NORRAN · LÖR D A G 18 FEBR U AR I 2012 4 · TIPSA OSS: …NORRAN · LÖR D A G 18 FEBR U AR I 2012...

NORRAN · löRdAg 18 febRuARi 2012

4 · tipsa oss: 0910/57 808

nyheterNyhetschef: Karin israelsson · [email protected] · 0910/57 [email protected]

Skellefteå · Stora löneglapp inom landstinget där männen i genomsnitt tjänar betydligt mer varje månad.fyra av fem lands-tingsanställda i Skel-lefteå är kvinnor. Men på listan över de tjugo mest välavlönade är det precis tvärtom – fyra av fem är män.

Är du man, bor i Skellefteå och jobbar åt landstinget? Då tjänar du 36 628 kro-nor – statistiskt sett. Dina kvinnliga kollegor har det inte lika bra – deras genom-snittliga månadslön ligger på 27 291 kronor. Norrans

granskning visar att det skiljer över 9 000 kronor mellan genomsnittslönen för en kvinna och en man som jobbar inom landsting-et i Skellefteå kommun.

Att bara en av fem som arbetar inom landstinget är en man återspeglas på intet sätt på listan över de mest välbetalda anställda. Norrans granskning visar att männen är överrepre-senterade i de yrkesgrup-per inom vården som tradi-tionellt tjänar mest: verk-

samhetschefer, överläkare och specialistläkare. Mer än hälften av alla läkare är män – men bara en av nio sjuksköterskor och var ti-onde undersköterska.

kan förändrasSven-Anders Strand, löne-strateg på Västerbottens läns landsting bekräftar problematiken.

– Det råder fortfaran-de en könsbunden struk-tur inom landstinget. I den grupp som har högst lön,

det vill säga läkarna, är det fler män än inom de andra yrkesgrupperna. Den sne-da lönebilden är något som kommer att förändras

allt eftersom vi får allt fler kvinnliga läkare.

Olika utbildningarNär det gäller ansvarpo-sitionerna visar statisti-ken att var tredje chef är en man. Tittar man på de mest välbetalda chefsjob-ben blir andelen ännu hö-gre: en kvinnlig chef inom landstinget tjänar i genom-snitt 10 000 mindre än en manlig.

– De kvinnliga cheferna har många gånger en sjuk-

sköterskeutbildning i grun-den. Männen i ansvarsposi-tioner är ofta läkare. De har olika grundlön – men chef-tillägget ska vara detsam-ma, förklarar Sven-Anders Strand.

Han påpekar att lands-tinget följer lagarna för jäm-lik lönesättning. Det finns utarbetade direktiv som ska följas vid lönesättning – och lika lön för lika arbete är det som ska gälla, oavsett kön. I Västerbotten gör man be-dömningar av arbetsupp-

landstinget36

628

:-36

628

:-

27 2

91:-

36 6

28:-

36 6

28:-

27 2

91:-

9 000 kronor skiljer dem åt

”Vi följer lagstiftningen för jämlik lönesättning.”Sven-Anders Strand, lönestrateg inom Västerbottens läns landsting.

samma tillägg”De har olika grundlön – men chefs tilllägget ska vara detsamma.”Sven-Anders Strand, lönestrateg på Västerbottens läns landsting.

NORRAN · löRdAg 18 febRuARi 2012

nyheter · 5

Skellefteå · Stora löneglapp inom landstinget där männen i genomsnitt tjänar betydligt mer varje månad.

landstinget

36 6

28:-

36 6

28:-

27 2

91:-

på månDagLäs mer om köns- fördelningen och löneskillnaderna i måndagens Norran.

gifter för att bestämma lönenivån för ett yrke.

– Vi jämställer exempel-vis undersköterskorna och läkarsekreterarna löne-mässigt, säger Strand.

lönesättningenUtifrån de bestämda nivå-erna tillämpar man där-efter individuell lönesätt-ning.

– Visst kan det förhålla sig så att männen är bätt-re på att förhandla om lön. Men vi, tillsammans med

de olika fackförbunden, ar-betar aktivt för att förhin-dra ojämlika löner, försäk-rar Sven-Anders Strand.

279 män

54 män, 68,4% 1 150 kvinnor

25 kvinnor, 31,6%

fördelningen kvinnor respektive män som arbetar inom lands-tinget, Skellefteå kommun.

fördelningen över dem inom landstinget som tjänar mer än 60 000 kronor/månad.

fördelningen över dem inom landstinget som tjänar mindre än 20 000 kronor/månad.

