Міністерство освіти і науки...

Міністерство освіти і науки України

Житомирський державний Університет імені Івана Франка

Схвалено конференцією трудового колективу

протокол №1 від 14 січня 2019 р.

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР МІЖ РЕКТОРОМ І ПРОФСПІЛКОВИМ

КОМІТЕТОМ ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ

ЖИТОМИРСЬКОГО ДЕРЖАВНОГО УНІВЕРСИТЕТУ

ІМЕНІ ІВАНА ФРАНКА

НА 2019-2023 рр.

Житомир, 2019

Р О З Д І Л 1

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Цей Колективний договір укладено між Ректором і Профспілковим комітетом первинної профспілкової організації Житомирського державного Університету імені Івана Франка з метою регулювання соціально-трудових відносин, посилення соціального захисту працівників Житомирського державного Університету імені Івана Франка (далі – Університет) і включає зобов’язання сторін, які його уклали, щодо створення умов для підвищення ефективності роботи Університету, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів його працівників.

1.2. Колективний договір укладено на підставі Кодексу законів про працю України, Законів України «Про колективні договори й угоди», «Про соціальний діалог в Україні», «Про освіту», «Про вищу освіту», «Про оплату праці», «Про охорону праці», «Про відпустки», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про наукову і науково-технічну діяльність», Національної доктрини розвитку освіти, Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2016–2017 роки, Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та Центральним комітетом профспілки працівників освіти і науки України на 2016–2020 роки, Обласної галузевої угоди між Управлінням освіти і науки Житомирської обласної державної адміністрації і Житомирською обласною організацією профспілки працівників освіти і науки України на 2016–2020 роки, Статуту Університету, Правил внутрішнього трудового розпорядку Університету та інших нормативно-правових актів.

1.3. Сторони Колективного договору: уповноважена Міністерством освіти і науки України ректор Університету Киричук Галина Євгеніївна, яка діє на підставі Статуту Університету (далі – Ректор), і трудовий колектив Університету в особі голови Профспілкового комітету первинної профспілкової організації працівників Університету Карплюк Світлани Олександрівни (далі – Профспілковий комітет), яка діє на підставі чинного законодавства.

1.4. Сторони визнають повноваження одна одної і зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності й аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення Колективного договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення всіх питань, що є предметом Колективного договору.

1.5. Сторони зобов’язуються спільно діяти у сфері трудових, виробничих і соціально-економічних відносин з метою їх регулювання, погодження інтересів наукового, науково-педагогічного, педагогічного, навчально-допоміжного й

обслуговуючого персоналу та інженерно-технічних працівників, а також підвищення якості підготовки висококваліфікованих спеціалістів для відповідних галузей народного господарства, виконання державного замовлення, покращення умов праці всіх працівників і встановлення додаткових, поряд із закріпленими чинним законодавством та угодами, гарантій і соціально-побутових пільг.

1.6. Положення Колективного договору поширюються на всіх працівників, які працюють в Університеті за основним місцем роботи, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, а також працівників профспілкових органів, які працюють на виборних і штатних посадах у первинній профспілковій організації Університету.

1.7. Дія Колективного договору не поширюється на осіб, які працюють в Університеті за сумісництвом, а також за цивільно-правовими угодами, зокрема договорами підряду.

1.8. Сторони визнають Колективний договір локальним нормативним актом, його норми й положення діють безпосередньо та є обов’язковими для виконання Ректором, працівниками Університету й Профспілковим комітетом Університету.

1.9. Сторони виконують норми й положення Генеральної, Галузевої та Обласної галузевої угод. У разі прийняття нових актів соціального партнерства або внесення змін до чинного законодавства Сторони Колективного договору після проведення переговорів вносять зміни й доповнення до нього.

1.10. Ректор повинен дотримуватися зобов’язань відповідно до Колективного договору. Усі працівники мають виконувати зобов’язання, взяті від їх імені Профспілковим комітетом Університету.

1.11. Усі працюючі, а також щойно прийняті на роботу до Університету повинні бути ознайомлені з Колективним договором керівниками відповідних структурних підрозділів Університету.

1.12. Невід’ємною частиною Колективного договору є додатки до нього (1 – 14).

Р О З Д І Л 2

ЗОБОВ’ЯЗАННЯ РЕКТОРА

У межах цього Колективного договору Ректор бере на себе такі зобов’язання:

2.1. Запроваджувати нові форми організації праці з метою забезпечення максимального використання знань, навичок, досвіду, інтелектуального

потенціалу працівників Університету, здійснювати матеріальне заохочення і встановлювати надбавки до заробітної плати відповідно до законодавства.

2.2. Забезпечувати виконання науково-дослідних робіт, що сприяють удосконаленню навчального процесу, практики застосування правових норм, нормотворчої діяльності, професійної майстерності професорсько-викладацького складу.

2.3. Створювати працівникам Університету належні організаційно-економічні та безпечні й нешкідливі умови для високопродуктивної праці, контролювати додержання трудової і виробничої дисципліни, неухильно дотримуватися законодавства про працю, зокрема, заборони дискримінації, забезпечувати розвиток матеріально-технічної бази Університету.

2.4. Уважно ставитися до потреб і запитів працівників, забезпечувати рівні права та можливості жінок і чоловіків, поліпшення їх матеріально-побутових умов.

2.5. Створювати трудовому колективу необхідні умови для участі в роботі органів самоврядування Університету, своєчасно розглядати звернення працівників і повідомляти їх про вжиті заходи.

2.6. Забезпечувати участь повноважного представника Профспілкового комітету у роботі вченої ради, ректорату та інших заходах, завчасно інформуючи про дату й порядок денний.

2.7. Інформувати трудовий колектив про результати фінансово-господарської діяльності Університету та перспективи її розвитку, про стан виконання Колективного договору.

Р О З Д І Л 3

ЗОБОВ’ЯЗАННЯ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ

Члени трудового колективу Університету зобов’язуються:

3.1. Належним чином виконувати трудові обов’язки, передбачені законодавством про працю, Колективним договором і трудовими договорами (контрактами).

3.2. Дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку Університету (Додаток 1).

3.3. Своєчасно й у повному обсязі виконувати розпорядження осіб, які здійснюють керівництво процесом праці, в межах, визначених трудовими обов’язками працівників.

3.4. Дотримуватися встановленого режиму роботи й дисципліни праці, продуктивно використовувати робочий час, вживати заходів щодо усунення

причин, які перешкоджають нормальному виконанню роботи або ускладнюють її процес.

3.5. Додержуватися правил охорони праці, пожежної безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, користуватися необхідними засобами індивідуального захисту.

3.6. Тримати своє робоче місце, устаткування та прилади в порядку, чистоті і справному стані, а також дотримуватися чистоти й порядку в приміщеннях Університету та на його території.

3.7. Бережливо ставитися до майна Університету, використовувати видане майно за призначенням і виключно у службових цілях; економно й раціонально використовувати матеріали, електроенергію та інші матеріальні ресурси, додержуватися встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей і документів.

3.8. Своєчасно сповіщати керівників структурних підрозділів Університету про період тимчасової непрацездатності та інші причини невиходу на роботу.

3.9. Утримуватися від дій, що заважають іншим працівникам виконувати трудові обов’язки.

3.10. За умови виконання Ректором та адміністрацією Університету вимог чинного законодавства, Генеральної, Галузевої та Обласної галузевої угод, Колективного договору у сфері регулювання соціально-трудових відносин утримуватися від страйків та інших акцій, вирішувати спірні питання шляхом колективних переговорів, консультацій і соціального діалогу.

3.11. Вести здоровий спосіб життя, дбати про своє здоров’я і здоров’я інших, не допускати тютюнопаління в приміщеннях і на території Університету, гуртожитків та відокремлених підрозділів.

Крім виконання зазначених обов’язків, науково-педагогічні працівники повинні:

3.12. Забезпечувати високий науково-теоретичний і методичний рівень викладання дисциплін у повному обсязі освітньої програми відповідної спеціальності.

3.13. Додержуватися норм педагогічної етики, моралі, поважати гідність студентів та випускників Університету, прищеплювати їм любов до України, виховувати в дусі патріотизму й поваги до Конституції України, підтримувати авторитет і престиж Університету, не допускати дій, що завдають йому шкоди.

3.14. Постійно підвищувати свій професійний рівень, кваліфікацію, наукову та педагогічну майстерність.

3.15. Брати активну участь у підготовці проектів нормативно-правових актів, проведенні узагальнень судової та правозастосовної практики, залученні студентів до науково-дослідної роботи.

3.16. Займатися просвітницькою діяльністю.

Крім виконання обов’язків, передбачених п.п.3.1-3.11, педагогічні працівники, працівники бібліотеки, інші працівники Університету, посада яких передбачає встановлення категорії, повинні проходити атестацію, не рідше 1 разу на п’ять років. Порядок атестації даних працівників визначений у відповідних положеннях.

Р О З Д І Л 4

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ, ЗАЙНЯТІСТЬ, ОРГАНІЗАЦІЯ

ТА УМОВИ ПРАЦІ

4.1. Трудові відносини із завідувачами кафедр, керівниками структурних підрозділів, педагогічними, науковими, науково-педагогічними та іншими працівниками встановлюються згідно з Кодексом законів про працю України, Законом України «Про вищу освіту», «Про наукову і науково-технічну діяльність», чинним законодавством на підставі трудового договору, у тому числі строкового (контракту), за конкурсом. Контрактна форма застосовується при прийнятті на роботу тільки у випадках, визначених законами України.

4.2. Робочий час педагогічних і науково-педагогічних працівників регламентується обсягом навчальних годин, методичною, науковою й організаційною роботою, передбачених індивідуальним планом та має забезпечувати виконання п. 30 Ліцензійних вимог професійної діяльності особи, відповідно до Постанови КМУ «Про затвердження Ліцензійних умов провадження освітньої діяльності».від 30.12.2015 р. № 1187 зі змінами та доповненнями Час виконання навчальних, методичних, наукових, соціально-виховних та інших трудових обов’язків у поточному навчальному році не повинен перевищувати річного робочого часу. Тривалість робочого часу науково-педагогічних працівників становить 36 годин на тиждень.

Максимальне навчальне навантаження науково-педагогічних працівників на одну ставку не може перевищувати 600 годин на навчальний рік.

Види навчальної роботи науково-педагогічних працівників відповідно до їх посад встановлюються Ректором. Норми часу методичної, наукової, організаційної роботи визначаються вченою радою Університету. Конкретний обсяг навчального навантаження кожному викладачеві встановлюється кафедрою та затверджується завідувачем кафедри. Контроль за відповідністю обсягу навчального навантаження викладачів, згідно з чинним законодавством, здійснюється проректором з навчальної роботи.

4.3. Залучення педагогічних, науково-педагогічних працівників Університету до робіт, не обумовлених трудовим договором, може здійснюватися лише за їх згодою у випадках, передбачених законодавством. Залучення працівників Університету до надурочних робіт здійснюється відповідно до чинного законодавства (ст.ст. 62,63 КЗпП України). Відволікання педагогічних, наукових і науково-педагогічних працівників від виконання професійних обов’язків не допускається, за винятком випадків, передбачених законодавством. Залучення працівників Університету до надурочних робіт, робіт або чергування у вихідні, святкові й неробочі дні допускається за погодженням з Профспілковим комітетом Університету, крім працівників, які працюють за графіком підсумованого робочого часу.

4.4. Не допускається розірвання трудового договору з вагітними жінками і жінками, які мають дітей віком до трьох років (до шести років за необхідності догляду за дитиною), одинокими матерями за наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи Ректора Університету.

4.5. Робота працівників Університету з визначеним нормованим робочим днем, що перевищує встановлену тривалість робочого часу, вважається понаднормовою і підлягає оплаті в подвійному розмірі (ст. 106 КЗпП України).

4.6. Навчальне навантаження на наступний навчальний рік доводиться до відома колективу відповідної кафедри, як правило, за 10 календарних днів до початку навчального року.

4.7. Зміни в індивідуальному плані, перегляд навчального навантаження, як правило, можливі перед початком нового навчального року до 1 вересня. У разі виробничої необхідності такі зміни можливі також перед початком другого семестру. На період відрядження, хвороби, перебування на курсах підвищення кваліфікації тощо науково-педагогічний працівник звільняється від виконання всіх видів робіт, передбачених індивідуальним робочим планом. Установлене йому на цей період навчальне навантаження виконується іншими викладачами в межах 36-годинного робочого тижня за рахунок зменшення їм обсягу методичної, наукової й організаційної роботи. Після виходу викладача на роботу йому визначається відповідне навчальне навантаження та обсяг методичної, наукової й організаційної роботи в межах 36-годинного робочого тижня.

4.8. Звільнення педагогічних, науково-педагогічних працівників у зв’язку зі скороченням штатних посад здійснюється наприкінці навчального року. Початком навчального року є 1 вересня, закінченням – 31 серпня, крім студентів: 4 курсу першого (бакалаврського) рівня – 30 червня, студентів другого (магістерського) рівня – 31 грудня, якщо інше не буде встановлено чинним законодавством.

4.9. Голова, члени Профспілкового комітету первинної профспілкової організації залучаються до складу таких комісій: тарифікаційної, атестаційної, з прийому готовності Університету до нового навчального року, зі списання основних засобів, із соціального страхування, з питань охорони праці, з проведення конкурсів, оглядів-конкурсів, з розподілу матеріальної допомоги чи премій з фонду Університету, з розробки Правил внутрішнього трудового розпорядку Університету, з розробки й контролю за виконанням Колективного договору, з розслідування нещасних випадків і професійних захворювань.

Ректор завчасно (не пізніше ніж за 2 місяці) інформує Профспілковий комітет про всі зміни в організації виробництва і праці, у тому числі про створення, реорганізацію, перепрофілювання структурних підрозділів Університету, скорочення чисельності чи штату працівників. Протягом зазначеного строку Ректор проводить консультації з Профспілковим комітетом щодо заходів запобігання звільненню працівників, вирішення питань щодо їх зайнятості в інших структурних підрозділах Університету.

