Latvijas darba devēju un darbinieku algu pētījumsPavasaris 2013

Iepazīstinoša versija

Autortiesības: Algu informācijas aģentūra (Palgainfo Agentuur), OÜ Tark Tööandja

1

Algu informācijas aģentūras kompetence:

• Darba devēju piedāvātās algas amatos

• Darbinieku vēlmes attiecībā uz algu dažādos amatos

• Priekšrocību un atlīdzību paketes amatu grupās

Algu informācijas aģentūras darbība:

• Darba devēju un darbinieku algu pētījumi

• Algu statistikas tulkošana un analīze

• Apaļais galds, semināri un konferences

• Darba devēju un darbinieku

Algu Informācijas Aģentūra

grupās

• Darba atlīdzību sistēmu salīdzinājums

• Darba atlīdzību izmaiņas un prognozes, kā arī to iemesli

• Gudras darba organizācijas (smartwork) piemērošana

• Darba devēju un darbinieku konsultēšana par algu jautājumiem un darba organizāciju

• Izdevumi: algu pētījumu ziņojumi, rakstu izlases

Unikāla Reprezentabla Ātra un operatīva Dalībniekiem draudzīgaAttīstās un iesaista Uzticama Spēcīga metodika Gudra investīcija

Aģentūras misija ir veicināt, lai darba devējiem būtu informācija konkurētspējīgu kompensāciju pakešu veidošanai, un darbiniekiem

adekvātām vēlmēm attiecībā pret algu.šana

2

Darba devēju un darbinieku algu pētījumi

• Ar līdzīgu metodiku aptaujājam darba devējus un darbiniekus un darba meklētājus

• Pētījumu veicam 2 reizes gadā – par aprīļa un oktobra algām

• No darba devējiem uzzinām algas bruto un algas bruto komponentes

• Darbiniekiem jautājam informāciju par algu neto atbilstošajā mēnesī un viņu algas neto vēlmes vēlamajā amatā

• Izmantojam starptautisko profesiju klasifikatoru (ISCO)• Izmantojam starptautisko profesiju klasifikatoru (ISCO)

• Pirmais pētījums – Pavasaris 2011, Igaunija

• Pavasaris 2013 pilotpētījumi Latvijā un Lietuvā

• Latvijā piedalījās

– 243 darba devēji

– 7488 darbinieki un darba meklētāji

3

Algu informācijas Aģentūras izdevumi

Ziņojuma nosaukums AprakstsPublicēša

nas datums

Cena LVL (bez PVN)

CenaPētījuma

dalībniekamLVL (bez

PVN)Baltijas valstu algu pētījuma ziņojums

Baltijas valstu algu pētījuma ziņojums satur visu trīs valstu darba devēju un darbinieku algu pētījumu rezultātus.

1.08.2013. g.

550 410

Valsts darba devēju un darbinieku algu pētījuma ziņojums (atsevišķi Igaunija, Latvija, Lietuva)

Ziņojums satur atbilstošās valsts darba devēju un darbinieku, kā arī darba meklētāju algu pētījumu salīdzinošos rezultātus: izmaiņas pamatalgās un izmaiņu prognozes darba devēju vērtējumā, izmaiņu iemesli, darbinieku algu neto izmaiņas, izmaiņas pieprasījumā pēc darbaspēka un organizāciju reaģēšana uz pieprasījumu pēc darbaspēka, darba organizācija un darba apstākļi organizācijās, darba devēju un darbinieku nostāja par darba organizāciju un darba apstākļiem, darbinieku pārstāvības formas un darbinieku dalība to darbā, darba atalgojumu apmēri (vidējais statistiskais, mediāna, 25 un 75 kvartiles, 10 un 90 procentiles)

22.07.2013 270 135

2013. g. aprīlī, t.sk. darba algas komponentes un darbinieku vēlmes attiecībā uz algu 30 nozarēs.

