IL T-GROUP

Psyche at Work Srl SSocietà Specializzata in Servizi di Consulenza e Formazione per le Imprese

Dr Roberta Clemente, Manager Area Personale e Organizzazione Dr Nunzia Santacroce, Manager Area Ricerca e Sviluppo

COS’E IL T-GROUP• La parola T-Group, è l’abbreviazione di Sensitive Training

Group ovvero gruppo di addestramento alla sensibilità. • Il T-Group non è terapia, bensì una situazione di apprendimento,

dove, a seconda delle situazioni e degli individui che vi prendono parte, si possono apprendere cose diverse, su se stessi, sul rapporto con gli altri e sul gruppo. • E un metodo di formazione rivolta ad un piccolo gruppo. Il suo

obiettivo è quello di introdurre un cambiamento nei soggetti che partecipano ad esso; cambiamento in direzione di una acquisizione di coscienza rispetto al sé, ai rapporti interpersonali, alla capacità di relazionarsi e di gestire un gruppo

COME FUNZIONA• Si tratta di una simulazione di gruppo che si svolge in un luogo isolato

e che deve durare un certo periodo di tempo (di solito 3-4 giorni)• Il gruppo (meglio se composto da persone che si incontrano per la

prima volta in questa occasione) vive per tutto il tempo insieme, in una sorta di “convivenza forzata” e sotto il controllo di un conduttore che però non interviene direttamente nelle dinamiche e nelle relazioni del gruppo• La caratteristica del T-Group è quella di essere una simulazione

assolutamente destrutturata, ossia non guidata né diretta in alcun modo. Il gruppo viene lasciato libero di fare ciò che vuole

OBIETTIVI POSSIBILI• aumento della consapevolezza circa il proprio comportamento• incremento della sensibilità circa il comportamento altrui• miglioramento della consapevolezza e comprensione circa i tipi di

"processi" che facilitano o inibiscono il funzionamento di un gruppo• rafforzamento delle competenze diagnostiche nelle situazioni

interpersonali, intergruppali e sociali• aumento delle capacità di azione• apprendimento dei modi per apprendere

REGOLE• Il tempo in cui si fa e si impara è quello presente• Lo spazio del gruppo è la stanza in cui si tengono le sessioni• Nel rispetto delle regole di spazio e tempo il gruppo può dire e fare liberamente

qualunque cosa• Ogni partecipante può esprimere nella massima libertà tutto ciò che vuole; è

scoraggiato l’utilizzo di categorie morali o del pensiero binario (giusto-sbagliato, legittimo-illegittimo ecc.)• Lo staff si astiene dalla produzione di un programma. Nel T-group non esistono

contenuti, il gruppo è centrato su sé stesso• Lo staff non comunica con i partecipanti o col gruppo al di fuori della stanza delle

sessioni• Tutto quello che accade nel corso del training non può essere discusso al di fuori

del gruppo.

QUANDO E UTILE• Ha una funzione cruciale in tutti i processi di avvio di cambiamenti che toccano

le persone sia dal punto di vista intellettuale che emotivo.• Ha un impatto enorme nell'avvio di una crisi, senza la quale il cambiamento

viene respinto.• Ha una grande forza "istituente", per quei gruppi che devono iniziare ad

operare o che vogliono ripattuire la loro esistenza. • Ha una grande valenza autodiagnostica: molte persone imparano a conoscere

meglio le proprie motivazioni, i propri problemi, i propri bisogni. • Sono questi obiettivi del T-Group che ne hanno fatto, dopo la sua scoperta, uno

strumento non solo utile a livelli personali ma anche in situazioni organizzative, particolarmente nei casi di orientamento, lavoro di gruppo e sviluppo organizzativo.

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