4.10. Ректор погоджує з Профспілковим комітетом норми часу для планування й обліку навчальної роботи (ст. 86 КЗпП України); графіки роботи працівників; графіки надання відпусток; положення про преміювання, нагородження й заохочення працівників; штатний розпис.

4.11. Профспілковий комітет зобов’язується:

а) забезпечувати дотримання працівниками Університету трудової і виробничої дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку Університету, своєчасного і точного виконання наказів Ректора;

б) здійснювати контроль за виданням наказів про прийняття, звільнення, переведення на іншу роботу працівників, своєчасністю внесення записів про відповідні накази до трудових книжок, а також контролювати питання зміни режиму праці й відпочинку;

в) своєчасно розглядати обґрунтоване письмове подання Ректора про розірвання трудового договору з працівником, який є членом первинної профспілкової організації, у випадках, передбачених законодавством;

г) представляти права й інтереси працівників у відносинах з Ректором щодо управління Університетом;

ґ) здійснювати контроль за виконанням зобов’язань членами трудового колективу положень цього розділу.

Р О З Д І Л 5

ОПЛАТА ПРАЦІ

5.1. Оплата праці працівників Університету здійснюється на підставі законів України та інших нормативно-правових актів, Генеральної, Галузевої і

Обласної галузевої угод, цього Колективного договору в межах затверджених кошторисів видатків на утримання Університету.

5.2. Конкретні розміри тарифних ставок та окладів визначаються чинним законодавством, цим Колективним договором (Додаток 2), при цьомумінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня відповідного календарного року.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

5.3. При укладенні трудового договору чи контракту Ректор або уповноважена ним особа доводить до відома працівника умови оплати праці, порядок і строки виплати заробітної плати.

5.4. На підставі наказу Ректора за поданням керівника кафедри, структурного підрозділу згідно з чинним законодавством виплачуються доплати й надбавки до тарифних ставок і посадових окладів працівників (Додаток 3).

5.5. Працівникам, які виконують роботу в нічний час, виплачується доплата в розмірі 40% годинної тарифної ставки.

5.6. Прибиральникам місць громадського користування, туалетів, які застосовують/використовують дезінфікуючі засоби, встановлюється доплата в розмірі 10% посадового окладу.

5.7. Ректор за погодженням із Профспілковим комітетом здійснює преміювання працівників Університету за творчі здобутки і значні досягнення в роботі відповідно до Положення про преміювання працівників Університету згідно з чинним законодавством (Додаток 4).

Педагогічним працівникам Університету надається щoрічна грошова винагорода у розмірі одного посадового окладу (ставки заробітної плати), відповідно до Положення про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам Університету за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків (Додаток 5).

5.8. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені Колективним договором або наказом Ректора, погодженим з Профспілковим комітетом, двічі через проміжок часу, що не перевищує 16

календарних днів, і не пізніше 7-ми днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

На момент укладення цього Колективного договору строки виплати заробітної плати встановлено такі: за першу половину місяця – не пізніше 15-го числа поточного місяця, за другу половину – не пізніше останнього робочого дня місяця, за який виплачується заробітна плата. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

У зв’язку із закінченням бюджетного року у грудні заробітна плата за другу половину місяця виплачується з 20 по 30 число даного місяця.

Заробітна плата виплачується у першочерговому порядку щодо інших платежів. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки. Виплата заробітної плати здійснюється через установи банків у безготівковій формі шляхом використання платіжних карток відповідно до чинного законодавства. Оскільки заробітна плата зараховується на рахунок працівника протягом 3 банківських днів, платіжне доручення на виплату заробітної плати може бути надано раніше.

В окремих випадках, передбачених чинним законодавством України, заробітна плата, гарантійні та компенсаційні виплати тощо можуть виплачуватися готівкою в касі Університету.

5.9. Бухгалтерія Університету видає працівникам розрахункові листки з відомостями про суму нарахованої, утриманої й належної до виплати заробітної плати.

5.10. Ректор не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови праці, встановлені законодавством і цим Колективним договором.

5.11. При роботі на умовах неповного робочого дня (робочого тижня) оплата праці проводиться пропорційно відпрацьованому часу.

5.13. Працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу» і «Про альтернативну (невійськову) службу»; «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.

5.14. При звільненні працівника з посади виплата всіх належних йому сум здійснюється в день звільнення. Якщо працівник у цей день не працював, указані суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі виникнення спору про розміри належних сум звільненому працівникові Університет має сплатити відшкодування, якщо спір вирішено на його користь.

5.15. Профспілковий комітет зобов’язується:

а) представляти й захищати інтереси працівників Університету у сфері оплати праці;

б) контролювати розподіл і використання коштів фонду оплати праці, вносити обґрунтовані пропозиції щодо підвищення розміру заробітної плати, премій, компенсацій, грошових винагород, доплат і надбавок, надання пільг працівникам;

в) проводити перевірки розмірів нарахування працівникам заробітної плати і правильності відрахувань з неї.

Р О З Д І Л 6

РОБОЧИЙ ЧАС, ЧАС ВІДПОЧИНКУ

6.1. Робочий час для науково-педагогічних працівників визначається індивідуальним планом, розкладом занять, консультацій та графіком навчального процесу і становить 36 годин (скорочений робочий час).

Для інших працівників Університету встановлюється 5-денний робочий тиждень із двома вихідними днями (субота, неділя). При розробці розкладу занять ураховуються інтереси багатодітних та одиноких батьків і матерів.

6.2. Згідно із Законом України «Про відпустки», рекомендаціями Міністерства праці та соціальної політики України від 10.10.1997 р. працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю до 7-ми календарних днів (Додаток 6).

Дана відпустка не надається працівникам, які працюють за сумісництвом або на умовах неповного робочого часу.

6.3. Для сторожів установлюється підсумований облік робочого часу в межах нормальної кількості робочого часу відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку Університету. Загальна тривалість зміни для означених категорій працівників не може перевищувати 24 год., обліковий період робочого часу – календарний рік. Вони працюють за графіком, погодженим із Профспілковим комітетом, і за умови, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормальної кількості робочих годин (ст. 50 і 51 КЗпП України). Вживання їжі цими працівниками дозволяється в робочий час на робочих місцях відповідно до ч. 4 ст. 66 КЗпП України.

6.4. За погодженням із завідувачами кафедр, керівниками інших структурних підрозділів і Профспілковим комітетом для окремих працівників за їх заявами встановлюється гнучкий режим робочого часу.

6.5. У разі необхідності, за наказом Ректора, працівники Університету можуть залучатися до чергування до початку або після закінчення робочого дня, у вихідні або святкові (неробочі) дні для оперативного вирішення невідкладних

питань, які не входять до кола обов’язків працівника за трудовим договором. Чергування може застосовуватися у виняткових випадках і лише за згодою Профспілкового комітету. Не допускається залучення працівника до чергувань частіше одного разу на місяць. Чергові не повинні виконувати обов’язки щодо перевірки перепусток на вході й виході з Університету, прийому пошти, прибирання приміщень, а також обов’язки сторожів тощо. У разі залучення до чергування після закінчення робочого дня початок наступного робочого дня має бути перенесено на пізніший час. Тривалість чергування або роботи разом із чергуванням не може перевищувати нормальної тривалості робочого дня. Чергування у вихідні й святкові (неробочі) дні компенсуються наданням часу відпочинку тієї ж тривалості, що й чергування в найближчі 10 днів. До чергувань не залучаються особи, які не можуть бути залучені до надурочних робіт (ст. 63 КЗпП України).

6.6. Щорічна основна оплачувана відпустка науково-педагогічним працівникам (відповідно до Закону України «Про відпустки» й Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів працівникам, які обіймають керівні посади, керівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів), інших установ і закладів (у разі виконання цими особами навчального навантаження), педагогічним, науково-педагогічним і науковим працівникам) надається тривалістю 56 календарних днів. Іншим працівникам надається щорічна відпустка тривалістю не менше 24 календарних днів.

Графік відпусток затверджується Ректором за погодженням із Профспілковим комітетом з урахуванням інтересів Університету та особистих інтересів працівників. Щорічна відпустка поза графіком надається працівникам, які отримали путівку на санаторно-курортне лікування, а також за наявності інших поважних причин.

Працівникам, залученим до роботи у приймальній комісії, щорічна основна оплачувана відпустка надається до початку роботи в комісії або в інший зручний для них час протягом поточного року.

6.7. Ветеранам праці й дітям війни надається щорічна оплачувана відпустка в зручний для них час.

6.8. Працівникам Університету, які одружуються, за їх бажанням, надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 10 календарних днів.

6.9. У разі смерті членів родини працівникам Університету, за їх бажанням, надається неоплачувана відпустка тривалістю до 7 календарних днів.

6.10. За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникам може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівником і Ректором, але не більше 15 календарних днів на рік.

В окремих випадках, відповідно до чинного законодавства, на прохання працівників, може надаватися відпустка без збереження заробітної плати більшої тривалості за умови, що її надання не завдає шкоди навчальному чи виробничому процесам і не є масовим явищем.

6.11. Подружжю, що працює в установі, на його прохання надається щорічна відпустка одночасно.

6.12. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість робочого часу скорочується на одну годину (згідно зі ст. 53 КЗпП України). У разі застосування рекомендацій Кабінету Міністрів України щодо перенесення вихідних та робочих днів із метою створення сприятливих умов для використання святкових і неробочих днів Ректор відповідно до ст. 67 КЗпП України не пізніше ніж за 2 місяці видає наказ про перенесення вихідних і робочих днів в Університеті, погоджений із Профспілковим комітетом.

6.13. Жінкам, які працюють і мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або які усиновили дитину, матерям інвалідів з дитинства підгрупи А I 10 групи, батькам, які виховують їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особам, які взяли під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

У рік досягнення дитиною 15-річного віку зазначена відпустка повної тривалості надається незалежно від того, коли саме дитині виповнюється 15 років ( до настання строку щорічної відпустки чи після нього), і від того, за який робочий рік вона надається. Для підтвердження права на відпустку одинокій матері чи батьку, який виховує дитину без матері, подаються документи, які підтверджують зазначені обставини (рішення суду, свідоцтво про смерть другого з подружжя, витяг з реєстру, висновок органу опіки та піклування тощо).

6.14. Працівникам, які беруть участь у всеукраїнських чи міжнародних спортивних змаганнях, надається відпустка для підготовки й участі у змаганнях у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

6.15. Учасникам бойових дій, інвалідам війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік.

6.16. Учасникам ліквідації аварії на ЧАЕС, статус яких визначено Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», віднесеним до 1 та 2 категорій, гарантується

використання чергової відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів на рік.

6.17. Працівники Університету, які поєднують роботу з навчанням, мають право на додатку відпустку, відповідно до чинного законодавства.

6.18. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до 18 років і працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими умовами чи з особливим характером праці.

6.19. Контроль за виконанням зобов’язань цього розділу здійснює Профспілковий комітет.

Р О З Д І Л 7

СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ, КОМПЕНСАЦІЇ ТА ПІЛЬГИ

7.1. Для викладачів – багатодітних батьків (за наявності не менше трьох дітей), а також вагітних жінок та одиноких матерів складається зручний розклад навчальних занять.

7.2. Ректор за клопотанням Профспілкового комітету та керівника підрозділу, в межах фонду заробітної плати, затвердженої в кошторисах доходів і видатків, надає працівникам Університету матеріальну допомогу за однією чи декількома нижчезазначеними підставами в розмірі не більш ніж один посадовий оклад на рік:

1) довготривалої хвороби; 2) проведення хірургічної операції; 3) у зв’язку з одруженням; 4) батькам у зв’язку з народженням дитини; 5) багатодітним сім’ям, які мають не менше трьох дітей віком до 15 років; 6) сім’ям, які мають дітей-інвалідів віком до 18 років; 7) жінкам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до

досягнення нею віку трьох років, для стаціонарного лікування дитини; 8) одиноким матерям на лікування дитини у стаціонарі; 9) на оздоровлення; 10) у разі скрутного матеріального становища, у тому числі,

спричиненого непередбаченими обставинами (стихійне лихо, крадіжка, пожежа та ін.), за наявності документа, що підтверджує вказані обставини.

Порядок надання матеріальної допомоги працівникам визначається Колективним договором, а також Положенням про матеріальну допомогу працівникам Університету, яке затверджує Ректор за погодженням з Профспілковим комітетом (Додаток 7).

7.3. Ректор надає матеріальну допомогу на поховання за заявою працівника Університету при пред’явленні довідки про смерть близьких родичів (батька, матері, дружини, чоловіка, дітей) за клопотанням Профспілкового комітету та керівника підрозділу у розмірі семи прожиткових мінімумів, встановлених на 1 січня року в якому надається така допомога (Додаток 7).

Матеріальна допомога на організацію поховання працівника Університету надається у розмірі одинадцяти прожиткових мінімумів, встановлених на 1 січня року в якому надається така допомога, членам сім’ї померлого (Додаток 7).

Матеріальна допомога на поховання надається незалежно від того, чи отримував працівник матеріальну допомогу з інших підстав.

7.4. При поданні заяви на отримання матеріальної допомоги обов’язково додаються документи, що підтверджують наявність підстав, передбачених у п. 7.2 (копія медичної довідки, копія касового чеку на видатки, свідоцтво про одруження, народження дитини та ін.).

7.5. Ректор, з метою відзначення працівників, які досягли 60, 70 чи 80 років, працювали в Університеті не менше 25 років і мають значні успіхи в роботі, за клопотанням керівника структурного підрозділу, надає премію в розмірі до одного посадового окладу (Додаток 4).

