Päihdeohjelman kehittäjän opas - Osa 2 Käytäntöjen arviointi
-
Upload
tyoeterveyslaitos -
Category
Documents
-
view
1.509 -
download
2
description
Transcript of Päihdeohjelman kehittäjän opas - Osa 2 Käytäntöjen arviointi
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Päihdeohjelman kehittäjän opasDiasarja 2.
Työpaikan päihdeasioiden ja käytäntöjen arviointi
Päihdeohjelman kehittäjän opas 1
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi Päihdeohjelman kehittäjän opas
Päihdehaitta työturvallisuusriskinä1. Krapulassa, humalassa/päihtyneenä työskentely (akuutti riski)
2. Pitkän ajan kuluessa kehittyvät mm:• Heikkenevä työkyky• Masentuneisuus• Aloitekyvyttömyys,• Yhteistyön ongelmat
•Aiheuttaa mm:• Vaaratilanteita, läheltä piti –tilanteita• Tapaturmia• Poissaoloja → henkilökuntavaje, toisille enemmän työtaakkaa• Taloudellisia menetyksiä
•Työnantaja ja työntekijä• Työturvallisuuslaki velvoittaa riskien ehkäisyyn• Työsopimuslaissa ovat velvoitukset ja oikeudet työn tekemiseen
liittyvissä kysymyksissä
2
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
A-step puheeksioton välineenä
• keskustelun avaamiseen
• nykykäytäntöjen tarkistamiseen
• päihdeohjelman päivittämiseen
• ohjeeksi hyviin käytäntöihin
• avuksi työpaikkaselvityksiin
• tueksi varhaiseen puuttumiseen
Tilaukset: www.ttl.fi/verkkokauppa
Päihdeohjelman kehittäjän opas 3
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi Päihdeohjelman kehittäjän opas 4
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi Päihdeohjelman kehittäjän opas 5
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi Päihdeohjelman kehittäjän opas 6
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi Päihdeohjelman kehittäjän opas 7
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Haastattelukysymyksiä esimiehille ja työjohdolle:
1. Mitä vaikeuksia kohtaat päihdekysymyksissä työyhteisössäsi?
2. Mitä tukea / apua tarvitset (esim. päihdetyöryhmältä)?
3. Tunnetko tarvitsevasi koulutusta alkoholihaittoihin puuttumiseen?
4. Muuta? (vinkkejä, ehdotuksia, kysymyksiä, odotuksia, ongelmia…)
8Päihdeohjelman kehittäjän opas
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 9Päihdeohjelman kehittäjän opas
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Suhteuttakaa tutkimustietoa omaan työpaikkaanne:
• Joka kolmas työntekijä on alkoholin riskikäyttäjä. Kuinka monta ihmistä se teidän työpaikalla olisi?
• Jos 90% aikuisista käyttää alkoholia ja 10% heistä on alkoholiriippuvaisia, kuinka monta ihmistä se teidän työpaikalla on?
• Kuinka monta puheeksiottoa ja hoitoonohjausta näillä todennäköisyyksillä pitäisi tehdä? Kuinka monta on tehty?
• Jokainen riskikäyttäjä pitäisi havahduttaa tiedostamaan oma tilanteensa. Miten monta tiedotus- tai koulutustilaisuutta pitää järjestää teidän työpaikalla?
10Päihdeohjelman kehittäjän opas