Metsäalan Johtamisakatemia

www.metsahyvinvointi.fi/johtamisakatemia

www.metsahyvinvointi.fi

Konseptoinnista instituutioksi

Johtamisakatemian idea syntyi Metsämiesten Säätiön Metsähyvinvointi-ohjelman laajapohjaisessa ohjausryhmässä.

Ensimmäinen kurssi järjestettiin keväällä 2015

Metsämiesten Säätiö on rahoittanut akatemiaa vuosien aikana merkittävällä panostuksella.

Vaikuttajabrunssit kokoavat jo kurssin käyneetajankohtaisten teemojen ääreen

www.metsahyvinvointi.fi

Mikä Johtamisakatemia

Foorumi yhteisen tahtotilan konkretisointiinhuomisen johtamisen innovaatioalusta

Monimuotoinen osallistujajoukko haastaa avoimuuteenkurssille kutsutaan henkilökohtaisesti noin 25 henkilöä

Ulkopuoliset osallistujat virittävät mielenrohkea totutun ajattelun avartaminen

Tasokkaat alustajat varmistavat näkemyksellisyydenkansallisen tason asiantuntijoita

www.metsahyvinvointi.fi

Miksi JohtamisakatemiaKansainvälisesti kärjessä

myös ihmisten johtamisessa

Ihmisten motivaatio ja osaaminen menestymisen avaimet huomisen maailmassa

Hyvä johtaminenverkostojen johtaminen

Työyhteisötaidot itsensä johtaminen

Metsäalan Johtamisakatemia kurssi 10 24.10.2018

www.metsahyvinvointi.fi

Johtamisakatemian suuntaaminen

OhjausryhmäToimitusjohtaja Ilari Pirttilä (pj.), Metsämiesten SäätiöOrganisaatiovalmentaja Marja Viluksela, AjatuspariAsiakkuusjohtaja Kati Järvinen, HMR Partners

Sihteeristönä toimivat akatemian toteutuksesta vastaava sekä fasilitaattori.

Ohjausryhmään kuuluu lisäksi kolmen edellisen kurssin Kympit (Kurssin keskuudestaan valitsema henkilö).

Ensimmäisen kurssin Kymppi oli Metsälehden päätoimittaja Eliisa Kallioniemi.

www.metsahyvinvointi.fi

Johtamisakatemian kursseille on osallistunut jo yli 200 metsäalan vaikuttajaa. Kursseille kutsutaan aina myös alan ulkopuolisia.

Johtamisakatemian ohjausryhmä päättää akatemiaan kutsuttavat henkilöt

www.metsahyvinvointi.fi

Johtamisakatemian teemoja

Kohti huomisen osaamista ja työyhteisötaitoja• Maisema ihmisen mahdollisuuksiin, huomisen toimintamalit• Tarvittava osaaminen ja toimialakulttuuri• Rikastava vuorovaikuttaminen

Motivoiva johtaminen• Positiivisen psykologian toinen näkökulma• Minä ja motivaation synty, minä johtajana• Palveluliiketoiminnan uudistuminen ja asiakkuuksien johtaminen• Psykologinen pääoma

Uuden ajan työelämä• Hyvinvointituottavuus• Työn merkityksellisyyden johtaminen• Mielekäs työ

www.metsahyvinvointi.fi

Nostoja ja merkityksellisiä teemoja, jotka nousseet kursseilla osallistujilta

Ajattelussa painottuneita teemoja Itsensä johtaminen sen eri muodoissaan Kyky pysähtyä, läsnäolo Tarkoituksenmukainen erilaisuuksien hyödyntäminen Verkostojen johtaminen ja niissä vaikuttaminen Henkilöstön vaikutus organisaation toipumiskykyyn Inhimillisyyden voima Suorittamisesta kohti suorituskykyä

www.metsahyvinvointi.fi

Murroksesta menestykseenKohti huomisen osaamista ja työyhteisötaitoja

Teknologian tukema, ihmiskeskeinen ja verkostomainen toimintaon kuvaavaa hyville huomisen toimintatavoille.

Ihmisten johtamisella menestykseen

www.metsahyvinvointi.fi

Puuhuollon uudistuvat rakenteet ja johtaminen

Kustannus- ja raaka-ainetehokaspuutavaralogistiikka

Osaavat ja hyvinvoivat ihmiset

Kestävättoimintamallit

Kannattavapuuntuotanto

Kasvavatmetsävarat

&Monipuolisetekosysteemi-

palvelut

Puuhuolto 2025 -visio (päivitetty 2018)

Muutos, tarve ja panostus näkyvät myös metsäalan strategisissa päämäärissä.

www.metsahyvinvointi.fi

Ihmisten johtamisella menestykseen

Tulevaisuuden merkittäviä aineettomia menestystekijöitä ovat hyvä johtaminen, osaavat ihmiset ja tiedolla johtaminen.

Mukaeltu/Kariniemi, A. & Pajuoja, H. 8.9.2015: Åhman, H. & Neilimo, K. Johtajien tabut, s. 39

www.metsahyvinvointi.fi

Metsähyvinvoinnin Silmut ja Kasvualusta

Silmuihin on kiteytetty se Metsähyvinvoinnin ohjelmavuosien aikana syntynyt ymmärrys asioista, joilla onnistumme, menestymme ja luomme hyvinvointia,

niin itselle kuin ympärillemme.

www.metsahyvinvointi.fi

Tulevaisuutta johtamassaMetsäalan Johtamisakatemian tavoitteena on Suomen metsäalan, sen

yritysten ja yhteisöjen ihmisiin perustuva menestyminen:parempi osaaminen, parempi motivaatio, parempi johtaminen ja

parempi kunkin oman vastuun tunteminen.

Menestyksekkään tulevaisuuden tekevät motivoituneet ja osaavat ihmiset

Metsäalan Johtamisakatemia

www.metsahyvinvointi.fi/johtamisakatemia/