8 män, 23,5%

25 kvinnor, 76,5%

Eva Feil: ”Kvinnliga förebilder behövs”SkellefteåÖverläkaren eva feil är något av ett undan-tag. Hon har en plats på listan över de mest välbetalda inom lands-tinget i Skellefteå – som annars domineras av män.

Eva Feil är överläkare på anestesi–operation, inten-sivvårdskliniken på Skel-lefteå lasarett. I ett decen-nium har hon dessutom innehaft chefsansvar för kliniken – något som hon valde bort för ett år sedan för att få mer tid för själ-va läkaryrket. Hon har ald-rig upplevt att hennes kön skulle ha varit ett hinder i karriärstegen inom lands-tinget

– Landstinget är en bra arbetsplats för kvinnor. Att vi är så många kvinnor här skapar en trevlig arbets-miljö.

tror du inte att det ■■inverkar negativt på lö-neutvecklingen för de anställda?

– Visst skulle det vara po-sitivt med fler män inom alla yrkesgrupper i lands-tinget. Förmodligen även för löneutvecklingen. Det finns flera forskningsrap-porter som tyder på det, och jag hoppas och tror att

fler och fler män kommer att arbeta inom vården i framtiden.

När Eva utbildade sig till läkare i slutet på 1970-talet hade hon fler manliga stu-diekamrater än kvinnliga.

– Det har ju traditio-nellt och kulturellt varit ett mansyrke. Sedan 10–15 år tillbaka är det tvärtom, det är fler kvinnor på läkarut-bildningarna.

få förebilderI dag är fyra av fem lands-tingsanställda kvinnor – men tre av fem överläkare, och en av tre chefer, är män.

– Männen har traditio-nellt haft lättare att ta på sig chefsansvar. Det kan bero på att de har haft fler före-

bilder genom tiderna. Nu, när de kvinnliga förebilder-na blir allt fler, tror jag att bilden kommer att se helt annorlunda ut om 20 år.

Ser du dig själv som ■■en förebild för dina yngre kvinnliga kollegor som vill göra karriär?

– När man blir lite äldre och har jobbat i många år, oavsett i vilket yrke, så blir man ju lite av en förebild för de som nyss börjat job-ba. Då kan man bara hop-pas på att man kan göra sitt bästa och bidra med någon-ting positivt på jobbet. Det är oerhört viktigt att bemö-ta sina kollegor på ett bra sätt.

Katja Bourova

9 000 kronor skiljer dem åt Dessa tjänar mest i skellefteåSkellefteåNorran har listan över vilka landstinganställ-da som tjänar mest i Skellefteå kommun. Bara två kvinnor finns med på tio-i-topp-lis-tan.

1. Carl-Gustaf Olofsson, 64 år, verksamhetschef. 88 400 kronor.2. Magnus Klaening, 59,

distriktsläkare. 87 606 kronor.3. Ulf Oscarson, 64 år, verksam-hetschef. 82 600 kronor.4. Eva Feil, 63 år, överläkare anestesi. 76 600 kronor.5. Leif-Göran Carlsson, 60 år, överläkare. 75 000 kronor.6. Gunnar Engberg, 55 år, verk-samhetschef. 75 000 kronor.7. Heljä pihkala, 51 år, överläkare och forskare, psykiatrin. 75 000 kronor.

8. Mats Gustavsson, 61 år, distriktsläkare. 74 200 kronor.9. Dan Edebro, 66 år, distrikts-läkare. 74 100 kronor.10. Göran K Nyberg, 61 år, överläkare. 74 100 kronor.

karriärstEgEn.Överläkaren Eva Feil har aldrig upplevt att hennes kön skulle ha varit ett hinder för karriären. fOtO: KAtjA bOuROVA

kAtjA [email protected] 0910-577 00

text

[email protected] 0910-578 63

illustration

fAktA

Yrkeskategorier i artikelnChefer: verksamhets- och avdelningschefer.läkare: överläkare, distriktslä-kare, barnläkare, specialistläkare, underläkare och AT läkare.sjuksköterskor: sjuksköterskor, distriktssköterskor, barnmorskor, anestesi-, röntgen-, ambulans- och operationssjuksköterskor.Undersköterskor: under-sköterskor och skötare på vård-avdelningar och mottagningar.