7.6. Ректор, на виконання вимог законодавства про освіту, в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, надає педагогічним, науково-педагогічним працівникам, працівникам бібліотеки Університету матеріальну допомогу на оздоровлення 1 раз на рік при наданні щорічної відпустки в розмірі посадового окладу.

7.7. Відповідно до Положення про нагороди Житомирського державного Університету імені Івана Франка працівники Університету нагороджуються: подякою, Почесною грамотою, нагрудним знаком «Слава Житомирського державного Університету імені Івана Франка», званням «Почесний (заслужений) професор Житомирського державного Університету імені Івана Франка», «Почесний доктор Житомирського державного Університету імені Івана Франка», «Заслужений працівник Житомирського державного Університету імені Івана Франка».

7.8. Ректор за клопотанням Профспілкового комітету з урахуванням фінансових можливостей виділяє кошти на забезпечення урочистої частини при проведенні державних свят, святкових вечорів, офіційних зустрічей, ювілейних дат, представницьких витрат тощо.

7.9. Первинна профспілкова організація звільняє від сплати профспілкових внесків жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною.

7.10. Профспілковий комітет зобов’язується здійснювати контроль за розподілом і наданням матеріальної допомоги працівникам.

Р О З Д І Л 8

ОХОРОНА ПРАЦІ

8.1. Загальна відповідальність за організацію роботи з охорони праці в Університеті покладається на Ректора.

8.2. Організація роботи з охорони праці й відповідальність за загальний стан на кафедрах, в інших структурних підрозділах Університету покладається на їх керівників.

8.3. Ректором в Університеті призначаються особи, відповідальні за охорону праці та пожежну безпеки, що підпорядковуються безпосередньо проректору з адміністративно-господарської роботи.

8.4. Усі працівники Університету зобов’язуються виконувати правила, діючі стандарти та інструкції з охорони праці й пожежної безпеки, дотримуватися встановлених вимог щодо експлуатації машин, механізмів і пристроїв, обов’язково користуватися засобами колективного й індивідуального захисту; дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я людей, які поруч, у процесі виконання будь-яких робіт під час перебування на території Університету, проходити у встановленому законодавством порядку попередні й періодичні медичні огляди.

8.5. З метою створення безпечних і нешкідливих умов праці, побуту і зниження захворюваності з тимчасовою втратою працездатності Ректор і Профспілковий комітет зобов’язуються виконувати вимоги, передбачені Законом України «Про охорону праці», Кодексом цивільного захисту України та Положенням про організацію роботи з охорони праці учасників навчально-виховного процесу в установах і закладах освіти, затвердженим наказом Міністерства освіти і науки України від 01.08.2001 р. № 563.

8.6. Ректор і Профспілковий комітет зобов’язуються щорічно аналізувати причини нещасних випадків і розробляти конкретні заходи щодо їх усунення. Кожен нещасний випадок розглядається на засіданні Профспілкового комітету з метою вжиття заходів щодо попередження травматизму.

8.7. Між адміністрацією та Профспілковим комітетом на 2019-2023 р.р. укладається Угода з охорони праці (Додаток 8). На виконання цієї Угоди приймаються Комплексні заходи щодо поліпшення безпеки життєдіяльності, охорони праці та пожежної безпеки на відповідний строк дії Колективного договору (Додаток 9).

8.8. Працівникам, які зайняті на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці, особливими умовами праці надаються додаткові відпустки (Додаток 10) та встановлюється доплата (Додаток 11), відповідно до чинного законодавства та атестації робочих місць.

Щорічні додаткові відпустки, передбачені додатками 6, 10 цього Договору, надаються понад щорічну основну відпустку за однією з підстав.

Працівникам, які постійно зайняті та безпосередньо працюють з токсичними речовинами 1-3-го класу небезпеки для людини, хімічними речовинами, віднесеними до алергенів, встановлюється скорочений робочий тиждень тривалістю 36 годин (Додаток 12)

8.9. Не допускається притягнення до відповідальності працівника через вчинені ним дії по захисту своїх прав з питань охорони праці або у разі відмови від виконання роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля.

8.10. Ректор забезпечує безоплатно працівників Університету необхідним спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту відповідно до встановлених чинним законодавством норм, а також миючими, знешкоджувальними засобами згідно зі встановленими нормами (додатки 13, 14).

8.11. Ректор і Профспілковий комітет зобов’язуються своєчасно забезпечувати розслідування й облік нещасних випадків, професійних захворювань та аварій відповідно до Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30.11.2011 р. № 1232.

8.12. При розслідуваннях, пов’язаних із нещасними випадками на роботі, до комісії залучається представник первинної профспілкової організації, членом якої є потерпілий.

8.13. Відшкодування шкоди, медична, професійна й соціальна реабілітація осіб, постраждалих внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання, здійснюється Фондом соціального страхування згідно із Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

8.14. Відповідно до норм, передбачених у Законі України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», за потерпілим, який тимчасово переведений на легшу роботу, зберігається його середньомісячний заробіток на строк, визначений лікарсько-консультаційною комісією (далі – ЛКК), або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності.

Стійкою втратою працездатності вважається будь-яка втрата професійної працездатності, що визначена медико-соціальною експертною комісією (далі – МСЕК).

Необхідність переведення потерпілого на іншу роботу, а також тривалість і характер такої роботи установлюються ЛКК або МСЕК. За згодою потерпілого Ректор зобов’язаний надати йому рекомендовану ЛКК або МСЕК роботу за наявності відповідних вакансій. Якщо у встановлений ЛКК або МСЕК строк Ректор не забезпечить потерпілого відповідною роботою, Фонд соціального страхування сплачує потерпілому страхову виплату в розмірі його середньомісячного заробітку.

8.15. Водії, які виконують роботи з перевезення пасажирів та вантажів, відповідно до Положення про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України та Міністерства внутрішніх справ України від 31.01.2013 р. № 65/80, підлягають періодичному медичному огляду один раз на рік за рахунок Університету.

8.16. Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23.05.2001 р. № 559 «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок» відповідальна особа направляє працівників на обов’язкові профілактичні медичні огляди, а інженер з охорони праці здійснює постійний контроль за своєчасним проведенням обов’язкових профілактичних медичних оглядів працівників Університету, які працюють у гуртожитках.

8.17. Для виявлення професійних захворювань на ранніх стадіях і здійснення заходів щодо їх лікування Ректор у разі необхідності виділяє кошти на проведення щорічного медичного огляду працівників, зайнятих на важких роботах, а також на роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці (ст. 169 КЗпП України, ст. 17 Закону України «Про охорону праці»).

8.18. Керівники відділів, інших структурних підрозділів Університету повинні точно дотримуватися законодавства щодо проведення обов’язкових профілактичних медичних оглядів і не допускати до роботи тих працівників, які без поважних причин ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду, флюорографії.

8.19. Залучення інвалідів до надурочних робіт і робіт у нічний час допускається лише за їх згодою й за умови, що це не суперечить рекомендаціям МСЕК.

8.20. Не допускається залучення жінок до підіймання й переміщення речей, вага яких перевищує встановлені для жінок граничні норми, затверджені наказом Міністерства охорони здоров’я України від 10.12.1993 р. № 241 «Про

затвердження Граничних норм підіймання і переміщення важких речей жінками».

8.21. Профспілковий комітет зобов’язується здійснювати контроль за дотриманням адміністрацією Університету законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих і санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального й колективного захисту, а в разі виявлення порушень вимагати їх усунення.

8.22. Профспілковий комітет інформує працівників про їх права й гарантії у сфері охорони праці, зміни у законодавстві з охорони праці.

8.23. Профспілковий комітет бере участь у проведенні атестації робочих місць за умовами праці і перевірки знань посадових осіб з охорони праці.

8.24. Ректор і Профспілковий комітет зобов’язуються забезпечити регулярне навчання з питань охорони праці для осіб, які входять до складу комісії з перевірки знань з питань охорони праці, а також осіб, що виконують роботи з підвищеною небезпекою.

8.26. Профспілковий комітет здійснює систематичний контроль за виконанням Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань із питань охорони праці, затвердженого наказом Державного комітету з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 р. № 15.

8.27. Відповідно до ст. 19 Закону України «Про охорону праці» витрати на охорону праці щорічно встановлюються з урахуванням фінансових можливостей в кошторисі на утримання Університету і становлять не менше 0,5 % від фонду оплати праці за попередній рік.

Р О З Д І Л 9

УМОВИ ПІДГОТОВКИ Й ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИХ КАДРІВ

9.1. Ректор і Профспілковий комітет домовилися здійснювати навчання, підготовку педагогічних, науково-педагогічних і наукових кадрів за такими формами:

- аспірантура: очна (денна й вечірня); заочна.

- докторантура: очна (денна).

- надання творчих відпусток згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 19.01.1998 р. № 45 «Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток» зі збереженням заробітної плати за місцем роботи для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня доктора філософії тривалістю до трьох місяців, для завершення роботи над докторською дисертацією – тривалістю до шести місяців;

- направлення на підвищення кваліфікації; стажування в організаціях, установах, науково-дослідних інститутах, інших закладах вищої освіти, у тому числі й у зарубіжних, не рідше одного разу на п’ять років із збереженням середньої заробітної плати, на строк не більше шести місяців.

9.2. Ректор і Профспілковий комітет сприяють реалізації права на академічну мобільність викладачів.

Р О З Д І Л 10

УМОВИ ЖИТЛОВО-ПОБУТОВОГО Й СОЦІАЛЬНО-КУЛЬТУРНОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ

10.1. Ректор надає за поданням Профспілкового комітету науково-педагогічним працівникам Університету, які стоять на квартирному обліку, тимчасове житло у студентському гуртожитку за його наявності.

10.2. Ректор і Профспілковий комітет виділяють кошти з урахуванням фінансових можливостей на розвиток художньої самодіяльності, придбання відповідного інвентарю, оплату праці керівників гуртків.

10.3. Ректор і Профспілковий комітет подають клопотання перед Житомирською міською радою про надання позачергового житла окремим висококваліфікованим спеціалістам, а також при народженні у працівника одночасно трьох і більше дітей.

10.4. Профспілковий комітет веде облік працівників Університету, які потребують поліпшення житлових умов.


ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОГО КОМІТЕТУ ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ

11.1. Ректор забезпечує права Профспілкового комітету Університету, встановлені розділом 4 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

11.2. Для забезпечення діяльності Профспілкового комітету (згідно зі ст. 249 КЗпП України) Ректор виділяє:

1) приміщення з необхідним обладнанням, опаленням, меблями; 2) засоби зв’язку й оргтехніку (телефон, факс, комп’ютер тощо) з доступом

до локальної мережі інтернет та сайту Університету; 3) автотранспорт (за заявкою).

11.3. Ректор надає вільний час (не менше 3-х годин на тиждень) зі збереженням заробітної плати профспілковим активістам, не звільненим від своєї основної роботи, для виконання профспілкових обов’язків.

11.4. На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу Профспілкового комітету Університету, надається додаткова відпустка тривалістю до 6-ти календарних днів зі збереженням середньої заробітної плати за рахунок Університету (ст. 252 КЗпП України).

11.5. Утримання профспілкових внесків здійснює бухгалтерія Університету в безготівковій формі за письмовими заявами працівників, які є членами первинної профспілкової організації, у розмірі 1 % з усіх видів заробітної плати, надбавок, доплат і премій.

11.6. Через бухгалтерію провадиться перерахування профспілкових внесків на рахунки Житомирського обласного комітету профспілки працівників освіти і науки та Профспілкового комітету первинної профспілкової організації Університету у строк не пізніше 3-х банківських днів після виплати заробітної плати працівникам у будь-якій формі.

11.7. Ректор надає Профспілковому комітету документи, які надійшли в Університет і стосуються питань праці, охорони праці, заробітної плати, відпочинку, різного виду доплат і компенсацій, розрахунків відпускних тощо.

11.8. Ректор забезпечує участь представників Профспілкового комітету в розробці Статуту Університету, підготовці змін і доповнень до нього, Правил внутрішнього розпорядку Університету і враховує пропозиції й зауваження Профспілкового комітету.

11.9. На штатних працівників Профспілкового комітету поширюються пільги й гарантії, встановлені для співробітників Університету.

11.10. Профспілковий комітет зобов’язується забезпечити збереження приміщення, обладнання та оргтехніку, виділену йому для виконання статутних функцій.


КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ АБО НЕВИКОНАННЯ

КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ

12.1. Ректор і Профспілковий комітет Університету зобов’язуються:

1) здійснювати постійний контроль за виконанням прийнятих Сторонами зобов’язань відповідно до Колективного договору;

2) проводити звітну конференцію не рідше одного разу на рік, на якій звітувати перед трудовим колективом Університету про виконання Колективного договору;

3) у період між проведенням звітних конференцій хід виконання Колективного договору розглядати на спільному засіданні ректорату і Профспілкового комітету.

12.2. Відповідальність за виконання Колективного договору покладається на Ректора та голову Профспілкового комітету.


ПОРЯДОК ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ

ДО КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ

13.1. Зміни й доповнення до цього Колективного договору вносяться в разі потреби тільки за згодою Сторін, після їх схвалення на конференції трудового колективу, а також в обов’язковому порядку у зв’язку зі змінами чинного законодавства, Генеральної, Галузевої й Обласної галузевої угод з питань, які є предметом Колективного договору.

13.2. Пропозиції кожної зі Сторін щодо внесення змін і доповнень до цього Колективного договору розглядаються спільно на комісії по складанню Колективного договору, відповідні рішення приймаються в 5-денний строк з дня їх отримання іншою Стороною.

13.3. Жодна зі Сторін протягом дії цього Колективного договору не може в односторонньому порядку приймати рішення про зміну чинних положень, зобов’язань відповідно до Договору або призупиняти їх виконання.

