Karrieredrøm

GRATIS kARRIeReRådGIvnInG Af CoACh på kARRIeRedRøm.dk

Mænd bliver hårdt raMt af krisen

Skriv en jobanSøgning

- ikke en roman

der er aldrig før i danMarks historie blevet fyret så Mange Mennesker på så kort tid

maj 2009

arbejdSløS? Tag hvad du kan få, menS du Søger drømmejobbeT

sofia Manning

få råd af coaching guruendeT handler om aT STille de rigTige SpørgSmål

danmarkS nye magaSin for karriereminded mænd og kvinder

18 MAJ 2009

Er du blEvEt fyreT?

Der er aldrig før i Danmarks historie blevet fyret så mange mennesker på så kort tid, som det er tilfældet i dag. Og af dem der bliver fyret er det mest mænd, som bliver ramt. Tal fra dansk statistik viser, at flere mænd end kvinder står uden arbejde i 2009.

tEkst jacob SørenSen Foto Søren jenSen

MAJ 2009 19

I disse tider kan det være hårdt at være lønmodtager. Der er aldrig før i Danmarks historie blevet

fyret så mange mennesker på så kort tid, som det er tilfældet i dag. Og af dem der bliver fyret er det mest mænd, som bliver ramt. Tal fra dansk statistik viser, at flere mænd end kvinder står uden arbejde i 2009. Det plejer ellers at være lige omvendt. Ledigheden blandt danske kvinder plejer at være højest.

Men nu er tallet vendt, og det er mændene, der står for skud.

HVAD SKYLDES DET FYRINGERNE?Grunden til at det netop at mæn-dene, som bliver fyret skal findes i de brancher, som har flest mænd ansat.Der er nemlig flere kvinder end mænd, der er ansat i den offentlige

sektor og her er fyringsrunder ikke nær så hyppige som i det private. Mænd der imod har oftere arbe-jde inden for brancher som bygge-branchen og industrien. Og netop de brancher er blevet ramt hårdt af finanskrisen, fordi de er afhængige af større investeringer fra firmaer og private og når pengene går tilbage er det typisk her mange sparer.

MAN SKAL VÆRE OMSTILLINGSPARATOg hvad kan man som mandlig løn-modtager så lige gøre ved det?Det er naturligvis ikke muligt, at stoppe tendensen til at de brancher, som mænd typisk arbejder i klarer sig mindre godt, men man kan nu godt gøre noget for, at virksomheden ikke vælger at fyre netop dig. min-dre godt, men man kan nu godt.

For det første er det vigtigt, at være mådestabil. For de medarbejdere, som er sværeste for virksomheden at regne med, vil med stor sandsyn-lighed ryge først.For det andet skal du være parat til, at omstille dig. Hvis der, på en byg-gevirksomhed, pludselig er mindre arbejdsopgaver i netop den afdeling du arbejder, er det vigtigt at være fleksibel. Måske kunne man selv foreslå at blive flyttet til an afdeling, hvor der er mere arbejde?For det tredje er det essentielt, at lade være med at rage sig uklar med de nærmeste chefer. Hvis afdeling-slederen ikke er ham eller hende, man falder mest i hak med, må man uvise professionalisme og alligevel være respektfuld og ikke være til unødig besvær.

Man kan altså gøre meget selv. Det er så vigtigt, at man er et aktiv for virk-somheden og ikke en snubletråd.Det er ikke i disse tider, man skal stille for høje krav til sin arbejdsgiv-er. I hvert fald ikke hvis man ønsker at beholde jobbet. Så tag i stedet, at vær mere aktiv end ellers. Det behøver faktisk ikke bare at være hårdt. Det kan faktisk også være rigtig glædeligt og følelses godt. De fleste kender vel, hvor dejligt det er, at komme hjem og være oprigtig træt. Så sover man rigtig godt.Der er, specielt for mændene, ikke plads til være at være et problem lige nu. Det er tiderne simpelthen ikke til.

I disse tider kan det være hårdt at være lønmodtager. Der er aldrig før

i Danmarks historie blevet fyret så mange mennesker på så kort tid, som det er tilfældet i dag. Og af dem der bliver fyret er det mest mænd, som bliver ramt. Tal fra dansk statistik viser, at flere mænd end kvinder står uden arbejde i 2009. Det plejer ellers at være lige omvendt. Ledigheden blandt danske kvinder plejer at være højest.


DET PLEJER IKKE AT VÆRE MÆNDGrunden til at det netop at mæn-dene, som bliver fyret skal findes i de brancher, som har flest mænd ansat.Der er nemlig flere kvinder end mænd, der er ansat i den offentlige sektor og her er fyringsrunder ikke nær så hyppige som i det private. Mænd der imod har oftere arbe-jde inden for brancher som bygge-branchen og industrien. Og netop de brancher er blevet ramt hårdt af finanskrisen, fordi de er afhængige af større investeringer fra firmaer og private og når pengene går tilbage er det typisk her mange sparer.

Og hvad kan man som mandlig løn-modtager så lige gøre ved det?Det er naturligvis ikke muligt, at stoppe tendensen til at de brancher.

det er ikke i disse tider, man skal stille for høje krav til sin arbejdsgiver. I hvert fald ikke hvis man ønsker at beholde jobbet.

hvad kan man gøre?For det første er det vigtigt, at være mådestabil. For de medarbejdere, som er sværeste for virksomheden at regne med, vil med stor sandsynlighed ryge først.For det andet skal du være parat til, at omstille dig. Hvis der, på en byggevirk-somhed, pludselig er min-dre arbejdsopgaver i netop den afdeling du arbejder, er det vigtigt at være.

