HR 2025: Warum ein "weiter so" im Talentmanagement nicht mehr funktionieren wird
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Recruiting & HR
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Transcript of HR 2025: Warum ein "weiter so" im Talentmanagement nicht mehr funktionieren wird
Warum ein „weiter so“ im Talentmanagement
nicht mehr funktionieren wird
Key Note Henrik Zaborowski
HCM Kompasstage 2014
Steria Mummert Consulting
Talentmanagement in der Zukunft
Kurze Vorstellung
• Henrik Zaborowski
• 13 Jahre Recruitingerfahrung
• Recruitingcoach
• Blogger, (Co-)Autor & Impulsgeber
• Vernetzt mit HR Experten aus Industrie, Beratung und
Wissenschaft
• Gute Einblicke in die HR Startup Szene
Warum nicht „weiter so“?
Ist unsere Unternehmenskultur ...
• 0,3
• 0,7
eins
• 1,6
• 1,4
zwei• 2,5
• 2,8
drei
Chef Chef
Chef
Nix Nix
Chef
Nix
Hierarchien
Feste Strukturen Prozesse
... heute noch zeitgemäß?
Vernetzung Geschwindigkeit
Führt unser Sozialverhalten ...
Führt unser Sozialverhalten ...
What ever you‘ve done:
I‘ve done it bigger, better
and for longer!
... zu gewünschten Ergebnissen?
Aus Managementsicht:
• Überforderung des Managements durch
disruptive Innovationen
• Fahren „auf Sicht“
• Unproduktive Machtkämpfe
• Führungsfehler
Hm, mal sehen ...
• Aus Mitarbeitersicht:
• Inkompetentes Management
• Arbeit als Pflichtgefühl
• Ungenutzte Potentiale
• Innere Kündigung
• Demotivation
• Fluktuation
Hm, mal sehen ...
Und das ist noch nicht alles!
Sind wir bereit für - den Fachkräftemangel?
Quelle: Bundesagentur für Arbeit „Perspektive 2025: Fachkräfte für Deutschland“
- und das Denken der
Generation Y
?
Die zwei Baustellen der Zukunft:
Permanenter
Mitarbeiterengpass
Fluides Wissen
als Hauptkapital
Erstmalig in der Geschichte
wird der Mensch im Vordergrund stehen!
Aus Profitgründen! Aber egal.
Der Mensch??
„WTF!“
Wir müssen Talentmanagement
neu definieren
• Schul- & Studiumsabbrecher, Quereinsteiger,
Rentner, Eltern, Arbeitslose, Ausländer ...
• Job wird an Mitarbeiter angepasst
• Individuelle Personalentwicklung
• Führungskraft als Karrierecoach
• Recruiting durch Netzwerke der Führungskräfte
• Professionelles Trennungsmanagement
• Karriere in „2-3 Jahres-Schritten“
Wir müssen Talentmanagement
neu definieren
(Zusammen-)Arbeit ändert sich elementar
• Kooperationen statt Wettbewerb
• Experten brauchen Experten
• Abhängigkeit von einander
(Zusammen-)Arbeit ändert sich elementar
• Lose, aber langfristige Beziehungen
• Hoher Bedarf Sozialer Kompetenz
• Neues Verständnis von Führung
Recruiting? Geht ganz anders!
Stichwort Zusammenarbeit
Ein für Unternehmen konzipiertes
Messaging- und Kollaborationstool
Quelle: t3n http://t3n.de/news/slack-576035/
Und was macht HR?
Administration Change & Innovations-
management
Vielen Dank!
Henrik Zaborowski
www.hzaborowski.de
Mobil 0170 700 33 46