70 733 ... är det mellan den lägsta och den ■■högsta månadslönen inom landstinget i Skellefteå kommun.

kronors skillnaDtrE yrkEn mED stark kÖnsDominans1

läkarsekreterare. Av de 63 läkarsekre-terarna är samtliga

kvinnor.

2Barnmorska. Av de 31 barnmorskorna är samtliga kvinnor. 3

ambulanssjuksköterska. Bara 2 av de 19 ambulanssjuk-

sköterskorna är kvinnor.

landstingsanställda inom skellefteå kommun

NORRAN · måNdAg 20 febRuARi 2012

12 · nyheter

fördjupning · landstingslöner

De har samma jobb – och samma lön

– Men Mattias blir ofta misstagen för en läkare, be-

rättar Eva. Det blir aldrig jag.

Mattias nickar. Han är van vid att det uppstår missförstånd – antingen blir han kallad doktorn, el-ler omnämnd som ”den där killen”.

Själv valde han ett tag att kalla sig för sjukskötare – men nu har han slutat med det.

– Nu är jag bara sjukskö-terska. Eller den manliga sjuksköterskan, tillägger

Skellefteå · Eva och Mattias Eriksson är inte bara man och hustru. De är dess-utom arbetskamrater. Båda arbetar som sjuksköterskor på Medicinsk avdelning 6 vid Skellefteå Lasarett. De har exakt samma arbetsuppgifter – och lika lön.

landstingslöner inom skellefteå kommun

Ju högre lön – desto mindre jämställtSkellefteå · Löneglappen störst bland de högavlönade.I lördags skrev Norran att det skiljer 9 000 kronor mellan genom-snittslönen för män och kvinnor som arbe-tar inom landstinget i Skellefteå kommun. I dag presenterar vi löne skillnaderna yrke för yrke.

Norrans granskning visar att löneskillnaderna mel-lan kvinnor och män är som störst inom de mest väl-betalda yrkena. Kvinnliga chefer och kvinnliga läkare tjänar i genomsnitt mindre än sina manliga kollegor. Glappet till männens för-del finns genomgående för alla grupper av läkare – från de mest välbetalda över-läkarna till underläkarna. Undantaget är AT-läkarna där lönen är densamma för både kvinnor och män.

Största glappetLäkarna är även den yrkes-grupp inom landstinget där löneglappen mellan könen är störst. En manlig läkare i Skellefteå kommun tjänar i genomsnitt 56 000 kro-nor. Det är cirka 8 000 tu-sen mer än deras kvinnliga kollegors snittlön.

– Vi tillämpar individuell lönesättning inom lands-tinget, men vi har direktiv för jämställd löneökning som vi är noga med att följa,

säger Sven-Anders Strand.– En faktor som kan på-

verka är att många av de manliga läkarna är äldre och har fått en högre lön i och med sina många år i yr-ket. När det gäller de yngre läkarna kan en möjlig för-klaring vara att kvinnor-na tar ut föräldraledighet i större utsträckning än sina manliga kollegor och halkar då efter i löneutvecklingen.

Lönebilden för under-sköterskorna ser däremot annorlunda ut. Här tjänar kvinnorna i genomsnitt 2 500 kronor mer än män-nen – en skillnad som kan ha en delförklaring i att de kvinnliga undersköter-skorna är i genomsnitt 15 år äldre än de manliga och har därmed arbetat längre inom yrket – vilket medför en högre lön.

Den yrkesgrupp inom landstinget i Skellefteå kommun där lönenivåer-na statistiskt sett var mest jämställda under 2011 är sjuksköterskorna. Här tjä-

nar kvinnorna något mer än männen – men skillna-den är inte större än några hundralappar.

– Vi jobbar mycket och stenhårt för jämställda löne-sättningar, säger Lotta Hjel-te, vice ordförande för Vård-förbundet i Västerbotten.

få manliga sköterskorMen även om löneglappen mellan kvinnliga och man-liga sjuksköterskor och un-dersköterskor inte gapar vidöppna, kvarstår dock det faktum att bara en liten andel av de anställda inom de yrkesgrupperna är män. Bara en av nio sjuksköter-skor och var tionde under-sköterska inom landsting-et i Skellefteå kommun är en man.

– Vi har helt klart varit dåliga på att nå ut till killar-na på högstadiet och gym-nasiet. Vi borde vara ute och informera betydligt mer för att få killarna att söka till vårdyrkena, med-ger Lotta Hjelte.