13.4. Після підписання цього Колективного договору Профспілковий комітет Університету протягом 10-ти днів тиражує текст і доводить його до відома всіх завідувачів кафедр і керівників інших структурних підрозділів Університету. Останні зобов’язані ознайомити з Колективним договором кожного працівника кафедри (підрозділу) та щойно прийнятих на роботу.


СТРОК ЧИННОСТІ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ

14.1. Цей Колективний договір укладено строком на 5 років. Договір набуває чинності з 01 лютого 2019 року.

14.2. Цей Колективний договір діє до набрання чинності нового. Сторони вступають у переговори з метою укладення нового Колективного договору не пізніше ніж за 2 місяці до закінчення строку дії чинного договору.

14.3. Договір зберігає свою чинність і в разі зміни структури або назви Університету. У разі реорганізації Університету Колективний договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою Сторін.

Правила внутрішнього розпорядку Житомирського державного Університету імені Івана Франка (далі - Правила) розроблено відповідно до Законів України "Про освіту", "Про вищу освіту", Статуту Житомирського державного Університету імені Івана Франка та Кодексу законів про працю України.

Правила діють на території Житомирського державного Університету імені Івана Франка (далі - Університет) і є обов'язковими для всіх осіб, які працюють, навчаються або перебувають на території Університету. Територією Університету є земельні ділянки, будівлі, наземні та підземні споруди, спортивні та рекреаційні зони, малі архітектурні форми, елементи благоустрою.

ПРАВИЛА внутрішнього розпорядку

Житомирського державного Університету імені Івана Франка

1. Загальні положення

1.1. Метою Правил внутрішнього розпорядку Житомирського державного Університету імені Івана Франка є визначення обов’язків науково-педагогічних та інших працівників Університету, передбачених законодавчими нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок у навчальних закладах.

1.2. Правила поширюються на всі підрозділи Університету.

1.3. Працівникам Університету гарантується оплата праці згідно з штатним розписом, відповідно до її якості і не нижче встановленого державною мінімального розміру.

1.4. Трудова дисципліна в Університеті ґрунтується на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і є необхідною умовою ефективної організації навчально-виховного процесу. Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються засоби громадського та адміністративного впливу.

1.5. Усі питання, пов’язані із застосуванням Правил, розв’язує ректор Університету в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством і цими Правилами, спільно з Вченою радою Університету або за погодженням із профспілковим комітетом.

2. Порядок прийняття на роботу та звільнення працівників

2.1. Особи, що мають бажання працювати в Університеті, приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.

2.2. При прийнятті на роботу особа подає заяву, оформлену у встановленому порядку, трудову книжку, дипломи або інші документи про освіту чи професійну підготовку, паспорт.

Чоловіки в обов’язковому порядку пред’являють військовий квиток, тимчасове посвідчення замість квитка, приписне посвідчення на призовника з відповідною позначкою РВК.

Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення, довідку про педагогічний стаж, документ, що підтверджує кадровим вимогам щодо забезпечення провадження освітньої діяльності), копії яких завіряються відділом кадрів і залишаються в особовій справі працівника.

При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, релігійні переконання, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.

2.3. Посади професорсько-викладацького складу заміщуються відповідно до вимог Закону України “Про вищу освіту” та Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад науково-педагогічних працівників у Житомирському державному Університеті імені Івана Франка.

2.4. Працівники Університету можуть працювати за сумісництвом та на умовах погодинної оплати праці відповідно до чинного законодавства. Прийняття працівника на роботу оформляється наказом ректора, який оголошується працівнику під підпис.

2.5. На осіб, які працевлаштовуються вперше і пропрацювали понад п’ять днів, заповнюється трудова книжка. На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться за місцем основної роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис до трудової книжки відомостей про роботу за сумісництвом здійснюється за бажанням працівника за місцем основної роботи.

Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58. Трудові книжки працівників зберігаються як документ суворої звітності у відділі кадрів Університету. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання й видачу трудових книжок покладається на начальника відділу кадрів.

Трудові книжки здобувачів вищої освіти третього (освітньо-наукового) рівня доктор філософії та доктор наук, які навчаються в аспірантурі та докторантурі з

відривом від виробництва (очна форма), зберігаються у відділі аспірантури та докторантури Університету.

2.6. Приймаючи працівника на роботу або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, відділ кадрів Університету:

а) роз’яснює працівникові його права й обов’язки та умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги й компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства;

б) ознайомлює з правилами внутрішнього розпорядку.

2.7. Інженер з охорони праці та пожежної безпеки під час прийому на роботу чи переведення на іншу роботу знайомить працівника з технікою безпеки, виробничою санітарією, гігієною праці та протипожежною охороною, про що робиться відповідна відмітка в журналі інструктажу з охорони праці.

2.8. Керівник підрозділу, до якого особа прийнята на роботу, визначає її робоче місце, знайомить з обсягом роботи, забезпечує необхідними для роботи засобами, проводить інструктаж з охорони праці на робочому місці.

2.9. Припинення трудового договору може мати місце лише з причин, передбачених чинним законодавством, та за умов, передбачених у договорі.

2.10. Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації Університету допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами договору. Звільнення науково-педагогічних працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи здійснюється лише в кінці навчального року й тільки за згодою з Профспілковим комітетом. Звільнення працівників за результатами атестацій, а також у випадку ліквідації Університету, скорочення чисельності або штату працівників здійснюється відповідно до чинного законодавства.

2.11. Припинення трудового договору оформляється наказом ректора Університету.

2.12. У день звільнення працівника відділ кадрів зобов’язаний видати йому належно оформлену трудову книжку, а бухгалтерія зробити повний розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення в трудовій книжці здійснюються відповідно до формулювання чинного законодавства з посиланням на відповідний пункт, статтю закону.

3. Основні права та обов’язки працівників

3.1.Науково-педагогічні та педагогічні працівники мають право:

1) на академічну свободу, що реалізується в інтересах особи, суспільства та людства загалом;

2) на академічну мобільність для провадження професійної діяльності;

3) на захист професійної честі та гідності;

4) брати участь в управлінні Університетом, у тому числі обирати та бути обраним делегатом на конференцію трудового колективу, вченої ради Університету чи його структурного підрозділу;

5) обирати методи та засоби навчання, що забезпечують високу якість навчального процесу;

6) на забезпечення створення відповідних умов праці, підвищення свого професійного рівня, організацію відпочинку та побуту, установлених законодавством, нормативними актами закладу вищої освіти, умовами індивідуального трудового договору та Колективного договору;

7) безоплатно користуватися бібліотечними, інформаційними ресурсами, послугами навчальних, наукових, спортивних, культурно-освітніх підрозділів вищого навчального закладу;

8) на захист права інтелектуальної власності;

9) на підвищення кваліфікації та стажування не рідше одного разу на п’ять років;

10) одержувати житло, у тому числі службове, у встановленому законодавством порядку;

11) брати участь в об’єднаннях громадян;

12) на соціальне та пенсійне забезпечення в установленому законодавством порядку.

3.2. Науково-педагогічні та педагогічні працівники мають також інші права, передбачені законодавством і Статутом Університету. На науково-педагогічних і наукових працівників поширюються всі права, передбачені законодавством для наукових працівників наукових установ.

3.3. Наукові та науково-педагогічні працівники вищого навчального закладу мають право на пенсійне забезпечення відповідно до Закону України "Про наукову і науково-технічну діяльність".

3.4. Працівники зобов’язані:

1) забезпечувати викладання на високому науково-теоретичному і методичному рівні навчальних дисциплін відповідної освітньої програми за спеціальністю, провадити наукову діяльність (для науково-педагогічних працівників);

2) підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність, наукову кваліфікацію (для науково-педагогічних працівників);

3) дотримуватися норм педагогічної етики, моралі, поважати гідність осіб, які навчаються в Університеті, прищеплювати їм любов до України, виховувати їх у дусі українського патріотизму й поваги до Конституції України та державних символів України;

4) розвивати в осіб, які навчаються, самостійність, ініціативу, творчі здібності;

5) дотримуватися законів, Статуту, колективного договору, Правил внутрішнього розпорядку Університету, інших нормативно-правових актів.

6) виконувати вимоги з охорони праці, виробничої санітарії, протипожежної безпеки;

7) берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники, виховувати в студентів бережливе ставлення до майна та використання паливно-енергетичних ресурсів.

3.5. Педагогічні та науково-педагогічні працівники Університету також зобов’язані:

а) забезпечувати умови для засвоєння студентами, аспірантами, стажистами, слухачами навчальних програм на рівні обов’язкових державних вимог, сприяти розвитку здібностей студентів, слухачів, аспірантів;

б) особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, поміркованості, інших чеснот;

в) виховувати повагу до батьків, рівних прав жінки і чоловіка, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, національної символіки України, країни походження, державного і соціального устрою, цивілізації, а також дбайливе ставлення до навколишнього середовища;

г) готувати студентів до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, взаємоповаги, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, регіональними групами;

д) захищати студентів від будь-яких форм насильства, запобігати вживанню ними алкоголю, наркотиків та поширенню інших шкідливих звичок.

3.4. Коло обов’язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями й положеннями, затвердженими в установленому порядку, кваліфікаційними довідниками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і Правилами внутрішнього розпорядку Університету та умовами контракту.

4. Основні обов’язки ректора Університету

4.1. Ректор Університету в межах наданих йому повноважень:

1) організовує діяльність Університету;

2) вирішує питання фінансово-господарської діяльності Університету, затверджує його структуру і штатний розпис;

3) видає накази і розпорядження, дає обов’язкові для виконання всіма учасниками освітнього процесу і структурними підрозділами Університету доручення;

4) відповідає за результати діяльності Університету перед Міністерством освіти і науки України;

5) є розпорядником майна і коштів;

6) укладає договори (угоди);

7) видає довіреності;

8) забезпечує виконання фінансового плану (кошторису);

9) призначає на посаду та звільняє з посади працівників;

10) забезпечує охорону праці, дотримання законності та порядку;

11) визначає функціональні обов’язки працівників;

12) формує контингент осіб, які навчаються в Університеті;

13) відраховує з Університету та поновлює на навчання в ньому здобувачів вищої освіти за погодженням з органами студентського самоврядування та первинними профспілковими організаціями осіб, які навчаються (якщо дана особа є членом профспілки), з підстав, встановлених законодавством;

14) забезпечує організацію та здійснення контролю за виконанням навчальних планів і програм навчальних дисциплін;

15) контролює дотримання всіма підрозділами штатно-фінансової дисципліни;

16) здійснює контроль за якістю роботи педагогічних, науково-педагогічних, наукових та інших працівників;

17) забезпечує створення умов для здійснення дієвого та відкритого громадського контролю за діяльністю Університету;

18) сприяє та створює умови для діяльності органів студентського самоврядування, організацій профспілок працівників Університету і студентів, громадських організацій, які діють в Університеті;

19) сприяє формуванню здорового способу життя у здобувачів вищої освіти, зміцненню спортивно-оздоровчої бази Університету, створює належні умови для занять масовим спортом;

20) спільно з виборними органами первинних організацій профспілок працівників Університету і студентів подає для затвердження конференції трудового колективу Університету правила внутрішнього розпорядку та Колективний договір і після затвердження підписує їх;

21)забезпечує відкритість прийняття рішень і провадження діяльності у сфері вищої освіти відповідно до статті 79 Закону України «Про вищу освіту»;

22) за погодженням з органом студентського самоврядування Університету та вченою радою Університету призначає на посади проректорів та укладає з ними контракти;

23) забезпечує підвищення кваліфікації науково-педагогічних, педагогічних, наукових та інших працівників Університету;

24) здійснює заходи щодо запобігання проявам корупції в Університеті;

25) призначає кураторів академічних груп;

26) затверджує навчальні плани, робочі навчальні плани, розподіл навчального навантаження між факультетами /навчально-науковими інститутами;

27) забезпечує якісну підготовку висококваліфікованих кадрів через аспірантуру і докторантуру;

28) створює умови для діяльності спеціалізованих рад Університету, контролює їхню діяльність;

29) забезпечує своєчасні розрахунки з установами, банками, іншими організаціями, своєчасне і повне внесення платежів до бюджету, включаючи внески до Пенсійного фонду, недопущення заборгованості по заробітній платі;

30)забезпечує своєчасне подання Міністерству освіти і науки України встановленої статистичної, бухгалтерської звітності, а також інших необхідних відомостей про роботу і стан Університету;

31) створює умови для діяльності Приймальної комісії Університету;

32) здійснює заходи щодо захисту відомостей, що складають державну таємницю відповідно до Закону України «Про державну таємницю»;

33) забезпечує виконання Колективного договору з боку адміністрації;

34) забезпечує дотримання правил академічної доброчесності у наукових та навчальних працях працівників і здобувачів вищої освіти Університету;

35) призначає радників ректора на громадських засадах з числа науково-педагогічних, наукових працівників Університету та роботодавців;

36) контролює організацію виховної та культурно-масової роботи, стан фізичного виховання і здоров’я, побутового обслуговування учасників освітнього процесу.

37) здійснює інші, передбачені Статутом Університету, повноваження.

4.2. Ректор відповідно до Статуту делегує частину своїх повноважень проректорам і керівникам структурних підрозділів.

4.3. Ректор Університету відповідає за провадження освітньої, наукової, науково-технічної, інноваційної діяльності в Університеті, за результати фінансово-господарської діяльності, стан і збереження нерухомого та іншого майна.

4.4. Ректор Університету щороку звітує перед Міністерством освіти і науки України та конференцією трудового колективу Університету. Ректор Університету зобов’язаний оприлюднювати щорічний звіт про свою діяльність на офіційному веб-сайті Університету.

4.5. Після виходу на пенсію з посади ректора Університету особа, яка працювала на цій посаді не менше як 10 років підряд, за рішенням вченої ради Університету може бути призначена радником ректора Університету на громадських засадах або з грошовим утриманням за рахунок власних надходжень Університету в порядку, визначеному Статутом Університету.

