignd paring hospitalerne er over-laeligger Overlaeliggerlaeliggelige chefer mv er netop den faggruppe hvor gennemsnitsalderen er hoslashjest Sam-menholdes figur 3 med tabel 8 ses modsat at 7 af de 10 faggrupper med den laveste gennemsnitsalder er faggrupper med markant flest kvinder
Figur 3 Gennemsnitsalder fordelt paring faggrupper
364
390
396
401
409
417
418
427
429
433
434
442
448
450
455
465
468
469
471
473
474
493
496
516
517
541
00 100 200 300 400 500 600
Yngre Laeligger
Jordemoslashdre
Radiografer
Ergoterapeuter
Fysioterapeuter
Oms-og paeligdmedhj samt paeligd ass
Akademikere
Farmakonomer
Sygeplejersker
Ernaeligringsassistenter
Bioanalytikere
Laeliggesekretaeligrer
Social- og sundhedspersonale
Paeligd pers og husholdnled doslashgninst
Rengoslashringsassistenter
Kontor- og It-personale mv
Husassistenter
Erhvervsuddservass- og elever
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Haringndvaeligrkere mfl
Sygehusportoslashrer
Socialraringdgivere
Chefer - ansat efter chefaftalen
Ledere paring sundhedskartellets omraringde
Overlaeligger laeliggelige chefer mv
Gennemsnitsalder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|11
Antal koslashn og alder
Definitioner og afgraelignsninger
KildeLokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagAntal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i
fuldtidsstillinger) der har praeligsteret timer som er kom-
met til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden
november 2014 Data indeholder alle maringnedsloslashnnede
og timeloslashnnede inkl elever og ekstraordinaeligrt ansatte
men ikke honorarloslashnnede Data indeholder alle medar-
bejdere der har faringet udbetalt loslashn fra eacutet loslashnkontor i Re-
gion Midtjylland i november 2014 inklusiv eksempelvis
fondsafloslashnnede praksisreservelaeligger og medarbejdere
paring hospicer mv Tallet er saringledes ikke en egentlig perso-
naleforbrugsopgoslashrelse for Region Midtjylland
Opdeling af datagrundlagI personaleredegoslashrelsen for 2014 er opdeling af data paring
hospitalerinstitutioner sket paring baggrund af organi-
satorisk tilhoslashrsforhold (som i 2011-2013) mens data
i tidligere redegoslashrelser (2010 og tidligere) har vaeligret
opdelt ud fra institutionskoderbrugernumre (=der hvor
de ansatte har vaeligret i loslashn)
Fuldtidsstillinger og KRLKRL udregner personaleforbruget opgjort i fuldtids-
stillinger for november 2014 ud fra timenormen for
maringneden I november 2014 var der en timenorm for en
fuldtidsansat medarbejder paring 1480 timer En fuldtids-
ansat medarbejder ansat hele maringneden med 10 overar-
bejdstimer vil saringledes generere foslashlgende personalefor-
brug i november 2014 ((148+10)148)=107 Naringr antal
fuldtidsstillinger opgoslashres i et rdquooslashjebliksbillederdquo i en enkelt
maringned kan der isaeligr paring de mindre enheder ske udsving i
antal fuldtidsstillinger pga konkrete udbetalinger
12|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Etnisk ligestilling
Etnisk ligestilling
Etnisk ligestilling er et af fokusomraringderne i Region Midtjyllands Mangfoldighedsindsats som skal med-virke til at personalesammensaeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejdsstyrken Se Region Midtjyl-lands personalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk
I dette afsnit vises opgoslashrelser over andelen af ind-vandrere og efterkommere ansat i Region Midtjylland fordelt paring omraringder udvalgte faggrupper oprindelses-land og faggruppe samt koslashn
Opgoslashrelsen over ansatte i Region Midtjylland med en anden etnisk baggrund er baseret paring en sammenkoslashr-sel af data fra Danmarks Statistik og Silkeborg Data Statistikken er opgjort pr marts 2015
Tabel 3 Personalesammensaeligtning fordelt paring omraringde og etnisk oprindelse
Omraringder Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt
Indvandrere og efterkommere
Aarhus Universitetshospital 802 88 11000 11893 75
Regionshospitalet Horsens 125 13 1779 1917 72
Hospitalsenheden Vest 268 19 4043 4333 66
Hospitalsenhed Midt 319 13 4758 5091 65
Regionshospitalet Randers 115 13 2078 2206 58
Stabe faeligllesfunktioner Hospitalsapo-teket Praelighospitalet Regional Udvikling SOSU-elever mv 186 21 3581 3790 55
Psykiatri og Social 292 30 6433 6755 48
Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64
Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77
Beskaeligftigede i Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66
udtraeligkket fra Danmarks Statistik kan kun traeligkkes paring loslashnudbetalende enheder saring yderligere opdeling er ikke mulig
Den hoslashjeste andel af ansatte indvandrere og efter-kommere er paring Aarhus Universitetshospital med 75 efterfulgt af Regionshospitalet Horsens (72 ) Hospitalsenheden Vest (66 ) og Hospitalsenhed Midt med 65 Psykiatri og Social har den laveste andel med 48
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|13
Etnisk ligestilling
Tabel 4 Personalesammensaeligtning fordelt paring faggrupper og etnisk oprindelse
Udvalgte faggrupper
Indvandrere og efterkom-mere mar-15
Personer med dansk oprindelse mar-15 I alt mar-15
Indvandrere og efterkom-mere mar-15
Indvandrere og efterkom-mere feb-14
Indvandrere og efterkom-mere Udvikling
Sygeplejersker 367 9160 9527 385 374 011
Social- og sundhedspersonale 213 3310 3523 605 552 053
Underordnede laeligger (reserve-laeligger) 519 2330 2849 1822 1819 003
Laeliggesekretaeligrer 38 2219 2257 168 150 018
Akademikere 115 1676 1791 642 611 031
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 220 1472 1692 1300 1256 044
Kontor-og it-personale 53 1466 1519 349 350 -001
Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 51 1298 1349 378 368 010
Bioanalytikere 91 1058 1149 792 691 101
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeligl-pere 36 1046 1082 333 340 -007
Servicemedarbejder assistent 66 931 997 662 657 005
Rengoslashringsassistenter 114 591 705 1617 1687 -070
Ledere Sundhedskartellet 8 678 686 117 147 -030
Fysioterapeuter 26 564 590 441 451 -010
Jordemoslashdre 12 472 484 248 287 -039
Ergoterapeuter 8 431 439 182 278 -096
Radiografer 47 288 335 1403 1492 -089
Oslashvrige grupper 320 4682 5011 639 672 -033
Region Midtjylland i alt 2304 33672 35985 640 638 002
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr rdquoDefinitioner og afgraelignsningerrdquo sidst i afsnittet
Ser man paring de stoslashrste medarbejdergrupper udgoslashr andelen af indvandrere og efterkommere 385 af sygeplejerskerne i marts 2015 I den naeligststoslashrste fag-gruppe social- og sundhedspersonale er andelen af indvandrere og efterkommere 605
Ser man paring den samlede laeliggegruppe (laeliggelige che-fer overlaeligger og yngre laeligger) som tilsammen er den tredje stoslashrste faggruppe saring udgoslashr andelen af indvan-drere og efterkommere tilsammen 1627 Der er flest indvandrere og efterkommere ansat i gruppen
af yngre laeligger hvor de udgoslashr 1822 af de ansatte mens de i gruppen af overlaeligger og laeliggelige chefer udgoslashr 1300 af de ansatte
De oslashvrige stoslashrre faggrupper med hoslashj andel af indvan-drere og efterkommere er radiografer med 1403 og rengoslashringsassistenter med 1617
De faggrupper som har lavest andel af indvandrere og efterkommere er laeliggesekretaeligrer med 168 samt ledere indenfor sundhedskartellet med 117
14|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Etnisk ligestilling
Tabel 5 Personalesammensaeligtning i faggrupper fordelt efter oprindelseslandegruppe
FaggrupperDan-mark
EU-lande
Europa i oslashvrigt Afrika
Nord-ameri-ka
Syd- og Mellem-amerika Asien
Oce-anien
Uop-lyst I alt
Sygeplejersker 9160 115 119 18 8 8 94 1 4 9527
Social- og sundhedspersonale 3310 50 58 29 3 9 62 2 0 3523
Underordnede laeligger (reser-velaeligger) 2330 201 109 14 3 10 179 0 3 2849
Laeliggesekretaeligrer 2219 17 13 0 2 0 6 0 0 2257
Akademikere 1676 49 39 1 6 2 15 2 1 1791
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1472 103 54 3 4 2 53 0 1 1692
Kontor-og it-personale 1466 18 9 3 0 3 18 0 2 1519
Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 1298 19 16 1 1 3 11 0 0 1349
Bioanalytikere 1058 13 27 7 0 3 41 0 0 1149
Omsorgs- og paeligdagogmed-hjaeliglpere 1046 12 12 3 0 1 8 0 0 1082
Servicemedarbejder assistent 931 15 19 4 2 3 23 0 0 997
Ledere Sundhedskartellet 678 6 1 0 0 0 1 0 0 686
Rengoslashringsassistenter 591 27 13 19 1 2 52 0 0 705
Fysioterapeuter 564 14 6 1 0 0 4 1 0 590
Jordemoslashdre 472 5 2 2 0 0 2 1 0 484
Ergoterapeuter 431 1 3 0 0 0 4 0 0 439
Radiografer 288 9 18 3 2 0 15 0 0 335
Oslashvrige grupper 4682 118 67 28 7 5 102 2 0 5011
I alt 33672 792 585 136 39 51 690 9 11 35985
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet
Af tabel 5 fremgaringr det at i gruppen af indvandrere og efterkommere som er ansat i Region Midtjylland kommer langt den stoslashrste andel fra EU-lande (34 ) Asien (30 ) og Europa i oslashvrigt (25 ) mens 11 kommer fra Afrika Nordamerika Syd- og Mellemame-rika samt Oceanien
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|15
Etnisk ligestilling
Tabel 6 Personalesammensaeligtning fordelt paring koslashn og etnisk oprindelse
Koslashn Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt
Indvandrere og efterkommere
Kvinder 1309 146 26434 27892 52
Maelignd 798 51 7238 8093 99
Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64
Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77
Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66
Samlet set er andelen af indvandrere og efterkom-mere blandt medarbejdere i Region Midtjylland 64 hvilket er det samme som i 2014 Det er en stigning fra 62 i 2013 61 i 2012 og 60 i 2011 Det fordeler sig med en andel paring 99 for maelignd og 52 for kvinder
Ser man paring sammensaeligtningen for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland udgoslashr indvan-drere eller efterkommere 66 Dermed er andelen af indvandrere og efterkommere ansat i Region Midtjyl-land ikke helt paring niveau med andelen af beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland
Region Midtjylland oslashnsker at personalesammen-saeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejds-styrken Maringltallet for Region Midtjylland er fastsat til 66 Maringltallet er fastsat paring baggrund af tal fra Danmarks Statistik for andelen af indvandrere og efterkommere for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland Med en andel i marts 2015 paring 64 ansatte indvandrere og efterkommere naeligrmer Region Midtjylland sig generelt maringlsaeligtningen Som det fremgaringr af tabel 5 er andelen af indvandrere og efterkommere inden for nogle faggrupper allerede paring niveau med eller over det generelle maringltal
Figur 4 Udviklingen i andelen af indvandrere og efterkommere 2009-2014
580
598
607
624
638
640
550
560
570
580
590
600
610
620
630
640
650
2009 2011 2012 2013 2014 2015
Som supplement til det naeligvnte maringltal paring 66 der afspejler alle beskaeligftigede indvandrere og efterkom-mere i geografisk region Midtjylland er det i besluttet at specificere dette maringltal yderligere for indvandrere og efterkommere fra henholdsvis vestlige og ikke vestlige lande
Tabel 7 viser at maringltallet for indvandrere og efter-kommere fra vestlige lande kan fastsaeligttes til 30 og tilsvarende kan maringltallet for indvandrere og efterkommere fra ikke vestlige lande fastsaeligttes til 36 Region Midtjylland ligger med 31 (vestlige) og 33 (ikke vestlige) henholdsvis en anelse over og en anelse under disse maringltal
16|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Ligestilling mellem koslashn
Tabel 7 Andel indvandrere og efterkommere fra vestlige og ikke vestlige lande
Koslashn
Indvandrere og efterkom-mere - vest-lige lande
Indvandrere og efterkom-mere - ikke vestlige lande I alt
Personer med dansk oprin-delse
Indvan-drere og efterkommere - vestlige lande
Indvan-drere og ef-terkommere - ikke vestlige lande
Kvinder 700 755 26434 27892 25 27
Maelignd 401 448 7238 8093 55 55
Region Midtjylland i alt 1101 1203 33672 35985 31 33
Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 18194 22126 568338 608658 30 36
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet
Definitioner og afgraelignsninger
KildeSammenkoslashrsel af data fra Silkeborg Data og Danmarks
Statistik
I datagrundlaget indgaringr alle aktive ansaeligttelsesforhold
(statuskode 1) i Region Midtjylland Det samlede tal paring
35985 daeligkker udover fastansatte paring maringnedsloslashn ogsaring alle
timeloslashnnede og honorarloslashnnede Data er bestilt i marts
2015 Danmarks Statistik kan kun levere datakoslashrsler pr
dags dato
IndvandrereIndvandrere er foslashdt i udlandet Ingen af foraeligldrene er
baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke
findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen
er foslashdt i udlandet opfattes personen som indvandrer
EfterkommereEfterkommere er foslashdt i Danmark Ingen af foraeligldrene er
baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke
findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen
er udenlandsk statsborger opfattes personen ogsaring som
efterkommer
Personer med dansk oprindelsePersoner ndash uanset foslashdestedland ndash der har mindst eacuten for-
aeliglder der baringde er dansk statsborger og foslashdt i Danmark
Vestligeikke vestlige landeVestlige lande omfatter Norden EU-lande samt Andorra
Liechtenstein Monaco San Marino Schweiz Vatikansta-
ten Canada USA Australien og New Zealand
Ikke-vestlige lande omfatter alle oslashvrige lande
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|17
Ligestilling mellem koslashn
Ligestilling mellem koslashn
Ligestilling mellem koslashnnene indgaringr som en del af Region Midtjyllands mangfoldighedspolitik og indebaeligrer at maelignd og kvinder har lige rettigheder muligheder og pligter (Se Region Midtjyllands perso-nalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk)
Det er blandt andet Region Midtjyllands maringl at medvirke til at der bliver en mere ligelig fordeling af kvinder og maelignd paring regionens arbejdspladser ndash baringde blandt medarbejdere og ledere ndash og at saeligtte fokus
paring rekruttering af maelignd i typiske kvindefag Tallene i figur 5 viser at der er en forholdsvis skaeligv koslashnsforde-ling da kvinder udgoslashr 803 Det er ikke overrasken-de da store kvindefag som sygeplejersker social- og sundhedspersonale og laeliggesekretaeligrer udgoslashr naeligsten halvdelen af alle ansatte i Region Midtjylland
Koslashnsfordelingen i Region Midtjylland er aeligndret lidt fra november 2008 til november 2014 idet andelen maelignd er steget fra 189 til 197
812 806 803 802 802 803 803
189 194 197 198 198 197 197
000
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
9000
nov
2008
nov
2009
nov
2010
nov
2011
nov
2012
nov
2013
nov
2014
Kvinder
Maelignd
Figur 5 Koslashnsfordeling november 2008 ndash november 2014
Tabel 8 viser koslashnsfordelingen blandt de stoslashrre faggrup-per i Region Midtjylland og en underopdeling af de godt 12500 inden for Sundhedskartellets omraringde (i tabellen benaeligvnt rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo)
18|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Ligestilling mellem koslashn
Tabel 8 Koslashnsfordeling fordelt paring stoslashrre faggrupper november 2014
Udvalgte faggrupper I alt Kvinder Maelignd Kvinder Maelignd
Jordemoslashdre 420 419 1 998 02
Laeliggesekretaeligrer 2222 2213 9 996 04
Farmakonomer 174 170 4 977 23
Ernaeligringsassistenter 271 264 7 974 26
Sygeplejersker 9029 8737 292 968 32
Total Sundhedskartellet basis 12562 11996 566 955 45
Bioanalytikere 1105 1050 55 950 50
Ergoterapeuter 343 321 22 936 64
Syge- og sundhedspers ledere 695 637 58 917 83
Social- og sundhedspersonale 3049 2736 313 897 103
Socialraringdgivere 110 96 14 873 127
Fysioterapeuter 521 450 71 864 136
Rengoslashringsassistenter 619 510 109 824 176
Husassistenter 167 137 30 820 180
Erhvervsuddservass-og elever 705 560 145 794 206
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 113 89 24 788 212
Kontor- og It-personale mv 1433 1075 358 750 250
Radiografer 334 240 94 719 281
Servicemedarb-assistenter v sygehuse 855 547 308 640 360
Akademikere 1772 1129 643 637 363
Paeligd pers og husholdnled doslashgninst 1211 768 443 634 366
Yngre Laeligger 2062 1243 819 603 397
Omsorgs- og paeligdmedhj samt paeligdass 908 404 504 445 555
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1332 492 840 369 631
Chefer 107 38 69 355 645
Haringndvaeligrkere mfl 347 38 309 110 890
Sygehusportoslashrer 230 10 220 43 957
Region Midtjylland i alt 31292 25119 6173 803 197
Chefer - ansat efter chefaftalen 108 38 70 352 648
Haringndvaeligrkere mfl 340 36 304 106 894
Sygehusportoslashrer 249 13 236 52 948
Region Midtjylland i alt (alle faggrupper) 31330 25173 6157 803 197
faggruppen indgaringr i rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo
faggruppen bestaringr af i alt 8 under-faggrupper som ogsaring indgaringr selvstaeligndigt i tabellen
Det er vaeligrd at bemaeligrke at koslashnsfordelingen paring laeliggeomraringdet er paring vej til at aeligndre sig Paring overlaelig-geniveauet udgoslashr maelignd fortsat den stoslashrste andel
med 631 (648 i november 2013) mens kvinder er i overtal blandt yngre laeligger med 603 (605 i november 2013)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|19
Ligestilling mellem koslashn
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlag
Antal medarbejdere i Region Midtjylland (personer
opgjort paring cpr-numre) der har praeligsteret timer der er
kommet til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringne-
den november 2014 Indeholder alle maringnedsloslashnnede
og timeloslashnnede men ikke honorarloslashnnede
20|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Region Midtjyllands tager socialt ansvar blandt andet ved i stoslashrst mulig omfang at tilbyde ansaeligttelse paring saeligrlige vilkaringr til ansatte som faringr nedsat eller aeligndret arbejdsevne og ved at bidrage til at indsluse ledige personer - baringde med og uden saeligrlige behov
Samlet set viser tallene i tabel 9 nedenfor at Region Midtjylland siden etableringen i 2007 har manife-steret sig som en arbejdsplads der er bevidst om sit sociale ansvar
Gennem de seneste aringr er der sket et fald i antallet af ansatte paring saeligrlige vilkaringr Dette kan dels tilskrives et
fald i ansaeligttelse med loslashntilskud som skyldes at der baringde regionalt og paring landsplan har vaeligret en vigende eftersposlashrgsel paring loslashntilskudspladser Dels er der sket et fald i ansaeligttelse i fleksjob som bla kan forkla-res med fleksjob- og foslashrtidspensionsreformen som traringdte i kraft 1 januar 2013 Det har bla bevirket at der i landets jobcentre er bevilget faeligrre fleksjob i 2013 og 2014 og at bevilling af fleksjob til allerede ansatte derfor har vaeligret mindre i 2013 og 2014 Dertil kommer at der paring Region Midtjyllands arbejdspladser har vaeligret besparelser og lukning af afdelinger hvor ogsaring ansatte i fleksjob er blevet ramt
Tabel 9 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr (antal ansaeligttelsesforhold)
Ansaeligttelsesform Nov 2008 Nov 2009 nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Fleksjob 617 658 642 592 584 553 530
Loslashntilskud 51 105 117 211 120 99 96
Servicejob 17 16 12 8 7 7 4
Skaringnejob 46 42 38 36 32 33 18
Loslashntilskud til foslashrtidspen-sionister 25 45
I alt 730 821 809 847 743 717 693
Udover det antal ansatte paring saeligrlige vilkaringr der fremgaringr af tabel 9 skal medregnes ansatte med sect 56 aftale personlig assistance ordninger mentor ord-ninger og sygemeldte i virksomhedspraktik Der var for eksempel 673 sect 56-aftaler i Region Midtjylland ved udgangen af marts 2015 Alle disse ordninger hoslashrer ogsaring med til det sociale ansvar
Skaringnejob er afskaffet for en del aringr siden hvilket med-foslashrer at der loslashbende bliver faeligrre efterharingnden som ansatte i skaringnejob fratraeligder Ordningen er i stedet erstattet af loslashntilskud til foslashrtidspensionister som fra november 2013 og fremover ogsaring fremgaringr af denne statistik Samtidig vil der vaeligre ansatte hvor der er lavet et aftalebaseret job for en periode ligesom der er ansatte hvor der er lavet aftaler i henhold til Re-gion Midtjyllands livsfasepolitik Sidstnaeligvnte aftaler fremgaringr ikke af statistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlag
Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal
cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til
udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november
2014
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
Nov
2008
Nov
2009
Nov
2010
Nov
2011
Nov
2012
Nov
2013
Nov
2014
Fleksjob
Loslashntilskud
Servicejob
Skaringnejob
Loslashntilskud til
foslashrtidspensionister
I alt
22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Seniorordninger
Seniorordninger
Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen
Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014
De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med
Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer
Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt
DSR 68 5 73
HK 73 2 75
FOA 36 5 41
Danske Bioanalytikere 40 3 43
FAS 35 35
Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11
Jordemoderforeningen 9 2 11
Pharmadanmark 2 2
Yngre laeligger 7 7
Dansk Psykolog Forening 2 2
3F 4 4
Journalistforbundet 1 2 3
Dansk Metal 1 1
Dansk Socialraringdgiverforening 2 2
Ledernes Hovedorganisation 1 1
Arkitektforbundet 2 2
Danske Fysioterapeuter 1 1
Ingenioslashrforeningen 1 1
DJOslashF 1 1
Ergoterapeutforeningen 1 1
Dansk Magisterforening 2 2
Konstruktoslashrforeningen 1 1
Dansk Elforbund 1 1
Dansk Laeligrerforening 1 1 8
Farmakonomforeningen 1 1
Ikke oplyst 10 1 11
I alt 314 20 334
i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen
der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23
Seniorordninger
Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt
24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr
I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret
Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1
Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger
Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens
Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014
12291182 1212
1151 1144109 1074 1084
712 710749
700 672 641 659625
518472 463 451 472 449
415459
0
2
4
6
8
10
12
14
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Gn
s s
yge
da
ge
pr
fuld
tid
ssti
llin
g
AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling
Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau
Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Fravaeligr i procent
2013 26939 1074 659 415 446
2014 26991 1084 625 459 454
1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25
Sygefravaeligr
Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem
hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit
Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet
HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435
Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421
Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393
Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414
Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439
Praelighospitalet 103 684 529 155 332
Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423
Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558
sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540
Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social
Antal fuldtidsstil-linger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540
Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662
Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593
Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306
2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-
center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949
sygedage pr fuldtidsansat
26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Regional Udvikling 126 750 415 335 306
Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319
Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent
Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319
Sygefravaeligrets udvikling
Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet
I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget
Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014
HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetsho-spital
Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170
1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959
Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898
Hospitalsenhed Midt
Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956
1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251
Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988
Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059
Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684
Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002
da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27
Sygefravaeligr
Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe
Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der
sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien
Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414
I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder
Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750
Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817
Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning
28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og faggrupper
Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat
Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper
Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper
Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2013
Forskel 2013-2014
Husassistenter 97 1707 1904 -197
Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037
Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121
Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164
SOSU elever 697 1596 1634 -038
Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008
Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092
Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170
Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078
Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151
Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313
Sygeplejersker 7980 1088 1022 066
Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010
Ergoterapeuter 349 1074 886 188
Fysioterapeuter 495 1050 949 101
Bioanalytikere 1028 1034 1018 016
Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057
Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037
Radiografer 312 965 816 149
Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059
Farmakonomer 158 925 976 -051
Akademikere 1549 717 617 100
Yngre laeligger 1871 567 485 082
Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026
Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050
Chefaftale 108 419 540 -121
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og koslashn
Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i
sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene
Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn
KoslashnAntalfuldtidsstillinger
Sygefravaeligri procent 2014
Gnssygedage i 2014
Kvinder 21636 479 1144
Maelignd 5355 353 841
Total 26991 454 1084
Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en
stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd
Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn
1250
849
1182
1276
877
12121211
830
1151
1191
902
1144
1140
830
10901120
829
1074
1144
841
1084
600
700
800
900
1000
1100
1200
1300
1400
Kvinder Maelignd I alt
Gn
sn
syg
ed
ag
e
Koslashn
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og alder
Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen
Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21
Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper
Alder Antal fuldtids-stillinger
Gns sygedage i 2014
Gns sygedage (kort) i 2014
Gns sygedage (lang) i 2014
Sygefravaeligr i procent
00-19 92 814 651 164 320
20-24 695 1106 722 384 449
25-29 2576 893 632 261 387
30-34 3447 1031 642 389 445
35-39 3706 1095 651 444 468
40-44 3547 1127 643 484 475
45-49 3523 1060 622 438 442
50-54 3670 1161 616 546 481
55-59 3434 1163 605 558 476
60- 2302 1092 540 552 441
Total 26991 1084 625 459 454
Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31
Sygefravaeligr
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-
gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage
Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014
000
500
1000
1500
2000
mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag
15241607 1609 1565
1486
1105 1104
32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk
fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)
Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring
alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-
niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data
Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-
ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de
registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-
mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-
stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget
udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-
ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker
Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-
bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014
til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken
FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-
vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-
der delvis syg sygedage og sect 56 timer
FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-
mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-
loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for
opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer
Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er
opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage
Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det
vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer
er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen
skulle have vaeligret paring arbejde)
Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-
periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-
dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring
arbejde disse dage
Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige
antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet
af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-
menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det
laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-
nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som
antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af
sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage
Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet
mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk
opgjort i timer
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33
Arbejdsskader
Arbejdsskader
Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr
Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen
En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i
Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub
Antal arbejdsulykker
Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18
Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982
Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430
Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22
Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83
Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige
Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger
3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-
gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne
(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)
34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Fordeling paring HMU-omraringder
Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre
sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker
Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder
Alle ulykkerUlykker m fravaeligr
Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr
2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57
Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7
Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56
Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78
Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97
Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18
Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03
Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83
Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte
Ulykker og anciennitet
Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)
MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed
Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Anciennitet i aringr
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
0-1
19
-20
18
-19
17
-18
16
-17
15
-16
14
-15
13
-14
12
-13
11
-12
10
-11
9-1
0
8-9
1-2
2-3
3-4
4-5
5-6
6-7
7-8
Uly
kker
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35
Arbejdsskader
Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014
Ulykker og aringrsager
Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i
raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)
raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)
raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)
raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)
raquo Ulykker uden for kategori
Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)
Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen
Figur 12 Ulykker og aringrsager
0100200300400500600700800900
Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem
mennesker
Ulykker medsmitterisiko
Fysisk-kemiskparingvirkning
Fysiske ulykker Andet
An
tal u
lyk
ker
Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker
Fravaeligrsulykker
Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager
4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md
Ind
eks
fo
r u
lykk
er
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af
fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr
Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager
0
10
20
30
40
50
60
70
80
An
tal f
ravaelig
rsu
lykk
er
Fravaeligrsulykker i 2014
Fys
isk
vold
Psy
kisk
vo
ld
Trau
mat
iske
haelig
nd
else
r
Sti
kska
der
med
sm
itte
risi
ko
Skaelig
resk
ader
med
sm
itte
risi
ko
Staelig
nk
og
sp
roslashjt
med
sm
itte
risi
ko
Ud
saeligtt
else
fo
r ke
mis
k p
aringvir
knin
g
Ud
saeligtt
else
fo
r el
var
me
ku
lde
str
aringlin
g
Tab
af
kon
tro
l ove
r te
knis
ke h
jaeliglp
emid
ler
Uh
ensi
gts
maelig
ssig
e vr
id
Aku
tte
bel
astn
ing
er -
per
son
er
Aku
tte
bel
astn
ing
er ndash
tin
g
Fald
Sam
men
stoslash
d
An
det
Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager
Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr
Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser
Ulykker paring grund af vold
Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende
Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37
Arbejdsskader
Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10
Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker
Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet
Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218
Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81
Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51
Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37
Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0
Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18
I alt 166 180 218 171 146 182 200 187
Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36
Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr
Fordeling af ulykker paring grund af vold og
traumatiske haeligndelser 2012 - 2014
Fysisk vold
Psykisk vold
Tramatiskehaeligndelser
0
5
10
15
20
25
Allefravaeligrsulykker
Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser
Fra
vaeligr i
da
ge
Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014
Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige
fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014
Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-
ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6
5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser
6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold
til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR
Stab
38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus
Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt
Anerkendt 0 0 11 0 0 11
Afvist 50 35 1 0 9 95
Henlagt 6 2 1 0 1 10
Under behandling 25 14 24 0 8 71
I alt 81 51 37 0 18 187
Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning
Paringbud fra Arbejdstilsynet
Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform
rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social
raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8
De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner
Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets
database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-
retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-
ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash
Fuldtidsansattefuldtidsstillinger
Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer
for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede
paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-
perioden
7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden
paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys
8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer
1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014
Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet
Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr
Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser
Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014
Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning
Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158
Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147
Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123
Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111
Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116
Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118
Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128
Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i
saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo
Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014
Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent
Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181
Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166
Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122
Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86
Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125
Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126
Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137
40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-
ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes
00
100
200
300
400
500
600
700
800
lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65
Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den
aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet
Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner
Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse
Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014
Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning
Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144
Hospitalsenheden Vest 491 540 152
Hospitalsenheden Midt 598 591 140
Regionshospitalet Randers 262 315 166
Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186
Psykiatri og Social 907 1038 189
Praelighospitalet 15 23 181
Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143
Regional Udvikling 7 11 73
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014
235
233
245
176
159
145
146
156
111
97
96
81
49
70
89
48
85
55
320
237
229
216
197
193
179
156
124
120
104
87
69
66
65
51
47
44
0 10 20 30 40
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Yngre Laeligger
Rengoslashringsassistenter
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Paeligdagogisk personale mv
Socialraringdgivere
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Akademikere
Social- og sundhedspersonale
Kontor- og It-personale
Syge- og sundhedspersonale basis
Laeliggesekretaeligrer
Sygehusportoslashrer
Haringndvaeligrkere mfl
Erhvervsuddserviceassistenter
Ledere paring Sundhedskartellets omraringde
Chefer
Overlaeligger laeliggelige chefer
Personaleomsaeligtning i
Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 3: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/3.jpg)
Forord
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|3
Forord
Region Midtjylland er med ca 27600 fuldtidsstillinger og en oslashkonomi i naeligrheden af 26 mia kr en af Danmarks stoslashrste arbejdspladser Hvert aringr praeligsenteres en personaleredegoslashrelse som viser en raeligkke personalestatistikker om de mange ansatte paring regionens arbejdspladser
Personaleredegoslashrelsen er foslashrst og fremmest taelignkt som et opslagsvaeligrk hvor man kan faring et hurtigt overblik over en raeligkke centrale personaletal og statistikker
Personaleredegoslashrelse for 2014 indeholder statistik om blandt andet loslashn ligestilling ansaeligttelser paring saeligrlige vilkaringr arbejdsulykker sygefravaeligr personaleomsaeligtning samt antal af fuldtids- og deltidsansatte i regionen
Personaleredegoslashrelsens primaeligre maringlgruppe er politikere ledere og medarbejdere i MEDsystemet og andre med interesse for personalesituationen i Region Midtjylland
Personaleredegoslashrelserne trykkes ikke paring papir men kan findes i elektronisk form paring Region Midtjyllands hjemmeside Adressen er wwwhrrmdk
Med venlig hilsen
Bo JohansenRegionsdirektoslashr
4|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Forord
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|5
Indholdsfortegnelse
Forord 3
Indholdsfortegnelse 5
Personalestatistikker 2014 6
Antal koslashn og alder 7
Fuldtidsstillinger paring enheder 7
Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper 8
Aldersfordeling og gennemsnitsalder 9
Etnisk ligestilling 12
Ligestilling mellem koslashn 17
Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr 20
Seniorordninger 22
Sygefravaeligr 24
Sygefravaeligret generelt 24
Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner 25
Sygefravaeligrets udvikling 26
Sygefravaeligr og faggrupper 28
Sygefravaeligr og koslashn 29
Sygefravaeligr og alder 30
Sygefravaeligret fordelt paring maringneder 30
Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage 31
Arbejdsskader 33
Arbejdsulykker generelt 33
Fordeling paring HMU-omraringder 34
Ulykker og anciennitet 34
Ulykker og aringrsager 35
Ulykker paring grund af vold 36
Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser 37
Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013 38
Personaleomsaeligtning 39
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder 40
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper 41
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014 43
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede 44
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland 46
Regionerne sammenlignet 47
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau 50
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt 53
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik 54
Vakanceopgoslashrelse 55
Indholdsfortegnelse
6|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personalestatistikker 2014
Personaleredegoslashrelsen giver et samlet overblik over en raeligkke statistikker vedroslashrende personalet i Region Midtjylland De fleste af statistikkerne er tilpassede versioner af det statistiske materiale som Koncern HR udarbejder enten aringrligt eller kvartalsvist Derud-over er der en raeligkke statistikker der er lavet specifikt til denne redegoslashrelse
Der er statistikker om
raquo Antal koslashn og alder raquo Etnisk ligestilling raquo Ligestilling mellem koslashn raquo Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr raquo Seniorordninger raquo Sygefravaeligr raquo Arbejdsskader raquo Personaleomsaeligtning raquo Udvikling i personaleforbrug raquo Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligfti-
gede raquo Loslashnudvikling raquo Vakanceopgoslashrelse
I personalestatistikkerne benyttes en raeligkke forskel-lige metoderdefinitioner til opgoslashrelse af persona-let Dette skyldes at de mangeartede statistikker noslashdvendiggoslashr forskellige opgoslashrelsesmetoder med hensyn til opgoslashrelsestidspunkt og beregningsteknik De fleste statistikker bygger paring tal for november 2014 mens der feks vedr sygefravaeligr ses paring tal for hele aringret En raeligkke statistikker opgoslashres i antal ansatte personer (opgjort paring cpr-numre) mens andre statistikker omregnes til fuldtidsstillinger Statistik-ker om etnisk ligestilling bygger paring data fra Danmarks Statistik og viser alle ansatte som er aktive i loslashn-systemet i marts 2015
De benyttede definitioner og afgraelignsninger er beskrevet sidst i hvert afsnit
Personalestatistikker 2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|7
Antal koslashn og alder
Antal koslashn og alder
Fuldtidsstillinger paring enheder
Det samlede antal ansatte i Region Midtjylland pr november 2014 svarede til 27613 fuldtidsstillinger (oslashjebliksbillede november 2014) Heraf udgjorde 20035 fuldtidsstillinger ansatte paring de somatiske hospitaler Opgoslashrelsen omfatter alle former for ansaeligttelse og dermed alle ansatte der modtog loslashn fra Region Midtjyllands enheder (maringnedsloslashnnet og timeloslashnnet personale inkl ansatte paring saeligrlige vilkaringr elever fondsafloslashnnede mv)
Figur 1 Antal fuldtidsstillinger november 2014
109
126
714
1507
3302
4079
5132
9436
1497
1711
0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 9000 10000
Praelighospitalet
Regional Udvikling
SOSU-elever
Stabe og faeligllesfunktioner plus oslashvrige
Regionshospitalet Horsens
Regionshospitalet Randers
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Psykiatri og Social
Aarhus Universitetshospital
8|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Antal koslashn og alder
Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
Tabel 1 Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
Faggruppe Antal fuldtidsstillinger
Sygeplejersker 8072
Social- og sundhedspersonale 2452
Laeliggesekretaeligrer 2050
Yngre Laeligger 1987
Akademikere 1674
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1293
Kontor- og It-personale mv 1259
Paeligd pers og husholdnled Doslashgninstitioner 1034
Bioanalytikere 1026
Syge- og sundhedspers ledere 692
Erhvervsuddservass-og elever 671
Servicemedarb-assistenter v sygehuse 604
Omsorgs- og paeligdmedhjaeliglpere samt paeligdagog-assistenter 525
Fysioterapeuter 473
Rengoslashringsassistenter 463
Jordemoslashdre 345
Haringndvaeligrkere mfl 342
Radiografer 325
Syge- og sundhedspersonale oslashvrige basis 316
Ergoterapeuter 309
Ernaeligringsassistenter 259
Sygehusportoslashrer 215
Farmakonomer 161
Chefer Regioner 107
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 106
Husassistenter 104
Socialraringdgivere 101
Oslashvrige faggrupper 648
Ialt 27613
Oslashvrige faggrupper er faggrupper under 100 fuldtidsstillinger
Den klart stoslashrste faggruppe var sygeplejersker med 8072 fuldtidsstillinger Herefter fulgte social- og sundhedsper-sonale med 2452 fuldtidsstillinger og laeliggesekretaeligrer med 2050 fuldtidsstillinger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|9
Antal koslashn og alder
Aldersfordeling og gennemsnitsalder
Gennemsnitsalderen i Region Midtjylland for alle ansatte var i november 2014 paring 439 aringr Samme tids-punkt aringret foslashr var gennemsnitsalderen 438 aringr mens den i 2012 var 437 aringr Gennemsnitsalderen har vaeligret ret konstant siden regionen blev dannet i 2007 dog med en svagt stigende tendens
Figur 2 viser fordelingen paring aldersintervaller for alle ansatte i Region Midtjylland i november 2014 Det kendetegnende ved aldersfordelingen er at der er en meget jaeligvn fordeling af ansatte i aldersintervallerne fra 30 aringr til 59 aringr dog med et lille fald i intervallet 35-44 I november 2014 udgjorde andelen af ansatte over 60 aringr 90 mens der i november 2013 var 87 og i november 2012 77
Figur 2 Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland
0
2
4
6
8
10
12
14
16
lt25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65 Aldersgruppe
2012
2013
2014
Tabel 2 Gennemsnitsalder opgjort paring enheder og koslashn
Hospitalenhed I alt Kvinder Maelignd
Aarhus Universitetshospital 438 436 446
Hospitalsenheden Vest 443 441 459
Hospitalenhed Midt 443 439 462
Regionshospitalet Randers 443 442 454
Regionshospitalet Horsens 432 428 450
Praelighospitalet 439 461 417
Psykiatri og Social 447 443 457
Stabe og Faeligllesfunktioner 444 438 452
Regional Udvikling 492 472 506
SOSU-elever 342 339 374
Region Midtjylland i alt 439 436 452
10|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Antal koslashn og alder
Gennemsnitsalderen for kvinder ansat i Region Midtjylland var paring 436 aringr hvilket er godt halvandet aringr lavere end gennemsnitsalderen for maelignd der var 452 aringr
Figur 3 viser gennemsnitsalderen fordelt paring de en-kelte faggrupper Som det ses har overlaeligger den hoslash-jeste gennemsnitsalder (541 aringr) efterfulgt af ledere paring sundhedskartellets omraringde (517 aringr) og chefer (516 aringr) De yngste faggrupper er yngre laeligger (364 aringr) og jordemoslashdre (390 aringr)
Paring hospitalerne var gennemsnitsalderen for kvinder lavere end for maelignd hvilket bla skyldes at en stor andel af de ansatte maelignd paring hospitalerne er over-laeligger Overlaeliggerlaeliggelige chefer mv er netop den faggruppe hvor gennemsnitsalderen er hoslashjest Sam-menholdes figur 3 med tabel 8 ses modsat at 7 af de 10 faggrupper med den laveste gennemsnitsalder er faggrupper med markant flest kvinder
Figur 3 Gennemsnitsalder fordelt paring faggrupper
364
390
396
401
409
417
418
427
429
433
434
442
448
450
455
465
468
469
471
473
474
493
496
516
517
541
00 100 200 300 400 500 600
Yngre Laeligger
Jordemoslashdre
Radiografer
Ergoterapeuter
Fysioterapeuter
Oms-og paeligdmedhj samt paeligd ass
Akademikere
Farmakonomer
Sygeplejersker
Ernaeligringsassistenter
Bioanalytikere
Laeliggesekretaeligrer
Social- og sundhedspersonale
Paeligd pers og husholdnled doslashgninst
Rengoslashringsassistenter
Kontor- og It-personale mv
Husassistenter
Erhvervsuddservass- og elever
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Haringndvaeligrkere mfl
Sygehusportoslashrer
Socialraringdgivere
Chefer - ansat efter chefaftalen
Ledere paring sundhedskartellets omraringde
Overlaeligger laeliggelige chefer mv
Gennemsnitsalder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|11
Antal koslashn og alder
Definitioner og afgraelignsninger
KildeLokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagAntal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i
fuldtidsstillinger) der har praeligsteret timer som er kom-
met til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden
november 2014 Data indeholder alle maringnedsloslashnnede
og timeloslashnnede inkl elever og ekstraordinaeligrt ansatte
men ikke honorarloslashnnede Data indeholder alle medar-
bejdere der har faringet udbetalt loslashn fra eacutet loslashnkontor i Re-
gion Midtjylland i november 2014 inklusiv eksempelvis
fondsafloslashnnede praksisreservelaeligger og medarbejdere
paring hospicer mv Tallet er saringledes ikke en egentlig perso-
naleforbrugsopgoslashrelse for Region Midtjylland
Opdeling af datagrundlagI personaleredegoslashrelsen for 2014 er opdeling af data paring
hospitalerinstitutioner sket paring baggrund af organi-
satorisk tilhoslashrsforhold (som i 2011-2013) mens data
i tidligere redegoslashrelser (2010 og tidligere) har vaeligret
opdelt ud fra institutionskoderbrugernumre (=der hvor
de ansatte har vaeligret i loslashn)
Fuldtidsstillinger og KRLKRL udregner personaleforbruget opgjort i fuldtids-
stillinger for november 2014 ud fra timenormen for
maringneden I november 2014 var der en timenorm for en
fuldtidsansat medarbejder paring 1480 timer En fuldtids-
ansat medarbejder ansat hele maringneden med 10 overar-
bejdstimer vil saringledes generere foslashlgende personalefor-
brug i november 2014 ((148+10)148)=107 Naringr antal
fuldtidsstillinger opgoslashres i et rdquooslashjebliksbillederdquo i en enkelt
maringned kan der isaeligr paring de mindre enheder ske udsving i
antal fuldtidsstillinger pga konkrete udbetalinger
12|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Etnisk ligestilling
Etnisk ligestilling
Etnisk ligestilling er et af fokusomraringderne i Region Midtjyllands Mangfoldighedsindsats som skal med-virke til at personalesammensaeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejdsstyrken Se Region Midtjyl-lands personalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk
I dette afsnit vises opgoslashrelser over andelen af ind-vandrere og efterkommere ansat i Region Midtjylland fordelt paring omraringder udvalgte faggrupper oprindelses-land og faggruppe samt koslashn
Opgoslashrelsen over ansatte i Region Midtjylland med en anden etnisk baggrund er baseret paring en sammenkoslashr-sel af data fra Danmarks Statistik og Silkeborg Data Statistikken er opgjort pr marts 2015
Tabel 3 Personalesammensaeligtning fordelt paring omraringde og etnisk oprindelse
Omraringder Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt
Indvandrere og efterkommere
Aarhus Universitetshospital 802 88 11000 11893 75
Regionshospitalet Horsens 125 13 1779 1917 72
Hospitalsenheden Vest 268 19 4043 4333 66
Hospitalsenhed Midt 319 13 4758 5091 65
Regionshospitalet Randers 115 13 2078 2206 58
Stabe faeligllesfunktioner Hospitalsapo-teket Praelighospitalet Regional Udvikling SOSU-elever mv 186 21 3581 3790 55
Psykiatri og Social 292 30 6433 6755 48
Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64
Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77
Beskaeligftigede i Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66
udtraeligkket fra Danmarks Statistik kan kun traeligkkes paring loslashnudbetalende enheder saring yderligere opdeling er ikke mulig
Den hoslashjeste andel af ansatte indvandrere og efter-kommere er paring Aarhus Universitetshospital med 75 efterfulgt af Regionshospitalet Horsens (72 ) Hospitalsenheden Vest (66 ) og Hospitalsenhed Midt med 65 Psykiatri og Social har den laveste andel med 48
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|13
Etnisk ligestilling
Tabel 4 Personalesammensaeligtning fordelt paring faggrupper og etnisk oprindelse
Udvalgte faggrupper
Indvandrere og efterkom-mere mar-15
Personer med dansk oprindelse mar-15 I alt mar-15
Indvandrere og efterkom-mere mar-15
Indvandrere og efterkom-mere feb-14
Indvandrere og efterkom-mere Udvikling
Sygeplejersker 367 9160 9527 385 374 011
Social- og sundhedspersonale 213 3310 3523 605 552 053
Underordnede laeligger (reserve-laeligger) 519 2330 2849 1822 1819 003
Laeliggesekretaeligrer 38 2219 2257 168 150 018
Akademikere 115 1676 1791 642 611 031
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 220 1472 1692 1300 1256 044
Kontor-og it-personale 53 1466 1519 349 350 -001
Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 51 1298 1349 378 368 010
Bioanalytikere 91 1058 1149 792 691 101
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeligl-pere 36 1046 1082 333 340 -007
Servicemedarbejder assistent 66 931 997 662 657 005
Rengoslashringsassistenter 114 591 705 1617 1687 -070
Ledere Sundhedskartellet 8 678 686 117 147 -030
Fysioterapeuter 26 564 590 441 451 -010
Jordemoslashdre 12 472 484 248 287 -039
Ergoterapeuter 8 431 439 182 278 -096
Radiografer 47 288 335 1403 1492 -089
Oslashvrige grupper 320 4682 5011 639 672 -033
Region Midtjylland i alt 2304 33672 35985 640 638 002
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr rdquoDefinitioner og afgraelignsningerrdquo sidst i afsnittet
Ser man paring de stoslashrste medarbejdergrupper udgoslashr andelen af indvandrere og efterkommere 385 af sygeplejerskerne i marts 2015 I den naeligststoslashrste fag-gruppe social- og sundhedspersonale er andelen af indvandrere og efterkommere 605
Ser man paring den samlede laeliggegruppe (laeliggelige che-fer overlaeligger og yngre laeligger) som tilsammen er den tredje stoslashrste faggruppe saring udgoslashr andelen af indvan-drere og efterkommere tilsammen 1627 Der er flest indvandrere og efterkommere ansat i gruppen
af yngre laeligger hvor de udgoslashr 1822 af de ansatte mens de i gruppen af overlaeligger og laeliggelige chefer udgoslashr 1300 af de ansatte
De oslashvrige stoslashrre faggrupper med hoslashj andel af indvan-drere og efterkommere er radiografer med 1403 og rengoslashringsassistenter med 1617
De faggrupper som har lavest andel af indvandrere og efterkommere er laeliggesekretaeligrer med 168 samt ledere indenfor sundhedskartellet med 117
14|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Etnisk ligestilling
Tabel 5 Personalesammensaeligtning i faggrupper fordelt efter oprindelseslandegruppe
FaggrupperDan-mark
EU-lande
Europa i oslashvrigt Afrika
Nord-ameri-ka
Syd- og Mellem-amerika Asien
Oce-anien
Uop-lyst I alt
Sygeplejersker 9160 115 119 18 8 8 94 1 4 9527
Social- og sundhedspersonale 3310 50 58 29 3 9 62 2 0 3523
Underordnede laeligger (reser-velaeligger) 2330 201 109 14 3 10 179 0 3 2849
Laeliggesekretaeligrer 2219 17 13 0 2 0 6 0 0 2257
Akademikere 1676 49 39 1 6 2 15 2 1 1791
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1472 103 54 3 4 2 53 0 1 1692
Kontor-og it-personale 1466 18 9 3 0 3 18 0 2 1519
Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 1298 19 16 1 1 3 11 0 0 1349
Bioanalytikere 1058 13 27 7 0 3 41 0 0 1149
Omsorgs- og paeligdagogmed-hjaeliglpere 1046 12 12 3 0 1 8 0 0 1082
Servicemedarbejder assistent 931 15 19 4 2 3 23 0 0 997
Ledere Sundhedskartellet 678 6 1 0 0 0 1 0 0 686
Rengoslashringsassistenter 591 27 13 19 1 2 52 0 0 705
Fysioterapeuter 564 14 6 1 0 0 4 1 0 590
Jordemoslashdre 472 5 2 2 0 0 2 1 0 484
Ergoterapeuter 431 1 3 0 0 0 4 0 0 439
Radiografer 288 9 18 3 2 0 15 0 0 335
Oslashvrige grupper 4682 118 67 28 7 5 102 2 0 5011
I alt 33672 792 585 136 39 51 690 9 11 35985
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet
Af tabel 5 fremgaringr det at i gruppen af indvandrere og efterkommere som er ansat i Region Midtjylland kommer langt den stoslashrste andel fra EU-lande (34 ) Asien (30 ) og Europa i oslashvrigt (25 ) mens 11 kommer fra Afrika Nordamerika Syd- og Mellemame-rika samt Oceanien
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|15
Etnisk ligestilling
Tabel 6 Personalesammensaeligtning fordelt paring koslashn og etnisk oprindelse
Koslashn Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt
Indvandrere og efterkommere
Kvinder 1309 146 26434 27892 52
Maelignd 798 51 7238 8093 99
Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64
Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77
Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66
Samlet set er andelen af indvandrere og efterkom-mere blandt medarbejdere i Region Midtjylland 64 hvilket er det samme som i 2014 Det er en stigning fra 62 i 2013 61 i 2012 og 60 i 2011 Det fordeler sig med en andel paring 99 for maelignd og 52 for kvinder
Ser man paring sammensaeligtningen for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland udgoslashr indvan-drere eller efterkommere 66 Dermed er andelen af indvandrere og efterkommere ansat i Region Midtjyl-land ikke helt paring niveau med andelen af beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland
Region Midtjylland oslashnsker at personalesammen-saeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejds-styrken Maringltallet for Region Midtjylland er fastsat til 66 Maringltallet er fastsat paring baggrund af tal fra Danmarks Statistik for andelen af indvandrere og efterkommere for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland Med en andel i marts 2015 paring 64 ansatte indvandrere og efterkommere naeligrmer Region Midtjylland sig generelt maringlsaeligtningen Som det fremgaringr af tabel 5 er andelen af indvandrere og efterkommere inden for nogle faggrupper allerede paring niveau med eller over det generelle maringltal
Figur 4 Udviklingen i andelen af indvandrere og efterkommere 2009-2014
580
598
607
624
638
640
550
560
570
580
590
600
610
620
630
640
650
2009 2011 2012 2013 2014 2015
Som supplement til det naeligvnte maringltal paring 66 der afspejler alle beskaeligftigede indvandrere og efterkom-mere i geografisk region Midtjylland er det i besluttet at specificere dette maringltal yderligere for indvandrere og efterkommere fra henholdsvis vestlige og ikke vestlige lande
Tabel 7 viser at maringltallet for indvandrere og efter-kommere fra vestlige lande kan fastsaeligttes til 30 og tilsvarende kan maringltallet for indvandrere og efterkommere fra ikke vestlige lande fastsaeligttes til 36 Region Midtjylland ligger med 31 (vestlige) og 33 (ikke vestlige) henholdsvis en anelse over og en anelse under disse maringltal
16|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Ligestilling mellem koslashn
Tabel 7 Andel indvandrere og efterkommere fra vestlige og ikke vestlige lande
Koslashn
Indvandrere og efterkom-mere - vest-lige lande
Indvandrere og efterkom-mere - ikke vestlige lande I alt
Personer med dansk oprin-delse
Indvan-drere og efterkommere - vestlige lande
Indvan-drere og ef-terkommere - ikke vestlige lande
Kvinder 700 755 26434 27892 25 27
Maelignd 401 448 7238 8093 55 55
Region Midtjylland i alt 1101 1203 33672 35985 31 33
Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 18194 22126 568338 608658 30 36
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet
Definitioner og afgraelignsninger
KildeSammenkoslashrsel af data fra Silkeborg Data og Danmarks
Statistik
I datagrundlaget indgaringr alle aktive ansaeligttelsesforhold
(statuskode 1) i Region Midtjylland Det samlede tal paring
35985 daeligkker udover fastansatte paring maringnedsloslashn ogsaring alle
timeloslashnnede og honorarloslashnnede Data er bestilt i marts
2015 Danmarks Statistik kan kun levere datakoslashrsler pr
dags dato
IndvandrereIndvandrere er foslashdt i udlandet Ingen af foraeligldrene er
baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke
findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen
er foslashdt i udlandet opfattes personen som indvandrer
EfterkommereEfterkommere er foslashdt i Danmark Ingen af foraeligldrene er
baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke
findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen
er udenlandsk statsborger opfattes personen ogsaring som
efterkommer
Personer med dansk oprindelsePersoner ndash uanset foslashdestedland ndash der har mindst eacuten for-
aeliglder der baringde er dansk statsborger og foslashdt i Danmark
Vestligeikke vestlige landeVestlige lande omfatter Norden EU-lande samt Andorra
Liechtenstein Monaco San Marino Schweiz Vatikansta-
ten Canada USA Australien og New Zealand
Ikke-vestlige lande omfatter alle oslashvrige lande
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|17
Ligestilling mellem koslashn
Ligestilling mellem koslashn
Ligestilling mellem koslashnnene indgaringr som en del af Region Midtjyllands mangfoldighedspolitik og indebaeligrer at maelignd og kvinder har lige rettigheder muligheder og pligter (Se Region Midtjyllands perso-nalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk)
Det er blandt andet Region Midtjyllands maringl at medvirke til at der bliver en mere ligelig fordeling af kvinder og maelignd paring regionens arbejdspladser ndash baringde blandt medarbejdere og ledere ndash og at saeligtte fokus
paring rekruttering af maelignd i typiske kvindefag Tallene i figur 5 viser at der er en forholdsvis skaeligv koslashnsforde-ling da kvinder udgoslashr 803 Det er ikke overrasken-de da store kvindefag som sygeplejersker social- og sundhedspersonale og laeliggesekretaeligrer udgoslashr naeligsten halvdelen af alle ansatte i Region Midtjylland
Koslashnsfordelingen i Region Midtjylland er aeligndret lidt fra november 2008 til november 2014 idet andelen maelignd er steget fra 189 til 197
812 806 803 802 802 803 803
189 194 197 198 198 197 197
000
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
9000
nov
2008
nov
2009
nov
2010
nov
2011
nov
2012
nov
2013
nov
2014
Kvinder
Maelignd
Figur 5 Koslashnsfordeling november 2008 ndash november 2014
Tabel 8 viser koslashnsfordelingen blandt de stoslashrre faggrup-per i Region Midtjylland og en underopdeling af de godt 12500 inden for Sundhedskartellets omraringde (i tabellen benaeligvnt rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo)
18|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Ligestilling mellem koslashn
Tabel 8 Koslashnsfordeling fordelt paring stoslashrre faggrupper november 2014
Udvalgte faggrupper I alt Kvinder Maelignd Kvinder Maelignd
Jordemoslashdre 420 419 1 998 02
Laeliggesekretaeligrer 2222 2213 9 996 04
Farmakonomer 174 170 4 977 23
Ernaeligringsassistenter 271 264 7 974 26
Sygeplejersker 9029 8737 292 968 32
Total Sundhedskartellet basis 12562 11996 566 955 45
Bioanalytikere 1105 1050 55 950 50
Ergoterapeuter 343 321 22 936 64
Syge- og sundhedspers ledere 695 637 58 917 83
Social- og sundhedspersonale 3049 2736 313 897 103
Socialraringdgivere 110 96 14 873 127
Fysioterapeuter 521 450 71 864 136
Rengoslashringsassistenter 619 510 109 824 176
Husassistenter 167 137 30 820 180
Erhvervsuddservass-og elever 705 560 145 794 206
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 113 89 24 788 212
Kontor- og It-personale mv 1433 1075 358 750 250
Radiografer 334 240 94 719 281
Servicemedarb-assistenter v sygehuse 855 547 308 640 360
Akademikere 1772 1129 643 637 363
Paeligd pers og husholdnled doslashgninst 1211 768 443 634 366
Yngre Laeligger 2062 1243 819 603 397
Omsorgs- og paeligdmedhj samt paeligdass 908 404 504 445 555
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1332 492 840 369 631
Chefer 107 38 69 355 645
Haringndvaeligrkere mfl 347 38 309 110 890
Sygehusportoslashrer 230 10 220 43 957
Region Midtjylland i alt 31292 25119 6173 803 197
Chefer - ansat efter chefaftalen 108 38 70 352 648
Haringndvaeligrkere mfl 340 36 304 106 894
Sygehusportoslashrer 249 13 236 52 948
Region Midtjylland i alt (alle faggrupper) 31330 25173 6157 803 197
faggruppen indgaringr i rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo
faggruppen bestaringr af i alt 8 under-faggrupper som ogsaring indgaringr selvstaeligndigt i tabellen
Det er vaeligrd at bemaeligrke at koslashnsfordelingen paring laeliggeomraringdet er paring vej til at aeligndre sig Paring overlaelig-geniveauet udgoslashr maelignd fortsat den stoslashrste andel
med 631 (648 i november 2013) mens kvinder er i overtal blandt yngre laeligger med 603 (605 i november 2013)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|19
Ligestilling mellem koslashn
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlag
Antal medarbejdere i Region Midtjylland (personer
opgjort paring cpr-numre) der har praeligsteret timer der er
kommet til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringne-
den november 2014 Indeholder alle maringnedsloslashnnede
og timeloslashnnede men ikke honorarloslashnnede
20|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Region Midtjyllands tager socialt ansvar blandt andet ved i stoslashrst mulig omfang at tilbyde ansaeligttelse paring saeligrlige vilkaringr til ansatte som faringr nedsat eller aeligndret arbejdsevne og ved at bidrage til at indsluse ledige personer - baringde med og uden saeligrlige behov
Samlet set viser tallene i tabel 9 nedenfor at Region Midtjylland siden etableringen i 2007 har manife-steret sig som en arbejdsplads der er bevidst om sit sociale ansvar
Gennem de seneste aringr er der sket et fald i antallet af ansatte paring saeligrlige vilkaringr Dette kan dels tilskrives et
fald i ansaeligttelse med loslashntilskud som skyldes at der baringde regionalt og paring landsplan har vaeligret en vigende eftersposlashrgsel paring loslashntilskudspladser Dels er der sket et fald i ansaeligttelse i fleksjob som bla kan forkla-res med fleksjob- og foslashrtidspensionsreformen som traringdte i kraft 1 januar 2013 Det har bla bevirket at der i landets jobcentre er bevilget faeligrre fleksjob i 2013 og 2014 og at bevilling af fleksjob til allerede ansatte derfor har vaeligret mindre i 2013 og 2014 Dertil kommer at der paring Region Midtjyllands arbejdspladser har vaeligret besparelser og lukning af afdelinger hvor ogsaring ansatte i fleksjob er blevet ramt
Tabel 9 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr (antal ansaeligttelsesforhold)
Ansaeligttelsesform Nov 2008 Nov 2009 nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Fleksjob 617 658 642 592 584 553 530
Loslashntilskud 51 105 117 211 120 99 96
Servicejob 17 16 12 8 7 7 4
Skaringnejob 46 42 38 36 32 33 18
Loslashntilskud til foslashrtidspen-sionister 25 45
I alt 730 821 809 847 743 717 693
Udover det antal ansatte paring saeligrlige vilkaringr der fremgaringr af tabel 9 skal medregnes ansatte med sect 56 aftale personlig assistance ordninger mentor ord-ninger og sygemeldte i virksomhedspraktik Der var for eksempel 673 sect 56-aftaler i Region Midtjylland ved udgangen af marts 2015 Alle disse ordninger hoslashrer ogsaring med til det sociale ansvar
Skaringnejob er afskaffet for en del aringr siden hvilket med-foslashrer at der loslashbende bliver faeligrre efterharingnden som ansatte i skaringnejob fratraeligder Ordningen er i stedet erstattet af loslashntilskud til foslashrtidspensionister som fra november 2013 og fremover ogsaring fremgaringr af denne statistik Samtidig vil der vaeligre ansatte hvor der er lavet et aftalebaseret job for en periode ligesom der er ansatte hvor der er lavet aftaler i henhold til Re-gion Midtjyllands livsfasepolitik Sidstnaeligvnte aftaler fremgaringr ikke af statistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlag
Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal
cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til
udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november
2014
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
Nov
2008
Nov
2009
Nov
2010
Nov
2011
Nov
2012
Nov
2013
Nov
2014
Fleksjob
Loslashntilskud
Servicejob
Skaringnejob
Loslashntilskud til
foslashrtidspensionister
I alt
22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Seniorordninger
Seniorordninger
Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen
Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014
De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med
Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer
Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt
DSR 68 5 73
HK 73 2 75
FOA 36 5 41
Danske Bioanalytikere 40 3 43
FAS 35 35
Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11
Jordemoderforeningen 9 2 11
Pharmadanmark 2 2
Yngre laeligger 7 7
Dansk Psykolog Forening 2 2
3F 4 4
Journalistforbundet 1 2 3
Dansk Metal 1 1
Dansk Socialraringdgiverforening 2 2
Ledernes Hovedorganisation 1 1
Arkitektforbundet 2 2
Danske Fysioterapeuter 1 1
Ingenioslashrforeningen 1 1
DJOslashF 1 1
Ergoterapeutforeningen 1 1
Dansk Magisterforening 2 2
Konstruktoslashrforeningen 1 1
Dansk Elforbund 1 1
Dansk Laeligrerforening 1 1 8
Farmakonomforeningen 1 1
Ikke oplyst 10 1 11
I alt 314 20 334
i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen
der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23
Seniorordninger
Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt
24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr
I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret
Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1
Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger
Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens
Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014
12291182 1212
1151 1144109 1074 1084
712 710749
700 672 641 659625
518472 463 451 472 449
415459
0
2
4
6
8
10
12
14
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Gn
s s
yge
da
ge
pr
fuld
tid
ssti
llin
g
AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling
Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau
Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Fravaeligr i procent
2013 26939 1074 659 415 446
2014 26991 1084 625 459 454
1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25
Sygefravaeligr
Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem
hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit
Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet
HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435
Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421
Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393
Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414
Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439
Praelighospitalet 103 684 529 155 332
Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423
Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558
sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540
Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social
Antal fuldtidsstil-linger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540
Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662
Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593
Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306
2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-
center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949
sygedage pr fuldtidsansat
26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Regional Udvikling 126 750 415 335 306
Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319
Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent
Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319
Sygefravaeligrets udvikling
Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet
I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget
Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014
HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetsho-spital
Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170
1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959
Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898
Hospitalsenhed Midt
Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956
1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251
Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988
Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059
Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684
Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002
da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27
Sygefravaeligr
Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe
Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der
sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien
Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414
I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder
Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750
Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817
Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning
28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og faggrupper
Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat
Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper
Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper
Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2013
Forskel 2013-2014
Husassistenter 97 1707 1904 -197
Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037
Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121
Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164
SOSU elever 697 1596 1634 -038
Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008
Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092
Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170
Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078
Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151
Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313
Sygeplejersker 7980 1088 1022 066
Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010
Ergoterapeuter 349 1074 886 188
Fysioterapeuter 495 1050 949 101
Bioanalytikere 1028 1034 1018 016
Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057
Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037
Radiografer 312 965 816 149
Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059
Farmakonomer 158 925 976 -051
Akademikere 1549 717 617 100
Yngre laeligger 1871 567 485 082
Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026
Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050
Chefaftale 108 419 540 -121
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og koslashn
Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i
sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene
Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn
KoslashnAntalfuldtidsstillinger
Sygefravaeligri procent 2014
Gnssygedage i 2014
Kvinder 21636 479 1144
Maelignd 5355 353 841
Total 26991 454 1084
Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en
stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd
Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn
1250
849
1182
1276
877
12121211
830
1151
1191
902
1144
1140
830
10901120
829
1074
1144
841
1084
600
700
800
900
1000
1100
1200
1300
1400
Kvinder Maelignd I alt
Gn
sn
syg
ed
ag
e
Koslashn
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og alder
Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen
Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21
Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper
Alder Antal fuldtids-stillinger
Gns sygedage i 2014
Gns sygedage (kort) i 2014
Gns sygedage (lang) i 2014
Sygefravaeligr i procent
00-19 92 814 651 164 320
20-24 695 1106 722 384 449
25-29 2576 893 632 261 387
30-34 3447 1031 642 389 445
35-39 3706 1095 651 444 468
40-44 3547 1127 643 484 475
45-49 3523 1060 622 438 442
50-54 3670 1161 616 546 481
55-59 3434 1163 605 558 476
60- 2302 1092 540 552 441
Total 26991 1084 625 459 454
Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31
Sygefravaeligr
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-
gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage
Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014
000
500
1000
1500
2000
mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag
15241607 1609 1565
1486
1105 1104
32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk
fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)
Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring
alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-
niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data
Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-
ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de
registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-
mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-
stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget
udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-
ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker
Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-
bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014
til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken
FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-
vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-
der delvis syg sygedage og sect 56 timer
FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-
mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-
loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for
opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer
Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er
opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage
Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det
vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer
er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen
skulle have vaeligret paring arbejde)
Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-
periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-
dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring
arbejde disse dage
Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige
antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet
af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-
menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det
laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-
nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som
antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af
sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage
Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet
mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk
opgjort i timer
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33
Arbejdsskader
Arbejdsskader
Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr
Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen
En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i
Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub
Antal arbejdsulykker
Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18
Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982
Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430
Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22
Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83
Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige
Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger
3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-
gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne
(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)
34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Fordeling paring HMU-omraringder
Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre
sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker
Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder
Alle ulykkerUlykker m fravaeligr
Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr
2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57
Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7
Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56
Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78
Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97
Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18
Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03
Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83
Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte
Ulykker og anciennitet
Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)
MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed
Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Anciennitet i aringr
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
0-1
19
-20
18
-19
17
-18
16
-17
15
-16
14
-15
13
-14
12
-13
11
-12
10
-11
9-1
0
8-9
1-2
2-3
3-4
4-5
5-6
6-7
7-8
Uly
kker
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35
Arbejdsskader
Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014
Ulykker og aringrsager
Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i
raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)
raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)
raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)
raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)
raquo Ulykker uden for kategori
Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)
Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen
Figur 12 Ulykker og aringrsager
0100200300400500600700800900
Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem
mennesker
Ulykker medsmitterisiko
Fysisk-kemiskparingvirkning
Fysiske ulykker Andet
An
tal u
lyk
ker
Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker
Fravaeligrsulykker
Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager
4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md
Ind
eks
fo
r u
lykk
er
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af
fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr
Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager
0
10
20
30
40
50
60
70
80
An
tal f
ravaelig
rsu
lykk
er
Fravaeligrsulykker i 2014
Fys
isk
vold
Psy
kisk
vo
ld
Trau
mat
iske
haelig
nd
else
r
Sti
kska
der
med
sm
itte
risi
ko
Skaelig
resk
ader
med
sm
itte
risi
ko
Staelig
nk
og
sp
roslashjt
med
sm
itte
risi
ko
Ud
saeligtt
else
fo
r ke
mis
k p
aringvir
knin
g
Ud
saeligtt
else
fo
r el
var
me
ku
lde
str
aringlin
g
Tab
af
kon
tro
l ove
r te
knis
ke h
jaeliglp
emid
ler
Uh
ensi
gts
maelig
ssig
e vr
id
Aku
tte
bel
astn
ing
er -
per
son
er
Aku
tte
bel
astn
ing
er ndash
tin
g
Fald
Sam
men
stoslash
d
An
det
Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager
Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr
Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser
Ulykker paring grund af vold
Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende
Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37
Arbejdsskader
Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10
Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker
Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet
Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218
Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81
Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51
Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37
Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0
Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18
I alt 166 180 218 171 146 182 200 187
Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36
Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr
Fordeling af ulykker paring grund af vold og
traumatiske haeligndelser 2012 - 2014
Fysisk vold
Psykisk vold
Tramatiskehaeligndelser
0
5
10
15
20
25
Allefravaeligrsulykker
Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser
Fra
vaeligr i
da
ge
Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014
Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige
fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014
Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-
ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6
5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser
6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold
til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR
Stab
38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus
Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt
Anerkendt 0 0 11 0 0 11
Afvist 50 35 1 0 9 95
Henlagt 6 2 1 0 1 10
Under behandling 25 14 24 0 8 71
I alt 81 51 37 0 18 187
Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning
Paringbud fra Arbejdstilsynet
Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform
rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social
raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8
De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner
Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets
database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-
retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-
ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash
Fuldtidsansattefuldtidsstillinger
Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer
for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede
paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-
perioden
7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden
paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys
8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer
1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014
Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet
Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr
Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser
Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014
Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning
Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158
Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147
Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123
Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111
Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116
Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118
Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128
Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i
saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo
Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014
Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent
Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181
Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166
Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122
Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86
Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125
Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126
Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137
40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-
ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes
00
100
200
300
400
500
600
700
800
lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65
Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den
aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet
Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner
Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse
Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014
Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning
Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144
Hospitalsenheden Vest 491 540 152
Hospitalsenheden Midt 598 591 140
Regionshospitalet Randers 262 315 166
Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186
Psykiatri og Social 907 1038 189
Praelighospitalet 15 23 181
Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143
Regional Udvikling 7 11 73
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014
235
233
245
176
159
145
146
156
111
97
96
81
49
70
89
48
85
55
320
237
229
216
197
193
179
156
124
120
104
87
69
66
65
51
47
44
0 10 20 30 40
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Yngre Laeligger
Rengoslashringsassistenter
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Paeligdagogisk personale mv
Socialraringdgivere
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Akademikere
Social- og sundhedspersonale
Kontor- og It-personale
Syge- og sundhedspersonale basis
Laeliggesekretaeligrer
Sygehusportoslashrer
Haringndvaeligrkere mfl
Erhvervsuddserviceassistenter
Ledere paring Sundhedskartellets omraringde
Chefer
Overlaeligger laeliggelige chefer
Personaleomsaeligtning i
Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 4: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/4.jpg)
4|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Forord
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|5
Indholdsfortegnelse
Forord 3
Indholdsfortegnelse 5
Personalestatistikker 2014 6
Antal koslashn og alder 7
Fuldtidsstillinger paring enheder 7
Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper 8
Aldersfordeling og gennemsnitsalder 9
Etnisk ligestilling 12
Ligestilling mellem koslashn 17
Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr 20
Seniorordninger 22
Sygefravaeligr 24
Sygefravaeligret generelt 24
Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner 25
Sygefravaeligrets udvikling 26
Sygefravaeligr og faggrupper 28
Sygefravaeligr og koslashn 29
Sygefravaeligr og alder 30
Sygefravaeligret fordelt paring maringneder 30
Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage 31
Arbejdsskader 33
Arbejdsulykker generelt 33
Fordeling paring HMU-omraringder 34
Ulykker og anciennitet 34
Ulykker og aringrsager 35
Ulykker paring grund af vold 36
Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser 37
Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013 38
Personaleomsaeligtning 39
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder 40
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper 41
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014 43
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede 44
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland 46
Regionerne sammenlignet 47
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau 50
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt 53
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik 54
Vakanceopgoslashrelse 55
Indholdsfortegnelse
6|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personalestatistikker 2014
Personaleredegoslashrelsen giver et samlet overblik over en raeligkke statistikker vedroslashrende personalet i Region Midtjylland De fleste af statistikkerne er tilpassede versioner af det statistiske materiale som Koncern HR udarbejder enten aringrligt eller kvartalsvist Derud-over er der en raeligkke statistikker der er lavet specifikt til denne redegoslashrelse
Der er statistikker om
raquo Antal koslashn og alder raquo Etnisk ligestilling raquo Ligestilling mellem koslashn raquo Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr raquo Seniorordninger raquo Sygefravaeligr raquo Arbejdsskader raquo Personaleomsaeligtning raquo Udvikling i personaleforbrug raquo Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligfti-
gede raquo Loslashnudvikling raquo Vakanceopgoslashrelse
I personalestatistikkerne benyttes en raeligkke forskel-lige metoderdefinitioner til opgoslashrelse af persona-let Dette skyldes at de mangeartede statistikker noslashdvendiggoslashr forskellige opgoslashrelsesmetoder med hensyn til opgoslashrelsestidspunkt og beregningsteknik De fleste statistikker bygger paring tal for november 2014 mens der feks vedr sygefravaeligr ses paring tal for hele aringret En raeligkke statistikker opgoslashres i antal ansatte personer (opgjort paring cpr-numre) mens andre statistikker omregnes til fuldtidsstillinger Statistik-ker om etnisk ligestilling bygger paring data fra Danmarks Statistik og viser alle ansatte som er aktive i loslashn-systemet i marts 2015
De benyttede definitioner og afgraelignsninger er beskrevet sidst i hvert afsnit
Personalestatistikker 2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|7
Antal koslashn og alder
Antal koslashn og alder
Fuldtidsstillinger paring enheder
Det samlede antal ansatte i Region Midtjylland pr november 2014 svarede til 27613 fuldtidsstillinger (oslashjebliksbillede november 2014) Heraf udgjorde 20035 fuldtidsstillinger ansatte paring de somatiske hospitaler Opgoslashrelsen omfatter alle former for ansaeligttelse og dermed alle ansatte der modtog loslashn fra Region Midtjyllands enheder (maringnedsloslashnnet og timeloslashnnet personale inkl ansatte paring saeligrlige vilkaringr elever fondsafloslashnnede mv)
Figur 1 Antal fuldtidsstillinger november 2014
109
126
714
1507
3302
4079
5132
9436
1497
1711
0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 9000 10000
Praelighospitalet
Regional Udvikling
SOSU-elever
Stabe og faeligllesfunktioner plus oslashvrige
Regionshospitalet Horsens
Regionshospitalet Randers
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Psykiatri og Social
Aarhus Universitetshospital
8|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Antal koslashn og alder
Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
Tabel 1 Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
Faggruppe Antal fuldtidsstillinger
Sygeplejersker 8072
Social- og sundhedspersonale 2452
Laeliggesekretaeligrer 2050
Yngre Laeligger 1987
Akademikere 1674
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1293
Kontor- og It-personale mv 1259
Paeligd pers og husholdnled Doslashgninstitioner 1034
Bioanalytikere 1026
Syge- og sundhedspers ledere 692
Erhvervsuddservass-og elever 671
Servicemedarb-assistenter v sygehuse 604
Omsorgs- og paeligdmedhjaeliglpere samt paeligdagog-assistenter 525
Fysioterapeuter 473
Rengoslashringsassistenter 463
Jordemoslashdre 345
Haringndvaeligrkere mfl 342
Radiografer 325
Syge- og sundhedspersonale oslashvrige basis 316
Ergoterapeuter 309
Ernaeligringsassistenter 259
Sygehusportoslashrer 215
Farmakonomer 161
Chefer Regioner 107
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 106
Husassistenter 104
Socialraringdgivere 101
Oslashvrige faggrupper 648
Ialt 27613
Oslashvrige faggrupper er faggrupper under 100 fuldtidsstillinger
Den klart stoslashrste faggruppe var sygeplejersker med 8072 fuldtidsstillinger Herefter fulgte social- og sundhedsper-sonale med 2452 fuldtidsstillinger og laeliggesekretaeligrer med 2050 fuldtidsstillinger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|9
Antal koslashn og alder
Aldersfordeling og gennemsnitsalder
Gennemsnitsalderen i Region Midtjylland for alle ansatte var i november 2014 paring 439 aringr Samme tids-punkt aringret foslashr var gennemsnitsalderen 438 aringr mens den i 2012 var 437 aringr Gennemsnitsalderen har vaeligret ret konstant siden regionen blev dannet i 2007 dog med en svagt stigende tendens
Figur 2 viser fordelingen paring aldersintervaller for alle ansatte i Region Midtjylland i november 2014 Det kendetegnende ved aldersfordelingen er at der er en meget jaeligvn fordeling af ansatte i aldersintervallerne fra 30 aringr til 59 aringr dog med et lille fald i intervallet 35-44 I november 2014 udgjorde andelen af ansatte over 60 aringr 90 mens der i november 2013 var 87 og i november 2012 77
Figur 2 Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland
0
2
4
6
8
10
12
14
16
lt25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65 Aldersgruppe
2012
2013
2014
Tabel 2 Gennemsnitsalder opgjort paring enheder og koslashn
Hospitalenhed I alt Kvinder Maelignd
Aarhus Universitetshospital 438 436 446
Hospitalsenheden Vest 443 441 459
Hospitalenhed Midt 443 439 462
Regionshospitalet Randers 443 442 454
Regionshospitalet Horsens 432 428 450
Praelighospitalet 439 461 417
Psykiatri og Social 447 443 457
Stabe og Faeligllesfunktioner 444 438 452
Regional Udvikling 492 472 506
SOSU-elever 342 339 374
Region Midtjylland i alt 439 436 452
10|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Antal koslashn og alder
Gennemsnitsalderen for kvinder ansat i Region Midtjylland var paring 436 aringr hvilket er godt halvandet aringr lavere end gennemsnitsalderen for maelignd der var 452 aringr
Figur 3 viser gennemsnitsalderen fordelt paring de en-kelte faggrupper Som det ses har overlaeligger den hoslash-jeste gennemsnitsalder (541 aringr) efterfulgt af ledere paring sundhedskartellets omraringde (517 aringr) og chefer (516 aringr) De yngste faggrupper er yngre laeligger (364 aringr) og jordemoslashdre (390 aringr)
Paring hospitalerne var gennemsnitsalderen for kvinder lavere end for maelignd hvilket bla skyldes at en stor andel af de ansatte maelignd paring hospitalerne er over-laeligger Overlaeliggerlaeliggelige chefer mv er netop den faggruppe hvor gennemsnitsalderen er hoslashjest Sam-menholdes figur 3 med tabel 8 ses modsat at 7 af de 10 faggrupper med den laveste gennemsnitsalder er faggrupper med markant flest kvinder
Figur 3 Gennemsnitsalder fordelt paring faggrupper
364
390
396
401
409
417
418
427
429
433
434
442
448
450
455
465
468
469
471
473
474
493
496
516
517
541
00 100 200 300 400 500 600
Yngre Laeligger
Jordemoslashdre
Radiografer
Ergoterapeuter
Fysioterapeuter
Oms-og paeligdmedhj samt paeligd ass
Akademikere
Farmakonomer
Sygeplejersker
Ernaeligringsassistenter
Bioanalytikere
Laeliggesekretaeligrer
Social- og sundhedspersonale
Paeligd pers og husholdnled doslashgninst
Rengoslashringsassistenter
Kontor- og It-personale mv
Husassistenter
Erhvervsuddservass- og elever
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Haringndvaeligrkere mfl
Sygehusportoslashrer
Socialraringdgivere
Chefer - ansat efter chefaftalen
Ledere paring sundhedskartellets omraringde
Overlaeligger laeliggelige chefer mv
Gennemsnitsalder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|11
Antal koslashn og alder
Definitioner og afgraelignsninger
KildeLokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagAntal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i
fuldtidsstillinger) der har praeligsteret timer som er kom-
met til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden
november 2014 Data indeholder alle maringnedsloslashnnede
og timeloslashnnede inkl elever og ekstraordinaeligrt ansatte
men ikke honorarloslashnnede Data indeholder alle medar-
bejdere der har faringet udbetalt loslashn fra eacutet loslashnkontor i Re-
gion Midtjylland i november 2014 inklusiv eksempelvis
fondsafloslashnnede praksisreservelaeligger og medarbejdere
paring hospicer mv Tallet er saringledes ikke en egentlig perso-
naleforbrugsopgoslashrelse for Region Midtjylland
Opdeling af datagrundlagI personaleredegoslashrelsen for 2014 er opdeling af data paring
hospitalerinstitutioner sket paring baggrund af organi-
satorisk tilhoslashrsforhold (som i 2011-2013) mens data
i tidligere redegoslashrelser (2010 og tidligere) har vaeligret
opdelt ud fra institutionskoderbrugernumre (=der hvor
de ansatte har vaeligret i loslashn)
Fuldtidsstillinger og KRLKRL udregner personaleforbruget opgjort i fuldtids-
stillinger for november 2014 ud fra timenormen for
maringneden I november 2014 var der en timenorm for en
fuldtidsansat medarbejder paring 1480 timer En fuldtids-
ansat medarbejder ansat hele maringneden med 10 overar-
bejdstimer vil saringledes generere foslashlgende personalefor-
brug i november 2014 ((148+10)148)=107 Naringr antal
fuldtidsstillinger opgoslashres i et rdquooslashjebliksbillederdquo i en enkelt
maringned kan der isaeligr paring de mindre enheder ske udsving i
antal fuldtidsstillinger pga konkrete udbetalinger
12|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Etnisk ligestilling
Etnisk ligestilling
Etnisk ligestilling er et af fokusomraringderne i Region Midtjyllands Mangfoldighedsindsats som skal med-virke til at personalesammensaeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejdsstyrken Se Region Midtjyl-lands personalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk
I dette afsnit vises opgoslashrelser over andelen af ind-vandrere og efterkommere ansat i Region Midtjylland fordelt paring omraringder udvalgte faggrupper oprindelses-land og faggruppe samt koslashn
Opgoslashrelsen over ansatte i Region Midtjylland med en anden etnisk baggrund er baseret paring en sammenkoslashr-sel af data fra Danmarks Statistik og Silkeborg Data Statistikken er opgjort pr marts 2015
Tabel 3 Personalesammensaeligtning fordelt paring omraringde og etnisk oprindelse
Omraringder Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt
Indvandrere og efterkommere
Aarhus Universitetshospital 802 88 11000 11893 75
Regionshospitalet Horsens 125 13 1779 1917 72
Hospitalsenheden Vest 268 19 4043 4333 66
Hospitalsenhed Midt 319 13 4758 5091 65
Regionshospitalet Randers 115 13 2078 2206 58
Stabe faeligllesfunktioner Hospitalsapo-teket Praelighospitalet Regional Udvikling SOSU-elever mv 186 21 3581 3790 55
Psykiatri og Social 292 30 6433 6755 48
Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64
Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77
Beskaeligftigede i Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66
udtraeligkket fra Danmarks Statistik kan kun traeligkkes paring loslashnudbetalende enheder saring yderligere opdeling er ikke mulig
Den hoslashjeste andel af ansatte indvandrere og efter-kommere er paring Aarhus Universitetshospital med 75 efterfulgt af Regionshospitalet Horsens (72 ) Hospitalsenheden Vest (66 ) og Hospitalsenhed Midt med 65 Psykiatri og Social har den laveste andel med 48
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|13
Etnisk ligestilling
Tabel 4 Personalesammensaeligtning fordelt paring faggrupper og etnisk oprindelse
Udvalgte faggrupper
Indvandrere og efterkom-mere mar-15
Personer med dansk oprindelse mar-15 I alt mar-15
Indvandrere og efterkom-mere mar-15
Indvandrere og efterkom-mere feb-14
Indvandrere og efterkom-mere Udvikling
Sygeplejersker 367 9160 9527 385 374 011
Social- og sundhedspersonale 213 3310 3523 605 552 053
Underordnede laeligger (reserve-laeligger) 519 2330 2849 1822 1819 003
Laeliggesekretaeligrer 38 2219 2257 168 150 018
Akademikere 115 1676 1791 642 611 031
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 220 1472 1692 1300 1256 044
Kontor-og it-personale 53 1466 1519 349 350 -001
Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 51 1298 1349 378 368 010
Bioanalytikere 91 1058 1149 792 691 101
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeligl-pere 36 1046 1082 333 340 -007
Servicemedarbejder assistent 66 931 997 662 657 005
Rengoslashringsassistenter 114 591 705 1617 1687 -070
Ledere Sundhedskartellet 8 678 686 117 147 -030
Fysioterapeuter 26 564 590 441 451 -010
Jordemoslashdre 12 472 484 248 287 -039
Ergoterapeuter 8 431 439 182 278 -096
Radiografer 47 288 335 1403 1492 -089
Oslashvrige grupper 320 4682 5011 639 672 -033
Region Midtjylland i alt 2304 33672 35985 640 638 002
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr rdquoDefinitioner og afgraelignsningerrdquo sidst i afsnittet
Ser man paring de stoslashrste medarbejdergrupper udgoslashr andelen af indvandrere og efterkommere 385 af sygeplejerskerne i marts 2015 I den naeligststoslashrste fag-gruppe social- og sundhedspersonale er andelen af indvandrere og efterkommere 605
Ser man paring den samlede laeliggegruppe (laeliggelige che-fer overlaeligger og yngre laeligger) som tilsammen er den tredje stoslashrste faggruppe saring udgoslashr andelen af indvan-drere og efterkommere tilsammen 1627 Der er flest indvandrere og efterkommere ansat i gruppen
af yngre laeligger hvor de udgoslashr 1822 af de ansatte mens de i gruppen af overlaeligger og laeliggelige chefer udgoslashr 1300 af de ansatte
De oslashvrige stoslashrre faggrupper med hoslashj andel af indvan-drere og efterkommere er radiografer med 1403 og rengoslashringsassistenter med 1617
De faggrupper som har lavest andel af indvandrere og efterkommere er laeliggesekretaeligrer med 168 samt ledere indenfor sundhedskartellet med 117
14|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Etnisk ligestilling
Tabel 5 Personalesammensaeligtning i faggrupper fordelt efter oprindelseslandegruppe
FaggrupperDan-mark
EU-lande
Europa i oslashvrigt Afrika
Nord-ameri-ka
Syd- og Mellem-amerika Asien
Oce-anien
Uop-lyst I alt
Sygeplejersker 9160 115 119 18 8 8 94 1 4 9527
Social- og sundhedspersonale 3310 50 58 29 3 9 62 2 0 3523
Underordnede laeligger (reser-velaeligger) 2330 201 109 14 3 10 179 0 3 2849
Laeliggesekretaeligrer 2219 17 13 0 2 0 6 0 0 2257
Akademikere 1676 49 39 1 6 2 15 2 1 1791
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1472 103 54 3 4 2 53 0 1 1692
Kontor-og it-personale 1466 18 9 3 0 3 18 0 2 1519
Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 1298 19 16 1 1 3 11 0 0 1349
Bioanalytikere 1058 13 27 7 0 3 41 0 0 1149
Omsorgs- og paeligdagogmed-hjaeliglpere 1046 12 12 3 0 1 8 0 0 1082
Servicemedarbejder assistent 931 15 19 4 2 3 23 0 0 997
Ledere Sundhedskartellet 678 6 1 0 0 0 1 0 0 686
Rengoslashringsassistenter 591 27 13 19 1 2 52 0 0 705
Fysioterapeuter 564 14 6 1 0 0 4 1 0 590
Jordemoslashdre 472 5 2 2 0 0 2 1 0 484
Ergoterapeuter 431 1 3 0 0 0 4 0 0 439
Radiografer 288 9 18 3 2 0 15 0 0 335
Oslashvrige grupper 4682 118 67 28 7 5 102 2 0 5011
I alt 33672 792 585 136 39 51 690 9 11 35985
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet
Af tabel 5 fremgaringr det at i gruppen af indvandrere og efterkommere som er ansat i Region Midtjylland kommer langt den stoslashrste andel fra EU-lande (34 ) Asien (30 ) og Europa i oslashvrigt (25 ) mens 11 kommer fra Afrika Nordamerika Syd- og Mellemame-rika samt Oceanien
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|15
Etnisk ligestilling
Tabel 6 Personalesammensaeligtning fordelt paring koslashn og etnisk oprindelse
Koslashn Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt
Indvandrere og efterkommere
Kvinder 1309 146 26434 27892 52
Maelignd 798 51 7238 8093 99
Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64
Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77
Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66
Samlet set er andelen af indvandrere og efterkom-mere blandt medarbejdere i Region Midtjylland 64 hvilket er det samme som i 2014 Det er en stigning fra 62 i 2013 61 i 2012 og 60 i 2011 Det fordeler sig med en andel paring 99 for maelignd og 52 for kvinder
Ser man paring sammensaeligtningen for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland udgoslashr indvan-drere eller efterkommere 66 Dermed er andelen af indvandrere og efterkommere ansat i Region Midtjyl-land ikke helt paring niveau med andelen af beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland
Region Midtjylland oslashnsker at personalesammen-saeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejds-styrken Maringltallet for Region Midtjylland er fastsat til 66 Maringltallet er fastsat paring baggrund af tal fra Danmarks Statistik for andelen af indvandrere og efterkommere for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland Med en andel i marts 2015 paring 64 ansatte indvandrere og efterkommere naeligrmer Region Midtjylland sig generelt maringlsaeligtningen Som det fremgaringr af tabel 5 er andelen af indvandrere og efterkommere inden for nogle faggrupper allerede paring niveau med eller over det generelle maringltal
Figur 4 Udviklingen i andelen af indvandrere og efterkommere 2009-2014
580
598
607
624
638
640
550
560
570
580
590
600
610
620
630
640
650
2009 2011 2012 2013 2014 2015
Som supplement til det naeligvnte maringltal paring 66 der afspejler alle beskaeligftigede indvandrere og efterkom-mere i geografisk region Midtjylland er det i besluttet at specificere dette maringltal yderligere for indvandrere og efterkommere fra henholdsvis vestlige og ikke vestlige lande
Tabel 7 viser at maringltallet for indvandrere og efter-kommere fra vestlige lande kan fastsaeligttes til 30 og tilsvarende kan maringltallet for indvandrere og efterkommere fra ikke vestlige lande fastsaeligttes til 36 Region Midtjylland ligger med 31 (vestlige) og 33 (ikke vestlige) henholdsvis en anelse over og en anelse under disse maringltal
16|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Ligestilling mellem koslashn
Tabel 7 Andel indvandrere og efterkommere fra vestlige og ikke vestlige lande
Koslashn
Indvandrere og efterkom-mere - vest-lige lande
Indvandrere og efterkom-mere - ikke vestlige lande I alt
Personer med dansk oprin-delse
Indvan-drere og efterkommere - vestlige lande
Indvan-drere og ef-terkommere - ikke vestlige lande
Kvinder 700 755 26434 27892 25 27
Maelignd 401 448 7238 8093 55 55
Region Midtjylland i alt 1101 1203 33672 35985 31 33
Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 18194 22126 568338 608658 30 36
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet
Definitioner og afgraelignsninger
KildeSammenkoslashrsel af data fra Silkeborg Data og Danmarks
Statistik
I datagrundlaget indgaringr alle aktive ansaeligttelsesforhold
(statuskode 1) i Region Midtjylland Det samlede tal paring
35985 daeligkker udover fastansatte paring maringnedsloslashn ogsaring alle
timeloslashnnede og honorarloslashnnede Data er bestilt i marts
2015 Danmarks Statistik kan kun levere datakoslashrsler pr
dags dato
IndvandrereIndvandrere er foslashdt i udlandet Ingen af foraeligldrene er
baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke
findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen
er foslashdt i udlandet opfattes personen som indvandrer
EfterkommereEfterkommere er foslashdt i Danmark Ingen af foraeligldrene er
baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke
findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen
er udenlandsk statsborger opfattes personen ogsaring som
efterkommer
Personer med dansk oprindelsePersoner ndash uanset foslashdestedland ndash der har mindst eacuten for-
aeliglder der baringde er dansk statsborger og foslashdt i Danmark
Vestligeikke vestlige landeVestlige lande omfatter Norden EU-lande samt Andorra
Liechtenstein Monaco San Marino Schweiz Vatikansta-
ten Canada USA Australien og New Zealand
Ikke-vestlige lande omfatter alle oslashvrige lande
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|17
Ligestilling mellem koslashn
Ligestilling mellem koslashn
Ligestilling mellem koslashnnene indgaringr som en del af Region Midtjyllands mangfoldighedspolitik og indebaeligrer at maelignd og kvinder har lige rettigheder muligheder og pligter (Se Region Midtjyllands perso-nalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk)
Det er blandt andet Region Midtjyllands maringl at medvirke til at der bliver en mere ligelig fordeling af kvinder og maelignd paring regionens arbejdspladser ndash baringde blandt medarbejdere og ledere ndash og at saeligtte fokus
paring rekruttering af maelignd i typiske kvindefag Tallene i figur 5 viser at der er en forholdsvis skaeligv koslashnsforde-ling da kvinder udgoslashr 803 Det er ikke overrasken-de da store kvindefag som sygeplejersker social- og sundhedspersonale og laeliggesekretaeligrer udgoslashr naeligsten halvdelen af alle ansatte i Region Midtjylland
Koslashnsfordelingen i Region Midtjylland er aeligndret lidt fra november 2008 til november 2014 idet andelen maelignd er steget fra 189 til 197
812 806 803 802 802 803 803
189 194 197 198 198 197 197
000
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
9000
nov
2008
nov
2009
nov
2010
nov
2011
nov
2012
nov
2013
nov
2014
Kvinder
Maelignd
Figur 5 Koslashnsfordeling november 2008 ndash november 2014
Tabel 8 viser koslashnsfordelingen blandt de stoslashrre faggrup-per i Region Midtjylland og en underopdeling af de godt 12500 inden for Sundhedskartellets omraringde (i tabellen benaeligvnt rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo)
18|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Ligestilling mellem koslashn
Tabel 8 Koslashnsfordeling fordelt paring stoslashrre faggrupper november 2014
Udvalgte faggrupper I alt Kvinder Maelignd Kvinder Maelignd
Jordemoslashdre 420 419 1 998 02
Laeliggesekretaeligrer 2222 2213 9 996 04
Farmakonomer 174 170 4 977 23
Ernaeligringsassistenter 271 264 7 974 26
Sygeplejersker 9029 8737 292 968 32
Total Sundhedskartellet basis 12562 11996 566 955 45
Bioanalytikere 1105 1050 55 950 50
Ergoterapeuter 343 321 22 936 64
Syge- og sundhedspers ledere 695 637 58 917 83
Social- og sundhedspersonale 3049 2736 313 897 103
Socialraringdgivere 110 96 14 873 127
Fysioterapeuter 521 450 71 864 136
Rengoslashringsassistenter 619 510 109 824 176
Husassistenter 167 137 30 820 180
Erhvervsuddservass-og elever 705 560 145 794 206
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 113 89 24 788 212
Kontor- og It-personale mv 1433 1075 358 750 250
Radiografer 334 240 94 719 281
Servicemedarb-assistenter v sygehuse 855 547 308 640 360
Akademikere 1772 1129 643 637 363
Paeligd pers og husholdnled doslashgninst 1211 768 443 634 366
Yngre Laeligger 2062 1243 819 603 397
Omsorgs- og paeligdmedhj samt paeligdass 908 404 504 445 555
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1332 492 840 369 631
Chefer 107 38 69 355 645
Haringndvaeligrkere mfl 347 38 309 110 890
Sygehusportoslashrer 230 10 220 43 957
Region Midtjylland i alt 31292 25119 6173 803 197
Chefer - ansat efter chefaftalen 108 38 70 352 648
Haringndvaeligrkere mfl 340 36 304 106 894
Sygehusportoslashrer 249 13 236 52 948
Region Midtjylland i alt (alle faggrupper) 31330 25173 6157 803 197
faggruppen indgaringr i rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo
faggruppen bestaringr af i alt 8 under-faggrupper som ogsaring indgaringr selvstaeligndigt i tabellen
Det er vaeligrd at bemaeligrke at koslashnsfordelingen paring laeliggeomraringdet er paring vej til at aeligndre sig Paring overlaelig-geniveauet udgoslashr maelignd fortsat den stoslashrste andel
med 631 (648 i november 2013) mens kvinder er i overtal blandt yngre laeligger med 603 (605 i november 2013)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|19
Ligestilling mellem koslashn
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlag
Antal medarbejdere i Region Midtjylland (personer
opgjort paring cpr-numre) der har praeligsteret timer der er
kommet til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringne-
den november 2014 Indeholder alle maringnedsloslashnnede
og timeloslashnnede men ikke honorarloslashnnede
20|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Region Midtjyllands tager socialt ansvar blandt andet ved i stoslashrst mulig omfang at tilbyde ansaeligttelse paring saeligrlige vilkaringr til ansatte som faringr nedsat eller aeligndret arbejdsevne og ved at bidrage til at indsluse ledige personer - baringde med og uden saeligrlige behov
Samlet set viser tallene i tabel 9 nedenfor at Region Midtjylland siden etableringen i 2007 har manife-steret sig som en arbejdsplads der er bevidst om sit sociale ansvar
Gennem de seneste aringr er der sket et fald i antallet af ansatte paring saeligrlige vilkaringr Dette kan dels tilskrives et
fald i ansaeligttelse med loslashntilskud som skyldes at der baringde regionalt og paring landsplan har vaeligret en vigende eftersposlashrgsel paring loslashntilskudspladser Dels er der sket et fald i ansaeligttelse i fleksjob som bla kan forkla-res med fleksjob- og foslashrtidspensionsreformen som traringdte i kraft 1 januar 2013 Det har bla bevirket at der i landets jobcentre er bevilget faeligrre fleksjob i 2013 og 2014 og at bevilling af fleksjob til allerede ansatte derfor har vaeligret mindre i 2013 og 2014 Dertil kommer at der paring Region Midtjyllands arbejdspladser har vaeligret besparelser og lukning af afdelinger hvor ogsaring ansatte i fleksjob er blevet ramt
Tabel 9 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr (antal ansaeligttelsesforhold)
Ansaeligttelsesform Nov 2008 Nov 2009 nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Fleksjob 617 658 642 592 584 553 530
Loslashntilskud 51 105 117 211 120 99 96
Servicejob 17 16 12 8 7 7 4
Skaringnejob 46 42 38 36 32 33 18
Loslashntilskud til foslashrtidspen-sionister 25 45
I alt 730 821 809 847 743 717 693
Udover det antal ansatte paring saeligrlige vilkaringr der fremgaringr af tabel 9 skal medregnes ansatte med sect 56 aftale personlig assistance ordninger mentor ord-ninger og sygemeldte i virksomhedspraktik Der var for eksempel 673 sect 56-aftaler i Region Midtjylland ved udgangen af marts 2015 Alle disse ordninger hoslashrer ogsaring med til det sociale ansvar
Skaringnejob er afskaffet for en del aringr siden hvilket med-foslashrer at der loslashbende bliver faeligrre efterharingnden som ansatte i skaringnejob fratraeligder Ordningen er i stedet erstattet af loslashntilskud til foslashrtidspensionister som fra november 2013 og fremover ogsaring fremgaringr af denne statistik Samtidig vil der vaeligre ansatte hvor der er lavet et aftalebaseret job for en periode ligesom der er ansatte hvor der er lavet aftaler i henhold til Re-gion Midtjyllands livsfasepolitik Sidstnaeligvnte aftaler fremgaringr ikke af statistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlag
Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal
cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til
udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november
2014
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
Nov
2008
Nov
2009
Nov
2010
Nov
2011
Nov
2012
Nov
2013
Nov
2014
Fleksjob
Loslashntilskud
Servicejob
Skaringnejob
Loslashntilskud til
foslashrtidspensionister
I alt
22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Seniorordninger
Seniorordninger
Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen
Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014
De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med
Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer
Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt
DSR 68 5 73
HK 73 2 75
FOA 36 5 41
Danske Bioanalytikere 40 3 43
FAS 35 35
Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11
Jordemoderforeningen 9 2 11
Pharmadanmark 2 2
Yngre laeligger 7 7
Dansk Psykolog Forening 2 2
3F 4 4
Journalistforbundet 1 2 3
Dansk Metal 1 1
Dansk Socialraringdgiverforening 2 2
Ledernes Hovedorganisation 1 1
Arkitektforbundet 2 2
Danske Fysioterapeuter 1 1
Ingenioslashrforeningen 1 1
DJOslashF 1 1
Ergoterapeutforeningen 1 1
Dansk Magisterforening 2 2
Konstruktoslashrforeningen 1 1
Dansk Elforbund 1 1
Dansk Laeligrerforening 1 1 8
Farmakonomforeningen 1 1
Ikke oplyst 10 1 11
I alt 314 20 334
i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen
der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23
Seniorordninger
Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt
24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr
I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret
Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1
Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger
Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens
Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014
12291182 1212
1151 1144109 1074 1084
712 710749
700 672 641 659625
518472 463 451 472 449
415459
0
2
4
6
8
10
12
14
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Gn
s s
yge
da
ge
pr
fuld
tid
ssti
llin
g
AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling
Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau
Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Fravaeligr i procent
2013 26939 1074 659 415 446
2014 26991 1084 625 459 454
1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25
Sygefravaeligr
Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem
hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit
Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet
HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435
Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421
Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393
Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414
Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439
Praelighospitalet 103 684 529 155 332
Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423
Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558
sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540
Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social
Antal fuldtidsstil-linger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540
Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662
Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593
Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306
2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-
center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949
sygedage pr fuldtidsansat
26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Regional Udvikling 126 750 415 335 306
Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319
Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent
Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319
Sygefravaeligrets udvikling
Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet
I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget
Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014
HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetsho-spital
Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170
1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959
Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898
Hospitalsenhed Midt
Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956
1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251
Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988
Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059
Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684
Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002
da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27
Sygefravaeligr
Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe
Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der
sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien
Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414
I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder
Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750
Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817
Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning
28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og faggrupper
Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat
Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper
Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper
Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2013
Forskel 2013-2014
Husassistenter 97 1707 1904 -197
Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037
Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121
Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164
SOSU elever 697 1596 1634 -038
Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008
Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092
Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170
Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078
Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151
Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313
Sygeplejersker 7980 1088 1022 066
Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010
Ergoterapeuter 349 1074 886 188
Fysioterapeuter 495 1050 949 101
Bioanalytikere 1028 1034 1018 016
Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057
Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037
Radiografer 312 965 816 149
Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059
Farmakonomer 158 925 976 -051
Akademikere 1549 717 617 100
Yngre laeligger 1871 567 485 082
Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026
Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050
Chefaftale 108 419 540 -121
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og koslashn
Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i
sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene
Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn
KoslashnAntalfuldtidsstillinger
Sygefravaeligri procent 2014
Gnssygedage i 2014
Kvinder 21636 479 1144
Maelignd 5355 353 841
Total 26991 454 1084
Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en
stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd
Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn
1250
849
1182
1276
877
12121211
830
1151
1191
902
1144
1140
830
10901120
829
1074
1144
841
1084
600
700
800
900
1000
1100
1200
1300
1400
Kvinder Maelignd I alt
Gn
sn
syg
ed
ag
e
Koslashn
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og alder
Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen
Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21
Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper
Alder Antal fuldtids-stillinger
Gns sygedage i 2014
Gns sygedage (kort) i 2014
Gns sygedage (lang) i 2014
Sygefravaeligr i procent
00-19 92 814 651 164 320
20-24 695 1106 722 384 449
25-29 2576 893 632 261 387
30-34 3447 1031 642 389 445
35-39 3706 1095 651 444 468
40-44 3547 1127 643 484 475
45-49 3523 1060 622 438 442
50-54 3670 1161 616 546 481
55-59 3434 1163 605 558 476
60- 2302 1092 540 552 441
Total 26991 1084 625 459 454
Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31
Sygefravaeligr
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-
gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage
Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014
000
500
1000
1500
2000
mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag
15241607 1609 1565
1486
1105 1104
32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk
fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)
Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring
alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-
niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data
Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-
ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de
registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-
mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-
stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget
udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-
ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker
Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-
bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014
til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken
FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-
vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-
der delvis syg sygedage og sect 56 timer
FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-
mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-
loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for
opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer
Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er
opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage
Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det
vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer
er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen
skulle have vaeligret paring arbejde)
Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-
periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-
dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring
arbejde disse dage
Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige
antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet
af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-
menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det
laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-
nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som
antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af
sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage
Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet
mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk
opgjort i timer
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33
Arbejdsskader
Arbejdsskader
Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr
Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen
En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i
Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub
Antal arbejdsulykker
Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18
Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982
Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430
Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22
Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83
Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige
Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger
3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-
gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne
(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)
34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Fordeling paring HMU-omraringder
Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre
sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker
Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder
Alle ulykkerUlykker m fravaeligr
Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr
2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57
Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7
Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56
Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78
Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97
Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18
Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03
Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83
Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte
Ulykker og anciennitet
Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)
MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed
Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Anciennitet i aringr
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
0-1
19
-20
18
-19
17
-18
16
-17
15
-16
14
-15
13
-14
12
-13
11
-12
10
-11
9-1
0
8-9
1-2
2-3
3-4
4-5
5-6
6-7
7-8
Uly
kker
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35
Arbejdsskader
Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014
Ulykker og aringrsager
Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i
raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)
raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)
raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)
raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)
raquo Ulykker uden for kategori
Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)
Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen
Figur 12 Ulykker og aringrsager
0100200300400500600700800900
Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem
mennesker
Ulykker medsmitterisiko
Fysisk-kemiskparingvirkning
Fysiske ulykker Andet
An
tal u
lyk
ker
Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker
Fravaeligrsulykker
Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager
4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md
Ind
eks
fo
r u
lykk
er
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af
fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr
Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager
0
10
20
30
40
50
60
70
80
An
tal f
ravaelig
rsu
lykk
er
Fravaeligrsulykker i 2014
Fys
isk
vold
Psy
kisk
vo
ld
Trau
mat
iske
haelig
nd
else
r
Sti
kska
der
med
sm
itte
risi
ko
Skaelig
resk
ader
med
sm
itte
risi
ko
Staelig
nk
og
sp
roslashjt
med
sm
itte
risi
ko
Ud
saeligtt
else
fo
r ke
mis
k p
aringvir
knin
g
Ud
saeligtt
else
fo
r el
var
me
ku
lde
str
aringlin
g
Tab
af
kon
tro
l ove
r te
knis
ke h
jaeliglp
emid
ler
Uh
ensi
gts
maelig
ssig
e vr
id
Aku
tte
bel
astn
ing
er -
per
son
er
Aku
tte
bel
astn
ing
er ndash
tin
g
Fald
Sam
men
stoslash
d
An
det
Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager
Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr
Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser
Ulykker paring grund af vold
Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende
Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37
Arbejdsskader
Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10
Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker
Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet
Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218
Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81
Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51
Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37
Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0
Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18
I alt 166 180 218 171 146 182 200 187
Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36
Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr
Fordeling af ulykker paring grund af vold og
traumatiske haeligndelser 2012 - 2014
Fysisk vold
Psykisk vold
Tramatiskehaeligndelser
0
5
10
15
20
25
Allefravaeligrsulykker
Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser
Fra
vaeligr i
da
ge
Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014
Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige
fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014
Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-
ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6
5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser
6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold
til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR
Stab
38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus
Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt
Anerkendt 0 0 11 0 0 11
Afvist 50 35 1 0 9 95
Henlagt 6 2 1 0 1 10
Under behandling 25 14 24 0 8 71
I alt 81 51 37 0 18 187
Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning
Paringbud fra Arbejdstilsynet
Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform
rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social
raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8
De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner
Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets
database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-
retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-
ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash
Fuldtidsansattefuldtidsstillinger
Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer
for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede
paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-
perioden
7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden
paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys
8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer
1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014
Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet
Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr
Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser
Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014
Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning
Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158
Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147
Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123
Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111
Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116
Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118
Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128
Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i
saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo
Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014
Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent
Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181
Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166
Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122
Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86
Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125
Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126
Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137
40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-
ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes
00
100
200
300
400
500
600
700
800
lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65
Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den
aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet
Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner
Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse
Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014
Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning
Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144
Hospitalsenheden Vest 491 540 152
Hospitalsenheden Midt 598 591 140
Regionshospitalet Randers 262 315 166
Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186
Psykiatri og Social 907 1038 189
Praelighospitalet 15 23 181
Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143
Regional Udvikling 7 11 73
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014
235
233
245
176
159
145
146
156
111
97
96
81
49
70
89
48
85
55
320
237
229
216
197
193
179
156
124
120
104
87
69
66
65
51
47
44
0 10 20 30 40
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Yngre Laeligger
Rengoslashringsassistenter
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Paeligdagogisk personale mv
Socialraringdgivere
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Akademikere
Social- og sundhedspersonale
Kontor- og It-personale
Syge- og sundhedspersonale basis
Laeliggesekretaeligrer
Sygehusportoslashrer
Haringndvaeligrkere mfl
Erhvervsuddserviceassistenter
Ledere paring Sundhedskartellets omraringde
Chefer
Overlaeligger laeliggelige chefer
Personaleomsaeligtning i
Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 5: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/5.jpg)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|5
Indholdsfortegnelse
Forord 3
Indholdsfortegnelse 5
Personalestatistikker 2014 6
Antal koslashn og alder 7
Fuldtidsstillinger paring enheder 7
Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper 8
Aldersfordeling og gennemsnitsalder 9
Etnisk ligestilling 12
Ligestilling mellem koslashn 17
Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr 20
Seniorordninger 22
Sygefravaeligr 24
Sygefravaeligret generelt 24
Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner 25
Sygefravaeligrets udvikling 26
Sygefravaeligr og faggrupper 28
Sygefravaeligr og koslashn 29
Sygefravaeligr og alder 30
Sygefravaeligret fordelt paring maringneder 30
Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage 31
Arbejdsskader 33
Arbejdsulykker generelt 33
Fordeling paring HMU-omraringder 34
Ulykker og anciennitet 34
Ulykker og aringrsager 35
Ulykker paring grund af vold 36
Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser 37
Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013 38
Personaleomsaeligtning 39
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder 40
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper 41
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014 43
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede 44
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland 46
Regionerne sammenlignet 47
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau 50
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt 53
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik 54
Vakanceopgoslashrelse 55
Indholdsfortegnelse
6|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personalestatistikker 2014
Personaleredegoslashrelsen giver et samlet overblik over en raeligkke statistikker vedroslashrende personalet i Region Midtjylland De fleste af statistikkerne er tilpassede versioner af det statistiske materiale som Koncern HR udarbejder enten aringrligt eller kvartalsvist Derud-over er der en raeligkke statistikker der er lavet specifikt til denne redegoslashrelse
Der er statistikker om
raquo Antal koslashn og alder raquo Etnisk ligestilling raquo Ligestilling mellem koslashn raquo Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr raquo Seniorordninger raquo Sygefravaeligr raquo Arbejdsskader raquo Personaleomsaeligtning raquo Udvikling i personaleforbrug raquo Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligfti-
gede raquo Loslashnudvikling raquo Vakanceopgoslashrelse
I personalestatistikkerne benyttes en raeligkke forskel-lige metoderdefinitioner til opgoslashrelse af persona-let Dette skyldes at de mangeartede statistikker noslashdvendiggoslashr forskellige opgoslashrelsesmetoder med hensyn til opgoslashrelsestidspunkt og beregningsteknik De fleste statistikker bygger paring tal for november 2014 mens der feks vedr sygefravaeligr ses paring tal for hele aringret En raeligkke statistikker opgoslashres i antal ansatte personer (opgjort paring cpr-numre) mens andre statistikker omregnes til fuldtidsstillinger Statistik-ker om etnisk ligestilling bygger paring data fra Danmarks Statistik og viser alle ansatte som er aktive i loslashn-systemet i marts 2015
De benyttede definitioner og afgraelignsninger er beskrevet sidst i hvert afsnit
Personalestatistikker 2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|7
Antal koslashn og alder
Antal koslashn og alder
Fuldtidsstillinger paring enheder
Det samlede antal ansatte i Region Midtjylland pr november 2014 svarede til 27613 fuldtidsstillinger (oslashjebliksbillede november 2014) Heraf udgjorde 20035 fuldtidsstillinger ansatte paring de somatiske hospitaler Opgoslashrelsen omfatter alle former for ansaeligttelse og dermed alle ansatte der modtog loslashn fra Region Midtjyllands enheder (maringnedsloslashnnet og timeloslashnnet personale inkl ansatte paring saeligrlige vilkaringr elever fondsafloslashnnede mv)
Figur 1 Antal fuldtidsstillinger november 2014
109
126
714
1507
3302
4079
5132
9436
1497
1711
0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 9000 10000
Praelighospitalet
Regional Udvikling
SOSU-elever
Stabe og faeligllesfunktioner plus oslashvrige
Regionshospitalet Horsens
Regionshospitalet Randers
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Psykiatri og Social
Aarhus Universitetshospital
8|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Antal koslashn og alder
Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
Tabel 1 Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
Faggruppe Antal fuldtidsstillinger
Sygeplejersker 8072
Social- og sundhedspersonale 2452
Laeliggesekretaeligrer 2050
Yngre Laeligger 1987
Akademikere 1674
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1293
Kontor- og It-personale mv 1259
Paeligd pers og husholdnled Doslashgninstitioner 1034
Bioanalytikere 1026
Syge- og sundhedspers ledere 692
Erhvervsuddservass-og elever 671
Servicemedarb-assistenter v sygehuse 604
Omsorgs- og paeligdmedhjaeliglpere samt paeligdagog-assistenter 525
Fysioterapeuter 473
Rengoslashringsassistenter 463
Jordemoslashdre 345
Haringndvaeligrkere mfl 342
Radiografer 325
Syge- og sundhedspersonale oslashvrige basis 316
Ergoterapeuter 309
Ernaeligringsassistenter 259
Sygehusportoslashrer 215
Farmakonomer 161
Chefer Regioner 107
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 106
Husassistenter 104
Socialraringdgivere 101
Oslashvrige faggrupper 648
Ialt 27613
Oslashvrige faggrupper er faggrupper under 100 fuldtidsstillinger
Den klart stoslashrste faggruppe var sygeplejersker med 8072 fuldtidsstillinger Herefter fulgte social- og sundhedsper-sonale med 2452 fuldtidsstillinger og laeliggesekretaeligrer med 2050 fuldtidsstillinger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|9
Antal koslashn og alder
Aldersfordeling og gennemsnitsalder
Gennemsnitsalderen i Region Midtjylland for alle ansatte var i november 2014 paring 439 aringr Samme tids-punkt aringret foslashr var gennemsnitsalderen 438 aringr mens den i 2012 var 437 aringr Gennemsnitsalderen har vaeligret ret konstant siden regionen blev dannet i 2007 dog med en svagt stigende tendens
Figur 2 viser fordelingen paring aldersintervaller for alle ansatte i Region Midtjylland i november 2014 Det kendetegnende ved aldersfordelingen er at der er en meget jaeligvn fordeling af ansatte i aldersintervallerne fra 30 aringr til 59 aringr dog med et lille fald i intervallet 35-44 I november 2014 udgjorde andelen af ansatte over 60 aringr 90 mens der i november 2013 var 87 og i november 2012 77
Figur 2 Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland
0
2
4
6
8
10
12
14
16
lt25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65 Aldersgruppe
2012
2013
2014
Tabel 2 Gennemsnitsalder opgjort paring enheder og koslashn
Hospitalenhed I alt Kvinder Maelignd
Aarhus Universitetshospital 438 436 446
Hospitalsenheden Vest 443 441 459
Hospitalenhed Midt 443 439 462
Regionshospitalet Randers 443 442 454
Regionshospitalet Horsens 432 428 450
Praelighospitalet 439 461 417
Psykiatri og Social 447 443 457
Stabe og Faeligllesfunktioner 444 438 452
Regional Udvikling 492 472 506
SOSU-elever 342 339 374
Region Midtjylland i alt 439 436 452
10|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Antal koslashn og alder
Gennemsnitsalderen for kvinder ansat i Region Midtjylland var paring 436 aringr hvilket er godt halvandet aringr lavere end gennemsnitsalderen for maelignd der var 452 aringr
Figur 3 viser gennemsnitsalderen fordelt paring de en-kelte faggrupper Som det ses har overlaeligger den hoslash-jeste gennemsnitsalder (541 aringr) efterfulgt af ledere paring sundhedskartellets omraringde (517 aringr) og chefer (516 aringr) De yngste faggrupper er yngre laeligger (364 aringr) og jordemoslashdre (390 aringr)
Paring hospitalerne var gennemsnitsalderen for kvinder lavere end for maelignd hvilket bla skyldes at en stor andel af de ansatte maelignd paring hospitalerne er over-laeligger Overlaeliggerlaeliggelige chefer mv er netop den faggruppe hvor gennemsnitsalderen er hoslashjest Sam-menholdes figur 3 med tabel 8 ses modsat at 7 af de 10 faggrupper med den laveste gennemsnitsalder er faggrupper med markant flest kvinder
Figur 3 Gennemsnitsalder fordelt paring faggrupper
364
390
396
401
409
417
418
427
429
433
434
442
448
450
455
465
468
469
471
473
474
493
496
516
517
541
00 100 200 300 400 500 600
Yngre Laeligger
Jordemoslashdre
Radiografer
Ergoterapeuter
Fysioterapeuter
Oms-og paeligdmedhj samt paeligd ass
Akademikere
Farmakonomer
Sygeplejersker
Ernaeligringsassistenter
Bioanalytikere
Laeliggesekretaeligrer
Social- og sundhedspersonale
Paeligd pers og husholdnled doslashgninst
Rengoslashringsassistenter
Kontor- og It-personale mv
Husassistenter
Erhvervsuddservass- og elever
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Haringndvaeligrkere mfl
Sygehusportoslashrer
Socialraringdgivere
Chefer - ansat efter chefaftalen
Ledere paring sundhedskartellets omraringde
Overlaeligger laeliggelige chefer mv
Gennemsnitsalder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|11
Antal koslashn og alder
Definitioner og afgraelignsninger
KildeLokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagAntal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i
fuldtidsstillinger) der har praeligsteret timer som er kom-
met til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden
november 2014 Data indeholder alle maringnedsloslashnnede
og timeloslashnnede inkl elever og ekstraordinaeligrt ansatte
men ikke honorarloslashnnede Data indeholder alle medar-
bejdere der har faringet udbetalt loslashn fra eacutet loslashnkontor i Re-
gion Midtjylland i november 2014 inklusiv eksempelvis
fondsafloslashnnede praksisreservelaeligger og medarbejdere
paring hospicer mv Tallet er saringledes ikke en egentlig perso-
naleforbrugsopgoslashrelse for Region Midtjylland
Opdeling af datagrundlagI personaleredegoslashrelsen for 2014 er opdeling af data paring
hospitalerinstitutioner sket paring baggrund af organi-
satorisk tilhoslashrsforhold (som i 2011-2013) mens data
i tidligere redegoslashrelser (2010 og tidligere) har vaeligret
opdelt ud fra institutionskoderbrugernumre (=der hvor
de ansatte har vaeligret i loslashn)
Fuldtidsstillinger og KRLKRL udregner personaleforbruget opgjort i fuldtids-
stillinger for november 2014 ud fra timenormen for
maringneden I november 2014 var der en timenorm for en
fuldtidsansat medarbejder paring 1480 timer En fuldtids-
ansat medarbejder ansat hele maringneden med 10 overar-
bejdstimer vil saringledes generere foslashlgende personalefor-
brug i november 2014 ((148+10)148)=107 Naringr antal
fuldtidsstillinger opgoslashres i et rdquooslashjebliksbillederdquo i en enkelt
maringned kan der isaeligr paring de mindre enheder ske udsving i
antal fuldtidsstillinger pga konkrete udbetalinger
12|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Etnisk ligestilling
Etnisk ligestilling
Etnisk ligestilling er et af fokusomraringderne i Region Midtjyllands Mangfoldighedsindsats som skal med-virke til at personalesammensaeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejdsstyrken Se Region Midtjyl-lands personalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk
I dette afsnit vises opgoslashrelser over andelen af ind-vandrere og efterkommere ansat i Region Midtjylland fordelt paring omraringder udvalgte faggrupper oprindelses-land og faggruppe samt koslashn
Opgoslashrelsen over ansatte i Region Midtjylland med en anden etnisk baggrund er baseret paring en sammenkoslashr-sel af data fra Danmarks Statistik og Silkeborg Data Statistikken er opgjort pr marts 2015
Tabel 3 Personalesammensaeligtning fordelt paring omraringde og etnisk oprindelse
Omraringder Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt
Indvandrere og efterkommere
Aarhus Universitetshospital 802 88 11000 11893 75
Regionshospitalet Horsens 125 13 1779 1917 72
Hospitalsenheden Vest 268 19 4043 4333 66
Hospitalsenhed Midt 319 13 4758 5091 65
Regionshospitalet Randers 115 13 2078 2206 58
Stabe faeligllesfunktioner Hospitalsapo-teket Praelighospitalet Regional Udvikling SOSU-elever mv 186 21 3581 3790 55
Psykiatri og Social 292 30 6433 6755 48
Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64
Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77
Beskaeligftigede i Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66
udtraeligkket fra Danmarks Statistik kan kun traeligkkes paring loslashnudbetalende enheder saring yderligere opdeling er ikke mulig
Den hoslashjeste andel af ansatte indvandrere og efter-kommere er paring Aarhus Universitetshospital med 75 efterfulgt af Regionshospitalet Horsens (72 ) Hospitalsenheden Vest (66 ) og Hospitalsenhed Midt med 65 Psykiatri og Social har den laveste andel med 48
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|13
Etnisk ligestilling
Tabel 4 Personalesammensaeligtning fordelt paring faggrupper og etnisk oprindelse
Udvalgte faggrupper
Indvandrere og efterkom-mere mar-15
Personer med dansk oprindelse mar-15 I alt mar-15
Indvandrere og efterkom-mere mar-15
Indvandrere og efterkom-mere feb-14
Indvandrere og efterkom-mere Udvikling
Sygeplejersker 367 9160 9527 385 374 011
Social- og sundhedspersonale 213 3310 3523 605 552 053
Underordnede laeligger (reserve-laeligger) 519 2330 2849 1822 1819 003
Laeliggesekretaeligrer 38 2219 2257 168 150 018
Akademikere 115 1676 1791 642 611 031
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 220 1472 1692 1300 1256 044
Kontor-og it-personale 53 1466 1519 349 350 -001
Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 51 1298 1349 378 368 010
Bioanalytikere 91 1058 1149 792 691 101
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeligl-pere 36 1046 1082 333 340 -007
Servicemedarbejder assistent 66 931 997 662 657 005
Rengoslashringsassistenter 114 591 705 1617 1687 -070
Ledere Sundhedskartellet 8 678 686 117 147 -030
Fysioterapeuter 26 564 590 441 451 -010
Jordemoslashdre 12 472 484 248 287 -039
Ergoterapeuter 8 431 439 182 278 -096
Radiografer 47 288 335 1403 1492 -089
Oslashvrige grupper 320 4682 5011 639 672 -033
Region Midtjylland i alt 2304 33672 35985 640 638 002
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr rdquoDefinitioner og afgraelignsningerrdquo sidst i afsnittet
Ser man paring de stoslashrste medarbejdergrupper udgoslashr andelen af indvandrere og efterkommere 385 af sygeplejerskerne i marts 2015 I den naeligststoslashrste fag-gruppe social- og sundhedspersonale er andelen af indvandrere og efterkommere 605
Ser man paring den samlede laeliggegruppe (laeliggelige che-fer overlaeligger og yngre laeligger) som tilsammen er den tredje stoslashrste faggruppe saring udgoslashr andelen af indvan-drere og efterkommere tilsammen 1627 Der er flest indvandrere og efterkommere ansat i gruppen
af yngre laeligger hvor de udgoslashr 1822 af de ansatte mens de i gruppen af overlaeligger og laeliggelige chefer udgoslashr 1300 af de ansatte
De oslashvrige stoslashrre faggrupper med hoslashj andel af indvan-drere og efterkommere er radiografer med 1403 og rengoslashringsassistenter med 1617
De faggrupper som har lavest andel af indvandrere og efterkommere er laeliggesekretaeligrer med 168 samt ledere indenfor sundhedskartellet med 117
14|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Etnisk ligestilling
Tabel 5 Personalesammensaeligtning i faggrupper fordelt efter oprindelseslandegruppe
FaggrupperDan-mark
EU-lande
Europa i oslashvrigt Afrika
Nord-ameri-ka
Syd- og Mellem-amerika Asien
Oce-anien
Uop-lyst I alt
Sygeplejersker 9160 115 119 18 8 8 94 1 4 9527
Social- og sundhedspersonale 3310 50 58 29 3 9 62 2 0 3523
Underordnede laeligger (reser-velaeligger) 2330 201 109 14 3 10 179 0 3 2849
Laeliggesekretaeligrer 2219 17 13 0 2 0 6 0 0 2257
Akademikere 1676 49 39 1 6 2 15 2 1 1791
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1472 103 54 3 4 2 53 0 1 1692
Kontor-og it-personale 1466 18 9 3 0 3 18 0 2 1519
Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 1298 19 16 1 1 3 11 0 0 1349
Bioanalytikere 1058 13 27 7 0 3 41 0 0 1149
Omsorgs- og paeligdagogmed-hjaeliglpere 1046 12 12 3 0 1 8 0 0 1082
Servicemedarbejder assistent 931 15 19 4 2 3 23 0 0 997
Ledere Sundhedskartellet 678 6 1 0 0 0 1 0 0 686
Rengoslashringsassistenter 591 27 13 19 1 2 52 0 0 705
Fysioterapeuter 564 14 6 1 0 0 4 1 0 590
Jordemoslashdre 472 5 2 2 0 0 2 1 0 484
Ergoterapeuter 431 1 3 0 0 0 4 0 0 439
Radiografer 288 9 18 3 2 0 15 0 0 335
Oslashvrige grupper 4682 118 67 28 7 5 102 2 0 5011
I alt 33672 792 585 136 39 51 690 9 11 35985
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet
Af tabel 5 fremgaringr det at i gruppen af indvandrere og efterkommere som er ansat i Region Midtjylland kommer langt den stoslashrste andel fra EU-lande (34 ) Asien (30 ) og Europa i oslashvrigt (25 ) mens 11 kommer fra Afrika Nordamerika Syd- og Mellemame-rika samt Oceanien
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|15
Etnisk ligestilling
Tabel 6 Personalesammensaeligtning fordelt paring koslashn og etnisk oprindelse
Koslashn Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt
Indvandrere og efterkommere
Kvinder 1309 146 26434 27892 52
Maelignd 798 51 7238 8093 99
Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64
Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77
Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66
Samlet set er andelen af indvandrere og efterkom-mere blandt medarbejdere i Region Midtjylland 64 hvilket er det samme som i 2014 Det er en stigning fra 62 i 2013 61 i 2012 og 60 i 2011 Det fordeler sig med en andel paring 99 for maelignd og 52 for kvinder
Ser man paring sammensaeligtningen for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland udgoslashr indvan-drere eller efterkommere 66 Dermed er andelen af indvandrere og efterkommere ansat i Region Midtjyl-land ikke helt paring niveau med andelen af beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland
Region Midtjylland oslashnsker at personalesammen-saeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejds-styrken Maringltallet for Region Midtjylland er fastsat til 66 Maringltallet er fastsat paring baggrund af tal fra Danmarks Statistik for andelen af indvandrere og efterkommere for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland Med en andel i marts 2015 paring 64 ansatte indvandrere og efterkommere naeligrmer Region Midtjylland sig generelt maringlsaeligtningen Som det fremgaringr af tabel 5 er andelen af indvandrere og efterkommere inden for nogle faggrupper allerede paring niveau med eller over det generelle maringltal
Figur 4 Udviklingen i andelen af indvandrere og efterkommere 2009-2014
580
598
607
624
638
640
550
560
570
580
590
600
610
620
630
640
650
2009 2011 2012 2013 2014 2015
Som supplement til det naeligvnte maringltal paring 66 der afspejler alle beskaeligftigede indvandrere og efterkom-mere i geografisk region Midtjylland er det i besluttet at specificere dette maringltal yderligere for indvandrere og efterkommere fra henholdsvis vestlige og ikke vestlige lande
Tabel 7 viser at maringltallet for indvandrere og efter-kommere fra vestlige lande kan fastsaeligttes til 30 og tilsvarende kan maringltallet for indvandrere og efterkommere fra ikke vestlige lande fastsaeligttes til 36 Region Midtjylland ligger med 31 (vestlige) og 33 (ikke vestlige) henholdsvis en anelse over og en anelse under disse maringltal
16|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Ligestilling mellem koslashn
Tabel 7 Andel indvandrere og efterkommere fra vestlige og ikke vestlige lande
Koslashn
Indvandrere og efterkom-mere - vest-lige lande
Indvandrere og efterkom-mere - ikke vestlige lande I alt
Personer med dansk oprin-delse
Indvan-drere og efterkommere - vestlige lande
Indvan-drere og ef-terkommere - ikke vestlige lande
Kvinder 700 755 26434 27892 25 27
Maelignd 401 448 7238 8093 55 55
Region Midtjylland i alt 1101 1203 33672 35985 31 33
Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 18194 22126 568338 608658 30 36
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet
Definitioner og afgraelignsninger
KildeSammenkoslashrsel af data fra Silkeborg Data og Danmarks
Statistik
I datagrundlaget indgaringr alle aktive ansaeligttelsesforhold
(statuskode 1) i Region Midtjylland Det samlede tal paring
35985 daeligkker udover fastansatte paring maringnedsloslashn ogsaring alle
timeloslashnnede og honorarloslashnnede Data er bestilt i marts
2015 Danmarks Statistik kan kun levere datakoslashrsler pr
dags dato
IndvandrereIndvandrere er foslashdt i udlandet Ingen af foraeligldrene er
baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke
findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen
er foslashdt i udlandet opfattes personen som indvandrer
EfterkommereEfterkommere er foslashdt i Danmark Ingen af foraeligldrene er
baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke
findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen
er udenlandsk statsborger opfattes personen ogsaring som
efterkommer
Personer med dansk oprindelsePersoner ndash uanset foslashdestedland ndash der har mindst eacuten for-
aeliglder der baringde er dansk statsborger og foslashdt i Danmark
Vestligeikke vestlige landeVestlige lande omfatter Norden EU-lande samt Andorra
Liechtenstein Monaco San Marino Schweiz Vatikansta-
ten Canada USA Australien og New Zealand
Ikke-vestlige lande omfatter alle oslashvrige lande
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|17
Ligestilling mellem koslashn
Ligestilling mellem koslashn
Ligestilling mellem koslashnnene indgaringr som en del af Region Midtjyllands mangfoldighedspolitik og indebaeligrer at maelignd og kvinder har lige rettigheder muligheder og pligter (Se Region Midtjyllands perso-nalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk)
Det er blandt andet Region Midtjyllands maringl at medvirke til at der bliver en mere ligelig fordeling af kvinder og maelignd paring regionens arbejdspladser ndash baringde blandt medarbejdere og ledere ndash og at saeligtte fokus
paring rekruttering af maelignd i typiske kvindefag Tallene i figur 5 viser at der er en forholdsvis skaeligv koslashnsforde-ling da kvinder udgoslashr 803 Det er ikke overrasken-de da store kvindefag som sygeplejersker social- og sundhedspersonale og laeliggesekretaeligrer udgoslashr naeligsten halvdelen af alle ansatte i Region Midtjylland
Koslashnsfordelingen i Region Midtjylland er aeligndret lidt fra november 2008 til november 2014 idet andelen maelignd er steget fra 189 til 197
812 806 803 802 802 803 803
189 194 197 198 198 197 197
000
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
9000
nov
2008
nov
2009
nov
2010
nov
2011
nov
2012
nov
2013
nov
2014
Kvinder
Maelignd
Figur 5 Koslashnsfordeling november 2008 ndash november 2014
Tabel 8 viser koslashnsfordelingen blandt de stoslashrre faggrup-per i Region Midtjylland og en underopdeling af de godt 12500 inden for Sundhedskartellets omraringde (i tabellen benaeligvnt rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo)
18|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Ligestilling mellem koslashn
Tabel 8 Koslashnsfordeling fordelt paring stoslashrre faggrupper november 2014
Udvalgte faggrupper I alt Kvinder Maelignd Kvinder Maelignd
Jordemoslashdre 420 419 1 998 02
Laeliggesekretaeligrer 2222 2213 9 996 04
Farmakonomer 174 170 4 977 23
Ernaeligringsassistenter 271 264 7 974 26
Sygeplejersker 9029 8737 292 968 32
Total Sundhedskartellet basis 12562 11996 566 955 45
Bioanalytikere 1105 1050 55 950 50
Ergoterapeuter 343 321 22 936 64
Syge- og sundhedspers ledere 695 637 58 917 83
Social- og sundhedspersonale 3049 2736 313 897 103
Socialraringdgivere 110 96 14 873 127
Fysioterapeuter 521 450 71 864 136
Rengoslashringsassistenter 619 510 109 824 176
Husassistenter 167 137 30 820 180
Erhvervsuddservass-og elever 705 560 145 794 206
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 113 89 24 788 212
Kontor- og It-personale mv 1433 1075 358 750 250
Radiografer 334 240 94 719 281
Servicemedarb-assistenter v sygehuse 855 547 308 640 360
Akademikere 1772 1129 643 637 363
Paeligd pers og husholdnled doslashgninst 1211 768 443 634 366
Yngre Laeligger 2062 1243 819 603 397
Omsorgs- og paeligdmedhj samt paeligdass 908 404 504 445 555
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1332 492 840 369 631
Chefer 107 38 69 355 645
Haringndvaeligrkere mfl 347 38 309 110 890
Sygehusportoslashrer 230 10 220 43 957
Region Midtjylland i alt 31292 25119 6173 803 197
Chefer - ansat efter chefaftalen 108 38 70 352 648
Haringndvaeligrkere mfl 340 36 304 106 894
Sygehusportoslashrer 249 13 236 52 948
Region Midtjylland i alt (alle faggrupper) 31330 25173 6157 803 197
faggruppen indgaringr i rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo
faggruppen bestaringr af i alt 8 under-faggrupper som ogsaring indgaringr selvstaeligndigt i tabellen
Det er vaeligrd at bemaeligrke at koslashnsfordelingen paring laeliggeomraringdet er paring vej til at aeligndre sig Paring overlaelig-geniveauet udgoslashr maelignd fortsat den stoslashrste andel
med 631 (648 i november 2013) mens kvinder er i overtal blandt yngre laeligger med 603 (605 i november 2013)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|19
Ligestilling mellem koslashn
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlag
Antal medarbejdere i Region Midtjylland (personer
opgjort paring cpr-numre) der har praeligsteret timer der er
kommet til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringne-
den november 2014 Indeholder alle maringnedsloslashnnede
og timeloslashnnede men ikke honorarloslashnnede
20|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Region Midtjyllands tager socialt ansvar blandt andet ved i stoslashrst mulig omfang at tilbyde ansaeligttelse paring saeligrlige vilkaringr til ansatte som faringr nedsat eller aeligndret arbejdsevne og ved at bidrage til at indsluse ledige personer - baringde med og uden saeligrlige behov
Samlet set viser tallene i tabel 9 nedenfor at Region Midtjylland siden etableringen i 2007 har manife-steret sig som en arbejdsplads der er bevidst om sit sociale ansvar
Gennem de seneste aringr er der sket et fald i antallet af ansatte paring saeligrlige vilkaringr Dette kan dels tilskrives et
fald i ansaeligttelse med loslashntilskud som skyldes at der baringde regionalt og paring landsplan har vaeligret en vigende eftersposlashrgsel paring loslashntilskudspladser Dels er der sket et fald i ansaeligttelse i fleksjob som bla kan forkla-res med fleksjob- og foslashrtidspensionsreformen som traringdte i kraft 1 januar 2013 Det har bla bevirket at der i landets jobcentre er bevilget faeligrre fleksjob i 2013 og 2014 og at bevilling af fleksjob til allerede ansatte derfor har vaeligret mindre i 2013 og 2014 Dertil kommer at der paring Region Midtjyllands arbejdspladser har vaeligret besparelser og lukning af afdelinger hvor ogsaring ansatte i fleksjob er blevet ramt
Tabel 9 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr (antal ansaeligttelsesforhold)
Ansaeligttelsesform Nov 2008 Nov 2009 nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Fleksjob 617 658 642 592 584 553 530
Loslashntilskud 51 105 117 211 120 99 96
Servicejob 17 16 12 8 7 7 4
Skaringnejob 46 42 38 36 32 33 18
Loslashntilskud til foslashrtidspen-sionister 25 45
I alt 730 821 809 847 743 717 693
Udover det antal ansatte paring saeligrlige vilkaringr der fremgaringr af tabel 9 skal medregnes ansatte med sect 56 aftale personlig assistance ordninger mentor ord-ninger og sygemeldte i virksomhedspraktik Der var for eksempel 673 sect 56-aftaler i Region Midtjylland ved udgangen af marts 2015 Alle disse ordninger hoslashrer ogsaring med til det sociale ansvar
Skaringnejob er afskaffet for en del aringr siden hvilket med-foslashrer at der loslashbende bliver faeligrre efterharingnden som ansatte i skaringnejob fratraeligder Ordningen er i stedet erstattet af loslashntilskud til foslashrtidspensionister som fra november 2013 og fremover ogsaring fremgaringr af denne statistik Samtidig vil der vaeligre ansatte hvor der er lavet et aftalebaseret job for en periode ligesom der er ansatte hvor der er lavet aftaler i henhold til Re-gion Midtjyllands livsfasepolitik Sidstnaeligvnte aftaler fremgaringr ikke af statistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlag
Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal
cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til
udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november
2014
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
Nov
2008
Nov
2009
Nov
2010
Nov
2011
Nov
2012
Nov
2013
Nov
2014
Fleksjob
Loslashntilskud
Servicejob
Skaringnejob
Loslashntilskud til
foslashrtidspensionister
I alt
22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Seniorordninger
Seniorordninger
Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen
Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014
De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med
Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer
Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt
DSR 68 5 73
HK 73 2 75
FOA 36 5 41
Danske Bioanalytikere 40 3 43
FAS 35 35
Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11
Jordemoderforeningen 9 2 11
Pharmadanmark 2 2
Yngre laeligger 7 7
Dansk Psykolog Forening 2 2
3F 4 4
Journalistforbundet 1 2 3
Dansk Metal 1 1
Dansk Socialraringdgiverforening 2 2
Ledernes Hovedorganisation 1 1
Arkitektforbundet 2 2
Danske Fysioterapeuter 1 1
Ingenioslashrforeningen 1 1
DJOslashF 1 1
Ergoterapeutforeningen 1 1
Dansk Magisterforening 2 2
Konstruktoslashrforeningen 1 1
Dansk Elforbund 1 1
Dansk Laeligrerforening 1 1 8
Farmakonomforeningen 1 1
Ikke oplyst 10 1 11
I alt 314 20 334
i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen
der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23
Seniorordninger
Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt
24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr
I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret
Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1
Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger
Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens
Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014
12291182 1212
1151 1144109 1074 1084
712 710749
700 672 641 659625
518472 463 451 472 449
415459
0
2
4
6
8
10
12
14
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Gn
s s
yge
da
ge
pr
fuld
tid
ssti
llin
g
AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling
Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau
Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Fravaeligr i procent
2013 26939 1074 659 415 446
2014 26991 1084 625 459 454
1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25
Sygefravaeligr
Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem
hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit
Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet
HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435
Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421
Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393
Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414
Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439
Praelighospitalet 103 684 529 155 332
Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423
Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558
sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540
Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social
Antal fuldtidsstil-linger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540
Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662
Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593
Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306
2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-
center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949
sygedage pr fuldtidsansat
26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Regional Udvikling 126 750 415 335 306
Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319
Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent
Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319
Sygefravaeligrets udvikling
Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet
I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget
Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014
HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetsho-spital
Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170
1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959
Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898
Hospitalsenhed Midt
Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956
1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251
Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988
Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059
Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684
Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002
da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27
Sygefravaeligr
Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe
Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der
sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien
Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414
I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder
Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750
Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817
Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning
28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og faggrupper
Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat
Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper
Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper
Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2013
Forskel 2013-2014
Husassistenter 97 1707 1904 -197
Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037
Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121
Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164
SOSU elever 697 1596 1634 -038
Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008
Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092
Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170
Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078
Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151
Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313
Sygeplejersker 7980 1088 1022 066
Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010
Ergoterapeuter 349 1074 886 188
Fysioterapeuter 495 1050 949 101
Bioanalytikere 1028 1034 1018 016
Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057
Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037
Radiografer 312 965 816 149
Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059
Farmakonomer 158 925 976 -051
Akademikere 1549 717 617 100
Yngre laeligger 1871 567 485 082
Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026
Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050
Chefaftale 108 419 540 -121
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og koslashn
Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i
sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene
Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn
KoslashnAntalfuldtidsstillinger
Sygefravaeligri procent 2014
Gnssygedage i 2014
Kvinder 21636 479 1144
Maelignd 5355 353 841
Total 26991 454 1084
Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en
stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd
Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn
1250
849
1182
1276
877
12121211
830
1151
1191
902
1144
1140
830
10901120
829
1074
1144
841
1084
600
700
800
900
1000
1100
1200
1300
1400
Kvinder Maelignd I alt
Gn
sn
syg
ed
ag
e
Koslashn
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og alder
Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen
Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21
Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper
Alder Antal fuldtids-stillinger
Gns sygedage i 2014
Gns sygedage (kort) i 2014
Gns sygedage (lang) i 2014
Sygefravaeligr i procent
00-19 92 814 651 164 320
20-24 695 1106 722 384 449
25-29 2576 893 632 261 387
30-34 3447 1031 642 389 445
35-39 3706 1095 651 444 468
40-44 3547 1127 643 484 475
45-49 3523 1060 622 438 442
50-54 3670 1161 616 546 481
55-59 3434 1163 605 558 476
60- 2302 1092 540 552 441
Total 26991 1084 625 459 454
Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31
Sygefravaeligr
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-
gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage
Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014
000
500
1000
1500
2000
mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag
15241607 1609 1565
1486
1105 1104
32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk
fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)
Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring
alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-
niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data
Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-
ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de
registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-
mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-
stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget
udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-
ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker
Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-
bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014
til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken
FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-
vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-
der delvis syg sygedage og sect 56 timer
FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-
mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-
loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for
opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer
Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er
opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage
Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det
vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer
er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen
skulle have vaeligret paring arbejde)
Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-
periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-
dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring
arbejde disse dage
Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige
antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet
af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-
menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det
laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-
nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som
antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af
sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage
Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet
mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk
opgjort i timer
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33
Arbejdsskader
Arbejdsskader
Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr
Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen
En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i
Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub
Antal arbejdsulykker
Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18
Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982
Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430
Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22
Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83
Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige
Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger
3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-
gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne
(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)
34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Fordeling paring HMU-omraringder
Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre
sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker
Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder
Alle ulykkerUlykker m fravaeligr
Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr
2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57
Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7
Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56
Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78
Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97
Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18
Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03
Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83
Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte
Ulykker og anciennitet
Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)
MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed
Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Anciennitet i aringr
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
0-1
19
-20
18
-19
17
-18
16
-17
15
-16
14
-15
13
-14
12
-13
11
-12
10
-11
9-1
0
8-9
1-2
2-3
3-4
4-5
5-6
6-7
7-8
Uly
kker
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35
Arbejdsskader
Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014
Ulykker og aringrsager
Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i
raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)
raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)
raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)
raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)
raquo Ulykker uden for kategori
Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)
Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen
Figur 12 Ulykker og aringrsager
0100200300400500600700800900
Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem
mennesker
Ulykker medsmitterisiko
Fysisk-kemiskparingvirkning
Fysiske ulykker Andet
An
tal u
lyk
ker
Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker
Fravaeligrsulykker
Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager
4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md
Ind
eks
fo
r u
lykk
er
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af
fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr
Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager
0
10
20
30
40
50
60
70
80
An
tal f
ravaelig
rsu
lykk
er
Fravaeligrsulykker i 2014
Fys
isk
vold
Psy
kisk
vo
ld
Trau
mat
iske
haelig
nd
else
r
Sti
kska
der
med
sm
itte
risi
ko
Skaelig
resk
ader
med
sm
itte
risi
ko
Staelig
nk
og
sp
roslashjt
med
sm
itte
risi
ko
Ud
saeligtt
else
fo
r ke
mis
k p
aringvir
knin
g
Ud
saeligtt
else
fo
r el
var
me
ku
lde
str
aringlin
g
Tab
af
kon
tro
l ove
r te
knis
ke h
jaeliglp
emid
ler
Uh
ensi
gts
maelig
ssig
e vr
id
Aku
tte
bel
astn
ing
er -
per
son
er
Aku
tte
bel
astn
ing
er ndash
tin
g
Fald
Sam
men
stoslash
d
An
det
Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager
Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr
Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser
Ulykker paring grund af vold
Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende
Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37
Arbejdsskader
Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10
Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker
Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet
Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218
Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81
Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51
Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37
Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0
Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18
I alt 166 180 218 171 146 182 200 187
Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36
Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr
Fordeling af ulykker paring grund af vold og
traumatiske haeligndelser 2012 - 2014
Fysisk vold
Psykisk vold
Tramatiskehaeligndelser
0
5
10
15
20
25
Allefravaeligrsulykker
Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser
Fra
vaeligr i
da
ge
Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014
Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige
fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014
Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-
ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6
5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser
6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold
til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR
Stab
38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus
Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt
Anerkendt 0 0 11 0 0 11
Afvist 50 35 1 0 9 95
Henlagt 6 2 1 0 1 10
Under behandling 25 14 24 0 8 71
I alt 81 51 37 0 18 187
Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning
Paringbud fra Arbejdstilsynet
Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform
rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social
raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8
De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner
Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets
database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-
retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-
ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash
Fuldtidsansattefuldtidsstillinger
Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer
for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede
paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-
perioden
7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden
paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys
8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer
1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014
Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet
Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr
Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser
Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014
Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning
Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158
Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147
Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123
Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111
Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116
Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118
Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128
Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i
saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo
Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014
Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent
Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181
Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166
Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122
Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86
Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125
Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126
Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137
40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-
ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes
00
100
200
300
400
500
600
700
800
lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65
Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den
aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet
Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner
Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse
Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014
Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning
Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144
Hospitalsenheden Vest 491 540 152
Hospitalsenheden Midt 598 591 140
Regionshospitalet Randers 262 315 166
Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186
Psykiatri og Social 907 1038 189
Praelighospitalet 15 23 181
Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143
Regional Udvikling 7 11 73
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014
235
233
245
176
159
145
146
156
111
97
96
81
49
70
89
48
85
55
320
237
229
216
197
193
179
156
124
120
104
87
69
66
65
51
47
44
0 10 20 30 40
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Yngre Laeligger
Rengoslashringsassistenter
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Paeligdagogisk personale mv
Socialraringdgivere
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Akademikere
Social- og sundhedspersonale
Kontor- og It-personale
Syge- og sundhedspersonale basis
Laeliggesekretaeligrer
Sygehusportoslashrer
Haringndvaeligrkere mfl
Erhvervsuddserviceassistenter
Ledere paring Sundhedskartellets omraringde
Chefer
Overlaeligger laeliggelige chefer
Personaleomsaeligtning i
Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 6: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/6.jpg)
6|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personalestatistikker 2014
Personaleredegoslashrelsen giver et samlet overblik over en raeligkke statistikker vedroslashrende personalet i Region Midtjylland De fleste af statistikkerne er tilpassede versioner af det statistiske materiale som Koncern HR udarbejder enten aringrligt eller kvartalsvist Derud-over er der en raeligkke statistikker der er lavet specifikt til denne redegoslashrelse
Der er statistikker om
raquo Antal koslashn og alder raquo Etnisk ligestilling raquo Ligestilling mellem koslashn raquo Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr raquo Seniorordninger raquo Sygefravaeligr raquo Arbejdsskader raquo Personaleomsaeligtning raquo Udvikling i personaleforbrug raquo Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligfti-
gede raquo Loslashnudvikling raquo Vakanceopgoslashrelse
I personalestatistikkerne benyttes en raeligkke forskel-lige metoderdefinitioner til opgoslashrelse af persona-let Dette skyldes at de mangeartede statistikker noslashdvendiggoslashr forskellige opgoslashrelsesmetoder med hensyn til opgoslashrelsestidspunkt og beregningsteknik De fleste statistikker bygger paring tal for november 2014 mens der feks vedr sygefravaeligr ses paring tal for hele aringret En raeligkke statistikker opgoslashres i antal ansatte personer (opgjort paring cpr-numre) mens andre statistikker omregnes til fuldtidsstillinger Statistik-ker om etnisk ligestilling bygger paring data fra Danmarks Statistik og viser alle ansatte som er aktive i loslashn-systemet i marts 2015
De benyttede definitioner og afgraelignsninger er beskrevet sidst i hvert afsnit
Personalestatistikker 2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|7
Antal koslashn og alder
Antal koslashn og alder
Fuldtidsstillinger paring enheder
Det samlede antal ansatte i Region Midtjylland pr november 2014 svarede til 27613 fuldtidsstillinger (oslashjebliksbillede november 2014) Heraf udgjorde 20035 fuldtidsstillinger ansatte paring de somatiske hospitaler Opgoslashrelsen omfatter alle former for ansaeligttelse og dermed alle ansatte der modtog loslashn fra Region Midtjyllands enheder (maringnedsloslashnnet og timeloslashnnet personale inkl ansatte paring saeligrlige vilkaringr elever fondsafloslashnnede mv)
Figur 1 Antal fuldtidsstillinger november 2014
109
126
714
1507
3302
4079
5132
9436
1497
1711
0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 9000 10000
Praelighospitalet
Regional Udvikling
SOSU-elever
Stabe og faeligllesfunktioner plus oslashvrige
Regionshospitalet Horsens
Regionshospitalet Randers
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Psykiatri og Social
Aarhus Universitetshospital
8|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Antal koslashn og alder
Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
Tabel 1 Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
Faggruppe Antal fuldtidsstillinger
Sygeplejersker 8072
Social- og sundhedspersonale 2452
Laeliggesekretaeligrer 2050
Yngre Laeligger 1987
Akademikere 1674
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1293
Kontor- og It-personale mv 1259
Paeligd pers og husholdnled Doslashgninstitioner 1034
Bioanalytikere 1026
Syge- og sundhedspers ledere 692
Erhvervsuddservass-og elever 671
Servicemedarb-assistenter v sygehuse 604
Omsorgs- og paeligdmedhjaeliglpere samt paeligdagog-assistenter 525
Fysioterapeuter 473
Rengoslashringsassistenter 463
Jordemoslashdre 345
Haringndvaeligrkere mfl 342
Radiografer 325
Syge- og sundhedspersonale oslashvrige basis 316
Ergoterapeuter 309
Ernaeligringsassistenter 259
Sygehusportoslashrer 215
Farmakonomer 161
Chefer Regioner 107
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 106
Husassistenter 104
Socialraringdgivere 101
Oslashvrige faggrupper 648
Ialt 27613
Oslashvrige faggrupper er faggrupper under 100 fuldtidsstillinger
Den klart stoslashrste faggruppe var sygeplejersker med 8072 fuldtidsstillinger Herefter fulgte social- og sundhedsper-sonale med 2452 fuldtidsstillinger og laeliggesekretaeligrer med 2050 fuldtidsstillinger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|9
Antal koslashn og alder
Aldersfordeling og gennemsnitsalder
Gennemsnitsalderen i Region Midtjylland for alle ansatte var i november 2014 paring 439 aringr Samme tids-punkt aringret foslashr var gennemsnitsalderen 438 aringr mens den i 2012 var 437 aringr Gennemsnitsalderen har vaeligret ret konstant siden regionen blev dannet i 2007 dog med en svagt stigende tendens
Figur 2 viser fordelingen paring aldersintervaller for alle ansatte i Region Midtjylland i november 2014 Det kendetegnende ved aldersfordelingen er at der er en meget jaeligvn fordeling af ansatte i aldersintervallerne fra 30 aringr til 59 aringr dog med et lille fald i intervallet 35-44 I november 2014 udgjorde andelen af ansatte over 60 aringr 90 mens der i november 2013 var 87 og i november 2012 77
Figur 2 Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland
0
2
4
6
8
10
12
14
16
lt25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65 Aldersgruppe
2012
2013
2014
Tabel 2 Gennemsnitsalder opgjort paring enheder og koslashn
Hospitalenhed I alt Kvinder Maelignd
Aarhus Universitetshospital 438 436 446
Hospitalsenheden Vest 443 441 459
Hospitalenhed Midt 443 439 462
Regionshospitalet Randers 443 442 454
Regionshospitalet Horsens 432 428 450
Praelighospitalet 439 461 417
Psykiatri og Social 447 443 457
Stabe og Faeligllesfunktioner 444 438 452
Regional Udvikling 492 472 506
SOSU-elever 342 339 374
Region Midtjylland i alt 439 436 452
10|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Antal koslashn og alder
Gennemsnitsalderen for kvinder ansat i Region Midtjylland var paring 436 aringr hvilket er godt halvandet aringr lavere end gennemsnitsalderen for maelignd der var 452 aringr
Figur 3 viser gennemsnitsalderen fordelt paring de en-kelte faggrupper Som det ses har overlaeligger den hoslash-jeste gennemsnitsalder (541 aringr) efterfulgt af ledere paring sundhedskartellets omraringde (517 aringr) og chefer (516 aringr) De yngste faggrupper er yngre laeligger (364 aringr) og jordemoslashdre (390 aringr)
Paring hospitalerne var gennemsnitsalderen for kvinder lavere end for maelignd hvilket bla skyldes at en stor andel af de ansatte maelignd paring hospitalerne er over-laeligger Overlaeliggerlaeliggelige chefer mv er netop den faggruppe hvor gennemsnitsalderen er hoslashjest Sam-menholdes figur 3 med tabel 8 ses modsat at 7 af de 10 faggrupper med den laveste gennemsnitsalder er faggrupper med markant flest kvinder
Figur 3 Gennemsnitsalder fordelt paring faggrupper
364
390
396
401
409
417
418
427
429
433
434
442
448
450
455
465
468
469
471
473
474
493
496
516
517
541
00 100 200 300 400 500 600
Yngre Laeligger
Jordemoslashdre
Radiografer
Ergoterapeuter
Fysioterapeuter
Oms-og paeligdmedhj samt paeligd ass
Akademikere
Farmakonomer
Sygeplejersker
Ernaeligringsassistenter
Bioanalytikere
Laeliggesekretaeligrer
Social- og sundhedspersonale
Paeligd pers og husholdnled doslashgninst
Rengoslashringsassistenter
Kontor- og It-personale mv
Husassistenter
Erhvervsuddservass- og elever
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Haringndvaeligrkere mfl
Sygehusportoslashrer
Socialraringdgivere
Chefer - ansat efter chefaftalen
Ledere paring sundhedskartellets omraringde
Overlaeligger laeliggelige chefer mv
Gennemsnitsalder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|11
Antal koslashn og alder
Definitioner og afgraelignsninger
KildeLokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagAntal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i
fuldtidsstillinger) der har praeligsteret timer som er kom-
met til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden
november 2014 Data indeholder alle maringnedsloslashnnede
og timeloslashnnede inkl elever og ekstraordinaeligrt ansatte
men ikke honorarloslashnnede Data indeholder alle medar-
bejdere der har faringet udbetalt loslashn fra eacutet loslashnkontor i Re-
gion Midtjylland i november 2014 inklusiv eksempelvis
fondsafloslashnnede praksisreservelaeligger og medarbejdere
paring hospicer mv Tallet er saringledes ikke en egentlig perso-
naleforbrugsopgoslashrelse for Region Midtjylland
Opdeling af datagrundlagI personaleredegoslashrelsen for 2014 er opdeling af data paring
hospitalerinstitutioner sket paring baggrund af organi-
satorisk tilhoslashrsforhold (som i 2011-2013) mens data
i tidligere redegoslashrelser (2010 og tidligere) har vaeligret
opdelt ud fra institutionskoderbrugernumre (=der hvor
de ansatte har vaeligret i loslashn)
Fuldtidsstillinger og KRLKRL udregner personaleforbruget opgjort i fuldtids-
stillinger for november 2014 ud fra timenormen for
maringneden I november 2014 var der en timenorm for en
fuldtidsansat medarbejder paring 1480 timer En fuldtids-
ansat medarbejder ansat hele maringneden med 10 overar-
bejdstimer vil saringledes generere foslashlgende personalefor-
brug i november 2014 ((148+10)148)=107 Naringr antal
fuldtidsstillinger opgoslashres i et rdquooslashjebliksbillederdquo i en enkelt
maringned kan der isaeligr paring de mindre enheder ske udsving i
antal fuldtidsstillinger pga konkrete udbetalinger
12|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Etnisk ligestilling
Etnisk ligestilling
Etnisk ligestilling er et af fokusomraringderne i Region Midtjyllands Mangfoldighedsindsats som skal med-virke til at personalesammensaeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejdsstyrken Se Region Midtjyl-lands personalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk
I dette afsnit vises opgoslashrelser over andelen af ind-vandrere og efterkommere ansat i Region Midtjylland fordelt paring omraringder udvalgte faggrupper oprindelses-land og faggruppe samt koslashn
Opgoslashrelsen over ansatte i Region Midtjylland med en anden etnisk baggrund er baseret paring en sammenkoslashr-sel af data fra Danmarks Statistik og Silkeborg Data Statistikken er opgjort pr marts 2015
Tabel 3 Personalesammensaeligtning fordelt paring omraringde og etnisk oprindelse
Omraringder Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt
Indvandrere og efterkommere
Aarhus Universitetshospital 802 88 11000 11893 75
Regionshospitalet Horsens 125 13 1779 1917 72
Hospitalsenheden Vest 268 19 4043 4333 66
Hospitalsenhed Midt 319 13 4758 5091 65
Regionshospitalet Randers 115 13 2078 2206 58
Stabe faeligllesfunktioner Hospitalsapo-teket Praelighospitalet Regional Udvikling SOSU-elever mv 186 21 3581 3790 55
Psykiatri og Social 292 30 6433 6755 48
Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64
Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77
Beskaeligftigede i Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66
udtraeligkket fra Danmarks Statistik kan kun traeligkkes paring loslashnudbetalende enheder saring yderligere opdeling er ikke mulig
Den hoslashjeste andel af ansatte indvandrere og efter-kommere er paring Aarhus Universitetshospital med 75 efterfulgt af Regionshospitalet Horsens (72 ) Hospitalsenheden Vest (66 ) og Hospitalsenhed Midt med 65 Psykiatri og Social har den laveste andel med 48
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|13
Etnisk ligestilling
Tabel 4 Personalesammensaeligtning fordelt paring faggrupper og etnisk oprindelse
Udvalgte faggrupper
Indvandrere og efterkom-mere mar-15
Personer med dansk oprindelse mar-15 I alt mar-15
Indvandrere og efterkom-mere mar-15
Indvandrere og efterkom-mere feb-14
Indvandrere og efterkom-mere Udvikling
Sygeplejersker 367 9160 9527 385 374 011
Social- og sundhedspersonale 213 3310 3523 605 552 053
Underordnede laeligger (reserve-laeligger) 519 2330 2849 1822 1819 003
Laeliggesekretaeligrer 38 2219 2257 168 150 018
Akademikere 115 1676 1791 642 611 031
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 220 1472 1692 1300 1256 044
Kontor-og it-personale 53 1466 1519 349 350 -001
Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 51 1298 1349 378 368 010
Bioanalytikere 91 1058 1149 792 691 101
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeligl-pere 36 1046 1082 333 340 -007
Servicemedarbejder assistent 66 931 997 662 657 005
Rengoslashringsassistenter 114 591 705 1617 1687 -070
Ledere Sundhedskartellet 8 678 686 117 147 -030
Fysioterapeuter 26 564 590 441 451 -010
Jordemoslashdre 12 472 484 248 287 -039
Ergoterapeuter 8 431 439 182 278 -096
Radiografer 47 288 335 1403 1492 -089
Oslashvrige grupper 320 4682 5011 639 672 -033
Region Midtjylland i alt 2304 33672 35985 640 638 002
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr rdquoDefinitioner og afgraelignsningerrdquo sidst i afsnittet
Ser man paring de stoslashrste medarbejdergrupper udgoslashr andelen af indvandrere og efterkommere 385 af sygeplejerskerne i marts 2015 I den naeligststoslashrste fag-gruppe social- og sundhedspersonale er andelen af indvandrere og efterkommere 605
Ser man paring den samlede laeliggegruppe (laeliggelige che-fer overlaeligger og yngre laeligger) som tilsammen er den tredje stoslashrste faggruppe saring udgoslashr andelen af indvan-drere og efterkommere tilsammen 1627 Der er flest indvandrere og efterkommere ansat i gruppen
af yngre laeligger hvor de udgoslashr 1822 af de ansatte mens de i gruppen af overlaeligger og laeliggelige chefer udgoslashr 1300 af de ansatte
De oslashvrige stoslashrre faggrupper med hoslashj andel af indvan-drere og efterkommere er radiografer med 1403 og rengoslashringsassistenter med 1617
De faggrupper som har lavest andel af indvandrere og efterkommere er laeliggesekretaeligrer med 168 samt ledere indenfor sundhedskartellet med 117
14|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Etnisk ligestilling
Tabel 5 Personalesammensaeligtning i faggrupper fordelt efter oprindelseslandegruppe
FaggrupperDan-mark
EU-lande
Europa i oslashvrigt Afrika
Nord-ameri-ka
Syd- og Mellem-amerika Asien
Oce-anien
Uop-lyst I alt
Sygeplejersker 9160 115 119 18 8 8 94 1 4 9527
Social- og sundhedspersonale 3310 50 58 29 3 9 62 2 0 3523
Underordnede laeligger (reser-velaeligger) 2330 201 109 14 3 10 179 0 3 2849
Laeliggesekretaeligrer 2219 17 13 0 2 0 6 0 0 2257
Akademikere 1676 49 39 1 6 2 15 2 1 1791
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1472 103 54 3 4 2 53 0 1 1692
Kontor-og it-personale 1466 18 9 3 0 3 18 0 2 1519
Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 1298 19 16 1 1 3 11 0 0 1349
Bioanalytikere 1058 13 27 7 0 3 41 0 0 1149
Omsorgs- og paeligdagogmed-hjaeliglpere 1046 12 12 3 0 1 8 0 0 1082
Servicemedarbejder assistent 931 15 19 4 2 3 23 0 0 997
Ledere Sundhedskartellet 678 6 1 0 0 0 1 0 0 686
Rengoslashringsassistenter 591 27 13 19 1 2 52 0 0 705
Fysioterapeuter 564 14 6 1 0 0 4 1 0 590
Jordemoslashdre 472 5 2 2 0 0 2 1 0 484
Ergoterapeuter 431 1 3 0 0 0 4 0 0 439
Radiografer 288 9 18 3 2 0 15 0 0 335
Oslashvrige grupper 4682 118 67 28 7 5 102 2 0 5011
I alt 33672 792 585 136 39 51 690 9 11 35985
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet
Af tabel 5 fremgaringr det at i gruppen af indvandrere og efterkommere som er ansat i Region Midtjylland kommer langt den stoslashrste andel fra EU-lande (34 ) Asien (30 ) og Europa i oslashvrigt (25 ) mens 11 kommer fra Afrika Nordamerika Syd- og Mellemame-rika samt Oceanien
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|15
Etnisk ligestilling
Tabel 6 Personalesammensaeligtning fordelt paring koslashn og etnisk oprindelse
Koslashn Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt
Indvandrere og efterkommere
Kvinder 1309 146 26434 27892 52
Maelignd 798 51 7238 8093 99
Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64
Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77
Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66
Samlet set er andelen af indvandrere og efterkom-mere blandt medarbejdere i Region Midtjylland 64 hvilket er det samme som i 2014 Det er en stigning fra 62 i 2013 61 i 2012 og 60 i 2011 Det fordeler sig med en andel paring 99 for maelignd og 52 for kvinder
Ser man paring sammensaeligtningen for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland udgoslashr indvan-drere eller efterkommere 66 Dermed er andelen af indvandrere og efterkommere ansat i Region Midtjyl-land ikke helt paring niveau med andelen af beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland
Region Midtjylland oslashnsker at personalesammen-saeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejds-styrken Maringltallet for Region Midtjylland er fastsat til 66 Maringltallet er fastsat paring baggrund af tal fra Danmarks Statistik for andelen af indvandrere og efterkommere for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland Med en andel i marts 2015 paring 64 ansatte indvandrere og efterkommere naeligrmer Region Midtjylland sig generelt maringlsaeligtningen Som det fremgaringr af tabel 5 er andelen af indvandrere og efterkommere inden for nogle faggrupper allerede paring niveau med eller over det generelle maringltal
Figur 4 Udviklingen i andelen af indvandrere og efterkommere 2009-2014
580
598
607
624
638
640
550
560
570
580
590
600
610
620
630
640
650
2009 2011 2012 2013 2014 2015
Som supplement til det naeligvnte maringltal paring 66 der afspejler alle beskaeligftigede indvandrere og efterkom-mere i geografisk region Midtjylland er det i besluttet at specificere dette maringltal yderligere for indvandrere og efterkommere fra henholdsvis vestlige og ikke vestlige lande
Tabel 7 viser at maringltallet for indvandrere og efter-kommere fra vestlige lande kan fastsaeligttes til 30 og tilsvarende kan maringltallet for indvandrere og efterkommere fra ikke vestlige lande fastsaeligttes til 36 Region Midtjylland ligger med 31 (vestlige) og 33 (ikke vestlige) henholdsvis en anelse over og en anelse under disse maringltal
16|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Ligestilling mellem koslashn
Tabel 7 Andel indvandrere og efterkommere fra vestlige og ikke vestlige lande
Koslashn
Indvandrere og efterkom-mere - vest-lige lande
Indvandrere og efterkom-mere - ikke vestlige lande I alt
Personer med dansk oprin-delse
Indvan-drere og efterkommere - vestlige lande
Indvan-drere og ef-terkommere - ikke vestlige lande
Kvinder 700 755 26434 27892 25 27
Maelignd 401 448 7238 8093 55 55
Region Midtjylland i alt 1101 1203 33672 35985 31 33
Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 18194 22126 568338 608658 30 36
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet
Definitioner og afgraelignsninger
KildeSammenkoslashrsel af data fra Silkeborg Data og Danmarks
Statistik
I datagrundlaget indgaringr alle aktive ansaeligttelsesforhold
(statuskode 1) i Region Midtjylland Det samlede tal paring
35985 daeligkker udover fastansatte paring maringnedsloslashn ogsaring alle
timeloslashnnede og honorarloslashnnede Data er bestilt i marts
2015 Danmarks Statistik kan kun levere datakoslashrsler pr
dags dato
IndvandrereIndvandrere er foslashdt i udlandet Ingen af foraeligldrene er
baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke
findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen
er foslashdt i udlandet opfattes personen som indvandrer
EfterkommereEfterkommere er foslashdt i Danmark Ingen af foraeligldrene er
baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke
findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen
er udenlandsk statsborger opfattes personen ogsaring som
efterkommer
Personer med dansk oprindelsePersoner ndash uanset foslashdestedland ndash der har mindst eacuten for-
aeliglder der baringde er dansk statsborger og foslashdt i Danmark
Vestligeikke vestlige landeVestlige lande omfatter Norden EU-lande samt Andorra
Liechtenstein Monaco San Marino Schweiz Vatikansta-
ten Canada USA Australien og New Zealand
Ikke-vestlige lande omfatter alle oslashvrige lande
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|17
Ligestilling mellem koslashn
Ligestilling mellem koslashn
Ligestilling mellem koslashnnene indgaringr som en del af Region Midtjyllands mangfoldighedspolitik og indebaeligrer at maelignd og kvinder har lige rettigheder muligheder og pligter (Se Region Midtjyllands perso-nalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk)
Det er blandt andet Region Midtjyllands maringl at medvirke til at der bliver en mere ligelig fordeling af kvinder og maelignd paring regionens arbejdspladser ndash baringde blandt medarbejdere og ledere ndash og at saeligtte fokus
paring rekruttering af maelignd i typiske kvindefag Tallene i figur 5 viser at der er en forholdsvis skaeligv koslashnsforde-ling da kvinder udgoslashr 803 Det er ikke overrasken-de da store kvindefag som sygeplejersker social- og sundhedspersonale og laeliggesekretaeligrer udgoslashr naeligsten halvdelen af alle ansatte i Region Midtjylland
Koslashnsfordelingen i Region Midtjylland er aeligndret lidt fra november 2008 til november 2014 idet andelen maelignd er steget fra 189 til 197
812 806 803 802 802 803 803
189 194 197 198 198 197 197
000
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
9000
nov
2008
nov
2009
nov
2010
nov
2011
nov
2012
nov
2013
nov
2014
Kvinder
Maelignd
Figur 5 Koslashnsfordeling november 2008 ndash november 2014
Tabel 8 viser koslashnsfordelingen blandt de stoslashrre faggrup-per i Region Midtjylland og en underopdeling af de godt 12500 inden for Sundhedskartellets omraringde (i tabellen benaeligvnt rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo)
18|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Ligestilling mellem koslashn
Tabel 8 Koslashnsfordeling fordelt paring stoslashrre faggrupper november 2014
Udvalgte faggrupper I alt Kvinder Maelignd Kvinder Maelignd
Jordemoslashdre 420 419 1 998 02
Laeliggesekretaeligrer 2222 2213 9 996 04
Farmakonomer 174 170 4 977 23
Ernaeligringsassistenter 271 264 7 974 26
Sygeplejersker 9029 8737 292 968 32
Total Sundhedskartellet basis 12562 11996 566 955 45
Bioanalytikere 1105 1050 55 950 50
Ergoterapeuter 343 321 22 936 64
Syge- og sundhedspers ledere 695 637 58 917 83
Social- og sundhedspersonale 3049 2736 313 897 103
Socialraringdgivere 110 96 14 873 127
Fysioterapeuter 521 450 71 864 136
Rengoslashringsassistenter 619 510 109 824 176
Husassistenter 167 137 30 820 180
Erhvervsuddservass-og elever 705 560 145 794 206
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 113 89 24 788 212
Kontor- og It-personale mv 1433 1075 358 750 250
Radiografer 334 240 94 719 281
Servicemedarb-assistenter v sygehuse 855 547 308 640 360
Akademikere 1772 1129 643 637 363
Paeligd pers og husholdnled doslashgninst 1211 768 443 634 366
Yngre Laeligger 2062 1243 819 603 397
Omsorgs- og paeligdmedhj samt paeligdass 908 404 504 445 555
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1332 492 840 369 631
Chefer 107 38 69 355 645
Haringndvaeligrkere mfl 347 38 309 110 890
Sygehusportoslashrer 230 10 220 43 957
Region Midtjylland i alt 31292 25119 6173 803 197
Chefer - ansat efter chefaftalen 108 38 70 352 648
Haringndvaeligrkere mfl 340 36 304 106 894
Sygehusportoslashrer 249 13 236 52 948
Region Midtjylland i alt (alle faggrupper) 31330 25173 6157 803 197
faggruppen indgaringr i rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo
faggruppen bestaringr af i alt 8 under-faggrupper som ogsaring indgaringr selvstaeligndigt i tabellen
Det er vaeligrd at bemaeligrke at koslashnsfordelingen paring laeliggeomraringdet er paring vej til at aeligndre sig Paring overlaelig-geniveauet udgoslashr maelignd fortsat den stoslashrste andel
med 631 (648 i november 2013) mens kvinder er i overtal blandt yngre laeligger med 603 (605 i november 2013)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|19
Ligestilling mellem koslashn
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlag
Antal medarbejdere i Region Midtjylland (personer
opgjort paring cpr-numre) der har praeligsteret timer der er
kommet til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringne-
den november 2014 Indeholder alle maringnedsloslashnnede
og timeloslashnnede men ikke honorarloslashnnede
20|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Region Midtjyllands tager socialt ansvar blandt andet ved i stoslashrst mulig omfang at tilbyde ansaeligttelse paring saeligrlige vilkaringr til ansatte som faringr nedsat eller aeligndret arbejdsevne og ved at bidrage til at indsluse ledige personer - baringde med og uden saeligrlige behov
Samlet set viser tallene i tabel 9 nedenfor at Region Midtjylland siden etableringen i 2007 har manife-steret sig som en arbejdsplads der er bevidst om sit sociale ansvar
Gennem de seneste aringr er der sket et fald i antallet af ansatte paring saeligrlige vilkaringr Dette kan dels tilskrives et
fald i ansaeligttelse med loslashntilskud som skyldes at der baringde regionalt og paring landsplan har vaeligret en vigende eftersposlashrgsel paring loslashntilskudspladser Dels er der sket et fald i ansaeligttelse i fleksjob som bla kan forkla-res med fleksjob- og foslashrtidspensionsreformen som traringdte i kraft 1 januar 2013 Det har bla bevirket at der i landets jobcentre er bevilget faeligrre fleksjob i 2013 og 2014 og at bevilling af fleksjob til allerede ansatte derfor har vaeligret mindre i 2013 og 2014 Dertil kommer at der paring Region Midtjyllands arbejdspladser har vaeligret besparelser og lukning af afdelinger hvor ogsaring ansatte i fleksjob er blevet ramt
Tabel 9 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr (antal ansaeligttelsesforhold)
Ansaeligttelsesform Nov 2008 Nov 2009 nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Fleksjob 617 658 642 592 584 553 530
Loslashntilskud 51 105 117 211 120 99 96
Servicejob 17 16 12 8 7 7 4
Skaringnejob 46 42 38 36 32 33 18
Loslashntilskud til foslashrtidspen-sionister 25 45
I alt 730 821 809 847 743 717 693
Udover det antal ansatte paring saeligrlige vilkaringr der fremgaringr af tabel 9 skal medregnes ansatte med sect 56 aftale personlig assistance ordninger mentor ord-ninger og sygemeldte i virksomhedspraktik Der var for eksempel 673 sect 56-aftaler i Region Midtjylland ved udgangen af marts 2015 Alle disse ordninger hoslashrer ogsaring med til det sociale ansvar
Skaringnejob er afskaffet for en del aringr siden hvilket med-foslashrer at der loslashbende bliver faeligrre efterharingnden som ansatte i skaringnejob fratraeligder Ordningen er i stedet erstattet af loslashntilskud til foslashrtidspensionister som fra november 2013 og fremover ogsaring fremgaringr af denne statistik Samtidig vil der vaeligre ansatte hvor der er lavet et aftalebaseret job for en periode ligesom der er ansatte hvor der er lavet aftaler i henhold til Re-gion Midtjyllands livsfasepolitik Sidstnaeligvnte aftaler fremgaringr ikke af statistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlag
Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal
cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til
udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november
2014
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
Nov
2008
Nov
2009
Nov
2010
Nov
2011
Nov
2012
Nov
2013
Nov
2014
Fleksjob
Loslashntilskud
Servicejob
Skaringnejob
Loslashntilskud til
foslashrtidspensionister
I alt
22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Seniorordninger
Seniorordninger
Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen
Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014
De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med
Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer
Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt
DSR 68 5 73
HK 73 2 75
FOA 36 5 41
Danske Bioanalytikere 40 3 43
FAS 35 35
Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11
Jordemoderforeningen 9 2 11
Pharmadanmark 2 2
Yngre laeligger 7 7
Dansk Psykolog Forening 2 2
3F 4 4
Journalistforbundet 1 2 3
Dansk Metal 1 1
Dansk Socialraringdgiverforening 2 2
Ledernes Hovedorganisation 1 1
Arkitektforbundet 2 2
Danske Fysioterapeuter 1 1
Ingenioslashrforeningen 1 1
DJOslashF 1 1
Ergoterapeutforeningen 1 1
Dansk Magisterforening 2 2
Konstruktoslashrforeningen 1 1
Dansk Elforbund 1 1
Dansk Laeligrerforening 1 1 8
Farmakonomforeningen 1 1
Ikke oplyst 10 1 11
I alt 314 20 334
i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen
der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23
Seniorordninger
Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt
24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr
I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret
Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1
Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger
Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens
Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014
12291182 1212
1151 1144109 1074 1084
712 710749
700 672 641 659625
518472 463 451 472 449
415459
0
2
4
6
8
10
12
14
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Gn
s s
yge
da
ge
pr
fuld
tid
ssti
llin
g
AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling
Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau
Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Fravaeligr i procent
2013 26939 1074 659 415 446
2014 26991 1084 625 459 454
1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25
Sygefravaeligr
Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem
hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit
Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet
HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435
Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421
Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393
Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414
Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439
Praelighospitalet 103 684 529 155 332
Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423
Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558
sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540
Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social
Antal fuldtidsstil-linger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540
Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662
Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593
Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306
2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-
center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949
sygedage pr fuldtidsansat
26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Regional Udvikling 126 750 415 335 306
Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319
Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent
Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319
Sygefravaeligrets udvikling
Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet
I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget
Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014
HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetsho-spital
Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170
1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959
Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898
Hospitalsenhed Midt
Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956
1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251
Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988
Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059
Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684
Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002
da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27
Sygefravaeligr
Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe
Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der
sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien
Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414
I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder
Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750
Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817
Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning
28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og faggrupper
Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat
Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper
Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper
Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2013
Forskel 2013-2014
Husassistenter 97 1707 1904 -197
Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037
Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121
Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164
SOSU elever 697 1596 1634 -038
Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008
Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092
Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170
Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078
Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151
Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313
Sygeplejersker 7980 1088 1022 066
Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010
Ergoterapeuter 349 1074 886 188
Fysioterapeuter 495 1050 949 101
Bioanalytikere 1028 1034 1018 016
Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057
Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037
Radiografer 312 965 816 149
Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059
Farmakonomer 158 925 976 -051
Akademikere 1549 717 617 100
Yngre laeligger 1871 567 485 082
Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026
Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050
Chefaftale 108 419 540 -121
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og koslashn
Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i
sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene
Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn
KoslashnAntalfuldtidsstillinger
Sygefravaeligri procent 2014
Gnssygedage i 2014
Kvinder 21636 479 1144
Maelignd 5355 353 841
Total 26991 454 1084
Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en
stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd
Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn
1250
849
1182
1276
877
12121211
830
1151
1191
902
1144
1140
830
10901120
829
1074
1144
841
1084
600
700
800
900
1000
1100
1200
1300
1400
Kvinder Maelignd I alt
Gn
sn
syg
ed
ag
e
Koslashn
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og alder
Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen
Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21
Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper
Alder Antal fuldtids-stillinger
Gns sygedage i 2014
Gns sygedage (kort) i 2014
Gns sygedage (lang) i 2014
Sygefravaeligr i procent
00-19 92 814 651 164 320
20-24 695 1106 722 384 449
25-29 2576 893 632 261 387
30-34 3447 1031 642 389 445
35-39 3706 1095 651 444 468
40-44 3547 1127 643 484 475
45-49 3523 1060 622 438 442
50-54 3670 1161 616 546 481
55-59 3434 1163 605 558 476
60- 2302 1092 540 552 441
Total 26991 1084 625 459 454
Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31
Sygefravaeligr
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-
gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage
Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014
000
500
1000
1500
2000
mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag
15241607 1609 1565
1486
1105 1104
32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk
fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)
Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring
alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-
niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data
Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-
ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de
registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-
mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-
stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget
udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-
ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker
Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-
bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014
til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken
FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-
vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-
der delvis syg sygedage og sect 56 timer
FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-
mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-
loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for
opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer
Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er
opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage
Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det
vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer
er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen
skulle have vaeligret paring arbejde)
Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-
periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-
dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring
arbejde disse dage
Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige
antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet
af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-
menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det
laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-
nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som
antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af
sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage
Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet
mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk
opgjort i timer
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33
Arbejdsskader
Arbejdsskader
Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr
Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen
En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i
Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub
Antal arbejdsulykker
Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18
Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982
Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430
Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22
Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83
Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige
Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger
3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-
gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne
(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)
34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Fordeling paring HMU-omraringder
Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre
sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker
Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder
Alle ulykkerUlykker m fravaeligr
Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr
2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57
Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7
Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56
Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78
Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97
Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18
Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03
Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83
Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte
Ulykker og anciennitet
Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)
MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed
Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Anciennitet i aringr
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
0-1
19
-20
18
-19
17
-18
16
-17
15
-16
14
-15
13
-14
12
-13
11
-12
10
-11
9-1
0
8-9
1-2
2-3
3-4
4-5
5-6
6-7
7-8
Uly
kker
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35
Arbejdsskader
Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014
Ulykker og aringrsager
Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i
raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)
raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)
raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)
raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)
raquo Ulykker uden for kategori
Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)
Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen
Figur 12 Ulykker og aringrsager
0100200300400500600700800900
Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem
mennesker
Ulykker medsmitterisiko
Fysisk-kemiskparingvirkning
Fysiske ulykker Andet
An
tal u
lyk
ker
Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker
Fravaeligrsulykker
Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager
4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md
Ind
eks
fo
r u
lykk
er
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af
fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr
Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager
0
10
20
30
40
50
60
70
80
An
tal f
ravaelig
rsu
lykk
er
Fravaeligrsulykker i 2014
Fys
isk
vold
Psy
kisk
vo
ld
Trau
mat
iske
haelig
nd
else
r
Sti
kska
der
med
sm
itte
risi
ko
Skaelig
resk
ader
med
sm
itte
risi
ko
Staelig
nk
og
sp
roslashjt
med
sm
itte
risi
ko
Ud
saeligtt
else
fo
r ke
mis
k p
aringvir
knin
g
Ud
saeligtt
else
fo
r el
var
me
ku
lde
str
aringlin
g
Tab
af
kon
tro
l ove
r te
knis
ke h
jaeliglp
emid
ler
Uh
ensi
gts
maelig
ssig
e vr
id
Aku
tte
bel
astn
ing
er -
per
son
er
Aku
tte
bel
astn
ing
er ndash
tin
g
Fald
Sam
men
stoslash
d
An
det
Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager
Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr
Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser
Ulykker paring grund af vold
Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende
Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37
Arbejdsskader
Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10
Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker
Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet
Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218
Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81
Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51
Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37
Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0
Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18
I alt 166 180 218 171 146 182 200 187
Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36
Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr
Fordeling af ulykker paring grund af vold og
traumatiske haeligndelser 2012 - 2014
Fysisk vold
Psykisk vold
Tramatiskehaeligndelser
0
5
10
15
20
25
Allefravaeligrsulykker
Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser
Fra
vaeligr i
da
ge
Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014
Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige
fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014
Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-
ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6
5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser
6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold
til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR
Stab
38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus
Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt
Anerkendt 0 0 11 0 0 11
Afvist 50 35 1 0 9 95
Henlagt 6 2 1 0 1 10
Under behandling 25 14 24 0 8 71
I alt 81 51 37 0 18 187
Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning
Paringbud fra Arbejdstilsynet
Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform
rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social
raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8
De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner
Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets
database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-
retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-
ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash
Fuldtidsansattefuldtidsstillinger
Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer
for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede
paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-
perioden
7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden
paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys
8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer
1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014
Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet
Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr
Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser
Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014
Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning
Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158
Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147
Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123
Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111
Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116
Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118
Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128
Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i
saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo
Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014
Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent
Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181
Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166
Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122
Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86
Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125
Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126
Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137
40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-
ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes
00
100
200
300
400
500
600
700
800
lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65
Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den
aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet
Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner
Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse
Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014
Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning
Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144
Hospitalsenheden Vest 491 540 152
Hospitalsenheden Midt 598 591 140
Regionshospitalet Randers 262 315 166
Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186
Psykiatri og Social 907 1038 189
Praelighospitalet 15 23 181
Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143
Regional Udvikling 7 11 73
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014
235
233
245
176
159
145
146
156
111
97
96
81
49
70
89
48
85
55
320
237
229
216
197
193
179
156
124
120
104
87
69
66
65
51
47
44
0 10 20 30 40
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Yngre Laeligger
Rengoslashringsassistenter
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Paeligdagogisk personale mv
Socialraringdgivere
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Akademikere
Social- og sundhedspersonale
Kontor- og It-personale
Syge- og sundhedspersonale basis
Laeliggesekretaeligrer
Sygehusportoslashrer
Haringndvaeligrkere mfl
Erhvervsuddserviceassistenter
Ledere paring Sundhedskartellets omraringde
Chefer
Overlaeligger laeliggelige chefer
Personaleomsaeligtning i
Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 7: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/7.jpg)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|7
Antal koslashn og alder
Antal koslashn og alder
Fuldtidsstillinger paring enheder
Det samlede antal ansatte i Region Midtjylland pr november 2014 svarede til 27613 fuldtidsstillinger (oslashjebliksbillede november 2014) Heraf udgjorde 20035 fuldtidsstillinger ansatte paring de somatiske hospitaler Opgoslashrelsen omfatter alle former for ansaeligttelse og dermed alle ansatte der modtog loslashn fra Region Midtjyllands enheder (maringnedsloslashnnet og timeloslashnnet personale inkl ansatte paring saeligrlige vilkaringr elever fondsafloslashnnede mv)
Figur 1 Antal fuldtidsstillinger november 2014
109
126
714
1507
3302
4079
5132
9436
1497
1711
0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 9000 10000
Praelighospitalet
Regional Udvikling
SOSU-elever
Stabe og faeligllesfunktioner plus oslashvrige
Regionshospitalet Horsens
Regionshospitalet Randers
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Psykiatri og Social
Aarhus Universitetshospital
8|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Antal koslashn og alder
Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
Tabel 1 Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
Faggruppe Antal fuldtidsstillinger
Sygeplejersker 8072
Social- og sundhedspersonale 2452
Laeliggesekretaeligrer 2050
Yngre Laeligger 1987
Akademikere 1674
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1293
Kontor- og It-personale mv 1259
Paeligd pers og husholdnled Doslashgninstitioner 1034
Bioanalytikere 1026
Syge- og sundhedspers ledere 692
Erhvervsuddservass-og elever 671
Servicemedarb-assistenter v sygehuse 604
Omsorgs- og paeligdmedhjaeliglpere samt paeligdagog-assistenter 525
Fysioterapeuter 473
Rengoslashringsassistenter 463
Jordemoslashdre 345
Haringndvaeligrkere mfl 342
Radiografer 325
Syge- og sundhedspersonale oslashvrige basis 316
Ergoterapeuter 309
Ernaeligringsassistenter 259
Sygehusportoslashrer 215
Farmakonomer 161
Chefer Regioner 107
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 106
Husassistenter 104
Socialraringdgivere 101
Oslashvrige faggrupper 648
Ialt 27613
Oslashvrige faggrupper er faggrupper under 100 fuldtidsstillinger
Den klart stoslashrste faggruppe var sygeplejersker med 8072 fuldtidsstillinger Herefter fulgte social- og sundhedsper-sonale med 2452 fuldtidsstillinger og laeliggesekretaeligrer med 2050 fuldtidsstillinger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|9
Antal koslashn og alder
Aldersfordeling og gennemsnitsalder
Gennemsnitsalderen i Region Midtjylland for alle ansatte var i november 2014 paring 439 aringr Samme tids-punkt aringret foslashr var gennemsnitsalderen 438 aringr mens den i 2012 var 437 aringr Gennemsnitsalderen har vaeligret ret konstant siden regionen blev dannet i 2007 dog med en svagt stigende tendens
Figur 2 viser fordelingen paring aldersintervaller for alle ansatte i Region Midtjylland i november 2014 Det kendetegnende ved aldersfordelingen er at der er en meget jaeligvn fordeling af ansatte i aldersintervallerne fra 30 aringr til 59 aringr dog med et lille fald i intervallet 35-44 I november 2014 udgjorde andelen af ansatte over 60 aringr 90 mens der i november 2013 var 87 og i november 2012 77
Figur 2 Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland
0
2
4
6
8
10
12
14
16
lt25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65 Aldersgruppe
2012
2013
2014
Tabel 2 Gennemsnitsalder opgjort paring enheder og koslashn
Hospitalenhed I alt Kvinder Maelignd
Aarhus Universitetshospital 438 436 446
Hospitalsenheden Vest 443 441 459
Hospitalenhed Midt 443 439 462
Regionshospitalet Randers 443 442 454
Regionshospitalet Horsens 432 428 450
Praelighospitalet 439 461 417
Psykiatri og Social 447 443 457
Stabe og Faeligllesfunktioner 444 438 452
Regional Udvikling 492 472 506
SOSU-elever 342 339 374
Region Midtjylland i alt 439 436 452
10|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Antal koslashn og alder
Gennemsnitsalderen for kvinder ansat i Region Midtjylland var paring 436 aringr hvilket er godt halvandet aringr lavere end gennemsnitsalderen for maelignd der var 452 aringr
Figur 3 viser gennemsnitsalderen fordelt paring de en-kelte faggrupper Som det ses har overlaeligger den hoslash-jeste gennemsnitsalder (541 aringr) efterfulgt af ledere paring sundhedskartellets omraringde (517 aringr) og chefer (516 aringr) De yngste faggrupper er yngre laeligger (364 aringr) og jordemoslashdre (390 aringr)
Paring hospitalerne var gennemsnitsalderen for kvinder lavere end for maelignd hvilket bla skyldes at en stor andel af de ansatte maelignd paring hospitalerne er over-laeligger Overlaeliggerlaeliggelige chefer mv er netop den faggruppe hvor gennemsnitsalderen er hoslashjest Sam-menholdes figur 3 med tabel 8 ses modsat at 7 af de 10 faggrupper med den laveste gennemsnitsalder er faggrupper med markant flest kvinder
Figur 3 Gennemsnitsalder fordelt paring faggrupper
364
390
396
401
409
417
418
427
429
433
434
442
448
450
455
465
468
469
471
473
474
493
496
516
517
541
00 100 200 300 400 500 600
Yngre Laeligger
Jordemoslashdre
Radiografer
Ergoterapeuter
Fysioterapeuter
Oms-og paeligdmedhj samt paeligd ass
Akademikere
Farmakonomer
Sygeplejersker
Ernaeligringsassistenter
Bioanalytikere
Laeliggesekretaeligrer
Social- og sundhedspersonale
Paeligd pers og husholdnled doslashgninst
Rengoslashringsassistenter
Kontor- og It-personale mv
Husassistenter
Erhvervsuddservass- og elever
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Haringndvaeligrkere mfl
Sygehusportoslashrer
Socialraringdgivere
Chefer - ansat efter chefaftalen
Ledere paring sundhedskartellets omraringde
Overlaeligger laeliggelige chefer mv
Gennemsnitsalder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|11
Antal koslashn og alder
Definitioner og afgraelignsninger
KildeLokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagAntal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i
fuldtidsstillinger) der har praeligsteret timer som er kom-
met til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden
november 2014 Data indeholder alle maringnedsloslashnnede
og timeloslashnnede inkl elever og ekstraordinaeligrt ansatte
men ikke honorarloslashnnede Data indeholder alle medar-
bejdere der har faringet udbetalt loslashn fra eacutet loslashnkontor i Re-
gion Midtjylland i november 2014 inklusiv eksempelvis
fondsafloslashnnede praksisreservelaeligger og medarbejdere
paring hospicer mv Tallet er saringledes ikke en egentlig perso-
naleforbrugsopgoslashrelse for Region Midtjylland
Opdeling af datagrundlagI personaleredegoslashrelsen for 2014 er opdeling af data paring
hospitalerinstitutioner sket paring baggrund af organi-
satorisk tilhoslashrsforhold (som i 2011-2013) mens data
i tidligere redegoslashrelser (2010 og tidligere) har vaeligret
opdelt ud fra institutionskoderbrugernumre (=der hvor
de ansatte har vaeligret i loslashn)
Fuldtidsstillinger og KRLKRL udregner personaleforbruget opgjort i fuldtids-
stillinger for november 2014 ud fra timenormen for
maringneden I november 2014 var der en timenorm for en
fuldtidsansat medarbejder paring 1480 timer En fuldtids-
ansat medarbejder ansat hele maringneden med 10 overar-
bejdstimer vil saringledes generere foslashlgende personalefor-
brug i november 2014 ((148+10)148)=107 Naringr antal
fuldtidsstillinger opgoslashres i et rdquooslashjebliksbillederdquo i en enkelt
maringned kan der isaeligr paring de mindre enheder ske udsving i
antal fuldtidsstillinger pga konkrete udbetalinger
12|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Etnisk ligestilling
Etnisk ligestilling
Etnisk ligestilling er et af fokusomraringderne i Region Midtjyllands Mangfoldighedsindsats som skal med-virke til at personalesammensaeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejdsstyrken Se Region Midtjyl-lands personalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk
I dette afsnit vises opgoslashrelser over andelen af ind-vandrere og efterkommere ansat i Region Midtjylland fordelt paring omraringder udvalgte faggrupper oprindelses-land og faggruppe samt koslashn
Opgoslashrelsen over ansatte i Region Midtjylland med en anden etnisk baggrund er baseret paring en sammenkoslashr-sel af data fra Danmarks Statistik og Silkeborg Data Statistikken er opgjort pr marts 2015
Tabel 3 Personalesammensaeligtning fordelt paring omraringde og etnisk oprindelse
Omraringder Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt
Indvandrere og efterkommere
Aarhus Universitetshospital 802 88 11000 11893 75
Regionshospitalet Horsens 125 13 1779 1917 72
Hospitalsenheden Vest 268 19 4043 4333 66
Hospitalsenhed Midt 319 13 4758 5091 65
Regionshospitalet Randers 115 13 2078 2206 58
Stabe faeligllesfunktioner Hospitalsapo-teket Praelighospitalet Regional Udvikling SOSU-elever mv 186 21 3581 3790 55
Psykiatri og Social 292 30 6433 6755 48
Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64
Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77
Beskaeligftigede i Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66
udtraeligkket fra Danmarks Statistik kan kun traeligkkes paring loslashnudbetalende enheder saring yderligere opdeling er ikke mulig
Den hoslashjeste andel af ansatte indvandrere og efter-kommere er paring Aarhus Universitetshospital med 75 efterfulgt af Regionshospitalet Horsens (72 ) Hospitalsenheden Vest (66 ) og Hospitalsenhed Midt med 65 Psykiatri og Social har den laveste andel med 48
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|13
Etnisk ligestilling
Tabel 4 Personalesammensaeligtning fordelt paring faggrupper og etnisk oprindelse
Udvalgte faggrupper
Indvandrere og efterkom-mere mar-15
Personer med dansk oprindelse mar-15 I alt mar-15
Indvandrere og efterkom-mere mar-15
Indvandrere og efterkom-mere feb-14
Indvandrere og efterkom-mere Udvikling
Sygeplejersker 367 9160 9527 385 374 011
Social- og sundhedspersonale 213 3310 3523 605 552 053
Underordnede laeligger (reserve-laeligger) 519 2330 2849 1822 1819 003
Laeliggesekretaeligrer 38 2219 2257 168 150 018
Akademikere 115 1676 1791 642 611 031
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 220 1472 1692 1300 1256 044
Kontor-og it-personale 53 1466 1519 349 350 -001
Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 51 1298 1349 378 368 010
Bioanalytikere 91 1058 1149 792 691 101
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeligl-pere 36 1046 1082 333 340 -007
Servicemedarbejder assistent 66 931 997 662 657 005
Rengoslashringsassistenter 114 591 705 1617 1687 -070
Ledere Sundhedskartellet 8 678 686 117 147 -030
Fysioterapeuter 26 564 590 441 451 -010
Jordemoslashdre 12 472 484 248 287 -039
Ergoterapeuter 8 431 439 182 278 -096
Radiografer 47 288 335 1403 1492 -089
Oslashvrige grupper 320 4682 5011 639 672 -033
Region Midtjylland i alt 2304 33672 35985 640 638 002
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr rdquoDefinitioner og afgraelignsningerrdquo sidst i afsnittet
Ser man paring de stoslashrste medarbejdergrupper udgoslashr andelen af indvandrere og efterkommere 385 af sygeplejerskerne i marts 2015 I den naeligststoslashrste fag-gruppe social- og sundhedspersonale er andelen af indvandrere og efterkommere 605
