PowerPoint Presentation

TipsFram till EDOC Din verktygslda r det bara att klicka p P denna slide kan du:klicka p respektive verktyg / infosida och sedan tillbaks till EDOC Din verktygslda" med pil knappenklicka p ett datum och komma till vr hemsida fr datumklicka p vra abonnemang och komma till mer informationLogga in i EDOCKlicka nsta fr att se ngra av vra kunder

MnniskorEn God InvesteringSkapa en lrande organisation med Ensize ochEnsize Dynamic Online Center - EDOCOm EnsizeEnsize r ett svenskt analysfretag som arbetar p den internationella marknaden. Fretaget grundades 2002. Ensize tillhandahller analys- och mtverktyg fr lngsiktiga utvecklings- och frndringsarbeten inom ledarskap, organisation och mnskligt beteende. Ensize har ett nra samarbetemed psykologer, beteendevetare och affrsutvecklare med lng erfarenhet av utvecklings- och frndringsarbeten.

Ensize kunder r konsulter som arbetar med t ex sljtrning, ledarskap, kompetensutveckling och rekrytering samt fretag och organisationer som sjlva driver sin personalutveckling.

VisionVi gr det mjligt fr sm och stora fretag och organisationer att ka sin effektivitet genom att utveckla bde organisation och mnniskor

AffrsidAtt erbjuda ett brett utbud av tillfrlitliga och flexibla webbaserade verktyg till marknadens bsta pris

Ensize Dynamic Online Center EDOC Din verktygslda

Klicka p valfritt verktyg

Mnniskors Roll

Finna nya kunder och skapa fler affrerSkerstlla njda kunderBygga tillfrlit och lojalitetSkapa nya innovativa produkter och lsningar Inspirera kollegor och medarbetareUtvecklarRelationerOptimerarProcesserDriverInnovationSkaparInteraktion

MnniskorUtforskarSamarbetarBeslutarAgerarPrivata fretag och verksamheterDynamiska EnkterDagens informationssamhlle stller stora krav p oss nr det gller att f en verblick och hlla oss uppdaterade p vad som hnder i vrlden omkring oss, bde internt och externt. Mnga beslut fattas utan djupgende data. Snapshot r ett kraftfullt verktyg som vi anvnder i alla situationer dr insamling av information r viktig fr att kunna flja upp och ta beslut snabbt

Vi anvnder Snapshot som en dynamisk enktmotor fr ta fram beslutsunderlag genom att skapa och lgga till egna kategorier och frgor. Vi kan vlja olika typer av svar som ja/nej, fritext, gradering, enkel val eller flervalssvar, etc. Vi kan ven villkors styra enkten, d.v.s. beroende p hur respondenten svarar p en frga kan vi stlla relevanta fljdfrgor

Bumerangen 360Vi anvnder Bumerangen fr att utveckla chefer och ledare. Vi vrderar deras insatser i olika arbetsrelaterade situationer. Utvrderingsverktyget r en 360 analys som samlar svar frn kollegor, medarbetare och ibland ven andra lrare och samarbetspartner

Bumerangen r ett effektivt terkopplingsverktyg och vi anvnder den fr strategisk personal- planering, utveckling och coachning. Fr att n optimala resultat har vr organisation utvecklat konkreta planer fr de relevanta omrdena i analysrapporten

Analysen anvnds ven fr reflektion och ger vrdefull information om vad som kan behva justeras, ndras eller omarbetas

Termometern

Vi genomfr en vergripande underskning varje r. Termometer rapporten hjlper oss att hlla kolla p att vi har ett gott arbetsklimat och en effektiv kommunikation

Vra chefer och ledare fr reda p vad hans eller hennes team tycker om gruppen, avdelning eller om ledarskapet och hur vl vi kommunicerar i vr organisation

Vi mter temperaturen p arbetsklimatet d njda medarbetare och kunder r avgrande fr vr verksamhet

Termometern mter det interna klimatet och ger oss en god uppfattning om hur det r att arbeta hr ochger oss feedback p effekterna av olika frbttringar och utbildningsinsatser

Rekrytera RttEn lyckad rekrytering handlar inte bara om att hitta den mest formellt kvalificerade kandidaten. En nyanstllds personlighet kan komma att vara minst lika avgrande som exempelvis en utbildning eller kompetens. Vi arbetar tillsammans med vr HR-chef fr att skapa idealprofiler som beskriver viktiga beteendeegenskaper fr de tjnster som ska tillsttas.

Rekryteringsverktyget Profilbyggaren ger oss mjligheten att stt ett antal parametrar som r relevanta fr varje tjnst. Vi definierar frdigheter och beteenden som t ex ska han eller hon kunna analysera, besluta, prioritera, delegera, frhandla, slja eller leda? Eller ska han eller hon vara lyhrd, positiv, verbal, stresstlig eller uthllig? Hur bra r personen t.ex. p att arbeta i grupp, och hur hanterar han/hon en eventuell konflikt?

Att rekrytera nya frmgor till en arbetsplats r inte det lttaste. Man kan tycka att reglerna fr en lyckad rekrytering borde var enkla rtt person p rtt plats. Men ingenting r sllan svart eller vitt nr det kommer till att anstlla.

Det r mnga parametrar att ta hnsyn till, och ibland r inte alltid kompetensen det mest relevanta. Inom mnga yrken kan det vara minst lika viktigt att ta hnsyn till personen i sig.

Ska han eller hon kunna analysera, besluta, prioritera, delegera, frhandla, slja eller leda? Eller ska han eller hon vara lyhrd, positiv, verbal, stresstlig eller uthllig? Hur bra r personen t.ex. p att arbeta i grupp, och hur hanterar han/hon en eventuell konflikt?

EDOC systemetMnga konsulter och fretag anvnda analyser och analysverktyg som en del av sitt utvecklingsarbete. Dessa analyser och verktyg r ofta dyra och har begrnsad flexibilitet. Vanligtvis kostar de allt frn 500 kr till 3000 kr styck och varje gng du anvnder dem.

Ngra analyser r fortfarande pappersbaserade

Ensize erbjuder:

Ett mnadsabonnemang med fast prisObegrnsad anvndning av SAMTLIGA analyser i abonnemangetOlika rapportprofiler fr olika tillfllen vlj och ndra som du vill100% moln baserad tjnst ingen installation erfordrasGenomfr analysen p upp till 30 olika sprkRapporterna r tillgngliga p upp till 11 olika sprk

Ngra referenser

Vart r din verksamhet p vg?

www.ensize.se

18

Ensize your world

19