PEMERINTAH KABUPATEN TANAH BUMBU KELURAHAN...
Transcript of PEMERINTAH KABUPATEN TANAH BUMBU KELURAHAN...
PEMERINTAH KABUPATEN TANAH BUMBUKELURAHAN GUNUNG TINGGI
LAPORAN AKUNTABILITAS KINERJAINSTANSI PEMERINTAH (LAKIP)
KELURAHAN GUNUNG TINGGI KABUPATEN TANAH BUMBUTAHUN 2016
aporan Akuntabilitas Kinerja Pemerintahan ( LAKIP) Kelurahan Gunung Tinggi 2016 i
KATA PENGANTAR
Sebagai salah satu implementasi mewujudkan good governance
diperlukan pengembangan dan penerapan sistem pertanggung jawaban
yang tepat, jelas dan terukur, sehingga penyelenggaraan pemerintahan
dan pembangunan dapat berlangsung secara berdaya guna, berhasil
guna, bersih dan bertanggung jawab serta bebas dari korupsi, kolusi
dan nepotisme.
Tidak terkecuali Kelurahan Gunung Tinggi Kab. Tanah Bumbu
yang merupakan bagian integral dari Pemerintah Kab Tanah Bumbu yang
bertanggung jawab dalam penyelenggaraan urusan Pemerintahan di
wilayah Gunung Tinggi Kabupaten Tanah Bumbu.
Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP)
Kelurahan Gunung Tinggi Kabupaten Tanah Bumbu Tahun 2016 disusun
sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan kegiatan selama tahun 2016.
Dalam laporan ini menyatakan hasil-hasil pelaksanaan tugas dari
masing-masing unit kerja pada Kelurahan Gunung Tinggi Kabupaten
Tanah Bumbu serta permasalahan yang dihadapi dalam tahun 2016.
Diharapkan data yang disajikan dalam laporan ini dapat
memberikan gambaran tentang perkembangan pelaksanaan kegiatan
pembangunan Gunung Tinggi di Kabupaten Tanah Bumbu.
Demikian disampaikan, diharapkan Laporan Akuntabilitas Kinerja
Instansi Pemerintah (LAKIP) ini dapat bermanfaat bagi pihak-pihak yang
membutuhkan, Kami mengharapkan sumbang saran pihak-pihak terkait
atas kekurangan laporan ini, karena Kami menyadari laporan ini masih
jauh dari sempurna.
Akhirnya kepada semua pihak yang terkait dan turut memberikan
bantuan dalam penyusunan laporan ini diucapkan terima kasih.
Gunung Tinggi, 14 Desember 2016Lurah Gunung Tinggi,
H. ABDUL MUIZ, S.Ag.M.PdPenata
NIP.19750108 200701 1 010
aporan Akuntabilitas Kinerja Pemerintahan ( LAKIP) Kelurahan Gunung Tinggi 2016 ii
RINGKASAN EKSEKUTIF
Kelurahan Gunung Tinggi merupakan salah satu dari lima kelurahan
yang berada di wilayah Daerah Kabupaten Tanah Bumbu, Kelurahan
Gunung Tinggi terletak pada daerah pusat Pemerintahan Daerah Kabupaten
Tanah Bumbu.
Sebagian besar penduduknya hidup dengan mata pencaharian
disektor Pertanian, Pedagang, Pegawai Negeri, Tukang dan sebagian kecil
yang bekerja Nelayan dan sebagai swasta.
Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) ini juga
merupakan dasar dan pedoman bagi Aparatur Pemerintah Kelurahan Gunung
Tinggi dalam penyusunan Program dan kegiatan kedepan, baik untuk jangka
panjang.
Melalui penyusunan Lakip Kelurahan Gunung Tinggi ini, diharapkan
setiap program dan kegiatan yang dilaksanakan oleh aparatur pemerintah
kelurahan dapat lebih terarah lagi, sehingga tujuan yang akan dicapai dapat
terlealisasi sesuai dengan target kinerja yang diharapkan.
Semua kegiatan pelaksanaan pembangunan yang merupakan wujudnyata pencapaian sasaran/target yang ditetapkan, tidak terlepas daridana/anggaran yang bersumber dari APBD Kabupaten Tanah Bumbu.
aporan Akuntabilitas Kinerja Pemerintahan ( LAKIP) Kelurahan Gunung Tinggi 2016 iii
DAFTAR ISI
HalamanKATA PENGANTARRINGKASAN EKSEKUTIF
DAFTAR ISIDAFTAR TABEL
………………………………………………
………………………………………………
………………………………………………
……………………………………………….