18 MAJ 2009

deT handler om aT STille de rigTige SpørgSmål

MAJ 2009 19

I disse tider kan det være hårdt at værelønmotager. Der er aldrig før i Danmarks historie blevet

fyret så mange mennesker på så kort tid, som det er tilfældet i dag. Og af dem der bliver fyret er det mest mænd, som bliver ramt. Tal fra dansk statistik viser, at flere mænd end kvinder står uden arbejde i 2009. Det plejer ellers at være lige omvendt. Le-digheden blandt danske kvinder plejer at være højest.


GRUNDEN TIL DET ER MÆNDGrunden til at det netop at mændene, som bliver fyret skal findes i de brancher, som har flest mænd ansat.Der er nemlig flere kvinder end mænd, der er ansat i den of-fentlige sektor og her er fyring-srunder ikke nær så hyppige som i det private. Mænd der imod har oftere arbejde inden for branch-er som byggebranchen og in-dustrien. Og netop de brancher er blevet ramt hårdt af finan-skrisen, fordi de er afhængige af større investeringer fra firmaer og private og når pengene går tilbage er det typisk her mange sparer.

Og hvad kan man som mandlig lønmodtager så lige gøre ved det?Det er naturligvis ikke muligt, at stoppe tendensen til at de brancher, som mænd typisk ar-bejder i klarer sig mindre godt, men man kan nu godt gøre no-get for, at virksomheden ikke vælger at fyre netop dig.

For det første er det vigtigt, at være mådestabil. For de me-darbejdere, som er sværeste for virksomheden at regne med, vil med stor sandsyn-lighed ryge først.

For det andet skal du være parat til, at omstille dig. Hvis der, på en byggevirksomhed, pludselig er mindre arbejdsopgaver i netop den afdeling du arbejder, er det vigtigt at være fleksibel. Måske kunne man selv foreslå at blive flyttet til an afdeling, hvor der er mere arbejde?For det tredje er det essentielt, at lade være med at rage sig uklar med de nærmeste chefer. Hvis afdelingslederen ikke er ham eller hende, man falder mest i hak med, må man uvise profes-sionalisme og alligevel være res-pektfuld og ikke være til unødig besvær.

HVAD KAN MAN SELV GØRE?Man kan altså gøre meget selv. Det er så vigtigt, at man er et ak-tiv for virksomheden og ikke en snubletråd.Det er ikke i disse tider, man skal stille for høje krav til sin arbejds-giver. I hvert fald ikke hvis man ønsker at beholde jobbet. Så tag i stedet, at vær mere aktiv end ellers. Det behøver faktisk ikke bare at være hårdt. Det kan faktisk også være rigtig glæde-ligt og følelses godt. De fleste kender vel, hvor dejligt det er, at komme hjem og være oprigtig træt. Så sover man rigtig godt.Der er, specielt for mændene, ikke plads til være at være et problem lige nu. Det er tiderne simpelthen ikke til.

I disse tider kan det være hårdt at være lønmodtager. Der er aldrig før i Danmarks historie blevet fyret så mange mennesker på så kort tid, som det er tilfældet i dag. Og af dem der bliver fyret er det mest mænd, som bliver ramt. Tal fra dansk statistik viser, at flere mænd end kvinder står uden arbejde i 2009. Det plejer ellers at være lige omvendt. Le-digheden blandt danske kvinder plejer at være højest. Men nu

er tallet vendt, og det er mæn-dene, der står for skud. Grunden til at det netop at mændene, som bliver fyret skal findes i de brancher, som har flest mænd ansat.Der er nemlig flere kvinder end mænd, der er ansat i den of-fentlige sektor og her er fyring-srunder ikke nær så hyppige som i det private. Mænd der imod har oftere arbejde inden for branch-er som byggebranchen og in-dustrien. Og netop de brancher er blevet ramt hårdt af finan-skrisen, fordi de er afhængige af større investeringer fra firmaer og private og når pengene går tilbage er det typisk her mange sparer.

FINANSKRISENOg hvad kan man som mandlig lønmodtager så lige gøre ved det? Det er naturligvis ikke mu-ligt, at stoppe tendensen til at de brancher, som mænd typisk arbejder i klarer sig mindre godt, men man kan nu godt gøre no-get for, at virksomheden ikke vælger at fyre netop dig.

ARBEJDE I DET PRIVATEGrunden til at det netop at mændene, som bliver fyret skal findes i de brancher, som har flest mænd ansat.Der er nemlig flere kvinder end mænd, der er ansat i den of-fentlige sektor og her er fyring-srunder ikke nær så hyppige som i det private. Mænd der imod har oftere arbejde inden for brancher som byggebranchen og industrien. Og netop de brancher er blevet ramt hårdt af finanskrisen, fordi de er afhæn-gige af større investeringer fra firmaer og private og når pen-gene går tilbage er det typisk her mange sparer. Og hvad kan man som mandlig lønmodtager så lige gøre ved det.

få råd af coaching guruentEkst jacob SørenSen Foto Søren jenSen

Karrieredrøm

Documents

Transcript of Karrieredrøm