Ser man paring den samlede laeliggegruppe (laeliggelige che-fer overlaeligger og yngre laeligger) som tilsammen er den tredje stoslashrste faggruppe saring udgoslashr andelen af indvan-drere og efterkommere tilsammen 1627 Der er flest indvandrere og efterkommere ansat i gruppen
af yngre laeligger hvor de udgoslashr 1822 af de ansatte mens de i gruppen af overlaeligger og laeliggelige chefer udgoslashr 1300 af de ansatte
De oslashvrige stoslashrre faggrupper med hoslashj andel af indvan-drere og efterkommere er radiografer med 1403 og rengoslashringsassistenter med 1617
De faggrupper som har lavest andel af indvandrere og efterkommere er laeliggesekretaeligrer med 168 samt ledere indenfor sundhedskartellet med 117
14|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Etnisk ligestilling
Tabel 5 Personalesammensaeligtning i faggrupper fordelt efter oprindelseslandegruppe
FaggrupperDan-mark
EU-lande
Europa i oslashvrigt Afrika
Nord-ameri-ka
Syd- og Mellem-amerika Asien
Oce-anien
Uop-lyst I alt
Sygeplejersker 9160 115 119 18 8 8 94 1 4 9527
Social- og sundhedspersonale 3310 50 58 29 3 9 62 2 0 3523
Underordnede laeligger (reser-velaeligger) 2330 201 109 14 3 10 179 0 3 2849
Laeliggesekretaeligrer 2219 17 13 0 2 0 6 0 0 2257
Akademikere 1676 49 39 1 6 2 15 2 1 1791
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1472 103 54 3 4 2 53 0 1 1692
Kontor-og it-personale 1466 18 9 3 0 3 18 0 2 1519
Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 1298 19 16 1 1 3 11 0 0 1349
Bioanalytikere 1058 13 27 7 0 3 41 0 0 1149
Omsorgs- og paeligdagogmed-hjaeliglpere 1046 12 12 3 0 1 8 0 0 1082
Servicemedarbejder assistent 931 15 19 4 2 3 23 0 0 997
Ledere Sundhedskartellet 678 6 1 0 0 0 1 0 0 686
Rengoslashringsassistenter 591 27 13 19 1 2 52 0 0 705
Fysioterapeuter 564 14 6 1 0 0 4 1 0 590
Jordemoslashdre 472 5 2 2 0 0 2 1 0 484
Ergoterapeuter 431 1 3 0 0 0 4 0 0 439
Radiografer 288 9 18 3 2 0 15 0 0 335
Oslashvrige grupper 4682 118 67 28 7 5 102 2 0 5011
I alt 33672 792 585 136 39 51 690 9 11 35985
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet
Af tabel 5 fremgaringr det at i gruppen af indvandrere og efterkommere som er ansat i Region Midtjylland kommer langt den stoslashrste andel fra EU-lande (34 ) Asien (30 ) og Europa i oslashvrigt (25 ) mens 11 kommer fra Afrika Nordamerika Syd- og Mellemame-rika samt Oceanien
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|15
Etnisk ligestilling
Tabel 6 Personalesammensaeligtning fordelt paring koslashn og etnisk oprindelse
Koslashn Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt
Indvandrere og efterkommere
Kvinder 1309 146 26434 27892 52
Maelignd 798 51 7238 8093 99
Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64
Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77
Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66
Samlet set er andelen af indvandrere og efterkom-mere blandt medarbejdere i Region Midtjylland 64 hvilket er det samme som i 2014 Det er en stigning fra 62 i 2013 61 i 2012 og 60 i 2011 Det fordeler sig med en andel paring 99 for maelignd og 52 for kvinder
Ser man paring sammensaeligtningen for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland udgoslashr indvan-drere eller efterkommere 66 Dermed er andelen af indvandrere og efterkommere ansat i Region Midtjyl-land ikke helt paring niveau med andelen af beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland
Region Midtjylland oslashnsker at personalesammen-saeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejds-styrken Maringltallet for Region Midtjylland er fastsat til 66 Maringltallet er fastsat paring baggrund af tal fra Danmarks Statistik for andelen af indvandrere og efterkommere for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland Med en andel i marts 2015 paring 64 ansatte indvandrere og efterkommere naeligrmer Region Midtjylland sig generelt maringlsaeligtningen Som det fremgaringr af tabel 5 er andelen af indvandrere og efterkommere inden for nogle faggrupper allerede paring niveau med eller over det generelle maringltal
Figur 4 Udviklingen i andelen af indvandrere og efterkommere 2009-2014
580
598
607
624
638
640
550
560
570
580
590
600
610
620
630
640
650
2009 2011 2012 2013 2014 2015
Som supplement til det naeligvnte maringltal paring 66 der afspejler alle beskaeligftigede indvandrere og efterkom-mere i geografisk region Midtjylland er det i besluttet at specificere dette maringltal yderligere for indvandrere og efterkommere fra henholdsvis vestlige og ikke vestlige lande
Tabel 7 viser at maringltallet for indvandrere og efter-kommere fra vestlige lande kan fastsaeligttes til 30 og tilsvarende kan maringltallet for indvandrere og efterkommere fra ikke vestlige lande fastsaeligttes til 36 Region Midtjylland ligger med 31 (vestlige) og 33 (ikke vestlige) henholdsvis en anelse over og en anelse under disse maringltal
16|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Ligestilling mellem koslashn
Tabel 7 Andel indvandrere og efterkommere fra vestlige og ikke vestlige lande
Koslashn
Indvandrere og efterkom-mere - vest-lige lande
Indvandrere og efterkom-mere - ikke vestlige lande I alt
Personer med dansk oprin-delse
Indvan-drere og efterkommere - vestlige lande
Indvan-drere og ef-terkommere - ikke vestlige lande
Kvinder 700 755 26434 27892 25 27
Maelignd 401 448 7238 8093 55 55
Region Midtjylland i alt 1101 1203 33672 35985 31 33
Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 18194 22126 568338 608658 30 36
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet
Definitioner og afgraelignsninger
KildeSammenkoslashrsel af data fra Silkeborg Data og Danmarks
Statistik
I datagrundlaget indgaringr alle aktive ansaeligttelsesforhold
(statuskode 1) i Region Midtjylland Det samlede tal paring
35985 daeligkker udover fastansatte paring maringnedsloslashn ogsaring alle
timeloslashnnede og honorarloslashnnede Data er bestilt i marts
2015 Danmarks Statistik kan kun levere datakoslashrsler pr
dags dato
IndvandrereIndvandrere er foslashdt i udlandet Ingen af foraeligldrene er
baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke
findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen
er foslashdt i udlandet opfattes personen som indvandrer
EfterkommereEfterkommere er foslashdt i Danmark Ingen af foraeligldrene er
baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke
findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen
er udenlandsk statsborger opfattes personen ogsaring som
efterkommer
Personer med dansk oprindelsePersoner ndash uanset foslashdestedland ndash der har mindst eacuten for-
aeliglder der baringde er dansk statsborger og foslashdt i Danmark
Vestligeikke vestlige landeVestlige lande omfatter Norden EU-lande samt Andorra
Liechtenstein Monaco San Marino Schweiz Vatikansta-
ten Canada USA Australien og New Zealand
Ikke-vestlige lande omfatter alle oslashvrige lande
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|17
Ligestilling mellem koslashn
Ligestilling mellem koslashn
Ligestilling mellem koslashnnene indgaringr som en del af Region Midtjyllands mangfoldighedspolitik og indebaeligrer at maelignd og kvinder har lige rettigheder muligheder og pligter (Se Region Midtjyllands perso-nalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk)
Det er blandt andet Region Midtjyllands maringl at medvirke til at der bliver en mere ligelig fordeling af kvinder og maelignd paring regionens arbejdspladser ndash baringde blandt medarbejdere og ledere ndash og at saeligtte fokus
paring rekruttering af maelignd i typiske kvindefag Tallene i figur 5 viser at der er en forholdsvis skaeligv koslashnsforde-ling da kvinder udgoslashr 803 Det er ikke overrasken-de da store kvindefag som sygeplejersker social- og sundhedspersonale og laeliggesekretaeligrer udgoslashr naeligsten halvdelen af alle ansatte i Region Midtjylland
Koslashnsfordelingen i Region Midtjylland er aeligndret lidt fra november 2008 til november 2014 idet andelen maelignd er steget fra 189 til 197
812 806 803 802 802 803 803
189 194 197 198 198 197 197
000
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
9000
nov
2008
nov
2009
nov
2010
nov
2011
nov
2012
nov
2013
nov
2014
Kvinder
Maelignd
Figur 5 Koslashnsfordeling november 2008 ndash november 2014
Tabel 8 viser koslashnsfordelingen blandt de stoslashrre faggrup-per i Region Midtjylland og en underopdeling af de godt 12500 inden for Sundhedskartellets omraringde (i tabellen benaeligvnt rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo)
18|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Ligestilling mellem koslashn
Tabel 8 Koslashnsfordeling fordelt paring stoslashrre faggrupper november 2014
Udvalgte faggrupper I alt Kvinder Maelignd Kvinder Maelignd
Jordemoslashdre 420 419 1 998 02
Laeliggesekretaeligrer 2222 2213 9 996 04
Farmakonomer 174 170 4 977 23
Ernaeligringsassistenter 271 264 7 974 26
Sygeplejersker 9029 8737 292 968 32
Total Sundhedskartellet basis 12562 11996 566 955 45
Bioanalytikere 1105 1050 55 950 50
Ergoterapeuter 343 321 22 936 64
Syge- og sundhedspers ledere 695 637 58 917 83
Social- og sundhedspersonale 3049 2736 313 897 103
Socialraringdgivere 110 96 14 873 127
Fysioterapeuter 521 450 71 864 136
Rengoslashringsassistenter 619 510 109 824 176
Husassistenter 167 137 30 820 180
Erhvervsuddservass-og elever 705 560 145 794 206
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 113 89 24 788 212
Kontor- og It-personale mv 1433 1075 358 750 250
Radiografer 334 240 94 719 281
Servicemedarb-assistenter v sygehuse 855 547 308 640 360
Akademikere 1772 1129 643 637 363
Paeligd pers og husholdnled doslashgninst 1211 768 443 634 366
Yngre Laeligger 2062 1243 819 603 397
Omsorgs- og paeligdmedhj samt paeligdass 908 404 504 445 555
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1332 492 840 369 631
Chefer 107 38 69 355 645
Haringndvaeligrkere mfl 347 38 309 110 890
Sygehusportoslashrer 230 10 220 43 957
Region Midtjylland i alt 31292 25119 6173 803 197
Chefer - ansat efter chefaftalen 108 38 70 352 648
Haringndvaeligrkere mfl 340 36 304 106 894
Sygehusportoslashrer 249 13 236 52 948
Region Midtjylland i alt (alle faggrupper) 31330 25173 6157 803 197
faggruppen indgaringr i rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo
faggruppen bestaringr af i alt 8 under-faggrupper som ogsaring indgaringr selvstaeligndigt i tabellen
Det er vaeligrd at bemaeligrke at koslashnsfordelingen paring laeliggeomraringdet er paring vej til at aeligndre sig Paring overlaelig-geniveauet udgoslashr maelignd fortsat den stoslashrste andel
med 631 (648 i november 2013) mens kvinder er i overtal blandt yngre laeligger med 603 (605 i november 2013)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|19
Ligestilling mellem koslashn
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlag
Antal medarbejdere i Region Midtjylland (personer
opgjort paring cpr-numre) der har praeligsteret timer der er
kommet til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringne-
den november 2014 Indeholder alle maringnedsloslashnnede
og timeloslashnnede men ikke honorarloslashnnede
20|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Region Midtjyllands tager socialt ansvar blandt andet ved i stoslashrst mulig omfang at tilbyde ansaeligttelse paring saeligrlige vilkaringr til ansatte som faringr nedsat eller aeligndret arbejdsevne og ved at bidrage til at indsluse ledige personer - baringde med og uden saeligrlige behov
Samlet set viser tallene i tabel 9 nedenfor at Region Midtjylland siden etableringen i 2007 har manife-steret sig som en arbejdsplads der er bevidst om sit sociale ansvar
Gennem de seneste aringr er der sket et fald i antallet af ansatte paring saeligrlige vilkaringr Dette kan dels tilskrives et
fald i ansaeligttelse med loslashntilskud som skyldes at der baringde regionalt og paring landsplan har vaeligret en vigende eftersposlashrgsel paring loslashntilskudspladser Dels er der sket et fald i ansaeligttelse i fleksjob som bla kan forkla-res med fleksjob- og foslashrtidspensionsreformen som traringdte i kraft 1 januar 2013 Det har bla bevirket at der i landets jobcentre er bevilget faeligrre fleksjob i 2013 og 2014 og at bevilling af fleksjob til allerede ansatte derfor har vaeligret mindre i 2013 og 2014 Dertil kommer at der paring Region Midtjyllands arbejdspladser har vaeligret besparelser og lukning af afdelinger hvor ogsaring ansatte i fleksjob er blevet ramt
Tabel 9 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr (antal ansaeligttelsesforhold)
Ansaeligttelsesform Nov 2008 Nov 2009 nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Fleksjob 617 658 642 592 584 553 530
Loslashntilskud 51 105 117 211 120 99 96
Servicejob 17 16 12 8 7 7 4
Skaringnejob 46 42 38 36 32 33 18
Loslashntilskud til foslashrtidspen-sionister 25 45
I alt 730 821 809 847 743 717 693
Udover det antal ansatte paring saeligrlige vilkaringr der fremgaringr af tabel 9 skal medregnes ansatte med sect 56 aftale personlig assistance ordninger mentor ord-ninger og sygemeldte i virksomhedspraktik Der var for eksempel 673 sect 56-aftaler i Region Midtjylland ved udgangen af marts 2015 Alle disse ordninger hoslashrer ogsaring med til det sociale ansvar
Skaringnejob er afskaffet for en del aringr siden hvilket med-foslashrer at der loslashbende bliver faeligrre efterharingnden som ansatte i skaringnejob fratraeligder Ordningen er i stedet erstattet af loslashntilskud til foslashrtidspensionister som fra november 2013 og fremover ogsaring fremgaringr af denne statistik Samtidig vil der vaeligre ansatte hvor der er lavet et aftalebaseret job for en periode ligesom der er ansatte hvor der er lavet aftaler i henhold til Re-gion Midtjyllands livsfasepolitik Sidstnaeligvnte aftaler fremgaringr ikke af statistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlag
Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal
cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til
udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november
2014
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
Nov
2008
Nov
2009
Nov
2010
Nov
2011
Nov
2012
Nov
2013
Nov
2014
Fleksjob
Loslashntilskud
Servicejob
Skaringnejob
Loslashntilskud til
foslashrtidspensionister
I alt
22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Seniorordninger
Seniorordninger
Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen
Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014
De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med
Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer
Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt
DSR 68 5 73
HK 73 2 75
FOA 36 5 41
Danske Bioanalytikere 40 3 43
FAS 35 35
Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11
Jordemoderforeningen 9 2 11
Pharmadanmark 2 2
Yngre laeligger 7 7
Dansk Psykolog Forening 2 2
3F 4 4
Journalistforbundet 1 2 3
Dansk Metal 1 1
Dansk Socialraringdgiverforening 2 2
Ledernes Hovedorganisation 1 1
Arkitektforbundet 2 2
Danske Fysioterapeuter 1 1
Ingenioslashrforeningen 1 1
DJOslashF 1 1
Ergoterapeutforeningen 1 1
Dansk Magisterforening 2 2
Konstruktoslashrforeningen 1 1
Dansk Elforbund 1 1
Dansk Laeligrerforening 1 1 8
Farmakonomforeningen 1 1
Ikke oplyst 10 1 11
I alt 314 20 334
i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen
der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23
Seniorordninger
Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt
24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr
I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret
Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1
Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger
Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens
Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014
12291182 1212
1151 1144109 1074 1084
712 710749
700 672 641 659625
518472 463 451 472 449
415459
0
2
4
6
8
10
12
14
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Gn
s s
yge
da
ge
pr
fuld
tid
ssti
llin
g
AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling
Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau
Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Fravaeligr i procent
2013 26939 1074 659 415 446
2014 26991 1084 625 459 454
1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25
Sygefravaeligr
Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem
hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit
Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet
HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435
Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421
Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393
Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414
Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439
Praelighospitalet 103 684 529 155 332
Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423
Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558
sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540
Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social
Antal fuldtidsstil-linger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540
Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662
Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593
Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306
2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-
center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949
sygedage pr fuldtidsansat
26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Regional Udvikling 126 750 415 335 306
Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319
Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent
Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319
Sygefravaeligrets udvikling
Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet
I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget
Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014
HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetsho-spital
Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170
1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959
Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898
Hospitalsenhed Midt
Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956
1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251
Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988
Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059
Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684
Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002
da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27
Sygefravaeligr
Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe
Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der
sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien
Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414
I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder
Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750
Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817
Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning
28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og faggrupper
Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat
Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper
Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper
Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2013
Forskel 2013-2014
Husassistenter 97 1707 1904 -197
Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037
Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121
Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164
SOSU elever 697 1596 1634 -038
Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008
Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092
Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170
Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078
Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151
Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313
Sygeplejersker 7980 1088 1022 066
Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010
Ergoterapeuter 349 1074 886 188
Fysioterapeuter 495 1050 949 101
Bioanalytikere 1028 1034 1018 016
Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057
Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037
Radiografer 312 965 816 149
Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059
Farmakonomer 158 925 976 -051
Akademikere 1549 717 617 100
Yngre laeligger 1871 567 485 082
Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026
Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050
Chefaftale 108 419 540 -121
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og koslashn
Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i
sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene
Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn
KoslashnAntalfuldtidsstillinger
Sygefravaeligri procent 2014
Gnssygedage i 2014
Kvinder 21636 479 1144
Maelignd 5355 353 841
Total 26991 454 1084
Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en
stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd
Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn
1250
849
1182
1276
877
12121211
830
1151
1191
902
1144
1140
830
10901120
829
1074
1144
841
1084
600
700
800
900
1000
1100
1200
1300
1400
Kvinder Maelignd I alt
Gn
sn
syg
ed
ag
e
Koslashn
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og alder
Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen
Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21
Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper
Alder Antal fuldtids-stillinger
Gns sygedage i 2014
Gns sygedage (kort) i 2014
Gns sygedage (lang) i 2014
Sygefravaeligr i procent
00-19 92 814 651 164 320
20-24 695 1106 722 384 449
25-29 2576 893 632 261 387
30-34 3447 1031 642 389 445
35-39 3706 1095 651 444 468
40-44 3547 1127 643 484 475
45-49 3523 1060 622 438 442
50-54 3670 1161 616 546 481
55-59 3434 1163 605 558 476
60- 2302 1092 540 552 441
Total 26991 1084 625 459 454
Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31
Sygefravaeligr
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-
gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage
Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014
000
500
1000
1500
2000
mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag
15241607 1609 1565
1486
1105 1104
32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk
fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)
Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring
alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-
niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data
Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-
ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de
registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-
mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-
stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget
udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-
ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker
Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-
bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014
til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken
FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-
vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-
der delvis syg sygedage og sect 56 timer
FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-
mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-
loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for
opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer
Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er
opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage
Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det
vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer
er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen
skulle have vaeligret paring arbejde)
Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-
periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-
dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring
arbejde disse dage
Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige
antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet
af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-
menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det
laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-
nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som
antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af
sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage
Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet
mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk
opgjort i timer
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33
Arbejdsskader
Arbejdsskader
Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr
Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen
En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i
Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub
Antal arbejdsulykker
Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18
Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982
Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430
Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22
Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83
Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige
Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger
3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-
gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne
(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)
34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Fordeling paring HMU-omraringder
Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre
sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker
Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder
Alle ulykkerUlykker m fravaeligr
Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr
2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57
Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7
Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56
Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78
Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97
Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18
Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03
Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83
Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte
Ulykker og anciennitet
Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)
MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed
Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Anciennitet i aringr
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
0-1
19
-20
18
-19
17
-18
16
-17
15
-16
14
-15
13
-14
12
-13
11
-12
10
-11
9-1
0
8-9
1-2
2-3
3-4
4-5
5-6
6-7
7-8
Uly
kker
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35
Arbejdsskader
Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014
Ulykker og aringrsager
Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i
raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)
raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)
raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)
raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)
raquo Ulykker uden for kategori
Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)
Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen
Figur 12 Ulykker og aringrsager
0100200300400500600700800900
Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem
mennesker
Ulykker medsmitterisiko
Fysisk-kemiskparingvirkning
Fysiske ulykker Andet
An
tal u
lyk
ker
Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker
Fravaeligrsulykker
Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager
4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md
Ind
eks
fo
r u
lykk
er
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af
fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr
Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager
0
10
20
30
40
50
60
70
80
An
tal f
ravaelig
rsu
lykk
er
Fravaeligrsulykker i 2014
Fys
isk
vold
Psy
kisk
vo
ld
Trau
mat
iske
haelig
nd
else
r
Sti
kska
der
med
sm
itte
risi
ko
Skaelig
resk
ader
med
sm
itte
risi
ko
Staelig
nk
og
sp
roslashjt
med
sm
itte
risi
ko
Ud
saeligtt
else
fo
r ke
mis
k p
aringvir
knin
g
Ud
saeligtt
else
fo
r el
var
me
ku
lde
str
aringlin
g
Tab
af
kon
tro
l ove
r te
knis
ke h
jaeliglp
emid
ler
Uh
ensi
gts
maelig
ssig
e vr
id
Aku
tte
bel
astn
ing
er -
per
son
er
Aku
tte
bel
astn
ing
er ndash
tin
g
Fald
Sam
men
stoslash
d
An
det
Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager
Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr
Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser
Ulykker paring grund af vold
Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende
Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37
Arbejdsskader
Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10
Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker
Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet
Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218
Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81
Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51
Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37
Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0
Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18
I alt 166 180 218 171 146 182 200 187
Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36
Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr
Fordeling af ulykker paring grund af vold og
traumatiske haeligndelser 2012 - 2014
Fysisk vold
Psykisk vold
Tramatiskehaeligndelser
0
5
10
15
20
25
Allefravaeligrsulykker
Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser
Fra
vaeligr i
da
ge
Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014
Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige
fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014
Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-
ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6
5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser
6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold
til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR
Stab
38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus
Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt
Anerkendt 0 0 11 0 0 11
Afvist 50 35 1 0 9 95
Henlagt 6 2 1 0 1 10
Under behandling 25 14 24 0 8 71
I alt 81 51 37 0 18 187
Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning
Paringbud fra Arbejdstilsynet
Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform
rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social
raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8
De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner
Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets
database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-
retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-
ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash
Fuldtidsansattefuldtidsstillinger
Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer
for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede
paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-
perioden
7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden
paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys
8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer
1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014
Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet
Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr
Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser
Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014
Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning
Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158
Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147
Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123
Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111
Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116
Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118
Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128
Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i
saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo
Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014
Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent
Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181
Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166
Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122
Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86
Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125
Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126
Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137
40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-
ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes
00
100
200
300
400
500
600
700
800
lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65
Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den
aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet
Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner
Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse
Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014
Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning
Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144
Hospitalsenheden Vest 491 540 152
Hospitalsenheden Midt 598 591 140
Regionshospitalet Randers 262 315 166
Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186
Psykiatri og Social 907 1038 189
Praelighospitalet 15 23 181
Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143
Regional Udvikling 7 11 73
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014
235
233
245
176
159
145
146
156
111
97
96
81
49
70
89
48
85
55
320
237
229
216
197
193
179
156
124
120
104
87
69
66
65
51
47
44
0 10 20 30 40
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Yngre Laeligger
Rengoslashringsassistenter
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Paeligdagogisk personale mv
Socialraringdgivere
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Akademikere
Social- og sundhedspersonale
Kontor- og It-personale
Syge- og sundhedspersonale basis
Laeliggesekretaeligrer
Sygehusportoslashrer
Haringndvaeligrkere mfl
Erhvervsuddserviceassistenter
Ledere paring Sundhedskartellets omraringde
Chefer
Overlaeligger laeliggelige chefer
Personaleomsaeligtning i
Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 8: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/8.jpg)
8|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Antal koslashn og alder
Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
Tabel 1 Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
Faggruppe Antal fuldtidsstillinger
Sygeplejersker 8072
Social- og sundhedspersonale 2452
Laeliggesekretaeligrer 2050
Yngre Laeligger 1987
Akademikere 1674
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1293
Kontor- og It-personale mv 1259
Paeligd pers og husholdnled Doslashgninstitioner 1034
Bioanalytikere 1026
Syge- og sundhedspers ledere 692
Erhvervsuddservass-og elever 671
Servicemedarb-assistenter v sygehuse 604
Omsorgs- og paeligdmedhjaeliglpere samt paeligdagog-assistenter 525
Fysioterapeuter 473
Rengoslashringsassistenter 463
Jordemoslashdre 345
Haringndvaeligrkere mfl 342
Radiografer 325
Syge- og sundhedspersonale oslashvrige basis 316
Ergoterapeuter 309
Ernaeligringsassistenter 259
Sygehusportoslashrer 215
Farmakonomer 161
Chefer Regioner 107
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 106
Husassistenter 104
Socialraringdgivere 101
Oslashvrige faggrupper 648
Ialt 27613
Oslashvrige faggrupper er faggrupper under 100 fuldtidsstillinger
Den klart stoslashrste faggruppe var sygeplejersker med 8072 fuldtidsstillinger Herefter fulgte social- og sundhedsper-sonale med 2452 fuldtidsstillinger og laeliggesekretaeligrer med 2050 fuldtidsstillinger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|9
Antal koslashn og alder
Aldersfordeling og gennemsnitsalder
Gennemsnitsalderen i Region Midtjylland for alle ansatte var i november 2014 paring 439 aringr Samme tids-punkt aringret foslashr var gennemsnitsalderen 438 aringr mens den i 2012 var 437 aringr Gennemsnitsalderen har vaeligret ret konstant siden regionen blev dannet i 2007 dog med en svagt stigende tendens
Figur 2 viser fordelingen paring aldersintervaller for alle ansatte i Region Midtjylland i november 2014 Det kendetegnende ved aldersfordelingen er at der er en meget jaeligvn fordeling af ansatte i aldersintervallerne fra 30 aringr til 59 aringr dog med et lille fald i intervallet 35-44 I november 2014 udgjorde andelen af ansatte over 60 aringr 90 mens der i november 2013 var 87 og i november 2012 77
Figur 2 Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland
0
2
4
6
8
10
12
14
16
lt25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65 Aldersgruppe
2012
2013
2014
Tabel 2 Gennemsnitsalder opgjort paring enheder og koslashn
Hospitalenhed I alt Kvinder Maelignd
Aarhus Universitetshospital 438 436 446
Hospitalsenheden Vest 443 441 459
Hospitalenhed Midt 443 439 462
Regionshospitalet Randers 443 442 454
Regionshospitalet Horsens 432 428 450
Praelighospitalet 439 461 417
Psykiatri og Social 447 443 457
Stabe og Faeligllesfunktioner 444 438 452
Regional Udvikling 492 472 506
SOSU-elever 342 339 374
Region Midtjylland i alt 439 436 452
10|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Antal koslashn og alder
Gennemsnitsalderen for kvinder ansat i Region Midtjylland var paring 436 aringr hvilket er godt halvandet aringr lavere end gennemsnitsalderen for maelignd der var 452 aringr
Figur 3 viser gennemsnitsalderen fordelt paring de en-kelte faggrupper Som det ses har overlaeligger den hoslash-jeste gennemsnitsalder (541 aringr) efterfulgt af ledere paring sundhedskartellets omraringde (517 aringr) og chefer (516 aringr) De yngste faggrupper er yngre laeligger (364 aringr) og jordemoslashdre (390 aringr)
Paring hospitalerne var gennemsnitsalderen for kvinder lavere end for maelignd hvilket bla skyldes at en stor andel af de ansatte maelignd paring hospitalerne er over-laeligger Overlaeliggerlaeliggelige chefer mv er netop den faggruppe hvor gennemsnitsalderen er hoslashjest Sam-menholdes figur 3 med tabel 8 ses modsat at 7 af de 10 faggrupper med den laveste gennemsnitsalder er faggrupper med markant flest kvinder
Figur 3 Gennemsnitsalder fordelt paring faggrupper
364
390
396
401
409
417
418
427
429
433
434
442
448
450
455
465
468
469
471
473
474
493
496
516
517
541
00 100 200 300 400 500 600
Yngre Laeligger
Jordemoslashdre
Radiografer
Ergoterapeuter
Fysioterapeuter
Oms-og paeligdmedhj samt paeligd ass
Akademikere
Farmakonomer
Sygeplejersker
Ernaeligringsassistenter
Bioanalytikere
Laeliggesekretaeligrer
Social- og sundhedspersonale
Paeligd pers og husholdnled doslashgninst
Rengoslashringsassistenter
Kontor- og It-personale mv
Husassistenter
Erhvervsuddservass- og elever
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Haringndvaeligrkere mfl
Sygehusportoslashrer
Socialraringdgivere
Chefer - ansat efter chefaftalen
Ledere paring sundhedskartellets omraringde
Overlaeligger laeliggelige chefer mv
Gennemsnitsalder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|11
Antal koslashn og alder
Definitioner og afgraelignsninger
KildeLokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagAntal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i
fuldtidsstillinger) der har praeligsteret timer som er kom-
met til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden
november 2014 Data indeholder alle maringnedsloslashnnede
og timeloslashnnede inkl elever og ekstraordinaeligrt ansatte
men ikke honorarloslashnnede Data indeholder alle medar-
bejdere der har faringet udbetalt loslashn fra eacutet loslashnkontor i Re-
gion Midtjylland i november 2014 inklusiv eksempelvis
fondsafloslashnnede praksisreservelaeligger og medarbejdere
paring hospicer mv Tallet er saringledes ikke en egentlig perso-
naleforbrugsopgoslashrelse for Region Midtjylland
Opdeling af datagrundlagI personaleredegoslashrelsen for 2014 er opdeling af data paring
hospitalerinstitutioner sket paring baggrund af organi-
satorisk tilhoslashrsforhold (som i 2011-2013) mens data
i tidligere redegoslashrelser (2010 og tidligere) har vaeligret
opdelt ud fra institutionskoderbrugernumre (=der hvor
de ansatte har vaeligret i loslashn)
Fuldtidsstillinger og KRLKRL udregner personaleforbruget opgjort i fuldtids-
stillinger for november 2014 ud fra timenormen for
maringneden I november 2014 var der en timenorm for en
fuldtidsansat medarbejder paring 1480 timer En fuldtids-
ansat medarbejder ansat hele maringneden med 10 overar-
bejdstimer vil saringledes generere foslashlgende personalefor-
brug i november 2014 ((148+10)148)=107 Naringr antal
fuldtidsstillinger opgoslashres i et rdquooslashjebliksbillederdquo i en enkelt
maringned kan der isaeligr paring de mindre enheder ske udsving i
antal fuldtidsstillinger pga konkrete udbetalinger
12|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Etnisk ligestilling
Etnisk ligestilling
Etnisk ligestilling er et af fokusomraringderne i Region Midtjyllands Mangfoldighedsindsats som skal med-virke til at personalesammensaeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejdsstyrken Se Region Midtjyl-lands personalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk
I dette afsnit vises opgoslashrelser over andelen af ind-vandrere og efterkommere ansat i Region Midtjylland fordelt paring omraringder udvalgte faggrupper oprindelses-land og faggruppe samt koslashn
Opgoslashrelsen over ansatte i Region Midtjylland med en anden etnisk baggrund er baseret paring en sammenkoslashr-sel af data fra Danmarks Statistik og Silkeborg Data Statistikken er opgjort pr marts 2015
Tabel 3 Personalesammensaeligtning fordelt paring omraringde og etnisk oprindelse
Omraringder Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt
Indvandrere og efterkommere
Aarhus Universitetshospital 802 88 11000 11893 75
Regionshospitalet Horsens 125 13 1779 1917 72
Hospitalsenheden Vest 268 19 4043 4333 66
Hospitalsenhed Midt 319 13 4758 5091 65
Regionshospitalet Randers 115 13 2078 2206 58
Stabe faeligllesfunktioner Hospitalsapo-teket Praelighospitalet Regional Udvikling SOSU-elever mv 186 21 3581 3790 55
Psykiatri og Social 292 30 6433 6755 48
Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64
Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77
Beskaeligftigede i Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66
udtraeligkket fra Danmarks Statistik kan kun traeligkkes paring loslashnudbetalende enheder saring yderligere opdeling er ikke mulig
Den hoslashjeste andel af ansatte indvandrere og efter-kommere er paring Aarhus Universitetshospital med 75 efterfulgt af Regionshospitalet Horsens (72 ) Hospitalsenheden Vest (66 ) og Hospitalsenhed Midt med 65 Psykiatri og Social har den laveste andel med 48
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|13
Etnisk ligestilling
Tabel 4 Personalesammensaeligtning fordelt paring faggrupper og etnisk oprindelse
Udvalgte faggrupper
Indvandrere og efterkom-mere mar-15
Personer med dansk oprindelse mar-15 I alt mar-15
Indvandrere og efterkom-mere mar-15
Indvandrere og efterkom-mere feb-14
Indvandrere og efterkom-mere Udvikling
Sygeplejersker 367 9160 9527 385 374 011
Social- og sundhedspersonale 213 3310 3523 605 552 053
Underordnede laeligger (reserve-laeligger) 519 2330 2849 1822 1819 003
Laeliggesekretaeligrer 38 2219 2257 168 150 018
Akademikere 115 1676 1791 642 611 031
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 220 1472 1692 1300 1256 044
Kontor-og it-personale 53 1466 1519 349 350 -001
Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 51 1298 1349 378 368 010
Bioanalytikere 91 1058 1149 792 691 101
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeligl-pere 36 1046 1082 333 340 -007
Servicemedarbejder assistent 66 931 997 662 657 005
Rengoslashringsassistenter 114 591 705 1617 1687 -070
Ledere Sundhedskartellet 8 678 686 117 147 -030
Fysioterapeuter 26 564 590 441 451 -010
Jordemoslashdre 12 472 484 248 287 -039
Ergoterapeuter 8 431 439 182 278 -096
Radiografer 47 288 335 1403 1492 -089
Oslashvrige grupper 320 4682 5011 639 672 -033
Region Midtjylland i alt 2304 33672 35985 640 638 002
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr rdquoDefinitioner og afgraelignsningerrdquo sidst i afsnittet
Ser man paring de stoslashrste medarbejdergrupper udgoslashr andelen af indvandrere og efterkommere 385 af sygeplejerskerne i marts 2015 I den naeligststoslashrste fag-gruppe social- og sundhedspersonale er andelen af indvandrere og efterkommere 605
Ser man paring den samlede laeliggegruppe (laeliggelige che-fer overlaeligger og yngre laeligger) som tilsammen er den tredje stoslashrste faggruppe saring udgoslashr andelen af indvan-drere og efterkommere tilsammen 1627 Der er flest indvandrere og efterkommere ansat i gruppen
af yngre laeligger hvor de udgoslashr 1822 af de ansatte mens de i gruppen af overlaeligger og laeliggelige chefer udgoslashr 1300 af de ansatte
De oslashvrige stoslashrre faggrupper med hoslashj andel af indvan-drere og efterkommere er radiografer med 1403 og rengoslashringsassistenter med 1617
De faggrupper som har lavest andel af indvandrere og efterkommere er laeliggesekretaeligrer med 168 samt ledere indenfor sundhedskartellet med 117
14|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Etnisk ligestilling
Tabel 5 Personalesammensaeligtning i faggrupper fordelt efter oprindelseslandegruppe
FaggrupperDan-mark
EU-lande
Europa i oslashvrigt Afrika
Nord-ameri-ka
Syd- og Mellem-amerika Asien
Oce-anien
Uop-lyst I alt
Sygeplejersker 9160 115 119 18 8 8 94 1 4 9527
Social- og sundhedspersonale 3310 50 58 29 3 9 62 2 0 3523
Underordnede laeligger (reser-velaeligger) 2330 201 109 14 3 10 179 0 3 2849
Laeliggesekretaeligrer 2219 17 13 0 2 0 6 0 0 2257
Akademikere 1676 49 39 1 6 2 15 2 1 1791
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1472 103 54 3 4 2 53 0 1 1692
Kontor-og it-personale 1466 18 9 3 0 3 18 0 2 1519
Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 1298 19 16 1 1 3 11 0 0 1349
Bioanalytikere 1058 13 27 7 0 3 41 0 0 1149
Omsorgs- og paeligdagogmed-hjaeliglpere 1046 12 12 3 0 1 8 0 0 1082
Servicemedarbejder assistent 931 15 19 4 2 3 23 0 0 997
Ledere Sundhedskartellet 678 6 1 0 0 0 1 0 0 686
Rengoslashringsassistenter 591 27 13 19 1 2 52 0 0 705
Fysioterapeuter 564 14 6 1 0 0 4 1 0 590
Jordemoslashdre 472 5 2 2 0 0 2 1 0 484
Ergoterapeuter 431 1 3 0 0 0 4 0 0 439
Radiografer 288 9 18 3 2 0 15 0 0 335
Oslashvrige grupper 4682 118 67 28 7 5 102 2 0 5011
I alt 33672 792 585 136 39 51 690 9 11 35985
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet
Af tabel 5 fremgaringr det at i gruppen af indvandrere og efterkommere som er ansat i Region Midtjylland kommer langt den stoslashrste andel fra EU-lande (34 ) Asien (30 ) og Europa i oslashvrigt (25 ) mens 11 kommer fra Afrika Nordamerika Syd- og Mellemame-rika samt Oceanien
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|15
Etnisk ligestilling
Tabel 6 Personalesammensaeligtning fordelt paring koslashn og etnisk oprindelse
Koslashn Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt
Indvandrere og efterkommere
Kvinder 1309 146 26434 27892 52
Maelignd 798 51 7238 8093 99
Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64
Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77
Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66
Samlet set er andelen af indvandrere og efterkom-mere blandt medarbejdere i Region Midtjylland 64 hvilket er det samme som i 2014 Det er en stigning fra 62 i 2013 61 i 2012 og 60 i 2011 Det fordeler sig med en andel paring 99 for maelignd og 52 for kvinder
Ser man paring sammensaeligtningen for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland udgoslashr indvan-drere eller efterkommere 66 Dermed er andelen af indvandrere og efterkommere ansat i Region Midtjyl-land ikke helt paring niveau med andelen af beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland
Region Midtjylland oslashnsker at personalesammen-saeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejds-styrken Maringltallet for Region Midtjylland er fastsat til 66 Maringltallet er fastsat paring baggrund af tal fra Danmarks Statistik for andelen af indvandrere og efterkommere for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland Med en andel i marts 2015 paring 64 ansatte indvandrere og efterkommere naeligrmer Region Midtjylland sig generelt maringlsaeligtningen Som det fremgaringr af tabel 5 er andelen af indvandrere og efterkommere inden for nogle faggrupper allerede paring niveau med eller over det generelle maringltal
Figur 4 Udviklingen i andelen af indvandrere og efterkommere 2009-2014
580
598
607
624
638
640
550
560
570
580
590
600
610
620
630
640
650
2009 2011 2012 2013 2014 2015
Som supplement til det naeligvnte maringltal paring 66 der afspejler alle beskaeligftigede indvandrere og efterkom-mere i geografisk region Midtjylland er det i besluttet at specificere dette maringltal yderligere for indvandrere og efterkommere fra henholdsvis vestlige og ikke vestlige lande
Tabel 7 viser at maringltallet for indvandrere og efter-kommere fra vestlige lande kan fastsaeligttes til 30 og tilsvarende kan maringltallet for indvandrere og efterkommere fra ikke vestlige lande fastsaeligttes til 36 Region Midtjylland ligger med 31 (vestlige) og 33 (ikke vestlige) henholdsvis en anelse over og en anelse under disse maringltal
16|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Ligestilling mellem koslashn
Tabel 7 Andel indvandrere og efterkommere fra vestlige og ikke vestlige lande
Koslashn
Indvandrere og efterkom-mere - vest-lige lande
Indvandrere og efterkom-mere - ikke vestlige lande I alt
Personer med dansk oprin-delse
Indvan-drere og efterkommere - vestlige lande
Indvan-drere og ef-terkommere - ikke vestlige lande
Kvinder 700 755 26434 27892 25 27
Maelignd 401 448 7238 8093 55 55
Region Midtjylland i alt 1101 1203 33672 35985 31 33
Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 18194 22126 568338 608658 30 36
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet
Definitioner og afgraelignsninger
KildeSammenkoslashrsel af data fra Silkeborg Data og Danmarks
Statistik
I datagrundlaget indgaringr alle aktive ansaeligttelsesforhold
(statuskode 1) i Region Midtjylland Det samlede tal paring
35985 daeligkker udover fastansatte paring maringnedsloslashn ogsaring alle
timeloslashnnede og honorarloslashnnede Data er bestilt i marts
2015 Danmarks Statistik kan kun levere datakoslashrsler pr
dags dato
IndvandrereIndvandrere er foslashdt i udlandet Ingen af foraeligldrene er
baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke
findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen
er foslashdt i udlandet opfattes personen som indvandrer
EfterkommereEfterkommere er foslashdt i Danmark Ingen af foraeligldrene er
baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke
findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen
er udenlandsk statsborger opfattes personen ogsaring som
efterkommer
Personer med dansk oprindelsePersoner ndash uanset foslashdestedland ndash der har mindst eacuten for-
aeliglder der baringde er dansk statsborger og foslashdt i Danmark
Vestligeikke vestlige landeVestlige lande omfatter Norden EU-lande samt Andorra
Liechtenstein Monaco San Marino Schweiz Vatikansta-
ten Canada USA Australien og New Zealand
Ikke-vestlige lande omfatter alle oslashvrige lande
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|17
Ligestilling mellem koslashn
Ligestilling mellem koslashn
Ligestilling mellem koslashnnene indgaringr som en del af Region Midtjyllands mangfoldighedspolitik og indebaeligrer at maelignd og kvinder har lige rettigheder muligheder og pligter (Se Region Midtjyllands perso-nalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk)
Det er blandt andet Region Midtjyllands maringl at medvirke til at der bliver en mere ligelig fordeling af kvinder og maelignd paring regionens arbejdspladser ndash baringde blandt medarbejdere og ledere ndash og at saeligtte fokus
paring rekruttering af maelignd i typiske kvindefag Tallene i figur 5 viser at der er en forholdsvis skaeligv koslashnsforde-ling da kvinder udgoslashr 803 Det er ikke overrasken-de da store kvindefag som sygeplejersker social- og sundhedspersonale og laeliggesekretaeligrer udgoslashr naeligsten halvdelen af alle ansatte i Region Midtjylland
Koslashnsfordelingen i Region Midtjylland er aeligndret lidt fra november 2008 til november 2014 idet andelen maelignd er steget fra 189 til 197
812 806 803 802 802 803 803
189 194 197 198 198 197 197
000
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
9000
nov
2008
nov
2009
nov
2010
nov
2011
nov
2012
nov
2013
nov
2014
Kvinder
Maelignd
Figur 5 Koslashnsfordeling november 2008 ndash november 2014
Tabel 8 viser koslashnsfordelingen blandt de stoslashrre faggrup-per i Region Midtjylland og en underopdeling af de godt 12500 inden for Sundhedskartellets omraringde (i tabellen benaeligvnt rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo)
18|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Ligestilling mellem koslashn
Tabel 8 Koslashnsfordeling fordelt paring stoslashrre faggrupper november 2014
Udvalgte faggrupper I alt Kvinder Maelignd Kvinder Maelignd
Jordemoslashdre 420 419 1 998 02
Laeliggesekretaeligrer 2222 2213 9 996 04
Farmakonomer 174 170 4 977 23
Ernaeligringsassistenter 271 264 7 974 26
Sygeplejersker 9029 8737 292 968 32
Total Sundhedskartellet basis 12562 11996 566 955 45
Bioanalytikere 1105 1050 55 950 50
Ergoterapeuter 343 321 22 936 64
Syge- og sundhedspers ledere 695 637 58 917 83
Social- og sundhedspersonale 3049 2736 313 897 103
Socialraringdgivere 110 96 14 873 127
Fysioterapeuter 521 450 71 864 136
Rengoslashringsassistenter 619 510 109 824 176
Husassistenter 167 137 30 820 180
Erhvervsuddservass-og elever 705 560 145 794 206
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 113 89 24 788 212
Kontor- og It-personale mv 1433 1075 358 750 250
Radiografer 334 240 94 719 281
Servicemedarb-assistenter v sygehuse 855 547 308 640 360
Akademikere 1772 1129 643 637 363
Paeligd pers og husholdnled doslashgninst 1211 768 443 634 366
Yngre Laeligger 2062 1243 819 603 397
Omsorgs- og paeligdmedhj samt paeligdass 908 404 504 445 555
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1332 492 840 369 631
Chefer 107 38 69 355 645
Haringndvaeligrkere mfl 347 38 309 110 890
Sygehusportoslashrer 230 10 220 43 957
Region Midtjylland i alt 31292 25119 6173 803 197
Chefer - ansat efter chefaftalen 108 38 70 352 648
Haringndvaeligrkere mfl 340 36 304 106 894
Sygehusportoslashrer 249 13 236 52 948
Region Midtjylland i alt (alle faggrupper) 31330 25173 6157 803 197
faggruppen indgaringr i rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo
faggruppen bestaringr af i alt 8 under-faggrupper som ogsaring indgaringr selvstaeligndigt i tabellen
Det er vaeligrd at bemaeligrke at koslashnsfordelingen paring laeliggeomraringdet er paring vej til at aeligndre sig Paring overlaelig-geniveauet udgoslashr maelignd fortsat den stoslashrste andel
med 631 (648 i november 2013) mens kvinder er i overtal blandt yngre laeligger med 603 (605 i november 2013)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|19
Ligestilling mellem koslashn
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlag
Antal medarbejdere i Region Midtjylland (personer
opgjort paring cpr-numre) der har praeligsteret timer der er
kommet til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringne-
den november 2014 Indeholder alle maringnedsloslashnnede
og timeloslashnnede men ikke honorarloslashnnede
20|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Region Midtjyllands tager socialt ansvar blandt andet ved i stoslashrst mulig omfang at tilbyde ansaeligttelse paring saeligrlige vilkaringr til ansatte som faringr nedsat eller aeligndret arbejdsevne og ved at bidrage til at indsluse ledige personer - baringde med og uden saeligrlige behov
Samlet set viser tallene i tabel 9 nedenfor at Region Midtjylland siden etableringen i 2007 har manife-steret sig som en arbejdsplads der er bevidst om sit sociale ansvar
Gennem de seneste aringr er der sket et fald i antallet af ansatte paring saeligrlige vilkaringr Dette kan dels tilskrives et
fald i ansaeligttelse med loslashntilskud som skyldes at der baringde regionalt og paring landsplan har vaeligret en vigende eftersposlashrgsel paring loslashntilskudspladser Dels er der sket et fald i ansaeligttelse i fleksjob som bla kan forkla-res med fleksjob- og foslashrtidspensionsreformen som traringdte i kraft 1 januar 2013 Det har bla bevirket at der i landets jobcentre er bevilget faeligrre fleksjob i 2013 og 2014 og at bevilling af fleksjob til allerede ansatte derfor har vaeligret mindre i 2013 og 2014 Dertil kommer at der paring Region Midtjyllands arbejdspladser har vaeligret besparelser og lukning af afdelinger hvor ogsaring ansatte i fleksjob er blevet ramt
Tabel 9 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr (antal ansaeligttelsesforhold)
Ansaeligttelsesform Nov 2008 Nov 2009 nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Fleksjob 617 658 642 592 584 553 530
Loslashntilskud 51 105 117 211 120 99 96
Servicejob 17 16 12 8 7 7 4
Skaringnejob 46 42 38 36 32 33 18
Loslashntilskud til foslashrtidspen-sionister 25 45
I alt 730 821 809 847 743 717 693
Udover det antal ansatte paring saeligrlige vilkaringr der fremgaringr af tabel 9 skal medregnes ansatte med sect 56 aftale personlig assistance ordninger mentor ord-ninger og sygemeldte i virksomhedspraktik Der var for eksempel 673 sect 56-aftaler i Region Midtjylland ved udgangen af marts 2015 Alle disse ordninger hoslashrer ogsaring med til det sociale ansvar
Skaringnejob er afskaffet for en del aringr siden hvilket med-foslashrer at der loslashbende bliver faeligrre efterharingnden som ansatte i skaringnejob fratraeligder Ordningen er i stedet erstattet af loslashntilskud til foslashrtidspensionister som fra november 2013 og fremover ogsaring fremgaringr af denne statistik Samtidig vil der vaeligre ansatte hvor der er lavet et aftalebaseret job for en periode ligesom der er ansatte hvor der er lavet aftaler i henhold til Re-gion Midtjyllands livsfasepolitik Sidstnaeligvnte aftaler fremgaringr ikke af statistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlag
Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal
cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til
udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november
2014
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
Nov
2008
Nov
2009
Nov
2010
Nov
2011
Nov
2012
Nov
2013
Nov
2014
Fleksjob
Loslashntilskud
Servicejob
Skaringnejob
Loslashntilskud til
foslashrtidspensionister
I alt
22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Seniorordninger
Seniorordninger
Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen
Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014
De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med
Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer
Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt
DSR 68 5 73
HK 73 2 75
FOA 36 5 41
Danske Bioanalytikere 40 3 43
FAS 35 35
Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11
Jordemoderforeningen 9 2 11
Pharmadanmark 2 2
Yngre laeligger 7 7
Dansk Psykolog Forening 2 2
3F 4 4
Journalistforbundet 1 2 3
Dansk Metal 1 1
Dansk Socialraringdgiverforening 2 2
Ledernes Hovedorganisation 1 1
Arkitektforbundet 2 2
Danske Fysioterapeuter 1 1
Ingenioslashrforeningen 1 1
DJOslashF 1 1
Ergoterapeutforeningen 1 1
Dansk Magisterforening 2 2
Konstruktoslashrforeningen 1 1
Dansk Elforbund 1 1
Dansk Laeligrerforening 1 1 8
Farmakonomforeningen 1 1
Ikke oplyst 10 1 11
I alt 314 20 334
i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen
der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23
Seniorordninger
Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt
24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr
I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret
Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1
Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger
Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens
Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014
12291182 1212
1151 1144109 1074 1084
712 710749
700 672 641 659625
518472 463 451 472 449
415459
0
2
4
6
8
10
12
14
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Gn
s s
yge
da
ge
pr
fuld
tid
ssti
llin
g
AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling
Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau
Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Fravaeligr i procent
2013 26939 1074 659 415 446
2014 26991 1084 625 459 454
1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25
Sygefravaeligr
Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem
hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit
Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet
HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435
Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421
Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393
Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414
Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439
Praelighospitalet 103 684 529 155 332
Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423
Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558
sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540
Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social
Antal fuldtidsstil-linger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540
Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662
Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593
Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306
2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-
center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949
sygedage pr fuldtidsansat
26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Regional Udvikling 126 750 415 335 306
Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319
Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent
Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319
Sygefravaeligrets udvikling
Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet
I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget
Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014
HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetsho-spital
Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170
1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959
Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898
Hospitalsenhed Midt
Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956
1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251
Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988
Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059
Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684
Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002
da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27
Sygefravaeligr
Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe
Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der
sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien
Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414
I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder
Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750
Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817
Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning
28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og faggrupper
Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat
Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper
Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper
Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2013
Forskel 2013-2014
Husassistenter 97 1707 1904 -197
Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037
Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121
Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164
SOSU elever 697 1596 1634 -038
Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008
Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092
Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170
Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078
Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151
Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313
Sygeplejersker 7980 1088 1022 066
Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010
Ergoterapeuter 349 1074 886 188
Fysioterapeuter 495 1050 949 101
Bioanalytikere 1028 1034 1018 016
Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057
Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037
Radiografer 312 965 816 149
Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059
Farmakonomer 158 925 976 -051
Akademikere 1549 717 617 100
Yngre laeligger 1871 567 485 082
Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026
Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050
Chefaftale 108 419 540 -121
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og koslashn
Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i
sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene
Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn
KoslashnAntalfuldtidsstillinger
Sygefravaeligri procent 2014
Gnssygedage i 2014
Kvinder 21636 479 1144
Maelignd 5355 353 841
Total 26991 454 1084
Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en
stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd
Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn
1250
849
1182
1276
877
12121211
830
1151
1191
902
1144
1140
830
10901120
829
1074
1144
841
1084
600
700
800
900
1000
1100
1200
1300
1400
Kvinder Maelignd I alt
Gn
sn
syg
ed
ag
e
Koslashn
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og alder
Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen
Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21
Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper
Alder Antal fuldtids-stillinger
Gns sygedage i 2014
Gns sygedage (kort) i 2014
Gns sygedage (lang) i 2014
Sygefravaeligr i procent
00-19 92 814 651 164 320
20-24 695 1106 722 384 449
25-29 2576 893 632 261 387
30-34 3447 1031 642 389 445
35-39 3706 1095 651 444 468
40-44 3547 1127 643 484 475
45-49 3523 1060 622 438 442
50-54 3670 1161 616 546 481
55-59 3434 1163 605 558 476
60- 2302 1092 540 552 441
Total 26991 1084 625 459 454
Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31
Sygefravaeligr
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-
gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage
Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014
000
500
1000
1500
2000
mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag
15241607 1609 1565
1486
1105 1104
32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk
fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)
Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring
alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-
niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data
Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-
ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de
registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-
mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-
stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget
udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-
ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker
Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-
bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014
til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken
FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-
vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-
der delvis syg sygedage og sect 56 timer
FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-
mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-
loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for
opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer
Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er
opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage
Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det
vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer
er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen
skulle have vaeligret paring arbejde)
Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-
periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-
dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring
arbejde disse dage
Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige
antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet
af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-
menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det
laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-
nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som
antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af
sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage
Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet
mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk
opgjort i timer
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33
Arbejdsskader
Arbejdsskader
Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr
Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen
En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i
Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub
Antal arbejdsulykker
Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18
Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982
Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430
Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22
Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83
Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige
Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger
3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-
gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne
(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)
34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Fordeling paring HMU-omraringder
Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre
sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker
Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder
Alle ulykkerUlykker m fravaeligr
Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr
2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57
Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7
Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56
Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78
Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97
Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18
Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03
Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83
Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte
Ulykker og anciennitet
Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)
MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed
Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Anciennitet i aringr
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
0-1
19
-20
18
-19
17
-18
16
-17
15
-16
14
-15
13
-14
12
-13
11
-12
10
-11
9-1
0
8-9
1-2
2-3
3-4
4-5
5-6
6-7
7-8
Uly
kker
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35
Arbejdsskader
Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014
Ulykker og aringrsager
Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i
raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)
raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)
raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)
raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)
raquo Ulykker uden for kategori
Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)
Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen
Figur 12 Ulykker og aringrsager
0100200300400500600700800900
Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem
mennesker
Ulykker medsmitterisiko
Fysisk-kemiskparingvirkning
Fysiske ulykker Andet
An
tal u
lyk
ker
Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker
Fravaeligrsulykker
Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager
4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md
Ind
eks
fo
r u
lykk
er
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af
fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr
Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager
0
10
20
30
40
50
60
70
80
An
tal f
ravaelig
rsu
lykk
er
Fravaeligrsulykker i 2014
Fys
isk
vold
Psy
kisk
vo
ld
Trau
mat
iske
haelig
nd
else
r
Sti
kska
der
med
sm
itte
risi
ko
Skaelig
resk
ader
med
sm
itte
risi
ko
Staelig
nk
og
sp
roslashjt
med
sm
itte
risi
ko
Ud
saeligtt
else
fo
r ke
mis
k p
aringvir
knin
g
Ud
saeligtt
else
fo
r el
var
me
ku
lde
str
aringlin
g
Tab
af
kon
tro
l ove
r te
knis
ke h
jaeliglp
emid
ler
Uh
ensi
gts
maelig
ssig
e vr
id
Aku
tte
bel
astn
ing
er -
per
son
er
Aku
tte
bel
astn
ing
er ndash
tin
g
Fald
Sam
men
stoslash
d
An
det
Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager
Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr
Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser
Ulykker paring grund af vold
Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende
Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37
Arbejdsskader
Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10
Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker
Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet
Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218
Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81
Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51
Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37
Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0
Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18
I alt 166 180 218 171 146 182 200 187
Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36
Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr
Fordeling af ulykker paring grund af vold og
traumatiske haeligndelser 2012 - 2014
Fysisk vold
Psykisk vold
Tramatiskehaeligndelser
0
5
10
15
20
25
Allefravaeligrsulykker
Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser
Fra
vaeligr i
da
ge
Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014
Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige
fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014
Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-
ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6
5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser
6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold
til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR
Stab
38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus
Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt
Anerkendt 0 0 11 0 0 11
Afvist 50 35 1 0 9 95
Henlagt 6 2 1 0 1 10
Under behandling 25 14 24 0 8 71
I alt 81 51 37 0 18 187
Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning
Paringbud fra Arbejdstilsynet
Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform
rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social
raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8
De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner
Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets
database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-
retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-
ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash
Fuldtidsansattefuldtidsstillinger
Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer
for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede
paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-
perioden
7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden
paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys
8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer
1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014
Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet
Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr
Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser
Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014
Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning
Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158
Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147
Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123
Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111
Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116
Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118
Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128
Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i
saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo
Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014
Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent
Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181
Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166
Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122
Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86
Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125
Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126
Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137
40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-
ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes
00
100
200
300
400
500
600
700
800
lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65
Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den
aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet
Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner
Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse
Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014
Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning
Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144
Hospitalsenheden Vest 491 540 152
Hospitalsenheden Midt 598 591 140
Regionshospitalet Randers 262 315 166
Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186
Psykiatri og Social 907 1038 189
Praelighospitalet 15 23 181
Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143
Regional Udvikling 7 11 73
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014
235
233
245
176
159
145
146
156
111
97
96
81
49
70
89
48
85
55
320
237
229
216
197
193
179
156
124
120
104
87
69
66
65
51
47
44
0 10 20 30 40
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Yngre Laeligger
Rengoslashringsassistenter
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Paeligdagogisk personale mv
Socialraringdgivere
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Akademikere
Social- og sundhedspersonale
Kontor- og It-personale
Syge- og sundhedspersonale basis
Laeliggesekretaeligrer
Sygehusportoslashrer
Haringndvaeligrkere mfl
Erhvervsuddserviceassistenter
Ledere paring Sundhedskartellets omraringde
Chefer
Overlaeligger laeliggelige chefer
Personaleomsaeligtning i
Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 9: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/9.jpg)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|9
Antal koslashn og alder
Aldersfordeling og gennemsnitsalder
Gennemsnitsalderen i Region Midtjylland for alle ansatte var i november 2014 paring 439 aringr Samme tids-punkt aringret foslashr var gennemsnitsalderen 438 aringr mens den i 2012 var 437 aringr Gennemsnitsalderen har vaeligret ret konstant siden regionen blev dannet i 2007 dog med en svagt stigende tendens
Figur 2 viser fordelingen paring aldersintervaller for alle ansatte i Region Midtjylland i november 2014 Det kendetegnende ved aldersfordelingen er at der er en meget jaeligvn fordeling af ansatte i aldersintervallerne fra 30 aringr til 59 aringr dog med et lille fald i intervallet 35-44 I november 2014 udgjorde andelen af ansatte over 60 aringr 90 mens der i november 2013 var 87 og i november 2012 77
Figur 2 Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland
0
2
4
6
8
10
12
14
16
lt25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65 Aldersgruppe
2012
2013
2014
Tabel 2 Gennemsnitsalder opgjort paring enheder og koslashn
Hospitalenhed I alt Kvinder Maelignd
Aarhus Universitetshospital 438 436 446
Hospitalsenheden Vest 443 441 459
Hospitalenhed Midt 443 439 462
Regionshospitalet Randers 443 442 454
Regionshospitalet Horsens 432 428 450
Praelighospitalet 439 461 417
Psykiatri og Social 447 443 457
Stabe og Faeligllesfunktioner 444 438 452
Regional Udvikling 492 472 506
SOSU-elever 342 339 374
Region Midtjylland i alt 439 436 452
10|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Antal koslashn og alder
Gennemsnitsalderen for kvinder ansat i Region Midtjylland var paring 436 aringr hvilket er godt halvandet aringr lavere end gennemsnitsalderen for maelignd der var 452 aringr
Figur 3 viser gennemsnitsalderen fordelt paring de en-kelte faggrupper Som det ses har overlaeligger den hoslash-jeste gennemsnitsalder (541 aringr) efterfulgt af ledere paring sundhedskartellets omraringde (517 aringr) og chefer (516 aringr) De yngste faggrupper er yngre laeligger (364 aringr) og jordemoslashdre (390 aringr)
Paring hospitalerne var gennemsnitsalderen for kvinder lavere end for maelignd hvilket bla skyldes at en stor andel af de ansatte maelignd paring hospitalerne er over-laeligger Overlaeliggerlaeliggelige chefer mv er netop den faggruppe hvor gennemsnitsalderen er hoslashjest Sam-menholdes figur 3 med tabel 8 ses modsat at 7 af de 10 faggrupper med den laveste gennemsnitsalder er faggrupper med markant flest kvinder
Figur 3 Gennemsnitsalder fordelt paring faggrupper
364
390
396
401
409
417
418
427
429
433
434
442
448
450
455
465
468
469
471
473
474
493
496
516
517
541
00 100 200 300 400 500 600
Yngre Laeligger
Jordemoslashdre
Radiografer
Ergoterapeuter
Fysioterapeuter
Oms-og paeligdmedhj samt paeligd ass
Akademikere
Farmakonomer
Sygeplejersker
Ernaeligringsassistenter
Bioanalytikere
Laeliggesekretaeligrer
Social- og sundhedspersonale
Paeligd pers og husholdnled doslashgninst
Rengoslashringsassistenter
Kontor- og It-personale mv
Husassistenter
Erhvervsuddservass- og elever
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Haringndvaeligrkere mfl
Sygehusportoslashrer
Socialraringdgivere
Chefer - ansat efter chefaftalen
Ledere paring sundhedskartellets omraringde
Overlaeligger laeliggelige chefer mv
Gennemsnitsalder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|11
Antal koslashn og alder
Definitioner og afgraelignsninger
KildeLokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagAntal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i
fuldtidsstillinger) der har praeligsteret timer som er kom-
met til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden
november 2014 Data indeholder alle maringnedsloslashnnede
og timeloslashnnede inkl elever og ekstraordinaeligrt ansatte
men ikke honorarloslashnnede Data indeholder alle medar-
bejdere der har faringet udbetalt loslashn fra eacutet loslashnkontor i Re-
gion Midtjylland i november 2014 inklusiv eksempelvis
fondsafloslashnnede praksisreservelaeligger og medarbejdere
paring hospicer mv Tallet er saringledes ikke en egentlig perso-
naleforbrugsopgoslashrelse for Region Midtjylland
Opdeling af datagrundlagI personaleredegoslashrelsen for 2014 er opdeling af data paring
hospitalerinstitutioner sket paring baggrund af organi-
satorisk tilhoslashrsforhold (som i 2011-2013) mens data
i tidligere redegoslashrelser (2010 og tidligere) har vaeligret
opdelt ud fra institutionskoderbrugernumre (=der hvor
de ansatte har vaeligret i loslashn)
Fuldtidsstillinger og KRLKRL udregner personaleforbruget opgjort i fuldtids-
stillinger for november 2014 ud fra timenormen for
maringneden I november 2014 var der en timenorm for en
fuldtidsansat medarbejder paring 1480 timer En fuldtids-
ansat medarbejder ansat hele maringneden med 10 overar-
bejdstimer vil saringledes generere foslashlgende personalefor-
brug i november 2014 ((148+10)148)=107 Naringr antal
fuldtidsstillinger opgoslashres i et rdquooslashjebliksbillederdquo i en enkelt
maringned kan der isaeligr paring de mindre enheder ske udsving i
antal fuldtidsstillinger pga konkrete udbetalinger
12|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Etnisk ligestilling
Etnisk ligestilling
Etnisk ligestilling er et af fokusomraringderne i Region Midtjyllands Mangfoldighedsindsats som skal med-virke til at personalesammensaeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejdsstyrken Se Region Midtjyl-lands personalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk
I dette afsnit vises opgoslashrelser over andelen af ind-vandrere og efterkommere ansat i Region Midtjylland fordelt paring omraringder udvalgte faggrupper oprindelses-land og faggruppe samt koslashn
Opgoslashrelsen over ansatte i Region Midtjylland med en anden etnisk baggrund er baseret paring en sammenkoslashr-sel af data fra Danmarks Statistik og Silkeborg Data Statistikken er opgjort pr marts 2015
Tabel 3 Personalesammensaeligtning fordelt paring omraringde og etnisk oprindelse
Omraringder Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt
Indvandrere og efterkommere
Aarhus Universitetshospital 802 88 11000 11893 75
Regionshospitalet Horsens 125 13 1779 1917 72
Hospitalsenheden Vest 268 19 4043 4333 66
Hospitalsenhed Midt 319 13 4758 5091 65
Regionshospitalet Randers 115 13 2078 2206 58
Stabe faeligllesfunktioner Hospitalsapo-teket Praelighospitalet Regional Udvikling SOSU-elever mv 186 21 3581 3790 55
Psykiatri og Social 292 30 6433 6755 48
Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64
Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77
Beskaeligftigede i Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66
udtraeligkket fra Danmarks Statistik kan kun traeligkkes paring loslashnudbetalende enheder saring yderligere opdeling er ikke mulig
Den hoslashjeste andel af ansatte indvandrere og efter-kommere er paring Aarhus Universitetshospital med 75 efterfulgt af Regionshospitalet Horsens (72 ) Hospitalsenheden Vest (66 ) og Hospitalsenhed Midt med 65 Psykiatri og Social har den laveste andel med 48
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|13
Etnisk ligestilling
Tabel 4 Personalesammensaeligtning fordelt paring faggrupper og etnisk oprindelse
Udvalgte faggrupper
Indvandrere og efterkom-mere mar-15
Personer med dansk oprindelse mar-15 I alt mar-15
Indvandrere og efterkom-mere mar-15
Indvandrere og efterkom-mere feb-14
Indvandrere og efterkom-mere Udvikling
Sygeplejersker 367 9160 9527 385 374 011
Social- og sundhedspersonale 213 3310 3523 605 552 053
Underordnede laeligger (reserve-laeligger) 519 2330 2849 1822 1819 003
Laeliggesekretaeligrer 38 2219 2257 168 150 018
Akademikere 115 1676 1791 642 611 031
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 220 1472 1692 1300 1256 044
Kontor-og it-personale 53 1466 1519 349 350 -001
Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 51 1298 1349 378 368 010
Bioanalytikere 91 1058 1149 792 691 101
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeligl-pere 36 1046 1082 333 340 -007
Servicemedarbejder assistent 66 931 997 662 657 005
Rengoslashringsassistenter 114 591 705 1617 1687 -070
Ledere Sundhedskartellet 8 678 686 117 147 -030
Fysioterapeuter 26 564 590 441 451 -010
Jordemoslashdre 12 472 484 248 287 -039
Ergoterapeuter 8 431 439 182 278 -096
Radiografer 47 288 335 1403 1492 -089
Oslashvrige grupper 320 4682 5011 639 672 -033
Region Midtjylland i alt 2304 33672 35985 640 638 002
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr rdquoDefinitioner og afgraelignsningerrdquo sidst i afsnittet
Ser man paring de stoslashrste medarbejdergrupper udgoslashr andelen af indvandrere og efterkommere 385 af sygeplejerskerne i marts 2015 I den naeligststoslashrste fag-gruppe social- og sundhedspersonale er andelen af indvandrere og efterkommere 605
Ser man paring den samlede laeliggegruppe (laeliggelige che-fer overlaeligger og yngre laeligger) som tilsammen er den tredje stoslashrste faggruppe saring udgoslashr andelen af indvan-drere og efterkommere tilsammen 1627 Der er flest indvandrere og efterkommere ansat i gruppen
af yngre laeligger hvor de udgoslashr 1822 af de ansatte mens de i gruppen af overlaeligger og laeliggelige chefer udgoslashr 1300 af de ansatte
De oslashvrige stoslashrre faggrupper med hoslashj andel af indvan-drere og efterkommere er radiografer med 1403 og rengoslashringsassistenter med 1617
De faggrupper som har lavest andel af indvandrere og efterkommere er laeliggesekretaeligrer med 168 samt ledere indenfor sundhedskartellet med 117
14|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Etnisk ligestilling
Tabel 5 Personalesammensaeligtning i faggrupper fordelt efter oprindelseslandegruppe
FaggrupperDan-mark
EU-lande
Europa i oslashvrigt Afrika
Nord-ameri-ka
Syd- og Mellem-amerika Asien
Oce-anien
Uop-lyst I alt
Sygeplejersker 9160 115 119 18 8 8 94 1 4 9527
Social- og sundhedspersonale 3310 50 58 29 3 9 62 2 0 3523
Underordnede laeligger (reser-velaeligger) 2330 201 109 14 3 10 179 0 3 2849
Laeliggesekretaeligrer 2219 17 13 0 2 0 6 0 0 2257
Akademikere 1676 49 39 1 6 2 15 2 1 1791
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1472 103 54 3 4 2 53 0 1 1692
Kontor-og it-personale 1466 18 9 3 0 3 18 0 2 1519
Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 1298 19 16 1 1 3 11 0 0 1349
Bioanalytikere 1058 13 27 7 0 3 41 0 0 1149
Omsorgs- og paeligdagogmed-hjaeliglpere 1046 12 12 3 0 1 8 0 0 1082
Servicemedarbejder assistent 931 15 19 4 2 3 23 0 0 997
Ledere Sundhedskartellet 678 6 1 0 0 0 1 0 0 686
Rengoslashringsassistenter 591 27 13 19 1 2 52 0 0 705
Fysioterapeuter 564 14 6 1 0 0 4 1 0 590
Jordemoslashdre 472 5 2 2 0 0 2 1 0 484
Ergoterapeuter 431 1 3 0 0 0 4 0 0 439
Radiografer 288 9 18 3 2 0 15 0 0 335
Oslashvrige grupper 4682 118 67 28 7 5 102 2 0 5011
I alt 33672 792 585 136 39 51 690 9 11 35985
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet
Af tabel 5 fremgaringr det at i gruppen af indvandrere og efterkommere som er ansat i Region Midtjylland kommer langt den stoslashrste andel fra EU-lande (34 ) Asien (30 ) og Europa i oslashvrigt (25 ) mens 11 kommer fra Afrika Nordamerika Syd- og Mellemame-rika samt Oceanien
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|15
Etnisk ligestilling
Tabel 6 Personalesammensaeligtning fordelt paring koslashn og etnisk oprindelse
Koslashn Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt
Indvandrere og efterkommere
Kvinder 1309 146 26434 27892 52
Maelignd 798 51 7238 8093 99
Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64
Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77
Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66
Samlet set er andelen af indvandrere og efterkom-mere blandt medarbejdere i Region Midtjylland 64 hvilket er det samme som i 2014 Det er en stigning fra 62 i 2013 61 i 2012 og 60 i 2011 Det fordeler sig med en andel paring 99 for maelignd og 52 for kvinder
Ser man paring sammensaeligtningen for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland udgoslashr indvan-drere eller efterkommere 66 Dermed er andelen af indvandrere og efterkommere ansat i Region Midtjyl-land ikke helt paring niveau med andelen af beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland
Region Midtjylland oslashnsker at personalesammen-saeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejds-styrken Maringltallet for Region Midtjylland er fastsat til 66 Maringltallet er fastsat paring baggrund af tal fra Danmarks Statistik for andelen af indvandrere og efterkommere for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland Med en andel i marts 2015 paring 64 ansatte indvandrere og efterkommere naeligrmer Region Midtjylland sig generelt maringlsaeligtningen Som det fremgaringr af tabel 5 er andelen af indvandrere og efterkommere inden for nogle faggrupper allerede paring niveau med eller over det generelle maringltal
Figur 4 Udviklingen i andelen af indvandrere og efterkommere 2009-2014
580
598
607
624
638
640
550
560
570
580
590
600
610
620
630
640
650
2009 2011 2012 2013 2014 2015
Som supplement til det naeligvnte maringltal paring 66 der afspejler alle beskaeligftigede indvandrere og efterkom-mere i geografisk region Midtjylland er det i besluttet at specificere dette maringltal yderligere for indvandrere og efterkommere fra henholdsvis vestlige og ikke vestlige lande
Tabel 7 viser at maringltallet for indvandrere og efter-kommere fra vestlige lande kan fastsaeligttes til 30 og tilsvarende kan maringltallet for indvandrere og efterkommere fra ikke vestlige lande fastsaeligttes til 36 Region Midtjylland ligger med 31 (vestlige) og 33 (ikke vestlige) henholdsvis en anelse over og en anelse under disse maringltal
16|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Ligestilling mellem koslashn
Tabel 7 Andel indvandrere og efterkommere fra vestlige og ikke vestlige lande
Koslashn
Indvandrere og efterkom-mere - vest-lige lande
Indvandrere og efterkom-mere - ikke vestlige lande I alt
Personer med dansk oprin-delse
Indvan-drere og efterkommere - vestlige lande
Indvan-drere og ef-terkommere - ikke vestlige lande
Kvinder 700 755 26434 27892 25 27
Maelignd 401 448 7238 8093 55 55
Region Midtjylland i alt 1101 1203 33672 35985 31 33
Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 18194 22126 568338 608658 30 36
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet
Definitioner og afgraelignsninger
KildeSammenkoslashrsel af data fra Silkeborg Data og Danmarks
Statistik
I datagrundlaget indgaringr alle aktive ansaeligttelsesforhold
(statuskode 1) i Region Midtjylland Det samlede tal paring
35985 daeligkker udover fastansatte paring maringnedsloslashn ogsaring alle
timeloslashnnede og honorarloslashnnede Data er bestilt i marts
2015 Danmarks Statistik kan kun levere datakoslashrsler pr
dags dato
IndvandrereIndvandrere er foslashdt i udlandet Ingen af foraeligldrene er
baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke
findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen
er foslashdt i udlandet opfattes personen som indvandrer
EfterkommereEfterkommere er foslashdt i Danmark Ingen af foraeligldrene er
baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke
findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen
er udenlandsk statsborger opfattes personen ogsaring som
efterkommer
Personer med dansk oprindelsePersoner ndash uanset foslashdestedland ndash der har mindst eacuten for-
aeliglder der baringde er dansk statsborger og foslashdt i Danmark
Vestligeikke vestlige landeVestlige lande omfatter Norden EU-lande samt Andorra
Liechtenstein Monaco San Marino Schweiz Vatikansta-
ten Canada USA Australien og New Zealand
Ikke-vestlige lande omfatter alle oslashvrige lande
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|17
Ligestilling mellem koslashn
Ligestilling mellem koslashn
Ligestilling mellem koslashnnene indgaringr som en del af Region Midtjyllands mangfoldighedspolitik og indebaeligrer at maelignd og kvinder har lige rettigheder muligheder og pligter (Se Region Midtjyllands perso-nalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk)
Det er blandt andet Region Midtjyllands maringl at medvirke til at der bliver en mere ligelig fordeling af kvinder og maelignd paring regionens arbejdspladser ndash baringde blandt medarbejdere og ledere ndash og at saeligtte fokus
paring rekruttering af maelignd i typiske kvindefag Tallene i figur 5 viser at der er en forholdsvis skaeligv koslashnsforde-ling da kvinder udgoslashr 803 Det er ikke overrasken-de da store kvindefag som sygeplejersker social- og sundhedspersonale og laeliggesekretaeligrer udgoslashr naeligsten halvdelen af alle ansatte i Region Midtjylland
Koslashnsfordelingen i Region Midtjylland er aeligndret lidt fra november 2008 til november 2014 idet andelen maelignd er steget fra 189 til 197
812 806 803 802 802 803 803
189 194 197 198 198 197 197
000
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
9000
nov
2008
nov
2009
nov
2010
nov
2011
nov
2012
nov
2013
nov
2014
Kvinder
Maelignd
Figur 5 Koslashnsfordeling november 2008 ndash november 2014
Tabel 8 viser koslashnsfordelingen blandt de stoslashrre faggrup-per i Region Midtjylland og en underopdeling af de godt 12500 inden for Sundhedskartellets omraringde (i tabellen benaeligvnt rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo)
18|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Ligestilling mellem koslashn
Tabel 8 Koslashnsfordeling fordelt paring stoslashrre faggrupper november 2014
Udvalgte faggrupper I alt Kvinder Maelignd Kvinder Maelignd
Jordemoslashdre 420 419 1 998 02
Laeliggesekretaeligrer 2222 2213 9 996 04
Farmakonomer 174 170 4 977 23
Ernaeligringsassistenter 271 264 7 974 26
Sygeplejersker 9029 8737 292 968 32
Total Sundhedskartellet basis 12562 11996 566 955 45
Bioanalytikere 1105 1050 55 950 50
Ergoterapeuter 343 321 22 936 64
Syge- og sundhedspers ledere 695 637 58 917 83
Social- og sundhedspersonale 3049 2736 313 897 103
Socialraringdgivere 110 96 14 873 127
Fysioterapeuter 521 450 71 864 136
Rengoslashringsassistenter 619 510 109 824 176
Husassistenter 167 137 30 820 180
Erhvervsuddservass-og elever 705 560 145 794 206
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 113 89 24 788 212
Kontor- og It-personale mv 1433 1075 358 750 250
Radiografer 334 240 94 719 281
Servicemedarb-assistenter v sygehuse 855 547 308 640 360
Akademikere 1772 1129 643 637 363
Paeligd pers og husholdnled doslashgninst 1211 768 443 634 366
Yngre Laeligger 2062 1243 819 603 397
Omsorgs- og paeligdmedhj samt paeligdass 908 404 504 445 555
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1332 492 840 369 631
Chefer 107 38 69 355 645
Haringndvaeligrkere mfl 347 38 309 110 890
Sygehusportoslashrer 230 10 220 43 957
Region Midtjylland i alt 31292 25119 6173 803 197
Chefer - ansat efter chefaftalen 108 38 70 352 648
Haringndvaeligrkere mfl 340 36 304 106 894
Sygehusportoslashrer 249 13 236 52 948
Region Midtjylland i alt (alle faggrupper) 31330 25173 6157 803 197
faggruppen indgaringr i rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo
faggruppen bestaringr af i alt 8 under-faggrupper som ogsaring indgaringr selvstaeligndigt i tabellen
Det er vaeligrd at bemaeligrke at koslashnsfordelingen paring laeliggeomraringdet er paring vej til at aeligndre sig Paring overlaelig-geniveauet udgoslashr maelignd fortsat den stoslashrste andel
med 631 (648 i november 2013) mens kvinder er i overtal blandt yngre laeligger med 603 (605 i november 2013)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|19
Ligestilling mellem koslashn
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlag
Antal medarbejdere i Region Midtjylland (personer
opgjort paring cpr-numre) der har praeligsteret timer der er
kommet til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringne-
den november 2014 Indeholder alle maringnedsloslashnnede
og timeloslashnnede men ikke honorarloslashnnede
20|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Region Midtjyllands tager socialt ansvar blandt andet ved i stoslashrst mulig omfang at tilbyde ansaeligttelse paring saeligrlige vilkaringr til ansatte som faringr nedsat eller aeligndret arbejdsevne og ved at bidrage til at indsluse ledige personer - baringde med og uden saeligrlige behov
Samlet set viser tallene i tabel 9 nedenfor at Region Midtjylland siden etableringen i 2007 har manife-steret sig som en arbejdsplads der er bevidst om sit sociale ansvar
Gennem de seneste aringr er der sket et fald i antallet af ansatte paring saeligrlige vilkaringr Dette kan dels tilskrives et
fald i ansaeligttelse med loslashntilskud som skyldes at der baringde regionalt og paring landsplan har vaeligret en vigende eftersposlashrgsel paring loslashntilskudspladser Dels er der sket et fald i ansaeligttelse i fleksjob som bla kan forkla-res med fleksjob- og foslashrtidspensionsreformen som traringdte i kraft 1 januar 2013 Det har bla bevirket at der i landets jobcentre er bevilget faeligrre fleksjob i 2013 og 2014 og at bevilling af fleksjob til allerede ansatte derfor har vaeligret mindre i 2013 og 2014 Dertil kommer at der paring Region Midtjyllands arbejdspladser har vaeligret besparelser og lukning af afdelinger hvor ogsaring ansatte i fleksjob er blevet ramt
Tabel 9 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr (antal ansaeligttelsesforhold)
Ansaeligttelsesform Nov 2008 Nov 2009 nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Fleksjob 617 658 642 592 584 553 530
Loslashntilskud 51 105 117 211 120 99 96
Servicejob 17 16 12 8 7 7 4
Skaringnejob 46 42 38 36 32 33 18
Loslashntilskud til foslashrtidspen-sionister 25 45
I alt 730 821 809 847 743 717 693
Udover det antal ansatte paring saeligrlige vilkaringr der fremgaringr af tabel 9 skal medregnes ansatte med sect 56 aftale personlig assistance ordninger mentor ord-ninger og sygemeldte i virksomhedspraktik Der var for eksempel 673 sect 56-aftaler i Region Midtjylland ved udgangen af marts 2015 Alle disse ordninger hoslashrer ogsaring med til det sociale ansvar
Skaringnejob er afskaffet for en del aringr siden hvilket med-foslashrer at der loslashbende bliver faeligrre efterharingnden som ansatte i skaringnejob fratraeligder Ordningen er i stedet erstattet af loslashntilskud til foslashrtidspensionister som fra november 2013 og fremover ogsaring fremgaringr af denne statistik Samtidig vil der vaeligre ansatte hvor der er lavet et aftalebaseret job for en periode ligesom der er ansatte hvor der er lavet aftaler i henhold til Re-gion Midtjyllands livsfasepolitik Sidstnaeligvnte aftaler fremgaringr ikke af statistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlag
Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal
cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til
udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november
2014
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
Nov
2008
Nov
2009
Nov
2010
Nov
2011
Nov
2012
Nov
2013
Nov
2014
Fleksjob
Loslashntilskud
Servicejob
Skaringnejob
Loslashntilskud til
foslashrtidspensionister
I alt
22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Seniorordninger
Seniorordninger
Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen
Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014
De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med
Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer
Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt
DSR 68 5 73
HK 73 2 75
FOA 36 5 41
Danske Bioanalytikere 40 3 43
FAS 35 35
Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11
Jordemoderforeningen 9 2 11
Pharmadanmark 2 2
Yngre laeligger 7 7
Dansk Psykolog Forening 2 2
3F 4 4
Journalistforbundet 1 2 3
Dansk Metal 1 1
Dansk Socialraringdgiverforening 2 2
Ledernes Hovedorganisation 1 1
Arkitektforbundet 2 2
Danske Fysioterapeuter 1 1
Ingenioslashrforeningen 1 1
DJOslashF 1 1
Ergoterapeutforeningen 1 1
Dansk Magisterforening 2 2
Konstruktoslashrforeningen 1 1
Dansk Elforbund 1 1
Dansk Laeligrerforening 1 1 8
Farmakonomforeningen 1 1
Ikke oplyst 10 1 11
I alt 314 20 334
i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen
der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23
Seniorordninger
Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt
24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr
I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret
Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1
Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger
Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens
Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014
12291182 1212
1151 1144109 1074 1084
712 710749
700 672 641 659625
518472 463 451 472 449
415459
0
2
4
6
8
10
12
14
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Gn
s s
yge
da
ge
pr
fuld
tid
ssti
llin
g
AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling
Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau
Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Fravaeligr i procent
2013 26939 1074 659 415 446
2014 26991 1084 625 459 454
1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25
Sygefravaeligr
Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem
hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit
Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet
HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435
Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421
Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393
Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414
Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439
Praelighospitalet 103 684 529 155 332
Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423
Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558
sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540
Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social
Antal fuldtidsstil-linger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540
Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662
Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593
Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306
2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-
center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949
sygedage pr fuldtidsansat
26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Regional Udvikling 126 750 415 335 306
Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319
Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent
Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319
Sygefravaeligrets udvikling
Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet
I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget
Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014
HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetsho-spital
Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170
1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959
Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898
Hospitalsenhed Midt
Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956
1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251
Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988
Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059
Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684
Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002
da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27
Sygefravaeligr
Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe
Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der
sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien
Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414
I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder
Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750
Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817
Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning
28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og faggrupper
Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat
Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper
Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper
Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2013
Forskel 2013-2014
Husassistenter 97 1707 1904 -197
Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037
Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121
Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164
SOSU elever 697 1596 1634 -038
Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008
Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092
Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170
Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078
Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151
Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313
Sygeplejersker 7980 1088 1022 066
Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010
Ergoterapeuter 349 1074 886 188
Fysioterapeuter 495 1050 949 101
Bioanalytikere 1028 1034 1018 016
Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057
Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037
Radiografer 312 965 816 149
Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059
Farmakonomer 158 925 976 -051
Akademikere 1549 717 617 100
Yngre laeligger 1871 567 485 082
Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026
Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050
Chefaftale 108 419 540 -121
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og koslashn
Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i
sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene
Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn
KoslashnAntalfuldtidsstillinger
Sygefravaeligri procent 2014
Gnssygedage i 2014
Kvinder 21636 479 1144
Maelignd 5355 353 841
Total 26991 454 1084
Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en
stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd
Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn
1250
849
1182
1276
877
12121211
830
1151
1191
902
1144
1140
830
10901120
829
1074
1144
841
1084
600
700
800
900
1000
1100
1200
1300
1400
Kvinder Maelignd I alt
Gn
sn
syg
ed
ag
e
Koslashn
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og alder
Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen
Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21
Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper
Alder Antal fuldtids-stillinger
Gns sygedage i 2014
Gns sygedage (kort) i 2014
Gns sygedage (lang) i 2014
Sygefravaeligr i procent
00-19 92 814 651 164 320
20-24 695 1106 722 384 449
25-29 2576 893 632 261 387
30-34 3447 1031 642 389 445
35-39 3706 1095 651 444 468
40-44 3547 1127 643 484 475
45-49 3523 1060 622 438 442
50-54 3670 1161 616 546 481
55-59 3434 1163 605 558 476
60- 2302 1092 540 552 441
Total 26991 1084 625 459 454
Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31
Sygefravaeligr
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-
gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage
Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014
000
500
1000
1500
2000
mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag
15241607 1609 1565
1486
1105 1104
32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk
fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)
Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring
alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-
niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data
Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-
ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de
registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-
mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-
stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget
udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-
ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker
Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-
bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014
til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken
FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-
vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-
der delvis syg sygedage og sect 56 timer
FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-
mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-
loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for
opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer
Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er
opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage
Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det
vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer
er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen
skulle have vaeligret paring arbejde)
Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-
periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-
dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring
arbejde disse dage
Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige
antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet
af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-
menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det
laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-
nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som
antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af
sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage
Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet
mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk
opgjort i timer
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33
Arbejdsskader
Arbejdsskader
Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr
Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen
En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i
Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub
Antal arbejdsulykker
Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18
Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982
Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430
Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22
Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83
Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige
Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger
3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-
gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne
(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)
34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Fordeling paring HMU-omraringder
Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre
sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker
Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder
Alle ulykkerUlykker m fravaeligr
Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr
2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57
Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7
Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56
Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78
Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97
Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18
Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03
Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83
Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte
Ulykker og anciennitet
Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)
MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed
Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Anciennitet i aringr
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
0-1
19
-20
18
-19
17
-18
16
-17
15
-16
14
-15
13
-14
12
-13
11
-12
10
-11
9-1
0
8-9
1-2
2-3
3-4
4-5
5-6
6-7
7-8
Uly
kker
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35
Arbejdsskader
Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014
Ulykker og aringrsager
Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i
raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)
raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)
raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)
raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)
raquo Ulykker uden for kategori
Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)
Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen
Figur 12 Ulykker og aringrsager
0100200300400500600700800900
Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem
mennesker
Ulykker medsmitterisiko
Fysisk-kemiskparingvirkning
Fysiske ulykker Andet
An
tal u
lyk
ker
Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker
Fravaeligrsulykker
Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager
4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md
Ind
eks
fo
r u
lykk
er
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af
fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr
Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager
0
10
20
30
40
50
60
70
80
An
tal f
ravaelig
rsu
lykk
er
Fravaeligrsulykker i 2014
Fys
isk
vold
Psy
kisk
vo
ld
Trau
mat
iske
haelig
nd
else
r
Sti
kska
der
med
sm
itte
risi
ko
Skaelig
resk
ader
med
sm
itte
risi
ko
Staelig
nk
og
sp
roslashjt
med
sm
itte
risi
ko
Ud
saeligtt
else
fo
r ke
mis
k p
aringvir
knin
g
Ud
saeligtt
else
fo
r el
var
me
ku
lde
str
aringlin
g
Tab
af
kon
tro
l ove
r te
knis
ke h
jaeliglp
emid
ler
Uh
ensi
gts
maelig
ssig
e vr
id
Aku
tte
bel
astn
ing
er -
per
son
er
Aku
tte
bel
astn
ing
er ndash
tin
g
Fald
Sam
men
stoslash
d
An
det
Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager
Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr
Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser
Ulykker paring grund af vold
Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende
Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37
Arbejdsskader
Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10
Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker
Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet
Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218
Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81
Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51
Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37
Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0
Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18
I alt 166 180 218 171 146 182 200 187
Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36
Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr
Fordeling af ulykker paring grund af vold og
traumatiske haeligndelser 2012 - 2014
Fysisk vold
Psykisk vold
Tramatiskehaeligndelser
0
5
10
15
20
25
Allefravaeligrsulykker
Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser
Fra
vaeligr i
da
ge
Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014
Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige
fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014
Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-
ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6
5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser
6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold
til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR
Stab
38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus
Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt
Anerkendt 0 0 11 0 0 11
Afvist 50 35 1 0 9 95
Henlagt 6 2 1 0 1 10
Under behandling 25 14 24 0 8 71
I alt 81 51 37 0 18 187
Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning
Paringbud fra Arbejdstilsynet
Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform
rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social
raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8
De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner
Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets
database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-
retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-
ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash
Fuldtidsansattefuldtidsstillinger
Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer
for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede
paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-
perioden
7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden
paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys
8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer
1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014
Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet
Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr
Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser
Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014
Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning
Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158
Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147
Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123
Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111
Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116
Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118
Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128
Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i
saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo
Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014
Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent
Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181
Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166
Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122
Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86
Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125
Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126
Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137
40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-
ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes
00
100
200
300
400
500
600
700
800
lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65
Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den
aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet
Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner
Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse
Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014
Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning
Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144
Hospitalsenheden Vest 491 540 152
Hospitalsenheden Midt 598 591 140
Regionshospitalet Randers 262 315 166
Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186
Psykiatri og Social 907 1038 189
Praelighospitalet 15 23 181
Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143
Regional Udvikling 7 11 73
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014
235
233
245
176
159
145
146
156
111
97
96
81
49
70
89
48
85
55
320
237
229
216
197
193
179
156
124
120
104
87
69
66
65
51
47
44
0 10 20 30 40
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Yngre Laeligger
Rengoslashringsassistenter
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Paeligdagogisk personale mv
Socialraringdgivere
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Akademikere
Social- og sundhedspersonale
Kontor- og It-personale
Syge- og sundhedspersonale basis
Laeliggesekretaeligrer
Sygehusportoslashrer
Haringndvaeligrkere mfl
Erhvervsuddserviceassistenter
Ledere paring Sundhedskartellets omraringde
Chefer
Overlaeligger laeliggelige chefer
Personaleomsaeligtning i
Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 10: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/10.jpg)
10|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Antal koslashn og alder
Gennemsnitsalderen for kvinder ansat i Region Midtjylland var paring 436 aringr hvilket er godt halvandet aringr lavere end gennemsnitsalderen for maelignd der var 452 aringr
Figur 3 viser gennemsnitsalderen fordelt paring de en-kelte faggrupper Som det ses har overlaeligger den hoslash-jeste gennemsnitsalder (541 aringr) efterfulgt af ledere paring sundhedskartellets omraringde (517 aringr) og chefer (516 aringr) De yngste faggrupper er yngre laeligger (364 aringr) og jordemoslashdre (390 aringr)
Paring hospitalerne var gennemsnitsalderen for kvinder lavere end for maelignd hvilket bla skyldes at en stor andel af de ansatte maelignd paring hospitalerne er over-laeligger Overlaeliggerlaeliggelige chefer mv er netop den faggruppe hvor gennemsnitsalderen er hoslashjest Sam-menholdes figur 3 med tabel 8 ses modsat at 7 af de 10 faggrupper med den laveste gennemsnitsalder er faggrupper med markant flest kvinder
Figur 3 Gennemsnitsalder fordelt paring faggrupper
364
390
396
401
409
417
418
427
429
433
434
442
448
450
455
465
468
469
471
473
474
493
496
516
517
541
00 100 200 300 400 500 600
Yngre Laeligger
Jordemoslashdre
Radiografer
Ergoterapeuter
Fysioterapeuter
Oms-og paeligdmedhj samt paeligd ass
Akademikere
Farmakonomer
Sygeplejersker
Ernaeligringsassistenter
Bioanalytikere
Laeliggesekretaeligrer
Social- og sundhedspersonale
Paeligd pers og husholdnled doslashgninst
Rengoslashringsassistenter
Kontor- og It-personale mv
Husassistenter
Erhvervsuddservass- og elever