i
ii
iii
iv
i
i
i
i
i
i
v
BAB I PENDAHULUANA. GAMBARAN UMUM ……………………………………………. 1
1. Pemerintahan ………………………………………………… 1
2. Struktur Organisasi ………………………………………….. 3
3. Tugas dan Fungsi ……………………………………………. 6
B. SISTEMATIKA LKJ TAHUN 2016 …………………………..… 7
BAB II PERENCANAAN KERJA …………………………………….………… 9
A. RENCANA STRATEGIS ………………………………………… 9
1. VISI dan MISI ………………………………………………… 9
2. Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah SKPD …………… 10
B. RENCANA KINERJA TAHUN 2016 ……………………………. 12
BAB III AKUNTABILITAS KINERJA ………………………………………….. 13
A. CAPAIAN KINERJA ……………………………………………… 13
1. Kerangka Pengukuran Kinerja ……………………………… 142. Metode Penyimpulan Capaian Kinerja Sasaran ………… 143. Analisis Capaian Kinerja …………………………………… 14
B. REALISASI ANGGARAN …………………………………………. 17BAB IV PENUTUP ……………………………………………………………….. 18
A. KESIMPULAN ……………………………………………………. 13
B. SARAN ……………………………………………………………. 13
aporan Akuntabilitas Kinerja Pemerintahan ( LAKIP) Kelurahan Gunung Tinggi 2016 iv
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1 Daftar pegawai …………………………………………………….. 4
Tabel 2 Data jumlah pegawai berdasarkan status kepegawaian ……….. 4
Tabel 3 Data pegawai berdasarkan pangkat/golongan ruang ………….. 5
Tabel 4 Data kepegawaian berdasarkan eselonering/jabatan struktural . 5
Tabel 5 Data kepegawaian berdasarkan tingkat pendidikan …………….. 6
Tabel 6 Indikator dan target kinerja tujuan ………………………………… 10
Tabel 7 Sasaran ………………………………………………………………. 11
Tabel 8 Indikator Kinerja Utama ……………………………………………. 11
Tabel 9 Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah Pelayanan SKPDberdasarkan IKU ……………………………………………………. 13
Tabel 3.1 Capaian Sasaran Strategis Tahun 2016 …………………………. 15
Tabel 3.1.1 Target dan Realisasi Kinerja Sasaran 1 Th 2016 ……………….. 15
Tabel 3.1.2 Target dan Realisasi Kinerja Sasaran 2 Th 2016 ……………….. 16
Laporan Akuntabilitas Kinerja Pemerintahan ( LAKIP) Kelurahan Gunung Tinggi 2016 Page 1
BAB IPENDAHULUAN
A. GAMBARAN UMUM1. Pemerintahan
Salah satu tuntutan publik saat ini adalah transparansi dan akuntabiltas
pengelolaan keuangan Negara. Muara tuntutan ini pada intinya adalah
terselenggaranya kepemerintahan yang baik (good Governance), sehingga
penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan dapat berlangsung
secara berdaya guna, berhasil guna, bersih dan bertanggung-jawab serta
bebas dari korupsi, kolusi dan nepotisme.
LAKIP dibuat dalam rangka perwujudan pertanggungjawaban pelaksanaan
tugas pokok dan fungsi serta serta pengelolaan sumberdaya dan
pelaksanaan kebijaksanaan yang dipercayakan kepada instansi pemerintah
berdasarkan suatu sistem akuntabilitas yang memadai.
Kebijakan otonomi daerah dalam Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014
tentang Pemerintahan Daerah, secara eksplisit memberikan otonomi yang
luas kepada pemerintah daerah untuk mengurus dan mengelola berbagai
kepentingan dan kesejahteraan masyarakat daerah. Pemerintah Daerah
harus mengoptimalkan pembangunan daerah yang berorientasi kepada
kepentingan masyarakat. Melalui Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014,
pemerintah daerah dan masyarakat di daerah lebih diberdayakan sekaligus
diberi tanggung jawab yang lebih besar untuk mempercepat laju
pembangunan daerah.
Pengaturan penyelenggaraan Kelurahan baik dari sisi pembentukan,
kedudukan, tugas dan fungsinya secara legalistik diatur dengan Peraturan
Pemerintah. Sebagai perangkat daerah, Lurah mendapatkan pelimpahan
kewenangan yang bermakna urusan pelayanan masyarakat. Selain itu
Kelurahan juga akan mengemban penyelenggaraan tugas-tugas umum.
Laporan Akuntabilitas Kinerja Pemerintahan ( LAKIP) Kelurahan Gunung Tinggi 2016 Page 2
Tujuan penyusunan LAKIP sebagai pertanggung-jawaban atas keberhasilan
atau kegagalan pelaksanaan rencana strategic dan sebagai tindak lanjut
atau respon terhadap Instruksi Presiden Nomor 7 Tahun 1999 tentang
Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah.
