Migration for the Benefit of All

OUR APPROACH

Trên thế giới, khoảng 25 triệu người là nạn nhân của lao động cưỡng bức, với tỉ lệ cao nhất ở khu vực châu Á Thái Bình Dương (cứ mỗi 4 trong số 1000 người). Đa số họ làm việc trong khu vực kinh tế tư nhân—may quần áo chúng ta mặc, thu hoạch nông sản chúng ta ăn và sản xuất các sản phẩm chúng ta tiêu thụ hàng ngày. Nhiều người trong số các nạn nhân này là người di cư.

Doanh nghiệp ngày càng chịu áp lực phải chứng minh đầu vào của sản phẩm, dịch vụ họ cung cấp không liên quan đến nô lệ hóa và mua bán người. Không chứng minh được, công ty có thể đối diện với tổn thất về thương hiệu, tài chính và thậm chí các vấn đề pháp lý. Ngược lại, chủ động quản lý chuỗi cung ứng, tuyển dụng lao động phù hợp với các chuẩn mực quốc tế, công ty có thể tạo ra một lực lượng lao động mạnh, gắn bó với công việc hơn, và thu hút nhiều lao động di cư hơn.

Chương trình ‘Trách nhiệm Doanh nghiệp trong Xóa bỏ Lao động cưỡng bức và Mua bán người’ (CREST) của IOM gồm ba hoạt động được xây dựng để giúp doanh nghiệp tuyển dụng và sử dụng tốt nhất nguồn lao động di cư trong chuỗi cung ứng của mình.

TỔ

NG

QU

ÁT

Trang bị kiến thức định hướng cho lao động di cư trước khi đi và

sau khi tới nơi

Với các công ty sử dụng lao động di cư trong chuỗi cung ứng, IOM có các khóa

định hướng cho người lao động trước khi đi và sau khi tới nơi làm việc. Khóa

học cung cấp thông tin về cuộc sống và làm việc ở nước ngoài, các điều khoản

hợp đồng, quyền lợi của họ, cách giải quyết xung đột ở chỗ làm, kĩ năng mềm

và địa chỉ cần biết. Chương trình giúp công ty yên tâm rằng người lao động có

đủ thông tin, chủ động quyết định di cư và sẵn sàng để bắt đầu công việc.

Tập huấn cho doanh nghiệp về nô lệ hóa và mua bán người

IOM tập huấn cho cán bộ quản lý và công nhân của doanh nghiệp về các giải

pháp giảm thiểu nguy cơ liên quan đến nô lệ hóa và mua bán người trong hoạt

động của doanh nghiệp và trong chuỗi cung ứng. Tập huấn bao gồm hướng dẫn

về tuân thủ các luật và quy định thương mại mới liên quan, cũng như các giải

pháp cụ thể để áp dụng các thực hành tốt trong tuyển dụng và giám sát chuỗi

cung ứng. Chương trình có thể được điều chỉnh để phù hợp với nhu cầu của

từng ngành, từng doanh nghiệp.

Đánh giá chuỗi cung ứng và mô hình tuyển dụng có đạo đức

IOM giúp doanh nghiệp đánh giá chuỗi cung ứng lao động để hiểu hơn về hành

trình của người lao động từ cộng đồng nơi họ sinh sống đến nơi làm việc. Quá

trình này giúp doanh nghiệp xác định các nguy cơ rủi ro và xây dựng chiến lược

ngăn chặn những sai phạm trong tuyển dụng. IOM cũng hỗ trợ doanh nghiệp rà

soát hợp đồng lao động và triển khai mô hình ‘công ty trả phí’ trong tuyển

dụng. Mô hình này bảo vệ người lao động dễ tổn thương khỏi bị các bên môi

giới không liêm chính lợi dụng, đồng thời thúc đẩy thực hành minh bạch trong

tuyển dụng, giúp công ty tuyển lựa nhân sự dựa trên năng lực và công bằng.