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Haringndvaeligrkere mfl
Sygehusportoslashrer
Socialraringdgivere
Chefer - ansat efter chefaftalen
Ledere paring sundhedskartellets omraringde
Overlaeligger laeliggelige chefer mv
Gennemsnitsalder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|11
Antal koslashn og alder
Definitioner og afgraelignsninger
KildeLokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagAntal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i
fuldtidsstillinger) der har praeligsteret timer som er kom-
met til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden
november 2014 Data indeholder alle maringnedsloslashnnede
og timeloslashnnede inkl elever og ekstraordinaeligrt ansatte
men ikke honorarloslashnnede Data indeholder alle medar-
bejdere der har faringet udbetalt loslashn fra eacutet loslashnkontor i Re-
gion Midtjylland i november 2014 inklusiv eksempelvis
fondsafloslashnnede praksisreservelaeligger og medarbejdere
paring hospicer mv Tallet er saringledes ikke en egentlig perso-
naleforbrugsopgoslashrelse for Region Midtjylland
Opdeling af datagrundlagI personaleredegoslashrelsen for 2014 er opdeling af data paring
hospitalerinstitutioner sket paring baggrund af organi-
satorisk tilhoslashrsforhold (som i 2011-2013) mens data
i tidligere redegoslashrelser (2010 og tidligere) har vaeligret
opdelt ud fra institutionskoderbrugernumre (=der hvor
de ansatte har vaeligret i loslashn)
Fuldtidsstillinger og KRLKRL udregner personaleforbruget opgjort i fuldtids-
stillinger for november 2014 ud fra timenormen for
maringneden I november 2014 var der en timenorm for en
fuldtidsansat medarbejder paring 1480 timer En fuldtids-
ansat medarbejder ansat hele maringneden med 10 overar-
bejdstimer vil saringledes generere foslashlgende personalefor-
brug i november 2014 ((148+10)148)=107 Naringr antal
fuldtidsstillinger opgoslashres i et rdquooslashjebliksbillederdquo i en enkelt
maringned kan der isaeligr paring de mindre enheder ske udsving i
antal fuldtidsstillinger pga konkrete udbetalinger
12|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Etnisk ligestilling
Etnisk ligestilling
Etnisk ligestilling er et af fokusomraringderne i Region Midtjyllands Mangfoldighedsindsats som skal med-virke til at personalesammensaeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejdsstyrken Se Region Midtjyl-lands personalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk
I dette afsnit vises opgoslashrelser over andelen af ind-vandrere og efterkommere ansat i Region Midtjylland fordelt paring omraringder udvalgte faggrupper oprindelses-land og faggruppe samt koslashn
Opgoslashrelsen over ansatte i Region Midtjylland med en anden etnisk baggrund er baseret paring en sammenkoslashr-sel af data fra Danmarks Statistik og Silkeborg Data Statistikken er opgjort pr marts 2015
Tabel 3 Personalesammensaeligtning fordelt paring omraringde og etnisk oprindelse
Omraringder Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt
Indvandrere og efterkommere
Aarhus Universitetshospital 802 88 11000 11893 75
Regionshospitalet Horsens 125 13 1779 1917 72
Hospitalsenheden Vest 268 19 4043 4333 66
Hospitalsenhed Midt 319 13 4758 5091 65
Regionshospitalet Randers 115 13 2078 2206 58
Stabe faeligllesfunktioner Hospitalsapo-teket Praelighospitalet Regional Udvikling SOSU-elever mv 186 21 3581 3790 55
Psykiatri og Social 292 30 6433 6755 48
Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64
Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77
Beskaeligftigede i Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66
udtraeligkket fra Danmarks Statistik kan kun traeligkkes paring loslashnudbetalende enheder saring yderligere opdeling er ikke mulig
Den hoslashjeste andel af ansatte indvandrere og efter-kommere er paring Aarhus Universitetshospital med 75 efterfulgt af Regionshospitalet Horsens (72 ) Hospitalsenheden Vest (66 ) og Hospitalsenhed Midt med 65 Psykiatri og Social har den laveste andel med 48
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|13
Etnisk ligestilling
Tabel 4 Personalesammensaeligtning fordelt paring faggrupper og etnisk oprindelse
Udvalgte faggrupper
Indvandrere og efterkom-mere mar-15
Personer med dansk oprindelse mar-15 I alt mar-15
Indvandrere og efterkom-mere mar-15
Indvandrere og efterkom-mere feb-14
Indvandrere og efterkom-mere Udvikling
Sygeplejersker 367 9160 9527 385 374 011
Social- og sundhedspersonale 213 3310 3523 605 552 053
Underordnede laeligger (reserve-laeligger) 519 2330 2849 1822 1819 003
Laeliggesekretaeligrer 38 2219 2257 168 150 018
Akademikere 115 1676 1791 642 611 031
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 220 1472 1692 1300 1256 044
Kontor-og it-personale 53 1466 1519 349 350 -001
Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 51 1298 1349 378 368 010
Bioanalytikere 91 1058 1149 792 691 101
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeligl-pere 36 1046 1082 333 340 -007
Servicemedarbejder assistent 66 931 997 662 657 005
Rengoslashringsassistenter 114 591 705 1617 1687 -070
Ledere Sundhedskartellet 8 678 686 117 147 -030
Fysioterapeuter 26 564 590 441 451 -010
Jordemoslashdre 12 472 484 248 287 -039
Ergoterapeuter 8 431 439 182 278 -096
Radiografer 47 288 335 1403 1492 -089
Oslashvrige grupper 320 4682 5011 639 672 -033
Region Midtjylland i alt 2304 33672 35985 640 638 002
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr rdquoDefinitioner og afgraelignsningerrdquo sidst i afsnittet
Ser man paring de stoslashrste medarbejdergrupper udgoslashr andelen af indvandrere og efterkommere 385 af sygeplejerskerne i marts 2015 I den naeligststoslashrste fag-gruppe social- og sundhedspersonale er andelen af indvandrere og efterkommere 605
Ser man paring den samlede laeliggegruppe (laeliggelige che-fer overlaeligger og yngre laeligger) som tilsammen er den tredje stoslashrste faggruppe saring udgoslashr andelen af indvan-drere og efterkommere tilsammen 1627 Der er flest indvandrere og efterkommere ansat i gruppen
af yngre laeligger hvor de udgoslashr 1822 af de ansatte mens de i gruppen af overlaeligger og laeliggelige chefer udgoslashr 1300 af de ansatte
De oslashvrige stoslashrre faggrupper med hoslashj andel af indvan-drere og efterkommere er radiografer med 1403 og rengoslashringsassistenter med 1617
De faggrupper som har lavest andel af indvandrere og efterkommere er laeliggesekretaeligrer med 168 samt ledere indenfor sundhedskartellet med 117
14|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Etnisk ligestilling
Tabel 5 Personalesammensaeligtning i faggrupper fordelt efter oprindelseslandegruppe
FaggrupperDan-mark
EU-lande
Europa i oslashvrigt Afrika
Nord-ameri-ka
Syd- og Mellem-amerika Asien
Oce-anien
Uop-lyst I alt
Sygeplejersker 9160 115 119 18 8 8 94 1 4 9527
Social- og sundhedspersonale 3310 50 58 29 3 9 62 2 0 3523
Underordnede laeligger (reser-velaeligger) 2330 201 109 14 3 10 179 0 3 2849
Laeliggesekretaeligrer 2219 17 13 0 2 0 6 0 0 2257
Akademikere 1676 49 39 1 6 2 15 2 1 1791
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1472 103 54 3 4 2 53 0 1 1692
Kontor-og it-personale 1466 18 9 3 0 3 18 0 2 1519
Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 1298 19 16 1 1 3 11 0 0 1349
Bioanalytikere 1058 13 27 7 0 3 41 0 0 1149
Omsorgs- og paeligdagogmed-hjaeliglpere 1046 12 12 3 0 1 8 0 0 1082
Servicemedarbejder assistent 931 15 19 4 2 3 23 0 0 997
Ledere Sundhedskartellet 678 6 1 0 0 0 1 0 0 686
Rengoslashringsassistenter 591 27 13 19 1 2 52 0 0 705
Fysioterapeuter 564 14 6 1 0 0 4 1 0 590
Jordemoslashdre 472 5 2 2 0 0 2 1 0 484
Ergoterapeuter 431 1 3 0 0 0 4 0 0 439
Radiografer 288 9 18 3 2 0 15 0 0 335
Oslashvrige grupper 4682 118 67 28 7 5 102 2 0 5011
I alt 33672 792 585 136 39 51 690 9 11 35985
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet
Af tabel 5 fremgaringr det at i gruppen af indvandrere og efterkommere som er ansat i Region Midtjylland kommer langt den stoslashrste andel fra EU-lande (34 ) Asien (30 ) og Europa i oslashvrigt (25 ) mens 11 kommer fra Afrika Nordamerika Syd- og Mellemame-rika samt Oceanien
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|15
Etnisk ligestilling
Tabel 6 Personalesammensaeligtning fordelt paring koslashn og etnisk oprindelse
Koslashn Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt
Indvandrere og efterkommere
Kvinder 1309 146 26434 27892 52
Maelignd 798 51 7238 8093 99
Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64
Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77
Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66
Samlet set er andelen af indvandrere og efterkom-mere blandt medarbejdere i Region Midtjylland 64 hvilket er det samme som i 2014 Det er en stigning fra 62 i 2013 61 i 2012 og 60 i 2011 Det fordeler sig med en andel paring 99 for maelignd og 52 for kvinder
Ser man paring sammensaeligtningen for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland udgoslashr indvan-drere eller efterkommere 66 Dermed er andelen af indvandrere og efterkommere ansat i Region Midtjyl-land ikke helt paring niveau med andelen af beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland
Region Midtjylland oslashnsker at personalesammen-saeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejds-styrken Maringltallet for Region Midtjylland er fastsat til 66 Maringltallet er fastsat paring baggrund af tal fra Danmarks Statistik for andelen af indvandrere og efterkommere for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland Med en andel i marts 2015 paring 64 ansatte indvandrere og efterkommere naeligrmer Region Midtjylland sig generelt maringlsaeligtningen Som det fremgaringr af tabel 5 er andelen af indvandrere og efterkommere inden for nogle faggrupper allerede paring niveau med eller over det generelle maringltal
Figur 4 Udviklingen i andelen af indvandrere og efterkommere 2009-2014
580
598
607
624
638
640
550
560
570
580
590
600
610
620
630
640
650
2009 2011 2012 2013 2014 2015
Som supplement til det naeligvnte maringltal paring 66 der afspejler alle beskaeligftigede indvandrere og efterkom-mere i geografisk region Midtjylland er det i besluttet at specificere dette maringltal yderligere for indvandrere og efterkommere fra henholdsvis vestlige og ikke vestlige lande
Tabel 7 viser at maringltallet for indvandrere og efter-kommere fra vestlige lande kan fastsaeligttes til 30 og tilsvarende kan maringltallet for indvandrere og efterkommere fra ikke vestlige lande fastsaeligttes til 36 Region Midtjylland ligger med 31 (vestlige) og 33 (ikke vestlige) henholdsvis en anelse over og en anelse under disse maringltal
16|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Ligestilling mellem koslashn
Tabel 7 Andel indvandrere og efterkommere fra vestlige og ikke vestlige lande
Koslashn
Indvandrere og efterkom-mere - vest-lige lande
Indvandrere og efterkom-mere - ikke vestlige lande I alt
Personer med dansk oprin-delse
Indvan-drere og efterkommere - vestlige lande
Indvan-drere og ef-terkommere - ikke vestlige lande
Kvinder 700 755 26434 27892 25 27
Maelignd 401 448 7238 8093 55 55
Region Midtjylland i alt 1101 1203 33672 35985 31 33
Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 18194 22126 568338 608658 30 36
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet
Definitioner og afgraelignsninger
KildeSammenkoslashrsel af data fra Silkeborg Data og Danmarks
Statistik
I datagrundlaget indgaringr alle aktive ansaeligttelsesforhold
(statuskode 1) i Region Midtjylland Det samlede tal paring
35985 daeligkker udover fastansatte paring maringnedsloslashn ogsaring alle
timeloslashnnede og honorarloslashnnede Data er bestilt i marts
2015 Danmarks Statistik kan kun levere datakoslashrsler pr
dags dato
IndvandrereIndvandrere er foslashdt i udlandet Ingen af foraeligldrene er
baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke
findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen
er foslashdt i udlandet opfattes personen som indvandrer
EfterkommereEfterkommere er foslashdt i Danmark Ingen af foraeligldrene er
baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke
findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen
er udenlandsk statsborger opfattes personen ogsaring som
efterkommer
Personer med dansk oprindelsePersoner ndash uanset foslashdestedland ndash der har mindst eacuten for-
aeliglder der baringde er dansk statsborger og foslashdt i Danmark
Vestligeikke vestlige landeVestlige lande omfatter Norden EU-lande samt Andorra
Liechtenstein Monaco San Marino Schweiz Vatikansta-
ten Canada USA Australien og New Zealand
Ikke-vestlige lande omfatter alle oslashvrige lande
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|17
Ligestilling mellem koslashn
Ligestilling mellem koslashn
Ligestilling mellem koslashnnene indgaringr som en del af Region Midtjyllands mangfoldighedspolitik og indebaeligrer at maelignd og kvinder har lige rettigheder muligheder og pligter (Se Region Midtjyllands perso-nalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk)
Det er blandt andet Region Midtjyllands maringl at medvirke til at der bliver en mere ligelig fordeling af kvinder og maelignd paring regionens arbejdspladser ndash baringde blandt medarbejdere og ledere ndash og at saeligtte fokus
paring rekruttering af maelignd i typiske kvindefag Tallene i figur 5 viser at der er en forholdsvis skaeligv koslashnsforde-ling da kvinder udgoslashr 803 Det er ikke overrasken-de da store kvindefag som sygeplejersker social- og sundhedspersonale og laeliggesekretaeligrer udgoslashr naeligsten halvdelen af alle ansatte i Region Midtjylland
Koslashnsfordelingen i Region Midtjylland er aeligndret lidt fra november 2008 til november 2014 idet andelen maelignd er steget fra 189 til 197
812 806 803 802 802 803 803
189 194 197 198 198 197 197
000
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
9000
nov
2008
nov
2009
nov
2010
nov
2011
nov
2012
nov
2013
nov
2014
Kvinder
Maelignd
Figur 5 Koslashnsfordeling november 2008 ndash november 2014
Tabel 8 viser koslashnsfordelingen blandt de stoslashrre faggrup-per i Region Midtjylland og en underopdeling af de godt 12500 inden for Sundhedskartellets omraringde (i tabellen benaeligvnt rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo)
18|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Ligestilling mellem koslashn
Tabel 8 Koslashnsfordeling fordelt paring stoslashrre faggrupper november 2014
Udvalgte faggrupper I alt Kvinder Maelignd Kvinder Maelignd
Jordemoslashdre 420 419 1 998 02
Laeliggesekretaeligrer 2222 2213 9 996 04
Farmakonomer 174 170 4 977 23
Ernaeligringsassistenter 271 264 7 974 26
Sygeplejersker 9029 8737 292 968 32
Total Sundhedskartellet basis 12562 11996 566 955 45
Bioanalytikere 1105 1050 55 950 50
Ergoterapeuter 343 321 22 936 64
Syge- og sundhedspers ledere 695 637 58 917 83
Social- og sundhedspersonale 3049 2736 313 897 103
Socialraringdgivere 110 96 14 873 127
Fysioterapeuter 521 450 71 864 136
Rengoslashringsassistenter 619 510 109 824 176
Husassistenter 167 137 30 820 180
Erhvervsuddservass-og elever 705 560 145 794 206
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 113 89 24 788 212
Kontor- og It-personale mv 1433 1075 358 750 250
Radiografer 334 240 94 719 281
Servicemedarb-assistenter v sygehuse 855 547 308 640 360
Akademikere 1772 1129 643 637 363
Paeligd pers og husholdnled doslashgninst 1211 768 443 634 366
Yngre Laeligger 2062 1243 819 603 397
Omsorgs- og paeligdmedhj samt paeligdass 908 404 504 445 555
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1332 492 840 369 631
Chefer 107 38 69 355 645
Haringndvaeligrkere mfl 347 38 309 110 890
Sygehusportoslashrer 230 10 220 43 957
Region Midtjylland i alt 31292 25119 6173 803 197
Chefer - ansat efter chefaftalen 108 38 70 352 648
Haringndvaeligrkere mfl 340 36 304 106 894
Sygehusportoslashrer 249 13 236 52 948
Region Midtjylland i alt (alle faggrupper) 31330 25173 6157 803 197
faggruppen indgaringr i rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo
faggruppen bestaringr af i alt 8 under-faggrupper som ogsaring indgaringr selvstaeligndigt i tabellen
Det er vaeligrd at bemaeligrke at koslashnsfordelingen paring laeliggeomraringdet er paring vej til at aeligndre sig Paring overlaelig-geniveauet udgoslashr maelignd fortsat den stoslashrste andel
med 631 (648 i november 2013) mens kvinder er i overtal blandt yngre laeligger med 603 (605 i november 2013)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|19
Ligestilling mellem koslashn
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlag
Antal medarbejdere i Region Midtjylland (personer
opgjort paring cpr-numre) der har praeligsteret timer der er
kommet til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringne-
den november 2014 Indeholder alle maringnedsloslashnnede
og timeloslashnnede men ikke honorarloslashnnede
20|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Region Midtjyllands tager socialt ansvar blandt andet ved i stoslashrst mulig omfang at tilbyde ansaeligttelse paring saeligrlige vilkaringr til ansatte som faringr nedsat eller aeligndret arbejdsevne og ved at bidrage til at indsluse ledige personer - baringde med og uden saeligrlige behov
Samlet set viser tallene i tabel 9 nedenfor at Region Midtjylland siden etableringen i 2007 har manife-steret sig som en arbejdsplads der er bevidst om sit sociale ansvar
Gennem de seneste aringr er der sket et fald i antallet af ansatte paring saeligrlige vilkaringr Dette kan dels tilskrives et
fald i ansaeligttelse med loslashntilskud som skyldes at der baringde regionalt og paring landsplan har vaeligret en vigende eftersposlashrgsel paring loslashntilskudspladser Dels er der sket et fald i ansaeligttelse i fleksjob som bla kan forkla-res med fleksjob- og foslashrtidspensionsreformen som traringdte i kraft 1 januar 2013 Det har bla bevirket at der i landets jobcentre er bevilget faeligrre fleksjob i 2013 og 2014 og at bevilling af fleksjob til allerede ansatte derfor har vaeligret mindre i 2013 og 2014 Dertil kommer at der paring Region Midtjyllands arbejdspladser har vaeligret besparelser og lukning af afdelinger hvor ogsaring ansatte i fleksjob er blevet ramt
Tabel 9 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr (antal ansaeligttelsesforhold)
Ansaeligttelsesform Nov 2008 Nov 2009 nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Fleksjob 617 658 642 592 584 553 530
Loslashntilskud 51 105 117 211 120 99 96
Servicejob 17 16 12 8 7 7 4
Skaringnejob 46 42 38 36 32 33 18
Loslashntilskud til foslashrtidspen-sionister 25 45
I alt 730 821 809 847 743 717 693
Udover det antal ansatte paring saeligrlige vilkaringr der fremgaringr af tabel 9 skal medregnes ansatte med sect 56 aftale personlig assistance ordninger mentor ord-ninger og sygemeldte i virksomhedspraktik Der var for eksempel 673 sect 56-aftaler i Region Midtjylland ved udgangen af marts 2015 Alle disse ordninger hoslashrer ogsaring med til det sociale ansvar
Skaringnejob er afskaffet for en del aringr siden hvilket med-foslashrer at der loslashbende bliver faeligrre efterharingnden som ansatte i skaringnejob fratraeligder Ordningen er i stedet erstattet af loslashntilskud til foslashrtidspensionister som fra november 2013 og fremover ogsaring fremgaringr af denne statistik Samtidig vil der vaeligre ansatte hvor der er lavet et aftalebaseret job for en periode ligesom der er ansatte hvor der er lavet aftaler i henhold til Re-gion Midtjyllands livsfasepolitik Sidstnaeligvnte aftaler fremgaringr ikke af statistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlag
Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal
cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til
udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november
2014
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
Nov
2008
Nov
2009
Nov
2010
Nov
2011
Nov
2012
Nov
2013
Nov
2014
Fleksjob
Loslashntilskud
Servicejob
Skaringnejob
Loslashntilskud til
foslashrtidspensionister
I alt
22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Seniorordninger
Seniorordninger
Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen
Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014
De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med
Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer
Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt
DSR 68 5 73
HK 73 2 75
FOA 36 5 41
Danske Bioanalytikere 40 3 43
FAS 35 35
Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11
Jordemoderforeningen 9 2 11
Pharmadanmark 2 2
Yngre laeligger 7 7
Dansk Psykolog Forening 2 2
3F 4 4
Journalistforbundet 1 2 3
Dansk Metal 1 1
Dansk Socialraringdgiverforening 2 2
Ledernes Hovedorganisation 1 1
Arkitektforbundet 2 2
Danske Fysioterapeuter 1 1
Ingenioslashrforeningen 1 1
DJOslashF 1 1
Ergoterapeutforeningen 1 1
Dansk Magisterforening 2 2
Konstruktoslashrforeningen 1 1
Dansk Elforbund 1 1
Dansk Laeligrerforening 1 1 8
Farmakonomforeningen 1 1
Ikke oplyst 10 1 11
I alt 314 20 334
i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen
der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23
Seniorordninger
Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt
24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr
I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret
Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1
Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger
Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens
Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014
12291182 1212
1151 1144109 1074 1084
712 710749
700 672 641 659625
518472 463 451 472 449
415459
0
2
4
6
8
10
12
14
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Gn
s s
yge
da
ge
pr
fuld
tid
ssti
llin
g
AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling
Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau
Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Fravaeligr i procent
2013 26939 1074 659 415 446
2014 26991 1084 625 459 454
1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25
Sygefravaeligr
Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem
hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit
Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet
HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435
Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421
Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393
Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414
Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439
Praelighospitalet 103 684 529 155 332
Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423
Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558
sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540
Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social
Antal fuldtidsstil-linger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540
Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662
Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593
Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306
2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-
center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949
sygedage pr fuldtidsansat
26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Regional Udvikling 126 750 415 335 306
Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319
Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent
Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319
Sygefravaeligrets udvikling
Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet
I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget
Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014
HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetsho-spital
Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170
1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959
Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898
Hospitalsenhed Midt
Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956
1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251
Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988
Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059
Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684
Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002
da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27
Sygefravaeligr
Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe
Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der
sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien
Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414
I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder
Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750
Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817
Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning
28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og faggrupper
Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat
Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper
Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper
Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2013
Forskel 2013-2014
Husassistenter 97 1707 1904 -197
Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037
Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121
Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164
SOSU elever 697 1596 1634 -038
Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008
Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092
Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170
Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078
Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151
Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313
Sygeplejersker 7980 1088 1022 066
Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010
Ergoterapeuter 349 1074 886 188
Fysioterapeuter 495 1050 949 101
Bioanalytikere 1028 1034 1018 016
Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057
Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037
Radiografer 312 965 816 149
Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059
Farmakonomer 158 925 976 -051
Akademikere 1549 717 617 100
Yngre laeligger 1871 567 485 082
Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026
Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050
Chefaftale 108 419 540 -121
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og koslashn
Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i
sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene
Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn
KoslashnAntalfuldtidsstillinger
Sygefravaeligri procent 2014
Gnssygedage i 2014
Kvinder 21636 479 1144
Maelignd 5355 353 841
Total 26991 454 1084
Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en
stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd
Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn
1250
849
1182
1276
877
12121211
830
1151
1191
902
1144
1140
830
10901120
829
1074
1144
841
1084
600
700
800
900
1000
1100
1200
1300
1400
Kvinder Maelignd I alt
Gn
sn
syg
ed
ag
e
Koslashn
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og alder
Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen
Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21
Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper
Alder Antal fuldtids-stillinger
Gns sygedage i 2014
Gns sygedage (kort) i 2014
Gns sygedage (lang) i 2014
Sygefravaeligr i procent
00-19 92 814 651 164 320
20-24 695 1106 722 384 449
25-29 2576 893 632 261 387
30-34 3447 1031 642 389 445
35-39 3706 1095 651 444 468
40-44 3547 1127 643 484 475
45-49 3523 1060 622 438 442
50-54 3670 1161 616 546 481
55-59 3434 1163 605 558 476
60- 2302 1092 540 552 441
Total 26991 1084 625 459 454
Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31
Sygefravaeligr
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-
gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage
Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014
000
500
1000
1500
2000
mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag
15241607 1609 1565
1486
1105 1104
32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk
fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)
Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring
alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-
niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data
Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-
ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de
registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-
mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-
stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget
udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-
ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker
Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-
bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014
til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken
FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-
vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-
der delvis syg sygedage og sect 56 timer
FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-
mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-
loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for
opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer
Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er
opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage
Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det
vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer
er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen
skulle have vaeligret paring arbejde)
Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-
periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-
dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring
arbejde disse dage
Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige
antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet
af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-
menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det
laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-
nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som
antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af
sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage
Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet
mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk
opgjort i timer
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33
Arbejdsskader
Arbejdsskader
Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr
Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen
En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i
Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub
Antal arbejdsulykker
Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18
Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982
Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430
Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22
Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83
Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige
Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger
3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-
gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne
(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)
34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Fordeling paring HMU-omraringder
Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre
sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker
Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder
Alle ulykkerUlykker m fravaeligr
Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr
2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57
Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7
Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56
Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78
Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97
Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18
Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03
Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83
Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte
Ulykker og anciennitet
Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)
MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed
Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Anciennitet i aringr
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
0-1
19
-20
18
-19
17
-18
16
-17
15
-16
14
-15
13
-14
12
-13
11
-12
10
-11
9-1
0
8-9
1-2
2-3
3-4
4-5
5-6
6-7
7-8
Uly
kker
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35
Arbejdsskader
Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014
Ulykker og aringrsager
Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i
raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)
raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)
raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)
raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)
raquo Ulykker uden for kategori
Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)
Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen
Figur 12 Ulykker og aringrsager
0100200300400500600700800900
Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem
mennesker
Ulykker medsmitterisiko
Fysisk-kemiskparingvirkning
Fysiske ulykker Andet
An
tal u
lyk
ker
Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker
Fravaeligrsulykker
Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager
4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md
Ind
eks
fo
r u
lykk
er
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af
fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr
Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager
0
10
20
30
40
50
60
70
80
An
tal f
ravaelig
rsu
lykk
er
Fravaeligrsulykker i 2014
Fys
isk
vold
Psy
kisk
vo
ld
Trau
mat
iske
haelig
nd
else
r
Sti
kska
der
med
sm
itte
risi
ko
Skaelig
resk
ader
med
sm
itte
risi
ko
Staelig
nk
og
sp
roslashjt
med
sm
itte
risi
ko
Ud
saeligtt
else
fo
r ke
mis
k p
aringvir
knin
g
Ud
saeligtt
else
fo
r el
var
me
ku
lde
str
aringlin
g
Tab
af
kon
tro
l ove
r te
knis
ke h
jaeliglp
emid
ler
Uh
ensi
gts
maelig
ssig
e vr
id
Aku
tte
bel
astn
ing
er -
per
son
er
Aku
tte
bel
astn
ing
er ndash
tin
g
Fald
Sam
men
stoslash
d
An
det
Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager
Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr
Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser
Ulykker paring grund af vold
Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende
Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37
Arbejdsskader
Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10
Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker
Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet
Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218
Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81
Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51
Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37
Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0
Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18
I alt 166 180 218 171 146 182 200 187
Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36
Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr
Fordeling af ulykker paring grund af vold og
traumatiske haeligndelser 2012 - 2014
Fysisk vold
Psykisk vold
Tramatiskehaeligndelser
0
5
10
15
20
25
Allefravaeligrsulykker
Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser
Fra
vaeligr i
da
ge
Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014
Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige
fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014
Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-
ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6
5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser
6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold
til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR
Stab
38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus
Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt
Anerkendt 0 0 11 0 0 11
Afvist 50 35 1 0 9 95
Henlagt 6 2 1 0 1 10
Under behandling 25 14 24 0 8 71
I alt 81 51 37 0 18 187
Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning
Paringbud fra Arbejdstilsynet
Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform
rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social
raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8
De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner
Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets
database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-
retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-
ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash
Fuldtidsansattefuldtidsstillinger
Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer
for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede
paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-
perioden
7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden
paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys
8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer
1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014
Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet
Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr
Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser
Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014
Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning
Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158
Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147
Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123
Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111
Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116
Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118
Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128
Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i
saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo
Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014
Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent
Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181
Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166
Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122
Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86
Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125
Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126
Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137
40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-
ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes
00
100
200
300
400
500
600
700
800
lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65
Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den
aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet
Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner
Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse
Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014
Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning
Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144
Hospitalsenheden Vest 491 540 152
Hospitalsenheden Midt 598 591 140
Regionshospitalet Randers 262 315 166
Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186
Psykiatri og Social 907 1038 189
Praelighospitalet 15 23 181
Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143
Regional Udvikling 7 11 73
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014
235
233
245
176
159
145
146
156
111
97
96
81
49
70
89
48
85
55
320
237
229
216
197
193
179
156
124
120
104
87
69
66
65
51
47
44
0 10 20 30 40
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Yngre Laeligger
Rengoslashringsassistenter
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Paeligdagogisk personale mv
Socialraringdgivere
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Akademikere
Social- og sundhedspersonale
Kontor- og It-personale
Syge- og sundhedspersonale basis
Laeliggesekretaeligrer
Sygehusportoslashrer
Haringndvaeligrkere mfl
Erhvervsuddserviceassistenter
Ledere paring Sundhedskartellets omraringde
Chefer
Overlaeligger laeliggelige chefer
Personaleomsaeligtning i
Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 11: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/11.jpg)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|11
Antal koslashn og alder
Definitioner og afgraelignsninger
KildeLokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagAntal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i
fuldtidsstillinger) der har praeligsteret timer som er kom-
met til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden
november 2014 Data indeholder alle maringnedsloslashnnede
og timeloslashnnede inkl elever og ekstraordinaeligrt ansatte
men ikke honorarloslashnnede Data indeholder alle medar-
bejdere der har faringet udbetalt loslashn fra eacutet loslashnkontor i Re-
gion Midtjylland i november 2014 inklusiv eksempelvis
fondsafloslashnnede praksisreservelaeligger og medarbejdere
paring hospicer mv Tallet er saringledes ikke en egentlig perso-
naleforbrugsopgoslashrelse for Region Midtjylland
Opdeling af datagrundlagI personaleredegoslashrelsen for 2014 er opdeling af data paring
hospitalerinstitutioner sket paring baggrund af organi-
satorisk tilhoslashrsforhold (som i 2011-2013) mens data
i tidligere redegoslashrelser (2010 og tidligere) har vaeligret
opdelt ud fra institutionskoderbrugernumre (=der hvor
de ansatte har vaeligret i loslashn)
Fuldtidsstillinger og KRLKRL udregner personaleforbruget opgjort i fuldtids-
stillinger for november 2014 ud fra timenormen for
maringneden I november 2014 var der en timenorm for en
fuldtidsansat medarbejder paring 1480 timer En fuldtids-
ansat medarbejder ansat hele maringneden med 10 overar-
bejdstimer vil saringledes generere foslashlgende personalefor-
brug i november 2014 ((148+10)148)=107 Naringr antal
fuldtidsstillinger opgoslashres i et rdquooslashjebliksbillederdquo i en enkelt
maringned kan der isaeligr paring de mindre enheder ske udsving i
antal fuldtidsstillinger pga konkrete udbetalinger
12|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Etnisk ligestilling
Etnisk ligestilling
Etnisk ligestilling er et af fokusomraringderne i Region Midtjyllands Mangfoldighedsindsats som skal med-virke til at personalesammensaeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejdsstyrken Se Region Midtjyl-lands personalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk
I dette afsnit vises opgoslashrelser over andelen af ind-vandrere og efterkommere ansat i Region Midtjylland fordelt paring omraringder udvalgte faggrupper oprindelses-land og faggruppe samt koslashn
Opgoslashrelsen over ansatte i Region Midtjylland med en anden etnisk baggrund er baseret paring en sammenkoslashr-sel af data fra Danmarks Statistik og Silkeborg Data Statistikken er opgjort pr marts 2015
Tabel 3 Personalesammensaeligtning fordelt paring omraringde og etnisk oprindelse
Omraringder Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt
Indvandrere og efterkommere
Aarhus Universitetshospital 802 88 11000 11893 75
Regionshospitalet Horsens 125 13 1779 1917 72
Hospitalsenheden Vest 268 19 4043 4333 66
Hospitalsenhed Midt 319 13 4758 5091 65
Regionshospitalet Randers 115 13 2078 2206 58
Stabe faeligllesfunktioner Hospitalsapo-teket Praelighospitalet Regional Udvikling SOSU-elever mv 186 21 3581 3790 55
Psykiatri og Social 292 30 6433 6755 48
Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64
Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77
Beskaeligftigede i Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66
udtraeligkket fra Danmarks Statistik kan kun traeligkkes paring loslashnudbetalende enheder saring yderligere opdeling er ikke mulig
Den hoslashjeste andel af ansatte indvandrere og efter-kommere er paring Aarhus Universitetshospital med 75 efterfulgt af Regionshospitalet Horsens (72 ) Hospitalsenheden Vest (66 ) og Hospitalsenhed Midt med 65 Psykiatri og Social har den laveste andel med 48
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|13
Etnisk ligestilling
Tabel 4 Personalesammensaeligtning fordelt paring faggrupper og etnisk oprindelse
Udvalgte faggrupper
Indvandrere og efterkom-mere mar-15
Personer med dansk oprindelse mar-15 I alt mar-15
Indvandrere og efterkom-mere mar-15
Indvandrere og efterkom-mere feb-14
Indvandrere og efterkom-mere Udvikling
Sygeplejersker 367 9160 9527 385 374 011
Social- og sundhedspersonale 213 3310 3523 605 552 053
Underordnede laeligger (reserve-laeligger) 519 2330 2849 1822 1819 003
Laeliggesekretaeligrer 38 2219 2257 168 150 018
Akademikere 115 1676 1791 642 611 031
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 220 1472 1692 1300 1256 044
Kontor-og it-personale 53 1466 1519 349 350 -001
Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 51 1298 1349 378 368 010
Bioanalytikere 91 1058 1149 792 691 101
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeligl-pere 36 1046 1082 333 340 -007
Servicemedarbejder assistent 66 931 997 662 657 005
Rengoslashringsassistenter 114 591 705 1617 1687 -070
Ledere Sundhedskartellet 8 678 686 117 147 -030
Fysioterapeuter 26 564 590 441 451 -010
Jordemoslashdre 12 472 484 248 287 -039
Ergoterapeuter 8 431 439 182 278 -096
Radiografer 47 288 335 1403 1492 -089
Oslashvrige grupper 320 4682 5011 639 672 -033
Region Midtjylland i alt 2304 33672 35985 640 638 002
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr rdquoDefinitioner og afgraelignsningerrdquo sidst i afsnittet
Ser man paring de stoslashrste medarbejdergrupper udgoslashr andelen af indvandrere og efterkommere 385 af sygeplejerskerne i marts 2015 I den naeligststoslashrste fag-gruppe social- og sundhedspersonale er andelen af indvandrere og efterkommere 605
Ser man paring den samlede laeliggegruppe (laeliggelige che-fer overlaeligger og yngre laeligger) som tilsammen er den tredje stoslashrste faggruppe saring udgoslashr andelen af indvan-drere og efterkommere tilsammen 1627 Der er flest indvandrere og efterkommere ansat i gruppen
af yngre laeligger hvor de udgoslashr 1822 af de ansatte mens de i gruppen af overlaeligger og laeliggelige chefer udgoslashr 1300 af de ansatte
De oslashvrige stoslashrre faggrupper med hoslashj andel af indvan-drere og efterkommere er radiografer med 1403 og rengoslashringsassistenter med 1617
De faggrupper som har lavest andel af indvandrere og efterkommere er laeliggesekretaeligrer med 168 samt ledere indenfor sundhedskartellet med 117
14|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Etnisk ligestilling
Tabel 5 Personalesammensaeligtning i faggrupper fordelt efter oprindelseslandegruppe
FaggrupperDan-mark
EU-lande
Europa i oslashvrigt Afrika
Nord-ameri-ka
Syd- og Mellem-amerika Asien
Oce-anien
Uop-lyst I alt
Sygeplejersker 9160 115 119 18 8 8 94 1 4 9527
Social- og sundhedspersonale 3310 50 58 29 3 9 62 2 0 3523
Underordnede laeligger (reser-velaeligger) 2330 201 109 14 3 10 179 0 3 2849
Laeliggesekretaeligrer 2219 17 13 0 2 0 6 0 0 2257
Akademikere 1676 49 39 1 6 2 15 2 1 1791
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1472 103 54 3 4 2 53 0 1 1692
Kontor-og it-personale 1466 18 9 3 0 3 18 0 2 1519
Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 1298 19 16 1 1 3 11 0 0 1349
Bioanalytikere 1058 13 27 7 0 3 41 0 0 1149
Omsorgs- og paeligdagogmed-hjaeliglpere 1046 12 12 3 0 1 8 0 0 1082
Servicemedarbejder assistent 931 15 19 4 2 3 23 0 0 997
Ledere Sundhedskartellet 678 6 1 0 0 0 1 0 0 686
Rengoslashringsassistenter 591 27 13 19 1 2 52 0 0 705
Fysioterapeuter 564 14 6 1 0 0 4 1 0 590
Jordemoslashdre 472 5 2 2 0 0 2 1 0 484
Ergoterapeuter 431 1 3 0 0 0 4 0 0 439
Radiografer 288 9 18 3 2 0 15 0 0 335
Oslashvrige grupper 4682 118 67 28 7 5 102 2 0 5011
I alt 33672 792 585 136 39 51 690 9 11 35985
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet
Af tabel 5 fremgaringr det at i gruppen af indvandrere og efterkommere som er ansat i Region Midtjylland kommer langt den stoslashrste andel fra EU-lande (34 ) Asien (30 ) og Europa i oslashvrigt (25 ) mens 11 kommer fra Afrika Nordamerika Syd- og Mellemame-rika samt Oceanien
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|15
Etnisk ligestilling
Tabel 6 Personalesammensaeligtning fordelt paring koslashn og etnisk oprindelse
Koslashn Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt
Indvandrere og efterkommere
Kvinder 1309 146 26434 27892 52
Maelignd 798 51 7238 8093 99
Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64
Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77
Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66
Samlet set er andelen af indvandrere og efterkom-mere blandt medarbejdere i Region Midtjylland 64 hvilket er det samme som i 2014 Det er en stigning fra 62 i 2013 61 i 2012 og 60 i 2011 Det fordeler sig med en andel paring 99 for maelignd og 52 for kvinder
Ser man paring sammensaeligtningen for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland udgoslashr indvan-drere eller efterkommere 66 Dermed er andelen af indvandrere og efterkommere ansat i Region Midtjyl-land ikke helt paring niveau med andelen af beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland
Region Midtjylland oslashnsker at personalesammen-saeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejds-styrken Maringltallet for Region Midtjylland er fastsat til 66 Maringltallet er fastsat paring baggrund af tal fra Danmarks Statistik for andelen af indvandrere og efterkommere for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland Med en andel i marts 2015 paring 64 ansatte indvandrere og efterkommere naeligrmer Region Midtjylland sig generelt maringlsaeligtningen Som det fremgaringr af tabel 5 er andelen af indvandrere og efterkommere inden for nogle faggrupper allerede paring niveau med eller over det generelle maringltal
Figur 4 Udviklingen i andelen af indvandrere og efterkommere 2009-2014
580
598
607
624
638
640
550
560
570
580
590
600
610
620
630
640
650
2009 2011 2012 2013 2014 2015
Som supplement til det naeligvnte maringltal paring 66 der afspejler alle beskaeligftigede indvandrere og efterkom-mere i geografisk region Midtjylland er det i besluttet at specificere dette maringltal yderligere for indvandrere og efterkommere fra henholdsvis vestlige og ikke vestlige lande
Tabel 7 viser at maringltallet for indvandrere og efter-kommere fra vestlige lande kan fastsaeligttes til 30 og tilsvarende kan maringltallet for indvandrere og efterkommere fra ikke vestlige lande fastsaeligttes til 36 Region Midtjylland ligger med 31 (vestlige) og 33 (ikke vestlige) henholdsvis en anelse over og en anelse under disse maringltal
16|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Ligestilling mellem koslashn
Tabel 7 Andel indvandrere og efterkommere fra vestlige og ikke vestlige lande
Koslashn
Indvandrere og efterkom-mere - vest-lige lande
Indvandrere og efterkom-mere - ikke vestlige lande I alt
Personer med dansk oprin-delse
Indvan-drere og efterkommere - vestlige lande
Indvan-drere og ef-terkommere - ikke vestlige lande
Kvinder 700 755 26434 27892 25 27
Maelignd 401 448 7238 8093 55 55
Region Midtjylland i alt 1101 1203 33672 35985 31 33
Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 18194 22126 568338 608658 30 36
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet
Definitioner og afgraelignsninger
KildeSammenkoslashrsel af data fra Silkeborg Data og Danmarks
Statistik
I datagrundlaget indgaringr alle aktive ansaeligttelsesforhold
(statuskode 1) i Region Midtjylland Det samlede tal paring
35985 daeligkker udover fastansatte paring maringnedsloslashn ogsaring alle
timeloslashnnede og honorarloslashnnede Data er bestilt i marts
2015 Danmarks Statistik kan kun levere datakoslashrsler pr
dags dato
IndvandrereIndvandrere er foslashdt i udlandet Ingen af foraeligldrene er
baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke
findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen
er foslashdt i udlandet opfattes personen som indvandrer
EfterkommereEfterkommere er foslashdt i Danmark Ingen af foraeligldrene er
baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke
findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen
er udenlandsk statsborger opfattes personen ogsaring som
efterkommer
Personer med dansk oprindelsePersoner ndash uanset foslashdestedland ndash der har mindst eacuten for-
aeliglder der baringde er dansk statsborger og foslashdt i Danmark
Vestligeikke vestlige landeVestlige lande omfatter Norden EU-lande samt Andorra
Liechtenstein Monaco San Marino Schweiz Vatikansta-
ten Canada USA Australien og New Zealand
Ikke-vestlige lande omfatter alle oslashvrige lande
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|17
Ligestilling mellem koslashn
Ligestilling mellem koslashn
Ligestilling mellem koslashnnene indgaringr som en del af Region Midtjyllands mangfoldighedspolitik og indebaeligrer at maelignd og kvinder har lige rettigheder muligheder og pligter (Se Region Midtjyllands perso-nalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk)
Det er blandt andet Region Midtjyllands maringl at medvirke til at der bliver en mere ligelig fordeling af kvinder og maelignd paring regionens arbejdspladser ndash baringde blandt medarbejdere og ledere ndash og at saeligtte fokus
paring rekruttering af maelignd i typiske kvindefag Tallene i figur 5 viser at der er en forholdsvis skaeligv koslashnsforde-ling da kvinder udgoslashr 803 Det er ikke overrasken-de da store kvindefag som sygeplejersker social- og sundhedspersonale og laeliggesekretaeligrer udgoslashr naeligsten halvdelen af alle ansatte i Region Midtjylland
Koslashnsfordelingen i Region Midtjylland er aeligndret lidt fra november 2008 til november 2014 idet andelen maelignd er steget fra 189 til 197
812 806 803 802 802 803 803
189 194 197 198 198 197 197
000
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
9000
nov
2008
nov
2009
nov
2010
nov
2011
nov
2012
nov
2013
nov
2014
Kvinder
Maelignd
Figur 5 Koslashnsfordeling november 2008 ndash november 2014
Tabel 8 viser koslashnsfordelingen blandt de stoslashrre faggrup-per i Region Midtjylland og en underopdeling af de godt 12500 inden for Sundhedskartellets omraringde (i tabellen benaeligvnt rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo)
18|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Ligestilling mellem koslashn
Tabel 8 Koslashnsfordeling fordelt paring stoslashrre faggrupper november 2014
Udvalgte faggrupper I alt Kvinder Maelignd Kvinder Maelignd
Jordemoslashdre 420 419 1 998 02
Laeliggesekretaeligrer 2222 2213 9 996 04
Farmakonomer 174 170 4 977 23
Ernaeligringsassistenter 271 264 7 974 26
Sygeplejersker 9029 8737 292 968 32
Total Sundhedskartellet basis 12562 11996 566 955 45
Bioanalytikere 1105 1050 55 950 50
Ergoterapeuter 343 321 22 936 64
Syge- og sundhedspers ledere 695 637 58 917 83
Social- og sundhedspersonale 3049 2736 313 897 103
Socialraringdgivere 110 96 14 873 127
Fysioterapeuter 521 450 71 864 136
Rengoslashringsassistenter 619 510 109 824 176
Husassistenter 167 137 30 820 180
Erhvervsuddservass-og elever 705 560 145 794 206
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 113 89 24 788 212
Kontor- og It-personale mv 1433 1075 358 750 250
Radiografer 334 240 94 719 281
Servicemedarb-assistenter v sygehuse 855 547 308 640 360
Akademikere 1772 1129 643 637 363
Paeligd pers og husholdnled doslashgninst 1211 768 443 634 366
Yngre Laeligger 2062 1243 819 603 397
Omsorgs- og paeligdmedhj samt paeligdass 908 404 504 445 555
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1332 492 840 369 631
Chefer 107 38 69 355 645
Haringndvaeligrkere mfl 347 38 309 110 890
Sygehusportoslashrer 230 10 220 43 957
Region Midtjylland i alt 31292 25119 6173 803 197
Chefer - ansat efter chefaftalen 108 38 70 352 648
Haringndvaeligrkere mfl 340 36 304 106 894
Sygehusportoslashrer 249 13 236 52 948
Region Midtjylland i alt (alle faggrupper) 31330 25173 6157 803 197
faggruppen indgaringr i rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo
faggruppen bestaringr af i alt 8 under-faggrupper som ogsaring indgaringr selvstaeligndigt i tabellen
Det er vaeligrd at bemaeligrke at koslashnsfordelingen paring laeliggeomraringdet er paring vej til at aeligndre sig Paring overlaelig-geniveauet udgoslashr maelignd fortsat den stoslashrste andel
med 631 (648 i november 2013) mens kvinder er i overtal blandt yngre laeligger med 603 (605 i november 2013)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|19
Ligestilling mellem koslashn
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlag
Antal medarbejdere i Region Midtjylland (personer
opgjort paring cpr-numre) der har praeligsteret timer der er
kommet til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringne-
den november 2014 Indeholder alle maringnedsloslashnnede
og timeloslashnnede men ikke honorarloslashnnede
20|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Region Midtjyllands tager socialt ansvar blandt andet ved i stoslashrst mulig omfang at tilbyde ansaeligttelse paring saeligrlige vilkaringr til ansatte som faringr nedsat eller aeligndret arbejdsevne og ved at bidrage til at indsluse ledige personer - baringde med og uden saeligrlige behov
Samlet set viser tallene i tabel 9 nedenfor at Region Midtjylland siden etableringen i 2007 har manife-steret sig som en arbejdsplads der er bevidst om sit sociale ansvar
Gennem de seneste aringr er der sket et fald i antallet af ansatte paring saeligrlige vilkaringr Dette kan dels tilskrives et
fald i ansaeligttelse med loslashntilskud som skyldes at der baringde regionalt og paring landsplan har vaeligret en vigende eftersposlashrgsel paring loslashntilskudspladser Dels er der sket et fald i ansaeligttelse i fleksjob som bla kan forkla-res med fleksjob- og foslashrtidspensionsreformen som traringdte i kraft 1 januar 2013 Det har bla bevirket at der i landets jobcentre er bevilget faeligrre fleksjob i 2013 og 2014 og at bevilling af fleksjob til allerede ansatte derfor har vaeligret mindre i 2013 og 2014 Dertil kommer at der paring Region Midtjyllands arbejdspladser har vaeligret besparelser og lukning af afdelinger hvor ogsaring ansatte i fleksjob er blevet ramt
Tabel 9 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr (antal ansaeligttelsesforhold)
Ansaeligttelsesform Nov 2008 Nov 2009 nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Fleksjob 617 658 642 592 584 553 530
Loslashntilskud 51 105 117 211 120 99 96
Servicejob 17 16 12 8 7 7 4
Skaringnejob 46 42 38 36 32 33 18
Loslashntilskud til foslashrtidspen-sionister 25 45
I alt 730 821 809 847 743 717 693
Udover det antal ansatte paring saeligrlige vilkaringr der fremgaringr af tabel 9 skal medregnes ansatte med sect 56 aftale personlig assistance ordninger mentor ord-ninger og sygemeldte i virksomhedspraktik Der var for eksempel 673 sect 56-aftaler i Region Midtjylland ved udgangen af marts 2015 Alle disse ordninger hoslashrer ogsaring med til det sociale ansvar
Skaringnejob er afskaffet for en del aringr siden hvilket med-foslashrer at der loslashbende bliver faeligrre efterharingnden som ansatte i skaringnejob fratraeligder Ordningen er i stedet erstattet af loslashntilskud til foslashrtidspensionister som fra november 2013 og fremover ogsaring fremgaringr af denne statistik Samtidig vil der vaeligre ansatte hvor der er lavet et aftalebaseret job for en periode ligesom der er ansatte hvor der er lavet aftaler i henhold til Re-gion Midtjyllands livsfasepolitik Sidstnaeligvnte aftaler fremgaringr ikke af statistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlag
Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal
cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til
udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november
2014
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
Nov
2008
Nov
2009
Nov
2010
Nov
2011
Nov
2012
Nov
2013
Nov
2014
Fleksjob
Loslashntilskud
Servicejob
Skaringnejob
Loslashntilskud til
foslashrtidspensionister
I alt
22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Seniorordninger
Seniorordninger
Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen
Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014
De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med
Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer
Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt
DSR 68 5 73
HK 73 2 75
FOA 36 5 41
Danske Bioanalytikere 40 3 43
FAS 35 35
Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11
Jordemoderforeningen 9 2 11
Pharmadanmark 2 2
Yngre laeligger 7 7
Dansk Psykolog Forening 2 2
3F 4 4
Journalistforbundet 1 2 3
Dansk Metal 1 1
Dansk Socialraringdgiverforening 2 2
Ledernes Hovedorganisation 1 1
Arkitektforbundet 2 2
Danske Fysioterapeuter 1 1
Ingenioslashrforeningen 1 1
DJOslashF 1 1
Ergoterapeutforeningen 1 1
Dansk Magisterforening 2 2
Konstruktoslashrforeningen 1 1
Dansk Elforbund 1 1
Dansk Laeligrerforening 1 1 8
Farmakonomforeningen 1 1
Ikke oplyst 10 1 11
I alt 314 20 334
i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen
der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23
Seniorordninger
Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt
24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr
I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret
Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1
Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger
Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens
Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014
12291182 1212
1151 1144109 1074 1084
712 710749
700 672 641 659625
518472 463 451 472 449
415459
0
2
4
6
8
10
12
14
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Gn
s s
yge
da
ge
pr
fuld
tid
ssti
llin
g
AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling
Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau
Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Fravaeligr i procent
2013 26939 1074 659 415 446
2014 26991 1084 625 459 454
1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25
Sygefravaeligr
Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem
hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit
Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet
HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435
Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421
Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393
Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414
Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439
Praelighospitalet 103 684 529 155 332
Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423
Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558
sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540
Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social
Antal fuldtidsstil-linger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540
Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662
Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593
Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306
2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-
center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949
sygedage pr fuldtidsansat
26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Regional Udvikling 126 750 415 335 306
Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319
Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent
Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319
Sygefravaeligrets udvikling
Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet
I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget
Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014
HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetsho-spital
Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170
1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959
Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898
Hospitalsenhed Midt
Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956
1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251
Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988
Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059
Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684
Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002
da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27
Sygefravaeligr
Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe
Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der
sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien
Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414
I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder
Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750
Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817
Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning
28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og faggrupper
Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat
Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper
Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper
Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2013
Forskel 2013-2014
Husassistenter 97 1707 1904 -197
Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037
Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121
Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164
SOSU elever 697 1596 1634 -038
Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008
Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092
Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170
Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078
Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151
Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313
Sygeplejersker 7980 1088 1022 066
Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010
Ergoterapeuter 349 1074 886 188
Fysioterapeuter 495 1050 949 101
Bioanalytikere 1028 1034 1018 016
Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057
Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037
Radiografer 312 965 816 149
Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059
Farmakonomer 158 925 976 -051
Akademikere 1549 717 617 100
Yngre laeligger 1871 567 485 082
Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026
Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050
Chefaftale 108 419 540 -121
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og koslashn
Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i
sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene
Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn
KoslashnAntalfuldtidsstillinger
Sygefravaeligri procent 2014
Gnssygedage i 2014
Kvinder 21636 479 1144
Maelignd 5355 353 841
Total 26991 454 1084
Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en
stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd
Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn
1250
849
1182
1276
877
12121211
830
1151
1191
902
1144
1140
830
10901120
829
1074
1144
841
1084
600
700
800
900
1000
1100
1200
1300
1400
Kvinder Maelignd I alt
Gn
sn
syg
ed
ag
e
Koslashn
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og alder
Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen
Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21
Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper
Alder Antal fuldtids-stillinger
Gns sygedage i 2014
Gns sygedage (kort) i 2014
Gns sygedage (lang) i 2014
Sygefravaeligr i procent
00-19 92 814 651 164 320
20-24 695 1106 722 384 449
25-29 2576 893 632 261 387
30-34 3447 1031 642 389 445
35-39 3706 1095 651 444 468
40-44 3547 1127 643 484 475
45-49 3523 1060 622 438 442
50-54 3670 1161 616 546 481
55-59 3434 1163 605 558 476
60- 2302 1092 540 552 441
Total 26991 1084 625 459 454
Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31
Sygefravaeligr
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-
gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage
Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014
000
500
1000
1500
2000
mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag
15241607 1609 1565
1486
1105 1104
32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk
fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)
Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring
alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-
niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data
Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-
ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de
registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-
mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-
stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget
udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-
ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker
Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-
bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014
til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken
FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-
vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-
der delvis syg sygedage og sect 56 timer
FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-
mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-
loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for
opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer
Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er
opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage
Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det
vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer
er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen
skulle have vaeligret paring arbejde)
Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-
periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-
dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring
arbejde disse dage
Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige
antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet
af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-
menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det
laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-
nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som
antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af
sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage
Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet
mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk
opgjort i timer
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33
Arbejdsskader
Arbejdsskader
Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr
Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen
En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i
Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub
Antal arbejdsulykker
Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18
Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982
Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430
Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22
Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83
Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige
Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger
3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-
gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne
(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)
34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Fordeling paring HMU-omraringder
Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre
sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker
Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder
Alle ulykkerUlykker m fravaeligr
Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr
2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57
Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7
Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56
Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78
Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97
Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18
Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03
Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83
Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte
Ulykker og anciennitet
Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)
MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed
Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Anciennitet i aringr
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
0-1
19
-20
18
-19
17
-18
16
-17
15
-16
14
-15
13
-14
12
-13
11
-12
10
-11
9-1
0
8-9
1-2
2-3
3-4
4-5
5-6
6-7
7-8
Uly
kker
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35
Arbejdsskader
Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014
Ulykker og aringrsager
Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i
raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)
raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)
raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)
raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)
raquo Ulykker uden for kategori
Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)
Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen
Figur 12 Ulykker og aringrsager
0100200300400500600700800900
Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem
mennesker
Ulykker medsmitterisiko
Fysisk-kemiskparingvirkning
Fysiske ulykker Andet
An
tal u
lyk
ker
Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker
Fravaeligrsulykker
Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager
4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md
Ind
eks
fo
r u
lykk
er
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af
fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr
Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager
0
10
20
30
40
50
60
70
80
An
tal f
ravaelig
rsu
lykk
er
Fravaeligrsulykker i 2014
Fys
isk
vold
Psy
kisk
vo
ld
Trau
mat
iske
haelig
nd
else
r
Sti
kska
der
med
sm
itte
risi
ko
Skaelig
resk
ader
med
sm
itte
risi
ko
Staelig
nk
og
sp
roslashjt
med
sm
itte
risi
ko
Ud
saeligtt
else
fo
r ke
mis
k p
aringvir
knin
g
Ud
saeligtt
else
fo
r el
var
me
ku
lde
str
aringlin
g
Tab
af
kon
tro
l ove
r te
knis
ke h
jaeliglp
emid
ler
Uh
ensi
gts
maelig
ssig
e vr
id
Aku
tte
bel
astn
ing
er -
per
son
er
Aku
tte
bel
astn
ing
er ndash
tin
g
Fald
Sam
men
stoslash
d
An
det
Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager
Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr
Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser
Ulykker paring grund af vold
Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende
Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37
Arbejdsskader
Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10
Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker
Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet
Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218
Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81
Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51
Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37
Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0
Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18
I alt 166 180 218 171 146 182 200 187
Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36
Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr
Fordeling af ulykker paring grund af vold og
traumatiske haeligndelser 2012 - 2014
Fysisk vold
Psykisk vold
Tramatiskehaeligndelser
0
5
10
15
20
25
Allefravaeligrsulykker
Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser
Fra
vaeligr i
da
ge
Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014
Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige
fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014
Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-
ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6
5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser
6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold
til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR
Stab
38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus
Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt
Anerkendt 0 0 11 0 0 11
Afvist 50 35 1 0 9 95
Henlagt 6 2 1 0 1 10
Under behandling 25 14 24 0 8 71
I alt 81 51 37 0 18 187
Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning
Paringbud fra Arbejdstilsynet
Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform
rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social
raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8
De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner
Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets
database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-
retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-
ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash
Fuldtidsansattefuldtidsstillinger
Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer
for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede
paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-
perioden
7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden
paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys
8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer
1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014
Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet
Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr
Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser
Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014
Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning
Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158
Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147
Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123
Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111
Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116
Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118
Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128
Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i
saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo
Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014
Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent
Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181
Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166
Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122
Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86
Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125
Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126
Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137
40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-
ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes
00
100
200
300
400
500
600
700
800
lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65
Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den
aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet
Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner
Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse
Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014
Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning
Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144
Hospitalsenheden Vest 491 540 152
Hospitalsenheden Midt 598 591 140
Regionshospitalet Randers 262 315 166
Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186
Psykiatri og Social 907 1038 189
Praelighospitalet 15 23 181
Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143
Regional Udvikling 7 11 73
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014
235
233
245
176
159
145
146
156
111
97
96
81
49
70
89
48
85
55
320
237
229
216
197
193
179
156
124
120
104
87
69
66
65
51
47
44
0 10 20 30 40
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Yngre Laeligger
Rengoslashringsassistenter
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Paeligdagogisk personale mv
Socialraringdgivere
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Akademikere
Social- og sundhedspersonale
Kontor- og It-personale
Syge- og sundhedspersonale basis
Laeliggesekretaeligrer
Sygehusportoslashrer
Haringndvaeligrkere mfl
Erhvervsuddserviceassistenter
Ledere paring Sundhedskartellets omraringde
Chefer
Overlaeligger laeliggelige chefer
Personaleomsaeligtning i
Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 12: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/12.jpg)
12|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Etnisk ligestilling
Etnisk ligestilling
Etnisk ligestilling er et af fokusomraringderne i Region Midtjyllands Mangfoldighedsindsats som skal med-virke til at personalesammensaeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejdsstyrken Se Region Midtjyl-lands personalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk
I dette afsnit vises opgoslashrelser over andelen af ind-vandrere og efterkommere ansat i Region Midtjylland fordelt paring omraringder udvalgte faggrupper oprindelses-land og faggruppe samt koslashn
Opgoslashrelsen over ansatte i Region Midtjylland med en anden etnisk baggrund er baseret paring en sammenkoslashr-sel af data fra Danmarks Statistik og Silkeborg Data Statistikken er opgjort pr marts 2015
Tabel 3 Personalesammensaeligtning fordelt paring omraringde og etnisk oprindelse
Omraringder Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt
Indvandrere og efterkommere
Aarhus Universitetshospital 802 88 11000 11893 75
Regionshospitalet Horsens 125 13 1779 1917 72
Hospitalsenheden Vest 268 19 4043 4333 66
Hospitalsenhed Midt 319 13 4758 5091 65
Regionshospitalet Randers 115 13 2078 2206 58
Stabe faeligllesfunktioner Hospitalsapo-teket Praelighospitalet Regional Udvikling SOSU-elever mv 186 21 3581 3790 55
Psykiatri og Social 292 30 6433 6755 48
Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64
Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77
Beskaeligftigede i Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66
udtraeligkket fra Danmarks Statistik kan kun traeligkkes paring loslashnudbetalende enheder saring yderligere opdeling er ikke mulig
Den hoslashjeste andel af ansatte indvandrere og efter-kommere er paring Aarhus Universitetshospital med 75 efterfulgt af Regionshospitalet Horsens (72 ) Hospitalsenheden Vest (66 ) og Hospitalsenhed Midt med 65 Psykiatri og Social har den laveste andel med 48
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|13
Etnisk ligestilling
Tabel 4 Personalesammensaeligtning fordelt paring faggrupper og etnisk oprindelse
Udvalgte faggrupper
Indvandrere og efterkom-mere mar-15
Personer med dansk oprindelse mar-15 I alt mar-15
Indvandrere og efterkom-mere mar-15
Indvandrere og efterkom-mere feb-14
Indvandrere og efterkom-mere Udvikling
Sygeplejersker 367 9160 9527 385 374 011
Social- og sundhedspersonale 213 3310 3523 605 552 053
Underordnede laeligger (reserve-laeligger) 519 2330 2849 1822 1819 003
Laeliggesekretaeligrer 38 2219 2257 168 150 018
Akademikere 115 1676 1791 642 611 031
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 220 1472 1692 1300 1256 044
Kontor-og it-personale 53 1466 1519 349 350 -001
Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 51 1298 1349 378 368 010
Bioanalytikere 91 1058 1149 792 691 101
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeligl-pere 36 1046 1082 333 340 -007
Servicemedarbejder assistent 66 931 997 662 657 005
Rengoslashringsassistenter 114 591 705 1617 1687 -070
Ledere Sundhedskartellet 8 678 686 117 147 -030
Fysioterapeuter 26 564 590 441 451 -010
Jordemoslashdre 12 472 484 248 287 -039
Ergoterapeuter 8 431 439 182 278 -096
Radiografer 47 288 335 1403 1492 -089
Oslashvrige grupper 320 4682 5011 639 672 -033
Region Midtjylland i alt 2304 33672 35985 640 638 002
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr rdquoDefinitioner og afgraelignsningerrdquo sidst i afsnittet
Ser man paring de stoslashrste medarbejdergrupper udgoslashr andelen af indvandrere og efterkommere 385 af sygeplejerskerne i marts 2015 I den naeligststoslashrste fag-gruppe social- og sundhedspersonale er andelen af indvandrere og efterkommere 605
Ser man paring den samlede laeliggegruppe (laeliggelige che-fer overlaeligger og yngre laeligger) som tilsammen er den tredje stoslashrste faggruppe saring udgoslashr andelen af indvan-drere og efterkommere tilsammen 1627 Der er flest indvandrere og efterkommere ansat i gruppen
af yngre laeligger hvor de udgoslashr 1822 af de ansatte mens de i gruppen af overlaeligger og laeliggelige chefer udgoslashr 1300 af de ansatte
De oslashvrige stoslashrre faggrupper med hoslashj andel af indvan-drere og efterkommere er radiografer med 1403 og rengoslashringsassistenter med 1617
De faggrupper som har lavest andel af indvandrere og efterkommere er laeliggesekretaeligrer med 168 samt ledere indenfor sundhedskartellet med 117
14|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Etnisk ligestilling
Tabel 5 Personalesammensaeligtning i faggrupper fordelt efter oprindelseslandegruppe
FaggrupperDan-mark
EU-lande
Europa i oslashvrigt Afrika
Nord-ameri-ka
Syd- og Mellem-amerika Asien
Oce-anien
Uop-lyst I alt
Sygeplejersker 9160 115 119 18 8 8 94 1 4 9527
Social- og sundhedspersonale 3310 50 58 29 3 9 62 2 0 3523
Underordnede laeligger (reser-velaeligger) 2330 201 109 14 3 10 179 0 3 2849
Laeliggesekretaeligrer 2219 17 13 0 2 0 6 0 0 2257
Akademikere 1676 49 39 1 6 2 15 2 1 1791
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1472 103 54 3 4 2 53 0 1 1692
Kontor-og it-personale 1466 18 9 3 0 3 18 0 2 1519
Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 1298 19 16 1 1 3 11 0 0 1349
Bioanalytikere 1058 13 27 7 0 3 41 0 0 1149
Omsorgs- og paeligdagogmed-hjaeliglpere 1046 12 12 3 0 1 8 0 0 1082
Servicemedarbejder assistent 931 15 19 4 2 3 23 0 0 997
Ledere Sundhedskartellet 678 6 1 0 0 0 1 0 0 686
Rengoslashringsassistenter 591 27 13 19 1 2 52 0 0 705
Fysioterapeuter 564 14 6 1 0 0 4 1 0 590
Jordemoslashdre 472 5 2 2 0 0 2 1 0 484
Ergoterapeuter 431 1 3 0 0 0 4 0 0 439
Radiografer 288 9 18 3 2 0 15 0 0 335
Oslashvrige grupper 4682 118 67 28 7 5 102 2 0 5011
I alt 33672 792 585 136 39 51 690 9 11 35985
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet
Af tabel 5 fremgaringr det at i gruppen af indvandrere og efterkommere som er ansat i Region Midtjylland kommer langt den stoslashrste andel fra EU-lande (34 ) Asien (30 ) og Europa i oslashvrigt (25 ) mens 11 kommer fra Afrika Nordamerika Syd- og Mellemame-rika samt Oceanien
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|15
Etnisk ligestilling
Tabel 6 Personalesammensaeligtning fordelt paring koslashn og etnisk oprindelse
Koslashn Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt
Indvandrere og efterkommere
Kvinder 1309 146 26434 27892 52
Maelignd 798 51 7238 8093 99
Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64
Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77
Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66
Samlet set er andelen af indvandrere og efterkom-mere blandt medarbejdere i Region Midtjylland 64 hvilket er det samme som i 2014 Det er en stigning fra 62 i 2013 61 i 2012 og 60 i 2011 Det fordeler sig med en andel paring 99 for maelignd og 52 for kvinder
Ser man paring sammensaeligtningen for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland udgoslashr indvan-drere eller efterkommere 66 Dermed er andelen af indvandrere og efterkommere ansat i Region Midtjyl-land ikke helt paring niveau med andelen af beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland
Region Midtjylland oslashnsker at personalesammen-saeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejds-styrken Maringltallet for Region Midtjylland er fastsat til 66 Maringltallet er fastsat paring baggrund af tal fra Danmarks Statistik for andelen af indvandrere og efterkommere for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland Med en andel i marts 2015 paring 64 ansatte indvandrere og efterkommere naeligrmer Region Midtjylland sig generelt maringlsaeligtningen Som det fremgaringr af tabel 5 er andelen af indvandrere og efterkommere inden for nogle faggrupper allerede paring niveau med eller over det generelle maringltal
Figur 4 Udviklingen i andelen af indvandrere og efterkommere 2009-2014
580
598
607
624
638
640
550
560
570
580
590
600
610
620
630
640
650
2009 2011 2012 2013 2014 2015
Som supplement til det naeligvnte maringltal paring 66 der afspejler alle beskaeligftigede indvandrere og efterkom-mere i geografisk region Midtjylland er det i besluttet at specificere dette maringltal yderligere for indvandrere og efterkommere fra henholdsvis vestlige og ikke vestlige lande
Tabel 7 viser at maringltallet for indvandrere og efter-kommere fra vestlige lande kan fastsaeligttes til 30 og tilsvarende kan maringltallet for indvandrere og efterkommere fra ikke vestlige lande fastsaeligttes til 36 Region Midtjylland ligger med 31 (vestlige) og 33 (ikke vestlige) henholdsvis en anelse over og en anelse under disse maringltal
16|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Ligestilling mellem koslashn
Tabel 7 Andel indvandrere og efterkommere fra vestlige og ikke vestlige lande
Koslashn
Indvandrere og efterkom-mere - vest-lige lande
Indvandrere og efterkom-mere - ikke vestlige lande I alt
Personer med dansk oprin-delse
Indvan-drere og efterkommere - vestlige lande
Indvan-drere og ef-terkommere - ikke vestlige lande
Kvinder 700 755 26434 27892 25 27
Maelignd 401 448 7238 8093 55 55
Region Midtjylland i alt 1101 1203 33672 35985 31 33
Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 18194 22126 568338 608658 30 36
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet
Definitioner og afgraelignsninger
KildeSammenkoslashrsel af data fra Silkeborg Data og Danmarks
Statistik
I datagrundlaget indgaringr alle aktive ansaeligttelsesforhold
(statuskode 1) i Region Midtjylland Det samlede tal paring
35985 daeligkker udover fastansatte paring maringnedsloslashn ogsaring alle
timeloslashnnede og honorarloslashnnede Data er bestilt i marts
2015 Danmarks Statistik kan kun levere datakoslashrsler pr
dags dato
IndvandrereIndvandrere er foslashdt i udlandet Ingen af foraeligldrene er
baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke
findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen
er foslashdt i udlandet opfattes personen som indvandrer
EfterkommereEfterkommere er foslashdt i Danmark Ingen af foraeligldrene er
baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke
findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen
er udenlandsk statsborger opfattes personen ogsaring som
efterkommer
Personer med dansk oprindelsePersoner ndash uanset foslashdestedland ndash der har mindst eacuten for-
aeliglder der baringde er dansk statsborger og foslashdt i Danmark
Vestligeikke vestlige landeVestlige lande omfatter Norden EU-lande samt Andorra
Liechtenstein Monaco San Marino Schweiz Vatikansta-
ten Canada USA Australien og New Zealand
Ikke-vestlige lande omfatter alle oslashvrige lande
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|17
Ligestilling mellem koslashn
Ligestilling mellem koslashn
Ligestilling mellem koslashnnene indgaringr som en del af Region Midtjyllands mangfoldighedspolitik og indebaeligrer at maelignd og kvinder har lige rettigheder muligheder og pligter (Se Region Midtjyllands perso-nalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk)
Det er blandt andet Region Midtjyllands maringl at medvirke til at der bliver en mere ligelig fordeling af kvinder og maelignd paring regionens arbejdspladser ndash baringde blandt medarbejdere og ledere ndash og at saeligtte fokus
paring rekruttering af maelignd i typiske kvindefag Tallene i figur 5 viser at der er en forholdsvis skaeligv koslashnsforde-ling da kvinder udgoslashr 803 Det er ikke overrasken-de da store kvindefag som sygeplejersker social- og sundhedspersonale og laeliggesekretaeligrer udgoslashr naeligsten halvdelen af alle ansatte i Region Midtjylland
Koslashnsfordelingen i Region Midtjylland er aeligndret lidt fra november 2008 til november 2014 idet andelen maelignd er steget fra 189 til 197
812 806 803 802 802 803 803
189 194 197 198 198 197 197
000
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
9000
nov
2008
nov
2009
nov
2010
nov
2011
nov
2012
nov
2013
nov
2014
Kvinder
Maelignd
Figur 5 Koslashnsfordeling november 2008 ndash november 2014
Tabel 8 viser koslashnsfordelingen blandt de stoslashrre faggrup-per i Region Midtjylland og en underopdeling af de godt 12500 inden for Sundhedskartellets omraringde (i tabellen benaeligvnt rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo)
18|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Ligestilling mellem koslashn
Tabel 8 Koslashnsfordeling fordelt paring stoslashrre faggrupper november 2014
Udvalgte faggrupper I alt Kvinder Maelignd Kvinder Maelignd
Jordemoslashdre 420 419 1 998 02
Laeliggesekretaeligrer 2222 2213 9 996 04
Farmakonomer 174 170 4 977 23
Ernaeligringsassistenter 271 264 7 974 26
Sygeplejersker 9029 8737 292 968 32
Total Sundhedskartellet basis 12562 11996 566 955 45
Bioanalytikere 1105 1050 55 950 50
Ergoterapeuter 343 321 22 936 64
Syge- og sundhedspers ledere 695 637 58 917 83
Social- og sundhedspersonale 3049 2736 313 897 103
Socialraringdgivere 110 96 14 873 127
Fysioterapeuter 521 450 71 864 136
Rengoslashringsassistenter 619 510 109 824 176
Husassistenter 167 137 30 820 180
Erhvervsuddservass-og elever 705 560 145 794 206
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 113 89 24 788 212
Kontor- og It-personale mv 1433 1075 358 750 250
Radiografer 334 240 94 719 281
Servicemedarb-assistenter v sygehuse 855 547 308 640 360
Akademikere 1772 1129 643 637 363
Paeligd pers og husholdnled doslashgninst 1211 768 443 634 366
Yngre Laeligger 2062 1243 819 603 397
Omsorgs- og paeligdmedhj samt paeligdass 908 404 504 445 555
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1332 492 840 369 631
Chefer 107 38 69 355 645
Haringndvaeligrkere mfl 347 38 309 110 890
Sygehusportoslashrer 230 10 220 43 957
Region Midtjylland i alt 31292 25119 6173 803 197
Chefer - ansat efter chefaftalen 108 38 70 352 648
Haringndvaeligrkere mfl 340 36 304 106 894
Sygehusportoslashrer 249 13 236 52 948
Region Midtjylland i alt (alle faggrupper) 31330 25173 6157 803 197
faggruppen indgaringr i rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo
faggruppen bestaringr af i alt 8 under-faggrupper som ogsaring indgaringr selvstaeligndigt i tabellen
Det er vaeligrd at bemaeligrke at koslashnsfordelingen paring laeliggeomraringdet er paring vej til at aeligndre sig Paring overlaelig-geniveauet udgoslashr maelignd fortsat den stoslashrste andel
med 631 (648 i november 2013) mens kvinder er i overtal blandt yngre laeligger med 603 (605 i november 2013)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|19
Ligestilling mellem koslashn
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlag
Antal medarbejdere i Region Midtjylland (personer
opgjort paring cpr-numre) der har praeligsteret timer der er
kommet til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringne-
den november 2014 Indeholder alle maringnedsloslashnnede
og timeloslashnnede men ikke honorarloslashnnede
20|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Region Midtjyllands tager socialt ansvar blandt andet ved i stoslashrst mulig omfang at tilbyde ansaeligttelse paring saeligrlige vilkaringr til ansatte som faringr nedsat eller aeligndret arbejdsevne og ved at bidrage til at indsluse ledige personer - baringde med og uden saeligrlige behov
Samlet set viser tallene i tabel 9 nedenfor at Region Midtjylland siden etableringen i 2007 har manife-steret sig som en arbejdsplads der er bevidst om sit sociale ansvar
Gennem de seneste aringr er der sket et fald i antallet af ansatte paring saeligrlige vilkaringr Dette kan dels tilskrives et
fald i ansaeligttelse med loslashntilskud som skyldes at der baringde regionalt og paring landsplan har vaeligret en vigende eftersposlashrgsel paring loslashntilskudspladser Dels er der sket et fald i ansaeligttelse i fleksjob som bla kan forkla-res med fleksjob- og foslashrtidspensionsreformen som traringdte i kraft 1 januar 2013 Det har bla bevirket at der i landets jobcentre er bevilget faeligrre fleksjob i 2013 og 2014 og at bevilling af fleksjob til allerede ansatte derfor har vaeligret mindre i 2013 og 2014 Dertil kommer at der paring Region Midtjyllands arbejdspladser har vaeligret besparelser og lukning af afdelinger hvor ogsaring ansatte i fleksjob er blevet ramt
Tabel 9 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr (antal ansaeligttelsesforhold)
Ansaeligttelsesform Nov 2008 Nov 2009 nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Fleksjob 617 658 642 592 584 553 530
Loslashntilskud 51 105 117 211 120 99 96
Servicejob 17 16 12 8 7 7 4
Skaringnejob 46 42 38 36 32 33 18
Loslashntilskud til foslashrtidspen-sionister 25 45
I alt 730 821 809 847 743 717 693
Udover det antal ansatte paring saeligrlige vilkaringr der fremgaringr af tabel 9 skal medregnes ansatte med sect 56 aftale personlig assistance ordninger mentor ord-ninger og sygemeldte i virksomhedspraktik Der var for eksempel 673 sect 56-aftaler i Region Midtjylland ved udgangen af marts 2015 Alle disse ordninger hoslashrer ogsaring med til det sociale ansvar
Skaringnejob er afskaffet for en del aringr siden hvilket med-foslashrer at der loslashbende bliver faeligrre efterharingnden som ansatte i skaringnejob fratraeligder Ordningen er i stedet erstattet af loslashntilskud til foslashrtidspensionister som fra november 2013 og fremover ogsaring fremgaringr af denne statistik Samtidig vil der vaeligre ansatte hvor der er lavet et aftalebaseret job for en periode ligesom der er ansatte hvor der er lavet aftaler i henhold til Re-gion Midtjyllands livsfasepolitik Sidstnaeligvnte aftaler fremgaringr ikke af statistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlag
Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal
cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til
udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november
2014
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
Nov
2008
Nov
2009
Nov
2010
Nov
2011
Nov
2012
Nov
2013
Nov
2014
Fleksjob
Loslashntilskud
Servicejob
Skaringnejob
Loslashntilskud til
foslashrtidspensionister
I alt
22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Seniorordninger
Seniorordninger
Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen
Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014
De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med
Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer
Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt
DSR 68 5 73
HK 73 2 75
FOA 36 5 41
Danske Bioanalytikere 40 3 43
FAS 35 35
Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11
Jordemoderforeningen 9 2 11
Pharmadanmark 2 2
Yngre laeligger 7 7
Dansk Psykolog Forening 2 2
3F 4 4
Journalistforbundet 1 2 3
Dansk Metal 1 1
Dansk Socialraringdgiverforening 2 2
Ledernes Hovedorganisation 1 1
Arkitektforbundet 2 2
Danske Fysioterapeuter 1 1
Ingenioslashrforeningen 1 1
DJOslashF 1 1
Ergoterapeutforeningen 1 1
Dansk Magisterforening 2 2
Konstruktoslashrforeningen 1 1
Dansk Elforbund 1 1
Dansk Laeligrerforening 1 1 8
Farmakonomforeningen 1 1
Ikke oplyst 10 1 11
I alt 314 20 334
i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen
der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23
Seniorordninger
Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt
24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr
I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret
Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1
Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger
Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens
Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014
12291182 1212
1151 1144109 1074 1084
712 710749
700 672 641 659625
518472 463 451 472 449
415459
0
2
4
6
8
10
12
14
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Gn
s s
yge
da
ge
pr
fuld
tid
ssti
llin
g
AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling
Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau
Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Fravaeligr i procent
2013 26939 1074 659 415 446
2014 26991 1084 625 459 454
1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25
Sygefravaeligr
Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem
hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit
Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet
HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435
Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421
Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393
Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414
Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439
Praelighospitalet 103 684 529 155 332
Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423
Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558
sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540
Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social
Antal fuldtidsstil-linger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540
Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662
Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593
Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306
2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-
center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949
sygedage pr fuldtidsansat
26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Regional Udvikling 126 750 415 335 306
Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319
Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent
Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319
Sygefravaeligrets udvikling
Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet
I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget
Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014
HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetsho-spital
Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170
1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959
Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898
Hospitalsenhed Midt
Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956
1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251
Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988
Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059
Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684
Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002
da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27
Sygefravaeligr
Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe
Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der
sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien
Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414
I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder
Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750
Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817
Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning
28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og faggrupper
Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat
Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper
Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper
Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2013
Forskel 2013-2014
Husassistenter 97 1707 1904 -197
Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037
Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121
Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164
SOSU elever 697 1596 1634 -038
Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008
Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092
Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170
Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078
Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151
Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313
Sygeplejersker 7980 1088 1022 066
Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010
Ergoterapeuter 349 1074 886 188
Fysioterapeuter 495 1050 949 101
Bioanalytikere 1028 1034 1018 016
Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057
Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037
Radiografer 312 965 816 149
Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059
Farmakonomer 158 925 976 -051
Akademikere 1549 717 617 100
Yngre laeligger 1871 567 485 082
Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026
Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050
Chefaftale 108 419 540 -121
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og koslashn
Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i
sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene
Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn
KoslashnAntalfuldtidsstillinger
Sygefravaeligri procent 2014
Gnssygedage i 2014
Kvinder 21636 479 1144
Maelignd 5355 353 841
Total 26991 454 1084
Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en
stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd
Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn
1250
849
1182
1276
877
12121211
830
1151
1191
902
1144
1140
830
10901120
829
1074
1144
841
1084
600
700
800
900
1000
1100
1200
1300
1400
Kvinder Maelignd I alt
Gn
sn
syg
ed
ag
e
Koslashn
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og alder
Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen
Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21
Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper
Alder Antal fuldtids-stillinger
Gns sygedage i 2014
Gns sygedage (kort) i 2014
Gns sygedage (lang) i 2014
Sygefravaeligr i procent
00-19 92 814 651 164 320
20-24 695 1106 722 384 449
25-29 2576 893 632 261 387
30-34 3447 1031 642 389 445
35-39 3706 1095 651 444 468
40-44 3547 1127 643 484 475
45-49 3523 1060 622 438 442
50-54 3670 1161 616 546 481
55-59 3434 1163 605 558 476
60- 2302 1092 540 552 441
Total 26991 1084 625 459 454
Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31
Sygefravaeligr
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-
gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage
Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014
000
500
1000
1500
2000
mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag
15241607 1609 1565
1486
1105 1104
32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk
fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)
Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring
alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-
niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data
Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-
ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de
registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-
mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-
stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget
udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-
ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker
Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-
bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014
til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken
FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-
vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-
der delvis syg sygedage og sect 56 timer
FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-
mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-
loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for
opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer
Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er
opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage
Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det
vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer
er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen
skulle have vaeligret paring arbejde)
Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-
periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-
dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring
arbejde disse dage
Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige
antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet
af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-
menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det
laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-
nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som
antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af
sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage
Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet
mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk
opgjort i timer
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33
Arbejdsskader
Arbejdsskader
Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr
Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen
En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i
Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub
Antal arbejdsulykker
Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18
Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982
Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430
Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22
Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83
Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige
Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger
3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-
gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne
(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)
34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Fordeling paring HMU-omraringder
Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre
sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker
Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder
Alle ulykkerUlykker m fravaeligr
Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr
2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57
Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7
Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56
Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78
Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97
Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18
Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03
Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83
Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte
Ulykker og anciennitet
Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)
MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed
Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Anciennitet i aringr
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
0-1
19
-20
18
-19
17
-18
16
-17
15
-16
14
-15
13
-14
12
-13
11
-12
10
-11
9-1
0
8-9
1-2
2-3
3-4
4-5
5-6
6-7
7-8
Uly
kker
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35
Arbejdsskader
Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014
Ulykker og aringrsager
Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i
raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)
raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)
raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)
raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)
raquo Ulykker uden for kategori
Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)
Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen
Figur 12 Ulykker og aringrsager
0100200300400500600700800900
Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem
mennesker
Ulykker medsmitterisiko
Fysisk-kemiskparingvirkning
Fysiske ulykker Andet
An
tal u
lyk
ker
Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker
Fravaeligrsulykker
Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager
4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md
Ind
eks
fo
r u
lykk
er
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af
fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr
Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager
0
10
20
30
40
50
60
70
80
An
tal f
ravaelig
rsu
lykk
er
Fravaeligrsulykker i 2014
Fys
isk
vold
Psy
kisk
vo
ld
Trau
mat
iske
haelig
nd
else
r
Sti
kska
der
med
sm
itte
risi
ko
Skaelig
resk
ader
med
sm
itte
risi
ko
Staelig
nk
og
sp
roslashjt
med
sm
itte
risi
ko
Ud
saeligtt
else
fo
r ke
mis
k p
aringvir
knin
g
Ud
saeligtt
else
fo
r el
var
me
ku
lde
str
aringlin
g
Tab
af
kon
tro
l ove
r te
knis
ke h
jaeliglp
emid
ler
Uh
ensi
gts
maelig
ssig
e vr
id
Aku
tte
bel
astn
ing
er -
per
son
er
Aku
tte
bel
astn
ing
er ndash
tin
g
Fald
Sam
men
stoslash
d
An
det
Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager
Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr
Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser
Ulykker paring grund af vold
Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende
Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37
Arbejdsskader
Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10
Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker
Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet
Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218
Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81
Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51
Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37
Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0
Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18
I alt 166 180 218 171 146 182 200 187
Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36
Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr
Fordeling af ulykker paring grund af vold og
traumatiske haeligndelser 2012 - 2014
Fysisk vold
Psykisk vold
Tramatiskehaeligndelser
0
5
10
15
20
25
Allefravaeligrsulykker
Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser
Fra
vaeligr i
da
ge
Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014
Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige
fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014
Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-
ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6
5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser
6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold
til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR
Stab
38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus
Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt
Anerkendt 0 0 11 0 0 11
Afvist 50 35 1 0 9 95
Henlagt 6 2 1 0 1 10
Under behandling 25 14 24 0 8 71
I alt 81 51 37 0 18 187
Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning
Paringbud fra Arbejdstilsynet
Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform
rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social
raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8
De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner
Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets
database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-
retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-
ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash
Fuldtidsansattefuldtidsstillinger
Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer
for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede
paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-
perioden
7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden
paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys
8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer
1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014
Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet
Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr
Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser
Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014
Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning
Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158
Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147
Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123
Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111
Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116
Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118
Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128
Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i
saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo
Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014
Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent
Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181
Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166
Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122
Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86
Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125
Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126
Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137
40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-
ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes
00
100
200
300
400
500
600
700
800
lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65
Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den
aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet
Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner
Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse
Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014
Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning
Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144
Hospitalsenheden Vest 491 540 152
Hospitalsenheden Midt 598 591 140
Regionshospitalet Randers 262 315 166
Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186
Psykiatri og Social 907 1038 189
Praelighospitalet 15 23 181
Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143
Regional Udvikling 7 11 73
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014
235
233
245
176
159
145
146
156
111
97
96
81
49
70
89
48
85
55
320
237
229
216
197
193
179
156
124
120
104
87
69
66
65
51
47
44
0 10 20 30 40
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Yngre Laeligger
Rengoslashringsassistenter
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Paeligdagogisk personale mv
Socialraringdgivere
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Akademikere
Social- og sundhedspersonale
Kontor- og It-personale
Syge- og sundhedspersonale basis
Laeliggesekretaeligrer
Sygehusportoslashrer
Haringndvaeligrkere mfl
Erhvervsuddserviceassistenter
Ledere paring Sundhedskartellets omraringde
Chefer
Overlaeligger laeliggelige chefer
Personaleomsaeligtning i
Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 13: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/13.jpg)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|13
Etnisk ligestilling
Tabel 4 Personalesammensaeligtning fordelt paring faggrupper og etnisk oprindelse
Udvalgte faggrupper
Indvandrere og efterkom-mere mar-15
Personer med dansk oprindelse mar-15 I alt mar-15
Indvandrere og efterkom-mere mar-15
Indvandrere og efterkom-mere feb-14
Indvandrere og efterkom-mere Udvikling
Sygeplejersker 367 9160 9527 385 374 011
Social- og sundhedspersonale 213 3310 3523 605 552 053
Underordnede laeligger (reserve-laeligger) 519 2330 2849 1822 1819 003
Laeliggesekretaeligrer 38 2219 2257 168 150 018
Akademikere 115 1676 1791 642 611 031
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 220 1472 1692 1300 1256 044
Kontor-og it-personale 53 1466 1519 349 350 -001
Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 51 1298 1349 378 368 010
Bioanalytikere 91 1058 1149 792 691 101
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeligl-pere 36 1046 1082 333 340 -007
Servicemedarbejder assistent 66 931 997 662 657 005
Rengoslashringsassistenter 114 591 705 1617 1687 -070
Ledere Sundhedskartellet 8 678 686 117 147 -030
Fysioterapeuter 26 564 590 441 451 -010
Jordemoslashdre 12 472 484 248 287 -039
Ergoterapeuter 8 431 439 182 278 -096
Radiografer 47 288 335 1403 1492 -089
Oslashvrige grupper 320 4682 5011 639 672 -033
Region Midtjylland i alt 2304 33672 35985 640 638 002
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr rdquoDefinitioner og afgraelignsningerrdquo sidst i afsnittet
Ser man paring de stoslashrste medarbejdergrupper udgoslashr andelen af indvandrere og efterkommere 385 af sygeplejerskerne i marts 2015 I den naeligststoslashrste fag-gruppe social- og sundhedspersonale er andelen af indvandrere og efterkommere 605
Ser man paring den samlede laeliggegruppe (laeliggelige che-fer overlaeligger og yngre laeligger) som tilsammen er den tredje stoslashrste faggruppe saring udgoslashr andelen af indvan-drere og efterkommere tilsammen 1627 Der er flest indvandrere og efterkommere ansat i gruppen
af yngre laeligger hvor de udgoslashr 1822 af de ansatte mens de i gruppen af overlaeligger og laeliggelige chefer udgoslashr 1300 af de ansatte
De oslashvrige stoslashrre faggrupper med hoslashj andel af indvan-drere og efterkommere er radiografer med 1403 og rengoslashringsassistenter med 1617
De faggrupper som har lavest andel af indvandrere og efterkommere er laeliggesekretaeligrer med 168 samt ledere indenfor sundhedskartellet med 117
14|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Etnisk ligestilling
Tabel 5 Personalesammensaeligtning i faggrupper fordelt efter oprindelseslandegruppe
FaggrupperDan-mark
EU-lande
Europa i oslashvrigt Afrika
Nord-ameri-ka
Syd- og Mellem-amerika Asien
Oce-anien
Uop-lyst I alt
Sygeplejersker 9160 115 119 18 8 8 94 1 4 9527
Social- og sundhedspersonale 3310 50 58 29 3 9 62 2 0 3523
Underordnede laeligger (reser-velaeligger) 2330 201 109 14 3 10 179 0 3 2849
Laeliggesekretaeligrer 2219 17 13 0 2 0 6 0 0 2257
Akademikere 1676 49 39 1 6 2 15 2 1 1791
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1472 103 54 3 4 2 53 0 1 1692
Kontor-og it-personale 1466 18 9 3 0 3 18 0 2 1519
Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 1298 19 16 1 1 3 11 0 0 1349
Bioanalytikere 1058 13 27 7 0 3 41 0 0 1149
Omsorgs- og paeligdagogmed-hjaeliglpere 1046 12 12 3 0 1 8 0 0 1082
Servicemedarbejder assistent 931 15 19 4 2 3 23 0 0 997
Ledere Sundhedskartellet 678 6 1 0 0 0 1 0 0 686
Rengoslashringsassistenter 591 27 13 19 1 2 52 0 0 705
Fysioterapeuter 564 14 6 1 0 0 4 1 0 590
Jordemoslashdre 472 5 2 2 0 0 2 1 0 484
Ergoterapeuter 431 1 3 0 0 0 4 0 0 439
Radiografer 288 9 18 3 2 0 15 0 0 335
Oslashvrige grupper 4682 118 67 28 7 5 102 2 0 5011
I alt 33672 792 585 136 39 51 690 9 11 35985
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet
Af tabel 5 fremgaringr det at i gruppen af indvandrere og efterkommere som er ansat i Region Midtjylland kommer langt den stoslashrste andel fra EU-lande (34 ) Asien (30 ) og Europa i oslashvrigt (25 ) mens 11 kommer fra Afrika Nordamerika Syd- og Mellemame-rika samt Oceanien
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|15
Etnisk ligestilling
Tabel 6 Personalesammensaeligtning fordelt paring koslashn og etnisk oprindelse
Koslashn Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt
Indvandrere og efterkommere
Kvinder 1309 146 26434 27892 52
Maelignd 798 51 7238 8093 99
Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64
Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77
Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66
Samlet set er andelen af indvandrere og efterkom-mere blandt medarbejdere i Region Midtjylland 64 hvilket er det samme som i 2014 Det er en stigning fra 62 i 2013 61 i 2012 og 60 i 2011 Det fordeler sig med en andel paring 99 for maelignd og 52 for kvinder
Ser man paring sammensaeligtningen for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland udgoslashr indvan-drere eller efterkommere 66 Dermed er andelen af indvandrere og efterkommere ansat i Region Midtjyl-land ikke helt paring niveau med andelen af beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland
Region Midtjylland oslashnsker at personalesammen-saeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejds-styrken Maringltallet for Region Midtjylland er fastsat til 66 Maringltallet er fastsat paring baggrund af tal fra Danmarks Statistik for andelen af indvandrere og efterkommere for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland Med en andel i marts 2015 paring 64 ansatte indvandrere og efterkommere naeligrmer Region Midtjylland sig generelt maringlsaeligtningen Som det fremgaringr af tabel 5 er andelen af indvandrere og efterkommere inden for nogle faggrupper allerede paring niveau med eller over det generelle maringltal