Landasan Hukum
a. UUD 1945, pasal 4 (1);
b. TAP MPR RI Nomor XI/MPR/1998 tentang Penyelenggaraan Negara
yang Bersih dan Bebas KKN;
c. UU Nomor 28 Tahun 1999 tentang Penyelenggaraan Negara yang
Bersih dan Bebas KKN;
d. Inpes Nomor 7 Tahun 1999 tentang AKIP;
e. Keputusan Kepala LAN Nomor 589/IX/6/4/1999 tentang Pedoman
Penyusunan Pelaporan AKIP;
f. Keputusan Kepala LAN Nomor 239/IX/6/8/2003 tentang Perbaikkan
Pedoman Penyusunan Pelaporan Penyusunan Pelaporan AKIP;
g. Surat Menteri Negara PAN RI Nomor : B/2894/M.PAN/12/2007 tanggal
10 Desember 2007 perihal Penyampaian LAKIP Tahun 2007 dan
Penetapan Kinerja Tahun 2008
Laporan Akuntabilitas Kinerja Pemerintahan ( LAKIP) Kelurahan Gunung Tinggi 2016 Page 3
2. STRUKTURORGANISASI
STRUKTUR KELURAHAN GUNUNG TINGGIPeraturan Daerah Kabupaten Tanah Bumbu Nomor 19 Tahun 2011
LURAH
H. ABDUL MUIZ, S.Ag.,M.PdNIP. 19750108 200701 1 010
SEKRETARIS LURAH
H. AMRULLAH MIKE, S,AgNIP.196803092008011013
KASI EKOBANG
SITI HAJAR, S.SosNIP. 19860402 201001 2 027
KASI KESSOS PEMMAS
AMIRULLAH S.,S.Pd.INIP. 19810616 200903 1 008
KASI PEMERINTAHAN
KISRAYAMANANSYAH, SHNIP. 19790510 200701 1 014
Laporan Akuntabilitas Kinerja Pemerintahan ( LAKIP) Kelurahan Gunung Tinggi 2016 Page 4
a. Data pegawai
Tabel 1Daftar Pegawai
Kelurahan Gunung Tinggi Kabupaten Tanah BumbuTahun 2016
Tabel 2Data jumlah pegawai berdasarkan status kepegawaian
Kelurahan Gunung Tinggi Kabupaten Tanah BumbuTahun 2016
No StatusPNS (Orang) PTT (Orang) Jumlah (Orang)
1. 6 4 10
No NAMA / NIP PANGKAT/ GOL.RUANG
JABATAN/ESELON
1. H.Abdul Muiz, S.Ag.M.PdNIP.19750108 200701 1 010 Penata III/c Lurah / IV.a
2. H. Amrullah Mike, S.AgNIP.19680309 200801 1 013 Penata III/c Sekretaris Lurah / IV.b
3. Amirullah S, S.Pd.INIP.19810616 200903 1 008
Penata MudaTk. I / III.b Kasi Kessos Pemmas
4. Siti Hajar, S.SosNIP,19860402 201001 2 027
Penata MudaTk. I / III.b Kasi Ekobang
5. Kisrayamanansyah,SHNip.19790510 200701 1 014
Penata MudaTk. I / III.b Kasi Pemerintahan
6. Jainuddin,S.SosNIP.19710409 200701 1 020
Penata MudaIII/a
BendaharaPengeluaran
7. Bakhrani, S.Pd PTT UMUM Staf
8. Nuding PTT UMUM Staf
9. Hasriansyah,S.Pd PTT UMUM Staf
10. Safruddin, S.Sos PTT UMUM Staf
Laporan Akuntabilitas Kinerja Pemerintahan ( LAKIP) Kelurahan Gunung Tinggi 2016 Page 5
Tabel 3Data pegawai berdasarkan pangkat/golongan ruangKelurahan Gunung Tinggi Kabupaten Tanah Bumbu
Tahun 2016
NO GOLONGAN LAKI-LAKI PEREMPUAN JUMLAH1 Golongan I
I aI bI cI d
2 Golongan IIII aII bII cII d
3 Golongan IIIIII a 1 1III b 2 1 3III c 2 2III d 0 0
4 Golongan IVIV aIV bIV cIV d
JUMLAH 5 1 6
Tabel 4Data kepegawaian berdasarkan eselonering/jabatan struktural
Kelurahan Gunung Tinggi Kabupaten Tanah BumbuTahun 2016
No. Jabatan Eselon Jumlah ( Orang )1. Eselon III a 02. Eselon III b 03. Eselon IV a 14. Eselon IV b 4
Jumlah 5
Laporan Akuntabilitas Kinerja Pemerintahan ( LAKIP) Kelurahan Gunung Tinggi 2016 Page 6
Tabel 5.Data kepegawaian berdasarkan tingkat pendidikan
Kelurahan Gunung Tinggi Kabupaten Tanah BumbuTahun 2016
NO PENDIDIKAN LAKI-LAKI PEREMPUAN JUMLAH1 SD - - -2 SLTP3 SLTA4 D I5 D II6 D III/DIPLOMA7 D IV8 S 1 3 1 49 S 2 2 2
10 S 3 - - -
JUMLAH 5 1 6
3. TUGAS DAN FUNGSI
Organisasi Kelurahan Gunung Tinggi adalah salah satu Lembaga
Perangkat Daerah Kabupaten Tanah Bumbu yang merupakan penunjang
Kabupaten Tanah Bumbu.