Darba devēju algu pētījuma ziņojums

Ziņojums satur attiecīgās valsts darba devēju algu pētījuma rezultātus: izmaiņas pamatalgās, izmaiņu prognozes un iemeslus, kā arī izmaiņas pieprasījumā pēc darbaspēka un organizāciju reaģēšana uz pieprasījumu pēc darbaspēka, darba organizācija un darba apstākļi organizācijās, darbinieku pārstāvības formas, darba atalgojumu apmēri aprīlī (vidējais statistiskais, mediāna, 25 un 75 kvartiles, 10 un 90 procentiles), t.sk. darba algas komponentes 30 nozarēs.

22.07.2013 175 105/0

Dalībnieka ziņojums darba devējam

Ziņojums, līdzīgi kā darba devēja algu pētījuma rezultātu ziņojums, satur pamatalgu izmaiņu, darba organizācijas u.tml. kopsavilkumu, kā arī darba algu vidējo apmēru (vidējais statistiskais, mediāna, 25 un 75 kvartiles, 10 un 90 procentiles) pa amatiem 2013. gada aprīlī par tām nozarēm, par kurām respondents - darba devējs sniedza algu datus. Ja dalībnieks atbildēja par vairāk nekā divu darba nozaru algām, darba devēju algu pētījuma ziņojums dalībniekam ir bez maksas.

2.07.2013 nav pieejams

0

Nozares ziņojums par darba devēju un darbinieku algu pētījuma rezultātiem

Ziņojums satur īsu algu pētījuma galveno rezultātu kopsavilkumu, kā arī atbilstošās valsts vienas nozares (piem., rūpniecība, transports, pārdošana v.tml.) darba atalgojuma apmēru 2013. g. aprīlī, t.sk. darba algas komponentes un darbinieku vēlmes attiecībā uz algu.

22.07.2013 105 52

4

Sagatavojies pārrunām par algu –pasūti detalizētu ziņojumu par profesijas algām!

Profesijas ziņojumā ietilpst:

• Darba alga bruto 2013 gada aprīlī saskaņā ar darba devēju pētījumu – Statistiskais vidējais, Mediāna, Ar darbinieku skaitu svērtais vidējais, 10 procentiles, 90 procentiles, Diapazons, kurā ir puses (50 %) respondentu piedāvātā alga,

• Darba alga neto un darba alga neto vēlmes 2013 gada aprīlī saskaņā ar darbinieku un darba meklētāju pētījumu – Statistiskais vidējais, Mediāna, Ar darbinieku skaitu svērtais vidējais, 10 meklētāju pētījumu – Statistiskais vidējais, Mediāna, Ar darbinieku skaitu svērtais vidējais, 10 procentiles, 90 procentiles, Diapazons, kurā ir puses (50 %) respondentu piedāvātā alga,

• Darba devēju piedāvāto algu neto un darbinieku sagaidīto algu neto salīdzinājums 2013. gada aprīlī.

• Organizācijas iekšējo atšķirību grafikā ir minēta zemākās un augstākās darba algas vidējā atšķirība no vidējās darba algas atbilstošajā amatā.

• Pamatalgas un pamatalgas un mainīgās algas maksātāju grafikā ir norādīts respondentu īpatsvars, kas atbilstošajā amatā 2013. g. aprīlī maksāja tikai pamatalgu, un respondentu īpatsvars, kas papildus pamatalgai maksāja arī mainīgo algu.

• Salīdzini un pasūti pieejamos ziņojumus: www.salaryinfo.eu/lv

Cena: 19 LVL (ar PVN)