HO

ẠT

ĐỘ

NG

1

HO

ẠT

ĐỘ

NG

2

HO

ẠT

ĐỘ

NG

3

C R E S T Đ Ư Ợ C T À I T R Ợ B Ở I

Migration for the Benefit of All

Ghi chú về

thuật ngữ

HOẠT ĐỘNG 1:

Tập huấn cho doanh nghiêp về nô lệ hóa và mua bán người

IOM tập huấn cho doanh nghiệp về các giải pháp giảm thiểu nguy cơ liên quan

đến nô lệ hóa và mua bán người trong hoạt động của doanh nghiệp và trong

chuỗi cung ứng. Tập huấn bao gồm hướng dẫn về tuân thủ luật và quy định

thương mại mới liên quan, những giải pháp cụ thể nhằm áp dụng các thực hành

tốt trong tuyển dụng và giám sát chuỗi cung ứng. Chương trình dài khoảng 4

tiếng, có thể được điều chỉnh để phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp.

Nội dung chương trình bao gồm:

Phần 1: Tổng quan về mua bán người và nô lệ hóa

Kiến thức cơ bản về mua bán người và nô lệ hóa: định nghĩa, mức độ phổ biến và các hình thức bóc lột.

Phần 2: Tìm hiểu nguy cơ theo đặc thù của từng ngành (ví dụ dệt may, xây dựng, điện tử)

Mua bán người và nô lệ hóa xảy ra như thế nào trong ngành; nhận biết các ‘dấu hiệu báo động’.

Phần 3: Hỗ trợ nạn nhân tại nơi làm việc và cộng đồng

Mua bán người và nô lệ hóa ảnh hưởng đến một người như thế nào; làm sao để tạo niềm tin và hỗ trợ họ.

Phần 4: Lý do doanh nghiệp cần tuyển dụng lao động và quản lý chuỗi cung ứng theo chuẩn mực quốc tế

Đâu là rủi ro nếu doanh nghiệp không thay đổi; lợi ích khi chủ động tuyển dụng lao động và quản lý chuỗi cung

ứng theo chuẩn mực quốc tế. Bao gồm hướng dẫn về tuân thủ các luật và quy định thương mại mới liên quan.

Phần 5: Bảo vệ công ty của bạn khỏi nguy cơ liên quan đến nô lệ hóa và mua bán người

Các giải pháp thúc đẩy tuyển dụng lao động và quản lý chuỗi cung ứng theo chuẩn mực quốc tế; kiểm tra và giám

sát.

Phần tùy chọn: Tìm hiểu các quyền lao động cơ bản, tạo điều kiện hòa nhập và nâng cao kĩ năng giao tiếp

Tạo môi trường làm việc hiệu quả, hỗ trợ, thân thiện với lao động nhập cư và có ích cho tất cả nhân viên.

Về IOM

Thành lập từ năm 1951, Tổ chức Di cư

Quốc tế (IOM) là Cơ quan Di cư Liên Hợp

Quốc. IOM tận tâm giúp đỡ các chính

phủ và người di cư trong việc thúc đẩy di

cư nhân đạo và trật tự, thúc đẩy hợp tác quốc tế về các vấn đề di cư, hỗ trợ

tìm kiếm các giải pháp thực tế cho các vấn đề di cư, và cung cấp hỗ trợ nhân

đạo cho người di cư có nhu cầu, bao gồm cả người tị nạn và người bị thay

đổi nơi sinh sống trong nước.

Các đối tác của IOM bao gồm các quốc gia thành viên, xã hội dân sự và cộng

đồng quốc tế. Tính đến năm 2016, IOM có 169 quốc gia thành viên và 8

quốc gia quan sát viên, hơn 480 văn phòng tại hơn 100 nước trên thế giới.

IOM sử dụng các từ mua bán

người, nô lệ hóa và các hình thức

bóc lột kiểu nô lệ để nói đến

nhiều cách thức khác nhau một

người hoặc một tổ chức sử dụng

để khống chế người khác cho

mục đích chính là bóc lột, bao

gồm lao động cưỡng bức, dùng

nợ nần để nô lệ hóa và cung cấp

thông tin sai lệch nhằm lừa người

lao động khi tuyển dụng.