Susunan Organisasi Kelurahan berdasarkan Peraturan daerah Kabupaten
Tanah Bumbu Nomor 19 tahun 2011 terdiri dari :
a. Lurah;
b. Sekretariat;
c. Seksi Pemerintahan;
d. Seksi Ekonomi dan Pembangunan;
e. Seksi Kesejahteraan Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat;
Laporan Akuntabilitas Kinerja Pemerintahan ( LAKIP) Kelurahan Gunung Tinggi 2016 Page 7
A. SISTEMATIKA LKJ TAHUN 2016Bab I. PENDAHULUAN
Pada bab ini diuraikan/disajikan penjelasan umum organisasi,
dengan penekanan kepada aspek strategis organisasi serta
permasalahan utama (strategic Issued) yang sedang dihadapi
organisasi.
Bab II. PERENCANAAN KINERJADalam bab diuraikan ringkasan/ikhtisar perjanjian kinerja tahun
yang bersangkutan.
Bab III. AKUNTABILITAS KINERJAA. Capaian Kinerja Organisasi
Pada Sub bab ini disajikan capaian kinerja organisasi untuk
setiap pernyataan kinerja sasaran strategis organisasi sesuai
dengan hasil pengukuran kinerja organisasi. Untuk setiap
pernyataan kinerja sasaran strategis tersebut dilakukan analisis
capaian kinerja sebagai berikut :
1. Membandingkan antara target dengan realisasi kinerja tahun
ini ( 2016) ;
2. Membandingkan antara realisasi kinerja serta capaian kinerja
tahun ini ( 2016), dengan tahun lalu dan beberapa tahun
terakhir;
3. Membandingkan realisasi kiinerja sampai dengan tahun ini
dengan target jangka menengah yang terdapat dalam
dokumen perencanaan strategis organisasi;
4. Membandingkan realisasi kinerja tahun ini dengan standar
nasional ( jika ada );
5. Analisis penyebab keberhasilan/kegagalan atau
peningkatan/penurunan kinerja serta alternative solusi yang
telah dilakukan ;
6. Analisis atas efisiensi pnggunaan sumber daya ;
Laporan Akuntabilitas Kinerja Pemerintahan ( LAKIP) Kelurahan Gunung Tinggi 2016 Page 8
7. Analisis program/kegiatan yang menunjang keberhasilan
ataupun kegagalan pencapaian Pernyataan kinerja.
B. Realisasi AnggaranPada sub bab ini diuraikan realisasi anggaran yang digunakan
dan yang telah digunakan untuk mewujudkan kinerja organisasi
sesuai dengan dokumen perjanjian kinerja.
Bab IV. PENUTUPPada sub bab ini diuraikan simpulan umum atas capaian kinerja
organisasi serta langkah dimasa mendatang yang akan
dilakukan organisasi untuk meningkatkan kinerjanya.
Lampiran-lampiran1. Perjanjian kinerja SKPD tahun 2016.