ATBILDĒJUŠIE UZŅĒMUMIDARBA DEVĒJU PĒTĪJUMS

ATBILDĒJUŠIE UZŅĒMUMI

6

DARBA DEVĒJU PĒTĪJUMS - informācijas par algām nepieciešamība

Bieži - līdz vienu reizi nedēļā

Ļoti bieži - katru dienu

Aktuālas informācijas par algām nepieciešamība

Oficiālā statistika

Darba devēju algu pētījums

Fontes algu pētījums

Informācijas par algas tirgu izmantošana

Valsts darba

devēju un

Valsts darba

devēju un

0% 20% 40% 60% 80%100%120%

Ļoti reti - līdz vienu reizi gadā

Reti - līdz vienu reizi ceturksnī

Vidēji - līdz vienu reizi mēnesī

0% 100% 200%

Hay Grupp algu pētījums

Mecer algu pētījums

Citi

devēju un darbinieku

algu pētījuma ziņojums

7

devēju un darbinieku

algu pētījuma ziņojums

lauksaimniecība, mežsaimniecība un zivsaimniecība

ieguves rūpniecība

apstrādes rūpniecība

elektroenerģijas un gāzes apgāde

ūdens apgāde; kanalizācija, atkritumu apsaimniekošana …

būvniecība

vairumtirdzniecība un mazumtirdzniecība

transports un uzglabāšana

izmitināšana un ēdināšanas pakalpojumi

informācijas un komunikācijas pakalpojumi

DARBA DEVĒJU PĒTĪJUMS – organizācijas darbības nozare

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%

informācijas un komunikācijas pakalpojumi

finanšu darbības, apdrošināšana (finanšu starpniecība)

darbības ar nekustamo īpašumu

profesionālā, zinātniskā un ar tehniku saistītā darbība

administratīvās un apkalpojošās darbības

valsts pārvalde un aizsardzība; sociālā apdrošināšana

izglītība

veselības un sociālā aprūpe

māksla, izklaide un brīvais laiks

citas apkalpojošās darbības

cita

8

1 -9 darbinieki

10 -19 darbinieki

20 -49 darbinieki

DARBA DEVĒJU PĒTĪJUMS – organizācijas darbinieku skaits

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%

50 -99 darbinieki

100 -249 darbinieki

250 -499 darbinieki

vairāk nekā 500 darbinieku

9

Rīga reģions

Pierīga reģions

Vidzeme reģions

DARBA DEVĒJU PĒTĪJUMS – organizācijas darba reģions

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Kurzeme reģions

Zemgale reģions

Latgale reģions

10

ALGU PĒTĪJUMA DALĪBNIEKIDARBINIEKU PĒTĪJUMS

ALGU PĒTĪJUMA DALĪBNIEKI

11

Būvniecība un nekustamais īpašumsElektrorūpniecība un elektrības darbi

Pārstāvniecības organizācijas un citas bezpeļņas …Finanses un grāmatvedība

Izglītība un apmācībaHumanitārā un radošā nozare

Informācijas un telekomunikāciju tehnoloģijasInformēšanas darbiniekiIndividuālie pakalpojumi

Vadīšana un komercpakalpojumiIeguves rūpniecība

Vides aizsardzība un atkritumu pārstrādeBiroja darbs, administratīvais darbs

Kārtības aizsardzība un glābšanas dienests

DARBINIEKU PĒTĪJUMS – darba nozare

0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16%

Kārtības aizsardzība un glābšanas dienestsDabas un tehnikas zinātnes

Izmitināšana un ēdināšanas pakalpojumiTirdzniecība un tirgvedība

Bankas, apdrošināšanaPersonāla darbs un nodarbinātība

Tīrīšanas darbiLauksaimniecība, mežsaimniecība un zivsaimniecība

Reklāma un sabiedriskās attiecībasValsts un vietējā pašvaldība

Sociālais darbs un aprūpeSport, kultūra un brīvais laiks

Veselības aprūpe un medicīnaTransports, uzglabāšana, loģistika

Rūpniecība un ražošanaTiesību nozare

12

Būvniecība un nekustamais īpašumsElektrorūpniecība un elektrības darbi

Pārstāvniecības organizācijas un citas bezpeļņas …Finanses un grāmatvedība

Izglītība un apmācībaHumanitārā un radošā nozare

Informācijas un telekomunikāciju tehnoloģijasInformēšanas darbiniekiIndividuālie pakalpojumi