TỔ CHỨC DI CƯ QUỐC TẾ

PHÁI ĐOÀN TẠI VIỆT NAM

Tòa nhà Xanh Một Liên Hợp Quốc, 304 Kim Mã, Ba Đình, Hà Nội, Việt Nam +84 2438 265 519 @iom.vietnam

+84 2438 500 100 www.iom.int.vn

Migration for the Benefit of All

HOẠT ĐỘNG 2:

Trang bị kiến thức định hướng cho lao động di cư trước khi đi và sau

khi tới nơi

Với các công ty sử dụng lao động di cư trong chuỗi cung ứng, IOM có các khóa định

hướng cho người lao động trước khi đi và sau khi tới nơi. Khóa học này giúp người

lao động chuẩn bị cho việc chuyển đến sống và làm việc ở chỗ mới, cung cấp thông

tin thiết thực về quyền lợi của họ, giúp họ thích nghi với môi trường mới. Về phía

doanh nghiệp, chương trình giúp công ty yên tâm rằng người lao động chủ động

quyết định di cư và sẵn sàng để bắt đầu công việc. Chương trình dài 1 đến 2 ngày,

có thể được điều chỉnh để phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp.

Nội dung bao gồm:

Phần 1: Sống và làm việc tại nơi mới Người lao động tìm hiểu về quá trình di cư, bao gồm quy trình nhập cảnh tại một sân bay quốc tế, các chính sách và quy trình về di cư. Phần này cũng cung cấp thông tin về nơi đến, trong đó có thông tin về phong tục tập quán.

Phần 2: Chào mừng đến nơi làm việc Người lao động tìm hiểu chính sách của doanh nghiệp và các thông tin thiết thực giúp họ thích nghi với môi trường làm việc mới.

Phần 3: Các quyền cơ bản và bảo vệ quyền lợi của người lao động Người lao động tìm hiểu các quyền con người phổ quát và quyền lợi của lao động, bao gồm các quyền được pháp luật sở tại bảo vệ.

Phần 4: Các điều khoản và điều kiện hợp đồng Người lao động học về hợp đồng lao động, gồm các điều kiện tối thiểu và cách nhận biết các ’dấu hiệu báo động’.

Phần 5: Sức khỏe và an toàn Người lao động tìm hiểu về sức khỏe và an toàn lao động, các bí quyết nâng cao sức khỏe thể chất và tinh thần.

Phần 6: Cách giải quyết xung đột ở chỗ làm Người lao động tìm hiểu những xung đột thường gặp ở chỗ làm, cách giải quyết và cách xin trợ giúp khi cần.

Phần tùy chọn: Kĩ năng mềm Người lao động học các kĩ năng giao tiếp cơ bản giúp giao tiếp hiệu quả hơn với cấp trên, đồng nghiệp và khách hàng. Phần này có thể bao gồm học ngôn ngữ nếu cần.

Vì sao lao động di cư dễ tổn thương?

‘Di cư’ thường đồng nghĩa với ‘cơ hội’, bao gồm cả cơ hội thoát khỏi

cảnh nợ nần hay nghèo đói. Tuy nhiên, nhiều người di cư không có các

kĩ năng và nguồn lực cần thiết để đối mặt với những thử thách liên

quan đến quyết định trọng đại này.

Thiêu thông tin trong quá trình di cư và tuyển dụng, các khoản nợ phát

sinh do chi phí cao, và trong một vài trường hợp, các quy định bất cập,

có thể gây hạn chế cho người di cư trong việc lựa chọn công việc phù

hợp. Ngươi di cư cang dê tôn thương khi thiếu sư hỗ trợ từ gia đình và

khi găp rào cản ngôn ngữ va văn hóa.

Cach thưc bắt đầu quá trình di cư cũng có thể gây hạn chế trong việc

lựa chọn công việc phù hợp: lao đông di cư trai phep và nạn nhân mua

bán người là cac nhóm đăc biêt dễ tổn thương.