2. Rencana Kerja Tahunan SKPD tahun 2016.
3. Pengukuran kinerja SKPD Tahun 2016.
4. Laporan Keuangan Triwulan IV tahun 2016.
Laporan Akuntabilitas Kinerja Pemerintahan ( LAKIP) Kelurahan Gunung Tinggi 2016 Page 9
BAB II
PERENCANAAN KINERJA
A. RENCANA STRATEGIS
Pada bidang sumber daya alam dan lingkungan hidup, telaah tentang
sumberdaya didasarkan pada upaya pelestarian fungsi dan pemanfaatan untuk
kehidupan. Cara mengungkapkan data dan informasi sumberdaya tersebut
disajikan dalam format hasil inventarisasi, pencagaran dan potensi maupun
kondisi yang ada. Secara kualitatif kondisi kualitas sumberdaya alam yang ada
disajikan dalam Status Lingkungan Hidup Daerah, untuk memberi gambaran
umum tentang ketersediaan sumberdaya yang dapat menopang tujuan
pembangunan. Salah satunya dengan menyusun Rencana Strategis Pengelolaan
Kelurahan yang memuat visi, misi, tujuan dan strateginya, dengan dukungan data
dasar pembangunan maupun pengembangan daerah secara tepat dan akurat,
agar dapat dipakai sebagai acuan maupun referensi valid untuk berbagai
perencanaan bidang/sektor terkait. Dengan demikian, keterkaitan kualitas dan
kuantitas berbagai sumberdaya pada pemanfaatan sumberdaya alam dan
lingkungan dalam kehidupan sangatlah erat, karena hasil analisis atau evaluasi
ketersediaan dan potensi sumberdaya dibutuhkan untuk pengambilan
keputusan dan perencanaannya, termasuk untuk digunakan sebagai dasar
pengelolaan dan pemantauannya
1, Visi dan Misia. Visi
Visi merupakan cara pandang jauh kedepan kemana suatu organisasi dalam
hal Instansi pemerintah harus dibawa agar tetap eksis, antisipatif dan inovatif
sehingga memiliki gambaran yang menantang tentang keadaan masa depan yang
di inginkan oleh organisasi.
Visi Kabupaten Tanah Bumbu adalah “Terwujudnya Kabupaten Tanah
Bumbu Sebagai Poros maritime utama serta pusat perdagangan, industri dan
pariwisata, di Kalimantan berbasis pada keunggulan local dan potensi strategis
daerah menuju Tanah Bumbu yang maju, sejahtera dan berintelektual tinggi”
Laporan Akuntabilitas Kinerja Pemerintahan ( LAKIP) Kelurahan Gunung Tinggi 2016 Page 10
Dalam rangka melaksanakan tugas dan fungsinya yang diemban,
Kelurahan Gunung Tinggi menetapkan Visi “Terwujudnya pelayanan prima
dengan sumer daya aparatur yang berkualitas”.b. Misi
Misi merupakan sesuatu yang harus dilaksanakan agar tujuan organisasi
dapat terlaksana dan berhasil dengan baik sesuai dengan visi yang ditetapkan.
Dengan demikian visi dapat terwujud apabila setiap instansi pemerintah
mempunyai misi yang jelas sehingga pada gilirannya dapat menyelaraskan
dengan potensi, peluang dan kendala yang dihadapi.
Misi Kelurahan Gunung Tinggi merupakan penjabaran dan implementasi
dari visi yang telah di tetapkan, yaitu :
1. Peningkatan Kualitas Pelayanan oleh Aparatur Kelurahan.
2. Mendorong Tumbuhnya Peran Serta Masyarakat Terhadap Pembangunan
Kelurahan.
2. Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah SKPDa. Tujuan
Tujuan yang ditetapkan oleh Pemerintah Kelurahan Gunung Tinggi sebagai
penjabaran Visi dan Misi yang ingin dicapai untuk kondisi 5 (Lima) tahun ke
depan adalah
1. Meningkatkan kualitas pelayanan masyarakat.
2. Meningkatkan Ketentraman dan ketertiban umum
TABEL 6
indikator dan target kinerja tujuan
TUJUAN INDIKATORTUJUAN
KONDISIAWAL
TARGETKINERJA SASARAN INDIKATOR
SASARAN
TARGET KINERJA SASARANKondisi
awal(2015)
2016 2017 2018 2019 2020 20212015 2021
Meningkatkankualitaspelayananmasyarakat
IndeksKepuasanMasyarakat
90% 100% Terwujudnyapeningkatankualitaspelayananmasyarakat
IndeksKepuasanMasyarakat
90% 90% 90% 90% 90% 90% 100%
MeningkatkanKetentramandan ketertibanumum
Konflik antarsuku, ras,agama dangolongan
Tidak ada Tidak adaTerwujudnyapeningkatanketentramandanketertibanumum
Konflikantar suku,ras, agamadangolongan
Tidakada
Tidakada
Tidakada
Tidakada
Tidakada
Tidakada
Tidakada
Laporan Akuntabilitas Kinerja Pemerintahan ( LAKIP) Kelurahan Gunung Tinggi 2016 Page 11
b.SasaranAdapun Sasaran yang ingin dicapai Kelurahan Gunung Tinggi adalah :1 Terwujudnya peningkatan kualitas pelayanan masyarakat