Figur 4 Udviklingen i andelen af indvandrere og efterkommere 2009-2014
580
598
607
624
638
640
550
560
570
580
590
600
610
620
630
640
650
2009 2011 2012 2013 2014 2015
Som supplement til det naeligvnte maringltal paring 66 der afspejler alle beskaeligftigede indvandrere og efterkom-mere i geografisk region Midtjylland er det i besluttet at specificere dette maringltal yderligere for indvandrere og efterkommere fra henholdsvis vestlige og ikke vestlige lande
Tabel 7 viser at maringltallet for indvandrere og efter-kommere fra vestlige lande kan fastsaeligttes til 30 og tilsvarende kan maringltallet for indvandrere og efterkommere fra ikke vestlige lande fastsaeligttes til 36 Region Midtjylland ligger med 31 (vestlige) og 33 (ikke vestlige) henholdsvis en anelse over og en anelse under disse maringltal
16|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Ligestilling mellem koslashn
Tabel 7 Andel indvandrere og efterkommere fra vestlige og ikke vestlige lande
Koslashn
Indvandrere og efterkom-mere - vest-lige lande
Indvandrere og efterkom-mere - ikke vestlige lande I alt
Personer med dansk oprin-delse
Indvan-drere og efterkommere - vestlige lande
Indvan-drere og ef-terkommere - ikke vestlige lande
Kvinder 700 755 26434 27892 25 27
Maelignd 401 448 7238 8093 55 55
Region Midtjylland i alt 1101 1203 33672 35985 31 33
Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 18194 22126 568338 608658 30 36
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet
Definitioner og afgraelignsninger
KildeSammenkoslashrsel af data fra Silkeborg Data og Danmarks
Statistik
I datagrundlaget indgaringr alle aktive ansaeligttelsesforhold
(statuskode 1) i Region Midtjylland Det samlede tal paring
35985 daeligkker udover fastansatte paring maringnedsloslashn ogsaring alle
timeloslashnnede og honorarloslashnnede Data er bestilt i marts
2015 Danmarks Statistik kan kun levere datakoslashrsler pr
dags dato
IndvandrereIndvandrere er foslashdt i udlandet Ingen af foraeligldrene er
baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke
findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen
er foslashdt i udlandet opfattes personen som indvandrer
EfterkommereEfterkommere er foslashdt i Danmark Ingen af foraeligldrene er
baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke
findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen
er udenlandsk statsborger opfattes personen ogsaring som
efterkommer
Personer med dansk oprindelsePersoner ndash uanset foslashdestedland ndash der har mindst eacuten for-
aeliglder der baringde er dansk statsborger og foslashdt i Danmark
Vestligeikke vestlige landeVestlige lande omfatter Norden EU-lande samt Andorra
Liechtenstein Monaco San Marino Schweiz Vatikansta-
ten Canada USA Australien og New Zealand
Ikke-vestlige lande omfatter alle oslashvrige lande
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|17
Ligestilling mellem koslashn
Ligestilling mellem koslashn
Ligestilling mellem koslashnnene indgaringr som en del af Region Midtjyllands mangfoldighedspolitik og indebaeligrer at maelignd og kvinder har lige rettigheder muligheder og pligter (Se Region Midtjyllands perso-nalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk)
Det er blandt andet Region Midtjyllands maringl at medvirke til at der bliver en mere ligelig fordeling af kvinder og maelignd paring regionens arbejdspladser ndash baringde blandt medarbejdere og ledere ndash og at saeligtte fokus
paring rekruttering af maelignd i typiske kvindefag Tallene i figur 5 viser at der er en forholdsvis skaeligv koslashnsforde-ling da kvinder udgoslashr 803 Det er ikke overrasken-de da store kvindefag som sygeplejersker social- og sundhedspersonale og laeliggesekretaeligrer udgoslashr naeligsten halvdelen af alle ansatte i Region Midtjylland
Koslashnsfordelingen i Region Midtjylland er aeligndret lidt fra november 2008 til november 2014 idet andelen maelignd er steget fra 189 til 197
812 806 803 802 802 803 803
189 194 197 198 198 197 197
000
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
9000
nov
2008
nov
2009
nov
2010
nov
2011
nov
2012
nov
2013
nov
2014
Kvinder
Maelignd
Figur 5 Koslashnsfordeling november 2008 ndash november 2014
Tabel 8 viser koslashnsfordelingen blandt de stoslashrre faggrup-per i Region Midtjylland og en underopdeling af de godt 12500 inden for Sundhedskartellets omraringde (i tabellen benaeligvnt rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo)
18|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Ligestilling mellem koslashn
Tabel 8 Koslashnsfordeling fordelt paring stoslashrre faggrupper november 2014
Udvalgte faggrupper I alt Kvinder Maelignd Kvinder Maelignd
Jordemoslashdre 420 419 1 998 02
Laeliggesekretaeligrer 2222 2213 9 996 04
Farmakonomer 174 170 4 977 23
Ernaeligringsassistenter 271 264 7 974 26
Sygeplejersker 9029 8737 292 968 32
Total Sundhedskartellet basis 12562 11996 566 955 45
Bioanalytikere 1105 1050 55 950 50
Ergoterapeuter 343 321 22 936 64
Syge- og sundhedspers ledere 695 637 58 917 83
Social- og sundhedspersonale 3049 2736 313 897 103
Socialraringdgivere 110 96 14 873 127
Fysioterapeuter 521 450 71 864 136
Rengoslashringsassistenter 619 510 109 824 176
Husassistenter 167 137 30 820 180
Erhvervsuddservass-og elever 705 560 145 794 206
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 113 89 24 788 212
Kontor- og It-personale mv 1433 1075 358 750 250
Radiografer 334 240 94 719 281
Servicemedarb-assistenter v sygehuse 855 547 308 640 360
Akademikere 1772 1129 643 637 363
Paeligd pers og husholdnled doslashgninst 1211 768 443 634 366
Yngre Laeligger 2062 1243 819 603 397
Omsorgs- og paeligdmedhj samt paeligdass 908 404 504 445 555
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1332 492 840 369 631
Chefer 107 38 69 355 645
Haringndvaeligrkere mfl 347 38 309 110 890
Sygehusportoslashrer 230 10 220 43 957
Region Midtjylland i alt 31292 25119 6173 803 197
Chefer - ansat efter chefaftalen 108 38 70 352 648
Haringndvaeligrkere mfl 340 36 304 106 894
Sygehusportoslashrer 249 13 236 52 948
Region Midtjylland i alt (alle faggrupper) 31330 25173 6157 803 197
faggruppen indgaringr i rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo
faggruppen bestaringr af i alt 8 under-faggrupper som ogsaring indgaringr selvstaeligndigt i tabellen
Det er vaeligrd at bemaeligrke at koslashnsfordelingen paring laeliggeomraringdet er paring vej til at aeligndre sig Paring overlaelig-geniveauet udgoslashr maelignd fortsat den stoslashrste andel
med 631 (648 i november 2013) mens kvinder er i overtal blandt yngre laeligger med 603 (605 i november 2013)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|19
Ligestilling mellem koslashn
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlag
Antal medarbejdere i Region Midtjylland (personer
opgjort paring cpr-numre) der har praeligsteret timer der er
kommet til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringne-
den november 2014 Indeholder alle maringnedsloslashnnede
og timeloslashnnede men ikke honorarloslashnnede
20|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Region Midtjyllands tager socialt ansvar blandt andet ved i stoslashrst mulig omfang at tilbyde ansaeligttelse paring saeligrlige vilkaringr til ansatte som faringr nedsat eller aeligndret arbejdsevne og ved at bidrage til at indsluse ledige personer - baringde med og uden saeligrlige behov
Samlet set viser tallene i tabel 9 nedenfor at Region Midtjylland siden etableringen i 2007 har manife-steret sig som en arbejdsplads der er bevidst om sit sociale ansvar
Gennem de seneste aringr er der sket et fald i antallet af ansatte paring saeligrlige vilkaringr Dette kan dels tilskrives et
fald i ansaeligttelse med loslashntilskud som skyldes at der baringde regionalt og paring landsplan har vaeligret en vigende eftersposlashrgsel paring loslashntilskudspladser Dels er der sket et fald i ansaeligttelse i fleksjob som bla kan forkla-res med fleksjob- og foslashrtidspensionsreformen som traringdte i kraft 1 januar 2013 Det har bla bevirket at der i landets jobcentre er bevilget faeligrre fleksjob i 2013 og 2014 og at bevilling af fleksjob til allerede ansatte derfor har vaeligret mindre i 2013 og 2014 Dertil kommer at der paring Region Midtjyllands arbejdspladser har vaeligret besparelser og lukning af afdelinger hvor ogsaring ansatte i fleksjob er blevet ramt
Tabel 9 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr (antal ansaeligttelsesforhold)
Ansaeligttelsesform Nov 2008 Nov 2009 nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Fleksjob 617 658 642 592 584 553 530
Loslashntilskud 51 105 117 211 120 99 96
Servicejob 17 16 12 8 7 7 4
Skaringnejob 46 42 38 36 32 33 18
Loslashntilskud til foslashrtidspen-sionister 25 45
I alt 730 821 809 847 743 717 693
Udover det antal ansatte paring saeligrlige vilkaringr der fremgaringr af tabel 9 skal medregnes ansatte med sect 56 aftale personlig assistance ordninger mentor ord-ninger og sygemeldte i virksomhedspraktik Der var for eksempel 673 sect 56-aftaler i Region Midtjylland ved udgangen af marts 2015 Alle disse ordninger hoslashrer ogsaring med til det sociale ansvar
Skaringnejob er afskaffet for en del aringr siden hvilket med-foslashrer at der loslashbende bliver faeligrre efterharingnden som ansatte i skaringnejob fratraeligder Ordningen er i stedet erstattet af loslashntilskud til foslashrtidspensionister som fra november 2013 og fremover ogsaring fremgaringr af denne statistik Samtidig vil der vaeligre ansatte hvor der er lavet et aftalebaseret job for en periode ligesom der er ansatte hvor der er lavet aftaler i henhold til Re-gion Midtjyllands livsfasepolitik Sidstnaeligvnte aftaler fremgaringr ikke af statistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlag
Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal
cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til
udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november
2014
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
Nov
2008
Nov
2009
Nov
2010
Nov
2011
Nov
2012
Nov
2013
Nov
2014
Fleksjob
Loslashntilskud
Servicejob
Skaringnejob
Loslashntilskud til
foslashrtidspensionister
I alt
22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Seniorordninger
Seniorordninger
Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen
Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014
De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med
Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer
Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt
DSR 68 5 73
HK 73 2 75
FOA 36 5 41
Danske Bioanalytikere 40 3 43
FAS 35 35
Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11
Jordemoderforeningen 9 2 11
Pharmadanmark 2 2
Yngre laeligger 7 7
Dansk Psykolog Forening 2 2
3F 4 4
Journalistforbundet 1 2 3
Dansk Metal 1 1
Dansk Socialraringdgiverforening 2 2
Ledernes Hovedorganisation 1 1
Arkitektforbundet 2 2
Danske Fysioterapeuter 1 1
Ingenioslashrforeningen 1 1
DJOslashF 1 1
Ergoterapeutforeningen 1 1
Dansk Magisterforening 2 2
Konstruktoslashrforeningen 1 1
Dansk Elforbund 1 1
Dansk Laeligrerforening 1 1 8
Farmakonomforeningen 1 1
Ikke oplyst 10 1 11
I alt 314 20 334
i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen
der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23
Seniorordninger
Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt
24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr
I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret
Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1
Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger
Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens
Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014
12291182 1212
1151 1144109 1074 1084
712 710749
700 672 641 659625
518472 463 451 472 449
415459
0
2
4
6
8
10
12
14
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Gn
s s
yge
da
ge
pr
fuld
tid
ssti
llin
g
AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling
Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau
Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Fravaeligr i procent
2013 26939 1074 659 415 446
2014 26991 1084 625 459 454
1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25
Sygefravaeligr
Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem
hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit
Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet
HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435
Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421
Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393
Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414
Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439
Praelighospitalet 103 684 529 155 332
Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423
Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558
sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540
Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social
Antal fuldtidsstil-linger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540
Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662
Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593
Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306
2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-
center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949
sygedage pr fuldtidsansat
26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Regional Udvikling 126 750 415 335 306
Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319
Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent
Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319
Sygefravaeligrets udvikling
Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet
I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget
Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014
HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetsho-spital
Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170
1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959
Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898
Hospitalsenhed Midt
Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956
1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251
Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988
Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059
Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684
Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002
da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27
Sygefravaeligr
Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe
Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der
sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien
Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414
I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder
Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750
Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817
Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning
28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og faggrupper
Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat
Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper
Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper
Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2013
Forskel 2013-2014
Husassistenter 97 1707 1904 -197
Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037
Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121
Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164
SOSU elever 697 1596 1634 -038
Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008
Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092
Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170
Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078
Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151
Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313
Sygeplejersker 7980 1088 1022 066
Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010
Ergoterapeuter 349 1074 886 188
Fysioterapeuter 495 1050 949 101
Bioanalytikere 1028 1034 1018 016
Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057
Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037
Radiografer 312 965 816 149
Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059
Farmakonomer 158 925 976 -051
Akademikere 1549 717 617 100
Yngre laeligger 1871 567 485 082
Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026
Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050
Chefaftale 108 419 540 -121
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og koslashn
Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i
sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene
Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn
KoslashnAntalfuldtidsstillinger
Sygefravaeligri procent 2014
Gnssygedage i 2014
Kvinder 21636 479 1144
Maelignd 5355 353 841
Total 26991 454 1084
Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en
stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd
Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn
1250
849
1182
1276
877
12121211
830
1151
1191
902
1144
1140
830
10901120
829
1074
1144
841
1084
600
700
800
900
1000
1100
1200
1300
1400
Kvinder Maelignd I alt
Gn
sn
syg
ed
ag
e
Koslashn
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og alder
Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen
Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21
Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper
Alder Antal fuldtids-stillinger
Gns sygedage i 2014
Gns sygedage (kort) i 2014
Gns sygedage (lang) i 2014
Sygefravaeligr i procent
00-19 92 814 651 164 320
20-24 695 1106 722 384 449
25-29 2576 893 632 261 387
30-34 3447 1031 642 389 445
35-39 3706 1095 651 444 468
40-44 3547 1127 643 484 475
45-49 3523 1060 622 438 442
50-54 3670 1161 616 546 481
55-59 3434 1163 605 558 476
60- 2302 1092 540 552 441
Total 26991 1084 625 459 454
Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31
Sygefravaeligr
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-
gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage
Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014
000
500
1000
1500
2000
mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag
15241607 1609 1565
1486
1105 1104
32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk
fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)
Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring
alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-
niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data
Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-
ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de
registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-
mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-
stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget
udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-
ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker
Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-
bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014
til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken
FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-
vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-
der delvis syg sygedage og sect 56 timer
FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-
mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-
loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for
opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer
Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er
opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage
Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det
vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer
er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen
skulle have vaeligret paring arbejde)
Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-
periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-
dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring
arbejde disse dage
Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige
antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet
af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-
menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det
laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-
nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som
antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af
sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage
Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet
mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk
opgjort i timer
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33
Arbejdsskader
Arbejdsskader
Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr
Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen
En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i
Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub
Antal arbejdsulykker
Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18
Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982
Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430
Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22
Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83
Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige
Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger
3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-
gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne
(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)
34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Fordeling paring HMU-omraringder
Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre
sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker
Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder
Alle ulykkerUlykker m fravaeligr
Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr
2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57
Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7
Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56
Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78
Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97
Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18
Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03
Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83
Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte
Ulykker og anciennitet
Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)
MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed
Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Anciennitet i aringr
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
0-1
19
-20
18
-19
17
-18
16
-17
15
-16
14
-15
13
-14
12
-13
11
-12
10
-11
9-1
0
8-9
1-2
2-3
3-4
4-5
5-6
6-7
7-8
Uly
kker
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35
Arbejdsskader
Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014
Ulykker og aringrsager
Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i
raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)
raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)
raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)
raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)
raquo Ulykker uden for kategori
Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)
Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen
Figur 12 Ulykker og aringrsager
0100200300400500600700800900
Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem
mennesker
Ulykker medsmitterisiko
Fysisk-kemiskparingvirkning
Fysiske ulykker Andet
An
tal u
lyk
ker
Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker
Fravaeligrsulykker
Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager
4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md
Ind
eks
fo
r u
lykk
er
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af
fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr
Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager
0
10
20
30
40
50
60
70
80
An
tal f
ravaelig
rsu
lykk
er
Fravaeligrsulykker i 2014
Fys
isk
vold
Psy
kisk
vo
ld
Trau
mat
iske
haelig
nd
else
r
Sti
kska
der
med
sm
itte
risi
ko
Skaelig
resk
ader
med
sm
itte
risi
ko
Staelig
nk
og
sp
roslashjt
med
sm
itte
risi
ko
Ud
saeligtt
else
fo
r ke
mis
k p
aringvir
knin
g
Ud
saeligtt
else
fo
r el
var
me
ku
lde
str
aringlin
g
Tab
af
kon
tro
l ove
r te
knis
ke h
jaeliglp
emid
ler
Uh
ensi
gts
maelig
ssig
e vr
id
Aku
tte
bel
astn
ing
er -
per
son
er
Aku
tte
bel
astn
ing
er ndash
tin
g
Fald
Sam
men
stoslash
d
An
det
Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager
Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr
Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser
Ulykker paring grund af vold
Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende
Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37
Arbejdsskader
Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10
Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker
Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet
Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218
Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81
Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51
Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37
Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0
Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18
I alt 166 180 218 171 146 182 200 187
Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36
Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr
Fordeling af ulykker paring grund af vold og
traumatiske haeligndelser 2012 - 2014
Fysisk vold
Psykisk vold
Tramatiskehaeligndelser
0
5
10
15
20
25
Allefravaeligrsulykker
Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser
Fra
vaeligr i
da
ge
Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014
Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige
fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014
Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-
ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6
5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser
6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold
til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR
Stab
38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus
Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt
Anerkendt 0 0 11 0 0 11
Afvist 50 35 1 0 9 95
Henlagt 6 2 1 0 1 10
Under behandling 25 14 24 0 8 71
I alt 81 51 37 0 18 187
Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning
Paringbud fra Arbejdstilsynet
Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform
rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social
raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8
De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner
Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets
database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-
retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-
ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash
Fuldtidsansattefuldtidsstillinger
Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer
for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede
paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-
perioden
7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden
paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys
8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer
1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014
Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet
Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr
Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser
Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014
Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning
Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158
Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147
Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123
Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111
Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116
Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118
Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128
Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i
saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo
Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014
Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent
Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181
Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166
Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122
Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86
Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125
Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126
Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137
40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-
ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes
00
100
200
300
400
500
600
700
800
lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65
Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den
aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet
Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner
Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse
Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014
Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning
Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144
Hospitalsenheden Vest 491 540 152
Hospitalsenheden Midt 598 591 140
Regionshospitalet Randers 262 315 166
Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186
Psykiatri og Social 907 1038 189
Praelighospitalet 15 23 181
Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143
Regional Udvikling 7 11 73
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014
235
233
245
176
159
145
146
156
111
97
96
81
49
70
89
48
85
55
320
237
229
216
197
193
179
156
124
120
104
87
69
66
65
51
47
44
0 10 20 30 40
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Yngre Laeligger
Rengoslashringsassistenter
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Paeligdagogisk personale mv
Socialraringdgivere
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Akademikere
Social- og sundhedspersonale
Kontor- og It-personale
Syge- og sundhedspersonale basis
Laeliggesekretaeligrer
Sygehusportoslashrer
Haringndvaeligrkere mfl
Erhvervsuddserviceassistenter
Ledere paring Sundhedskartellets omraringde
Chefer
Overlaeligger laeliggelige chefer
Personaleomsaeligtning i
Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 14: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/14.jpg)
14|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Etnisk ligestilling
Tabel 5 Personalesammensaeligtning i faggrupper fordelt efter oprindelseslandegruppe
FaggrupperDan-mark
EU-lande
Europa i oslashvrigt Afrika
Nord-ameri-ka
Syd- og Mellem-amerika Asien
Oce-anien
Uop-lyst I alt
Sygeplejersker 9160 115 119 18 8 8 94 1 4 9527
Social- og sundhedspersonale 3310 50 58 29 3 9 62 2 0 3523
Underordnede laeligger (reser-velaeligger) 2330 201 109 14 3 10 179 0 3 2849
Laeliggesekretaeligrer 2219 17 13 0 2 0 6 0 0 2257
Akademikere 1676 49 39 1 6 2 15 2 1 1791
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1472 103 54 3 4 2 53 0 1 1692
Kontor-og it-personale 1466 18 9 3 0 3 18 0 2 1519
Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 1298 19 16 1 1 3 11 0 0 1349
Bioanalytikere 1058 13 27 7 0 3 41 0 0 1149
Omsorgs- og paeligdagogmed-hjaeliglpere 1046 12 12 3 0 1 8 0 0 1082
Servicemedarbejder assistent 931 15 19 4 2 3 23 0 0 997
Ledere Sundhedskartellet 678 6 1 0 0 0 1 0 0 686
Rengoslashringsassistenter 591 27 13 19 1 2 52 0 0 705
Fysioterapeuter 564 14 6 1 0 0 4 1 0 590
Jordemoslashdre 472 5 2 2 0 0 2 1 0 484
Ergoterapeuter 431 1 3 0 0 0 4 0 0 439
Radiografer 288 9 18 3 2 0 15 0 0 335
Oslashvrige grupper 4682 118 67 28 7 5 102 2 0 5011
I alt 33672 792 585 136 39 51 690 9 11 35985
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet
Af tabel 5 fremgaringr det at i gruppen af indvandrere og efterkommere som er ansat i Region Midtjylland kommer langt den stoslashrste andel fra EU-lande (34 ) Asien (30 ) og Europa i oslashvrigt (25 ) mens 11 kommer fra Afrika Nordamerika Syd- og Mellemame-rika samt Oceanien
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|15
Etnisk ligestilling
Tabel 6 Personalesammensaeligtning fordelt paring koslashn og etnisk oprindelse
Koslashn Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt
Indvandrere og efterkommere
Kvinder 1309 146 26434 27892 52
Maelignd 798 51 7238 8093 99
Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64
Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77
Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66
Samlet set er andelen af indvandrere og efterkom-mere blandt medarbejdere i Region Midtjylland 64 hvilket er det samme som i 2014 Det er en stigning fra 62 i 2013 61 i 2012 og 60 i 2011 Det fordeler sig med en andel paring 99 for maelignd og 52 for kvinder
Ser man paring sammensaeligtningen for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland udgoslashr indvan-drere eller efterkommere 66 Dermed er andelen af indvandrere og efterkommere ansat i Region Midtjyl-land ikke helt paring niveau med andelen af beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland
Region Midtjylland oslashnsker at personalesammen-saeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejds-styrken Maringltallet for Region Midtjylland er fastsat til 66 Maringltallet er fastsat paring baggrund af tal fra Danmarks Statistik for andelen af indvandrere og efterkommere for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland Med en andel i marts 2015 paring 64 ansatte indvandrere og efterkommere naeligrmer Region Midtjylland sig generelt maringlsaeligtningen Som det fremgaringr af tabel 5 er andelen af indvandrere og efterkommere inden for nogle faggrupper allerede paring niveau med eller over det generelle maringltal
Figur 4 Udviklingen i andelen af indvandrere og efterkommere 2009-2014
580
598
607
624
638
640
550
560
570
580
590
600
610
620
630
640
650
2009 2011 2012 2013 2014 2015
Som supplement til det naeligvnte maringltal paring 66 der afspejler alle beskaeligftigede indvandrere og efterkom-mere i geografisk region Midtjylland er det i besluttet at specificere dette maringltal yderligere for indvandrere og efterkommere fra henholdsvis vestlige og ikke vestlige lande
Tabel 7 viser at maringltallet for indvandrere og efter-kommere fra vestlige lande kan fastsaeligttes til 30 og tilsvarende kan maringltallet for indvandrere og efterkommere fra ikke vestlige lande fastsaeligttes til 36 Region Midtjylland ligger med 31 (vestlige) og 33 (ikke vestlige) henholdsvis en anelse over og en anelse under disse maringltal
16|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Ligestilling mellem koslashn
Tabel 7 Andel indvandrere og efterkommere fra vestlige og ikke vestlige lande
Koslashn
Indvandrere og efterkom-mere - vest-lige lande
Indvandrere og efterkom-mere - ikke vestlige lande I alt
Personer med dansk oprin-delse
Indvan-drere og efterkommere - vestlige lande
Indvan-drere og ef-terkommere - ikke vestlige lande
Kvinder 700 755 26434 27892 25 27
Maelignd 401 448 7238 8093 55 55
Region Midtjylland i alt 1101 1203 33672 35985 31 33
Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 18194 22126 568338 608658 30 36
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet
Definitioner og afgraelignsninger
KildeSammenkoslashrsel af data fra Silkeborg Data og Danmarks
Statistik
I datagrundlaget indgaringr alle aktive ansaeligttelsesforhold
(statuskode 1) i Region Midtjylland Det samlede tal paring
35985 daeligkker udover fastansatte paring maringnedsloslashn ogsaring alle
timeloslashnnede og honorarloslashnnede Data er bestilt i marts
2015 Danmarks Statistik kan kun levere datakoslashrsler pr
dags dato
IndvandrereIndvandrere er foslashdt i udlandet Ingen af foraeligldrene er
baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke
findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen
er foslashdt i udlandet opfattes personen som indvandrer
EfterkommereEfterkommere er foslashdt i Danmark Ingen af foraeligldrene er
baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke
findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen
er udenlandsk statsborger opfattes personen ogsaring som
efterkommer
Personer med dansk oprindelsePersoner ndash uanset foslashdestedland ndash der har mindst eacuten for-
aeliglder der baringde er dansk statsborger og foslashdt i Danmark
Vestligeikke vestlige landeVestlige lande omfatter Norden EU-lande samt Andorra
Liechtenstein Monaco San Marino Schweiz Vatikansta-
ten Canada USA Australien og New Zealand
Ikke-vestlige lande omfatter alle oslashvrige lande
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|17
Ligestilling mellem koslashn
Ligestilling mellem koslashn
Ligestilling mellem koslashnnene indgaringr som en del af Region Midtjyllands mangfoldighedspolitik og indebaeligrer at maelignd og kvinder har lige rettigheder muligheder og pligter (Se Region Midtjyllands perso-nalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk)
Det er blandt andet Region Midtjyllands maringl at medvirke til at der bliver en mere ligelig fordeling af kvinder og maelignd paring regionens arbejdspladser ndash baringde blandt medarbejdere og ledere ndash og at saeligtte fokus
paring rekruttering af maelignd i typiske kvindefag Tallene i figur 5 viser at der er en forholdsvis skaeligv koslashnsforde-ling da kvinder udgoslashr 803 Det er ikke overrasken-de da store kvindefag som sygeplejersker social- og sundhedspersonale og laeliggesekretaeligrer udgoslashr naeligsten halvdelen af alle ansatte i Region Midtjylland
Koslashnsfordelingen i Region Midtjylland er aeligndret lidt fra november 2008 til november 2014 idet andelen maelignd er steget fra 189 til 197
812 806 803 802 802 803 803
189 194 197 198 198 197 197
000
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
9000
nov
2008
nov
2009
nov
2010
nov
2011
nov
2012
nov
2013
nov
2014
Kvinder
Maelignd
Figur 5 Koslashnsfordeling november 2008 ndash november 2014
Tabel 8 viser koslashnsfordelingen blandt de stoslashrre faggrup-per i Region Midtjylland og en underopdeling af de godt 12500 inden for Sundhedskartellets omraringde (i tabellen benaeligvnt rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo)
18|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Ligestilling mellem koslashn
Tabel 8 Koslashnsfordeling fordelt paring stoslashrre faggrupper november 2014
Udvalgte faggrupper I alt Kvinder Maelignd Kvinder Maelignd
Jordemoslashdre 420 419 1 998 02
Laeliggesekretaeligrer 2222 2213 9 996 04
Farmakonomer 174 170 4 977 23
Ernaeligringsassistenter 271 264 7 974 26
Sygeplejersker 9029 8737 292 968 32
Total Sundhedskartellet basis 12562 11996 566 955 45
Bioanalytikere 1105 1050 55 950 50
Ergoterapeuter 343 321 22 936 64
Syge- og sundhedspers ledere 695 637 58 917 83
Social- og sundhedspersonale 3049 2736 313 897 103
Socialraringdgivere 110 96 14 873 127
Fysioterapeuter 521 450 71 864 136
Rengoslashringsassistenter 619 510 109 824 176
Husassistenter 167 137 30 820 180
Erhvervsuddservass-og elever 705 560 145 794 206
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 113 89 24 788 212
Kontor- og It-personale mv 1433 1075 358 750 250
Radiografer 334 240 94 719 281
Servicemedarb-assistenter v sygehuse 855 547 308 640 360
Akademikere 1772 1129 643 637 363
Paeligd pers og husholdnled doslashgninst 1211 768 443 634 366
Yngre Laeligger 2062 1243 819 603 397
Omsorgs- og paeligdmedhj samt paeligdass 908 404 504 445 555
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1332 492 840 369 631
Chefer 107 38 69 355 645
Haringndvaeligrkere mfl 347 38 309 110 890
Sygehusportoslashrer 230 10 220 43 957
Region Midtjylland i alt 31292 25119 6173 803 197
Chefer - ansat efter chefaftalen 108 38 70 352 648
Haringndvaeligrkere mfl 340 36 304 106 894
Sygehusportoslashrer 249 13 236 52 948
Region Midtjylland i alt (alle faggrupper) 31330 25173 6157 803 197
faggruppen indgaringr i rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo
faggruppen bestaringr af i alt 8 under-faggrupper som ogsaring indgaringr selvstaeligndigt i tabellen
Det er vaeligrd at bemaeligrke at koslashnsfordelingen paring laeliggeomraringdet er paring vej til at aeligndre sig Paring overlaelig-geniveauet udgoslashr maelignd fortsat den stoslashrste andel
med 631 (648 i november 2013) mens kvinder er i overtal blandt yngre laeligger med 603 (605 i november 2013)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|19
Ligestilling mellem koslashn
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlag
Antal medarbejdere i Region Midtjylland (personer
opgjort paring cpr-numre) der har praeligsteret timer der er
kommet til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringne-
den november 2014 Indeholder alle maringnedsloslashnnede
og timeloslashnnede men ikke honorarloslashnnede
20|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Region Midtjyllands tager socialt ansvar blandt andet ved i stoslashrst mulig omfang at tilbyde ansaeligttelse paring saeligrlige vilkaringr til ansatte som faringr nedsat eller aeligndret arbejdsevne og ved at bidrage til at indsluse ledige personer - baringde med og uden saeligrlige behov
Samlet set viser tallene i tabel 9 nedenfor at Region Midtjylland siden etableringen i 2007 har manife-steret sig som en arbejdsplads der er bevidst om sit sociale ansvar
Gennem de seneste aringr er der sket et fald i antallet af ansatte paring saeligrlige vilkaringr Dette kan dels tilskrives et
fald i ansaeligttelse med loslashntilskud som skyldes at der baringde regionalt og paring landsplan har vaeligret en vigende eftersposlashrgsel paring loslashntilskudspladser Dels er der sket et fald i ansaeligttelse i fleksjob som bla kan forkla-res med fleksjob- og foslashrtidspensionsreformen som traringdte i kraft 1 januar 2013 Det har bla bevirket at der i landets jobcentre er bevilget faeligrre fleksjob i 2013 og 2014 og at bevilling af fleksjob til allerede ansatte derfor har vaeligret mindre i 2013 og 2014 Dertil kommer at der paring Region Midtjyllands arbejdspladser har vaeligret besparelser og lukning af afdelinger hvor ogsaring ansatte i fleksjob er blevet ramt
Tabel 9 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr (antal ansaeligttelsesforhold)
Ansaeligttelsesform Nov 2008 Nov 2009 nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Fleksjob 617 658 642 592 584 553 530
Loslashntilskud 51 105 117 211 120 99 96
Servicejob 17 16 12 8 7 7 4
Skaringnejob 46 42 38 36 32 33 18
Loslashntilskud til foslashrtidspen-sionister 25 45
I alt 730 821 809 847 743 717 693
Udover det antal ansatte paring saeligrlige vilkaringr der fremgaringr af tabel 9 skal medregnes ansatte med sect 56 aftale personlig assistance ordninger mentor ord-ninger og sygemeldte i virksomhedspraktik Der var for eksempel 673 sect 56-aftaler i Region Midtjylland ved udgangen af marts 2015 Alle disse ordninger hoslashrer ogsaring med til det sociale ansvar
Skaringnejob er afskaffet for en del aringr siden hvilket med-foslashrer at der loslashbende bliver faeligrre efterharingnden som ansatte i skaringnejob fratraeligder Ordningen er i stedet erstattet af loslashntilskud til foslashrtidspensionister som fra november 2013 og fremover ogsaring fremgaringr af denne statistik Samtidig vil der vaeligre ansatte hvor der er lavet et aftalebaseret job for en periode ligesom der er ansatte hvor der er lavet aftaler i henhold til Re-gion Midtjyllands livsfasepolitik Sidstnaeligvnte aftaler fremgaringr ikke af statistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlag
Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal
cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til
udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november
2014
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
Nov
2008
Nov
2009
Nov
2010
Nov
2011
Nov
2012
Nov
2013
Nov
2014
Fleksjob
Loslashntilskud
Servicejob
Skaringnejob
Loslashntilskud til
foslashrtidspensionister
I alt
22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Seniorordninger
Seniorordninger
Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen
Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014
De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med
Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer
Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt
DSR 68 5 73
HK 73 2 75
FOA 36 5 41
Danske Bioanalytikere 40 3 43
FAS 35 35
Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11
Jordemoderforeningen 9 2 11
Pharmadanmark 2 2
Yngre laeligger 7 7
Dansk Psykolog Forening 2 2
3F 4 4
Journalistforbundet 1 2 3
Dansk Metal 1 1
Dansk Socialraringdgiverforening 2 2
Ledernes Hovedorganisation 1 1
Arkitektforbundet 2 2
Danske Fysioterapeuter 1 1
Ingenioslashrforeningen 1 1
DJOslashF 1 1
Ergoterapeutforeningen 1 1
Dansk Magisterforening 2 2
Konstruktoslashrforeningen 1 1
Dansk Elforbund 1 1
Dansk Laeligrerforening 1 1 8
Farmakonomforeningen 1 1
Ikke oplyst 10 1 11
I alt 314 20 334
i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen
der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23
Seniorordninger
Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt
24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr
I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret
Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1
Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger
Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens
Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014
12291182 1212
1151 1144109 1074 1084
712 710749
700 672 641 659625
518472 463 451 472 449
415459
0
2
4
6
8
10
12
14
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Gn
s s
yge
da
ge
pr
fuld
tid
ssti
llin
g
AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling
Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau
Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Fravaeligr i procent
2013 26939 1074 659 415 446
2014 26991 1084 625 459 454
1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25
Sygefravaeligr
Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem
hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit
Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet
HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435
Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421
Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393
Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414
Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439
Praelighospitalet 103 684 529 155 332
Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423
Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558
sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540
Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social
Antal fuldtidsstil-linger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540
Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662
Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593
Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306
2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-
center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949
sygedage pr fuldtidsansat
26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Regional Udvikling 126 750 415 335 306
Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319
Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent
Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319
Sygefravaeligrets udvikling
Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet
I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget
Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014
HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetsho-spital
Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170
1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959
Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898
Hospitalsenhed Midt
Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956
1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251
Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988
Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059
Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684
Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002
da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27
Sygefravaeligr
Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe
Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der
sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien
Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414
I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder
Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750
Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817
Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning
28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og faggrupper
Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat
Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper
Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper
Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2013
Forskel 2013-2014
Husassistenter 97 1707 1904 -197
Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037
Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121
Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164
SOSU elever 697 1596 1634 -038
Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008
Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092
Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170
Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078
Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151
Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313
Sygeplejersker 7980 1088 1022 066
Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010
Ergoterapeuter 349 1074 886 188
Fysioterapeuter 495 1050 949 101
Bioanalytikere 1028 1034 1018 016
Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057
Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037
Radiografer 312 965 816 149
Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059
Farmakonomer 158 925 976 -051
Akademikere 1549 717 617 100
Yngre laeligger 1871 567 485 082
Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026
Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050
Chefaftale 108 419 540 -121
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og koslashn
Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i
sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene
Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn
KoslashnAntalfuldtidsstillinger
Sygefravaeligri procent 2014
Gnssygedage i 2014
Kvinder 21636 479 1144
Maelignd 5355 353 841
Total 26991 454 1084
Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en
stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd
Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn
1250
849
1182
1276
877
12121211
830
1151
1191
902
1144
1140
830
10901120
829
1074
1144
841
1084
600
700
800
900
1000
1100
1200
1300
1400
Kvinder Maelignd I alt
Gn
sn
syg
ed
ag
e
Koslashn
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og alder
Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen
Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21
Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper
Alder Antal fuldtids-stillinger
Gns sygedage i 2014
Gns sygedage (kort) i 2014
Gns sygedage (lang) i 2014
Sygefravaeligr i procent
00-19 92 814 651 164 320
20-24 695 1106 722 384 449
25-29 2576 893 632 261 387
30-34 3447 1031 642 389 445
35-39 3706 1095 651 444 468
40-44 3547 1127 643 484 475
45-49 3523 1060 622 438 442
50-54 3670 1161 616 546 481
55-59 3434 1163 605 558 476
60- 2302 1092 540 552 441
Total 26991 1084 625 459 454
Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31
Sygefravaeligr
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-
gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage
Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014
000
500
1000
1500
2000
mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag
15241607 1609 1565
1486
1105 1104
32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk
fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)
Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring
alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-
niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data
Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-
ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de
registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-
mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-
stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget
udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-
ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker
Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-
bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014
til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken
FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-
vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-
der delvis syg sygedage og sect 56 timer
FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-
mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-
loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for
opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer
Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er
opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage
Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det
vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer
er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen
skulle have vaeligret paring arbejde)
Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-
periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-
dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring
arbejde disse dage
Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige
antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet
af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-
menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det
laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-
nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som
antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af
sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage
Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet
mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk
opgjort i timer
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33
Arbejdsskader
Arbejdsskader
Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr
Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen
En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i
Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub
Antal arbejdsulykker
Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18
Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982
Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430
Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22
Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83
Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige
Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger
3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-
gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne
(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)
34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Fordeling paring HMU-omraringder
Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre
sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker
Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder
Alle ulykkerUlykker m fravaeligr
Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr
2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57
Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7
Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56
Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78
Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97
Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18
Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03
Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83
Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte
Ulykker og anciennitet
Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)
MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed
Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Anciennitet i aringr
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
0-1
19
-20
18
-19
17
-18
16
-17
15
-16
14
-15
13
-14
12
-13
11
-12
10
-11
9-1
0
8-9
1-2
2-3
3-4
4-5
5-6
6-7
7-8
Uly
kker
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35
Arbejdsskader
Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014
Ulykker og aringrsager
Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i
raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)
raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)
raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)
raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)
raquo Ulykker uden for kategori
Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)
Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen
Figur 12 Ulykker og aringrsager
0100200300400500600700800900
Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem
mennesker
Ulykker medsmitterisiko
Fysisk-kemiskparingvirkning
Fysiske ulykker Andet
An
tal u
lyk
ker
Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker
Fravaeligrsulykker
Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager
4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md
Ind
eks
fo
r u
lykk
er
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af
fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr
Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager
0
10
20
30
40
50
60
70
80
An
tal f
ravaelig
rsu
lykk
er
Fravaeligrsulykker i 2014
Fys
isk
vold
Psy
kisk
vo
ld
Trau
mat
iske
haelig
nd
else
r
Sti
kska
der
med
sm
itte
risi
ko
Skaelig
resk
ader
med
sm
itte
risi
ko
Staelig
nk
og
sp
roslashjt
med
sm
itte
risi
ko
Ud
saeligtt
else
fo
r ke
mis
k p
aringvir
knin
g
Ud
saeligtt
else
fo
r el
var
me
ku
lde
str
aringlin
g
Tab
af
kon
tro
l ove
r te
knis
ke h
jaeliglp
emid
ler
Uh
ensi
gts
maelig
ssig
e vr
id
Aku
tte
bel
astn
ing
er -
per
son
er
Aku
tte
bel
astn
ing
er ndash
tin
g
Fald
Sam
men
stoslash
d
An
det
Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager
Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr
Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser
Ulykker paring grund af vold
Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende
Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37
Arbejdsskader
Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10
Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker
Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet
Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218
Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81
Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51
Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37
Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0
Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18
I alt 166 180 218 171 146 182 200 187
Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36
Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr
Fordeling af ulykker paring grund af vold og
traumatiske haeligndelser 2012 - 2014
Fysisk vold
Psykisk vold
Tramatiskehaeligndelser
0
5
10
15
20
25
Allefravaeligrsulykker
Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser
Fra
vaeligr i
da
ge
Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014
Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige
fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014
Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-
ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6
5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser
6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold
til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR
Stab
38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus
Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt
Anerkendt 0 0 11 0 0 11
Afvist 50 35 1 0 9 95
Henlagt 6 2 1 0 1 10
Under behandling 25 14 24 0 8 71
I alt 81 51 37 0 18 187
Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning
Paringbud fra Arbejdstilsynet
Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform
rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social
raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8
De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner
Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets
database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-
retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-
ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash
Fuldtidsansattefuldtidsstillinger
Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer
for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede
paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-
perioden
7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden
paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys
8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer
1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014
Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet
Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr
Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser
Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014
Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning
Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158
Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147
Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123
Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111
Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116
Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118
Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128
Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i
saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo
Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014
Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent
Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181
Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166
Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122
Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86
Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125
Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126
Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137
40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-
ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes
00
100
200
300
400
500
600
700
800
lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65
Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den
aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet
Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner
Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse
Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014
Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning
Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144
Hospitalsenheden Vest 491 540 152
Hospitalsenheden Midt 598 591 140
Regionshospitalet Randers 262 315 166
Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186
Psykiatri og Social 907 1038 189
Praelighospitalet 15 23 181
Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143
Regional Udvikling 7 11 73
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014
235
233
245
176
159
145
146
156
111
97
96
81
49
70
89
48
85
55
320
237
229
216
197
193
179
156
124
120
104
87
69
66
65
51
47
44
0 10 20 30 40
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Yngre Laeligger
Rengoslashringsassistenter
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Paeligdagogisk personale mv
Socialraringdgivere
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Akademikere
Social- og sundhedspersonale
Kontor- og It-personale
Syge- og sundhedspersonale basis
Laeliggesekretaeligrer
Sygehusportoslashrer
Haringndvaeligrkere mfl
Erhvervsuddserviceassistenter
Ledere paring Sundhedskartellets omraringde
Chefer
Overlaeligger laeliggelige chefer
Personaleomsaeligtning i
Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 15: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/15.jpg)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|15
Etnisk ligestilling
Tabel 6 Personalesammensaeligtning fordelt paring koslashn og etnisk oprindelse
Koslashn Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt
Indvandrere og efterkommere
Kvinder 1309 146 26434 27892 52
Maelignd 798 51 7238 8093 99
Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64
Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77
Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66
Samlet set er andelen af indvandrere og efterkom-mere blandt medarbejdere i Region Midtjylland 64 hvilket er det samme som i 2014 Det er en stigning fra 62 i 2013 61 i 2012 og 60 i 2011 Det fordeler sig med en andel paring 99 for maelignd og 52 for kvinder
Ser man paring sammensaeligtningen for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland udgoslashr indvan-drere eller efterkommere 66 Dermed er andelen af indvandrere og efterkommere ansat i Region Midtjyl-land ikke helt paring niveau med andelen af beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland
Region Midtjylland oslashnsker at personalesammen-saeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejds-styrken Maringltallet for Region Midtjylland er fastsat til 66 Maringltallet er fastsat paring baggrund af tal fra Danmarks Statistik for andelen af indvandrere og efterkommere for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland Med en andel i marts 2015 paring 64 ansatte indvandrere og efterkommere naeligrmer Region Midtjylland sig generelt maringlsaeligtningen Som det fremgaringr af tabel 5 er andelen af indvandrere og efterkommere inden for nogle faggrupper allerede paring niveau med eller over det generelle maringltal
Figur 4 Udviklingen i andelen af indvandrere og efterkommere 2009-2014
580
598
607
624
638
640
550
560
570
580
590
600
610
620
630
640
650
2009 2011 2012 2013 2014 2015
Som supplement til det naeligvnte maringltal paring 66 der afspejler alle beskaeligftigede indvandrere og efterkom-mere i geografisk region Midtjylland er det i besluttet at specificere dette maringltal yderligere for indvandrere og efterkommere fra henholdsvis vestlige og ikke vestlige lande
Tabel 7 viser at maringltallet for indvandrere og efter-kommere fra vestlige lande kan fastsaeligttes til 30 og tilsvarende kan maringltallet for indvandrere og efterkommere fra ikke vestlige lande fastsaeligttes til 36 Region Midtjylland ligger med 31 (vestlige) og 33 (ikke vestlige) henholdsvis en anelse over og en anelse under disse maringltal
16|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Ligestilling mellem koslashn
Tabel 7 Andel indvandrere og efterkommere fra vestlige og ikke vestlige lande
Koslashn
Indvandrere og efterkom-mere - vest-lige lande
Indvandrere og efterkom-mere - ikke vestlige lande I alt
Personer med dansk oprin-delse
Indvan-drere og efterkommere - vestlige lande
Indvan-drere og ef-terkommere - ikke vestlige lande
Kvinder 700 755 26434 27892 25 27
Maelignd 401 448 7238 8093 55 55
Region Midtjylland i alt 1101 1203 33672 35985 31 33
Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 18194 22126 568338 608658 30 36
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet
Definitioner og afgraelignsninger
KildeSammenkoslashrsel af data fra Silkeborg Data og Danmarks
Statistik
I datagrundlaget indgaringr alle aktive ansaeligttelsesforhold
(statuskode 1) i Region Midtjylland Det samlede tal paring
35985 daeligkker udover fastansatte paring maringnedsloslashn ogsaring alle
timeloslashnnede og honorarloslashnnede Data er bestilt i marts
2015 Danmarks Statistik kan kun levere datakoslashrsler pr
dags dato
IndvandrereIndvandrere er foslashdt i udlandet Ingen af foraeligldrene er
baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke
findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen
er foslashdt i udlandet opfattes personen som indvandrer
EfterkommereEfterkommere er foslashdt i Danmark Ingen af foraeligldrene er
baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke
findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen
er udenlandsk statsborger opfattes personen ogsaring som
efterkommer
Personer med dansk oprindelsePersoner ndash uanset foslashdestedland ndash der har mindst eacuten for-
aeliglder der baringde er dansk statsborger og foslashdt i Danmark
Vestligeikke vestlige landeVestlige lande omfatter Norden EU-lande samt Andorra
Liechtenstein Monaco San Marino Schweiz Vatikansta-
ten Canada USA Australien og New Zealand
Ikke-vestlige lande omfatter alle oslashvrige lande
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|17
Ligestilling mellem koslashn
Ligestilling mellem koslashn
Ligestilling mellem koslashnnene indgaringr som en del af Region Midtjyllands mangfoldighedspolitik og indebaeligrer at maelignd og kvinder har lige rettigheder muligheder og pligter (Se Region Midtjyllands perso-nalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk)
Det er blandt andet Region Midtjyllands maringl at medvirke til at der bliver en mere ligelig fordeling af kvinder og maelignd paring regionens arbejdspladser ndash baringde blandt medarbejdere og ledere ndash og at saeligtte fokus
paring rekruttering af maelignd i typiske kvindefag Tallene i figur 5 viser at der er en forholdsvis skaeligv koslashnsforde-ling da kvinder udgoslashr 803 Det er ikke overrasken-de da store kvindefag som sygeplejersker social- og sundhedspersonale og laeliggesekretaeligrer udgoslashr naeligsten halvdelen af alle ansatte i Region Midtjylland
Koslashnsfordelingen i Region Midtjylland er aeligndret lidt fra november 2008 til november 2014 idet andelen maelignd er steget fra 189 til 197
812 806 803 802 802 803 803
189 194 197 198 198 197 197
000
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
9000
nov
2008
nov
2009
nov
2010
nov
2011
nov
2012
nov
2013
nov
2014
Kvinder
Maelignd
Figur 5 Koslashnsfordeling november 2008 ndash november 2014
Tabel 8 viser koslashnsfordelingen blandt de stoslashrre faggrup-per i Region Midtjylland og en underopdeling af de godt 12500 inden for Sundhedskartellets omraringde (i tabellen benaeligvnt rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo)
18|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Ligestilling mellem koslashn
Tabel 8 Koslashnsfordeling fordelt paring stoslashrre faggrupper november 2014
Udvalgte faggrupper I alt Kvinder Maelignd Kvinder Maelignd
Jordemoslashdre 420 419 1 998 02
Laeliggesekretaeligrer 2222 2213 9 996 04
Farmakonomer 174 170 4 977 23
Ernaeligringsassistenter 271 264 7 974 26
Sygeplejersker 9029 8737 292 968 32
Total Sundhedskartellet basis 12562 11996 566 955 45
Bioanalytikere 1105 1050 55 950 50
Ergoterapeuter 343 321 22 936 64
Syge- og sundhedspers ledere 695 637 58 917 83
Social- og sundhedspersonale 3049 2736 313 897 103
Socialraringdgivere 110 96 14 873 127
Fysioterapeuter 521 450 71 864 136
Rengoslashringsassistenter 619 510 109 824 176
Husassistenter 167 137 30 820 180
Erhvervsuddservass-og elever 705 560 145 794 206
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 113 89 24 788 212
Kontor- og It-personale mv 1433 1075 358 750 250
Radiografer 334 240 94 719 281
Servicemedarb-assistenter v sygehuse 855 547 308 640 360
Akademikere 1772 1129 643 637 363
Paeligd pers og husholdnled doslashgninst 1211 768 443 634 366
Yngre Laeligger 2062 1243 819 603 397
Omsorgs- og paeligdmedhj samt paeligdass 908 404 504 445 555
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1332 492 840 369 631
Chefer 107 38 69 355 645
Haringndvaeligrkere mfl 347 38 309 110 890
Sygehusportoslashrer 230 10 220 43 957
Region Midtjylland i alt 31292 25119 6173 803 197
Chefer - ansat efter chefaftalen 108 38 70 352 648
Haringndvaeligrkere mfl 340 36 304 106 894
Sygehusportoslashrer 249 13 236 52 948
Region Midtjylland i alt (alle faggrupper) 31330 25173 6157 803 197
faggruppen indgaringr i rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo
faggruppen bestaringr af i alt 8 under-faggrupper som ogsaring indgaringr selvstaeligndigt i tabellen
Det er vaeligrd at bemaeligrke at koslashnsfordelingen paring laeliggeomraringdet er paring vej til at aeligndre sig Paring overlaelig-geniveauet udgoslashr maelignd fortsat den stoslashrste andel
med 631 (648 i november 2013) mens kvinder er i overtal blandt yngre laeligger med 603 (605 i november 2013)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|19
Ligestilling mellem koslashn
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlag
Antal medarbejdere i Region Midtjylland (personer
opgjort paring cpr-numre) der har praeligsteret timer der er
kommet til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringne-
den november 2014 Indeholder alle maringnedsloslashnnede
og timeloslashnnede men ikke honorarloslashnnede
20|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Region Midtjyllands tager socialt ansvar blandt andet ved i stoslashrst mulig omfang at tilbyde ansaeligttelse paring saeligrlige vilkaringr til ansatte som faringr nedsat eller aeligndret arbejdsevne og ved at bidrage til at indsluse ledige personer - baringde med og uden saeligrlige behov
Samlet set viser tallene i tabel 9 nedenfor at Region Midtjylland siden etableringen i 2007 har manife-steret sig som en arbejdsplads der er bevidst om sit sociale ansvar
Gennem de seneste aringr er der sket et fald i antallet af ansatte paring saeligrlige vilkaringr Dette kan dels tilskrives et
fald i ansaeligttelse med loslashntilskud som skyldes at der baringde regionalt og paring landsplan har vaeligret en vigende eftersposlashrgsel paring loslashntilskudspladser Dels er der sket et fald i ansaeligttelse i fleksjob som bla kan forkla-res med fleksjob- og foslashrtidspensionsreformen som traringdte i kraft 1 januar 2013 Det har bla bevirket at der i landets jobcentre er bevilget faeligrre fleksjob i 2013 og 2014 og at bevilling af fleksjob til allerede ansatte derfor har vaeligret mindre i 2013 og 2014 Dertil kommer at der paring Region Midtjyllands arbejdspladser har vaeligret besparelser og lukning af afdelinger hvor ogsaring ansatte i fleksjob er blevet ramt
Tabel 9 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr (antal ansaeligttelsesforhold)
Ansaeligttelsesform Nov 2008 Nov 2009 nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Fleksjob 617 658 642 592 584 553 530
Loslashntilskud 51 105 117 211 120 99 96
Servicejob 17 16 12 8 7 7 4
Skaringnejob 46 42 38 36 32 33 18
Loslashntilskud til foslashrtidspen-sionister 25 45
I alt 730 821 809 847 743 717 693
Udover det antal ansatte paring saeligrlige vilkaringr der fremgaringr af tabel 9 skal medregnes ansatte med sect 56 aftale personlig assistance ordninger mentor ord-ninger og sygemeldte i virksomhedspraktik Der var for eksempel 673 sect 56-aftaler i Region Midtjylland ved udgangen af marts 2015 Alle disse ordninger hoslashrer ogsaring med til det sociale ansvar
Skaringnejob er afskaffet for en del aringr siden hvilket med-foslashrer at der loslashbende bliver faeligrre efterharingnden som ansatte i skaringnejob fratraeligder Ordningen er i stedet erstattet af loslashntilskud til foslashrtidspensionister som fra november 2013 og fremover ogsaring fremgaringr af denne statistik Samtidig vil der vaeligre ansatte hvor der er lavet et aftalebaseret job for en periode ligesom der er ansatte hvor der er lavet aftaler i henhold til Re-gion Midtjyllands livsfasepolitik Sidstnaeligvnte aftaler fremgaringr ikke af statistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlag
Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal
cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til
udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november
2014
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
Nov
2008
Nov
2009
Nov
2010
Nov
2011
Nov
2012
Nov
2013
Nov
2014
Fleksjob
Loslashntilskud
Servicejob
Skaringnejob
Loslashntilskud til
foslashrtidspensionister
I alt
22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Seniorordninger
Seniorordninger
Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen
Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014
De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med
Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer
Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt
DSR 68 5 73
HK 73 2 75
FOA 36 5 41
Danske Bioanalytikere 40 3 43
FAS 35 35
Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11
Jordemoderforeningen 9 2 11
Pharmadanmark 2 2
Yngre laeligger 7 7
Dansk Psykolog Forening 2 2
3F 4 4
Journalistforbundet 1 2 3
Dansk Metal 1 1
Dansk Socialraringdgiverforening 2 2
Ledernes Hovedorganisation 1 1
Arkitektforbundet 2 2
Danske Fysioterapeuter 1 1
Ingenioslashrforeningen 1 1
DJOslashF 1 1
Ergoterapeutforeningen 1 1
Dansk Magisterforening 2 2
Konstruktoslashrforeningen 1 1
Dansk Elforbund 1 1
Dansk Laeligrerforening 1 1 8
Farmakonomforeningen 1 1
Ikke oplyst 10 1 11
I alt 314 20 334
i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen
der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23
Seniorordninger
Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt
24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr
I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret
Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1
Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger
Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens
Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014
12291182 1212
1151 1144109 1074 1084
712 710749
700 672 641 659625
518472 463 451 472 449
415459
0
2
4
6
8
10
12
14
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Gn
s s
yge
da
ge
pr
fuld
tid
ssti
llin
g
AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling
Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau
Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Fravaeligr i procent
2013 26939 1074 659 415 446
2014 26991 1084 625 459 454
1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25
Sygefravaeligr
Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem
hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit
Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet
HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435
Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421
Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393
Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414
Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439
Praelighospitalet 103 684 529 155 332
Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423
Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558
sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540
Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social
Antal fuldtidsstil-linger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540
Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662
Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593
Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306
2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-
center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949
sygedage pr fuldtidsansat
26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Regional Udvikling 126 750 415 335 306
Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319
Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent
Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319
Sygefravaeligrets udvikling
Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet
I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget
Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014
HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetsho-spital
Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170
1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959
Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898
Hospitalsenhed Midt
Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956
1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251
Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988
Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059
Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684
Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002
da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27
Sygefravaeligr
Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe
Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der
sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien
Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414
I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder
Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750
Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817
Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning
28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og faggrupper
Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat
Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper
Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper
Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2013
Forskel 2013-2014
Husassistenter 97 1707 1904 -197
Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037
Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121
Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164
SOSU elever 697 1596 1634 -038
Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008
Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092
Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170
Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078
Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151
Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313
Sygeplejersker 7980 1088 1022 066
Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010
Ergoterapeuter 349 1074 886 188
Fysioterapeuter 495 1050 949 101
Bioanalytikere 1028 1034 1018 016
Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057
Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037
Radiografer 312 965 816 149
Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059
Farmakonomer 158 925 976 -051
Akademikere 1549 717 617 100
Yngre laeligger 1871 567 485 082
Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026
Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050
Chefaftale 108 419 540 -121
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og koslashn
Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i
sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene
Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn
KoslashnAntalfuldtidsstillinger
Sygefravaeligri procent 2014
Gnssygedage i 2014
Kvinder 21636 479 1144
Maelignd 5355 353 841
Total 26991 454 1084
Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en
stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd
Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn
1250
849
1182
1276
877
12121211
830
1151
1191
902
1144
1140
830
10901120
829
1074
1144
841
1084
600
700
800
900
1000
1100
1200
1300
1400
Kvinder Maelignd I alt
Gn
sn
syg
ed
ag
e
Koslashn
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og alder
Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen
Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21
Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper
Alder Antal fuldtids-stillinger
Gns sygedage i 2014
Gns sygedage (kort) i 2014
Gns sygedage (lang) i 2014
Sygefravaeligr i procent
00-19 92 814 651 164 320
20-24 695 1106 722 384 449
25-29 2576 893 632 261 387
30-34 3447 1031 642 389 445
35-39 3706 1095 651 444 468
40-44 3547 1127 643 484 475
45-49 3523 1060 622 438 442
50-54 3670 1161 616 546 481
55-59 3434 1163 605 558 476
60- 2302 1092 540 552 441
Total 26991 1084 625 459 454
Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31
Sygefravaeligr
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-
gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage
Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014
000
500
1000
1500
2000
mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag
15241607 1609 1565
1486
1105 1104
32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk
fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)
Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring
alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-
niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data
Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-
ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de
registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-
mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-
stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget
udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-
ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker
Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-
bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014
til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken
FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-
vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-
der delvis syg sygedage og sect 56 timer
FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-
mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-
loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for
opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer
Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er
opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage
Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det
vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer
er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen
skulle have vaeligret paring arbejde)
Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-
periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-
dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring
arbejde disse dage
Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige
antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet
af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-
menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det
laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-
nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som
antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af
sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage
Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet
mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk
opgjort i timer
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33
Arbejdsskader
Arbejdsskader
Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr
Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen
En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i
Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub
Antal arbejdsulykker
Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18
Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982
Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430
Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22
Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83
Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige
Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger
3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-
gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne
(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)
34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Fordeling paring HMU-omraringder
Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre
sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker
Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder
Alle ulykkerUlykker m fravaeligr
Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr
2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57
Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7
Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56
Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78
Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97
Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18
Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03
Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83
Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte
Ulykker og anciennitet
Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)
MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed
Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Anciennitet i aringr
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
0-1
19
-20
18
-19
17
-18
16
-17
15
-16
14
-15
13
-14
12
-13
11
-12
10
-11
9-1
0
8-9
1-2
2-3
3-4
4-5
5-6
6-7
7-8
Uly
kker
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35
Arbejdsskader
Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014
Ulykker og aringrsager
Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i
raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)
raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)
raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)
raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)
raquo Ulykker uden for kategori
Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)
Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen
Figur 12 Ulykker og aringrsager
0100200300400500600700800900
Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem
mennesker
Ulykker medsmitterisiko
Fysisk-kemiskparingvirkning
Fysiske ulykker Andet
An
tal u
lyk
ker
Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker
Fravaeligrsulykker
Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager
4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md
Ind
eks
fo
r u
lykk
er
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af
fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr
Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager
0
10
20
30
40
50
60
70
80
An
tal f
ravaelig
rsu
lykk
er
Fravaeligrsulykker i 2014
Fys
isk
vold
Psy
kisk
vo
ld
Trau
mat
iske
haelig
nd
else
r
Sti
kska
der
med
sm
itte
risi
ko
Skaelig
resk
ader
med
sm
itte
risi
ko
Staelig
nk
og
sp
roslashjt
med
sm
itte
risi
ko
Ud
saeligtt
else
fo
r ke
mis
k p
aringvir
knin
g
Ud
saeligtt
else
fo
r el
var
me
ku
lde
str
aringlin
g
Tab
af
kon
tro
l ove
r te
knis
ke h
jaeliglp
emid
ler
Uh
ensi
gts
maelig
ssig
e vr
id
Aku
tte
bel
astn
ing
er -
per
son
er
Aku
tte
bel
astn
ing
er ndash
tin
g
Fald
Sam
men
stoslash
d
An
det
Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager
Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr
Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser
Ulykker paring grund af vold
Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende
Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37
Arbejdsskader
Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10
Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker
Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet
Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218
Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81
Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51
Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37
Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0
Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18
I alt 166 180 218 171 146 182 200 187
Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36
Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr
Fordeling af ulykker paring grund af vold og
traumatiske haeligndelser 2012 - 2014
Fysisk vold
Psykisk vold
Tramatiskehaeligndelser
0
5
10
15
20
25
Allefravaeligrsulykker
Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser
Fra
vaeligr i
da
ge
Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014
Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige
fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014
Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-
ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6
5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser
6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold
til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR
Stab
38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus
Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt
Anerkendt 0 0 11 0 0 11
Afvist 50 35 1 0 9 95
Henlagt 6 2 1 0 1 10
Under behandling 25 14 24 0 8 71
I alt 81 51 37 0 18 187
Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning
Paringbud fra Arbejdstilsynet
Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform
rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social
raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8
De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner
Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets
database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-
retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-
ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash
Fuldtidsansattefuldtidsstillinger
Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer
for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede
paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-
perioden
7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden
paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys
8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer
1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014
Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet
Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr
Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser
Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014
Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning
Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158
Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147
Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123
Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111
Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116
Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118
Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128
Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i
saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo
Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014
Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent
Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181
Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166
Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122
Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86
Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125
Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126
Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137
40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-
ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes
00
100
200
300
400
500
600
700
800
lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65
Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den
aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet
Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner
Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse
Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014
Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning
Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144
Hospitalsenheden Vest 491 540 152
Hospitalsenheden Midt 598 591 140
Regionshospitalet Randers 262 315 166
Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186
Psykiatri og Social 907 1038 189
Praelighospitalet 15 23 181
Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143
Regional Udvikling 7 11 73
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014
235
233
245
176
159
145
146
156
111
97
96
81
49
70
89
48
85
55
320
237
229
216
197
193
179
156
124
120
104
87
69
66
65
51
47
44
0 10 20 30 40
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Yngre Laeligger
Rengoslashringsassistenter
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Paeligdagogisk personale mv
Socialraringdgivere
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Akademikere
Social- og sundhedspersonale
Kontor- og It-personale
Syge- og sundhedspersonale basis
Laeliggesekretaeligrer
Sygehusportoslashrer
Haringndvaeligrkere mfl
Erhvervsuddserviceassistenter
Ledere paring Sundhedskartellets omraringde
Chefer
Overlaeligger laeliggelige chefer
Personaleomsaeligtning i
Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 16: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/16.jpg)
16|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Ligestilling mellem koslashn
Tabel 7 Andel indvandrere og efterkommere fra vestlige og ikke vestlige lande
Koslashn
Indvandrere og efterkom-mere - vest-lige lande
Indvandrere og efterkom-mere - ikke vestlige lande I alt
Personer med dansk oprin-delse
Indvan-drere og efterkommere - vestlige lande
Indvan-drere og ef-terkommere - ikke vestlige lande
Kvinder 700 755 26434 27892 25 27
Maelignd 401 448 7238 8093 55 55
Region Midtjylland i alt 1101 1203 33672 35985 31 33
Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 18194 22126 568338 608658 30 36
Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet
Definitioner og afgraelignsninger
KildeSammenkoslashrsel af data fra Silkeborg Data og Danmarks
Statistik
I datagrundlaget indgaringr alle aktive ansaeligttelsesforhold
(statuskode 1) i Region Midtjylland Det samlede tal paring
35985 daeligkker udover fastansatte paring maringnedsloslashn ogsaring alle
timeloslashnnede og honorarloslashnnede Data er bestilt i marts
2015 Danmarks Statistik kan kun levere datakoslashrsler pr
dags dato
IndvandrereIndvandrere er foslashdt i udlandet Ingen af foraeligldrene er
baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke
findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen
er foslashdt i udlandet opfattes personen som indvandrer
EfterkommereEfterkommere er foslashdt i Danmark Ingen af foraeligldrene er
baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke
findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen
er udenlandsk statsborger opfattes personen ogsaring som
efterkommer
Personer med dansk oprindelsePersoner ndash uanset foslashdestedland ndash der har mindst eacuten for-
aeliglder der baringde er dansk statsborger og foslashdt i Danmark
Vestligeikke vestlige landeVestlige lande omfatter Norden EU-lande samt Andorra
Liechtenstein Monaco San Marino Schweiz Vatikansta-
ten Canada USA Australien og New Zealand
Ikke-vestlige lande omfatter alle oslashvrige lande
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|17
Ligestilling mellem koslashn
Ligestilling mellem koslashn
Ligestilling mellem koslashnnene indgaringr som en del af Region Midtjyllands mangfoldighedspolitik og indebaeligrer at maelignd og kvinder har lige rettigheder muligheder og pligter (Se Region Midtjyllands perso-nalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk)
Det er blandt andet Region Midtjyllands maringl at medvirke til at der bliver en mere ligelig fordeling af kvinder og maelignd paring regionens arbejdspladser ndash baringde blandt medarbejdere og ledere ndash og at saeligtte fokus
paring rekruttering af maelignd i typiske kvindefag Tallene i figur 5 viser at der er en forholdsvis skaeligv koslashnsforde-ling da kvinder udgoslashr 803 Det er ikke overrasken-de da store kvindefag som sygeplejersker social- og sundhedspersonale og laeliggesekretaeligrer udgoslashr naeligsten halvdelen af alle ansatte i Region Midtjylland
Koslashnsfordelingen i Region Midtjylland er aeligndret lidt fra november 2008 til november 2014 idet andelen maelignd er steget fra 189 til 197
812 806 803 802 802 803 803
189 194 197 198 198 197 197
000
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
9000
nov
2008
nov
2009
nov
2010
nov
2011
nov
2012
nov
2013
nov
2014
Kvinder
Maelignd
Figur 5 Koslashnsfordeling november 2008 ndash november 2014
Tabel 8 viser koslashnsfordelingen blandt de stoslashrre faggrup-per i Region Midtjylland og en underopdeling af de godt 12500 inden for Sundhedskartellets omraringde (i tabellen benaeligvnt rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo)
18|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Ligestilling mellem koslashn
Tabel 8 Koslashnsfordeling fordelt paring stoslashrre faggrupper november 2014
Udvalgte faggrupper I alt Kvinder Maelignd Kvinder Maelignd
Jordemoslashdre 420 419 1 998 02
Laeliggesekretaeligrer 2222 2213 9 996 04
Farmakonomer 174 170 4 977 23
Ernaeligringsassistenter 271 264 7 974 26
Sygeplejersker 9029 8737 292 968 32
Total Sundhedskartellet basis 12562 11996 566 955 45
Bioanalytikere 1105 1050 55 950 50
Ergoterapeuter 343 321 22 936 64
Syge- og sundhedspers ledere 695 637 58 917 83
Social- og sundhedspersonale 3049 2736 313 897 103
Socialraringdgivere 110 96 14 873 127
Fysioterapeuter 521 450 71 864 136
Rengoslashringsassistenter 619 510 109 824 176
Husassistenter 167 137 30 820 180
Erhvervsuddservass-og elever 705 560 145 794 206
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 113 89 24 788 212
Kontor- og It-personale mv 1433 1075 358 750 250
Radiografer 334 240 94 719 281
Servicemedarb-assistenter v sygehuse 855 547 308 640 360
Akademikere 1772 1129 643 637 363
Paeligd pers og husholdnled doslashgninst 1211 768 443 634 366
Yngre Laeligger 2062 1243 819 603 397
Omsorgs- og paeligdmedhj samt paeligdass 908 404 504 445 555
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1332 492 840 369 631
Chefer 107 38 69 355 645
Haringndvaeligrkere mfl 347 38 309 110 890
Sygehusportoslashrer 230 10 220 43 957
Region Midtjylland i alt 31292 25119 6173 803 197
Chefer - ansat efter chefaftalen 108 38 70 352 648
Haringndvaeligrkere mfl 340 36 304 106 894
Sygehusportoslashrer 249 13 236 52 948
Region Midtjylland i alt (alle faggrupper) 31330 25173 6157 803 197
faggruppen indgaringr i rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo
faggruppen bestaringr af i alt 8 under-faggrupper som ogsaring indgaringr selvstaeligndigt i tabellen
Det er vaeligrd at bemaeligrke at koslashnsfordelingen paring laeliggeomraringdet er paring vej til at aeligndre sig Paring overlaelig-geniveauet udgoslashr maelignd fortsat den stoslashrste andel
med 631 (648 i november 2013) mens kvinder er i overtal blandt yngre laeligger med 603 (605 i november 2013)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|19
Ligestilling mellem koslashn
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlag
Antal medarbejdere i Region Midtjylland (personer
opgjort paring cpr-numre) der har praeligsteret timer der er
kommet til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringne-
den november 2014 Indeholder alle maringnedsloslashnnede
og timeloslashnnede men ikke honorarloslashnnede
20|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Region Midtjyllands tager socialt ansvar blandt andet ved i stoslashrst mulig omfang at tilbyde ansaeligttelse paring saeligrlige vilkaringr til ansatte som faringr nedsat eller aeligndret arbejdsevne og ved at bidrage til at indsluse ledige personer - baringde med og uden saeligrlige behov
Samlet set viser tallene i tabel 9 nedenfor at Region Midtjylland siden etableringen i 2007 har manife-steret sig som en arbejdsplads der er bevidst om sit sociale ansvar
Gennem de seneste aringr er der sket et fald i antallet af ansatte paring saeligrlige vilkaringr Dette kan dels tilskrives et
fald i ansaeligttelse med loslashntilskud som skyldes at der baringde regionalt og paring landsplan har vaeligret en vigende eftersposlashrgsel paring loslashntilskudspladser Dels er der sket et fald i ansaeligttelse i fleksjob som bla kan forkla-res med fleksjob- og foslashrtidspensionsreformen som traringdte i kraft 1 januar 2013 Det har bla bevirket at der i landets jobcentre er bevilget faeligrre fleksjob i 2013 og 2014 og at bevilling af fleksjob til allerede ansatte derfor har vaeligret mindre i 2013 og 2014 Dertil kommer at der paring Region Midtjyllands arbejdspladser har vaeligret besparelser og lukning af afdelinger hvor ogsaring ansatte i fleksjob er blevet ramt
Tabel 9 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr (antal ansaeligttelsesforhold)
Ansaeligttelsesform Nov 2008 Nov 2009 nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Fleksjob 617 658 642 592 584 553 530
Loslashntilskud 51 105 117 211 120 99 96
Servicejob 17 16 12 8 7 7 4
Skaringnejob 46 42 38 36 32 33 18
Loslashntilskud til foslashrtidspen-sionister 25 45
I alt 730 821 809 847 743 717 693
Udover det antal ansatte paring saeligrlige vilkaringr der fremgaringr af tabel 9 skal medregnes ansatte med sect 56 aftale personlig assistance ordninger mentor ord-ninger og sygemeldte i virksomhedspraktik Der var for eksempel 673 sect 56-aftaler i Region Midtjylland ved udgangen af marts 2015 Alle disse ordninger hoslashrer ogsaring med til det sociale ansvar
Skaringnejob er afskaffet for en del aringr siden hvilket med-foslashrer at der loslashbende bliver faeligrre efterharingnden som ansatte i skaringnejob fratraeligder Ordningen er i stedet erstattet af loslashntilskud til foslashrtidspensionister som fra november 2013 og fremover ogsaring fremgaringr af denne statistik Samtidig vil der vaeligre ansatte hvor der er lavet et aftalebaseret job for en periode ligesom der er ansatte hvor der er lavet aftaler i henhold til Re-gion Midtjyllands livsfasepolitik Sidstnaeligvnte aftaler fremgaringr ikke af statistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlag
Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal
cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til
udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november
2014
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
Nov
2008
Nov
2009
Nov
2010
Nov
2011
Nov
2012
Nov
2013
Nov
2014
Fleksjob
Loslashntilskud
Servicejob
Skaringnejob
Loslashntilskud til
foslashrtidspensionister
I alt
22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Seniorordninger
Seniorordninger
Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen
Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014
De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med
Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer
Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt
DSR 68 5 73
HK 73 2 75
FOA 36 5 41
Danske Bioanalytikere 40 3 43
FAS 35 35
Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11
Jordemoderforeningen 9 2 11
Pharmadanmark 2 2
Yngre laeligger 7 7
Dansk Psykolog Forening 2 2
3F 4 4
Journalistforbundet 1 2 3
Dansk Metal 1 1
Dansk Socialraringdgiverforening 2 2
Ledernes Hovedorganisation 1 1
Arkitektforbundet 2 2
Danske Fysioterapeuter 1 1
Ingenioslashrforeningen 1 1
DJOslashF 1 1
Ergoterapeutforeningen 1 1
Dansk Magisterforening 2 2
Konstruktoslashrforeningen 1 1
Dansk Elforbund 1 1
Dansk Laeligrerforening 1 1 8
Farmakonomforeningen 1 1
Ikke oplyst 10 1 11
I alt 314 20 334
i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen
der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23
Seniorordninger
Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt
24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr
I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret
Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1
Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger
Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens
Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014
12291182 1212
1151 1144109 1074 1084
712 710749
700 672 641 659625
518472 463 451 472 449
415459
0
2
4
6
8
10
12
14
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Gn
s s
yge
da
ge
pr
fuld
tid
ssti
llin
g
AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling
Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau
Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Fravaeligr i procent
2013 26939 1074 659 415 446
2014 26991 1084 625 459 454
1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25
Sygefravaeligr
Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem
hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit
Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet
HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435
Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421
Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393
Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414
Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439
Praelighospitalet 103 684 529 155 332
Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423
Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558
sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540
Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social
Antal fuldtidsstil-linger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540
Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662
Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593
Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306
2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-
center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949
sygedage pr fuldtidsansat
26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Regional Udvikling 126 750 415 335 306
Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319
Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent
Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319
Sygefravaeligrets udvikling
Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet
I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget
Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014
HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetsho-spital
Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170
1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959
Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898
Hospitalsenhed Midt
Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956
1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251
Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988
Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059
Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684
Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002
da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27
Sygefravaeligr
Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe
Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der
sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien
Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414
I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder
Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750
Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817
Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning
28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og faggrupper
Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat
Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper
Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper
Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2013
Forskel 2013-2014
Husassistenter 97 1707 1904 -197
Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037
Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121
Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164
SOSU elever 697 1596 1634 -038
Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008
Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092
Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170
Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078
Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151
Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313
Sygeplejersker 7980 1088 1022 066
Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010
Ergoterapeuter 349 1074 886 188
Fysioterapeuter 495 1050 949 101
Bioanalytikere 1028 1034 1018 016
Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057
Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037
Radiografer 312 965 816 149
Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059
Farmakonomer 158 925 976 -051
Akademikere 1549 717 617 100
Yngre laeligger 1871 567 485 082
Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026
Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050
Chefaftale 108 419 540 -121
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og koslashn
Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i
sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene
Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn
KoslashnAntalfuldtidsstillinger
Sygefravaeligri procent 2014
Gnssygedage i 2014
Kvinder 21636 479 1144
Maelignd 5355 353 841
Total 26991 454 1084
Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en
stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd
Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn
1250
849
1182
1276
877
12121211
830
1151
1191
902
1144
1140
830
10901120
829
1074
1144
841
1084
600
700
800
900
1000
1100
1200
1300
1400
Kvinder Maelignd I alt
Gn
sn
syg
ed
ag
e
Koslashn
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og alder
Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen
Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21
Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper
Alder Antal fuldtids-stillinger
Gns sygedage i 2014
Gns sygedage (kort) i 2014
Gns sygedage (lang) i 2014
Sygefravaeligr i procent
00-19 92 814 651 164 320
20-24 695 1106 722 384 449
25-29 2576 893 632 261 387
30-34 3447 1031 642 389 445
35-39 3706 1095 651 444 468
40-44 3547 1127 643 484 475
45-49 3523 1060 622 438 442
50-54 3670 1161 616 546 481
55-59 3434 1163 605 558 476
60- 2302 1092 540 552 441
Total 26991 1084 625 459 454
Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31
Sygefravaeligr
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-
gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage
Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014
000
500
1000
1500
2000
mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag
15241607 1609 1565
1486
1105 1104
32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk
fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)
Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring
alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-
niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data
Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-
ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de
registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-
mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-
stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget
udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-
ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker
Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-
bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014
til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken
FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-
vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-
der delvis syg sygedage og sect 56 timer
FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-
mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-
loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for
opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer
Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er
opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage
Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det
vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer
er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen
skulle have vaeligret paring arbejde)
Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-
periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-
dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring
arbejde disse dage
Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige
antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet
af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-
menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det
laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-
nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som
antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af
sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage
Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet
mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk
opgjort i timer
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33
Arbejdsskader
Arbejdsskader
Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr
Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen
En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i
Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub
Antal arbejdsulykker
Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18
Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982
Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430
Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22
Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83
Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige
Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger
3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-
gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne
(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)
34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Fordeling paring HMU-omraringder
Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre
sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker
Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder
Alle ulykkerUlykker m fravaeligr
Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr
2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57
Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7
Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56
Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78
Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97
Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18
Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03
Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83
Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte
Ulykker og anciennitet
Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)
MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed
Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Anciennitet i aringr
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
0-1
19
-20
18
-19
17
-18
16
-17
15
-16
14
-15
13
-14
12
-13
11
-12
10
-11
9-1
0
8-9
1-2
2-3
3-4
4-5
5-6
6-7
7-8
Uly
kker
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35
Arbejdsskader
Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014
Ulykker og aringrsager
Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i
raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)
raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)
raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)
raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)
raquo Ulykker uden for kategori
Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)
Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen
Figur 12 Ulykker og aringrsager
0100200300400500600700800900
Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem
mennesker
Ulykker medsmitterisiko
Fysisk-kemiskparingvirkning
Fysiske ulykker Andet
An
tal u
lyk
ker
Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker
Fravaeligrsulykker
Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager
4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md
Ind
eks
fo
r u
lykk
er
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af
fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr
Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager
0
10
20
30
40
50
60
70
80
An
tal f
ravaelig
rsu
lykk
er
Fravaeligrsulykker i 2014
Fys
isk
vold
Psy
kisk
vo
ld
Trau
mat
iske
haelig
nd
else
r
Sti
kska
der
med
sm
itte
risi
ko
Skaelig
resk
ader
med
sm
itte
risi
ko
Staelig
nk
og
sp
roslashjt
med
sm
itte
risi
ko
Ud
saeligtt
else
fo
r ke
mis
k p
aringvir
knin
g
Ud
saeligtt
else
fo
r el
var
me
ku
lde
str
aringlin
g
Tab
af
kon
tro
l ove
r te
knis
ke h
jaeliglp
emid
ler
Uh
ensi
gts
maelig
ssig
e vr
id
Aku
tte
bel
astn
ing
er -
per
son
er
Aku
tte
bel
astn
ing
er ndash
tin
g
Fald
Sam
men
stoslash
d
An
det
Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager
Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr
Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser
Ulykker paring grund af vold
Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende
Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37
Arbejdsskader
Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10
Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker
Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet
Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218
Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81
Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51
Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37
Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0
Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18
I alt 166 180 218 171 146 182 200 187
Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36
Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr
Fordeling af ulykker paring grund af vold og
traumatiske haeligndelser 2012 - 2014
Fysisk vold
Psykisk vold
Tramatiskehaeligndelser
0
5
10
15
20
25
Allefravaeligrsulykker
Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser
Fra
vaeligr i
da
ge
Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014
Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige
fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014
Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-
ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6
5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser
6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold
til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR
Stab
38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus
Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt
Anerkendt 0 0 11 0 0 11
Afvist 50 35 1 0 9 95
Henlagt 6 2 1 0 1 10
Under behandling 25 14 24 0 8 71
I alt 81 51 37 0 18 187
Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning
Paringbud fra Arbejdstilsynet
Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform
rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social
raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8
De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner
Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets
database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-
retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-
ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash
Fuldtidsansattefuldtidsstillinger
Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer
for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede
paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-
perioden
7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden
paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys
8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer
1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014
Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet
Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr
Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser
Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014
Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning
Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158
Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147
Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123
Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111
Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116
Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118
Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128
Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i
saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo
Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014
Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent
Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181
Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166
Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122
Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86
Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125
Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126
Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137
40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-
ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes
00
100
200
300
400
500
600
700
800
lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65
Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den
aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet
Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner
Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse
Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014
Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning
Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144
Hospitalsenheden Vest 491 540 152
Hospitalsenheden Midt 598 591 140
Regionshospitalet Randers 262 315 166
Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186
Psykiatri og Social 907 1038 189
Praelighospitalet 15 23 181
Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143
Regional Udvikling 7 11 73
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014
235
233
245
176
159
145
146
156
111
97
96
81
49
70
89
48
85
55
320
237
229
216
197
193
179
156
124
120
104
87
69
66
65
51
47
44
0 10 20 30 40
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Yngre Laeligger
Rengoslashringsassistenter
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Paeligdagogisk personale mv
Socialraringdgivere
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Akademikere
Social- og sundhedspersonale
Kontor- og It-personale
Syge- og sundhedspersonale basis
Laeliggesekretaeligrer
Sygehusportoslashrer
Haringndvaeligrkere mfl
Erhvervsuddserviceassistenter
Ledere paring Sundhedskartellets omraringde
Chefer
Overlaeligger laeliggelige chefer
Personaleomsaeligtning i
Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 17: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/17.jpg)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|17
Ligestilling mellem koslashn
Ligestilling mellem koslashn
Ligestilling mellem koslashnnene indgaringr som en del af Region Midtjyllands mangfoldighedspolitik og indebaeligrer at maelignd og kvinder har lige rettigheder muligheder og pligter (Se Region Midtjyllands perso-nalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk)
Det er blandt andet Region Midtjyllands maringl at medvirke til at der bliver en mere ligelig fordeling af kvinder og maelignd paring regionens arbejdspladser ndash baringde blandt medarbejdere og ledere ndash og at saeligtte fokus
paring rekruttering af maelignd i typiske kvindefag Tallene i figur 5 viser at der er en forholdsvis skaeligv koslashnsforde-ling da kvinder udgoslashr 803 Det er ikke overrasken-de da store kvindefag som sygeplejersker social- og sundhedspersonale og laeliggesekretaeligrer udgoslashr naeligsten halvdelen af alle ansatte i Region Midtjylland
Koslashnsfordelingen i Region Midtjylland er aeligndret lidt fra november 2008 til november 2014 idet andelen maelignd er steget fra 189 til 197
812 806 803 802 802 803 803
189 194 197 198 198 197 197
000
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
9000
nov
2008
nov
2009
nov
2010
nov
2011
nov
2012
nov
2013
nov
2014
Kvinder
Maelignd
Figur 5 Koslashnsfordeling november 2008 ndash november 2014
Tabel 8 viser koslashnsfordelingen blandt de stoslashrre faggrup-per i Region Midtjylland og en underopdeling af de godt 12500 inden for Sundhedskartellets omraringde (i tabellen benaeligvnt rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo)
18|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Ligestilling mellem koslashn
Tabel 8 Koslashnsfordeling fordelt paring stoslashrre faggrupper november 2014
Udvalgte faggrupper I alt Kvinder Maelignd Kvinder Maelignd
Jordemoslashdre 420 419 1 998 02
Laeliggesekretaeligrer 2222 2213 9 996 04
Farmakonomer 174 170 4 977 23
Ernaeligringsassistenter 271 264 7 974 26
Sygeplejersker 9029 8737 292 968 32
Total Sundhedskartellet basis 12562 11996 566 955 45
Bioanalytikere 1105 1050 55 950 50
Ergoterapeuter 343 321 22 936 64
Syge- og sundhedspers ledere 695 637 58 917 83
Social- og sundhedspersonale 3049 2736 313 897 103
Socialraringdgivere 110 96 14 873 127
Fysioterapeuter 521 450 71 864 136
Rengoslashringsassistenter 619 510 109 824 176
Husassistenter 167 137 30 820 180
Erhvervsuddservass-og elever 705 560 145 794 206
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 113 89 24 788 212
Kontor- og It-personale mv 1433 1075 358 750 250
Radiografer 334 240 94 719 281
Servicemedarb-assistenter v sygehuse 855 547 308 640 360
Akademikere 1772 1129 643 637 363
Paeligd pers og husholdnled doslashgninst 1211 768 443 634 366
Yngre Laeligger 2062 1243 819 603 397
Omsorgs- og paeligdmedhj samt paeligdass 908 404 504 445 555
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1332 492 840 369 631
Chefer 107 38 69 355 645
Haringndvaeligrkere mfl 347 38 309 110 890
Sygehusportoslashrer 230 10 220 43 957
Region Midtjylland i alt 31292 25119 6173 803 197
Chefer - ansat efter chefaftalen 108 38 70 352 648
Haringndvaeligrkere mfl 340 36 304 106 894
Sygehusportoslashrer 249 13 236 52 948
Region Midtjylland i alt (alle faggrupper) 31330 25173 6157 803 197
faggruppen indgaringr i rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo
faggruppen bestaringr af i alt 8 under-faggrupper som ogsaring indgaringr selvstaeligndigt i tabellen
Det er vaeligrd at bemaeligrke at koslashnsfordelingen paring laeliggeomraringdet er paring vej til at aeligndre sig Paring overlaelig-geniveauet udgoslashr maelignd fortsat den stoslashrste andel
med 631 (648 i november 2013) mens kvinder er i overtal blandt yngre laeligger med 603 (605 i november 2013)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|19
Ligestilling mellem koslashn
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlag
Antal medarbejdere i Region Midtjylland (personer
opgjort paring cpr-numre) der har praeligsteret timer der er
kommet til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringne-
den november 2014 Indeholder alle maringnedsloslashnnede
og timeloslashnnede men ikke honorarloslashnnede
20|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Region Midtjyllands tager socialt ansvar blandt andet ved i stoslashrst mulig omfang at tilbyde ansaeligttelse paring saeligrlige vilkaringr til ansatte som faringr nedsat eller aeligndret arbejdsevne og ved at bidrage til at indsluse ledige personer - baringde med og uden saeligrlige behov
Samlet set viser tallene i tabel 9 nedenfor at Region Midtjylland siden etableringen i 2007 har manife-steret sig som en arbejdsplads der er bevidst om sit sociale ansvar
Gennem de seneste aringr er der sket et fald i antallet af ansatte paring saeligrlige vilkaringr Dette kan dels tilskrives et
fald i ansaeligttelse med loslashntilskud som skyldes at der baringde regionalt og paring landsplan har vaeligret en vigende eftersposlashrgsel paring loslashntilskudspladser Dels er der sket et fald i ansaeligttelse i fleksjob som bla kan forkla-res med fleksjob- og foslashrtidspensionsreformen som traringdte i kraft 1 januar 2013 Det har bla bevirket at der i landets jobcentre er bevilget faeligrre fleksjob i 2013 og 2014 og at bevilling af fleksjob til allerede ansatte derfor har vaeligret mindre i 2013 og 2014 Dertil kommer at der paring Region Midtjyllands arbejdspladser har vaeligret besparelser og lukning af afdelinger hvor ogsaring ansatte i fleksjob er blevet ramt
Tabel 9 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr (antal ansaeligttelsesforhold)
Ansaeligttelsesform Nov 2008 Nov 2009 nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Fleksjob 617 658 642 592 584 553 530
Loslashntilskud 51 105 117 211 120 99 96
Servicejob 17 16 12 8 7 7 4
Skaringnejob 46 42 38 36 32 33 18
Loslashntilskud til foslashrtidspen-sionister 25 45
I alt 730 821 809 847 743 717 693
Udover det antal ansatte paring saeligrlige vilkaringr der fremgaringr af tabel 9 skal medregnes ansatte med sect 56 aftale personlig assistance ordninger mentor ord-ninger og sygemeldte i virksomhedspraktik Der var for eksempel 673 sect 56-aftaler i Region Midtjylland ved udgangen af marts 2015 Alle disse ordninger hoslashrer ogsaring med til det sociale ansvar
Skaringnejob er afskaffet for en del aringr siden hvilket med-foslashrer at der loslashbende bliver faeligrre efterharingnden som ansatte i skaringnejob fratraeligder Ordningen er i stedet erstattet af loslashntilskud til foslashrtidspensionister som fra november 2013 og fremover ogsaring fremgaringr af denne statistik Samtidig vil der vaeligre ansatte hvor der er lavet et aftalebaseret job for en periode ligesom der er ansatte hvor der er lavet aftaler i henhold til Re-gion Midtjyllands livsfasepolitik Sidstnaeligvnte aftaler fremgaringr ikke af statistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlag
Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal
cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til
udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november
2014
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
Nov
2008
Nov
2009
Nov
2010
Nov
2011
Nov
2012
Nov
2013
Nov
2014
Fleksjob
Loslashntilskud
Servicejob
Skaringnejob
Loslashntilskud til
foslashrtidspensionister
I alt
22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Seniorordninger
Seniorordninger
Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen
Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014
De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med
Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer
Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt
DSR 68 5 73
HK 73 2 75
FOA 36 5 41
Danske Bioanalytikere 40 3 43
FAS 35 35
Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11
Jordemoderforeningen 9 2 11
Pharmadanmark 2 2
Yngre laeligger 7 7
Dansk Psykolog Forening 2 2
3F 4 4
Journalistforbundet 1 2 3
Dansk Metal 1 1
Dansk Socialraringdgiverforening 2 2
Ledernes Hovedorganisation 1 1
Arkitektforbundet 2 2
Danske Fysioterapeuter 1 1
Ingenioslashrforeningen 1 1
DJOslashF 1 1
Ergoterapeutforeningen 1 1
Dansk Magisterforening 2 2
Konstruktoslashrforeningen 1 1
Dansk Elforbund 1 1
Dansk Laeligrerforening 1 1 8
Farmakonomforeningen 1 1
Ikke oplyst 10 1 11
I alt 314 20 334
i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen
der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23
Seniorordninger
Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt
24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr
I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret
Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1
Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger
Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens
Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014
12291182 1212
1151 1144109 1074 1084
712 710749
700 672 641 659625
518472 463 451 472 449
415459
0
2
4
6
8
10
12
14
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Gn
s s
yge
da
ge
pr
fuld
tid
ssti
llin
g
AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling
Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau
Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Fravaeligr i procent
2013 26939 1074 659 415 446
2014 26991 1084 625 459 454
1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25
Sygefravaeligr
Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem
hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit
Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet
HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435
Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421
Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393
Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414
Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439
Praelighospitalet 103 684 529 155 332
Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423
Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558
sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540
Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social
Antal fuldtidsstil-linger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540
Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662
Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593
Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306
2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-
center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949
sygedage pr fuldtidsansat
26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Regional Udvikling 126 750 415 335 306
Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319
Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent
Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319
Sygefravaeligrets udvikling
Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet
I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget
Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014
HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetsho-spital
Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170
1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959
Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898
Hospitalsenhed Midt
Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956
1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251
Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988
Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059
Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684
Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002
da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27
Sygefravaeligr
Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe
Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der
sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien
Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414
I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder
Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750
Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817
Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning
28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og faggrupper
Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat
Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper
Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper
Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2013
Forskel 2013-2014
Husassistenter 97 1707 1904 -197
Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037
Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121
Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164
SOSU elever 697 1596 1634 -038
Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008
Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092
Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170
Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078
Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151
Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313
Sygeplejersker 7980 1088 1022 066
Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010
Ergoterapeuter 349 1074 886 188
Fysioterapeuter 495 1050 949 101
Bioanalytikere 1028 1034 1018 016
Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057
Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037
Radiografer 312 965 816 149
Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059
Farmakonomer 158 925 976 -051
Akademikere 1549 717 617 100
Yngre laeligger 1871 567 485 082
Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026
Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050
Chefaftale 108 419 540 -121
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og koslashn
Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i
sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene
Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn
KoslashnAntalfuldtidsstillinger
Sygefravaeligri procent 2014
Gnssygedage i 2014
Kvinder 21636 479 1144
Maelignd 5355 353 841
Total 26991 454 1084
Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en
stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd
Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn
1250
849
1182
1276
877
12121211
830
1151
1191
902
1144
1140
830
10901120
829
1074
1144
841
1084
600
700
800
900
1000
1100
1200
1300
1400
Kvinder Maelignd I alt
Gn
sn
syg
ed
ag
e
Koslashn
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og alder
Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen
Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21
Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper
Alder Antal fuldtids-stillinger
Gns sygedage i 2014
Gns sygedage (kort) i 2014
Gns sygedage (lang) i 2014
Sygefravaeligr i procent
00-19 92 814 651 164 320
20-24 695 1106 722 384 449
25-29 2576 893 632 261 387
30-34 3447 1031 642 389 445
35-39 3706 1095 651 444 468
40-44 3547 1127 643 484 475
45-49 3523 1060 622 438 442
50-54 3670 1161 616 546 481
55-59 3434 1163 605 558 476
60- 2302 1092 540 552 441
Total 26991 1084 625 459 454
Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31
Sygefravaeligr
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-
gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage
Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014
000
500
1000
1500
2000
mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag
15241607 1609 1565
1486
1105 1104
32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk
fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)
Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring
alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-
niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data
Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-
ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de
registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-
mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-
stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget
udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-
ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker
Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-
bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014
til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken
FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-
vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-
der delvis syg sygedage og sect 56 timer
FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-
mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-
loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for
opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer
Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er
opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage
Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det
vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer
er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen
skulle have vaeligret paring arbejde)
Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-
periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-
dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring
arbejde disse dage
Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige
antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet
af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-
menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det
laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-
nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som
antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af
sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage
Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet
mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk
opgjort i timer
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33
Arbejdsskader
Arbejdsskader
Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr
Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen
En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i
Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub
Antal arbejdsulykker
Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18
Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982
Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430
Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22
Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83
Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige
Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger
3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-
gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne
(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)
34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Fordeling paring HMU-omraringder
Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre
sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker
Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder
Alle ulykkerUlykker m fravaeligr
Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr
2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57
Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7
Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56
Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78
Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97
Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18
Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03
Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83
Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte
Ulykker og anciennitet
Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)
MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed
Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Anciennitet i aringr
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
0-1
19
-20
18
-19
17
-18
16
-17
15
-16
14
-15
13
-14
12
-13
11
-12
10
-11
9-1
0
8-9
1-2
2-3
3-4
4-5
5-6
6-7
7-8
Uly
kker
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35
Arbejdsskader
Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014
Ulykker og aringrsager
Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i
raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)
raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)
raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)
raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)
raquo Ulykker uden for kategori
Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)
Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen
Figur 12 Ulykker og aringrsager
0100200300400500600700800900
Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem
mennesker
Ulykker medsmitterisiko
Fysisk-kemiskparingvirkning
Fysiske ulykker Andet
An
tal u
lyk
ker
Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker
Fravaeligrsulykker
Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager
4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md
Ind
eks
fo
r u
lykk
er
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af
fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr
Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager
0
10
20
30
40
50
60
70
80
An
tal f
ravaelig
rsu
lykk
er
Fravaeligrsulykker i 2014
Fys
isk
vold
Psy
kisk
vo
ld
Trau
mat
iske
haelig
nd
else
r
Sti
kska
der
med
sm
itte
risi
ko
Skaelig
resk
ader
med
sm
itte
risi
ko
Staelig
nk
og
sp
roslashjt
med
sm
itte
risi
ko
Ud
saeligtt
else
fo
r ke
mis
k p
aringvir
knin
g
Ud
saeligtt
else
fo
r el
var
me
ku
lde
str
aringlin
g
Tab
af
kon
tro
l ove
r te
knis
ke h
jaeliglp
emid
ler
Uh
ensi
gts
maelig
ssig
e vr
id
Aku
tte
bel
astn
ing
er -
per
son
er
Aku
tte
bel
astn
ing
er ndash
tin
g
Fald
Sam
men
stoslash
d
An
det
Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager
Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr
Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser
Ulykker paring grund af vold
Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende
Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37
Arbejdsskader
Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10
Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker
Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet
Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218
Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81
Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51
Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37
Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0
Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18
I alt 166 180 218 171 146 182 200 187
Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36
Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr
Fordeling af ulykker paring grund af vold og
traumatiske haeligndelser 2012 - 2014
Fysisk vold
Psykisk vold
Tramatiskehaeligndelser
0
5
10
15
20
25
Allefravaeligrsulykker
Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser
Fra
vaeligr i
da
ge
Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014
Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige
fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014
Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-
ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6
5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser
6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold
til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR
Stab
38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus
Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt
Anerkendt 0 0 11 0 0 11
Afvist 50 35 1 0 9 95
Henlagt 6 2 1 0 1 10
Under behandling 25 14 24 0 8 71
I alt 81 51 37 0 18 187
Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning
Paringbud fra Arbejdstilsynet
Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform
rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social
raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8
De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner
Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets
database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-
retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-
ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash
Fuldtidsansattefuldtidsstillinger
Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer
for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede
paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-
perioden
7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden
paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys
8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer
1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014
Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet
Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr
Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser
Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014
Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning
Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158
Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147
Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123
Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111
Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116
Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118
Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128
Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i
saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo
Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014
Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent
Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181
Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166
Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122
Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86
Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125
Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126
Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137
40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-
ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes
00
100
200
300
400
500
600
700
800
lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65
Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den
aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet
Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner
Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse
Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014
Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning
Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144
Hospitalsenheden Vest 491 540 152
Hospitalsenheden Midt 598 591 140
Regionshospitalet Randers 262 315 166
Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186
Psykiatri og Social 907 1038 189
Praelighospitalet 15 23 181
Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143
Regional Udvikling 7 11 73
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014
235
233
245
176
159
145
146
156
111
97
96
81
49
70
89
48
85
55
320
237
229
216
197
193
179
156
124
120
104
87
69
66
65
51
47
44
0 10 20 30 40
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Yngre Laeligger
Rengoslashringsassistenter
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Paeligdagogisk personale mv
Socialraringdgivere
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Akademikere
Social- og sundhedspersonale
Kontor- og It-personale
Syge- og sundhedspersonale basis
Laeliggesekretaeligrer
Sygehusportoslashrer
Haringndvaeligrkere mfl
Erhvervsuddserviceassistenter
Ledere paring Sundhedskartellets omraringde
Chefer
Overlaeligger laeliggelige chefer
Personaleomsaeligtning i
Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 18: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/18.jpg)
18|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Ligestilling mellem koslashn
Tabel 8 Koslashnsfordeling fordelt paring stoslashrre faggrupper november 2014
Udvalgte faggrupper I alt Kvinder Maelignd Kvinder Maelignd
Jordemoslashdre 420 419 1 998 02
Laeliggesekretaeligrer 2222 2213 9 996 04
Farmakonomer 174 170 4 977 23
Ernaeligringsassistenter 271 264 7 974 26
Sygeplejersker 9029 8737 292 968 32
Total Sundhedskartellet basis 12562 11996 566 955 45
Bioanalytikere 1105 1050 55 950 50
Ergoterapeuter 343 321 22 936 64
Syge- og sundhedspers ledere 695 637 58 917 83
Social- og sundhedspersonale 3049 2736 313 897 103
Socialraringdgivere 110 96 14 873 127
Fysioterapeuter 521 450 71 864 136
Rengoslashringsassistenter 619 510 109 824 176
Husassistenter 167 137 30 820 180
Erhvervsuddservass-og elever 705 560 145 794 206
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 113 89 24 788 212
Kontor- og It-personale mv 1433 1075 358 750 250
Radiografer 334 240 94 719 281
Servicemedarb-assistenter v sygehuse 855 547 308 640 360
Akademikere 1772 1129 643 637 363
Paeligd pers og husholdnled doslashgninst 1211 768 443 634 366
Yngre Laeligger 2062 1243 819 603 397
Omsorgs- og paeligdmedhj samt paeligdass 908 404 504 445 555
Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1332 492 840 369 631
Chefer 107 38 69 355 645
Haringndvaeligrkere mfl 347 38 309 110 890
Sygehusportoslashrer 230 10 220 43 957
Region Midtjylland i alt 31292 25119 6173 803 197
Chefer - ansat efter chefaftalen 108 38 70 352 648
Haringndvaeligrkere mfl 340 36 304 106 894
Sygehusportoslashrer 249 13 236 52 948
Region Midtjylland i alt (alle faggrupper) 31330 25173 6157 803 197
faggruppen indgaringr i rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo
faggruppen bestaringr af i alt 8 under-faggrupper som ogsaring indgaringr selvstaeligndigt i tabellen
Det er vaeligrd at bemaeligrke at koslashnsfordelingen paring laeliggeomraringdet er paring vej til at aeligndre sig Paring overlaelig-geniveauet udgoslashr maelignd fortsat den stoslashrste andel
med 631 (648 i november 2013) mens kvinder er i overtal blandt yngre laeligger med 603 (605 i november 2013)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|19
Ligestilling mellem koslashn
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlag
Antal medarbejdere i Region Midtjylland (personer
opgjort paring cpr-numre) der har praeligsteret timer der er
kommet til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringne-
den november 2014 Indeholder alle maringnedsloslashnnede
og timeloslashnnede men ikke honorarloslashnnede
20|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Region Midtjyllands tager socialt ansvar blandt andet ved i stoslashrst mulig omfang at tilbyde ansaeligttelse paring saeligrlige vilkaringr til ansatte som faringr nedsat eller aeligndret arbejdsevne og ved at bidrage til at indsluse ledige personer - baringde med og uden saeligrlige behov
Samlet set viser tallene i tabel 9 nedenfor at Region Midtjylland siden etableringen i 2007 har manife-steret sig som en arbejdsplads der er bevidst om sit sociale ansvar
Gennem de seneste aringr er der sket et fald i antallet af ansatte paring saeligrlige vilkaringr Dette kan dels tilskrives et
fald i ansaeligttelse med loslashntilskud som skyldes at der baringde regionalt og paring landsplan har vaeligret en vigende eftersposlashrgsel paring loslashntilskudspladser Dels er der sket et fald i ansaeligttelse i fleksjob som bla kan forkla-res med fleksjob- og foslashrtidspensionsreformen som traringdte i kraft 1 januar 2013 Det har bla bevirket at der i landets jobcentre er bevilget faeligrre fleksjob i 2013 og 2014 og at bevilling af fleksjob til allerede ansatte derfor har vaeligret mindre i 2013 og 2014 Dertil kommer at der paring Region Midtjyllands arbejdspladser har vaeligret besparelser og lukning af afdelinger hvor ogsaring ansatte i fleksjob er blevet ramt
Tabel 9 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr (antal ansaeligttelsesforhold)
Ansaeligttelsesform Nov 2008 Nov 2009 nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Fleksjob 617 658 642 592 584 553 530
Loslashntilskud 51 105 117 211 120 99 96
Servicejob 17 16 12 8 7 7 4
Skaringnejob 46 42 38 36 32 33 18
Loslashntilskud til foslashrtidspen-sionister 25 45
I alt 730 821 809 847 743 717 693
Udover det antal ansatte paring saeligrlige vilkaringr der fremgaringr af tabel 9 skal medregnes ansatte med sect 56 aftale personlig assistance ordninger mentor ord-ninger og sygemeldte i virksomhedspraktik Der var for eksempel 673 sect 56-aftaler i Region Midtjylland ved udgangen af marts 2015 Alle disse ordninger hoslashrer ogsaring med til det sociale ansvar
Skaringnejob er afskaffet for en del aringr siden hvilket med-foslashrer at der loslashbende bliver faeligrre efterharingnden som ansatte i skaringnejob fratraeligder Ordningen er i stedet erstattet af loslashntilskud til foslashrtidspensionister som fra november 2013 og fremover ogsaring fremgaringr af denne statistik Samtidig vil der vaeligre ansatte hvor der er lavet et aftalebaseret job for en periode ligesom der er ansatte hvor der er lavet aftaler i henhold til Re-gion Midtjyllands livsfasepolitik Sidstnaeligvnte aftaler fremgaringr ikke af statistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlag
Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal
cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til
udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november
2014
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
Nov
2008
Nov
2009
Nov
2010
Nov
2011
Nov
2012
Nov
2013
Nov
2014
Fleksjob
Loslashntilskud
Servicejob
Skaringnejob
Loslashntilskud til
foslashrtidspensionister
I alt
22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Seniorordninger
Seniorordninger
Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen
Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014
De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med
Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer
Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt
DSR 68 5 73
HK 73 2 75
FOA 36 5 41
Danske Bioanalytikere 40 3 43
FAS 35 35
Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11
Jordemoderforeningen 9 2 11
Pharmadanmark 2 2
Yngre laeligger 7 7
Dansk Psykolog Forening 2 2
3F 4 4
Journalistforbundet 1 2 3
Dansk Metal 1 1
Dansk Socialraringdgiverforening 2 2
Ledernes Hovedorganisation 1 1
Arkitektforbundet 2 2
Danske Fysioterapeuter 1 1
Ingenioslashrforeningen 1 1
DJOslashF 1 1
Ergoterapeutforeningen 1 1
Dansk Magisterforening 2 2
Konstruktoslashrforeningen 1 1
Dansk Elforbund 1 1
Dansk Laeligrerforening 1 1 8
Farmakonomforeningen 1 1
Ikke oplyst 10 1 11
I alt 314 20 334
i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen
der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23
Seniorordninger
Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt
24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr
I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret
Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1
Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger
Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens
Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014
12291182 1212
1151 1144109 1074 1084
712 710749
700 672 641 659625
518472 463 451 472 449
415459
0
2
4
6
8
10
12
14
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Gn
s s
yge
da
ge
pr
fuld
tid
ssti
llin
g
AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling
Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau
Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Fravaeligr i procent
2013 26939 1074 659 415 446
2014 26991 1084 625 459 454
1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25
Sygefravaeligr
Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem
hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit
Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet
HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435
Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421
Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393
Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414
Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439
Praelighospitalet 103 684 529 155 332
Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423
Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558
sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540
Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social
Antal fuldtidsstil-linger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540
Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662
Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593
Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306
2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-
center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949
sygedage pr fuldtidsansat
26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Regional Udvikling 126 750 415 335 306
Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319
Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent
Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319
Sygefravaeligrets udvikling
Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet
I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget
Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014
HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetsho-spital
Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170
1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959
Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898
Hospitalsenhed Midt
Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956
1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251
Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988
Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059
Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684
Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002
da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27
Sygefravaeligr
Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe
Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der
sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien
Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414
I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder
Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750
Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817
Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning
28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og faggrupper
Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat
Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper
Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper
Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2013
Forskel 2013-2014
Husassistenter 97 1707 1904 -197
Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037
Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121
Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164
SOSU elever 697 1596 1634 -038
Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008
Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092
Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170
Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078
Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151
Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313
Sygeplejersker 7980 1088 1022 066
Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010
Ergoterapeuter 349 1074 886 188
Fysioterapeuter 495 1050 949 101
Bioanalytikere 1028 1034 1018 016
Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057
Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037
Radiografer 312 965 816 149
Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059
Farmakonomer 158 925 976 -051
Akademikere 1549 717 617 100
Yngre laeligger 1871 567 485 082
Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026
Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050
Chefaftale 108 419 540 -121
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og koslashn
Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i
sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene
Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn
KoslashnAntalfuldtidsstillinger
Sygefravaeligri procent 2014
Gnssygedage i 2014
Kvinder 21636 479 1144
Maelignd 5355 353 841
Total 26991 454 1084
Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en
stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd
Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn
1250
849
1182
1276
877
12121211
830
1151
1191
902
1144
1140
830
10901120
829
1074
1144
841
1084
600
700
800
900
1000
1100
1200
1300
1400
Kvinder Maelignd I alt
Gn
sn
syg
ed
ag
e
Koslashn
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og alder
Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen
Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21
Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper
Alder Antal fuldtids-stillinger
Gns sygedage i 2014
Gns sygedage (kort) i 2014
Gns sygedage (lang) i 2014
Sygefravaeligr i procent
00-19 92 814 651 164 320
20-24 695 1106 722 384 449
25-29 2576 893 632 261 387
30-34 3447 1031 642 389 445
35-39 3706 1095 651 444 468
40-44 3547 1127 643 484 475
45-49 3523 1060 622 438 442
50-54 3670 1161 616 546 481
55-59 3434 1163 605 558 476
60- 2302 1092 540 552 441
Total 26991 1084 625 459 454
Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31
Sygefravaeligr
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-
gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage
Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014
000
500
1000
1500
2000
mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag
15241607 1609 1565
1486
1105 1104
32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk
fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)
Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring
alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-
niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data
Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-
ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de
registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-
mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-
stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget
udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-
ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker
Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-
bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014
til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken
FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-
vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-
der delvis syg sygedage og sect 56 timer
FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-
mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-
loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for
opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer
Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er
opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage
Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det
vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer
er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen
skulle have vaeligret paring arbejde)
Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-
periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-
dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring
arbejde disse dage
Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige
antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet
af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-
menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det
laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-
nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som
antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af
sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage
Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet
mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk
opgjort i timer
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33
Arbejdsskader
Arbejdsskader
Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr
Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen
En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i
Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub
Antal arbejdsulykker
Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18
Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982
Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430
Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22
Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83
Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige
Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger
3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-
gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne
(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)
34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Fordeling paring HMU-omraringder
Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre
sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker
Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder
Alle ulykkerUlykker m fravaeligr
Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr
2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57
Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7
Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56
Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78
Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97
Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18
Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03
Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83
Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte
Ulykker og anciennitet
Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)
MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed
Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Anciennitet i aringr
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
0-1
19
-20
18
-19
17
-18
16
-17
15
-16
14
-15
13
-14
12
-13
11
-12
10
-11
9-1
0
8-9
1-2
2-3
3-4
4-5
5-6
6-7
7-8
Uly
kker
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35
Arbejdsskader
Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014
Ulykker og aringrsager
Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i
raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)
raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)
raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)
raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)
raquo Ulykker uden for kategori
Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)
Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen
Figur 12 Ulykker og aringrsager
0100200300400500600700800900
Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem
mennesker
Ulykker medsmitterisiko
Fysisk-kemiskparingvirkning
Fysiske ulykker Andet
An
tal u
lyk
ker
Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker
Fravaeligrsulykker
Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager
4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md
Ind
eks
fo
r u
lykk
er
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af
fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr
Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager
0
10
20
30
40
50
60
70
80
An
tal f
ravaelig
rsu
lykk
er
Fravaeligrsulykker i 2014
Fys
isk
vold
Psy
kisk
vo
ld
Trau
mat
iske
haelig
nd
else
r
Sti
kska
der
med
sm
itte
risi
ko
Skaelig
resk
ader
med
sm
itte
risi
ko
Staelig
nk
og
sp
roslashjt
med
sm
itte
risi
ko
Ud
saeligtt
else
fo
r ke
mis
k p
aringvir
knin
g
Ud
saeligtt
else
fo
r el
var
me
ku
lde
str
aringlin
g
Tab
af
kon
tro
l ove
r te
knis
ke h
jaeliglp
emid
ler
Uh
ensi
gts
maelig
ssig
e vr
id
Aku
tte
bel
astn
ing
er -
per
son
er
Aku
tte
bel
astn
ing
er ndash
tin
g
Fald
Sam
men
stoslash
d
An
det
Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager
Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr
Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser
Ulykker paring grund af vold
Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende
Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37
Arbejdsskader
Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10
Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker
Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet
Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218
Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81
Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51
Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37
Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0
Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18
I alt 166 180 218 171 146 182 200 187
Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36
Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr
Fordeling af ulykker paring grund af vold og
traumatiske haeligndelser 2012 - 2014
Fysisk vold
Psykisk vold
Tramatiskehaeligndelser
0
5
10
15
20
25
Allefravaeligrsulykker
Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser
Fra
vaeligr i
da
ge
Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014
Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige
fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014
Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-
ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6
5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser
6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold
til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR
Stab
38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus
Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt
Anerkendt 0 0 11 0 0 11
Afvist 50 35 1 0 9 95
Henlagt 6 2 1 0 1 10
Under behandling 25 14 24 0 8 71
I alt 81 51 37 0 18 187
Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning
Paringbud fra Arbejdstilsynet
Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform
rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social
raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8
De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner
Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets
database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-
retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-
ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash
Fuldtidsansattefuldtidsstillinger
Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer
for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede
paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-
perioden
7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden
paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys
8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer
1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014
Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet
Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr
Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser
Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014
Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning
Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158
Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147
Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123
Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111
Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116
Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118
Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128
Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i
saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo
Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014
Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent
Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181
Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166
Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122
Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86
Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125
Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126
Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137
40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-
ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes
00
100
200
300
400
500
600
700
800
lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65
Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den
aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet
Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner
Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse
Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014
Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning
Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144
Hospitalsenheden Vest 491 540 152
Hospitalsenheden Midt 598 591 140
Regionshospitalet Randers 262 315 166
Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186
Psykiatri og Social 907 1038 189
Praelighospitalet 15 23 181
Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143
Regional Udvikling 7 11 73
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014
235
233
245
176
159
145
146
156
111
97
96
81
49
70
89
48
85
55
320
237
229
216
197
193
179
156
124
120
104
87
69
66
65
51
47
44
0 10 20 30 40
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Yngre Laeligger
Rengoslashringsassistenter
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Paeligdagogisk personale mv
Socialraringdgivere
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Akademikere
Social- og sundhedspersonale
Kontor- og It-personale
Syge- og sundhedspersonale basis
Laeliggesekretaeligrer
Sygehusportoslashrer
Haringndvaeligrkere mfl
Erhvervsuddserviceassistenter
Ledere paring Sundhedskartellets omraringde
Chefer
Overlaeligger laeliggelige chefer
Personaleomsaeligtning i
Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 19: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/19.jpg)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|19
Ligestilling mellem koslashn
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlag
Antal medarbejdere i Region Midtjylland (personer
opgjort paring cpr-numre) der har praeligsteret timer der er
kommet til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringne-
den november 2014 Indeholder alle maringnedsloslashnnede
og timeloslashnnede men ikke honorarloslashnnede
20|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Region Midtjyllands tager socialt ansvar blandt andet ved i stoslashrst mulig omfang at tilbyde ansaeligttelse paring saeligrlige vilkaringr til ansatte som faringr nedsat eller aeligndret arbejdsevne og ved at bidrage til at indsluse ledige personer - baringde med og uden saeligrlige behov
Samlet set viser tallene i tabel 9 nedenfor at Region Midtjylland siden etableringen i 2007 har manife-steret sig som en arbejdsplads der er bevidst om sit sociale ansvar
Gennem de seneste aringr er der sket et fald i antallet af ansatte paring saeligrlige vilkaringr Dette kan dels tilskrives et
fald i ansaeligttelse med loslashntilskud som skyldes at der baringde regionalt og paring landsplan har vaeligret en vigende eftersposlashrgsel paring loslashntilskudspladser Dels er der sket et fald i ansaeligttelse i fleksjob som bla kan forkla-res med fleksjob- og foslashrtidspensionsreformen som traringdte i kraft 1 januar 2013 Det har bla bevirket at der i landets jobcentre er bevilget faeligrre fleksjob i 2013 og 2014 og at bevilling af fleksjob til allerede ansatte derfor har vaeligret mindre i 2013 og 2014 Dertil kommer at der paring Region Midtjyllands arbejdspladser har vaeligret besparelser og lukning af afdelinger hvor ogsaring ansatte i fleksjob er blevet ramt
Tabel 9 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr (antal ansaeligttelsesforhold)
Ansaeligttelsesform Nov 2008 Nov 2009 nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Fleksjob 617 658 642 592 584 553 530
Loslashntilskud 51 105 117 211 120 99 96
Servicejob 17 16 12 8 7 7 4
Skaringnejob 46 42 38 36 32 33 18
Loslashntilskud til foslashrtidspen-sionister 25 45
I alt 730 821 809 847 743 717 693
Udover det antal ansatte paring saeligrlige vilkaringr der fremgaringr af tabel 9 skal medregnes ansatte med sect 56 aftale personlig assistance ordninger mentor ord-ninger og sygemeldte i virksomhedspraktik Der var for eksempel 673 sect 56-aftaler i Region Midtjylland ved udgangen af marts 2015 Alle disse ordninger hoslashrer ogsaring med til det sociale ansvar
Skaringnejob er afskaffet for en del aringr siden hvilket med-foslashrer at der loslashbende bliver faeligrre efterharingnden som ansatte i skaringnejob fratraeligder Ordningen er i stedet erstattet af loslashntilskud til foslashrtidspensionister som fra november 2013 og fremover ogsaring fremgaringr af denne statistik Samtidig vil der vaeligre ansatte hvor der er lavet et aftalebaseret job for en periode ligesom der er ansatte hvor der er lavet aftaler i henhold til Re-gion Midtjyllands livsfasepolitik Sidstnaeligvnte aftaler fremgaringr ikke af statistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlag
Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal
cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til
udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november
2014
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
Nov
2008
Nov
2009
Nov
2010
Nov
2011
Nov
2012
Nov
2013
Nov
2014
Fleksjob
Loslashntilskud
Servicejob
Skaringnejob
Loslashntilskud til
foslashrtidspensionister
I alt
22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Seniorordninger
Seniorordninger
Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen
Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014
De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med
Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer
Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt
DSR 68 5 73
HK 73 2 75
FOA 36 5 41
Danske Bioanalytikere 40 3 43
FAS 35 35
Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11
Jordemoderforeningen 9 2 11
Pharmadanmark 2 2
Yngre laeligger 7 7
Dansk Psykolog Forening 2 2
3F 4 4
Journalistforbundet 1 2 3
Dansk Metal 1 1
Dansk Socialraringdgiverforening 2 2
Ledernes Hovedorganisation 1 1
Arkitektforbundet 2 2
Danske Fysioterapeuter 1 1
Ingenioslashrforeningen 1 1
DJOslashF 1 1
Ergoterapeutforeningen 1 1
Dansk Magisterforening 2 2
Konstruktoslashrforeningen 1 1
Dansk Elforbund 1 1
Dansk Laeligrerforening 1 1 8
Farmakonomforeningen 1 1
Ikke oplyst 10 1 11
I alt 314 20 334
i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen
der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23
Seniorordninger
Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt
24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr
I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret
Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1
Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger
Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens
Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014
12291182 1212
1151 1144109 1074 1084
712 710749
700 672 641 659625
518472 463 451 472 449
415459
0
2
4
6
8
10
12
14
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Gn
s s
yge
da
ge
pr
fuld
tid
ssti
llin
g
AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling
Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau
Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Fravaeligr i procent
2013 26939 1074 659 415 446
2014 26991 1084 625 459 454
1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25
Sygefravaeligr
Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem
hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit
Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet
HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435
Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421
Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393
Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414
Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439
Praelighospitalet 103 684 529 155 332
Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423
Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558
sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540
Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social
Antal fuldtidsstil-linger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540
Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662
Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593
Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306
2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-
center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949
sygedage pr fuldtidsansat
26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Regional Udvikling 126 750 415 335 306
Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319
Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent
Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319
Sygefravaeligrets udvikling
Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet
I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget
Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014
HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetsho-spital
Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170
1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959
Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898
Hospitalsenhed Midt
Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956
1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251
Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988
Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059
Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684
Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002
da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27
Sygefravaeligr
Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe
Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der
sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien
Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414
I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder
Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750
Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817
Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning
28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og faggrupper
Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat
Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper
Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper
Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2013
Forskel 2013-2014
Husassistenter 97 1707 1904 -197
Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037
Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121
Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164
SOSU elever 697 1596 1634 -038
Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008
Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092
Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170
Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078
Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151
Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313
Sygeplejersker 7980 1088 1022 066
Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010
Ergoterapeuter 349 1074 886 188
Fysioterapeuter 495 1050 949 101
Bioanalytikere 1028 1034 1018 016
Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057
Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037
Radiografer 312 965 816 149
Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059
Farmakonomer 158 925 976 -051
Akademikere 1549 717 617 100
Yngre laeligger 1871 567 485 082
Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026
Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050
Chefaftale 108 419 540 -121
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og koslashn
Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i
sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene
Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn
KoslashnAntalfuldtidsstillinger
Sygefravaeligri procent 2014
Gnssygedage i 2014
Kvinder 21636 479 1144
Maelignd 5355 353 841
Total 26991 454 1084
Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en
stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd
Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn
1250
849
1182
1276
877
12121211
830
1151
1191
902
1144
1140
830
10901120
829
1074
1144
841
1084
600
700
800
900
1000
1100
1200
1300
1400
Kvinder Maelignd I alt
Gn
sn
syg
ed
ag
e
Koslashn
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og alder
Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen
Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21
Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper
Alder Antal fuldtids-stillinger
Gns sygedage i 2014
Gns sygedage (kort) i 2014
Gns sygedage (lang) i 2014
Sygefravaeligr i procent
00-19 92 814 651 164 320
20-24 695 1106 722 384 449
25-29 2576 893 632 261 387
30-34 3447 1031 642 389 445
35-39 3706 1095 651 444 468
40-44 3547 1127 643 484 475
45-49 3523 1060 622 438 442
50-54 3670 1161 616 546 481
55-59 3434 1163 605 558 476
60- 2302 1092 540 552 441
Total 26991 1084 625 459 454
Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31
Sygefravaeligr
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-
gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage
Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014
000
500
1000
1500
2000
mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag
15241607 1609 1565
1486
1105 1104
32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk
fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)
Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring
alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-
niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data
Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-
ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de
registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-
mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-
stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget
udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-
ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker
Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-
bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014
til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken
FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-
vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-
der delvis syg sygedage og sect 56 timer
FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-
mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-
loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for
opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer
Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er
opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage
Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det
vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer
er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen
skulle have vaeligret paring arbejde)
Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-
periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-
dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring
arbejde disse dage
Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige
antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet
af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-
menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det
laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-
nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som
antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af
sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage
Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet
mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk
opgjort i timer
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33
Arbejdsskader
Arbejdsskader
Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr
Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen
En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i
Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub
Antal arbejdsulykker
Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18
Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982
Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430
Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22
Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83
Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige
Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger
3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-
gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne
(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)
34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Fordeling paring HMU-omraringder
Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre
sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker
Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder
Alle ulykkerUlykker m fravaeligr
Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr
2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57
Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7
Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56
Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78
Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97
Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18
Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03
Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83
Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte
Ulykker og anciennitet
Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)
MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed
Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Anciennitet i aringr
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
0-1
19
-20
18
-19
17
-18
16
-17
15
-16
14
-15
13
-14
12
-13
11
-12
10
-11
9-1
0
8-9
1-2
2-3
3-4
4-5
5-6
6-7
7-8
Uly
kker
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35
Arbejdsskader
Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014
Ulykker og aringrsager
Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i
raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)
raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)
raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)
raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)
raquo Ulykker uden for kategori
Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)
Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen
Figur 12 Ulykker og aringrsager
0100200300400500600700800900
Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem
mennesker
Ulykker medsmitterisiko
Fysisk-kemiskparingvirkning
Fysiske ulykker Andet
An
tal u
lyk
ker
Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker
Fravaeligrsulykker
Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager
4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md
Ind
eks
fo
r u
lykk
er
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af
fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr
Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager
0
10
20
30
40
50
60
70
80
An
tal f
ravaelig
rsu
lykk
er
Fravaeligrsulykker i 2014
Fys
isk
vold
Psy
kisk
vo
ld
Trau
mat
iske
haelig
nd
else
r
Sti
kska
der
med
sm
itte
risi
ko
Skaelig
resk
ader
med
sm
itte
risi
ko
Staelig
nk
og
sp
roslashjt
med
sm
itte
risi
ko
Ud
saeligtt
else
fo
r ke
mis
k p
aringvir
knin
g
Ud
saeligtt
else
fo
r el
var
me
ku
lde
str
aringlin
g
Tab
af
kon
tro
l ove
r te
knis
ke h
jaeliglp
emid
ler
Uh
ensi
gts
maelig
ssig
e vr
id
Aku
tte
bel
astn
ing
er -
per
son
er
Aku
tte
bel
astn
ing
er ndash
tin
g
Fald
Sam
men
stoslash
d
An
det
Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager
Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr
Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser
Ulykker paring grund af vold
Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende
Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37
Arbejdsskader
Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10
Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker
Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet
Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218
Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81
Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51
Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37
Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0
Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18
I alt 166 180 218 171 146 182 200 187
Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36
Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr
Fordeling af ulykker paring grund af vold og
traumatiske haeligndelser 2012 - 2014
Fysisk vold
Psykisk vold
Tramatiskehaeligndelser
0
5
10
15
20
25
Allefravaeligrsulykker
Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser
Fra
vaeligr i
da
ge
Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014
Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige
fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014
Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-
ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6
5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser
6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold
til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR
Stab
38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus
Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt
Anerkendt 0 0 11 0 0 11
Afvist 50 35 1 0 9 95
Henlagt 6 2 1 0 1 10
Under behandling 25 14 24 0 8 71
I alt 81 51 37 0 18 187
Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning
Paringbud fra Arbejdstilsynet
Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform
rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social
raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8
De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner
Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets
database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-
retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-
ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash
Fuldtidsansattefuldtidsstillinger
Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer
for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede
paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-
perioden
7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden
paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys
8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer
1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014
Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet
Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr
Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser
Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014
Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning
Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158
Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147
Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123
Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111
Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116
Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118
Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128
Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i
saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo
Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014
Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent
Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181
Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166
Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122
Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86
Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125
Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126
Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137
40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-
ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes
00
100
200
300
400
500
600
700
800
lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65
Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den
aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet
Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner
Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse
Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014
Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning
Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144
Hospitalsenheden Vest 491 540 152
Hospitalsenheden Midt 598 591 140
Regionshospitalet Randers 262 315 166
Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186
Psykiatri og Social 907 1038 189
Praelighospitalet 15 23 181
Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143
Regional Udvikling 7 11 73
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014
235
233
245
176
159
145
146
156
111
97
96
81
49
70
89
48
85
55
320
237
229
216
197
193
179
156
124
120
104
87
69
66
65
51
47
44
0 10 20 30 40
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Yngre Laeligger
Rengoslashringsassistenter
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Paeligdagogisk personale mv
Socialraringdgivere
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Akademikere
Social- og sundhedspersonale
Kontor- og It-personale
Syge- og sundhedspersonale basis
Laeliggesekretaeligrer
Sygehusportoslashrer
Haringndvaeligrkere mfl
Erhvervsuddserviceassistenter
Ledere paring Sundhedskartellets omraringde
Chefer
Overlaeligger laeliggelige chefer
Personaleomsaeligtning i
Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 20: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/20.jpg)
20|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Region Midtjyllands tager socialt ansvar blandt andet ved i stoslashrst mulig omfang at tilbyde ansaeligttelse paring saeligrlige vilkaringr til ansatte som faringr nedsat eller aeligndret arbejdsevne og ved at bidrage til at indsluse ledige personer - baringde med og uden saeligrlige behov
Samlet set viser tallene i tabel 9 nedenfor at Region Midtjylland siden etableringen i 2007 har manife-steret sig som en arbejdsplads der er bevidst om sit sociale ansvar
Gennem de seneste aringr er der sket et fald i antallet af ansatte paring saeligrlige vilkaringr Dette kan dels tilskrives et
fald i ansaeligttelse med loslashntilskud som skyldes at der baringde regionalt og paring landsplan har vaeligret en vigende eftersposlashrgsel paring loslashntilskudspladser Dels er der sket et fald i ansaeligttelse i fleksjob som bla kan forkla-res med fleksjob- og foslashrtidspensionsreformen som traringdte i kraft 1 januar 2013 Det har bla bevirket at der i landets jobcentre er bevilget faeligrre fleksjob i 2013 og 2014 og at bevilling af fleksjob til allerede ansatte derfor har vaeligret mindre i 2013 og 2014 Dertil kommer at der paring Region Midtjyllands arbejdspladser har vaeligret besparelser og lukning af afdelinger hvor ogsaring ansatte i fleksjob er blevet ramt
Tabel 9 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr (antal ansaeligttelsesforhold)
Ansaeligttelsesform Nov 2008 Nov 2009 nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Fleksjob 617 658 642 592 584 553 530
Loslashntilskud 51 105 117 211 120 99 96
Servicejob 17 16 12 8 7 7 4
Skaringnejob 46 42 38 36 32 33 18
Loslashntilskud til foslashrtidspen-sionister 25 45
I alt 730 821 809 847 743 717 693
Udover det antal ansatte paring saeligrlige vilkaringr der fremgaringr af tabel 9 skal medregnes ansatte med sect 56 aftale personlig assistance ordninger mentor ord-ninger og sygemeldte i virksomhedspraktik Der var for eksempel 673 sect 56-aftaler i Region Midtjylland ved udgangen af marts 2015 Alle disse ordninger hoslashrer ogsaring med til det sociale ansvar
Skaringnejob er afskaffet for en del aringr siden hvilket med-foslashrer at der loslashbende bliver faeligrre efterharingnden som ansatte i skaringnejob fratraeligder Ordningen er i stedet erstattet af loslashntilskud til foslashrtidspensionister som fra november 2013 og fremover ogsaring fremgaringr af denne statistik Samtidig vil der vaeligre ansatte hvor der er lavet et aftalebaseret job for en periode ligesom der er ansatte hvor der er lavet aftaler i henhold til Re-gion Midtjyllands livsfasepolitik Sidstnaeligvnte aftaler fremgaringr ikke af statistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlag
Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal
cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til
udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november
2014
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
Nov
2008
Nov
2009
Nov
2010
Nov
2011
Nov
2012
Nov
2013
Nov
2014
Fleksjob
Loslashntilskud
Servicejob
Skaringnejob
Loslashntilskud til
foslashrtidspensionister
I alt
22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Seniorordninger
Seniorordninger
Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen
Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014
De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med
Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer
Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt
DSR 68 5 73
HK 73 2 75
FOA 36 5 41
Danske Bioanalytikere 40 3 43
FAS 35 35
Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11
Jordemoderforeningen 9 2 11
Pharmadanmark 2 2
Yngre laeligger 7 7
Dansk Psykolog Forening 2 2
3F 4 4
Journalistforbundet 1 2 3
Dansk Metal 1 1
Dansk Socialraringdgiverforening 2 2
Ledernes Hovedorganisation 1 1
Arkitektforbundet 2 2
Danske Fysioterapeuter 1 1
Ingenioslashrforeningen 1 1
DJOslashF 1 1
Ergoterapeutforeningen 1 1
Dansk Magisterforening 2 2
Konstruktoslashrforeningen 1 1
Dansk Elforbund 1 1
Dansk Laeligrerforening 1 1 8
Farmakonomforeningen 1 1
Ikke oplyst 10 1 11
I alt 314 20 334
i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen
der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23
Seniorordninger
Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt
24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr
I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret
Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1
Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger
Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens
Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014
12291182 1212
1151 1144109 1074 1084
712 710749
700 672 641 659625
518472 463 451 472 449
415459
0
2
4
6
8
10
12
14
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Gn
s s
yge
da
ge
pr
fuld
tid
ssti
llin
g
AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling
Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau
Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Fravaeligr i procent
2013 26939 1074 659 415 446
2014 26991 1084 625 459 454
1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25
Sygefravaeligr
Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem
hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit
Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet
HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435
Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421
Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393
Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414
Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439
Praelighospitalet 103 684 529 155 332
Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423
Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558
sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540
Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social
Antal fuldtidsstil-linger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540
Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662
Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593
Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306
2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-
center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949
sygedage pr fuldtidsansat
26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Regional Udvikling 126 750 415 335 306
Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319
Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent
Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319
Sygefravaeligrets udvikling
Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet
I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget
Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014
HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetsho-spital
Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170
1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959
Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898
Hospitalsenhed Midt
Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956
1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251
Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988
Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059
Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684
Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002
da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27
Sygefravaeligr
Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe
Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der
sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien
Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414
I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder
Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750
Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817
Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning
28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og faggrupper
Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat
Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper
Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper
Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2013
Forskel 2013-2014
Husassistenter 97 1707 1904 -197
Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037
Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121
Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164
SOSU elever 697 1596 1634 -038
Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008
Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092
Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170
Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078
Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151
Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313
Sygeplejersker 7980 1088 1022 066
Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010
Ergoterapeuter 349 1074 886 188
Fysioterapeuter 495 1050 949 101
Bioanalytikere 1028 1034 1018 016
Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057
Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037
Radiografer 312 965 816 149
Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059
Farmakonomer 158 925 976 -051
Akademikere 1549 717 617 100
Yngre laeligger 1871 567 485 082
Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026
Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050
Chefaftale 108 419 540 -121
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og koslashn
Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i
sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene
Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn
KoslashnAntalfuldtidsstillinger
Sygefravaeligri procent 2014
Gnssygedage i 2014
Kvinder 21636 479 1144
Maelignd 5355 353 841
Total 26991 454 1084
Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en
stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd
Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn
1250
849
1182
1276
877
12121211
830
1151
1191
902
1144
1140
830
10901120
829
1074
1144
841
1084
600
700
800
900
1000
1100
1200
1300
1400
Kvinder Maelignd I alt
Gn
sn
syg
ed
ag
e
Koslashn
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og alder
Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen
Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21
Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper
Alder Antal fuldtids-stillinger
Gns sygedage i 2014
Gns sygedage (kort) i 2014
Gns sygedage (lang) i 2014
Sygefravaeligr i procent
00-19 92 814 651 164 320
20-24 695 1106 722 384 449
25-29 2576 893 632 261 387
30-34 3447 1031 642 389 445
35-39 3706 1095 651 444 468
40-44 3547 1127 643 484 475
45-49 3523 1060 622 438 442
50-54 3670 1161 616 546 481
55-59 3434 1163 605 558 476
60- 2302 1092 540 552 441
Total 26991 1084 625 459 454
Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31
Sygefravaeligr
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-
gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage
Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014
000
500
1000
1500
2000
mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag
15241607 1609 1565
1486
1105 1104
32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk
fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)
Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring
alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-
niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data
Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-
ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de
registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-
mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-
stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget
udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-
ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker
Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-
bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014
til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken
FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-
vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-
der delvis syg sygedage og sect 56 timer
FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-
mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-
loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for
opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer
Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er
opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage
Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det
vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer
er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen
skulle have vaeligret paring arbejde)
Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-
periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-
dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring
arbejde disse dage
Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige
antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet
af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-
menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det
laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-
nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som
antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af
sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage
Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet
mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk
opgjort i timer
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33
Arbejdsskader
Arbejdsskader
Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr
Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen
En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i
Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub
Antal arbejdsulykker
Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18
Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982
Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430
Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22
Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83
Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige
Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger
3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-
gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne
(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)
34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Fordeling paring HMU-omraringder
Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre
sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker
Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder
Alle ulykkerUlykker m fravaeligr
Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr
2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57
Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7
Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56
Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78
Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97
Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18
Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03
Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83
Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte
Ulykker og anciennitet
Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)
MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed
Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Anciennitet i aringr
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
0-1
19
-20
18
-19
17
-18
16
-17
15
-16
14
-15
13
-14
12
-13
11
-12
10
-11
9-1
0
8-9
1-2
2-3
3-4
4-5
5-6
6-7
7-8
Uly
kker
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35
Arbejdsskader
Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014
Ulykker og aringrsager
Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i
raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)
raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)
raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)
raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)
raquo Ulykker uden for kategori
Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)
Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen
Figur 12 Ulykker og aringrsager
0100200300400500600700800900
Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem
mennesker
Ulykker medsmitterisiko
Fysisk-kemiskparingvirkning
Fysiske ulykker Andet
An
tal u
lyk
ker
Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker
Fravaeligrsulykker
Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager
4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md
Ind
eks
fo
r u
lykk
er
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af
fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr
Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager
0
10
20
30
40
50
60
70
80
An
tal f
ravaelig
rsu
lykk
er
Fravaeligrsulykker i 2014
Fys
isk
vold
Psy
kisk
vo
ld
Trau
mat
iske
haelig
nd
else
r
Sti
kska
der
med
sm
itte
risi
ko
Skaelig
resk
ader
med
sm
itte
risi
ko
Staelig
nk
og
sp
roslashjt
med
sm
itte
risi
ko
Ud
saeligtt
else
fo
r ke
mis
k p
aringvir
knin
g
Ud
saeligtt
else
fo
r el
var
me
ku
lde
str
aringlin
g
Tab
af
kon
tro
l ove
r te
knis
ke h
jaeliglp
emid
ler
Uh
ensi
gts
maelig
ssig
e vr
id
Aku
tte
bel
astn
ing
er -
per
son
er
Aku
tte
bel
astn
ing
er ndash
tin
g
Fald
Sam
men
stoslash
d
An
det
Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager
Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr
Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser
Ulykker paring grund af vold
Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende
Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37
Arbejdsskader
Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10
Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker
Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet
Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218
Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81
Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51
Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37
Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0
Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18
I alt 166 180 218 171 146 182 200 187
Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36
Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr
Fordeling af ulykker paring grund af vold og
traumatiske haeligndelser 2012 - 2014
Fysisk vold
Psykisk vold
Tramatiskehaeligndelser
0
5
10
15
20
25
Allefravaeligrsulykker
Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser
Fra
vaeligr i
da
ge
Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014
Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige
fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014
Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-
ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6
5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser
6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold
til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR
Stab
38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus
Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt
Anerkendt 0 0 11 0 0 11
Afvist 50 35 1 0 9 95
Henlagt 6 2 1 0 1 10
Under behandling 25 14 24 0 8 71
I alt 81 51 37 0 18 187
Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning
Paringbud fra Arbejdstilsynet
Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform
rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social
raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8
De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner
Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets
database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-
retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-
ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash
Fuldtidsansattefuldtidsstillinger
Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer
for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede
paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-
perioden
7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden
paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys
8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer
1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014
Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet
Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr
Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser
Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014
Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning
Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158
Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147
Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123
Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111
Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116
Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118
Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128
Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i
saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo
Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014
Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent
Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181
Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166
Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122
Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86
Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125
Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126
Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137
40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-
ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes
00
100
200
300
400
500
600
700
800
lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65
Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den
aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet
Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner
Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse
Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014
Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning
Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144
Hospitalsenheden Vest 491 540 152
Hospitalsenheden Midt 598 591 140
Regionshospitalet Randers 262 315 166
Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186
Psykiatri og Social 907 1038 189
Praelighospitalet 15 23 181
Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143
Regional Udvikling 7 11 73
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014
235
233
245
176
159
145
146
156
111
97
96
81
49
70
89
48
85
55
320
237
229
216
197
193
179
156
124
120
104
87
69
66
65
51
47
44
0 10 20 30 40
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Yngre Laeligger
Rengoslashringsassistenter
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Paeligdagogisk personale mv
Socialraringdgivere
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Akademikere
Social- og sundhedspersonale
Kontor- og It-personale
Syge- og sundhedspersonale basis
Laeliggesekretaeligrer
Sygehusportoslashrer
Haringndvaeligrkere mfl
Erhvervsuddserviceassistenter
Ledere paring Sundhedskartellets omraringde
Chefer
Overlaeligger laeliggelige chefer
Personaleomsaeligtning i
Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 21: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/21.jpg)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21
Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlag
Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal
cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til
udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november
2014
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
Nov
2008
Nov
2009
Nov
2010
Nov
2011
Nov
2012
Nov
2013
Nov
2014
Fleksjob
Loslashntilskud
Servicejob
Skaringnejob
Loslashntilskud til
foslashrtidspensionister
I alt
22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Seniorordninger
Seniorordninger
Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen
Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014
De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med
Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer
Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt
DSR 68 5 73
HK 73 2 75
FOA 36 5 41
Danske Bioanalytikere 40 3 43
FAS 35 35
Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11
Jordemoderforeningen 9 2 11
Pharmadanmark 2 2
Yngre laeligger 7 7
Dansk Psykolog Forening 2 2
3F 4 4
Journalistforbundet 1 2 3
Dansk Metal 1 1
Dansk Socialraringdgiverforening 2 2
Ledernes Hovedorganisation 1 1
Arkitektforbundet 2 2
Danske Fysioterapeuter 1 1
Ingenioslashrforeningen 1 1
DJOslashF 1 1
Ergoterapeutforeningen 1 1
Dansk Magisterforening 2 2
Konstruktoslashrforeningen 1 1
Dansk Elforbund 1 1
Dansk Laeligrerforening 1 1 8
Farmakonomforeningen 1 1
Ikke oplyst 10 1 11
I alt 314 20 334
i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen
der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23
Seniorordninger
Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt
24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr
I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret
Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1
Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger
Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens
Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014
12291182 1212
1151 1144109 1074 1084
712 710749
700 672 641 659625
518472 463 451 472 449
415459
0
2
4
6
8
10
12
14
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Gn
s s
yge
da
ge
pr
fuld
tid
ssti
llin
g
AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling
Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau
Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Fravaeligr i procent
2013 26939 1074 659 415 446
2014 26991 1084 625 459 454
1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25
Sygefravaeligr
Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem
hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit
Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet
HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435
Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421
Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393
Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414
Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439
Praelighospitalet 103 684 529 155 332
Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423
Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558
sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540
Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social
Antal fuldtidsstil-linger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540
Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662
Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593
Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306
2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-
center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949
sygedage pr fuldtidsansat
26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Regional Udvikling 126 750 415 335 306
Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319
Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent
Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319
Sygefravaeligrets udvikling
Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet
I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget
Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014
HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetsho-spital
Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170
1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959
Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898
Hospitalsenhed Midt
Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956
1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251
Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988
Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059
Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684
Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002
da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27
Sygefravaeligr
Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe
Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der
sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien
Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414
I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder
Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750
Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817
Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning
28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og faggrupper
Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat
Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper
Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper
Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2013
Forskel 2013-2014
Husassistenter 97 1707 1904 -197
Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037
Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121
Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164
SOSU elever 697 1596 1634 -038
Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008
Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092
Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170
Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078
Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151
Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313
Sygeplejersker 7980 1088 1022 066
Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010
Ergoterapeuter 349 1074 886 188
Fysioterapeuter 495 1050 949 101
Bioanalytikere 1028 1034 1018 016
Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057
Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037
Radiografer 312 965 816 149
Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059
Farmakonomer 158 925 976 -051
Akademikere 1549 717 617 100
Yngre laeligger 1871 567 485 082
Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026
Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050
Chefaftale 108 419 540 -121
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og koslashn
Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i
sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene
Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn
KoslashnAntalfuldtidsstillinger
Sygefravaeligri procent 2014
Gnssygedage i 2014
Kvinder 21636 479 1144
Maelignd 5355 353 841
Total 26991 454 1084
Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en
stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd
Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn
1250
849
1182
1276
877
12121211
830
1151
1191
902
1144
1140
830
10901120
829
1074
1144
841
1084
600
700
800
900
1000
1100
1200
1300
1400
Kvinder Maelignd I alt
Gn
sn
syg
ed
ag
e
Koslashn
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og alder
Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen
Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21
Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper
Alder Antal fuldtids-stillinger
Gns sygedage i 2014
Gns sygedage (kort) i 2014
Gns sygedage (lang) i 2014
Sygefravaeligr i procent
00-19 92 814 651 164 320
20-24 695 1106 722 384 449
25-29 2576 893 632 261 387
30-34 3447 1031 642 389 445
35-39 3706 1095 651 444 468
40-44 3547 1127 643 484 475
45-49 3523 1060 622 438 442
50-54 3670 1161 616 546 481
55-59 3434 1163 605 558 476
60- 2302 1092 540 552 441
Total 26991 1084 625 459 454
Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31
Sygefravaeligr
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-
gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage
Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014
000
500
1000
1500
2000
mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag
15241607 1609 1565
1486
1105 1104
32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk
fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)
Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring
alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-
niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data
Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-
ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de
registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-
mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-
stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget
udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-
ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker
Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-
bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014
til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken
FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-
vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-
der delvis syg sygedage og sect 56 timer
FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-
mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-
loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for
opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer
Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er
opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage
Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det
vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer
er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen
skulle have vaeligret paring arbejde)
Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-
periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-
dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring
arbejde disse dage
Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige
antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet
af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-
menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det
laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-
nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som
antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af
sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage
Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet
mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk
opgjort i timer
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33
Arbejdsskader
Arbejdsskader
Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr
Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen
En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i
Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub
Antal arbejdsulykker
Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18
Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982
Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430
Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22
Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83
Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige
Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger
3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-
gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne
(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)
34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Fordeling paring HMU-omraringder
Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre
sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker
Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder
Alle ulykkerUlykker m fravaeligr
Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr
2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57
Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7
Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56
Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78
Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97
Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18
Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03
Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83
Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte
Ulykker og anciennitet
Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)
MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed
Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Anciennitet i aringr
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
0-1
19
-20
18
-19
17
-18
16
-17
15
-16
14
-15
13
-14
12
-13
11
-12
10
-11
9-1
0
8-9
1-2
2-3
3-4
4-5
5-6
6-7
7-8
Uly
kker
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35
Arbejdsskader
Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014
Ulykker og aringrsager
Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i
raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)
raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)
raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)
raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)
raquo Ulykker uden for kategori
Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)
Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen
Figur 12 Ulykker og aringrsager
0100200300400500600700800900
Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem
mennesker
Ulykker medsmitterisiko
Fysisk-kemiskparingvirkning
Fysiske ulykker Andet
An
tal u
lyk
ker
Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker
Fravaeligrsulykker
Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager
4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md
Ind
eks
fo
r u
lykk
er
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af
fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr
Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager
0
10
20
30
40
50
60
70
80
An
tal f
ravaelig
rsu
lykk
er
Fravaeligrsulykker i 2014
Fys
isk
vold
Psy
kisk
vo
ld
Trau
mat
iske
haelig
nd
else
r
Sti
kska
der
med
sm
itte
risi
ko
Skaelig
resk
ader
med
sm
itte
risi
ko
Staelig
nk
og
sp
roslashjt
med
sm
itte
risi
ko
Ud
saeligtt
else
fo
r ke
mis
k p
aringvir
knin
g
Ud
saeligtt
else
fo
r el
var
me
ku
lde
str
aringlin
g
Tab
af
kon
tro
l ove
r te
knis
ke h
jaeliglp
emid
ler
Uh
ensi
gts
maelig
ssig
e vr
id
Aku
tte
bel
astn
ing
er -
per
son
er
Aku
tte
bel
astn
ing
er ndash
tin
g
Fald
Sam
men
stoslash
d
An
det
Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager
Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr
Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser
Ulykker paring grund af vold
Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende
Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37
Arbejdsskader
Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10
Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker
Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet
Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218
Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81
Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51
Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37
Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0
Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18
I alt 166 180 218 171 146 182 200 187
Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36
Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr
Fordeling af ulykker paring grund af vold og
traumatiske haeligndelser 2012 - 2014
Fysisk vold
Psykisk vold
Tramatiskehaeligndelser
0
5
10
15
20
25
Allefravaeligrsulykker
Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser
Fra
vaeligr i
da
ge
Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014
Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige
fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014
Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-
ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6
5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser
6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold
til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR
Stab
38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus
Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt
Anerkendt 0 0 11 0 0 11
Afvist 50 35 1 0 9 95
Henlagt 6 2 1 0 1 10
Under behandling 25 14 24 0 8 71
I alt 81 51 37 0 18 187
Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning
Paringbud fra Arbejdstilsynet
Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform
rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social
raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8
De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner
Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets
database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-
retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-
ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash
Fuldtidsansattefuldtidsstillinger
Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer
for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede
paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-
perioden
7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden
paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys
8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer
1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014
Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet
Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr
Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser
Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014
Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning
Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158
Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147
Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123
Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111
Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116
Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118
Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128
Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i
saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo
Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014
Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent
Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181
Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166
Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122
Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86
Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125
Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126
Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137
40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-
ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes
00
100
200
300
400
500
600
700
800
lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65
Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den
aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet
Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner
Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse
Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014
Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning
Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144
Hospitalsenheden Vest 491 540 152
Hospitalsenheden Midt 598 591 140
Regionshospitalet Randers 262 315 166
Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186
Psykiatri og Social 907 1038 189
Praelighospitalet 15 23 181
Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143
Regional Udvikling 7 11 73
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014
235
233
245
176
159
145
146
156
111
97
96
81
49
70
89
48
85
55
320
237
229
216
197
193
179
156
124
120
104
87
69
66
65
51
47
44
0 10 20 30 40
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Yngre Laeligger
Rengoslashringsassistenter
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Paeligdagogisk personale mv
Socialraringdgivere
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Akademikere
Social- og sundhedspersonale
Kontor- og It-personale
Syge- og sundhedspersonale basis
Laeliggesekretaeligrer
Sygehusportoslashrer
Haringndvaeligrkere mfl
Erhvervsuddserviceassistenter
Ledere paring Sundhedskartellets omraringde
Chefer
Overlaeligger laeliggelige chefer
Personaleomsaeligtning i
Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 22: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/22.jpg)
