Hr тренды 2012
description
Transcript of Hr тренды 2012
![Page 1: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/1.jpg)
HR –тренды 201228.06.2012
Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRMhttp://www.facebook.com/[email protected]
![Page 2: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/2.jpg)
Регламент
• Продолжительность 1 ч 15 мин – 1 ч
30 мин
• 2 перерыва с ответами на вопросы
![Page 3: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/3.jpg)
Содержание
• Методологическая часть• Содержательная часть• Поиск персонала через социальные сети• Тренинги• Коучинг• e-learning• Неформальное обучение• Управление талантами• Интегрированное управление талантами
![Page 4: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/4.jpg)
Тренды
2010 2011 20120
5
10
15
20
25
30
![Page 5: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/5.jpg)
Есть ли тренды?
BigData
Vs
VUCA
Josh Bersin
Dr. John Sullivan
![Page 6: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/6.jpg)
Тренды или мода?
![Page 7: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/7.jpg)
Подбор персонала через социальные сети
http://hrm.ru/socialnye-seti-v-poiske-i-podbore-personala-itogi-oprosa
![Page 8: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/8.jpg)
Источники поиска работы (опросы сайтов HRM.RU и
HH.RU)
http://hrm.ru/kak-my-nakhodim-svoju-rabotu
![Page 9: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/9.jpg)
Есть ли
• Управление талантами?
• Война за таланты?
• Лидерство?
![Page 10: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/10.jpg)
Актуальные направления работы HR %
http://hrm.ru/aktualnye-napravlenija-raboty-hr-vashejj-organizacii-itogi-oprosa
![Page 11: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/11.jpg)
HR-технологии - 2012
http://hrm
.ru/tekhnologii-hr-rezultaty-oprosa
![Page 12: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/12.jpg)
HR-технологии - 2012
http://hrm.ru/tekhnologii-hr-rezultaty-oprosa
![Page 13: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/13.jpg)
Тренинги
Увеличилось ли количество часов корпоративных тренингов у вас в организации в 2011 году?
http://hrm.ru/populjarnost-treningov-rezultaty-oprosa
![Page 14: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/14.jpg)
Тренинги
Силами внутренних тренеров
http://hrm.ru/populjarnost-treningov-rezultaty-oprosa
![Page 15: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/15.jpg)
Тренинги
Силами внешних тренеров
http://hrm.ru/populjarnost-treningov-rezultaty-oprosa
![Page 16: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/16.jpg)
ТренингиУвеличилось ли количество внутренних тренеров в компании в 2011 году?
http://hrm.ru/populjarnost-treningov-rezultaty-oprosa
![Page 17: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/17.jpg)
Тренинги
снижае
м
тот ж
е урове
нь
увеличи
ваем
1521
64
5
3443
20112012
![Page 18: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/18.jpg)
Тренинги
Резюме:• Увеличение числа часов корпоративных тренингов в
общем• В первую очередь за счет внутренних сил• При этом увеличение часов планируется за счет
увеличения нагрузки на внутренних тренеров, а не увеличения числа тренеров
• Замедление роста объемов тренингов в 2012 в сравнении с 2011
![Page 19: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/19.jpg)
Коучинг
http://hrm.ru/blog_zamenit-li-kouching-treningi_120B82
![Page 20: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/20.jpg)
Коучинг
![Page 21: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/21.jpg)
Коучинг
![Page 22: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/22.jpg)
E-learning
http://hrm.ru/blog_distancionnoe-obuchenie-2012-planiruem-rabotat-bolee-ehffektivno_11CD76
![Page 23: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/23.jpg)
E-learning
http://hrm.ru/blog_distancionnoe-obuchenie-2012-planiruem-rabotat-bolee-ehffektivno_11CD76
![Page 24: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/24.jpg)
E-learning20
09
2010
2012
0
10
20
30
40
50
60
03
0
27
16
28
34
53
46
34
26 26
52
0
планируем полностью перейти на ДОпланируем заменить существенную часть очных мероприятийпланируем заменить сравнительно небольшую часть очных мероприятийНет. не планируем Нет данных
Планируете ли вы переводить очное обучение в дистанционное?
![Page 25: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/25.jpg)
E-learning
Резюме:
• Тренд замены очного обучения дистанционным (?)
• Увеличение часов вебинаров в обучении
• Разработка электронных курсов своими силами взамен
заказов провайдерам
• Управление знаниями ……
http://hrm.ru/blog_distancionnoe-obuchenie-2012-planiruem-rabotat-bolee-ehffektivno_11CD76
![Page 26: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/26.jpg)
Будущее LMS
• Платформы социального обучения (Social learning)
• Интегрированные системы по управлению талантами (Integrated talent management suites)
![Page 27: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/27.jpg)
Неформальное обучение
![Page 28: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/28.jpg)
Неформальное обучение - США
30 % американских компаний тратили деньги на инструменты или сервисы неформального обучения
среднее малый бизнес крупный бизнес0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
6.46 5.6
16.4
2010
![Page 29: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/29.jpg)
Неформальное обучение - США
![Page 30: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/30.jpg)
Модель корпоративного обучения
![Page 31: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/31.jpg)
Модель корпоративного обучения
Опрос сайта HRM• Тренинги • Вебинары • Он-лайн ассессмент (тестирование) • Wiki • Форумы • Блоги • Игры и симуляции • Подкасты (видеоролики, аудиоролики)• Электронные курсы • Коучинг • Наставничество • Участие в проектах • Мобильное обучение• Ротации и коворкинг
http://hrm.ru/db/hrm/4ED3593A1B43BCC7442579950050005F/quest.html
![Page 32: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/32.jpg)
http://hrm.ru/db/hrm/4ED3593A1B43BCC7442579950050005F/quest.html
Слайд был представлен на вебинаре, но я его убрал с тем, чтобы вы поучаствовали в опросе и получили полную информациюСсылка на порос ниже
![Page 33: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/33.jpg)
Корпоративные социальные сети
![Page 34: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/34.jpg)
Корпоративные социальные сети
http://hrm.ru/db/hrm/405DBB7A00F7726244257A1A006700BD/quest.html
![Page 35: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/35.jpg)
Корпоративные социальные сети
![Page 36: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/36.jpg)
Персональная среда обучения
![Page 37: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/37.jpg)
Интегрированное управление талантами
![Page 38: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/38.jpg)
Интегрированное управление талантами
![Page 39: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/39.jpg)
Интегрированное управление талантами
![Page 40: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/40.jpg)
Интегрированное управление талантами
![Page 41: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/41.jpg)
Интегрированное управление талантами
Что в центре?
![Page 42: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/42.jpg)
Управление талантами
![Page 43: Hr тренды 2012](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061110/54516f57af7959b32f8b8907/html5/thumbnails/43.jpg)
HR предсказания 2012