2 Terwujudnya peningkatan ketentraman dan ketertiban
TABEL 7
No Sasaran
Indikator
Kinerja
Sasaran
Kondisi
Awal
Th
2015
Target
2016 2017 2018 2019 2020 2021
1 Terwujudnya
peningkatan
kualitas
pelayanan
masyarakat
Indeks
Kepuasan
Masyarakat 66% 68% 70% 72% 72% 72% 72%
2 Terwujudnya
peningkatan
ketentraman dan
ketertiban
Konflikantar suku,ras, agamadangolongan
Tidakada
Tidakada
Tidakada
Tidakada
Tidakada
Tidakada
Tidakada
c. Indikator Kinerja Utama (IKU)TABEL 8
No IKUKondisi
Awal
Target
2016 2017 2018 2019 2020 2021
1 IndeksKepuasanMasyarakat
66% 68% 70% 72% 72% 72% 72%
2 Konflik antarsuku, ras,agama dangolongan
Tidakada
Tidakada
Tidakada
Tidakada
Tidakada
Tidakada
Tidakada
Laporan Akuntabilitas Kinerja Pemerintahan ( LAKIP) Kelurahan Gunung Tinggi 2016 Page 12
B. RENCANA KINERJA TAHUN 2016
Rencana kerja merupakan proses penyusunan rencana kerja sebagai
penjabaran dari sasaran dan program yang telah di tetapkan dalam rencana
stratejik yang akan dilaksanakan oleh Kelurahan Gunung Tinggi melalui
berbagai kegiatan tahunan. Dalam penyusunan rencana kerja ditetapkan
mengenai tingkat capaian kinerja yang di inginkan dan dihubungkan dengan
tingkat pelaksanaan program/kegiatan, juga memberikan target (quantitative
objective) tentang apa yang harus dicapai dalam pelaksanaannya. Dokumen
rencana kerja memuat informasi tentang sasaran yang ingin dicapai dalam
tahun berikutnya; indicator kinerja sasaran dan rencana capaianya; program,
kegiatan serta kelompok indicator kinerja dan rencana capaiannya.
Dalam Rencana Kerja Tahunan (RKT) Tahun 2016 Kelurahan Gunung Tinggi
dijabarkan mengenai rencana kegiatan dan target kinerja tahunan kinerja
yang di komitmenkan oleh organisasi untuk dicapai dalam tahun 2016.
Menguraikan tentang rencana kinerja yang akan dicapai pada tahun
bersangkutan, yakni menjelaskan indicator kinerja sasaran, program.
Kegiatan serta rencana capaiannya, menguraikan keterkaitan antara kegiatan
dengan sasarannya, serta keterkaitan dengan kegiatan-kegiaan yang
dilaksanakan, rencana kinerja yang dimuat dalam LAKIP adalah rencana
kinerja yang telah disusun sebelum program dan kegiatan dilaksanakan.
Adapun rencana kerja Kelurahan Gunung Tinggi tahun 2016 meliputi program
dan kegiatan.
Laporan Akuntabilitas Kinerja Pemerintahan ( LAKIP) Kelurahan Gunung Tinggi 2016 Page 13
BAB IIIAKUNTABILITAS KINERJA
A. CAPAIAN KINERJAAkuntabilitas kinerja adalah kewajiban untuk menjawab dari perorangan,
badan hukum atau pimpinan kolektif secara transparan mengenai keberhasilan
atau kegagalan dalam melaksanakan misi organisasi kepada pihak-pihak yang
berwenang menerima pelaporan akuntabilitas/pemberi amanah.
Kelurahan Gunung Tinggi selaku pengemban amanah masyarakat
melaksanakan kewajiban berakuntabilitas melalui penyajian Laporan Akuntabilitas
Kinerja Kelurahan Gunung Tinggi Kabupaten Tanah Bumbu yang dibuat sesuai
ketentuan yang terkandung dalam Peraturan Bupati Tanah Bumbu Nomor 48
Tahun 2015 tentang Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja dan Pelaporan
Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah di Lingkungan Pemerintah Kabupaten
Tanah Bumbu.
Adapun Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah Pelayanan SKPD
berdasarkan IKU dapat dilihat pada Tabel sebagai berikut:
TABEL 9
Tujuan IndikatorTujuan Sasaran Indikator
Sasaran
CapaianKinerjaTahun2016
MeningkatkanKualitas PelayananMasyarakat
IndeksKepuasanMasyarakat
Terwujudpeningkatankualitas pelayananmasyarakat
IndeksKepuasanMasyarakat
90 %
MeningkatkanKetentraman danKetertiban Umum
Konflik antarSuku, Ras,agama dangolongan
TerwujudnyapeningkatanKetentraman danKetertiban Umum
Konflik antarsuku , ras,agama dangolongan
Tidakada
Laporan Akuntabilitas Kinerja Pemerintahan ( LAKIP) Kelurahan Gunung Tinggi 2016 Page 14
1. Kerangka Pengukuran KinerjaDilihat dari target dan kenerja sasaran yang selalu meningkat dari tahun
ketahun sehingga adanya tingkat kepuasan masyarakat dalam mendapatkan
pelayanan public dari apartur Kelurahan. Tingkat dan kepuasan tersebut
menunjukan adanya respon positif yang baik dari masyarakat dari system
pelayanan yang sudah diterapkan.