5. Режим роботи, робочий час і його використання

5.1. Робочий час для науково-педагогічних працівників визначається індивідуальним планом, розкладом занять, консультацій та графіком навчального процесу і становить 36 годин (скорочений робочий час).

5.2. Для науково-педагогічних працівників встановлюється семигодинний робочий день, а один раз на тиждень – восьмигодинний робочий день, у межах якого викладачі ведуть навчальну, методичну, наукову, організаційну, виховну роботу та виконують інші трудові обов’язки, відповідно до посади, індивідуального плану. Норми часу методичної, наукової, організаційної роботи визначаються вченою радою Університету. Максимальне навчальне навантаження на одну ставку науково-педагогічного працівника не може перевищувати 600 годин на навчальний рік.

5.3. Навчальні дні визначає навчальний графік. Графік на наступний навчальний рік складає навчальний відділ з урахуванням взаємних перенесень робочих і вихідних днів. Після погодження із Профспілковим комітетом розклад навчальних занять на семестр затверджує проректор з навчальної роботи та оголошується студентам і викладачам не пізніше як за 10 днів до початку семестру.

Початком навчального року є 1 вересня, закінченням – 31 серпня, крім студентів: 4 курсу першого (бакалаврського) рівня – 30 червня, студентів другого (магістерського) рівня – 31 грудня.

Час і місце виконання робіт, не передбачених розкладом або графіком контрольних заходів, затверджує проректор з навчальної роботи за поданням

керівника відповідного структурного підрозділу. За необхідності завідувач кафедри має право змінити графік робочого дня викладача і внести відповідні зміни до його індивідуального плану.

5.4. Для всіх інших співробітників встановлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (як правило, субота та неділя) з тривалістю робочого дня згідно графіка і тривалістю обідньої перерви – з 13.00 до 14.00.

Для адміністративно-управлінського складу початок робочого дня – 8.30, перерва на обід – з 13.00 до 14.00, закінчення роботи – 17.30. Закінчення робочого дня у передсвяткові дні – 16.30.

5.5. Робота органів самоврядування Університету регламентується Законом «Про вищу освіту», Статутом Університету та іншими нормативно-правовими актами.

5.6. Робочий час працівників бібліотеки, господарської частини, майстрів виробничого навчання та лаборантського складу встановлюється з урахуванням обслуговування навчального процесу за окремим графіком, затвердженим відповідно керівниками структурних підрозділів і погодженим із Профспілковим комітетом. Графік повинен передбачати обов’язкове відпрацювання встановленої загальної норми годин кожним працівником.

Для сторожів установлюється підсумований облік робочого часу в межах нормальної кількості робочого часу відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку Університету. Загальна тривалість зміни для означених категорій працівників не може перевищувати 24 год., обліковий період робочого часу – календарний рік. Вони працюють за графіком, погодженим із Профспілковим комітетом, і за умови, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормальної кількості робочих годин (ст. 50 і 51 КЗпП України). Вживання їжі цими працівниками дозволяється в робочий час на робочих місцях відповідно до ч. 4 ст. 66 КЗпП України.

5.7. В усіх підрозділах ведеться табельний облік виходу працівників на роботу. Табельному обліку не підлягають науково-педагогічні працівники.

5.8. За відсутності викладача або іншого працівника Університету керівник відповідного підрозділу зобов’язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим викладачем чи співробітником.

5.9. Надурочна робота та робота у святкові дні не допускається. Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом ректора з дозволу Профспілковим комітетом. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі в подвійному розмірі.

5.10. Адміністрація може залучати працівників Університету до чергування до початку або після закінчення робочого дня, у вихідні або святкові (неробочі) дні для оперативного вирішення невідкладних питань, які не входять до кола обов’язків працівника за трудовим договором. Чергування може застосовуватися у виняткових випадках і лише за згодою Профспілкового комітету. Не допускається залучення працівника до чергувань частіше одного разу на місяць. Чергові не повинні виконувати обов’язки щодо перевірки перепусток на вході й виході з Університету, прийому пошти, прибирання приміщень, а також обов’язки сторожів тощо. У разі залучення до чергування після закінчення робочого дня початок наступного робочого дня має бути перенесено на пізніший час. Тривалість чергування або роботи разом із чергуванням не може перевищувати нормальної тривалості робочого дня. Чергування у вихідні й святкові (неробочі) дні компенсуються наданням часу відпочинку тієї ж тривалості, що й чергування в найближчі 10 днів. До чергувань не залучаються особи, які не можуть бути залучені до надурочних робіт (ст. 63 КЗпП України).

5.11. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, адміністрація Університету залучає професорсько-викладацький склад до педагогічної, методичної та організаційної роботи у межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

5.12. Щорічна основна та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи можуть надавати після закінчення шести місяців безперервної роботи в Університеті.

Черговість надання щорічних відпусток визначають відповідно до графіка відпусток, які затверджує Ректор за погодженням із Профспілковим комітетом і який складають на кожний календарний рік та доводять до відома всіх працівників не пізніше як за 2 тижні до встановленого графіком терміну. При складанні графіків відпусток враховують інтереси навчально-науково-виробничого процесу, особисті інтереси працівників і можливості їхнього відпочинку.

Керівникам, науковим, науково-педагогічним, педагогічним та іншим працівникам Університету щорічні відпустки повної тривалості в перший та наступні робочі роки, як правило, надають у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу.

Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством. Поділ відпустки на частини здійснюється за письмовою згодою працюючого.

Забороняється ненадання працівникам щорічної відпустки та додаткової відпустки у зв’язку зі шкідливими умовами праці протягом двох років поспіль.

Поділ відпустки на частини будь-якої тривалості допускають на прохання працівника за умови, що основна її частина становитимете не менше 14 календарних днів та не менше 24 календарних днів за робочий рік. Перенесення відпустки на інший строк допускається у порядку, встановленому чинним законодавством.

Контроль за дотриманням графіку відпусток здійснюють керівники структурних підрозділів.

5.13. Викладачам Університету забороняється:

а) змінювати на свій розсуд розклади занять і графіки роботи;

б) продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;

в) передоручати виконання трудових обов’язків;

г) змінювати на свій розсуд перелік робіт, визначених в індивідуальному плані.

5.14. Забороняється в робочий час:

а) відволікати науково-педагогічних і педагогічних працівників від їх безпосередніх обов’язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов’язаних із навчальним процесом;

б) відволікати працівників Університету від виконання професійних обов’язків, а також студентів, слухачів, стажистів, аспірантів за рахунок навчального часу на роботу та здійснення заходів, не пов’язаних з процесом навчання, за винятком випадків передбачених чинним законодавством.

5.15. Невихід працівника на роботу без поважних причин, у тому числі відсутність на роботі більше 3-х годин протягом робочого дня, вважається прогулом. Для науково-педагогічних і педагогічних працівників як прогул кваліфікується невихід на роботу без поважних причин з метою проведення навчальної, методичної, наукової та організаційної роботи відповідно до індивідуального плану, розкладу чи графіку на певний робочий день за умови, що розклад занять чи графік були доведені до відома викладача.

6. Заохочення за успіхи у роботі

6.1. За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці та за інші досягнення в роботі до працівників можуть застосовуватись моральні і матеріальні заохочення. Пропозиції щодо форми заохочення подаються керівниками структурних підрозділів за погодженням з Профспілковим комітетом. Заохочення оголошуються в наказі ректора й заносяться до трудової книжки працівника.

6.2. До працівників Університету застосовуються такі заохочення:

а) подяка;

б) премія;

в) нагородження цінним подарунком;

г) нагородження Почесною грамотою;

д) занесення до Книги пошани Університету;

е) нагородження нагрудними знаками «Слава Житомирського державного Університету імені Івана Франка», «Почесний професор Університету», «Заслужений працівник Університету»,

є) відзначення у номінації «Науковець року» тощо.

6.3. За досягнення особливо високих результатів у навчанні й вихованні молоді працівники Університету представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння їм почесних знань, відзначення їх державними та галузевими преміями, знаками, грамотами тощо.

7. Контроль за дотриманням Правил та відповідальність за їх порушення

7.1. За порушення чинного трудового законодавства, цих Правил та Посадової інструкції до працівника можуть застосувати такі види дисциплінарного стягнення:

а) догана;

б) звільнення з роботи.

Звільнення як дисциплінарне стягнення можуть застосовувати відповідно до Кодексу законів про працю України.

7.2. У разі порушення працівником трудової дисципліни керівник структурного підрозділу зобов’язаний подати на ім’я ректора доповідну записку із зазначенням суті, конкретної дати, місця й часу порушення та письмові пояснення свідків про факт порушення. Перед тим як застосувати дисциплінарне стягнення, ректор або уповноважена ним особа (начальник відділу кадрів) повинні запропонувати порушнику трудової дисципліни надати письмове пояснення. У випадку відмови працівника дати письмове пояснення складається відповідний акт у присутності двох свідків.

7.3. Дисциплінарні стягнення накладаються ректором Університету. Наказ про стягнення повідомляється працівникові під підпис, у випадку відмови знову складається акт у присутності двох свідків.

7.4. Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. У цьому випадку дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців від дня вчинення проступок.

7.5. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

7.6. Працівники, які обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди Профспілкового комітету.

7.7.Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж виявив себе сумлінним працівником, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення не застосовуються

7.8. Адміністрація Університету має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або Профспілкового комітету.

8. Порядок організації та здійснення трудового процесу

8.1. Основним нормативним документом, що визначає організацію навчального процесу, є навчальний план, який затверджує Ректор. Організовують навчальний процес відповідно до вимог чинного законодавства та державних і галузевих стандартів освіти (у разі їх відсутності - стандартів Університету).

8.2. Організацію навчального процесу здійснюють навчальні підрозділи - факультети, навчально-наукові інститути, кафедри у таких формах:

1) навчальні заняття;

2) самостійна робота;

3) практична підготовка;

4) контрольні заходи.

8.3. Види навчальних занять: лекція, лабораторне, практичне, семінарське, індивідуальне заняття, консультація. Розклад навчальних занять розробляє відповідний факультет, навчально-науковий інститут погоджує навчальний відділ і затверджує проректор з навчальної роботи до початку занять. Деканат факультету / директорат навчально-наукового інституту зобов'язаний розмістити розклад на дошці оголошень (на Інтернет-порталі Університету) до початку занять.

8.4. Навчальні заняття в Університеті проводяться за розкладом відповідно до навчального плану і програм, затверджених у встановленому порядку. Одне навчальне заняття тривалістю 80 хвилин складається з двох академічних годин по 40 хвилин без перерви. Про початок і закінчення занять студентам і викладачам повідомляється дзвінком. Перерва між навчальним заняттями – 10 хв., між другим і третім навчальним заняттями – 20 хв.

Вхід студентів до аудиторії після дзвінка на заняття заборонений до перерви. Під час занять у всіх навчальних і прилеглих до них приміщеннях мають дотримуватися належні тиша та порядок.

8.5. До початку кожного навчального заняття та в перервах між ними в аудиторіях, лабораторіях, навчальних кабінетах і майстернях лаборанти готують необхідні для заняття навчальні посібники, установки і т. п.

Роботу працівників і осіб, які навчаються, у приміщеннях Університету додатково регламентують:

у бібліотеках - правила користування бібліотекою; у методичних кабінетах, навчальних і наукових лабораторіях, комп'ютерних класах тощо - правила техніки безпеки, охорони праці і санітарної гігієни, а також інструкції, затверджені для цих приміщень.

8.6. Для проведення семінарських (практичних, лабораторних) занять кожен курс ділиться на групи (підгрупи). Склад студентських груп установлюється розпорядженням деканів факультетів (директорів інститутів).

8.7. Студенти кожної академічної групи обирають старост, які затверджуються ректором за поданням декана (директора). Старости груп перебувають під безпосереднім керівництвом декана (директора) і забезпечують у своїй групі виконання всіх його розпоряджень і вказівок.

У функції старости групи входить:

1) своєчасно інформувати студентів про розпорядження ректорату, деканату (директорату), викладачів, які ведуть заняття, стосовно організації освітнього процесу та інших офіційних заходів;

2) брати участь у плануванні, організації та проведенні заходів, пов'язаних з навчально-виховним процесом академічної групи;

3) готувати та проводити збори студентів академічної групи, на яких обговорюються стан навчання і дисципліни, інші актуальні питання з життя студентського колективу;

4) щоденно вести в журналі групи облік відвідування занять студентами; 5) стежити за станом дисципліни та поведінки в групі, за збереженням

навчального обладнання та інвентарю в аудиторіях, лабораторіях, навчальних корпусах;

6) проводити індивідуальну роботу зі студентами групи стосовно виконання вимог навчального плану, правил внутрішнього розпорядку;

7) забезпечувати участь студентів групи у заходах, які проводяться на факультеті (в інституті) та в Університеті;

8) оперативно інформувати деканат (директорат) про зрив занять, можливі непорозуміння у розкладі занять тощо;

9) оперативно інформувати органи студентського самоврядування та адміністрацію факультету (інституту) про порушення прав студентів,

можливі конфлікти з викладачами, інші проблеми, що є важливими для студентів;

10) брати участь у зборах старост академічних груп; 11) брати участь у роботі комісій, що створюються на факультеті (в

інституті) та в Університеті з розв'язання конфліктних ситуацій; 12) після закінчення заліків та екзаменів отримувати підсумкову

інформацію про результати екзаменаційної сесії і доводити її до відома студентів;

13) призначати на кожний день чергового по групі.

Розпорядження старости в межах зазначених вище функцій обов’язкові для виконання всіма студентами групи.

8.8. У кожній групі ведеться журнал встановленої форми, який зберігається в деканаті (директораті) і щоденно перед початком занять видається старості, що відзначає у ньому відсутніх на заняттях.

