Oskarovy Flexibilní Benefity

Čeho chceme dosáhnout?

Dlouhodobé plnění firemních cílů

Jaké schopnosti k tomu potřebujeme?

• Schopnost oslovit, zaměstnat a udržet správné zaměstnance

• Schopnost motivovat zaměstnance k dlouhodobě vysokému výkonu

• Schopnost srozumitelně a jednoduše zaměstnancům vysvětlit, co od Oskara dostávají !!!

CELKOVÉ ODMĚŇOVÁNÍ U OSKARA

Celkové odměňování – Výplata je jen začátek

CO SE DÁ KOUPIT

• finanční odměňování: základní mzda, bonusy, mimořádné odměny ...

• základní benefity: stravenky, týden dovolené navíc, sleva na firemní produkty

• volitelné benefity: kafeteria systém „Moje Benefity“

• zvláštní benefity: firemní vůz pro soukromé použití, mobilní telefon

CO SE ZA PENÍZE NEKOUPÍ

• systém vzdělávání Oskarova Akademie

• zajímavá a náročná prácedynamicky se měnící prostředí, hi-tech produkty

• inspirativní pracovní prostředí a firemní kulturatým mladých lidí, nekonvenční prostředí, špičkové

vybavení, neformální společenské akce

• kariérový rozvoj

Skladba flexibilních benefitů

• Sport

• Kultura

• Dovolená

• Finanční benefity (penzijní spoření, životní pojištění, stavební spoření)

• Zdravotní balíčky Santé (pro zaměstnance, pro rodinné příslušníky)

• Jazykové kurzy

• Příspěvky na dopravu (MHD, benzín)

• Sleva na mobilní telefon

• Příspěvek na výpočetní techniku a digitální fotoaparáty

Využití flexibilních benefitů

druh benefitu%

investovaných bodů

druh benefitu%

objednávek

příspěvek na dovolenou 38,1% příspěvek na sport 20,9%příspěvek na sport 15,8% čipová karta (sport, kultura, jazykové kurzy) 20,0%čipová karta (sport, kultura, jazykové kurzy) 11,6% příspěvek na dovolenou 15,2%sleva na počítače 7,7% příspěvky na benzín 10,2%příspěvek na MHD 6,8% příspěvek na MHD 9,0%sleva na mobilní telefony 5,6% sleva na počítače 4,9%penzijní připojištění 4,7% penzijní připojištění 4,6%příspěvky na benzín 2,4% sleva na mobilní telefony 4,0%jazykové kurzy 2,0% zdravotní péče o členy rodiny 3,4%životní pojištění 1,9% příspěvek na kulturu 2,7%stavební spoření 1,1% jazykové kurzy 2,0%příspěvek na kulturu 0,9% zdravotní balíčky pro zaměstnance 1,4%zdravotní péče o členy rodiny 0,8% životní pojištění 1,0%zdravotní balíčky pro zaměstnance 0,5% stavební spoření 0,8%

Podpora „businessu“

• Zdraví a kondice zaměstnancůhrazené sportovní aktivity dle vlastního výběru

• Schopnost pracovat s digitální technologiípříspěvky na počítače a další digitální techniku (kamery, iPAQ, iPOD ...)

• Ochota dojíždět za prací v regionupříspěvky na MHD a pohonné hmoty

• Znalost nejnovějších telefonů a služebpříspěvky na koupi telefonu, výrazné slevy na „vrácené“ telefony

• Znalost jazykůpovinné kurzy, volitelné kurzy v rámci flexibilních benefitů

Kdy benefity motivují ... ?

• Schopnost srozumitelně a jednoduše zaměstnancům vysvětlit, co od Oskara dostávají !!!

• Benefity jsou součástí uceleného přístupu celkového odměňování- finanční odměňování- flexibilní benefity- fixní benefity (slevy, speciální nabídky ...)- systém vzdělávání- možnost kariéry- špičkové pracovní nástroje a prostředí- neformální společenské akce

• Respekt k přáním zaměstnanců i potřebám firmy

• Neustálý rozvoj systému

• Komunikace, komunikace, komunikace ...

Komunikace, komunikace, komunikace ...

• Zavedení nového systémunepřehlédnutelnost hlavního sdělení (plakáty, brožury, drobné dárky apod.)v čem jsou výhody pro zaměstnance

• Změny v systémuzměny ve způsobu poskytování benefituzavedení nových benefitůdle významu, obvykle stačí standardní komunikační kanály (intranet, interní časopis, e-mail)

• Důležité momentypřevod rozpočtu do následujícího obdobíobjednávka celoročních benefitů (životní pojištění, kupóny MHD)

Veškeré detaily musí být přístupné a aktuální na jednom místě - intranet

Komunikace, komunikace, komunikace ...

Komunikace, komunikace, komunikace ...

Komunikace, komunikace, komunikace ...