PENERAPAN AUDIT OPERASIONAL UNTUK ...atas fungsi sumber daya manusia serta untuk menerapkan audit...
Transcript of PENERAPAN AUDIT OPERASIONAL UNTUK ...atas fungsi sumber daya manusia serta untuk menerapkan audit...
PENERAPAN AUDIT OPERASIONAL
UNTUK MENGEVALUASI EFISIENSI DAN EFEKTIVITAS
FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA
(STUDI KASUS PADA PT. UII)
Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat
Dalam Memperoleh Gelar Sarjana Akuntansi
Program Studi Akuntansi
Diajukan Oleh :
ISTAMI’UL CHUSNI
NPM : 14430007
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS WIJAYA KUSUMA SURABAYA
2018
v
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas
berkat dan rahmat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang
berjudul “PENERAPAN AUDIT OPERASIONAL UNTUK
MENGEVALUASI EFISIENSI DAN EFEKTIVITAS FUNGSI SUMBER
DAYA MANUSIA (Studi Kasus Pada PT. UII)”ini dengan baik dan lancar.
Skripsi ini disusun untuk melengkapi tugas-tugas dan memenuhi syarat-syarat
untuk memperoleh gelar sarjana untuk Program Studi Akuntansi pada Fakultas
Ekonomi Universitas Wijaya Kusuma Surabaya.
Penulis sadar bahwa penulisan skripsi ini masih banyak kekurangan dan
hasilnya jauh dari kesempurnaan, karena keterbatasan pengetahuan dan
pengalaman. Namun besar harapan penulis, mudah-mudahan tulisan ini dapat
bermanfaat bagi ilmu pengetahuan serta pihak yang memerlukan.
Oleh karena itu, pada kesempatan ini perkenankanlah penulis
mengucapkan banyak terima kasih kepada pihak-pihak yang penulis sebutkan
berikut ini :
1. BapakDrs. Iman Karyadi, AK., MM., M.Ak, selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya.
2. IbuLilik Mardiana, SE., M.Ak., Ak., CA., selaku Ketua Program Studi
Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Wijaya Kusuma Surabaya.
3. Bapak Agus Sumanto, SE., M.Si. AK., CA., CPA selaku dosen pembimbing
skripsi yang telah membantu dan membimbing penulis dalam menyelesaikan
skripsi ini.
vi
4. Seluruh dosen Fakultas Ekonomi Universitas Wijaya Kusuma Surabaya yang
telah memberikan tambahan ilmu yang sangat bermanfaat bagi penulis.
5. Seluruh karyawan Fakultas Ekonomi Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
yang telah membantu kelancaran perkuliahan selama ini.
6. Pimpinan beserta staff karyawan PT. UII yang telah memberikan izin dan
data yang penulis perlukan dalam pembuatan skripsi ini.
7. Kedua orang tua yang telah memberikan semangat, do’a dan dukungan
selama penulisan skripsi ini.
8. Anggotakelas Akuntansi – F angkatan 2014 yang telah berjuang bersama-
sama dalam menyelesaikan skripsi.
9. Semua pihak yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu yang telah
memberikan bantuan baik moril maupun materil kepada penulis, sehingga
penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kata sempurna. Oleh
karena itu, saran dan kritik yang membangun sangat penulis harapkan. Akhir kata,
semoga skripsi ini bermanfaat bagi pembaca.
Surabaya, 4 Januari 2018
Penulis,
Istami’ul Chusni
NPM : 14430007
vii
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi atau menilai efisiensi dan efektivitas
atas fungsi sumber daya manusia serta untuk menerapkan audit operasional pada
PT. UII. Ruang lingkup dalam penelitian ini adalah rekrutmen karyawan,
penilaian kinerja karyawan serta pemutusan hubungan kerja.Penelitian ini
merupakan penelitian deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus, yaitu
dengan membandingkan antara standart operating proceduredengan kondisi
sebenarnya yang ada di perusahaan. Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner,
observasi dan wawancara dengan pihak terkait. Hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa standart operating procedurepelaksanaan penilaian kinerja karyawan
belum sepenuhnya terpenuhi. Saran atau rekomendasi yang peneliti berikan dalam
memperbaiki masalah tersebut, yaitu manajemen sumber daya manusia
seharusnya mengingatkan Direktur dalam memberikan keputusan mengenai
penilaian kinerja karyawan
Kata kunci : Audit Operasional, Evaluasi Efisiensi dan Efektifivitas, Fungsi
Sumber Daya Manusia.
viii
ABSTRACT
This study aims to evaluate or assess the efficiency and effectiveness of the
function of human resources and to implement operational audits at PT. UII. The
scope of this research is employee recruitment, employee performance appraisal
and termination of employment. This research is a qualitative descriptive
research with case study approach, that is by comparing the standard operating
procedure with the actual conditions that exist in the company. The data of this
study were obtained from questionnaires, observations and interviews with
related parties. The results of this study indicate that the standard operating
procedure implementation of employee performance appraisal has not been fully
met. The advice or recommendation that the researcher gives to fix the problem,
that is, human resource management should remind the Director in giving
decision about employee performance appraisal
Keywords: Operational Audit, Evaluation of Efficiency and Effectiveness, Human
Resource Function.