8.9. У випадках неявки на заняття з поважної причини студент зобов’язаний не пізніше наступного дня довести це до відома декана (директора) і в перший день появи в Університеті подати відомості про причини пропуску занять.

8.10. У випадку хвороби студент подає декану факультету (директору інституту) довідку лікувального закладу встановленого зразка.

Студент, що пропустив 18 і більше академічних годин занять за семестр без поважних причин, підлягає відрахуванню з Університету на підставі подання декана факультету_директора навчально-наукового інституту.

8.11. Студенти повинні бережливо ставитись до навчального устаткування, книг, приладів, меблів і т.п. Забороняється без дозволу адміністрації виносити за межі Університету предмети й устаткування з лабораторій, навчальних та інших приміщень Університету.

8.12. Чистоту й порядок у всіх навчальних і навчально-виробничих приміщеннях забезпечують технічний персонал і студенти на основі самообслуговування відповідно до установленого в Університеті розпорядку.

8.13. За високу успішність, активну участь у наукових дослідженнях, художній самодіяльності, спорті та в громадському житті Університету для студентів установлюються такі види заохочення:

– подяка;

– нагородження грамотами;

– призначення іменних стипендій;

– преміювання.

8.14. За порушення цих Правил до осіб, які навчаються в Університеті, можуть застосовувати заходи громадського впливу - зауваження про недопустимість порушення цих Правил або один із видів стягнення: а) догана; б) відрахування.

8.15. Особу, яка навчається в Університеті, можуть відрахувати (для студентів денної форми навчання - за згодою Студентського братства) відповідно до Статуту Університету.

8.16. Відрахування особи, яка навчається в Університеті, здійснює ректор за поданням декана факультету, директора навчально-наукового інституту (для студентів денної форми навчання - за згодою Студентського братства). Відрахування з Університету неповнолітніх студентів здійснюється за згодою служби у справах дітей Житомирської обласної державної адміністрації.

8.17. Окремим студентам може бути надано дозвіл навчатися за індивідуальним графіком, відповідно до Положення про навчання студентів за індивідуальним графіком.

9. Правила поведінки в Університеті

9.1. Нормою поведінки осіб, які перебувають на території Університету, є дотримання таких засад:

взаємна доброзичливість, вимогливість і повага між людьми, шанування особистої гідності людини, її національних і релігійних переконань, доброго імені Університету;

повага до культурно-національних, духовних та історичних цінностей України;

сумлінне ставлення до навчання та праці; дбайливе ставлення до об'єктів, території та майна.

9.2. На території Університету заборонено:

вживати спиртні напої, наркотичні засоби, психотропні речовини або їх аналоги;

курити тютюнові вироби; перебувати у стані алкогольного, наркотичного або іншого сп'яніння; порушувати тишу під час проведення занять; користуватися технічними засобами, не передбаченими у навчальному

процесі; грати в азартні ігри; вчиняти аморальні дії; вчиняти інші дії, які порушують чинне законодавство України.

9.3. Відповідальність за належний порядок на робочих місцях, збереження приміщень, справність і підтримання обладнання в робочому стані несе кожен працівник, студент, аспірант, докторант Університету.

9.4. Відповідальність за облаштування навчальних приміщень несе проректор з адміністративно-господарської роботи.

9.5. За утримання в належному робочому стані та збереження обладнання, літератури, устаткування в лабораторіях і кабінетах і за підготовку навчальних посібників до заняття відповідають завідуючі лабораторіями, кабінетами і лаборанти.

9.6. Ректор і проректори, директори, декани і їх заступники встановлюють години прийому працівників і студентів.

9.7. Ключі від приміщень Університету, а також від аудиторій, лабораторій, кабінетів знаходяться у чергових сторожів і видаються працівникам під підпис.

9.8. Дублікати ключів зберігаються у комендантів навчальних корпусів та гуртожитків.

9.9. Сторонні особи, у тому числі працівники підприємств, установ, організацій, які орендують приміщення Університету, зобов'язані суворо дотримуватися вимог встановлених пп. 9.1-9.2 цих Правил, про що зазначають у договорі про оренду.

10. Порядок прийняття правил внутрішнього розпорядку i введення їх у дію

10.1. Правила внутрішнього розпорядку, зміни до них обговорюються і приймаються конференцією трудового колективу, їх затверджує ректор з погодженням із Профспілковим комітетом. Ці правила є складником Колективного договору

Додаток № 2 .

Схема тарифних розрядів і розміри тарифних коефіцієнтів посад керівних, науково-педагогічних, педагогічних працівників, керівників інших

структурних підрозділів, професіоналів, фахівців, робітників Житомирського державного Університету імені Івана Франка

Ця схема розроблена на підставі: Кодексу законів України про працю (ст. 98); Закону України ”Про державний бюджет України на відповідний рік”; Закону України “Про оплату праці” від 24.03.1995 р. № 108/95-ЗР; Закону України “Про вищу освіту”; Постанови КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 „Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” (зі змінами); Наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557 (у редакції наказу Міністерства освіти і науки України 17.09.2008 № 862) «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ»; Наказ Міністерства культури України від 18 жовтня 2005 р. №745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки».

Найменування посад, професій

Тарифний розряд

Тарифний коефіцієнт

Ректор 24 4,36 Декан факультету 22 4,06 Директор навчально-наукового інституту 21 3,85 Завідувач кафедри ( професор) 21 3,85 Професор 20 3,64 Доцент 19 3,42 Старший викладач 17 3,00 Викладач, асистент, концертмейстер 16 2,79 Директор бібліотеки 14 2,42 Учений секретар 16 2,79 Начальник планового відділу 13 2,27 Начальник навчального відділу, навчально – методичного відділу

14 2,42

Начальник відділу кадрів 12 2,12 Головний інженер 12 2,12 Начальник експлуатаційно-технічного відділу 11 1,97 Начальник відділу міжнародних та регіональних зв’язків

12 2,12

Начальник інформаційного навчально – виробничого 10 1,82

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0916-08

центру

Найменування посад, професій Тарифний розряд

Тариф-ний коефіцієнт

Начальник відділу обслуговування комп’ютерних мереж

10 1,82

Головний енергетик 11 1,97 Завідувач відділу аспірантури та докторантури 12 2,12 Завідувач центру післядипломної освіти та довузівської підготовки

10 1,82

Завідувач навчальної лабораторії 13 2,27 Завідувач відділу бібліотеки 11 1,97 Майстер виробничого навчання 13 2,27 Завідувач: загального відділу, агробіостанції 10 1,82 Керівник прес-центру 10 1,82 Методист навчального, навчально – методичного : відділу Університету, інституту:

- І категорії 11 1,97 - ІІ категорії 10 1,82 - без категорії 9 1,73 Методист заочного відділу 9 1,73 Інженери, економісти, бухгалтери, програмісти, фахівці, юрисконсульт:

- провідні 10 1,82 - І категорії 9 1,73 - ІІ категорії 8 1,64 - без категорії 7 1,54 Інженер з пожежної безпеки І категорії 9 1,73 Інженер з охорони праці ІІ категорії 8 1,64 Провідні фахівці 10 1,82 Фахівці: - І категорії 9 1,73 - ІІ категорії 8 1,64 - без категорії 7 1,54 Бібліотекар: - І категорії 10 1,82 - ІІ категорії 9 1,73 - без категорії 8 1,64 Редактор газети 6 1,45 Старші: інспектор з кадрів, інспектор з військового обліку і бронювання, товарознавець

6 1,45

Інспектор навчального, навчально – методичного відділу, інспектор з кадрів, інспектор з військового обліку і бронювання

5 1,36

Старший лаборант 6 1,45 Лаборант 5 1,36 Завідувач складу 7 1,54 Комендант, секретар-друкарка, секретар, інспектор, секретар-стенографіст, діловод, паспортист

5 1,36

Архіваріус, друкарка ІІ категорії, 4 1,27

Водій вантажного автомобіля 3 1,18

Найменування посад, професій

Тарифний розряд

Тарифний коефіцієнт

Водій легкового автомобіля 2 1,09 Сторож, прибиральник службових приміщень, каштелян

1 1,00

Двірник, ліфтер, підсобний робітник, конюх, садівник 1 1,0 Робітник, зайнятий ремонтом та обслуговуванням водопровідних та каналізаційних систем:

- ІІІ розряду 3 1,18 - V розряду 5 1,36 Робітник, зайнятий ремонтом меблів та інших виробів з деревини ІV розряду

4 1,27

Робітник, зайнятий на ремонтно-будівельних роботах І розряду

2 1,09

Робітник, зайнятий ремонтом та обслуговуванням електрообладнання:

- ІІІ розряду 3 1,18 Робітник, зайнятий ремонтом та обслуговуванням технологічного обладнання та електрообладнання:

- VІ розряду 5 1,36

Установити, що посадовий оклад проректорів, головного бухгалтера – на 10%, заступника головного бухгалтера – на 15 %, заступника директора бібліотеки – на 5 %, помічника ректора – на 30% нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів.

Додаток № 3

ПОЛОЖЕННЯ

про надання надбавок і доплат до посадового окладу (тарифної ставки)

працівникам Університету

1. Загальні положення

1.1 Це положення розроблене на підставі: Кодексу законів України про працю (ст. 98); Закону України ”Про державний бюджет України на відповідний рік”; Закону України “Про оплату праці” від 24.03.1995 р. № 108/95-ЗР; Закону України “Про вищу освіту”; Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” від 15.09.1999 р. № 1045; Постанови КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 „Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” (зі змінами); Закону України ”Про загальну середню освіту”, Закону України “Про позашкільну освіту”; наказу Міністерства освіти України від 02.04.1993 р. № 90 “Про затвердження Інструкції про оплату праці та розміри ставок заробітної плати професорсько-викладацького складу вищих навчальних закладів, в частині, що не суперечить умовам оплати праці визначеним постановою КМУ № 1298 від 30.08.2002 р.”; наказу Міністерства освіти і науки України від 15.02.2001 р. № 70 „Про Постанову КМ України від 31.01.2001 р. № 78”; Постанови КМУ № 1073 від 30.09.2009 р. «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек»; Постанови КМУ № 373 від 23.03.2011 р. «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I-II рівня акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування»; Постанови КМУ № 84 від 23.01.2005 р. «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек»; Наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557 (у редакції наказу Міністерства освіти і науки України 17.09.2008 № 862) «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ»; Наказ Міністерства культури України від 18 жовтня 2005 р. №745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки».

1.2. Положення та умови надання надбавок до посадового окладу й доплат мають на меті стимулювання сумлінної та інтенсивної праці, посилення творчої та ділової активності працівників, зразкове виконання покладених на них службових обов’язків за умови досягнення успіхів у роботі, відсутності порушень виконавчої та трудової дисципліни.

1.3. Дія Положення поширюється на всіх працівників Університету.

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0916-08

2. Порядок надання надбавок і доплат до посадового окладу, їх розмір та джерела фінансування

2.1. Установлюються такі надбавки до посадового окладу:

2.1.1. у розмірі до 50 % посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):

- за високі досягнення в праці;

- за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

- за складність, напруженість у роботі (установлюється на конкретний термін).

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 % посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються.

Указані надбавки до посадового окладу надаються за рахунок коштів загального та спеціального фондів.

2.1.2. за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР «народний» – у розмірі 40 %, «заслужений» – 20 % посадового окладу (ставки заробітної плати);

2.1.3. за спортивні звання «заслужений тренер», «заслужений майстер спорту» – у розмірі 20 %, «майстер спорту міжнародного класу» – 15 %, «майстер спорту» – 10 % посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається ректором Університету;

2.1.4. за знання та використання в роботі іноземної мови:

а) однієї європейської – 10% посадового окладу (ставки заробітної плати);

б) однієї східної, угро-фінської або африканської – 15% посадового окладу (ставки заробітної плати);

в) двох і більше мов – 25% посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;

2.1.5. надбавки за класність водіям транспортних засобів за відпрацьований час:

- водіям ІІ класу – 10% установленої тарифної ставки;

- водіям І класу – 25% установленої тарифної ставки.

2.1.6. педагогічним та науково-педагогічним працівникам Університету виплачуються надбавки за вислугу років щомісяця у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи в таких розмірах:

- понад 3 роки – 10%;

- понад 10 років – 20%;

- понад 20 років – 30%.

2.1.7. надбавка у граничному розмірі 50 % посадового окладу за особливі умови праці працівникам бібліотеки, які проводять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність.

2.1.8. надбавку педагогічним працівникам Університету у розмірі до 30 % з метою підвищення престижності педагогічної праці, але не менше 5%.

Конкретний розмір надбавки встановлюється ректором Університету у межах фонду заробітної плати.

Указані надбавки виплачуються за рахунок відповідних коштів, передбачених на оплату праці.

2.2 Установлюються такі доплати працівникам:

2.2.1. у розмірі до 50 % посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):

- за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;

- за суміщення професій (посад);

- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються ректору Університету, проректорам, керівникам структурних підрозділів, їх заступникам;

2.2.2. за роботу в нічний час (з 22-ї години до 6-ї години) працівникам, які за графіками роботи працюють у цей час, у розмірі 40 % посадового окладу (ставки заробітної плати);

2.2.3. за вчене звання:

- професора – у розмірі 33 % посадового окладу (ставки заробітної плати);

- доцента, старшого наукового співробітника – у розмірі 25 % посадового окладу (ставки заробітної плати);

Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним ученим званням. За наявності в зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням;

2.2.4. за науковий ступінь:

- доктора наук – у розмірі 25 % посадового окладу (ставки заробітної плати);

- кандидата наук, доктора філософії – у розмірі 15 % посадового окладу (ставки заробітної плати);

Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності в працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем. Відповідність ученого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається ректором Університету. Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання повинні відповідати нормам і вимогам, передбаченим законодавством. Граничні розміри доплати за вчене звання, за науковий ступінь визначаються рішенням вченої ради Університету.