CheferGenomsnittlig månadslön: 41 353 kr

SpecialläkareGenomsnittlig månadslön: 54 057kr

SjuksköterskaGenomsnittlig månadslön: 24 908 kr

ÖverläkareGenomsnittlig månadslön: 62 400 kr

UnderläkareGenomsnittlig månadslön: 39 704 kr

UndersköterskaGenomsnittlig månadslön: 22 202kr

DistriktsläkareGenomsnittlig månadslön: 63 890 kr

PsykologGenomsnittlig månadslön: 35 665 kr

Skötare, sjukvårdsbiträde,röntgenbiträdeGenomsnitt månadslön: 22 059 kr

41 kvinnor38 008 kr/mån









19 män 48 572 kr/mån









lotta Hjelte, vice ordförande för Vårdförbundet i Västerbotten.

jämStällDhet”Vi jobbar mycket och stenhårt för jämställda lönesättningar.”

Gifta kolleGor.äkta paret eva och mattias eriksson arbetar som sjuksköterskor på Skellefteå lasarett.

NORRAN · måNdAg 20 febRuARi 2012

nyheter · 13

fördjupning · landstingslöner

De har samma jobb – och samma lön

”Det ska inte vara så. Men det är så”SkellefteåSå säger lena Arwid-son, ombudman för läkarförbundet som arbetat mycket med genusperspektiv in-om Sveriges lands-ting, om de könsrela-terade löneskillnader-na för läkarna.

– Vi har granskat lönebil-den för de kvinnliga res-pektive de manliga läkar-na kors och tvärs. Och vi konstaterar att det finns skillnader.

Hon berättar att man vid granskningarna sett att de kvinnliga läkarna tjänar mindre än de man-liga inom så gott som var-je befattning och ålders-grupp.

– Det ska inte vara så. Men vi vet att det fortfa-rande är så.

landstingens ansvarLena Arwidson betonar att det är varje landstings an-svar att uppnå en jämlik lö-nesättning.

– Vi arbetar inte för att alla läkare ska ha samma lön. Det ska få lov att fin-nas skillnader. Men de ska baseras på vad man pre-sterar, och inte vilket kön man har.

Ju högre lön – desto mindre jämställt

han och hustrun Eva bris-ter i skratt.

I övrigt tycker de inte att det skiljer särskilt mycket mellan dem rent yrkesmäs-sigt. De har exakt samma arbetsuppgifter – och lika lön. Eva tjänar 400 kronor mer än Mattias – men den skillnaden beror på att hon jobbat i ett år längre än ma-ken.

Förutom Mattias jobbar

det just nu flera andra killar på avdelningen. Det är väl-digt positivt, tycker Eva.

– Faktum är att det blir mindre skitsnack när det finns killar i arbetsgrup-pen. Det har funnits peri-oder då det inte var så och det märktes snabbt att det blev mer ”kackligt”, berät-tar Eva.

Både Eva och Mattias säger att deras avdelning är något av ett undantag på Skellefteå lasarett. På många andra avdelningar

arbetar det knappt några män alls.

– Själv skulle jag ald-rig kunna tänka mig att bli sjuksköterska när jag var yngre. Det fanns ju bara inte i min värld, säger Mat-tias.

Den uppfattningen om vårdyrket försvann snabbt när Mattias fick ett som-marjobb inom äldrevår-den. Han trivdes – och ste-

get till att vidareutbilda sig till sjuksköterska kom helt naturligt efter några år. Då var 24 av hans 27 klasskam-rater tjejer.

– Jag vet inte hur man skulle locka fler killar till vården. Kanske genom att bjuda hit dem oftare – på PRAO eller studiebesök – så att de med egna ögon kan se att det här yrket är top-pen.

Ulf [email protected] 0910-578 65

foto

kAtJA [email protected] 0910-577 00

textfler killar”jag vet inte hur man skulle locka fler killar till vården.”Mattias eriksson, sjuksköterska.

Norran den 18 februari.

NORRAN · LÖR D A G 18 FEBR U AR I 2012 4 · TIPSA OSS: …NORRAN · LÖR D A G 18 FEBR U AR I 2012...

Documents

Transcript of NORRAN · LÖR D A G 18 FEBR U AR I 2012 4 · TIPSA OSS: …NORRAN · LÖR D A G 18 FEBR U AR I 2012...