Kulttuurierot työyhteisössä
Click here to load reader
-
Upload
johtamisen-kehittaemisverkosto -
Category
Documents
-
view
104 -
download
0
description
Transcript of Kulttuurierot työyhteisössä
Venäläisen ja suomalaisen kulttuurin kohtaaminen työyhteisössä esimiestyön näkökulmasta
Työyhteisössä kulttuurit kohtaavatKatri Anttila, rehtori, Itä-Suomen koulu
5.11.2013
Venäläisen kulttuurin erityispiirteitä
VALTAETÄISYYS
• vahva isoveli –asetelma – riippuvuus johtajasta
• hyväksyvät eriarvoisuuden
• tarvitsevat hierarkiaa
• johtajat yleensä ”saavuttamattomissa”
VALTAETÄISYYS
• Esimiehet pitävät alaisiaan erilaisina ja haluavat kunnioitusta alaisten taholta
• Alaiset pitävät esimiehiään erilaisina ihmisinä ja yleensä suhtautuvat heihin epäluuloisesti
• Status tärkeää, jotta voivat näyttää valtaeronsa
• Ihmiset, joilla on valtaa, yrittävät näyttää myös siltä
VALTAETÄISYYS
• “ Vallan” keskittyminen, hyvin vähän delegointia
• Korkeat organisaatiorakenteet
• Työnjohdon osuus suuri
• Isommat palkkaerot
• Toimistotyöt arvostetuimpia kuin muut
KOLLEKTIVISMI -AJATTELU
• Ihmiset kuuluvat sisäryhmiin (perhe, ystävät, organisaatiot) - jäsenet huolehtivat ja saavat vastapainoksi lojaaliutta
• Vahva ”ME”-ajattelumalli
• Yleensä pitkälti ryhmä määrittelee mielipiteen
• Vastuuntunnollisuus ryhmää kohtaan
• Kasvojen menetys, häpeä vs. itsekunnioituksen menettäminen
KOLLEKTIVISMI -AJATTELU
• Ryhmän päätökset tärkeämpiä kuin yksittäisen ihmisentekemät päätökset
• työn ja yksityisen elämän välillä ei selvää eroa
• suhteet tärkeät
• työtilanteessa täytyy tukea perheenjäsentä, ystävää tai tuttavaa
KOLLEKTIVISMI -AJATTELU
• uralla eteneminen riippuu lojaaliudesta ja senioriteetista
• asiakkaat odottavat etuoikeuksia
• työntekijät odottavat, että työnantaja/organisaatio huolehtii heistä kuin perheestä
• työntekijät odottavat työnantajan huolehtivan heidän eduistaan vs. työntekijät puolustavat itse omia intressejään
EPÄVARMUUDEN VÄLTTÄMINEN
Tuntevat olonsa uhatuksi epävarmassa tilanteessa
• Pyrkivät välttämään sitä
• Sisäinen pakko tehdä töitä
• Tunteiden näyttäminen hyväksyttävää
• Konflikti ja kilpailu mielletään uhkaavaksi
EPÄVARMUUDEN VÄLTTÄMINEN’
• tarve etsiä absoluuttisia totuuksia sekä tieteessä että uskonnossa
• usko asiantuntijoihin ja heidän tietotaitoonsa (esim. vähemmän sairaanhoitajaa kuin lääkäriä kohtaan)
• riippuvuus viranomaisista
• rituaalit tärkeitä
EPÄVARMUUDEN VÄLTTÄMINEN’
• Tarve välttää epäonnistuminen
• Lait ja säännöt erittäin tärkeitä
• Tarve saada hyväksyntä
’
Kiitos mielenkiinnosta!