2.2.5. за роботу у важких і шкідливих умовах праці за результатами атестації робочих місць відповідно до чинного законодавства;

2.2.6. за ненормований робочий день водія автомобіля – у розмірі 25% тарифної ставки за відпрацьований час;

2.2.7. за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, – у розмірі 10% посадового (місячного) окладу;

Названі доплати надаються в межах затвердженого фонду оплати праці.

2.2.8. особам із числа професорсько-викладацького складу встановлюється доплата до посадового окладу за основною посадою за виконання обов’язків заступника декана – до 30%; відповідального секретаря приймальної комісії – до 50%; заступника відповідального секретаря приймальної комісії – до 25%.

2.2.9. працівникам бібліотеки за вислугу років щомісяця встановлюється доплата у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу роботи на посаді бібліотекаря в таких розмірах:

- понад 3 роки – 10%;

- понад 10 років – 20%;

- понад 20 років – 30%.

Особам із числа професорсько-викладацького складу, які не мають вченого звання професора, за завідування кафедрою встановлюється доплата в розмірі

до 20% від посадового окладу, але не більше завідуючого кафедрою – професора. Доплата за завідування кафедрою в повному розмірі на місяць встановлюється основним працівникам із числа професорсько-викладацького складу і сумісникам.

2.3. Службові записки проректорів, керівників структурних підрозділів щодо визначення конкретного розміру й періоду надання надбавок і доплат розглядає ректор Університету та приймає рішення. На підставі рішення наказ на встановлення надбавок і доплат готує відділ кадрів Університету.

Наказ погоджується з начальником планового відділу, головним бухгалтером, юрисконсультом, головою Профспілкового комітету.

2.4. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи й порушення трудової дисципліни ректор Університету має право скасувати або зменшити встановлені надбавки.


ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання співробітників Університету та співробітників, які працювали в Університеті до виходу на пенсію

І. Загальні положення

1.1. Це положення розроблене на підставі Кодексу законів України про працю; Закону України “Про оплату праці”, №108/95-ВР від 24.03.1995 р.; Закону України “Про державний бюджет України” на відповідний рік; Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” №1045 від 15.09.1999р.; Постанови Кабінету Міністрів України від 5.06.2000р. № 898 „Порядок надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків”; Постанови КМУ № 1298 від 30.08.2002р. із змінами та доповненнями; Постанови КМУ від 31.01.01р. № 78; наказу Міністерства освіти і науки України №70 від 15.02.2001 р.; Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України № 5 від 13.01.2004 р.

1.2. Положення та умови преміювання мають на меті стимулювання сумлінної та інтенсивної праці, посилення творчої та ділової активності працівників, зразкове виконання покладених на них службових обов’язків за умови досягнення успіхів у роботі, відсутності порушень виконавчої та трудової дисципліни.

1.3. Дія Положення поширюється на всіх працівників Університету та співробітників, які працювали в Університеті до виходу на пенсію.

2. Порядок і джерела матеріального стимулювання

2.1. Кошти для матеріального заохочення утворюються за рахунок економії фонду заробітної плати в розмірі не більше 10% вказаного фонду та інших джерел (у т. ч. за рахунок коштів спеціального фонду, передбачених на проведення науково-дослідних робіт).

2.2. Преміювання працівників може здійснюватися:

- за високі досягнення в навчальній, виховній, науковій і методичній роботі

- працівникам Університету за високі професійні якості та досягнення в науковій, навчальній, виховній, методичній або адміністративній роботі;

- за підсумками роботи за рік при досягненні позитивних фінансово-господарських результатів;

- за відкриття, винаходи і раціоналізаторські пропозиції;

- одноразові заохочення окремих працівників за виконання особливо важливих виробничих завдань, до пам’ятних дат та професійних свят;

- за якісну та своєчасну здачу фінансово-бухгалтерської звітності;

- працівникам, які є членами приймальної комісії, та працівникам, які брали участь у її роботі;

- за економію паливно-енергетичних ресурсів;

- за досягнення ефективних результатів та ініціативне керівництво у виконанні попереджувальних заходів щодо запобігання виникнення надзвичайних ситуацій на об’єктах, будівлях, комунальних мережах Університету (згідно з наказом начальника цивільної оборони району) ;

- винагорода, з метою відзначення працівників, які досягли 60, 70 чи 80 років, працювали в Університеті не менше 25 років і мають значні успіхи в роботі;

- інша винагорода за представленням пропозицій керівників структурних підрозділів.

Виплата премій ректору здійснюється відповідно до чинного законодавства.

2.3. Премії працівникам визначаються з урахуванням цього Положення та максимальними розмірами не обмежуються, якщо інше не передбачено в чинному законодавстві.

Премії можуть встановлюватись у фіксованому розмірі або за пропорційно відпрацьований час за місяць, про що зазначається в наказі про преміювання.

2.4. Преміювання працівників може здійснюватись щомісяця, щокварталу, що півроку або за підсумками року.

2.5. Службові записки проректорів, керівників структурних підрозділів щодо визначення конкретного розміру премії розглядає ректор Університету та приймає рішення.

На підставі рішення наказ на преміювання готує відділ кадрів Університету. Наказ погоджується з проректорами, головним бухгалтером, начальником відділу кадрів, юрисконсультом та головою Профспілкового комітету.

2.6. Ректор Університету має право позбавляти працівника премії повністю або частково. Підставою для позбавлення премії є:

1. порушення вимог виробничих і технологічних інструкцій; 2. несвоєчасне виконання наказів, розпоряджень ректора, рішень ректорату та вченої ради Університету; 3. порушення норм охорони праці; 4. невиконання або неналежне виконання господарських договорів;

5. притягнення до дисциплінарної, адміністративної або кримінальної відповідальності. 2.6. Працівники, до яких застосовані дисциплінарні стягнення, протягом терміну дії такого стягнення не преміюються. 2.7. Відносини, що не врегульовані у цьому Положенні, регулюються чинним законодавством України.

Додаток № 5 ПОЛОЖЕННЯ

про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам Житомирського державного Університету імені Івана Франка за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків

І. Загальні положення

1.1. Це положення розроблене на підставі: Кодексу законів про працю України;

Закону України “Про оплату праці” 108/95-ВР від 24.03.1995 р.; Закон України “Про державний бюджет України” на відповідний рік; Закон України “Про освіту” Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності ” №1045 від 15.09.1999р.; Постанови Кабінету Міністрів України від 5.06.2000р. № 898 „Порядок надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків”; переліку посад педагогічних працівників, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів від 14 червня 2000 року № 963 із змінами; Постанови Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» № 1298 від 30.08.2002р. із змінами; Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України № 5 від 13.01.2004 р.; 1.2. Перелік посад працівників, які мають право на вказану щoрічну грошову

винагороду, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 р. № 963 «Про затвердження переліку посад педагогічних і науково-педагогічних працівників» зі змінами.

1.3. Положення про надання щoрічної грошової винагороди педагогічним працівникам має на меті стимулювання сумлінної та інтенсивної праці, посилення творчої та ділової активності працівників, зразкове виконання покладених на них службових обов’язків за умови досягнення успіхів у роботі, відсутності порушень виконавчої та трудової дисципліни, вагомий внесок у справу навчання та виховання підростаючого покоління, небайдуже ставлення до рейтингу навчального закладу, показників його діяльності.

1.4. Дія Положення поширюється на всіх педагогічних працівників Університету, які працюють більше одного року.

1.5. Дія Положення не поширюється на працівників, які працюють за сумісництвом .

ІІ. Порядок і джерела матеріального стимулювання

2.1. Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищень.

2.2. Щорічна грошова винагорода здійснюється в межах загальних коштів, передбачених кошторисом Університету на оплату праці за загальним та спеціальним фондами державного бюджету.

2.3. Щорічна грошова винагорода надається педагогічним працівникам Університету за:

сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків, умови досягнення ними успіхів у вихованні, професійній підготовці

студентської молоді, умови досягнення ними успіхів у методичному забезпеченні; досягнення в роботі чи сумлінної діяльності, які призвели до зростання

рейтингу Університету; ініціативність у діяльності та результативність роботи; 2.4. Щорічна грошова винагорода надається педагогічним працівникам

Університету, які працюють на посадах: 1. начальник навчально-методичного відділу;

2. начальник навчального відділу;

3. завідувачі лабораторій структурних підрозділів Університету;

4. методисти структурних підрозділів Університету (всіх категорій);

5. концертмейстер (провідний концертмейстер) ;

6. майстри виробничого навчання.

2.5. Службові записки проректорів, керівників структурних підрозділів щодо визначення конкретного розміру грошової винагороди розглядає ректор Університету та приймає рішення. На підставі рішення наказ на виплату грошової винагороди готує відділ кадрів Університету. Наказ погоджується з проректорами, головним бухгалтером, начальником відділу кадрів, провідним юрисконсультом, начальником планового відділу та головою Профспілкового комітету.

2.6. Нарахування та виплата щорічної грошової винагороди проводиться бухгалтерією на підставі наказу ректора Університету.

ІІІ. Порядок позбавлення або зниження розміру

щорічної грошової винагороди 3.1. Ректор Університету має право позбавляти працівника винагороди повністю

або частково. 3.2. Підставою для зменшення грошової винагороди є: неналежне виконання посадових обов'язків; несвоєчасне виконання наказів, розпоряджень ректора, рішень ректорату та

вченої ради Університету; порушення трудової дисципліни, правил техніки безпеки, педагогічної етики; порушення встановленого режиму роботи (запізнення на роботу, передчасний

вихід з роботи). 3.3. Педагогічні працівники, що мають дисциплінарні стягнення, здійснили аморальний вчинок, позбавляються щорічної грошової винагороди.


П Е Р Е Л І К ПОСАД З НЕНОРМОВАНИМ РОБОЧИМ ДНЕМ ТА ТРИВАЛІСТЬ

ДОДАТКОВОЇ ВІДПУСТКИ

№ п/п

Посада тривалість додаткової відпустки

1 Ректор, проректори, керівники усіх структурних підрозділів та їх заступники, які мають основну щорічну відпустку 56 календарних днів

+ 3 календарні дні

2 Проректор з адміністративно-господарської роботи, керівник структурного підрозділу та заступники, які мають основну щорічну відпустку менше 56 календарних днів, помічник ректора, бухгалтер, економіст, програміст бухгалтерії, бібліотекар, старший лаборант, лаборант, методист, інспектор, старший інспектор, інженер, майстер виробничого навчання

+ 7 календарних днів

3 Архіваріус, комендант, паспортист, старший товарознавець, секретар-друкарка, секретар, діловод, секретар-стенографіст, друкарка, провідний фахівець редакційно-видавничого відділу, завідувач складом, провідний фахівець, фахівець, провідний програміст, програміст, юрисконсульт, редактор


4 Водії легкових та вантажних автомашин + 5 календарних днів

Додаток 7.

ПОЛОЖЕННЯ про матеріальну допомогу працівникам Університету

Матеріальна допомога надається у вигляді компенсаційних виплат, до

яких включаються: 1. Виплата матеріальної допомоги на оздоровлення педагогічним та науково-педагогічним працівникам та працівникам бібліотеки в розмірі, визначеному чинним законодавством при наданні щорічної відпустки. 2. Виплата матеріальної допомоги за однією чи декількома нижченаведеними підставами, але не більше ніж один посадовий оклад за рік:

1) довготривалої хвороби; 2) проведення хірургічної операції; 3) у зв’язку з одруженням; 4) батькам у зв’язку з народженням дитини; 5) багатодітним сім’ям, які мають не менше трьох дітей віком до 15 років; 6) сім’ям, які мають дітей-інвалідів віком до 18 років; 7) жінкам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до

досягнення нею віку трьох років, для стаціонарного лікування дитини; 8) одиноким матерям на лікування дитини у стаціонарі; 9) на оздоровлення; 10) у разі скрутного матеріального становища, спричиненого

непередбаченими обставинами (стихійне лихо, крадіжка, пожежа та ін.), за наявності документа, що підтверджує вказані обставини.

3. Виплата на поховання працівника у розмірі 11-ти прожиткових мінімумів, встановлених на 1 січня року в якому надається така допомога; його близьких рідних (чоловіка, дружини, дітей, матері, батька) – 7-ьох прожиткових мінімумів, встановлених на 1 січня року в якому надається така допомога. 4. Надання матеріальної допомоги здійснюється на підставі особистої заяви за рішенням ректора.

Додаток № 8.