Kemudian atas hasil pengukuran kinerja tersebut dilakukan evaluasi untuk
mengetahui keberhasilan dan kegagalan pencapaian sasaran strategis yang
terkait dengan keberhasilan Kelurahan Gunung Tinggi sebagai pusat pelayanan
jasa terpadu.
Pencapaian indicator kinerja diperoleh dari hasil rialisasi dibagi rencana
sehingga menunjukan tingkat kualitas keberhasilan kinerja apartur dimana tingkat
persentasi yang dihasilkan 70,8% (Realisasi / Rencana * 100%
(354/5*100%=70,8%))
Sedangkan sasaran peningkatan keamanan dan ketertiban umum mencapai
9% (2 x Realisasi – Realisasi / Rencana * 100% (2*7-35/7*100%=9%)), ini
menunjukan tingkat kinerja aparatur dimana persentasi kriminalitas menurun.
Karena danya koordinasi yang baik antar Aparatur Kelurahan.
2. Metode Penyimpulan Capaian Kinerja SasaranDengan menggunakan rata-rata.
a. 71%
b. 100%
c. 100%
3. Analisis Capaian KinerjaDari Renstra Kelurahan Gunung Tinggi untuk tahun 2016-2021, pada tahun
2016 telah ditetapkan Renja kemudian dibuat penetapan kinerja. Tujuan, Sasaran
strategis, dan indikatornya guna mewujudkan Visi dan Misi Kelurahan Gunung
Tinggi
Laporan Akuntabilitas Kinerja Pemerintahan ( LAKIP) Kelurahan Gunung Tinggi 2016 Page 15
Rincian atas capaian masing –masing sasaran strategis disajikan pada tabel
berikut :
Tabel 3.1.
Capaian Sasaran Strategis Tahun 2016
NO SASARAN STRATEGIS CAPAIAN TAHUN 2016
1 Terwujudnya peningkatan kualitas pelayanan
masyarakat
68%
2 Terwujudnya peningkatan ketentraman dan
ketertiban Umum
100%
Rata-rata Capaian 89,33%
Selanjutnya analisis atas capaian kinerja Kelurahan Gunung Tinggi tahun 2016,
untuk tiap-tiap sasaran adalah sebagai berikut :
SASARAN 1 Terwujudnya peningkatan kualitas
pelayanan masyarakat
Pelayanan pada masyarakat terlayani dengan cepat dan memuaskan, apa yang
diinginkan masyarakat sesuai dengan harapan dengan memenuhi syarat sesuai
ketentuan.
Pada umumnya pelayanan berjalan sesuai prosedur, untuk kedepan perlu
perbaikan dengan mengacu peraturan yang telah ditentukan
Selanjutnya capaian kinerja dari sasaran 1 tsb adalah sbb :
Tabel 3.1.1
Target dan Realisasi Kinerja Sasaran 1 Th 2016
No Indikator Kinerja sasaranTarget Thn
2016
Realisasi
Thn 2016Capaian
1 Terwujudnya peningkatan
kualitas pelayanan masyarakat
68% 50 % 73,5 %
Laporan Akuntabilitas Kinerja Pemerintahan ( LAKIP) Kelurahan Gunung Tinggi 2016 Page 16
Dengan pelayanan semaksimal mungkin masyarakat akan mengerti keberadaan
dan kesadaran apa yang harus dilakukan untuk mendapatkan pelayanan yang
memuaskan.
SASARAN 2 Terwujudnya peningkatan ketentraman dan
ketertiban Umum.
Pada dasarnya Merujuk pada sasaran, jika ketentraman dan ketertiban umum
yang telah terjaga, maka akan memberi dampak positif bagi masyarakat baik
secara hubungan sosial khususnya dalam peningkatan perekonomian masyarakat
karena didukung rasa nyaman dalam berekspresi dan bekerja.
Mengacu indicator tujuan dan sasaran bahwa kondisi awal tahun 2015 sampai
dengan 2016 kegiatan pada bidang trantib sesuai laporan Ketua RT dan
monitoring Kelurahan Gunung Tinggi dalam keadaan kondusif.
Selanjutnya capaian kinerja dari sasaran 3 tsb addalah sbb :
Tabel 3.1.2
Target dan Realisasi Kinerja Sasaran 2 Th 2016
No Indikator Kinerja sasaran Target
Thn 2016
Realisasi
2016
Capaian
1 Terwujudnya peningkatan
ketentraman dan ketertiban Umum.
68% 68% 100 %
Bekerjasama dengan muspika, TNI, POLRI dan Masyarakat menjaga
ketentraman dan ketertiban dengan adanya kesepakatan tertulis untuk melakukan
siskamling serta melakukan rapat koordinasi dengan para HUMAS, TOGA,
TAPEM dan Instansi terkait untuk mengantisipasi isu yang berbau SARA terutama
dalam menjelang PEMILU baik PILKADA dan bersama instansi terkait
mensosialisasikan KARHUTLA.