Vadīšana un komercpakalpojumiIeguves rūpniecība

Vides aizsardzība un atkritumu pārstrādeBiroja darbs, administratīvais darbs

Kārtības aizsardzība un glābšanas dienests

Valsts darba devēju un

DARBINIEKU PĒTĪJUMS – Vēlamā darba nozare

0% 20% 40% 60% 80% 100% 120%

Kārtības aizsardzība un glābšanas dienestsDabas un tehnikas zinātnes

Izmitināšana un ēdināšanas pakalpojumiTirdzniecība un tirgvedība

Bankas, apdrošināšanaPersonāla darbs un nodarbinātība

Tīrīšanas darbiLauksaimniecība, mežsaimniecība un zivsaimniecība

Reklāma un sabiedriskās attiecībasValsts un vietējā pašvaldība

Sociālais darbs un aprūpeSport, kultūra un brīvais laiks

Veselības aprūpe un medicīnaTransports, uzglabāšana, loģistika

Rūpniecība un ražošanaTiesību nozare

devēju un darbinieku

algu pētījuma ziņojums

13

5%

73%

7%

1%

1%

Uzņēmējs

Algots darbinieks ar pilnu …

Algots darbinieks ar …

Praktikants

Brīvprātīgs darbinieks

Jūsu attiecības ar darbu

17%

11%

15%

1 -9 darbinieki

10 -19 darbinieki

20 -49 darbinieki

Organizācijas darbinieku skaits

DARBINIEKU PĒTĪJUMS – respondentu nodarbinātības statuss un darba devēja darbinieku skaits

1%

5%

0%

1%

0%

3%

8%

4%

0% 20% 40% 60% 80%

Brīvprātīgs darbinieks

Students/ Skolēns

Obligātā dienesta kareivis

Pensionārs

Grūtniecības vai …

Bērna kopšanas …

Reģistrēts bezdarbnieks

Nestrādā, nemācās

14%

16%

9%

18%

0% 5% 10% 15% 20%

50 -99 darbinieki

100 -249 darbinieki

250 -499 darbinieki

vairāk nekā 500 darbinieku

14

1%

30%

27%

16%

8%

Doktora grāds

Maģistra grāds

Bakalaura grāds

Profesionālā augstākā izglītība

Profesionālā izglītība pēc

Izglītības līmenis

59%

10%

10%

Rīga reģions

Pieriga reģions

Vidzeme reģions

Dzīvesvieta

DARBINIEKU PĒTĪJUMS – respondentu dzīvesvieta un izglītība

8%

9%

8%

1%

1%

0%

0% 10% 20% 30% 40%

Profesionālā izglītība pēc vidējās izglītības

Vidējā vispārējā izglītība

Profesionālā izglītība ar vidējo vispārējo izglītību

Profesionālā izglītība pēc pamatskolas

Pamatizglītība

Mazāk par pamatizglītību

10%

9%

9%

4%

0% 20% 40% 60% 80%

Vidzeme reģions

Kurzeme reģions

Zemgale reģions

Latgale reģions

15

62%

50%

60%

70%

Dzimums

41%

25%30%

35%

40%

45%Vecums

DARBINIEKU PĒTĪJUMS – respondentu dzimums un vecums

38%

0%

10%

20%

30%

40%

Sieviete Vīrietis

0%

9%

25%

18%

7%

0% 0%0%

5%

10%

15%

20%

25%

15 un mazāk

16-24 25-34 35-44 45-54 55-64 65-74 75 un vairāk

16

IZMAIŅAS DARBA ATALGOJUMĀ

DARBA DEVĒJU PĒTĪJUMS

IZMAIŅAS DARBA ATALGOJUMĀ

17

IZMAIŅAS DARBA ATALGOJUMĀ: Valsts darba devēju un darbinieku algu pētījuma ziņojums: 17-24