У Г О Д А з охорони праці між адміністрацією і Профспілковим комітетом первинної профспілкової організації Житомирського державного Університету імені

Івана Франка на 2019-2023 роки

№ п/п

Назва заходів (робіт) Строк виконання Відповідальні за виконання

Відмітка про виконання

1. Здійснювати контроль за додержанням Закону України «Про охорону праці», стандартів, правил, норм, інструкцій з охорони праці, наказів та розпоряджень Міністерства освіти і науки України, нормативних актів та приписів органів Державної служби України з питань праці

постійно Голова Профкому, голова комісії з охорони праці, інженери з охорони праці та пожежної безпеки

2. Аналізувати причини захворювань співробітників і професорсько-викладацького складу Університету, а також причини виробничого травматизму

щорічно 1-й квартал Інженери з охорони праці та пожежної безпеки

3. Здійснювати систематичний контроль за станом побутових приміщень відповідно до санітарно-гігієнічних вимог і встановлених норм

Постійно Коменданти гуртожитків, учбових корпусів, навчально спортивного комплексу

4. Провадити своєчасно випробування діелектричних рукавичок, килимків, електровимірювального інструменту

Постійно Головний енергетик

5. Провести навчання й перевірку знань обслуговуючого персоналу з питань охорони праці й безпеки щодо експлуатації електроустановок і

щорічно 4-й квартал Головний енергетик, інженери з охорони праці та пожежної безпеки

працюючих на висоті 6. Забезпечувати

робітників, службовців і студентів спецвзуттям, спецодягом та іншими засобами індивідуального захисту, миючими засобами згідно із затвердженими чинним законодавством нормами

постійно Проректор з адміністративно-господарської роботи, керівники структурних підрозділів

7. Оновлювати нормативно-правові актами та придбавати спеціальну літературу з охорони праці

Постійно інженери з охорони праці та пожежної безпеки

8. Провадити перевірку захисного заземлення обладнання та заміри опору ізоляції згідно з ПТБ і ПТЕУС у гуртожитках, учбових корпусах та інших спорудах Університету

щорічно 4-й квартал Проректор з адміністративно-господарської роботи, головний енергетик

9. Надавати працівникам додаткові відпустки за роботу в шкідливих і важких умовах праці та особливий характер праці згідно із затвердженим для Університету переліком

Постійно Начальник відділу кадрів, інженери з охорони праці та пожежної безпеки

10. Забезпечити миючими засобами місця загального користування (санвузли) згідно із санітарними нормами

Постійно Коменданти гуртожитків, учбових корпусів, спортивного комплексу

11. Здійснити випробування всіх спортивних тренажерів

2019-2020 р. Завідувачі спортивних кафедр, інженер з охорони праці

14. Перед початком опалювального сезону проводити перевірку стану тепломереж, в опалювальний – контроль теплового режиму

щорічно Проректор з адміністративно-господарської роботи, голова профкому

15. Здійснювати фінансування заходів з охорони праці за рахунок бюджетних

щорічно Ректор, проректор з адміністративно-господарської

коштів та коштів спеціального фонду

роботи, головний бухгалтер, начальник планового відділу

16. Здійснювати атестацію робочих місць за умовами праці, згідно із чинним законодавством

1 раз на 5 років Проректор з адміністративно-господарської роботи, голова атестаційної комісії, інженер з охорони праці

17. Організовувати проведення медичного огляду працівників певних категорій

Протягом року Інженер з ОП

Додаток 9.

КОМПЛЕКСНІ ЗАХОДИ щодо поліпшення безпеки життєдіяльності, охорони праці та пожежної безпеки Житомирського державного Університету імені Івана Франка

№ п/п

Назва заходів (робіт) Строк виконання Відповідальні за виконання

Відмітка про виконання

І. ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ПОЖЕЖНОЇ БЕЗПЕКИ 1. Здійснювати контроль

за додержанням Закону України «Про охорону праці», стандартів, правил, норм, інструкцій з охорони праці, наказів та розпоряджень Міністерства освіти і науки України, нормативних актів та приписів органів Державної служби України з питань праці

постійно Голова Профкому, голова комісії з охорони праці, інженер з охорони праці та пожежної безпеки

2. Переглядати розроблені раніше й чинні в Університеті правила, положення, інструкції, методичні вказівки з охорони праці та вносити за необхідності до них відповідні зміни та уточнення.

щорічно 1-й квартал Інженери з охорони праці (далі – ОП), пожежної безпеки (далі – ПБ), керівники підрозділів, лабораторій, кабінетів

3. Затверджувати переглянуті, доповнені та уточнені правила, положення, інструкції і т.п. з охорони праці й доводити їх до відома співробітників.

щорічно 1-й квартал Ректорат, інженери з ОП, ПБ, керівники підрозділів

4. Директорам інститутів/деканам факультетів, керівникам інших підрозділів інформувати учасників навчально-виховного процесу про стан безпеки життєдіяльності, використовуючи для цього засідання старостатів, Університетське

постійно Директори інститутів/ декани факультетів, зав. кафедрами, керівники інших підрозділів

радіомовлення, стінну пресу тощо.

5. Направляти відповідних співробітників Університету на підвищення кваліфікації з питань охорони праці.

постійно Ректорат

6. Здійснювати виміри опору заземлення електроприладів, пристроїв і т.п. в усіх об’єктах Університету

1 раз на 2 роки Головний енергетик

7. Поповнювати службу з охорони праці наочними інформаційними засобами (схемами, плакатами, стендами тощо).

протягом року Інженери з ОП та ПБ

8. Здійснювати контроль стану електромережі в усіх спорудах, будівлях, приміщеннях Університету, звертаючи особливу увагу на наявність оголеної, пошкодженої електропроводки, негайно вживати заходи для усунення виявлених недоліків.

постійно Проректор з адміністративно-господарської роботи, інженер з ОП, ПБ, гол. енергетик, керівники підрозділів, коменданти

9. Забезпечувати працівників Університету спецодягом, інструментарієм ЗІЗ і т.п., що повністю відповідають вимогам техніки безпеки.

протягом року Проректор з адміністратив ногосподарської роботи, інженер з ОП

10. Здійснювати навчання та переатестацію на 1 групу допуску з електробезпеки працівникам Університету, які працюють з електроприладами.

1 раз на рік Інженери з ОП та ПБ, гол. енергетик

11. Проводити навчання та переатестацію з питань охорони праці працівників, зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою

Щороку Інженер з ОП, ПБ, гол. енергетик

12. Організовувати проведення медичного огляду працівників певних категорій

протягом року Інженер з ОП

13. Забезпечити медичними аптечками підрозділи Університету

протягом року Інженер з ОП

14. Здійснювати контроль за наявністю протипожежного інвентарю та за його станом. У випадку необхідності поповнювати, поновлювати і замінювати його.

постійно Проректор з адміністративно-господарської роботи, інженер з ПБ

ІІ. ПОБУТОВИЙ ТРАВМАТИЗМ 1. Кураторам академічних

груп під час виховних годин проводити бесіди на теми безпеки дорожнього руху, користування домашніми електроприладами (прасками, телевізорами і т.п.) тощо.

протягом року Куратори академгруп

2. Здійснювати читання лекцій, проведення бесід профілактики СНІДу, алгоколізму та наркоманії як під час виховних годин, так і у позанавчальний час у гуртожитках Університету

протягом року Куратори академгруп, викладачі кафедри медико-біологічних основ фізичного виховання і спорту

3. Здійснювати рейди-перевірки у гуртожитках Університету з метою попередження порушень техніки безпеки, пожежної безпеки, побутового травматизму. Результати рейдів висвітлювати у стінній пресі, до порушників застосовувати заходи громадського та адміністративного впливу.

протягом року Директори інститутів/ декани факультетів, інженер з ОП та ПБ, коменданти гуртожитків, профком студентів, студради гуртожитків.

4. Здійснювати навчання пожежно-технічному

протягом року Коменданти гуртожитків

мінімуму, техніці безпеки, електробезпеці кожного студента, який поселяється в гуртожитки Університету

ІІІ. ЗАГАЛЬНІ ЗАХОДИ 1. Заслуховувати й

обговорювати на засіданні вченої ради, ректорату, зборах колективу питання стану техніки безпеки, пожежної безпеки, травматизму і т.п.

один раз на рік Ректорат

2. Проводити 2-год. заняття з техніки безпеки, пожежної безпеки, виробничого і побутового травматизму, радіаційної безпеки зі студентами, які направляються на навчальну і педагогічну практики

щорічно Директори інститутів/ декани факультетів, інженер з ОП

3. Проводити на початку навчального року лекції щодо попередження травматизму й з техніки безпеки під час фізкультурних занять і змагань

кожного року Факультет фізичного виховання і спорту


П Е Р Е Л І К посад з особливим характером праці та шкідливими умовами праці, яким

установлена додаткова відпустка (згідно з результатами атестації робочих місць за умовами праці)

Шкідливі умови праці

№ п/п


1. Робітник, зайнятий ремонтом та обслуговуванням водопровідних і каналізаційних систем V розряду (електрогазозварник, зварювальні роботи)

+ 7 календарних днів

2. Підсобний робітник агробіостанції, садівник агробіостанції


3. Робітник на ремонтно-будівельних роботах (маляр)


Особливий характер праці

№ п/п


1. Старший лаборант і лаборант кафедри хімії. + 7 календарних днів 2. Старший лаборант, лаборант кафедри

ботаніки, біоресурсів та збереження біорізноманіття



П Е Р Е Л І К посад працівників, зайнятість яких у шкідливих умовах праці дає право на

отримання доплати за шкідливі й важкі умови праці № п/п

Посада доплата

1. Робітник, зайнятий ремонтом та обслуговуванням водопровідних і каналізаційних систем V розряду (електрогазозварник, зварювальні роботи)

12 %

2. старший лаборант і лаборант кафедри хімії 8% 3. робітник, зайнятий на ремонтно-будівельних

роботах (маляр) 4%

4. Старший лаборант, лаборант кафедри ботаніки, біоресурсів та збереження біорізноманіття

4%

5. Підсобний робітник агробіостанції, садівник агробіостанції

4%


ПЕРЕЛІК

робочих місць, робіт, професій і посад, які постійно зайняті та безпосередньо працюють з токсичними речовинами 1-3-го класу небезпеки для людини, хімічними речовинами, віднесеними до алергенів і мають

право на скорочений робочий тиждень тривалістю 36 годин

Старший лаборант, лаборант кафедри хімії

Старший лаборант, лаборант кафедри ботаніки, біоресурсів та збереження біорізноманіття

Додаток №13

Перелік професій та посад, яким передбачена видача миючих засобів

№ п/п

Професія і посада Найменування миючого засобу (кількість)

Термін використання

1. Кафедра хімії пральний порошок 200 г. на 1 місяць

2. Кафедра ботаніки, біоресурсів та збереження біорізноманіття

пральний порошок 200 г. на 1 місяць

3. Старший лаборант, лаборант кафедри хімії,

туалетне мило 200 г. господарське мило 200 г

на 1 місяць

4. Старший лаборант, лаборант кафедри ботаніки, біоресурсів та збереження біорізноманіття

туалетне мило 200 г. господарське мило 200 г.

на 1 місяць

5. Робітник, зайнятий на ремонтно-будівельних роботах (маляр)

господарське мило 400 г. на 1 місяць

6. Робітник, зайнятий ремонтом і обслуговуванням водопровідних і каналізаційних систем 5 розряду (електрогазозварник)


7. Робітник, зайнятий ремонтом меблів та інших виробів з деревини


8. Робітник, зайнятий ремонтом і обслуговуванням водопровідних і каналізаційних систем III розряду


9. Робітник, зайнятий ремонтом та обслуговуванням електрообладнання


10. Конюх господарське мило 400 г. на 1 місяць

11. Прибиральник службових приміщень


12. Двірник господарське мило 400 г. на 1 місяць 13. Підсобний робітник

агробіостанції господарське мило 400 г. на 1 місяць

14. Садівник агробіостанції. господарське мило 400 г. на 1 місяць

Додаток 14.

Перелік професій та посад, яким передбачено видачу спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту

№ п/п Професія і посада Найменування засобів Термін використання

1. Прибиральник службових приміщень

халат бавовняний, рукавиці гумові, додатково під час прибирання санвузлів рукавиці гумові К50Щ20

12 місяців 2 місяці 1 місяць

2. Двірник костюм бавовняний, рукавиці комбіновані, зимою додатково куртка бавовняний на утеплюваній основі черевики чоботи гумові плащ з капюшоном

12 місяців 2 місяці 36 місяців 12 місяців 36 місяців 36 місяців

3. Робітник, зайнятий на ремонтно-будівельних роботах (маляр)

костюм бавовняний, рукавиці комбіновані, черевики

12 місяців 1 місяць 12 місяців

4. Робітник, зайнятий ремонтом і обслуговуванням водопровідних та каналізаційних систем III розряду

костюм бавовняний, рукавиці комбіновані, чергові чоботи гумові, додатково зимою куртка бавовняний на утеплюваній основі черевики

12 місяців 2 місяців 12 місяців 36 місяців 12 місяців

5. Робітник, зайнятий ремонтом меблів та інших виробів з деревини

костюм бавовняний 12 місяців

6. Робітник, зайнятий ремонтом і обслуговуванням водопровідних і каналізаційних систем V розряду (електрогазозварник)

костюм бавовняний з вогнезахисною пропіткою, черевики, рукавиці брезентові, окуляри захисні

18 місяців 12 місяців 4 місяці до зносу

7. Робітник, зайнятий ремонтом та обслуговуванням електрообладнання

костюм бавовняний 12 місяців

8. Старший лаборант, лаборант кафедри хімії, які постійно зайняті на роботах з токсичними, вибухонебезпечними речовинами та кислотами

халат бавовняний рукавиці гумові К50Щ20

12 місяців 12 місяців

9. Старший лаборант, халат бавовняний 12 місяців

лаборант кафедри ботаніки, біоресурсів та збереження біорізноманіття, які постійно зайняті на роботах з токсичними, вибухонебезпечними речовинами та кислотами

рукавиці гумові К50Щ20 12 місяців

10. Завідувач складом халат бавовняний, додатково зимою куртка на утеплюваній основі

12 місяців 36 місяців

11. Сторож додатково зимою куртка на утеплюваній основі

36 місяців

12. Конюх костюм бавовняний, рукавиці комбіновані додатково зимою куртка на утеплюваній основі черевики чоботи гумові

12 місяців 3 місяці 36 місяців 12 місяців 36 місяців

12. Бібліотекар халат бавовняний 12 місяців 13. Архіваріус халат бавовняний 12 місяців 14. Водій вантажного

автомобіля костюм бавовняний, рукавиці комбіновані

12 місяців 3 місяці

15. Садівник агробіостанції костюм бавовняний, рукавиці комбіновані чоботи гумові

12 місяців 3 місяці 36 місяців

16. Підсобний робітник агробіостанції

костюм бавовняний, рукавиці комбіновані чоботи гумові

12 місяців 3 місяці 36 місяців

Міністерство освіти і науки...

Documents

Transcript of Міністерство освіти і науки...