22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Seniorordninger
Seniorordninger
Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen
Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014
De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med
Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer
Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt
DSR 68 5 73
HK 73 2 75
FOA 36 5 41
Danske Bioanalytikere 40 3 43
FAS 35 35
Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11
Jordemoderforeningen 9 2 11
Pharmadanmark 2 2
Yngre laeligger 7 7
Dansk Psykolog Forening 2 2
3F 4 4
Journalistforbundet 1 2 3
Dansk Metal 1 1
Dansk Socialraringdgiverforening 2 2
Ledernes Hovedorganisation 1 1
Arkitektforbundet 2 2
Danske Fysioterapeuter 1 1
Ingenioslashrforeningen 1 1
DJOslashF 1 1
Ergoterapeutforeningen 1 1
Dansk Magisterforening 2 2
Konstruktoslashrforeningen 1 1
Dansk Elforbund 1 1
Dansk Laeligrerforening 1 1 8
Farmakonomforeningen 1 1
Ikke oplyst 10 1 11
I alt 314 20 334
i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen
der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23
Seniorordninger
Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt
24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr
I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret
Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1
Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger
Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens
Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014
12291182 1212
1151 1144109 1074 1084
712 710749
700 672 641 659625
518472 463 451 472 449
415459
0
2
4
6
8
10
12
14
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Gn
s s
yge
da
ge
pr
fuld
tid
ssti
llin
g
AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling
Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau
Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Fravaeligr i procent
2013 26939 1074 659 415 446
2014 26991 1084 625 459 454
1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25
Sygefravaeligr
Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem
hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit
Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet
HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435
Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421
Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393
Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414
Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439
Praelighospitalet 103 684 529 155 332
Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423
Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558
sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540
Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social
Antal fuldtidsstil-linger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540
Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662
Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593
Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306
2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-
center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949
sygedage pr fuldtidsansat
26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Regional Udvikling 126 750 415 335 306
Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319
Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent
Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319
Sygefravaeligrets udvikling
Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet
I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget
Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014
HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetsho-spital
Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170
1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959
Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898
Hospitalsenhed Midt
Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956
1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251
Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988
Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059
Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684
Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002
da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27
Sygefravaeligr
Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe
Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der
sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien
Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414
I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder
Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750
Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817
Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning
28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og faggrupper
Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat
Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper
Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper
Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2013
Forskel 2013-2014
Husassistenter 97 1707 1904 -197
Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037
Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121
Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164
SOSU elever 697 1596 1634 -038
Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008
Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092
Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170
Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078
Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151
Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313
Sygeplejersker 7980 1088 1022 066
Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010
Ergoterapeuter 349 1074 886 188
Fysioterapeuter 495 1050 949 101
Bioanalytikere 1028 1034 1018 016
Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057
Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037
Radiografer 312 965 816 149
Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059
Farmakonomer 158 925 976 -051
Akademikere 1549 717 617 100
Yngre laeligger 1871 567 485 082
Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026
Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050
Chefaftale 108 419 540 -121
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og koslashn
Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i
sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene
Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn
KoslashnAntalfuldtidsstillinger
Sygefravaeligri procent 2014
Gnssygedage i 2014
Kvinder 21636 479 1144
Maelignd 5355 353 841
Total 26991 454 1084
Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en
stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd
Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn
1250
849
1182
1276
877
12121211
830
1151
1191
902
1144
1140
830
10901120
829
1074
1144
841
1084
600
700
800
900
1000
1100
1200
1300
1400
Kvinder Maelignd I alt
Gn
sn
syg
ed
ag
e
Koslashn
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og alder
Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen
Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21
Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper
Alder Antal fuldtids-stillinger
Gns sygedage i 2014
Gns sygedage (kort) i 2014
Gns sygedage (lang) i 2014
Sygefravaeligr i procent
00-19 92 814 651 164 320
20-24 695 1106 722 384 449
25-29 2576 893 632 261 387
30-34 3447 1031 642 389 445
35-39 3706 1095 651 444 468
40-44 3547 1127 643 484 475
45-49 3523 1060 622 438 442
50-54 3670 1161 616 546 481
55-59 3434 1163 605 558 476
60- 2302 1092 540 552 441
Total 26991 1084 625 459 454
Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31
Sygefravaeligr
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-
gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage
Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014
000
500
1000
1500
2000
mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag
15241607 1609 1565
1486
1105 1104
32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk
fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)
Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring
alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-
niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data
Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-
ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de
registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-
mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-
stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget
udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-
ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker
Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-
bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014
til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken
FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-
vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-
der delvis syg sygedage og sect 56 timer
FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-
mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-
loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for
opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer
Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er
opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage
Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det
vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer
er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen
skulle have vaeligret paring arbejde)
Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-
periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-
dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring
arbejde disse dage
Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige
antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet
af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-
menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det
laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-
nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som
antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af
sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage
Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet
mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk
opgjort i timer
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33
Arbejdsskader
Arbejdsskader
Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr
Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen
En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i
Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub
Antal arbejdsulykker
Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18
Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982
Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430
Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22
Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83
Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige
Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger
3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-
gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne
(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)
34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Fordeling paring HMU-omraringder
Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre
sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker
Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder
Alle ulykkerUlykker m fravaeligr
Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr
2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57
Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7
Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56
Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78
Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97
Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18
Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03
Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83
Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte
Ulykker og anciennitet
Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)
MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed
Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Anciennitet i aringr
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
0-1
19
-20
18
-19
17
-18
16
-17
15
-16
14
-15
13
-14
12
-13
11
-12
10
-11
9-1
0
8-9
1-2
2-3
3-4
4-5
5-6
6-7
7-8
Uly
kker
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35
Arbejdsskader
Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014
Ulykker og aringrsager
Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i
raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)
raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)
raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)
raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)
raquo Ulykker uden for kategori
Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)
Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen
Figur 12 Ulykker og aringrsager
0100200300400500600700800900
Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem
mennesker
Ulykker medsmitterisiko
Fysisk-kemiskparingvirkning
Fysiske ulykker Andet
An
tal u
lyk
ker
Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker
Fravaeligrsulykker
Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager
4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md
Ind
eks
fo
r u
lykk
er
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af
fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr
Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager
0
10
20
30
40
50
60
70
80
An
tal f
ravaelig
rsu
lykk
er
Fravaeligrsulykker i 2014
Fys
isk
vold
Psy
kisk
vo
ld
Trau
mat
iske
haelig
nd
else
r
Sti
kska
der
med
sm
itte
risi
ko
Skaelig
resk
ader
med
sm
itte
risi
ko
Staelig
nk
og
sp
roslashjt
med
sm
itte
risi
ko
Ud
saeligtt
else
fo
r ke
mis
k p
aringvir
knin
g
Ud
saeligtt
else
fo
r el
var
me
ku
lde
str
aringlin
g
Tab
af
kon
tro
l ove
r te
knis
ke h
jaeliglp
emid
ler
Uh
ensi
gts
maelig
ssig
e vr
id
Aku
tte
bel
astn
ing
er -
per
son
er
Aku
tte
bel
astn
ing
er ndash
tin
g
Fald
Sam
men
stoslash
d
An
det
Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager
Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr
Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser
Ulykker paring grund af vold
Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende
Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37
Arbejdsskader
Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10
Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker
Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet
Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218
Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81
Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51
Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37
Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0
Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18
I alt 166 180 218 171 146 182 200 187
Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36
Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr
Fordeling af ulykker paring grund af vold og
traumatiske haeligndelser 2012 - 2014
Fysisk vold
Psykisk vold
Tramatiskehaeligndelser
0
5
10
15
20
25
Allefravaeligrsulykker
Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser
Fra
vaeligr i
da
ge
Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014
Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige
fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014
Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-
ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6
5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser
6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold
til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR
Stab
38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus
Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt
Anerkendt 0 0 11 0 0 11
Afvist 50 35 1 0 9 95
Henlagt 6 2 1 0 1 10
Under behandling 25 14 24 0 8 71
I alt 81 51 37 0 18 187
Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning
Paringbud fra Arbejdstilsynet
Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform
rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social
raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8
De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner
Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets
database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-
retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-
ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash
Fuldtidsansattefuldtidsstillinger
Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer
for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede
paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-
perioden
7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden
paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys
8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer
1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014
Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet
Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr
Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser
Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014
Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning
Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158
Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147
Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123
Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111
Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116
Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118
Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128
Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i
saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo
Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014
Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent
Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181
Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166
Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122
Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86
Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125
Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126
Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137
40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-
ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes
00
100
200
300
400
500
600
700
800
lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65
Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den
aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet
Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner
Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse
Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014
Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning
Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144
Hospitalsenheden Vest 491 540 152
Hospitalsenheden Midt 598 591 140
Regionshospitalet Randers 262 315 166
Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186
Psykiatri og Social 907 1038 189
Praelighospitalet 15 23 181
Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143
Regional Udvikling 7 11 73
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014
235
233
245
176
159
145
146
156
111
97
96
81
49
70
89
48
85
55
320
237
229
216
197
193
179
156
124
120
104
87
69
66
65
51
47
44
0 10 20 30 40
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Yngre Laeligger
Rengoslashringsassistenter
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Paeligdagogisk personale mv
Socialraringdgivere
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Akademikere
Social- og sundhedspersonale
Kontor- og It-personale
Syge- og sundhedspersonale basis
Laeliggesekretaeligrer
Sygehusportoslashrer
Haringndvaeligrkere mfl
Erhvervsuddserviceassistenter
Ledere paring Sundhedskartellets omraringde
Chefer
Overlaeligger laeliggelige chefer
Personaleomsaeligtning i
Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 23: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/23.jpg)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23
Seniorordninger
Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt
24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr
I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret
Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1
Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger
Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens
Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014
12291182 1212
1151 1144109 1074 1084
712 710749
700 672 641 659625
518472 463 451 472 449
415459
0
2
4
6
8
10
12
14
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Gn
s s
yge
da
ge
pr
fuld
tid
ssti
llin
g
AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling
Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau
Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Fravaeligr i procent
2013 26939 1074 659 415 446
2014 26991 1084 625 459 454
1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25
Sygefravaeligr
Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem
hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit
Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet
HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435
Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421
Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393
Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414
Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439
Praelighospitalet 103 684 529 155 332
Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423
Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558
sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540
Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social
Antal fuldtidsstil-linger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540
Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662
Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593
Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306
2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-
center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949
sygedage pr fuldtidsansat
26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Regional Udvikling 126 750 415 335 306
Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319
Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent
Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319
Sygefravaeligrets udvikling
Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet
I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget
Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014
HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetsho-spital
Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170
1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959
Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898
Hospitalsenhed Midt
Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956
1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251
Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988
Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059
Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684
Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002
da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27
Sygefravaeligr
Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe
Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der
sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien
Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414
I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder
Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750
Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817
Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning
28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og faggrupper
Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat
Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper
Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper
Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2013
Forskel 2013-2014
Husassistenter 97 1707 1904 -197
Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037
Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121
Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164
SOSU elever 697 1596 1634 -038
Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008
Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092
Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170
Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078
Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151
Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313
Sygeplejersker 7980 1088 1022 066
Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010
Ergoterapeuter 349 1074 886 188
Fysioterapeuter 495 1050 949 101
Bioanalytikere 1028 1034 1018 016
Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057
Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037
Radiografer 312 965 816 149
Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059
Farmakonomer 158 925 976 -051
Akademikere 1549 717 617 100
Yngre laeligger 1871 567 485 082
Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026
Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050
Chefaftale 108 419 540 -121
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og koslashn
Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i
sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene
Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn
KoslashnAntalfuldtidsstillinger
Sygefravaeligri procent 2014
Gnssygedage i 2014
Kvinder 21636 479 1144
Maelignd 5355 353 841
Total 26991 454 1084
Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en
stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd
Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn
1250
849
1182
1276
877
12121211
830
1151
1191
902
1144
1140
830
10901120
829
1074
1144
841
1084
600
700
800
900
1000
1100
1200
1300
1400
Kvinder Maelignd I alt
Gn
sn
syg
ed
ag
e
Koslashn
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og alder
Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen
Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21
Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper
Alder Antal fuldtids-stillinger
Gns sygedage i 2014
Gns sygedage (kort) i 2014
Gns sygedage (lang) i 2014
Sygefravaeligr i procent
00-19 92 814 651 164 320
20-24 695 1106 722 384 449
25-29 2576 893 632 261 387
30-34 3447 1031 642 389 445
35-39 3706 1095 651 444 468
40-44 3547 1127 643 484 475
45-49 3523 1060 622 438 442
50-54 3670 1161 616 546 481
55-59 3434 1163 605 558 476
60- 2302 1092 540 552 441
Total 26991 1084 625 459 454
Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31
Sygefravaeligr
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-
gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage
Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014
000
500
1000
1500
2000
mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag
15241607 1609 1565
1486
1105 1104
32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk
fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)
Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring
alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-
niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data
Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-
ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de
registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-
mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-
stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget
udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-
ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker
Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-
bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014
til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken
FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-
vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-
der delvis syg sygedage og sect 56 timer
FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-
mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-
loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for
opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer
Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er
opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage
Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det
vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer
er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen
skulle have vaeligret paring arbejde)
Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-
periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-
dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring
arbejde disse dage
Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige
antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet
af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-
menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det
laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-
nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som
antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af
sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage
Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet
mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk
opgjort i timer
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33
Arbejdsskader
Arbejdsskader
Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr
Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen
En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i
Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub
Antal arbejdsulykker
Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18
Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982
Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430
Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22
Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83
Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige
Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger
3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-
gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne
(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)
34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Fordeling paring HMU-omraringder
Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre
sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker
Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder
Alle ulykkerUlykker m fravaeligr
Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr
2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57
Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7
Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56
Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78
Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97
Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18
Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03
Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83
Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte
Ulykker og anciennitet
Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)
MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed
Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Anciennitet i aringr
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
0-1
19
-20
18
-19
17
-18
16
-17
15
-16
14
-15
13
-14
12
-13
11
-12
10
-11
9-1
0
8-9
1-2
2-3
3-4
4-5
5-6
6-7
7-8
Uly
kker
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35
Arbejdsskader
Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014
Ulykker og aringrsager
Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i
raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)
raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)
raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)
raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)
raquo Ulykker uden for kategori
Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)
Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen
Figur 12 Ulykker og aringrsager
0100200300400500600700800900
Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem
mennesker
Ulykker medsmitterisiko
Fysisk-kemiskparingvirkning
Fysiske ulykker Andet
An
tal u
lyk
ker
Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker
Fravaeligrsulykker
Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager
4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md
Ind
eks
fo
r u
lykk
er
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af
fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr
Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager
0
10
20
30
40
50
60
70
80
An
tal f
ravaelig
rsu
lykk
er
Fravaeligrsulykker i 2014
Fys
isk
vold
Psy
kisk
vo
ld
Trau
mat
iske
haelig
nd
else
r
Sti
kska
der
med
sm
itte
risi
ko
Skaelig
resk
ader
med
sm
itte
risi
ko
Staelig
nk
og
sp
roslashjt
med
sm
itte
risi
ko
Ud
saeligtt
else
fo
r ke
mis
k p
aringvir
knin
g
Ud
saeligtt
else
fo
r el
var
me
ku
lde
str
aringlin
g
Tab
af
kon
tro
l ove
r te
knis
ke h
jaeliglp
emid
ler
Uh
ensi
gts
maelig
ssig
e vr
id
Aku
tte
bel
astn
ing
er -
per
son
er
Aku
tte
bel
astn
ing
er ndash
tin
g
Fald
Sam
men
stoslash
d
An
det
Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager
Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr
Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser
Ulykker paring grund af vold
Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende
Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37
Arbejdsskader
Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10
Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker
Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet
Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218
Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81
Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51
Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37
Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0
Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18
I alt 166 180 218 171 146 182 200 187
Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36
Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr
Fordeling af ulykker paring grund af vold og
traumatiske haeligndelser 2012 - 2014
Fysisk vold
Psykisk vold
Tramatiskehaeligndelser
0
5
10
15
20
25
Allefravaeligrsulykker
Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser
Fra
vaeligr i
da
ge
Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014
Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige
fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014
Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-
ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6
5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser
6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold
til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR
Stab
38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus
Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt
Anerkendt 0 0 11 0 0 11
Afvist 50 35 1 0 9 95
Henlagt 6 2 1 0 1 10
Under behandling 25 14 24 0 8 71
I alt 81 51 37 0 18 187
Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning
Paringbud fra Arbejdstilsynet
Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform
rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social
raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8
De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner
Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets
database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-
retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-
ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash
Fuldtidsansattefuldtidsstillinger
Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer
for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede
paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-
perioden
7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden
paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys
8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer
1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014
Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet
Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr
Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser
Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014
Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning
Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158
Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147
Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123
Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111
Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116
Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118
Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128
Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i
saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo
Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014
Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent
Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181
Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166
Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122
Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86
Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125
Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126
Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137
40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-
ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes
00
100
200
300
400
500
600
700
800
lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65
Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den
aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet
Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner
Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse
Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014
Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning
Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144
Hospitalsenheden Vest 491 540 152
Hospitalsenheden Midt 598 591 140
Regionshospitalet Randers 262 315 166
Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186
Psykiatri og Social 907 1038 189
Praelighospitalet 15 23 181
Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143
Regional Udvikling 7 11 73
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014
235
233
245
176
159
145
146
156
111
97
96
81
49
70
89
48
85
55
320
237
229
216
197
193
179
156
124
120
104
87
69
66
65
51
47
44
0 10 20 30 40
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Yngre Laeligger
Rengoslashringsassistenter
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Paeligdagogisk personale mv
Socialraringdgivere
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Akademikere
Social- og sundhedspersonale
Kontor- og It-personale
Syge- og sundhedspersonale basis
Laeliggesekretaeligrer
Sygehusportoslashrer
Haringndvaeligrkere mfl
Erhvervsuddserviceassistenter
Ledere paring Sundhedskartellets omraringde
Chefer
Overlaeligger laeliggelige chefer
Personaleomsaeligtning i
Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 24: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/24.jpg)
24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr
I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret
Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1
Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger
Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens
Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014
12291182 1212
1151 1144109 1074 1084
712 710749
700 672 641 659625
518472 463 451 472 449
415459
0
2
4
6
8
10
12
14
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Gn
s s
yge
da
ge
pr
fuld
tid
ssti
llin
g
AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling
Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau
Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling
Fravaeligr i procent
2013 26939 1074 659 415 446
2014 26991 1084 625 459 454
1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25
Sygefravaeligr
Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem
hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit
Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet
HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435
Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421
Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393
Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414
Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439
Praelighospitalet 103 684 529 155 332
Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423
Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558
sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540
Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social
Antal fuldtidsstil-linger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540
Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662
Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593
Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306
2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-
center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949
sygedage pr fuldtidsansat
26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Regional Udvikling 126 750 415 335 306
Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319
Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent
Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319
Sygefravaeligrets udvikling
Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet
I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget
Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014
HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetsho-spital
Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170
1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959
Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898
Hospitalsenhed Midt
Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956
1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251
Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988
Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059
Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684
Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002
da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27
Sygefravaeligr
Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe
Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der
sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien
Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414
I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder
Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750
Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817
Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning
28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og faggrupper
Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat
Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper
Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper
Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2013
Forskel 2013-2014
Husassistenter 97 1707 1904 -197
Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037
Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121
Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164
SOSU elever 697 1596 1634 -038
Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008
Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092
Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170
Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078
Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151
Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313
Sygeplejersker 7980 1088 1022 066
Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010
Ergoterapeuter 349 1074 886 188
Fysioterapeuter 495 1050 949 101
Bioanalytikere 1028 1034 1018 016
Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057
Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037
Radiografer 312 965 816 149
Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059
Farmakonomer 158 925 976 -051
Akademikere 1549 717 617 100
Yngre laeligger 1871 567 485 082
Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026
Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050
Chefaftale 108 419 540 -121
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og koslashn
Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i
sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene
Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn
KoslashnAntalfuldtidsstillinger
Sygefravaeligri procent 2014
Gnssygedage i 2014
Kvinder 21636 479 1144
Maelignd 5355 353 841
Total 26991 454 1084
Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en
stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd
Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn
1250
849
1182
1276
877
12121211
830
1151
1191
902
1144
1140
830
10901120
829
1074
1144
841
1084
600
700
800
900
1000
1100
1200
1300
1400
Kvinder Maelignd I alt
Gn
sn
syg
ed
ag
e
Koslashn
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og alder
Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen
Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21
Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper
Alder Antal fuldtids-stillinger
Gns sygedage i 2014
Gns sygedage (kort) i 2014
Gns sygedage (lang) i 2014
Sygefravaeligr i procent
00-19 92 814 651 164 320
20-24 695 1106 722 384 449
25-29 2576 893 632 261 387
30-34 3447 1031 642 389 445
35-39 3706 1095 651 444 468
40-44 3547 1127 643 484 475
45-49 3523 1060 622 438 442
50-54 3670 1161 616 546 481
55-59 3434 1163 605 558 476
60- 2302 1092 540 552 441
Total 26991 1084 625 459 454
Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31
Sygefravaeligr
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-
gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage
Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014
000
500
1000
1500
2000
mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag
15241607 1609 1565
1486
1105 1104
32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk
fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)
Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring
alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-
niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data
Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-
ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de
registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-
mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-
stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget
udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-
ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker
Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-
bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014
til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken
FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-
vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-
der delvis syg sygedage og sect 56 timer
FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-
mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-
loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for
opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer
Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er
opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage
Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det
vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer
er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen
skulle have vaeligret paring arbejde)
Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-
periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-
dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring
arbejde disse dage
Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige
antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet
af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-
menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det
laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-
nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som
antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af
sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage
Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet
mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk
opgjort i timer
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33
Arbejdsskader
Arbejdsskader
Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr
Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen
En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i
Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub
Antal arbejdsulykker
Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18
Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982
Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430
Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22
Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83
Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige
Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger
3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-
gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne
(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)
34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Fordeling paring HMU-omraringder
Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre
sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker
Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder
Alle ulykkerUlykker m fravaeligr
Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr
2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57
Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7
Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56
Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78
Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97
Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18
Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03
Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83
Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte
Ulykker og anciennitet
Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)
MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed
Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Anciennitet i aringr
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
0-1
19
-20
18
-19
17
-18
16
-17
15
-16
14
-15
13
-14
12
-13
11
-12
10
-11
9-1
0
8-9
1-2
2-3
3-4
4-5
5-6
6-7
7-8
Uly
kker
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35
Arbejdsskader
Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014
Ulykker og aringrsager
Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i
raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)
raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)
raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)
raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)
raquo Ulykker uden for kategori
Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)
Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen
Figur 12 Ulykker og aringrsager
0100200300400500600700800900
Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem
mennesker
Ulykker medsmitterisiko
Fysisk-kemiskparingvirkning
Fysiske ulykker Andet
An
tal u
lyk
ker
Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker
Fravaeligrsulykker
Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager
4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md
Ind
eks
fo
r u
lykk
er
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af
fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr
Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager
0
10
20
30
40
50
60
70
80
An
tal f
ravaelig
rsu
lykk
er
Fravaeligrsulykker i 2014
Fys
isk
vold
Psy
kisk
vo
ld
Trau
mat
iske
haelig
nd
else
r
Sti
kska
der
med
sm
itte
risi
ko
Skaelig
resk
ader
med
sm
itte
risi
ko
Staelig
nk
og
sp
roslashjt
med
sm
itte
risi
ko
Ud
saeligtt
else
fo
r ke
mis
k p
aringvir
knin
g
Ud
saeligtt
else
fo
r el
var
me
ku
lde
str
aringlin
g
Tab
af
kon
tro
l ove
r te
knis
ke h
jaeliglp
emid
ler
Uh
ensi
gts
maelig
ssig
e vr
id
Aku
tte
bel
astn
ing
er -
per
son
er
Aku
tte
bel
astn
ing
er ndash
tin
g
Fald
Sam
men
stoslash
d
An
det
Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager
Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr
Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser
Ulykker paring grund af vold
Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende
Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37
Arbejdsskader
Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10
Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker
Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet
Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218
Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81
Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51
Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37
Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0
Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18
I alt 166 180 218 171 146 182 200 187
Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36
Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr
Fordeling af ulykker paring grund af vold og
traumatiske haeligndelser 2012 - 2014
Fysisk vold
Psykisk vold
Tramatiskehaeligndelser
0
5
10
15
20
25
Allefravaeligrsulykker
Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser
Fra
vaeligr i
da
ge
Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014
Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige
fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014
Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-
ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6
5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser
6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold
til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR
Stab
38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus
Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt
Anerkendt 0 0 11 0 0 11
Afvist 50 35 1 0 9 95
Henlagt 6 2 1 0 1 10
Under behandling 25 14 24 0 8 71
I alt 81 51 37 0 18 187
Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning
Paringbud fra Arbejdstilsynet
Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform
rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social
raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8
De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner
Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets
database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-
retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-
ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash
Fuldtidsansattefuldtidsstillinger
Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer
for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede
paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-
perioden
7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden
paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys
8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer
1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014
Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet
Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr
Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser
Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014
Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning
Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158
Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147
Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123
Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111
Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116
Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118
Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128
Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i
saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo
Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014
Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent
Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181
Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166
Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122
Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86
Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125
Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126
Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137
40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-
ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes
00
100
200
300
400
500
600
700
800
lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65
Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den
aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet
Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner
Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse
Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014
Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning
Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144
Hospitalsenheden Vest 491 540 152
Hospitalsenheden Midt 598 591 140
Regionshospitalet Randers 262 315 166
Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186
Psykiatri og Social 907 1038 189
Praelighospitalet 15 23 181
Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143
Regional Udvikling 7 11 73
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014
235
233
245
176
159
145
146
156
111
97
96
81
49
70
89
48
85
55
320
237
229
216
197
193
179
156
124
120
104
87
69
66
65
51
47
44
0 10 20 30 40
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Yngre Laeligger
Rengoslashringsassistenter
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Paeligdagogisk personale mv
Socialraringdgivere
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Akademikere
Social- og sundhedspersonale
Kontor- og It-personale
Syge- og sundhedspersonale basis
Laeliggesekretaeligrer
Sygehusportoslashrer
Haringndvaeligrkere mfl
Erhvervsuddserviceassistenter
Ledere paring Sundhedskartellets omraringde
Chefer
Overlaeligger laeliggelige chefer
Personaleomsaeligtning i
Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 25: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/25.jpg)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25
Sygefravaeligr
Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem
hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit
Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet
HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435
Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421
Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393
Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414
Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439
Praelighospitalet 103 684 529 155 332
Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423
Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558
sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540
Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social
Antal fuldtidsstil-linger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling
Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling
Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540
Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662
Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593
Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306
2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-
center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949
sygedage pr fuldtidsansat
26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Regional Udvikling 126 750 415 335 306
Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319
Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent
Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319
Sygefravaeligrets udvikling
Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet
I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget
Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014
HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetsho-spital
Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170
1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959
Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898
Hospitalsenhed Midt
Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956
1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251
Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988
Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059
Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684
Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002
da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27
Sygefravaeligr
Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe
Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der
sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien
Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414
I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder
Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750
Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817
Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning
28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og faggrupper
Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat
Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper
Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper
Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2013
Forskel 2013-2014
Husassistenter 97 1707 1904 -197
Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037
Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121
Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164
SOSU elever 697 1596 1634 -038
Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008
Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092
Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170
Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078
Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151
Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313
Sygeplejersker 7980 1088 1022 066
Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010
Ergoterapeuter 349 1074 886 188
Fysioterapeuter 495 1050 949 101
Bioanalytikere 1028 1034 1018 016
Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057
Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037
Radiografer 312 965 816 149
Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059
Farmakonomer 158 925 976 -051
Akademikere 1549 717 617 100
Yngre laeligger 1871 567 485 082
Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026
Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050
Chefaftale 108 419 540 -121
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og koslashn
Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i
sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene
Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn
KoslashnAntalfuldtidsstillinger
Sygefravaeligri procent 2014
Gnssygedage i 2014
Kvinder 21636 479 1144
Maelignd 5355 353 841
Total 26991 454 1084
Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en
stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd
Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn
1250
849
1182
1276
877
12121211
830
1151
1191
902
1144
1140
830
10901120
829
1074
1144
841
1084
600
700
800
900
1000
1100
1200
1300
1400
Kvinder Maelignd I alt
Gn
sn
syg
ed
ag
e
Koslashn
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og alder
Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen
Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21
Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper
Alder Antal fuldtids-stillinger
Gns sygedage i 2014
Gns sygedage (kort) i 2014
Gns sygedage (lang) i 2014
Sygefravaeligr i procent
00-19 92 814 651 164 320
20-24 695 1106 722 384 449
25-29 2576 893 632 261 387
30-34 3447 1031 642 389 445
35-39 3706 1095 651 444 468
40-44 3547 1127 643 484 475
45-49 3523 1060 622 438 442
50-54 3670 1161 616 546 481
55-59 3434 1163 605 558 476
60- 2302 1092 540 552 441
Total 26991 1084 625 459 454
Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31
Sygefravaeligr
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-
gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage
Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014
000
500
1000
1500
2000
mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag
15241607 1609 1565
1486
1105 1104
32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk
fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)
Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring
alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-
niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data
Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-
ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de
registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-
mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-
stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget
udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-
ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker
Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-
bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014
til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken
FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-
vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-
der delvis syg sygedage og sect 56 timer
FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-
mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-
loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for
opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer
Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er
opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage
Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det
vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer
er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen
skulle have vaeligret paring arbejde)
Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-
periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-
dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring
arbejde disse dage
Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige
antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet
af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-
menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det
laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-
nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som
antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af
sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage
Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet
mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk
opgjort i timer
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33
Arbejdsskader
Arbejdsskader
Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr
Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen
En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i
Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub
Antal arbejdsulykker
Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18
Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982
Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430
Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22
Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83
Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige
Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger
3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-
gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne
(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)
34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Fordeling paring HMU-omraringder
Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre
sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker
Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder
Alle ulykkerUlykker m fravaeligr
Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr
2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57
Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7
Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56
Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78
Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97
Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18
Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03
Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83
Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte
Ulykker og anciennitet
Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)
MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed
Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Anciennitet i aringr
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
0-1
19
-20
18
-19
17
-18
16
-17
15
-16
14
-15
13
-14
12
-13
11
-12
10
-11
9-1
0
8-9
1-2
2-3
3-4
4-5
5-6
6-7
7-8
Uly
kker
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35
Arbejdsskader
Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014
Ulykker og aringrsager
Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i
raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)
raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)
raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)
raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)
raquo Ulykker uden for kategori
Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)
Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen
Figur 12 Ulykker og aringrsager
0100200300400500600700800900
Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem
mennesker
Ulykker medsmitterisiko
Fysisk-kemiskparingvirkning
Fysiske ulykker Andet
An
tal u
lyk
ker
Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker
Fravaeligrsulykker
Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager
4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md
Ind
eks
fo
r u
lykk
er
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af
fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr
Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager
0
10
20
30
40
50
60
70
80
An
tal f
ravaelig
rsu
lykk
er
Fravaeligrsulykker i 2014
Fys
isk
vold
Psy
kisk
vo
ld
Trau
mat
iske
haelig
nd
else
r
Sti
kska
der
med
sm
itte
risi
ko
Skaelig
resk
ader
med
sm
itte
risi
ko
Staelig
nk
og
sp
roslashjt
med
sm
itte
risi
ko
Ud
saeligtt
else
fo
r ke
mis
k p
aringvir
knin
g
Ud
saeligtt
else
fo
r el
var
me
ku
lde
str
aringlin
g
Tab
af
kon
tro
l ove
r te
knis
ke h
jaeliglp
emid
ler
Uh
ensi
gts
maelig
ssig
e vr
id
Aku
tte
bel
astn
ing
er -
per
son
er
Aku
tte
bel
astn
ing
er ndash
tin
g
Fald
Sam
men
stoslash
d
An
det
Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager
Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr
Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser
Ulykker paring grund af vold
Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende
Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37
Arbejdsskader
Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10
Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker
Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet
Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218
Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81
Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51
Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37
Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0
Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18
I alt 166 180 218 171 146 182 200 187
Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36
Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr
Fordeling af ulykker paring grund af vold og
traumatiske haeligndelser 2012 - 2014
Fysisk vold
Psykisk vold
Tramatiskehaeligndelser
0
5
10
15
20
25
Allefravaeligrsulykker
Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser
Fra
vaeligr i
da
ge
Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014
Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige
fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014
Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-
ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6
5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser
6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold
til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR
Stab
38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus
Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt
Anerkendt 0 0 11 0 0 11
Afvist 50 35 1 0 9 95
Henlagt 6 2 1 0 1 10
Under behandling 25 14 24 0 8 71
I alt 81 51 37 0 18 187
Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning
Paringbud fra Arbejdstilsynet
Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform
rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social
raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8
De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner
Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets
database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-
retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-
ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash
Fuldtidsansattefuldtidsstillinger
Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer
for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede
paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-
perioden
7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden
paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys
8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer
1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014
Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet
Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr
Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser
Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014
Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning
Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158
Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147
Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123
Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111
Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116
Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118
Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128
Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i
saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo
Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014
Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent
Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181
Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166
Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122
Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86
Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125
Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126
Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137
40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-
ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes
00
100
200
300
400
500
600
700
800
lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65
Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den
aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet
Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner
Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse
Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014
Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning
Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144
Hospitalsenheden Vest 491 540 152
Hospitalsenheden Midt 598 591 140
Regionshospitalet Randers 262 315 166
Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186
Psykiatri og Social 907 1038 189
Praelighospitalet 15 23 181
Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143
Regional Udvikling 7 11 73
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014
235
233
245
176
159
145
146
156
111
97
96
81
49
70
89
48
85
55
320
237
229
216
197
193
179
156
124
120
104
87
69
66
65
51
47
44
0 10 20 30 40
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Yngre Laeligger
Rengoslashringsassistenter
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Paeligdagogisk personale mv
Socialraringdgivere
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Akademikere
Social- og sundhedspersonale
Kontor- og It-personale
Syge- og sundhedspersonale basis
Laeliggesekretaeligrer
Sygehusportoslashrer
Haringndvaeligrkere mfl
Erhvervsuddserviceassistenter
Ledere paring Sundhedskartellets omraringde
Chefer
Overlaeligger laeliggelige chefer
Personaleomsaeligtning i
Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 26: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/26.jpg)
26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent
Regional Udvikling 126 750 415 335 306
Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319
Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner
Antal fuld-tidsstillinger
Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling
Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling
Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent
Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319
Sygefravaeligrets udvikling
Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet
I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget
Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014
HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetsho-spital
Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170
1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959
Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898
Hospitalsenhed Midt
Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956
1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251
Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988
Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059
Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684
Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002
da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27
Sygefravaeligr
Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe
Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der
sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien
Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414
I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder
Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750
Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817
Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning
28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og faggrupper
Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat
Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper
Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper
Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2013
Forskel 2013-2014
Husassistenter 97 1707 1904 -197
Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037
Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121
Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164
SOSU elever 697 1596 1634 -038
Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008
Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092
Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170
Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078
Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151
Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313
Sygeplejersker 7980 1088 1022 066
Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010
Ergoterapeuter 349 1074 886 188
Fysioterapeuter 495 1050 949 101
Bioanalytikere 1028 1034 1018 016
Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057
Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037
Radiografer 312 965 816 149
Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059
Farmakonomer 158 925 976 -051
Akademikere 1549 717 617 100
Yngre laeligger 1871 567 485 082
Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026
Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050
Chefaftale 108 419 540 -121
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og koslashn
Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i
sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene
Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn
KoslashnAntalfuldtidsstillinger
Sygefravaeligri procent 2014
Gnssygedage i 2014
Kvinder 21636 479 1144
Maelignd 5355 353 841
Total 26991 454 1084
Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en
stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd
Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn
1250
849
1182
1276
877
12121211
830
1151
1191
902
1144
1140
830
10901120
829
1074
1144
841
1084
600
700
800
900
1000
1100
1200
1300
1400
Kvinder Maelignd I alt
Gn
sn
syg
ed
ag
e
Koslashn
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og alder
Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen
Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21
Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper
Alder Antal fuldtids-stillinger
Gns sygedage i 2014
Gns sygedage (kort) i 2014
Gns sygedage (lang) i 2014
Sygefravaeligr i procent
00-19 92 814 651 164 320
20-24 695 1106 722 384 449
25-29 2576 893 632 261 387
30-34 3447 1031 642 389 445
35-39 3706 1095 651 444 468
40-44 3547 1127 643 484 475
45-49 3523 1060 622 438 442
50-54 3670 1161 616 546 481
55-59 3434 1163 605 558 476
60- 2302 1092 540 552 441
Total 26991 1084 625 459 454
Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31
Sygefravaeligr
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-
gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage
Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014
000
500
1000
1500
2000
mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag
15241607 1609 1565
1486
1105 1104
32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk
fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)
Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring
alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-
niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data
Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-
ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de
registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-
mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-
stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget
udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-
ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker
Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-
bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014
til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken
FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-
vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-
der delvis syg sygedage og sect 56 timer
FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-
mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-
loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for
opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer
Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er
opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage
Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det
vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer
er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen
skulle have vaeligret paring arbejde)
Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-
periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-
dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring
arbejde disse dage
Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige
antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet
af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-
menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det
laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-
nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som
antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af
sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage
Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet
mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk
opgjort i timer
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33
Arbejdsskader
Arbejdsskader
Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr
Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen
En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i
Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub
Antal arbejdsulykker
Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18
Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982
Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430
Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22
Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83
Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige
Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger
3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-
gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne
(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)
34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Fordeling paring HMU-omraringder
Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre
sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker
Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder
Alle ulykkerUlykker m fravaeligr
Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr
2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57
Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7
Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56
Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78
Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97
Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18
Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03
Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83
Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte
Ulykker og anciennitet
Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)
MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed
Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Anciennitet i aringr
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
0-1
19
-20
18
-19
17
-18
16
-17
15
-16
14
-15
13
-14
12
-13
11
-12
10
-11
9-1
0
8-9
1-2
2-3
3-4
4-5
5-6
6-7
7-8
Uly
kker
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35
Arbejdsskader
Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014
Ulykker og aringrsager
Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i
raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)
raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)
raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)
raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)
raquo Ulykker uden for kategori
Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)
Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen
Figur 12 Ulykker og aringrsager
0100200300400500600700800900
Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem
mennesker
Ulykker medsmitterisiko
Fysisk-kemiskparingvirkning
Fysiske ulykker Andet
An
tal u
lyk
ker
Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker
Fravaeligrsulykker
Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager
4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md
Ind
eks
fo
r u
lykk
er
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af
fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr
Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager
0
10
20
30
40
50
60
70
80
An
tal f
ravaelig
rsu
lykk
er
Fravaeligrsulykker i 2014
Fys
isk
vold
Psy
kisk
vo
ld
Trau
mat
iske
haelig
nd
else
r
Sti
kska
der
med
sm
itte
risi
ko
Skaelig
resk
ader
med
sm
itte
risi
ko
Staelig
nk
og
sp
roslashjt
med
sm
itte
risi
ko
Ud
saeligtt
else
fo
r ke
mis
k p
aringvir
knin
g
Ud
saeligtt
else
fo
r el
var
me
ku
lde
str
aringlin
g
Tab
af
kon
tro
l ove
r te
knis
ke h
jaeliglp
emid
ler
Uh
ensi
gts
maelig
ssig
e vr
id
Aku
tte
bel
astn
ing
er -
per
son
er
Aku
tte
bel
astn
ing
er ndash
tin
g
Fald
Sam
men
stoslash
d
An
det
Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager
Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr
Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser
Ulykker paring grund af vold
Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende
Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37
Arbejdsskader
Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10
Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker
Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet
Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218
Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81
Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51
Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37
Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0
Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18
I alt 166 180 218 171 146 182 200 187
Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36
Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr
Fordeling af ulykker paring grund af vold og
traumatiske haeligndelser 2012 - 2014
Fysisk vold
Psykisk vold
Tramatiskehaeligndelser
0
5
10
15
20
25
Allefravaeligrsulykker
Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser
Fra
vaeligr i
da
ge
Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014
Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige
fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014
Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-
ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6
5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser
6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold
til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR
Stab
38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus
Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt
Anerkendt 0 0 11 0 0 11
Afvist 50 35 1 0 9 95
Henlagt 6 2 1 0 1 10
Under behandling 25 14 24 0 8 71
I alt 81 51 37 0 18 187
Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning
Paringbud fra Arbejdstilsynet
Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform
rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social
raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8
De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner
Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets
database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-
retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-
ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash
Fuldtidsansattefuldtidsstillinger
Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer
for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede
paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-
perioden
7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden
paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys
8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer
1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014
Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet
Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr
Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser
Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014
Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning
Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158
Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147
Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123
Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111
Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116
Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118
Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128
Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i
saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo
Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014
Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent
Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181
Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166
Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122
Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86
Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125
Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126
Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137
40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-
ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes
00
100
200
300
400
500
600
700
800
lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65
Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den
aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet
Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner
Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse
Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014
Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning
Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144
Hospitalsenheden Vest 491 540 152
Hospitalsenheden Midt 598 591 140
Regionshospitalet Randers 262 315 166
Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186
Psykiatri og Social 907 1038 189
Praelighospitalet 15 23 181
Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143
Regional Udvikling 7 11 73
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014
235
233
245
176
159
145
146
156
111
97
96
81
49
70
89
48
85
55
320
237
229
216
197
193
179
156
124
120
104
87
69
66
65
51
47
44
0 10 20 30 40
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Yngre Laeligger
Rengoslashringsassistenter
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Paeligdagogisk personale mv
Socialraringdgivere
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Akademikere
Social- og sundhedspersonale
Kontor- og It-personale
Syge- og sundhedspersonale basis
Laeliggesekretaeligrer
Sygehusportoslashrer
Haringndvaeligrkere mfl
Erhvervsuddserviceassistenter
Ledere paring Sundhedskartellets omraringde
Chefer
Overlaeligger laeliggelige chefer
Personaleomsaeligtning i
Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 27: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/27.jpg)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27
Sygefravaeligr
Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe
Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der
sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien
Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414
I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder
Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014
Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750
Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817
Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning
28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og faggrupper
Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat
Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper
Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper
Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2013
Forskel 2013-2014
Husassistenter 97 1707 1904 -197
Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037
Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121
Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164
SOSU elever 697 1596 1634 -038
Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008
Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092
Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170
Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078
Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151
Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313
Sygeplejersker 7980 1088 1022 066
Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010
Ergoterapeuter 349 1074 886 188
Fysioterapeuter 495 1050 949 101
Bioanalytikere 1028 1034 1018 016
Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057
Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037
Radiografer 312 965 816 149
Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059
Farmakonomer 158 925 976 -051
Akademikere 1549 717 617 100
Yngre laeligger 1871 567 485 082
Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026
Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050
Chefaftale 108 419 540 -121
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og koslashn
Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i
sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene
Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn
KoslashnAntalfuldtidsstillinger
Sygefravaeligri procent 2014
Gnssygedage i 2014
Kvinder 21636 479 1144
Maelignd 5355 353 841
Total 26991 454 1084
Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en
stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd
Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn
1250
849
1182
1276
877
12121211
830
1151
1191
902
1144
1140
830
10901120
829
1074
1144
841
1084
600
700
800
900
1000
1100
1200
1300
1400
Kvinder Maelignd I alt
Gn
sn
syg
ed
ag
e
Koslashn
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og alder
Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen
Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21
Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper
Alder Antal fuldtids-stillinger
Gns sygedage i 2014
Gns sygedage (kort) i 2014
Gns sygedage (lang) i 2014
Sygefravaeligr i procent
00-19 92 814 651 164 320
20-24 695 1106 722 384 449
25-29 2576 893 632 261 387
30-34 3447 1031 642 389 445
35-39 3706 1095 651 444 468
40-44 3547 1127 643 484 475
45-49 3523 1060 622 438 442
50-54 3670 1161 616 546 481
55-59 3434 1163 605 558 476
60- 2302 1092 540 552 441
Total 26991 1084 625 459 454
Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31
Sygefravaeligr
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-
gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage
Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014
000
500
1000
1500
2000
mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag
15241607 1609 1565
1486
1105 1104
32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk
fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)
Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring
alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-
niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data
Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-
ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de
registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-
mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-
stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget
udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-
ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker
Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-
bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014
til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken
FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-
vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-
der delvis syg sygedage og sect 56 timer
FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-
mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-
loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for
opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer
Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er
opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage
Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det
vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer
er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen
skulle have vaeligret paring arbejde)
Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-
periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-
dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring
arbejde disse dage
Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige
antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet
af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-
menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det
laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-
nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som
antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af
sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage
Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet
mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk
opgjort i timer
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33
Arbejdsskader
Arbejdsskader
Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr
Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen
En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i
Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub
Antal arbejdsulykker
Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18
Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982
Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430
Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22
Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83
Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige
Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger
3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-
gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne
(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)
34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Fordeling paring HMU-omraringder
Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre
sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker
Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder
Alle ulykkerUlykker m fravaeligr
Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr
2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57
Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7
Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56
Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78
Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97
Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18
Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03
Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83
Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte
Ulykker og anciennitet
Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)
MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed
Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Anciennitet i aringr
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
0-1
19
-20
18
-19
17
-18
16
-17
15
-16
14
-15
13
-14
12
-13
11
-12
10
-11
9-1
0
8-9
1-2
2-3
3-4
4-5
5-6
6-7
7-8
Uly
kker
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35
Arbejdsskader
Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014
Ulykker og aringrsager
Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i
raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)
raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)
raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)
raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)
raquo Ulykker uden for kategori
Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)
Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen
Figur 12 Ulykker og aringrsager
0100200300400500600700800900
Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem
mennesker
Ulykker medsmitterisiko
Fysisk-kemiskparingvirkning
Fysiske ulykker Andet
An
tal u
lyk
ker
Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker
Fravaeligrsulykker
Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager
4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md
Ind
eks
fo
r u
lykk
er
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af
fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr
Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager
0
10
20
30
40
50
60
70
80
An
tal f
ravaelig
rsu
lykk
er
Fravaeligrsulykker i 2014
Fys
isk
vold
Psy
kisk
vo
ld
Trau
mat
iske
haelig
nd
else
r
Sti
kska
der
med
sm
itte
risi
ko
Skaelig
resk
ader
med
sm
itte
risi
ko
Staelig
nk
og
sp
roslashjt
med
sm
itte
risi
ko
Ud
saeligtt
else
fo
r ke
mis
k p
aringvir
knin
g
Ud
saeligtt
else
fo
r el
var
me
ku
lde
str
aringlin
g
Tab
af
kon
tro
l ove
r te
knis
ke h
jaeliglp
emid
ler
Uh
ensi
gts
maelig
ssig
e vr
id
Aku
tte
bel
astn
ing
er -
per
son
er
Aku
tte
bel
astn
ing
er ndash
tin
g
Fald
Sam
men
stoslash
d
An
det
Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager
Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr
Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser
Ulykker paring grund af vold
Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende
Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37
Arbejdsskader
Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10
Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker
Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet
Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218
Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81
Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51
Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37
Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0
Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18
I alt 166 180 218 171 146 182 200 187
Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36
Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr
Fordeling af ulykker paring grund af vold og
traumatiske haeligndelser 2012 - 2014
Fysisk vold
Psykisk vold
Tramatiskehaeligndelser
0
5
10
15
20
25
Allefravaeligrsulykker
Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser
Fra
vaeligr i
da
ge
Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014
Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige
fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014
Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-
ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6
5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser
6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold
til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR
Stab
38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus
Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt
Anerkendt 0 0 11 0 0 11
Afvist 50 35 1 0 9 95
Henlagt 6 2 1 0 1 10
Under behandling 25 14 24 0 8 71
I alt 81 51 37 0 18 187
Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning
Paringbud fra Arbejdstilsynet
Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform
rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social
raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8
De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner
Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets
database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-
retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-
ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash
Fuldtidsansattefuldtidsstillinger
Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer
for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede
paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-
perioden
7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden
paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys
8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer
1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014
Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet
Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr
Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser
Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014
Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning
Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158
Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147
Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123
Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111
Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116
Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118
Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128
Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i
saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo
Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014
Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent
Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181
Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166
Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122
Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86
Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125
Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126
Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137
40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-
ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes
00
100
200
300
400
500
600
700
800
lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65
Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den
aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet
Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner
Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse
Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014
Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning
Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144
Hospitalsenheden Vest 491 540 152
Hospitalsenheden Midt 598 591 140
Regionshospitalet Randers 262 315 166
Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186
Psykiatri og Social 907 1038 189
Praelighospitalet 15 23 181
Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143
Regional Udvikling 7 11 73
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014
235
233
245
176
159
145
146
156
111
97
96
81
49
70
89
48
85
55
320
237
229
216
197
193
179
156
124
120
104
87
69
66
65
51
47
44
0 10 20 30 40
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Yngre Laeligger
Rengoslashringsassistenter
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Paeligdagogisk personale mv
Socialraringdgivere
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Akademikere
Social- og sundhedspersonale
Kontor- og It-personale
Syge- og sundhedspersonale basis
Laeliggesekretaeligrer
Sygehusportoslashrer
Haringndvaeligrkere mfl
Erhvervsuddserviceassistenter
Ledere paring Sundhedskartellets omraringde
Chefer
Overlaeligger laeliggelige chefer
Personaleomsaeligtning i
Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 28: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/28.jpg)
28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og faggrupper
Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat
Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper
Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper
Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2014
Sygedage pr fuldtidsansat 2013
Forskel 2013-2014
Husassistenter 97 1707 1904 -197
Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037
Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121
Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164
SOSU elever 697 1596 1634 -038
Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008
Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092
Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170
Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078
Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151
Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313
Sygeplejersker 7980 1088 1022 066
Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010
Ergoterapeuter 349 1074 886 188
Fysioterapeuter 495 1050 949 101
Bioanalytikere 1028 1034 1018 016
Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057
Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037
Radiografer 312 965 816 149
Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059
Farmakonomer 158 925 976 -051
Akademikere 1549 717 617 100
Yngre laeligger 1871 567 485 082
Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026
Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050
Chefaftale 108 419 540 -121
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og koslashn
Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i
sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene
Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn
KoslashnAntalfuldtidsstillinger
Sygefravaeligri procent 2014
Gnssygedage i 2014
Kvinder 21636 479 1144
Maelignd 5355 353 841
Total 26991 454 1084
Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en
stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd
Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn
1250
849
1182
1276
877
12121211
830
1151
1191
902
1144
1140
830
10901120
829
1074
1144
841
1084
600
700
800
900
1000
1100
1200
1300
1400
Kvinder Maelignd I alt
Gn
sn
syg
ed
ag
e
Koslashn
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og alder
Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen
Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21
Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper
Alder Antal fuldtids-stillinger
Gns sygedage i 2014
Gns sygedage (kort) i 2014
Gns sygedage (lang) i 2014
Sygefravaeligr i procent
00-19 92 814 651 164 320
20-24 695 1106 722 384 449
25-29 2576 893 632 261 387
30-34 3447 1031 642 389 445
35-39 3706 1095 651 444 468
40-44 3547 1127 643 484 475
45-49 3523 1060 622 438 442
50-54 3670 1161 616 546 481
55-59 3434 1163 605 558 476
60- 2302 1092 540 552 441
Total 26991 1084 625 459 454
Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31
Sygefravaeligr
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-
gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage
Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014
000
500
1000
1500
2000
mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag
15241607 1609 1565
1486
1105 1104
32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk
fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)
Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring
alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-
niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data
Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-
ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de
registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-
mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-
stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget
udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-
ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker
Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-
bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014
til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken
FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-
vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-
der delvis syg sygedage og sect 56 timer
FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-
mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-
loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for
opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer
Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er
opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage
Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det
vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer
er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen
skulle have vaeligret paring arbejde)
Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-
periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-
dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring
arbejde disse dage
Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige
antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet
af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-
menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det
laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-
nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som
antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af
sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage
Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet
mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk
opgjort i timer
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33
Arbejdsskader
Arbejdsskader
Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr
Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen
En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i
Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub
Antal arbejdsulykker
Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18
Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982
Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430
Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22
Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83
Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige
Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger
3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-
gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne
(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)
34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Fordeling paring HMU-omraringder
Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre
sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker
Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder
Alle ulykkerUlykker m fravaeligr
Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr
2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57
Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7
Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56
Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78
Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97
Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18
Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03
Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83
Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte
Ulykker og anciennitet
Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)
MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed
Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Anciennitet i aringr
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
0-1
19
-20
18
-19
17
-18
16
-17
15
-16
14
-15
13
-14
12
-13
11
-12
10
-11
9-1
0
8-9
1-2
2-3
3-4
4-5
5-6
6-7
7-8
Uly
kker
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35
Arbejdsskader
Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014
Ulykker og aringrsager
Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i
raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)
raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)
raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)
raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)
raquo Ulykker uden for kategori
Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)
Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen
Figur 12 Ulykker og aringrsager
0100200300400500600700800900
Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem
mennesker
Ulykker medsmitterisiko
Fysisk-kemiskparingvirkning
Fysiske ulykker Andet
An
tal u
lyk
ker
Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker
Fravaeligrsulykker
Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager
4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md
Ind
eks
fo
r u
lykk
er
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af
fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr
Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager
0
10
20
30
40
50
60
70
80
An
tal f
ravaelig
rsu
lykk
er
Fravaeligrsulykker i 2014
Fys
isk
vold
Psy
kisk
vo
ld
Trau
mat
iske
haelig
nd
else
r
Sti
kska
der
med
sm
itte
risi
ko
Skaelig
resk
ader
med
sm
itte
risi
ko
Staelig
nk
og
sp
roslashjt
med
sm
itte
risi
ko
Ud
saeligtt
else
fo
r ke
mis
k p
aringvir
knin
g
Ud
saeligtt
else
fo
r el
var
me
ku
lde
str
aringlin
g
Tab
af
kon
tro
l ove
r te
knis
ke h
jaeliglp
emid
ler
Uh
ensi
gts
maelig
ssig
e vr
id
Aku
tte
bel
astn
ing
er -
per
son
er
Aku
tte
bel
astn
ing
er ndash
tin
g
Fald
Sam
men
stoslash
d
An
det
Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager
Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr
Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser
Ulykker paring grund af vold
Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende
Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37
Arbejdsskader
Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10
Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker
Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet
Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218
Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81
Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51
Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37
Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0
Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18
I alt 166 180 218 171 146 182 200 187
Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36
Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr
Fordeling af ulykker paring grund af vold og
traumatiske haeligndelser 2012 - 2014
Fysisk vold
Psykisk vold
Tramatiskehaeligndelser
0
5
10
15
20
25
Allefravaeligrsulykker
Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser
Fra
vaeligr i
da
ge
Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014
Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige
fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014
Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-
ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6
5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser
6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold
til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR
Stab
38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus
Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt
Anerkendt 0 0 11 0 0 11
Afvist 50 35 1 0 9 95
Henlagt 6 2 1 0 1 10
Under behandling 25 14 24 0 8 71
I alt 81 51 37 0 18 187
Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning
Paringbud fra Arbejdstilsynet
Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform
rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social
raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8
De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner
Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets
database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-
retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-
ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash
Fuldtidsansattefuldtidsstillinger
Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer
for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede
paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-
perioden
7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden
paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys
8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer
1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014
Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet
Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr
Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser
Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014
Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning
Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158
Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147
Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123
Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111
Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116
Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118
Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128
Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i
saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo
Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014
Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent
Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181
Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166
Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122
Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86
Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125
Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126
Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137
40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-
ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes
00
100
200
300
400
500
600
700
800
lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65
Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den
aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet
Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner
Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse
Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014
Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning
Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144
Hospitalsenheden Vest 491 540 152
Hospitalsenheden Midt 598 591 140
Regionshospitalet Randers 262 315 166
Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186
Psykiatri og Social 907 1038 189
Praelighospitalet 15 23 181
Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143
Regional Udvikling 7 11 73
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014
235
233
245
176
159
145
146
156
111
97
96
81
49
70
89
48
85
55
320
237
229
216
197
193
179
156
124
120
104
87
69
66
65
51
47
44
0 10 20 30 40
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Yngre Laeligger
Rengoslashringsassistenter
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Paeligdagogisk personale mv
Socialraringdgivere
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Akademikere
Social- og sundhedspersonale
Kontor- og It-personale
Syge- og sundhedspersonale basis
Laeliggesekretaeligrer
Sygehusportoslashrer
Haringndvaeligrkere mfl
Erhvervsuddserviceassistenter
Ledere paring Sundhedskartellets omraringde
Chefer
Overlaeligger laeliggelige chefer
Personaleomsaeligtning i
Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 29: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/29.jpg)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og koslashn
Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i
sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene
Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn
KoslashnAntalfuldtidsstillinger
Sygefravaeligri procent 2014
Gnssygedage i 2014
Kvinder 21636 479 1144
Maelignd 5355 353 841
Total 26991 454 1084
Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en
stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd
Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn
1250
849
1182
1276
877
12121211
830
1151
1191
902
1144
1140
830
10901120
829
1074
1144
841
1084
600
700
800
900
1000
1100
1200
1300
1400
Kvinder Maelignd I alt
Gn
sn
syg
ed
ag
e
Koslashn
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og alder
Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen
Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21
Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper
Alder Antal fuldtids-stillinger
Gns sygedage i 2014
Gns sygedage (kort) i 2014
Gns sygedage (lang) i 2014
Sygefravaeligr i procent
00-19 92 814 651 164 320
20-24 695 1106 722 384 449
25-29 2576 893 632 261 387
30-34 3447 1031 642 389 445
35-39 3706 1095 651 444 468
40-44 3547 1127 643 484 475
45-49 3523 1060 622 438 442
50-54 3670 1161 616 546 481
55-59 3434 1163 605 558 476
60- 2302 1092 540 552 441
Total 26991 1084 625 459 454
Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31
Sygefravaeligr
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-
gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage
Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014
000
500
1000
1500
2000
mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag
15241607 1609 1565
1486
1105 1104
32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk
fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)
Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring
alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-
niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data
Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-
ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de
registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-
mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-
stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget
udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-
ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker
Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-
bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014
til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken
FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-
vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-
der delvis syg sygedage og sect 56 timer
FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-
mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-
loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for
opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer
Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er
opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage
Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det
vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer
er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen
skulle have vaeligret paring arbejde)
Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-
periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-
dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring
arbejde disse dage
Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige
antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet
af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-
menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det
laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-
nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som
antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af
sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage
Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet
mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk
opgjort i timer
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33
Arbejdsskader
Arbejdsskader
Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr
Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen
En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i
Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub
Antal arbejdsulykker
Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18
Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982
Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430
Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22
Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83
Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige
Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger
3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-
gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne
(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)
34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Fordeling paring HMU-omraringder
Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre
sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker
Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder
Alle ulykkerUlykker m fravaeligr
Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr
2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57
Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7
Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56
Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78
Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97
Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18
Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03
Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83
Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte
Ulykker og anciennitet
Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)
MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed
Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Anciennitet i aringr
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
0-1
19
-20
18
-19
17
-18
16
-17
15
-16
14
-15
13
-14
12
-13
11
-12
10
-11
9-1
0
8-9
1-2
2-3
3-4
4-5
5-6
6-7
7-8
Uly
kker
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35
Arbejdsskader
Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014
Ulykker og aringrsager
Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i
raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)
raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)
raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)
raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)
raquo Ulykker uden for kategori
Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)
Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen
Figur 12 Ulykker og aringrsager
0100200300400500600700800900
Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem
mennesker
Ulykker medsmitterisiko
Fysisk-kemiskparingvirkning
Fysiske ulykker Andet
An
tal u
lyk
ker
Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker
Fravaeligrsulykker
Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager
4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md
Ind
eks
fo
r u
lykk
er
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af
fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr
Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager
0
10
20
30
40
50
60
70
80
An
tal f
ravaelig
rsu
lykk
er
Fravaeligrsulykker i 2014
Fys
isk
vold
Psy
kisk
vo
ld
Trau
mat
iske
haelig
nd
else
r
Sti
kska
der
med
sm
itte
risi
ko
Skaelig
resk
ader
med
sm
itte
risi
ko
Staelig
nk
og
sp
roslashjt
med
sm
itte
risi
ko
Ud
saeligtt
else
fo
r ke
mis
k p
aringvir
knin
g
Ud
saeligtt
else
fo
r el
var
me
ku
lde
str
aringlin
g
Tab
af
kon
tro
l ove
r te
knis
ke h
jaeliglp
emid
ler
Uh
ensi
gts
maelig
ssig
e vr
id
Aku
tte
bel
astn
ing
er -
per
son
er
Aku
tte
bel
astn
ing
er ndash
tin
g
Fald
Sam
men
stoslash
d
An
det
Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager
Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr
Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser
Ulykker paring grund af vold
Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende
Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37
Arbejdsskader
Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10
Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker
Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet
Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218
Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81
Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51
Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37
Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0
Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18
I alt 166 180 218 171 146 182 200 187
Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36
Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr
Fordeling af ulykker paring grund af vold og
traumatiske haeligndelser 2012 - 2014
Fysisk vold
Psykisk vold
Tramatiskehaeligndelser
0
5
10
15
20
25
Allefravaeligrsulykker
Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser
Fra
vaeligr i
da
ge
Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014
Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige
fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014
Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-
ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6
5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser
6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold
til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR
Stab
38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus
Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt
Anerkendt 0 0 11 0 0 11
Afvist 50 35 1 0 9 95
Henlagt 6 2 1 0 1 10
Under behandling 25 14 24 0 8 71
I alt 81 51 37 0 18 187
Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning
Paringbud fra Arbejdstilsynet
Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform
rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social
raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8
De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner
Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets
database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-
retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-
ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash
Fuldtidsansattefuldtidsstillinger
Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer
for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede
paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-
perioden
7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden
paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys
8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer
1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014
Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet
Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr
Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser
Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014
Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning
Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158
Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147
Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123
Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111
Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116
Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118
Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128
Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i
saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo
Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014
Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent
Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181
Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166
Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122
Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86
Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125
Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126
Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137
40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-
ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes
00
100
200
300
400
500
600
700
800
lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65
Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den
aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet
Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner
Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse
Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014
Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning
Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144
Hospitalsenheden Vest 491 540 152
Hospitalsenheden Midt 598 591 140
Regionshospitalet Randers 262 315 166
Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186
Psykiatri og Social 907 1038 189
Praelighospitalet 15 23 181
Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143
Regional Udvikling 7 11 73
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014
235
233
245
176
159
145
146
156
111
97
96
81
49
70
89
48
85
55
320
237
229
216
197
193
179
156
124
120
104
87
69
66
65
51
47
44
0 10 20 30 40
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Yngre Laeligger
Rengoslashringsassistenter
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Paeligdagogisk personale mv
Socialraringdgivere
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Akademikere
Social- og sundhedspersonale
Kontor- og It-personale
Syge- og sundhedspersonale basis
Laeliggesekretaeligrer
Sygehusportoslashrer
Haringndvaeligrkere mfl
Erhvervsuddserviceassistenter
Ledere paring Sundhedskartellets omraringde
Chefer
Overlaeligger laeliggelige chefer
Personaleomsaeligtning i
Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 30: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/30.jpg)
30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Sygefravaeligr og alder
Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen
Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21
Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper
Alder Antal fuldtids-stillinger
Gns sygedage i 2014
Gns sygedage (kort) i 2014
Gns sygedage (lang) i 2014
Sygefravaeligr i procent
00-19 92 814 651 164 320
20-24 695 1106 722 384 449
25-29 2576 893 632 261 387
30-34 3447 1031 642 389 445
35-39 3706 1095 651 444 468
40-44 3547 1127 643 484 475
45-49 3523 1060 622 438 442
50-54 3670 1161 616 546 481
55-59 3434 1163 605 558 476
60- 2302 1092 540 552 441
Total 26991 1084 625 459 454
Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31
Sygefravaeligr
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-
gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage
Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014
000
500
1000
1500
2000
mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag
15241607 1609 1565
1486
1105 1104
32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk
fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)
Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring
alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-
niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data
Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-
ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de
registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-
mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-
stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget
udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-
ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker
Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-
bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014
til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken
FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-
vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-
der delvis syg sygedage og sect 56 timer
FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-
mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-
loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for
opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer
Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er
opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage
Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det
vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer
er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen
skulle have vaeligret paring arbejde)
Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-
periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-
dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring
arbejde disse dage
Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige
antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet
af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-
menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det
laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-
nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som
antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af
sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage
Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet
mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk
opgjort i timer
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33
Arbejdsskader
Arbejdsskader
Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr
Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen
En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i
Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub
Antal arbejdsulykker
Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18
Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982
Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430
Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22
Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83
Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige
Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger
3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-
gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne
(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)
34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Fordeling paring HMU-omraringder
Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre
sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker
Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder
Alle ulykkerUlykker m fravaeligr
Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr
2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57
Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7
Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56
Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78
Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97
Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18
Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03
Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83
Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte
Ulykker og anciennitet
Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)
MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed
Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Anciennitet i aringr
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
0-1
19
-20
18
-19
17
-18
16
-17
15
-16
14
-15
13
-14
12
-13
11
-12
10
-11
9-1
0
8-9
1-2
2-3
3-4
4-5
5-6
6-7
7-8
Uly
kker
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35
Arbejdsskader
Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014
Ulykker og aringrsager
Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i
raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)
raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)
raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)
raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)
raquo Ulykker uden for kategori
Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)
Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen
Figur 12 Ulykker og aringrsager
0100200300400500600700800900
Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem
mennesker
Ulykker medsmitterisiko
Fysisk-kemiskparingvirkning
Fysiske ulykker Andet
An
tal u
lyk
ker
Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker
Fravaeligrsulykker
Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager
4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md
Ind
eks
fo
r u
lykk
er
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af
fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr
Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager
0
10
20
30
40
50
60
70
80
An
tal f
ravaelig
rsu
lykk
er
Fravaeligrsulykker i 2014
Fys
isk
vold
Psy
kisk
vo
ld
Trau
mat
iske
haelig
nd
else
r
Sti
kska
der
med
sm
itte
risi
ko
Skaelig
resk
ader
med
sm
itte
risi
ko
Staelig
nk
og
sp
roslashjt
med
sm
itte
risi
ko
Ud
saeligtt
else
fo
r ke
mis
k p
aringvir
knin
g
Ud
saeligtt
else
fo
r el
var
me
ku
lde
str
aringlin
g
Tab
af
kon
tro
l ove
r te
knis
ke h
jaeliglp
emid
ler
Uh
ensi
gts
maelig
ssig
e vr
id
Aku
tte
bel
astn
ing
er -
per
son
er
Aku
tte
bel
astn
ing
er ndash
tin
g
Fald
Sam
men
stoslash
d
An
det
Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager
Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr
Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser
Ulykker paring grund af vold
Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende
Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37
Arbejdsskader
Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10
Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker
Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet
Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218
Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81
Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51
Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37
Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0
Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18
I alt 166 180 218 171 146 182 200 187
Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36
Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr
Fordeling af ulykker paring grund af vold og
traumatiske haeligndelser 2012 - 2014
Fysisk vold
Psykisk vold
Tramatiskehaeligndelser
0
5
10
15
20
25
Allefravaeligrsulykker
Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser
Fra
vaeligr i
da
ge
Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014
Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige
fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014
Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-
ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6
5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser
6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold
til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR
Stab
38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus
Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt
Anerkendt 0 0 11 0 0 11
Afvist 50 35 1 0 9 95
Henlagt 6 2 1 0 1 10
Under behandling 25 14 24 0 8 71
I alt 81 51 37 0 18 187
Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning
Paringbud fra Arbejdstilsynet
Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform
rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social
raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8
De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner
Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets
database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-
retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-
ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash
Fuldtidsansattefuldtidsstillinger
Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer
for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede
paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-
perioden
7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden
paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys
8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer
1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014
Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet
Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr
Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser
Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014
Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning
Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158
Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147
Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123
Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111
Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116
Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118
Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128
Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i
saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo
Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014
Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent
Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181
Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166
Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122
Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86
Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125
Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126
Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137
40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-
ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes
00
100
200
300
400
500
600
700
800
lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65
Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den
aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet
Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner
Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse
Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014
Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning
Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144
Hospitalsenheden Vest 491 540 152
Hospitalsenheden Midt 598 591 140
Regionshospitalet Randers 262 315 166
Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186
Psykiatri og Social 907 1038 189
Praelighospitalet 15 23 181
Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143
Regional Udvikling 7 11 73
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014
235
233
245
176
159
145
146
156
111
97
96
81
49
70
89
48
85
55
320
237
229
216
197
193
179
156
124
120
104
87
69
66
65
51
47
44
0 10 20 30 40
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Yngre Laeligger
Rengoslashringsassistenter
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Paeligdagogisk personale mv
Socialraringdgivere
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Akademikere
Social- og sundhedspersonale
Kontor- og It-personale
Syge- og sundhedspersonale basis
Laeliggesekretaeligrer
Sygehusportoslashrer
Haringndvaeligrkere mfl
Erhvervsuddserviceassistenter
Ledere paring Sundhedskartellets omraringde
Chefer
Overlaeligger laeliggelige chefer
Personaleomsaeligtning i
Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 31: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/31.jpg)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31
Sygefravaeligr
Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt
Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014
000
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
517 526 529
414 402 394
308
395
489 479
540
475
Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-
gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage
Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014
000
500
1000
1500
2000
mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag
15241607 1609 1565
1486
1105 1104
32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk
fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)
Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring
alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-
niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data
Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-
ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de
registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-
mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-
stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget
udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-
ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker
Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-
bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014
til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken
FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-
vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-
der delvis syg sygedage og sect 56 timer
FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-
mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-
loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for
opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer
Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er
opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage
Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det
vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer
er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen
skulle have vaeligret paring arbejde)
Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-
periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-
dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring
arbejde disse dage
Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige
antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet
af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-
menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det
laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-
nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som
antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af
sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage
Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet
mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk
opgjort i timer
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33
Arbejdsskader
Arbejdsskader
Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr
Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen
En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i
Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub
Antal arbejdsulykker
Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18
Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982
Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430
Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22
Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83
Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige
Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger
3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-
gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne
(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)
34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Fordeling paring HMU-omraringder
Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre
sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker
Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder
Alle ulykkerUlykker m fravaeligr
Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr
2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57
Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7
Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56
Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78
Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97
Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18
Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03
Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83
Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte
Ulykker og anciennitet
Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)
MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed
Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Anciennitet i aringr
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
0-1
19
-20
18
-19
17
-18
16
-17
15
-16
14
-15
13
-14
12
-13
11
-12
10
-11
9-1
0
8-9
1-2
2-3
3-4
4-5
5-6
6-7
7-8
Uly
kker
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35
Arbejdsskader
Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014
Ulykker og aringrsager
Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i
raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)
raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)
raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)
raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)
raquo Ulykker uden for kategori
Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)
Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen
Figur 12 Ulykker og aringrsager
0100200300400500600700800900
Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem
mennesker
Ulykker medsmitterisiko
Fysisk-kemiskparingvirkning
Fysiske ulykker Andet
An
tal u
lyk
ker
Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker
Fravaeligrsulykker
Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager
4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md
Ind
eks
fo
r u
lykk
er
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af
fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr
Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager
0
10
20
30
40
50
60
70
80
An
tal f
ravaelig
rsu
lykk
er
Fravaeligrsulykker i 2014
Fys
isk
vold
Psy
kisk
vo
ld
Trau
mat
iske
haelig
nd
else
r
Sti
kska
der
med
sm
itte
risi
ko
Skaelig
resk
ader
med
sm
itte
risi
ko
Staelig
nk
og
sp
roslashjt
med
sm
itte
risi
ko
Ud
saeligtt
else
fo
r ke
mis
k p
aringvir
knin
g
Ud
saeligtt
else
fo
r el
var
me
ku
lde
str
aringlin
g
Tab
af
kon
tro
l ove
r te
knis
ke h
jaeliglp
emid
ler
Uh
ensi
gts
maelig
ssig
e vr
id
Aku
tte
bel
astn
ing
er -
per
son
er
Aku
tte
bel
astn
ing
er ndash
tin
g
Fald
Sam
men
stoslash
d
An
det
Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager
Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr
Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser
Ulykker paring grund af vold
Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende
Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37
Arbejdsskader
Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10
Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker
Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet
Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218
Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81
Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51
Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37
Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0
Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18
I alt 166 180 218 171 146 182 200 187
Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36
Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr
Fordeling af ulykker paring grund af vold og
traumatiske haeligndelser 2012 - 2014
Fysisk vold
Psykisk vold
Tramatiskehaeligndelser
0
5
10
15
20
25
Allefravaeligrsulykker
Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser
Fra
vaeligr i
da
ge
Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014
Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige
fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014
Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-
ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6
5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser
6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold
til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR
Stab
38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus
Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt
Anerkendt 0 0 11 0 0 11
Afvist 50 35 1 0 9 95
Henlagt 6 2 1 0 1 10
Under behandling 25 14 24 0 8 71
I alt 81 51 37 0 18 187
Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning
Paringbud fra Arbejdstilsynet
Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform
rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social
raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8
De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner
Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets
database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-
retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-
ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash
Fuldtidsansattefuldtidsstillinger
Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer
for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede
paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-
perioden
7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden
paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys
8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer
1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014
Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet
Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr
Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser
Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014
Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning
Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158
Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147
Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123
Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111
Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116
Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118
Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128
Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i
saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo
Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014
Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent
Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181
Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166
Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122
Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86
Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125
Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126
Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137
40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-
ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes
00
100
200
300
400
500
600
700
800
lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65
Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den
aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet
Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner
Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse
Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014
Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning
Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144
Hospitalsenheden Vest 491 540 152
Hospitalsenheden Midt 598 591 140
Regionshospitalet Randers 262 315 166
Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186
Psykiatri og Social 907 1038 189
Praelighospitalet 15 23 181
Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143
Regional Udvikling 7 11 73
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014
235
233
245
176
159
145
146
156
111
97
96
81
49
70
89
48
85
55
320
237
229
216
197
193
179
156
124
120
104
87
69
66
65
51
47
44
0 10 20 30 40
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Yngre Laeligger
Rengoslashringsassistenter
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Paeligdagogisk personale mv
Socialraringdgivere
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Akademikere
Social- og sundhedspersonale
Kontor- og It-personale
Syge- og sundhedspersonale basis
Laeliggesekretaeligrer
Sygehusportoslashrer
Haringndvaeligrkere mfl
Erhvervsuddserviceassistenter
Ledere paring Sundhedskartellets omraringde
Chefer
Overlaeligger laeliggelige chefer
Personaleomsaeligtning i
Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 32: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/32.jpg)
32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Sygefravaeligr
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk
fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)
Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring
alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-
niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data
Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-
ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de
registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-
mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-
stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget
udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-
ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker
Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-
bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014
til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken
FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-
vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-
der delvis syg sygedage og sect 56 timer
FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-
mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-
loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for
opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer
Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er
opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage
Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det
vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer
er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen
skulle have vaeligret paring arbejde)
Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-
periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-
dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring
arbejde disse dage
Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige
antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet
af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-
menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det
laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-
nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som
antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af
sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage
Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet
mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk
opgjort i timer
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33
Arbejdsskader
Arbejdsskader
Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr
Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen
En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i
Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub
Antal arbejdsulykker
Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18
Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982
Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430
Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22
Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83
Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige
Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger
3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-
gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne
(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)
34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Fordeling paring HMU-omraringder
Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre
sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker
Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder
Alle ulykkerUlykker m fravaeligr
Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr
2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57
Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7
Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56
Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78
Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97
Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18
Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03
Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83
Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte
Ulykker og anciennitet
Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)
MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed
Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Anciennitet i aringr
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
0-1
19
-20
18
-19
17
-18
16
-17
15
-16
14
-15
13
-14
12
-13
11
-12
10
-11
9-1
0
8-9
1-2
2-3
3-4
4-5
5-6
6-7
7-8
Uly
kker
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35
Arbejdsskader
Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014
Ulykker og aringrsager
Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i
raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)
raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)
raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)
raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)
raquo Ulykker uden for kategori
Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)
Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen
Figur 12 Ulykker og aringrsager
0100200300400500600700800900
Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem
mennesker
Ulykker medsmitterisiko
Fysisk-kemiskparingvirkning
Fysiske ulykker Andet
An
tal u
lyk
ker
Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker
Fravaeligrsulykker
Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager
4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md
Ind
eks
fo
r u
lykk
er
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af
fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr
Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager
0
10
20
30
40
50
60
70
80
An
tal f
ravaelig
rsu
lykk
er
Fravaeligrsulykker i 2014
Fys
isk
vold
Psy
kisk
vo
ld
Trau
mat
iske
haelig
nd
else
r
Sti
kska
der
med
sm
itte
risi
ko
Skaelig
resk
ader
med
sm
itte
risi
ko
Staelig
nk
og
sp
roslashjt
med
sm
itte
risi
ko
Ud
saeligtt
else
fo
r ke
mis
k p
aringvir
knin
g
Ud
saeligtt
else
fo
r el
var
me
ku
lde
str
aringlin
g
Tab
af
kon
tro
l ove
r te
knis
ke h
jaeliglp
emid
ler
Uh
ensi
gts
maelig
ssig
e vr
id
Aku
tte
bel
astn
ing
er -
per
son
er
Aku
tte
bel
astn
ing
er ndash
tin
g
Fald
Sam
men
stoslash
d
An
det
Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager
Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr
Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser
Ulykker paring grund af vold
Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende
Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37
Arbejdsskader
Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10
Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker
Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet
Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218
Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81
Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51
Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37
Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0
Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18
I alt 166 180 218 171 146 182 200 187
Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36
Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr
Fordeling af ulykker paring grund af vold og
traumatiske haeligndelser 2012 - 2014
Fysisk vold
Psykisk vold
Tramatiskehaeligndelser
0
5
10
15
20
25
Allefravaeligrsulykker
Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser
Fra
vaeligr i
da
ge
Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014
Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige
fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014
Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-
ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6
5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser
6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold
til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR
Stab
38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus
Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt
Anerkendt 0 0 11 0 0 11
Afvist 50 35 1 0 9 95
Henlagt 6 2 1 0 1 10
Under behandling 25 14 24 0 8 71
I alt 81 51 37 0 18 187
Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning
Paringbud fra Arbejdstilsynet
Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform
rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social
raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8
De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner
Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets
database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-
retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-
ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash
Fuldtidsansattefuldtidsstillinger
Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer
for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede
paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-
perioden
7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden
paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys
8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer
1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014
Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet
Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr
Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser
Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014
Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning
Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158
Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147
Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123
Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111
Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116
Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118
Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128
Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i
saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo
Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014
Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent
Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181
Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166
Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122
Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86
Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125
Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126
Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137
40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-
ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes
00
100
200
300
400
500
600
700
800
lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65
Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den
aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet
Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner
Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse
Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014
Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning
Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144
Hospitalsenheden Vest 491 540 152
Hospitalsenheden Midt 598 591 140
Regionshospitalet Randers 262 315 166
Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186
Psykiatri og Social 907 1038 189
Praelighospitalet 15 23 181
Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143
Regional Udvikling 7 11 73
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014
235
233
245
176
159
145
146
156
111
97
96
81
49
70
89
48
85
55
320
237
229
216
197
193
179
156
124
120
104
87
69
66
65
51
47
44
0 10 20 30 40
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Yngre Laeligger
Rengoslashringsassistenter
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Paeligdagogisk personale mv
Socialraringdgivere
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Akademikere
Social- og sundhedspersonale
Kontor- og It-personale
Syge- og sundhedspersonale basis
Laeliggesekretaeligrer
Sygehusportoslashrer
Haringndvaeligrkere mfl
Erhvervsuddserviceassistenter
Ledere paring Sundhedskartellets omraringde
Chefer
Overlaeligger laeliggelige chefer
Personaleomsaeligtning i
Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 33: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/33.jpg)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33
Arbejdsskader
Arbejdsskader
Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr
Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen
En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i
Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub
Antal arbejdsulykker
Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18
Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982
Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430
Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22
Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83
Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige
Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger
3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-
gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne
(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)
34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Fordeling paring HMU-omraringder
Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre
sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker
Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder
Alle ulykkerUlykker m fravaeligr
Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr
2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57
Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7
Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56
Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78
Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97
Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18
Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03
Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83
Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte
Ulykker og anciennitet
Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)
MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed
Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Anciennitet i aringr
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
0-1
19
-20
18
-19
17
-18
16
-17
15
-16
14
-15
13
-14
12
-13
11
-12
10
-11
9-1
0
8-9
1-2
2-3
3-4
4-5
5-6
6-7
7-8
Uly
kker
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35
Arbejdsskader
Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014
Ulykker og aringrsager
Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i
raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)
raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)
raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)
raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)
raquo Ulykker uden for kategori
Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)
Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen
Figur 12 Ulykker og aringrsager
0100200300400500600700800900
Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem
mennesker
Ulykker medsmitterisiko
Fysisk-kemiskparingvirkning
Fysiske ulykker Andet
An
tal u
lyk
ker
Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker
Fravaeligrsulykker
Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager
4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md
Ind
eks
fo
r u
lykk
er
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af
fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr
Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager
0
10
20
30
40
50
60
70
80
An
tal f
ravaelig
rsu
lykk
er
Fravaeligrsulykker i 2014
Fys
isk
vold
Psy
kisk
vo
ld
Trau
mat
iske
haelig
nd
else
r
Sti
kska
der
med
sm
itte
risi
ko
Skaelig
resk
ader
med
sm
itte
risi
ko
Staelig
nk
og
sp
roslashjt
med
sm
itte
risi
ko
Ud
saeligtt
else
fo
r ke
mis
k p
aringvir
knin
g
Ud
saeligtt
else
fo
r el
var
me
ku
lde
str
aringlin
g
Tab
af
kon
tro
l ove
r te
knis
ke h
jaeliglp
emid
ler
Uh
ensi
gts
maelig
ssig
e vr
id
Aku
tte
bel
astn
ing
er -
per
son
er
Aku
tte
bel
astn
ing
er ndash
tin
g
Fald
Sam
men
stoslash
d
An
det
Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager
Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr
Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser
Ulykker paring grund af vold
Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende
Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37
Arbejdsskader
Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10
Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker
Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet
Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218
Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81
Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51
Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37
Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0
Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18
I alt 166 180 218 171 146 182 200 187
Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36
Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr
Fordeling af ulykker paring grund af vold og
traumatiske haeligndelser 2012 - 2014
Fysisk vold
Psykisk vold
Tramatiskehaeligndelser
0
5
10
15
20
25
Allefravaeligrsulykker
Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser
Fra
vaeligr i
da
ge
Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014
Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige
fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014
Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-
ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6
5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser
6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold
til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR
Stab
38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus
Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt
Anerkendt 0 0 11 0 0 11
Afvist 50 35 1 0 9 95
Henlagt 6 2 1 0 1 10
Under behandling 25 14 24 0 8 71
I alt 81 51 37 0 18 187
Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning
Paringbud fra Arbejdstilsynet
Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform
rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social
raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8
De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner
Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets
database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-
retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-
ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash
Fuldtidsansattefuldtidsstillinger
Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer
for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede
paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-
perioden
7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden
paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys
8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer
1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014
Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet
Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr
Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser
Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014
Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning
Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158
Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147
Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123
Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111
Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116
Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118
Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128
Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i
saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo
Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014
Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent
Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181
Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166
Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122
Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86
Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125
Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126
Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137
40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-
ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes
00
100
200
300
400
500
600
700
800
lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65
Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den
aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet
Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner
Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse
Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014
Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning
Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144
Hospitalsenheden Vest 491 540 152
Hospitalsenheden Midt 598 591 140
Regionshospitalet Randers 262 315 166
Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186
Psykiatri og Social 907 1038 189
Praelighospitalet 15 23 181
Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143
Regional Udvikling 7 11 73
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014
235
233
245
176
159
145
146
156
111
97
96
81
49
70
89
48
85
55
320
237
229
216
197
193
179
156
124
120
104
87
69
66
65
51
47
44
0 10 20 30 40
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Yngre Laeligger
Rengoslashringsassistenter
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Paeligdagogisk personale mv
Socialraringdgivere
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Akademikere
Social- og sundhedspersonale
Kontor- og It-personale
Syge- og sundhedspersonale basis
Laeliggesekretaeligrer
Sygehusportoslashrer
Haringndvaeligrkere mfl
Erhvervsuddserviceassistenter
Ledere paring Sundhedskartellets omraringde
Chefer
Overlaeligger laeliggelige chefer
Personaleomsaeligtning i
Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 34: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/34.jpg)
34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Fordeling paring HMU-omraringder
Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre
sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker
Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder
Alle ulykkerUlykker m fravaeligr
Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr
2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014
Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57
Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7
Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56
Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78
Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97
Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18
Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03
Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83
Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte
Ulykker og anciennitet
Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)
MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed
Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Anciennitet i aringr
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
0-1
19
-20
18
-19
17
-18
16
-17
15
-16
14
-15
13
-14
12
-13
11
-12
10
-11
9-1
0
8-9
1-2
2-3
3-4
4-5
5-6
6-7
7-8
Uly
kker
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35
Arbejdsskader
Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014
Ulykker og aringrsager
Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i
raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)
raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)
raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)
raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)
raquo Ulykker uden for kategori
Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)
Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen
Figur 12 Ulykker og aringrsager
0100200300400500600700800900
Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem
mennesker
Ulykker medsmitterisiko
Fysisk-kemiskparingvirkning
Fysiske ulykker Andet
An
tal u
lyk
ker
Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker
Fravaeligrsulykker
Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager
4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md
Ind
eks
fo
r u
lykk
er
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af
fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr
Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager
0
10
20
30
40
50
60
70
80
An
tal f
ravaelig
rsu
lykk
er
Fravaeligrsulykker i 2014
Fys
isk
vold
Psy
kisk
vo
ld
Trau
mat
iske
haelig
nd
else
r
Sti
kska
der
med
sm
itte
risi
ko
Skaelig
resk
ader
med
sm
itte
risi
ko
Staelig
nk
og
sp
roslashjt
med
sm
itte
risi
ko
Ud
saeligtt
else
fo
r ke
mis
k p
aringvir
knin
g
Ud
saeligtt
else
fo
r el
var
me
ku
lde
str
aringlin
g
Tab
af
kon
tro
l ove
r te
knis
ke h
jaeliglp
emid
ler
Uh
ensi
gts
maelig
ssig
e vr
id
Aku
tte
bel
astn
ing
er -
per
son
er
Aku
tte
bel
astn
ing
er ndash
tin
g
Fald
Sam
men
stoslash
d
An
det
Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager
Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr
Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser
Ulykker paring grund af vold
Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende
Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37
Arbejdsskader
Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10
Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker
Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet
Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218
Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81
Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51
Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37
Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0
Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18
I alt 166 180 218 171 146 182 200 187
Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36
Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr
Fordeling af ulykker paring grund af vold og
traumatiske haeligndelser 2012 - 2014
Fysisk vold
Psykisk vold
Tramatiskehaeligndelser
0
5
10
15
20
25
Allefravaeligrsulykker
Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser
Fra
vaeligr i
da
ge
Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014
Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige
fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014
Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-
ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6
5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser
6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold
til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR
Stab
38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus
Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt
Anerkendt 0 0 11 0 0 11
Afvist 50 35 1 0 9 95
Henlagt 6 2 1 0 1 10
Under behandling 25 14 24 0 8 71
I alt 81 51 37 0 18 187
Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning
Paringbud fra Arbejdstilsynet
Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform
rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social
raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8
De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner
Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets
database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-
retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-
ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash
Fuldtidsansattefuldtidsstillinger
Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer
for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede
paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-
perioden
7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden
paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys
8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer
1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014
Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet
Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr
Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser
Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014
Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning
Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158
Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147
Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123
Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111
Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116
Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118
Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128
Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i
saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo
Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014
Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent
Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181
Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166
Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122
Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86
Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125
Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126
Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137
40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-
ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes
00
100
200
300
400
500
600
700
800
lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65
Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den
aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet
Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner
Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse
Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014
Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning
Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144
Hospitalsenheden Vest 491 540 152
Hospitalsenheden Midt 598 591 140
Regionshospitalet Randers 262 315 166
Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186
Psykiatri og Social 907 1038 189
Praelighospitalet 15 23 181
Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143
Regional Udvikling 7 11 73
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014
235
233
245
176
159
145
146
156
111
97
96
81
49
70
89
48
85
55
320
237
229
216
197
193
179
156
124
120
104
87
69
66
65
51
47
44
0 10 20 30 40
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Yngre Laeligger
Rengoslashringsassistenter
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Paeligdagogisk personale mv
Socialraringdgivere
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Akademikere
Social- og sundhedspersonale
Kontor- og It-personale
Syge- og sundhedspersonale basis
Laeliggesekretaeligrer
Sygehusportoslashrer
Haringndvaeligrkere mfl
Erhvervsuddserviceassistenter
Ledere paring Sundhedskartellets omraringde
Chefer
Overlaeligger laeliggelige chefer
Personaleomsaeligtning i
Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 35: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/35.jpg)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35
Arbejdsskader
Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014
Ulykker og aringrsager
Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i
raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)
raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)
raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)
raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)
raquo Ulykker uden for kategori
Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)
Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen
Figur 12 Ulykker og aringrsager
0100200300400500600700800900
Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem
mennesker
Ulykker medsmitterisiko
Fysisk-kemiskparingvirkning
Fysiske ulykker Andet
An
tal u
lyk
ker
Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker
Fravaeligrsulykker
Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager
4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md
Ind
eks
fo
r u
lykk
er
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af
fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr
Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager
0
10
20
30
40
50
60
70
80
An
tal f
ravaelig
rsu
lykk
er
Fravaeligrsulykker i 2014
Fys
isk
vold
Psy
kisk
vo
ld
Trau
mat
iske
haelig
nd
else
r
Sti
kska
der
med
sm
itte
risi
ko
Skaelig
resk
ader
med
sm
itte
risi
ko
Staelig
nk
og
sp
roslashjt
med
sm
itte
risi
ko
Ud
saeligtt
else
fo
r ke
mis
k p
aringvir
knin
g
Ud
saeligtt
else
fo
r el
var
me
ku
lde
str
aringlin
g
Tab
af
kon
tro
l ove
r te
knis
ke h
jaeliglp
emid
ler
Uh
ensi
gts
maelig
ssig
e vr
id
Aku
tte
bel
astn
ing
er -
per
son
er
Aku
tte
bel
astn
ing
er ndash
tin
g
Fald
Sam
men
stoslash
d
An
det
Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager
Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr
Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser
Ulykker paring grund af vold
Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende
Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37
Arbejdsskader
Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10
Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker
Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet
Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218
Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81
Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51
Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37
Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0
Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18
I alt 166 180 218 171 146 182 200 187
Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36
Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr
Fordeling af ulykker paring grund af vold og
traumatiske haeligndelser 2012 - 2014
Fysisk vold
Psykisk vold
Tramatiskehaeligndelser
0
5
10
15
20
25
Allefravaeligrsulykker
Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser
Fra
vaeligr i
da
ge
Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014
Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige
fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014
Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-
ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6
5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser
6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold
til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR
Stab
38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus
Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt
Anerkendt 0 0 11 0 0 11
Afvist 50 35 1 0 9 95
Henlagt 6 2 1 0 1 10
Under behandling 25 14 24 0 8 71
I alt 81 51 37 0 18 187
Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning
Paringbud fra Arbejdstilsynet
Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform
rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social
raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8
De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner
Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets
database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-
retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-
ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash
Fuldtidsansattefuldtidsstillinger
Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer
for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede
paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-
perioden
7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden
paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys
8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer
1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014
Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet
Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr
Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser
Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014
Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning
Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158
Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147
Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123
Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111
Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116
Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118
Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128
Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i
saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo
Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014
Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent
Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181
Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166
Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122
Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86
Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125
Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126
Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137
40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-
ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes
00
100
200
300
400
500
600
700
800
lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65
Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den
aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet
Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner
Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse
Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014
Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning
Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144
Hospitalsenheden Vest 491 540 152
Hospitalsenheden Midt 598 591 140
Regionshospitalet Randers 262 315 166
Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186
Psykiatri og Social 907 1038 189
Praelighospitalet 15 23 181
Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143
Regional Udvikling 7 11 73
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014
235
233
245
176
159
145
146
156
111
97
96
81
49
70
89
48
85
55
320
237
229
216
197
193
179
156
124
120
104
87
69
66
65
51
47
44
0 10 20 30 40
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Yngre Laeligger
Rengoslashringsassistenter
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Paeligdagogisk personale mv
Socialraringdgivere
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Akademikere
Social- og sundhedspersonale
Kontor- og It-personale
Syge- og sundhedspersonale basis
Laeliggesekretaeligrer
Sygehusportoslashrer
Haringndvaeligrkere mfl
Erhvervsuddserviceassistenter
Ledere paring Sundhedskartellets omraringde
Chefer
Overlaeligger laeliggelige chefer
Personaleomsaeligtning i
Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 36: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/36.jpg)
36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af
fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr
Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager
0
10
20
30
40
50
60
70
80
An
tal f
ravaelig
rsu
lykk
er
Fravaeligrsulykker i 2014
Fys
isk
vold
Psy
kisk
vo
ld
Trau
mat
iske
haelig
nd
else
r
Sti
kska
der
med
sm
itte
risi
ko
Skaelig
resk
ader
med
sm
itte
risi
ko
Staelig
nk
og
sp
roslashjt
med
sm
itte
risi
ko
Ud
saeligtt
else
fo
r ke
mis
k p
aringvir
knin
g
Ud
saeligtt
else
fo
r el
var
me
ku
lde
str
aringlin
g
Tab
af
kon
tro
l ove
r te
knis
ke h
jaeliglp
emid
ler
Uh
ensi
gts
maelig
ssig
e vr
id
Aku
tte
bel
astn
ing
er -
per
son
er
Aku
tte
bel
astn
ing
er ndash
tin
g
Fald
Sam
men
stoslash
d
An
det
Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager
Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr
Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser
Ulykker paring grund af vold
Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende
Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37
Arbejdsskader
Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10
Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker
Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet
Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218
Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81
Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51
Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37
Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0
Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18
I alt 166 180 218 171 146 182 200 187
Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36
Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr
Fordeling af ulykker paring grund af vold og
traumatiske haeligndelser 2012 - 2014
Fysisk vold
Psykisk vold
Tramatiskehaeligndelser
0
5
10
15
20
25
Allefravaeligrsulykker
Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser
Fra
vaeligr i
da
ge
Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014
Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige
fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014
Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-
ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6
5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser
6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold
til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR
Stab
38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus
Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt
Anerkendt 0 0 11 0 0 11
Afvist 50 35 1 0 9 95
Henlagt 6 2 1 0 1 10
Under behandling 25 14 24 0 8 71
I alt 81 51 37 0 18 187
Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning
Paringbud fra Arbejdstilsynet
Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform
rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social
raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8
De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner
Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets
database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-
retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-
ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash
Fuldtidsansattefuldtidsstillinger
Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer
for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede
paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-
perioden
7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden
paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys
8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer
1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014
Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet
Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr
Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser
Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014
Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning
Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158
Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147
Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123
Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111
Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116
Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118
Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128
Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i
saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo
Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014
Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent
Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181
Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166
Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122
Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86
Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125
Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126
Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137
40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-
ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes
00
100
200
300
400
500
600
700
800
lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65
Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den
aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet
Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner
Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse
Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014
Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning
Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144
Hospitalsenheden Vest 491 540 152
Hospitalsenheden Midt 598 591 140
Regionshospitalet Randers 262 315 166
Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186
Psykiatri og Social 907 1038 189
Praelighospitalet 15 23 181
Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143
Regional Udvikling 7 11 73
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014
235
233
245
176
159
145
146
156
111
97
96
81
49
70
89
48
85
55
320
237
229
216
197
193
179
156
124
120
104
87
69
66
65
51
47
44
0 10 20 30 40
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Yngre Laeligger
Rengoslashringsassistenter
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Paeligdagogisk personale mv
Socialraringdgivere
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Akademikere
Social- og sundhedspersonale
Kontor- og It-personale
Syge- og sundhedspersonale basis
Laeliggesekretaeligrer
Sygehusportoslashrer
Haringndvaeligrkere mfl
Erhvervsuddserviceassistenter
Ledere paring Sundhedskartellets omraringde
Chefer
Overlaeligger laeliggelige chefer
Personaleomsaeligtning i
Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 37: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/37.jpg)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37
Arbejdsskader
Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10
Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker
Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet
Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218
Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81
Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51
Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37
Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0
Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18
I alt 166 180 218 171 146 182 200 187
Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36
Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose
Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr
Fordeling af ulykker paring grund af vold og
traumatiske haeligndelser 2012 - 2014
Fysisk vold
Psykisk vold
Tramatiskehaeligndelser
0
5
10
15
20
25
Allefravaeligrsulykker
Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser
Fra
vaeligr i
da
ge
Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014
Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige
fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014
Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-
ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6
5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser
6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold
til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR
Stab
38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus
Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt
Anerkendt 0 0 11 0 0 11
Afvist 50 35 1 0 9 95
Henlagt 6 2 1 0 1 10
Under behandling 25 14 24 0 8 71
I alt 81 51 37 0 18 187
Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning
Paringbud fra Arbejdstilsynet
Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform
rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social
raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8
De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner
Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets
database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-
retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-
ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash
Fuldtidsansattefuldtidsstillinger
Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer
for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede
paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-
perioden
7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden
paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys
8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer
1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014
Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet
Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr
Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser
Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014
Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning
Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158
Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147
Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123
Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111
Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116
Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118
Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128
Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i
saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo
Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014
Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent
Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181
Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166
Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122
Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86
Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125
Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126
Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137
40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-
ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes
00
100
200
300
400
500
600
700
800
lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65
Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den
aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet
Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner
Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse
Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014
Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning
Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144
Hospitalsenheden Vest 491 540 152
Hospitalsenheden Midt 598 591 140
Regionshospitalet Randers 262 315 166
Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186
Psykiatri og Social 907 1038 189
Praelighospitalet 15 23 181
Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143
Regional Udvikling 7 11 73
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014
235
233
245
176
159
145
146
156
111
97
96
81
49
70
89
48
85
55
320
237
229
216
197
193
179
156
124
120
104
87
69
66
65
51
47
44
0 10 20 30 40
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Yngre Laeligger
Rengoslashringsassistenter
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Paeligdagogisk personale mv
Socialraringdgivere
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Akademikere
Social- og sundhedspersonale
Kontor- og It-personale
Syge- og sundhedspersonale basis
Laeliggesekretaeligrer
Sygehusportoslashrer
Haringndvaeligrkere mfl
Erhvervsuddserviceassistenter
Ledere paring Sundhedskartellets omraringde
Chefer
Overlaeligger laeliggelige chefer
Personaleomsaeligtning i
Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 38: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/38.jpg)
38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Arbejdsskader
Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus
Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt
Anerkendt 0 0 11 0 0 11
Afvist 50 35 1 0 9 95
Henlagt 6 2 1 0 1 10
Under behandling 25 14 24 0 8 71
I alt 81 51 37 0 18 187
Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning
Paringbud fra Arbejdstilsynet
Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform
rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social
raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8
De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner
Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets
database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-
retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-
ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash
Fuldtidsansattefuldtidsstillinger
Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af
antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden
Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer
for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede
paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-
perioden
7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden
paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys
8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer
1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014
Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet
Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr
Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser
Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014
Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning
Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158
Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147
Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123
Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111
Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116
Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118
Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128
Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i
saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo
Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014
Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent
Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181
Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166
Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122
Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86
Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125
Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126
Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137
40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-
ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes
00
100
200
300
400
500
600
700
800
lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65
Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den
aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet
Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner
Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse
Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014
Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning
Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144
Hospitalsenheden Vest 491 540 152
Hospitalsenheden Midt 598 591 140
Regionshospitalet Randers 262 315 166
Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186
Psykiatri og Social 907 1038 189
Praelighospitalet 15 23 181
Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143
Regional Udvikling 7 11 73
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014
235
233
245
176
159
145
146
156
111
97
96
81
49
70
89
48
85
55
320
237
229
216
197
193
179
156
124
120
104
87
69
66
65
51
47
44
0 10 20 30 40
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Yngre Laeligger
Rengoslashringsassistenter
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Paeligdagogisk personale mv
Socialraringdgivere
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Akademikere
Social- og sundhedspersonale
Kontor- og It-personale
Syge- og sundhedspersonale basis
Laeliggesekretaeligrer
Sygehusportoslashrer
Haringndvaeligrkere mfl
Erhvervsuddserviceassistenter
Ledere paring Sundhedskartellets omraringde
Chefer
Overlaeligger laeliggelige chefer
Personaleomsaeligtning i
Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 39: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/39.jpg)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014
Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet
Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr
Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser
Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014
Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning
Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158
Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147
Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123
Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111
Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116
Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118
Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128
Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i
saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo
Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014
Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent
Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181
Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166
Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122
Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86
Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125
Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126
Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137
40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-
ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes
00
100
200
300
400
500
600
700
800
lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65
Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den
aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet
Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner
Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse
Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014
Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning
Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144
Hospitalsenheden Vest 491 540 152
Hospitalsenheden Midt 598 591 140
Regionshospitalet Randers 262 315 166
Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186
Psykiatri og Social 907 1038 189
Praelighospitalet 15 23 181
Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143
Regional Udvikling 7 11 73
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014
235
233
245
176
159
145
146
156
111
97
96
81
49
70
89
48
85
55
320
237
229
216
197
193
179
156
124
120
104
87
69
66
65
51
47
44
0 10 20 30 40
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Yngre Laeligger
Rengoslashringsassistenter
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Paeligdagogisk personale mv
Socialraringdgivere
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Akademikere
Social- og sundhedspersonale
Kontor- og It-personale
Syge- og sundhedspersonale basis
Laeliggesekretaeligrer
Sygehusportoslashrer
Haringndvaeligrkere mfl
Erhvervsuddserviceassistenter
Ledere paring Sundhedskartellets omraringde
Chefer
Overlaeligger laeliggelige chefer
Personaleomsaeligtning i
Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 40: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/40.jpg)
40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-
ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes
00
100
200
300
400
500
600
700
800
lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65
Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den
aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet
Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner
Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse
Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014
Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning
Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144
Hospitalsenheden Vest 491 540 152
Hospitalsenheden Midt 598 591 140
Regionshospitalet Randers 262 315 166
Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186
Psykiatri og Social 907 1038 189
Praelighospitalet 15 23 181
Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143
Regional Udvikling 7 11 73
Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014
235
233
245
176
159
145
146
156
111
97
96
81
49
70
89
48
85
55
320
237
229
216
197
193
179
156
124
120
104
87
69
66
65
51
47
44
0 10 20 30 40
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Yngre Laeligger
Rengoslashringsassistenter
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Paeligdagogisk personale mv
Socialraringdgivere
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Akademikere
Social- og sundhedspersonale
Kontor- og It-personale
Syge- og sundhedspersonale basis
Laeliggesekretaeligrer
Sygehusportoslashrer
Haringndvaeligrkere mfl
Erhvervsuddserviceassistenter
Ledere paring Sundhedskartellets omraringde
Chefer
Overlaeligger laeliggelige chefer
Personaleomsaeligtning i
Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 41: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/41.jpg)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41
Personaleomsaeligtning
Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014
235
233
245
176
159
145
146
156
111
97
96
81
49
70
89
48
85
55
320
237
229
216
197
193
179
156
124
120
104
87
69
66
65
51
47
44
0 10 20 30 40
Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Yngre Laeligger
Rengoslashringsassistenter
Servicemedarb-assistenter v sygehuse
Paeligdagogisk personale mv
Socialraringdgivere
Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne
Akademikere
Social- og sundhedspersonale
Kontor- og It-personale
Syge- og sundhedspersonale basis
Laeliggesekretaeligrer
Sygehusportoslashrer
Haringndvaeligrkere mfl
Erhvervsuddserviceassistenter
Ledere paring Sundhedskartellets omraringde
Chefer
Overlaeligger laeliggelige chefer
Personaleomsaeligtning i
Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 42: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/42.jpg)
42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Personaleomsaeligtning
Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)
Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )
Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor (KRL)
Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede
herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og
reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden
for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og
ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob
loslashntilskud servicejob og skaringnejob
Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har
aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra
2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte
med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har
det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed
institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-
stemet
Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange
afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i
de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-
vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre
ord i rdquoantal hovederrdquo
Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit
af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal
ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter
AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de
samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to
givne tidspunkter
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 43: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/43.jpg)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
Udvikling i personaleforbrug 2009-2014
I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9
Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014
ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013
Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal
Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014
26328
26799
27166
2711727178
27559
27401
26809
26939
26827
26397 26130
26003
26410
26496
26300
266842676926863
26595
2667926843
26858
26689
25000
25500
26000
26500
27000
27500
28000
Udvikling i personaleforbrug
1 k
vata
l 20
09
2 k
vata
l 20
09
3 k
vata
l 20
09
4 k
vata
l 20
09
1 k
vata
l 20
10
2 k
vata
l 20
10
3 k
vata
l 20
10
4 k
vata
l 20
10
1 k
vata
l 20
11
2 k
vata
l 20
11
3 k
vata
l 20
11
4 k
vata
l 20
11
1 k
vata
l 20
12
2 k
vata
l 20
12
3 k
vata
l 20
12
4 k
vata
l 20
12
1 k
vata
l 20
13
2 k
vata
l 20
13
3 k
vata
l 20
13
4 k
vata
l 20
13
1 k
vata
l 20
14
2 k
vata
l 20
14
3 k
vata
l 20
14
4 k
vata
l 20
14
Definitioner og afgraelignsninger
Kilde
Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-
borg Data
Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede
timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde
frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel
og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der
skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme
perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314
Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en
medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i
opgoslashrelsen
Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder
paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med
100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere
foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105
9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn
samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 44: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/44.jpg)
44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv
Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti
raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger
raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft
Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014
599614 615 617 621 622 623 623
401386 385 383 379 378 377 377
300
350
400
450
500
550
600
650
Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014
Personer paring fuldtid Personer paring deltid
Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som
maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen
Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt
Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede
og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere
Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 45: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/45.jpg)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45
Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social
Andel fuldtiddeltid nov 2007
nov 2008
nov 2009
nov 2010
nov 2011
nov 2012
nov 2013
nov 2014
Aarhus Universitetshospital
Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665
Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335
Hospitalsenheden Midt
Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552
Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448
Hospitalsenheden Vest
Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551
Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449
Regionshospitalet Randers
Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628
Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372
Regionshospitalet Horsens
Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490
Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510
Psykiatri og Social
Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613
Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes
loslashndatakontor(KRL)
Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-
komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-
de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort
fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-
job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i
rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet
til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 46: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/46.jpg)
46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte
Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-
ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement
Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men
Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler
Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler
4 kvartal2013-2014
4 kvartal 2012ndash2013
1 kvartal2013-2014
2 kvartal 2013 - 2014
3 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18
Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20
Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23
Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner
I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-
ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr
Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning
10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn
andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og
Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 47: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/47.jpg)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Regionerne sammenlignet
Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt
Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20
17
18
19
20
21
23
00 05 10 15 20 25
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Region Nordjylland
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 48: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/48.jpg)
48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel
For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum
Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling
23
24
24
25
25
26
00 10 20 30 40
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjaeliglland
Ialt
Region Nordjylland
Region Hovedstaden
Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014
Samme stilling begge aringr
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 49: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/49.jpg)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte
100
102
104
106
108
110
112
114
116
Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland
Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland
1 k
vt 0
9
2 k
vt 0
9
3 k
vt 0
9
4 k
vt 0
9
1 k
vt 1
0
2 k
vt 1
0
3 k
vt 1
0
4 k
vt 1
0
1 k
vt 1
1
2 k
vt 1
1
3 k
vt 1
1
4 k
vt 1
1
1 k
vt 1
2
2 k
vt 1
2
3 k
vt 1
2
4 k
vt 1
2
1 k
vt 1
3
2 k
vt 1
3
3 k
vt 1
3
4 k
vt 1
3
1 k
vt 1
4
2 k
vt 1
4
3 k
vt 1
4
4 k
vt 1
4
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de
oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr
Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau
12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 50: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/50.jpg)
50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
37936
38212
38812
38832
39173
40589
30000 35000 40000 45000
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Sjaeliglland
Region Syddanmark
Regionerne i alt
Region Hovedstaden
Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014
Alle ansatte
Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution
Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv
Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har
kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden
Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 51: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/51.jpg)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23
Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22
Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24
Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24
Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13
Psykiatri og Social 36392 37191 22
Praelighospitalet 38707 38291 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27
Regional Udvikling 47732 48652 19
Region Midtjylland1 38104 38673 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau
InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner
Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner
Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent
Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19
Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17
Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17
Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20
Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19
Psykiatri og Social 35699 34406 20
Praelighospitalet 39357 38410 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17
Regional Udvikling 47405 48371 20
Region Midtjylland1 37521 38212 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland
13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo
I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt
i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 52: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/52.jpg)
52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten
Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014
1124
1133
1163
1177
1188
1188
1204
1213
1221
106 108 110 112 114 116 118 120 122 124
Stabe og faeligllesfunktioner
Psykiatri og Social
Hospitalsenheden Vest
Hospitalsenhed Midt
Region Midtjylland i alt
Regionshospitalet Horsens mv
Aarhus Universitetshospital
Regionshospitalet Randers mv
Regional Udvikling
Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland
opgjort paring institutionsniveau
fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014
Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker
validiteten af data
Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 53: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/53.jpg)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt
Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn
Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og
demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd
Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 20 11 19
Hospitalsenheden Vest 14 -14 17
Hospitalsenhed Midt 23 -09 17
Regionshospitalet Randers mv 20 32 20
Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19
Psykiatri og Social 21 19 20
Praelighospitalet -41 -13 -24
Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17
Regional Udvikling 20 23 20
Region Midtjylland1 20 12 18
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige
ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr
Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr
Institution
Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent
Kvinder Maelignd I alt
Aarhus Universitetshospital 23 23 23
Hospitalsenheden Vest 23 15 22
Hospitalsenhed Midt 26 14 24
Regionshospitalet Randers mv 25 19 24
Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13
Psykiatri og Social 22 23 22
Praelighospitalet 15 -36 -11
Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27
Regional Udvikling 21 19 19
Region Midtjylland1 23 22 23
Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger
1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 54: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/54.jpg)
54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik
Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-
ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en
generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller
afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde
FEA til saeligrydelser eller omvendt
raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-
ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling
Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel
Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2
Gennem-snit
Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378
Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389
Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368
14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor
Definitioner og afgraelignsninger14
Indeholdt i datagrundlag
I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-
taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd
reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra
ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning
servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-
lingen for ordinaeligre ansaeligttelser
Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne
I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der
anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-
lingen
Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-
billede af loslashnudviklingen for hele organisationen
Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-
sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs
statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-
delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere
ensartet grundlag
Loslashnbegrebet
Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-
toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-
tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej
faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget
og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)
og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-
traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 55: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/55.jpg)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55
Vakanceopgoslashrelse
Vakanceopgoslashrelse
Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen
kvalificerede ansoslashgere var
raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe
raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer
Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau
Stillingskategorier
Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger
Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)
Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe
Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4
Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9
Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1
Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6
Laeliggesekretaeligr 1 0 0
SOSU-personale 6 0 6
Andet 16 5 0
Alle enheder 1 november 2014 158 24 26
Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 56: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/56.jpg)
56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014
Vakanceopgoslashrelse
Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011
Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger
Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014
Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0
Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1
Radiografer 7 0 0 1 0
Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44
Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83
Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1
Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0
Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1
Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9
SOSU-personale 7 6 7
Andet 4 10 14
Hovedtotal 348 152 153 155 158
Definitioner og afgraelignsningerKilde
Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har
vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner
og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014
raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen
raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-
satte endnu ikke er tiltraringdt
raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr
ledige som foslashlge af barselorlov
raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-
sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger
der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 57: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/57.jpg)
PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57
Vakanceopgoslashrelse
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-
![Page 58: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050118/5f4e9aa1d7eadb62964f1ced/html5/thumbnails/58.jpg)
Region MidtjyllandSkottenborg 26
Viborgwwwrmdk
Om Region Midtjylland
Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet
Region Midtjylland som arbejdsplads
Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen
Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob
Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed
Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed
Regionens politikker
Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk
Gra
fisk
Ser
vice
bull 1
48
5
Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk
- Forord
- Indholdsfortegnelse
- Personalestatistikker 2013
- Antal koslashn og alder
-
- Fuldtidsstillinger paring enheder
- Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
- Aldersfordeling og gennemsnitsalder
-
- Etnisk ligestilling
- Ligestilling mellem koslashn
- Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
- Seniorordninger
- Sygefravaeligr
-
- Sygefravaeligret generelt
- Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
-
- Sygefravaeligrets udvikling
- Sygefravaeligr og faggrupper
- Sygefravaeligr og koslashn
- Sygefravaeligr og alder
- Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
- Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
-
- Arbejdsulykker
-
- Arbejdsulykker generelt
-
- Fordeling paring enheder
-
- Ulykker og anciennitet
-
- Ulykker og aringrsager
-
- Ulykker og faggruppe
- Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
- Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
-
- Personaleomsaeligtning
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
-
- Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
-
- Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
- Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
- Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
-
- Regionerne sammenlignet
-
- Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
-