Các nhóm người lao động

Lao đông di cư trai phep

Lao động di cư trong nước

Lao động địa phương

Lao động di cư ở nước ngoài

Nạn nhân mua bán người Dễ tổn

thương hơn

Ít tổn thương

hơn

TỔ CHỨC DI CƯ QUỐC TẾ

PHÁI ĐOÀN TẠI VIỆT NAM

Tòa nhà Xanh Một Liên Hợp Quốc, 304 Kim Mã, Ba Đình, Hà Nội, Việt Nam +84 2438 265 519 @iom.vietnam

+84 2438 500 100 www.iom.int.vn

Migration for the Benefit of All

Bạn cần thêm thông tin?

Liên hệ Ông David Knight, Trưởng Phái đoàn IOM Việt Nam để có thêm thông tin về

chương trình CREST:

Email: dknight@iom.int hoặc IOM_CREST@iom.int

Điện thoại: +84 24 3850 1810

HOẠT ĐỘNG 3:

Đánh giá chuỗi cung ứng và mô hình tuyển dụng có đạo đức

Với hệ thống văn phòng trên toàn cầu, năng lực chuyên môn và sự tận tâm trong lĩnh vực di cư lao động và phòng chống mua bán người, IOM có vị thế thích hợp nhất để giúp doanh nghiệp đánh giá chuỗi cung ứng, xác định các nguy cơ rủi ro tiềm ẩn, xây dựng chiến lược giảm thiểu rủi ro, ban hành và triển khai các quy trình tuyển dụng chuẩn mực. IOM cung cấp một hệ thống dịch vụ có thể được điều chỉnh để phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp và hành trình di cư của người lao động.

IOM làm gì để hỗ trợ doanh nghiệp?

1. Hỗ trợ thực hiện đánh giá chuỗi cung ứng giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn phương thức mà người lao động của họ được tuyển dụng cũng như các thực hành của nhà cung ứng và các bên môi giới cấp dưới,

2. Cung cấp các hướng dẫn chuyên môn giúp triển khai chính sách và thực hành tuyển dụng có đạo đức, giúp từng bước tiếp cận và triển khai mô hình ‘công ty trả phí’ trong tuyển dụng,

3. Đánh giá quy trình tuyển dụng/bổ nhiệm và hợp đồng lao động để nhận biết các dấu hiệu báo động và giảm thiểu nguy cơ bóc lột lao động di cư,

4. Cung cấp các công cụ, biểu mẫu và hỗ trợ kiểm tra, giám sát,

5. Xây dựng các chính sách như tuyên ngôn sứ mệnh và bộ quy tắc ứng xử, nêu rõ các tiêu chuẩn của doanh nghiệp và yêu cầu đối với nhà cung ứng cấp dưới, và

6. Tận dụng nguồn lực sẵn có từ hệ thống IOM toàn cầu để tạo điều kiện tương tác đa phương giữa các chính phủ, doanh nghiệp và tổ chức xã hội dân sự trên các vùng miền, các châu lục khác nhau.

CREST được thiết kế để hỗ trợ các doanh nghiệp thực hiện và hoàn

thành nghĩa vụ trong việc thúc đẩy và duy trì quyền con người và các

tiêu chuẩn lao động trong chuỗi cung ứng của họ.

CREST có liên hệ chặt chẽ với Hệ

thống Tuyển dụng Minh bạch Quốc

tế (IRIS), một quy trình chứng nhận

đa phương và theo nguyên tắc tự

nguyện dành cho các doanh nghiệp

tuyển dụng và cung ứng lao động,

cũng do IOM và các đối tác thực

hiện. Cụ thể, CREST quảng bá bộ

Quy tắc ứng xử IRIS và khuyến khích

sử dụng các công cụ do IRIS cung

cấp. Để biết thêm thông tin về IRIS,

xin truy cập: <www.iris.iom.int>.

C R E S T Đ Ư Ợ C T À I T R Ợ B Ở I