• Pamatalgas izmaiņas

• Pamatalgas izmaiņas

• Pamatalgas izmaiņas

• Pamatalgas paaugstinājušie respondenti un vidējais pamatalgas pieaugums (pēdējie 6 mēneši)

• Respondenti, kas gatavojas palielināt pamatalgas, un vidējais pamatalgas pieaugums (nākamie 6 mēneši)

• Ar izmaiņām aptvertie darbinieki %

• Notikušās pamatalgas izmaiņas • Notikušās pamatalgas izmaiņas

• Plānotās pamatalgas izmaiņas

18

DARBA ALGAS IZMAIŅASDARBINIEKU PĒTĪJUMS

DARBA ALGAS IZMAIŅAS

19

Darba algas izmaiņas: Valsts darba devēju un darbinieku algu pētījuma ziņojums: 26-38

• Darba algas izmaiņas 2013 / 2012 aprīlī

• Darba algas izmaiņas 2013/ 2012. gada aprīlī , respondentu īpatsvars

• Algas neto vidējais pieaugums apr 2012 / apr 2013

• Algas neto izmaiņas apr 2012/ apr 2013 – amata grupas

• Darba algas izmaiņas 2013/ 2012. gada aprīlī, respondentu īpatsvars pēc darbadevēja darbinieku skaita

• Algas neto vidējais pieaugums apr 2012 / apr 2013 Pēc darba devēja darbiniekuskaita

• Darba algas izmaiņas 2013/ 2012. gada aprīlī pēc dzimuma, respondentu īpatsvars• Darba algas izmaiņas 2013/ 2012. gada aprīlī pēc dzimuma, respondentu īpatsvars

• Atlīdzības neto vidējais pieaugums apr 2012 / apr 2013 pēc dzimuma

• Darba algas izmaiņas 2013/ 2012. gada aprīlī respondentu īpatsvars pēc vecuma

• Atlīdzības neto vidējais pieaugums apr 2012 / apr 2013 pēc vecuma grupām

• Darba algas izmaiņas 2013/ 2012. gada aprīlī respondentu īpatsvars pēc izglītībaslīmeņa

• Atlīdzības neto vidējais pieaugums apr 2012 / apr 2013 pēc izglītības līmeņa

• Darba algas izmaiņas 2013/ 2012. gada aprīlī respondentu īpatsvars pēc galvenasdzīvesvietas

20

DARBA MEKLĒŠANADARBINIEKU PĒTĪJUMS

DARBA MEKLĒŠANA

21

DARBINIEKU PĒTĪJUMS – Darba meklēšana

CV-Online

Caur paziņām

Nodarbinātības Valsts Aģentūra

Darba meklēšanas kanāli

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%

Tieši caur uzņēmumu

CV Market

Darba sludinājumi avīzēs un žurnālos

Citi darba sludinājumu vortāli

Darba meklēšana: Valsts darba devēju un darbinieku algu pētījuma ziņojums: 40-46

• Darba meklēšana

• Pēc nodarbinātības statusa

• Pēc pašreizējās darba nozares

• Pēc stāža

• Pēc pašreizējā darba devēja darbinieku skaita

• Pēc respondentu vecuma

• Pēc izglītības

23

NEPIECIEŠAMĪBA PĒC DARBASPĒKA UN DARBA TIRGUS SITUĀCIJAS VĒRTĒJUMI

DARBA DEVĒJU PĒTĪJUMS

VĒRTĒJUMI

24

Nepieciešamība pēc darbaspēka un darba tirgus situācijas vērtējumi: Valsts darba devēju un darbinieku algu pētījuma ziņojums: 48-54

• Pieprasījuma pēc darbaspēka izmaiņu prognoze

• Darba tirgus situācijas vērtējums

• Pieprasījuma pēc darbaspēka izmaiņas - pieaugums

• Reaģēšana uz darbaspēka trūkumu

25

DARBA ORGANIZĀCIJADARBA ORGANIZĀCIJA

26

DARBA ORGANIZĀCIJA: Valsts darba devēju un darbinieku algu pētījuma ziņojums: 56-60

• Patstāvība darba organizācijā

• Darba veikšanas attālinātā darba formā iespēja un apmierinātība ar DARBA ORGANIZĀCIJU

• Darbinieku autonomija

• Darba apstākļi un darba vide

• Darba apstākļi

27

42%

31%

43%

36%

24%

27%

30%

32%

Darbinieki ir motivētāki un efektīvāki, ja viņiem ir iespēja vairāk pašiem izlemt par sava darba organizāciju.