ix
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL. .......................................................................................... i
SURAT PERNYATAAN BEBAS PLAGIAT............................................ ....... ii
HALAMAN PERSETUJUAN .................................................................... ....... iii
HALAMAN SUSUNAN DEWAN PENGUJI ........................................... ....... iv
KATA PENGANTAR ................................................................................ ....... v
ABSTRAK .......................................................................................................... vii
ABSTRACT .......................................................................................................... viii
DAFTAR ISI ....................................................................................................... ix
DAFTAR TABEL ............................................................................................... xiii
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... xiv
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... xv
BAB I PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang Masalah ............................................................................... 1
1.2. Rumusan Masalah ........................................................................................ 4
1.3. Tujuan Penelitian ......................................................................................... 4
1.4. Manfaat Penelitian ....................................................................................... 4
1.5. Sistematika Skripsi ....................................................................................... 5
BAB II TELAAH PUSTAKA
2.1. Landasan Teori ............................................................................................. 6
2.1.1. Auditing .............................................................................................. 6
2.1.1.1.Pengertian Auditing ................................................................ 6
2.1.1.2.Jenis-jenis Auditing. ................................................................ 7
x
2.1.2. Audit Operasional ............................................................................... 10
2.1.2.1.Pengertian Audit Operasional ................................................. 10
2.1.2.2.Jenis-jenis Audit Operasional ................................................. 11
2.1.2.3.Perbedaan Audit Operasional dan Audit Keuangan ............... 11
2.1.3. Audit Sumber Daya Manusia ............................................................. 13
2.1.3.1.Pengertian Audit Sumber Daya Manusia ............................... 13
2.1.3.2.Tujuan Audit Sumber Daya Manusia ..................................... 13
2.1.3.3.Manfaat Audit Sumber Daya Manusia ................................... 14
2.1.3.4.Tahapan Audit Sumber Daya Manusia ................................... 16
2.1.3.5.Ruang Lingkup Audit Sumber Daya Manusia ........................ 18
2.1.4. Manajemen Sumber Daya Manusia .................................................... 18
2.1.4.1.Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia ...................... 18
2.1.4.2.Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia .......................... 19
2.1.4.3.Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia ............................ 20
2.1.4.4.Rekrutmen dan Seleksi Karyawan .......................................... 22
2.1.4.5.Penilaian Kinerja Karyawan ................................................... 23
2.1.4.6.Pemutusan Hubungan Kerja ................................................... 23
2.2.Penelitian Sebelumnya .................................................................................. 24
2.3. Kerangka Pemikiran ..................................................................................... 27
BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Pendekatan Penelitian .................................................................................. 28
3.2. Subjek dan Objek Penelitian ........................................................................ 28
3.3. Ruang Lingkup Analisis .............................................................................. 28
xi
3.4. Jenis dan Sumber Data ................................................................................ 29
3.4.1. Jenis Data ............................................................................................ 29
3.4.2. Sumber Data ....................................................................................... 30
3.5. Prosedur Pengumpulan Data ....................................................................... 30
3.6. Teknik Analisis Data ................................................................................... 31
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1. Gambaran Umum Subjek Penelitian ........................................................... 35
4.1.1.Gambaran Umum Perusahaan ............................................................ 35
4.1.2.Stuktur Organisasi dan Job Description ............................................. 36
4.1.2.1.Struktur Organisasi ................................................................. 36
4.1.2.2.Job Description....................................................................... 37
4.1.3.Standart OperatingProcedure (SOP) Human Resources
Development (HRD)............................................................................. 42
4.1.3.1.Rekrutmen Karyawan ............................................................... 42
4.1.3.2.Penilaian Kinerja ....................................................................... 43
4.1.3.3.Pemutusan Hubungan Kerja ..................................................... 44
4.2. Hasil Penelitian dan Pembahasan ................................................................ 45
4.2.1.Audit Pendahuluan ............................................................................. 45
4.2.2.Review dan Pengujian Pengendalian Manajemen .............................. 46
4.2.3.Audit Lanjutan .................................................................................... 46
4.2.4.Pelaporan Audit .................................................................................. 48
BAB V SIMPULAN, SARAN DAN KETERBATASAN
5.1.Simpulan ....................................................................................................... 50
xii
5.2.Saran .............................................................................................................. 50
5.3.Keterbatasan .................................................................................................. 51
DAFTAR PUSTAKA ......................................................................................... 52
xiii
DAFTAR TABEL
1. Perbedaaan Audit Manajemen dan Audit Keuangan ..................................... 12
2. Penelitian Sebelumnya .................................................................................. 24
xiv
DAFTAR GAMBAR
1. Kerangka Pemikiran ....................................................................................... 27
2. Struktur Organisasi Perusahaan ...................................................................... 36
xv
DAFTAR LAMPIRAN
1. Rekapitulasi Kuesioner ................................................................................... 54
2. Kertas Kerja Pemeriksaan .............................................................................. 58