Laporan Akuntabilitas Kinerja Pemerintahan ( LAKIP) Kelurahan Gunung Tinggi 2016 Page 17
B.Realisasi Anggaran
Kode Rekening Program/Kegiatan PAGU REALISASI
Rp. Rp.1.20.1.20.18.01 Program Pelayanan Administrasi
Perkantoran327.596.000,- 312.263.500,-
1.20.1.20.18.01.02 Penyediaan jasa komunikasi, sumber dayaair dan listrik 5.580.000 5.447.500
1.20.1.20.18.01.06 Penyediaan jasa pemeliharaan danperizinan kendaraan dinas/operasional 4.000.000 3.986.000
1.20.1.20.18.01.07 Penyediaan jasa administrasi keuangan 59.606.000 59.441.0001.20.1.20.18.01.08 Penyediaan Jasa Kebersihan Kantor 2.400.000 2.400.0001.20.1.20.18.01.10 Penyediaan alat tulis kantor 11.235.000 9.751.5001.20.1.20.18.01.11 Penyediaan barang cetakan dan
penggandaan 1.490.000 1.490.000
1.20.1.20.18.01.12 Penyediaan Komponen Listrik/PeneranganBangunan Kantor 485.000 485.000
1.20.1.20.18.01.17 Penyediaan makanan dan minuman 18.100.000 15.000.000
1.20.1.20.18.01.18 Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi keLuar Daerah 23.000.000 13.058.000
1.20.1.20.18.01.19 Penyediaan Jasa Tenaga Non PNS *) 187.750.000 187.694.5001.20.1.20.18.01.22 Rapat - Rapat Koordinasi Dalam Daerah *) 13.950.000 13.510.0001.20.1.20.18.02 Program Peningkatan Sarana dan
Prasarana Aparatur10.900.000,- 950.000,-
1.20.1.20.18.02.22 Pemeliharaan Rutin /Berkala GedungKantor 10.000.000 0
1.20.1.20.18.02.31 Pemeliharaan Rutin /Berkala Peralatan /Perlengkapan Kantor 950.000 950.000
1.20.1.20.18.03 Program Peningkatan DisiplinAparatur 6.000.000 6.000.000
1.20.1.20.18.03.05 Pengadaan Pakaian Khusus hari-haritertentu 6.000.000 6.000.000
1.20.1.20.18.31 Program Pembinaan danPengembangan Organisasi danKetatalaksanaan
111.200.000 111.200.000
1.20.1.20.18.31.01 Pembinaan dan Pengembangan OrganisasiKelembagaan 111.200.000 111.200.000
1.22.1.20.18.15 Program Peningkatan KeberdayaanMasyarakat Pedesaan 31.250.000 31.250.000
1.22.1.20.18.15.01 Pemberdayaan Lembaga dan OrganisasiMasyarakat Perdesaan 31.250.000 31.250.000
486.996.000,- 461.663.500,-
Laporan Akuntabilitas Kinerja Pemerintahan ( LAKIP) Kelurahan Gunung Tinggi 2016 Page 18
BAB IVPENUTUP
A. KESIMPULANLaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP)
Kelurahan Gunung Tinggi Tahun 2016 merupakan salah satu wujud
pertanggungjawaban pelaksanaan kegiatan Kelurahan Gunung Tinggi
dalam Tahun 2016.
Hasil Penyusunan LAKIP ini akan memberikan gambaran tentang
kinerja Kelurahan Gunung Tinggi baik berupa keberhasilan maupun
kegagalan dalam melaksanakan Rencana Strategis (Renstra) dan
Rencana Kerja (Renja) yang telah ditetapkan.
Adapun hasil yang selama ini dilakukan Kelurahan Gunung Tinggi, baik
itu pelayanan terhadap masyarakat, pembinaan kepada Ketua RT serta
mentertibkan keamanan cukup baik.
B. SARANUntuk meningkatkan hasil yang baik, Kedepannya Kelurahan
Gunung Tinggi akan lebih optimal lagi melakukan sosialisasi kepada
masyarakat agar Indikator sasaran yang ditetapkan tercapai dan
menghasilkan Output yang diharapkan
Demikian Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi pemerintah ini
disampaikan dan dapat dipergunakan sebagai bahan evaluasi dan
pembinaan pada pelaksanaan evaluasi kinerja di tahun-tahun mendatang.
Gunung Tinggi, 14 Desember 2016Lurah Gunung Tinggi,
H. ABDUL MUIZ, S.Ag.M.PdPenata
NIP.19750108 200701 1 010