Ja darba raksturs nepieprasa, ka jāatrodas uz vietas noteiktā laikā, ir pilnībā nepamatoti to pieprasīt un

kontrolēt.

Lai elastīga darba organizācija strādātu, tai jābūt dabiskai organizācijas darba kultūras daļai, nevis

individuāli norunātam izņēmumam.

Vadītāji varētu vairāk nodarboties ar rezultātu vērtēšanu, nevis ar laika ievērošanas vai atrašanās uz vietas

pārbaudi.

Elastīgas darba organizācijas plusi un mīnusi

DARBINIEKU PĒTĪJUMS – DARBA ORGANIZĀCIJA

25%

30%

36%

37%

38%

6%

16%

21%

22%

23%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Attālinātā darba pieļaušana kaitē komandas darbam, un rada spriedzi netaisnīguma sajūtas dēļ.

Darba veikšana mājās attālinātā formā rada vairākus riskus darbiniekam - pašam jāatbild par darba līdzekļiem

un jāsedz ar strādāšanu mājās saistītie izdevumi.

Daudziem darbiniekiem nav pietiekami daudz pašdisciplīnas un atbildīguma, lai strādātu patstāvīgi.

Elastīga darba gadījumā ir daudz sarežģītāk iezīmēt robežas starp darbu un privāto dzīvi.

Organizācijas, kas piedāvā elastīgas darba veikšanas iespējas, t.sk. attālināto darbu, ir daudz atraktīvāki darba

devēji.

4- Drīzāk piekrītu

5- Pilnībā piekrītu

28

38%

42%

48%

35%

15%

18%

33%

47%

Lielāka darbinieku autonomija atbrīvo vadītāju no atrašanās uz vietas pārbaudes, un ļauj viņam

nodarboties ar saturīgākiem jautājumiem.

Lielākas brīvības un atbildības par sava darba organizāciju sniegšana darbiniekiem uzlabo viņu

motivāciju un darba ražīgumu.

Lai elastīga darba organizācija strādātu, tai jābūt dabiskai organizācijas darba kultūras daļai, nevis

individuāli norunātam izņēmumam.

Darbinieku "ar smadzenēm" gadījumā ir svarīgi novērtēt rezultātu, nevis pārbaudīt atrašanos uz vietas konkrētā

laikā.

Elastīgas darba organizācijas plusi un mīnusi

DARBA DEVĒJU PĒTĪJUMS – DARBA ORGANIZĀCIJA

23%

30%

32%

28%

37%

4%

8%

8%

10%

13%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Lielākajai daļai darbinieku nevar uzticēt viņu darba organizācijas vadīšanu, jo viņiem nav pietiekošas

pašdisciplīnas un atbildīguma.

Elastīgas darba organizācijas, t.sk. attālinātā darba iespējas nodrošināšana, paaugstina darba devēja

prestižu, tādējādi ļaujot piesaistīt vislabākos darba …

Attālinātā darba pieļaušana kaitē komandas darbam, un rada spriedzi netaisnīguma sajūtas dēļ.

Attālināta darba veikšanas pieļaušana izraisa vairākus riskus darba devējam, piemēram, drošības, darba

drošības un līdzekļu saglabāšanas risku.

Elastīgas darba organizācijas pieļaušana cilvēku un darba procesa vadīšanu padara ievērojami sarežģītāku.

4- Drīzāk piekrītu

5- Pilnībā piekrītu

29