Graduate рекрутмент: от компании к отрасли

© OBI Russia 2011 1

Отдел персонала ОБИ Россия

Graduate рекрутмент: от компании к отрасли


Какие ассоциации часто возникают у студентов, когда мы им предлагаем работу

в «Розничной торговле» или «Ритейле»?

Prepared by HR dept, OBI Russia


Молодые сотрудники, разносторонние личности, отличная команда

Ритейл в России : кто мы на самом деле?


Современные автоматизированные бизнес процессы

Быстрый карьерный рост, возможности профессионального обучения

Высокая культура менеджмента, т.к. люди – основное конкурентное преимущество бизнеса



Ритейл в России

Шаг первый: каждая компания индивидуально инвестирует в собственный бренд работодателя

В компанию приходят более сильные кандидаты, вакансии закрываются быстрее

Снижаются инвестиции в рекламу и рекрутмент

Снижается текучесть персонала

Повышается эффективность внутренних бизнес процессов (в первую очередь продажи и сервис)



Более 10 лет успеха на российском рынке 23 гипермаркета в 11 городах России 11 800м2 – средняя площадь гипермаркета

5000 сотрудников, 3 года средний срок работы сотрудника в ОБИ 76% вовлеченных сотрудников в 2013 году 43% текучесть персонала в 2013 году

OБИ Россия, общая информация



ОБИ Россия: достижения в 2013 - 2014 гг.

76%



«Молодые» (до 25 лет)В ОБИ не до скуки – стань мастером на все рукиВ ОБИ все просто - выбери график для жизни и роста

«Активные» (25-45 лет)В ОБИ нет барьеров для большой карьерыЖиви без оглядок – в ОБИ полный порядок

«Опытные» (45 + лет)В ОБИ для успеха возраст не помехаРаботу и хобби совместить можно в ОБИ

Целевые аудитории и таргетированная коммуникация бренда работодателя



Каналы рекрутмента

Graduate программы: стажировки, мастер классы, деловые игры, сотрудничество с молодежными ассоциациямиDigital каналы: карьерная страница компании, социальные медиаНовый формат контента: инфографика

Инструменты мотивации и удержания в соответствии с EVP

ОБИ не до скуки - стань мастером на все рукиМастер классы от поставщиков по продуктамОБИ НоваторыОткрытые диалоги с менеджментом компанииТренинги: soft&hard skills

В ОБИ все просто - выбери график для жизни и ростаВнутреннее совместительствоPR возможностей гибкого графика на внешний рынок трудаПрактика студентов



Результаты Graduate программы в 2014 году:


Презентации и деловые игры: общий охват более 100 студентов ВУЗ и ССУЗ;

Участие в 7 экзаменах ССУЗ (Санкт-Петербург, Омск, Екатеринбург, Москва, Казань);

Стажировки в Центральном офисе: 8 студентов в летний период;

Стажировки в магазинах:в Казани более - 20 студентов в летний период;в Санкт-Петербурге – 6 студентов в летний период;

Заключены договоры с 5 новыми колледжами: Москва, Екатеринбург, Омск, Казань.


Ритейл в РоссииШаг второй: объединение усилий компаний для создания положительного бренда отрасли

Демографический кризис, уменьшение количества трудоспособного населения

Низкий уровень безработицы в крупных городах Высокая конкуренция на рынке труда Система образования не отвечает потребностям бизнеса «Мифы» о розничной торговле



Проект «Большая Розница»



Цели проекта «Большая Розница» Население, бизнес-сообщество и правительство воспринимают ритейл как

надежный и стабильный сектор экономики России

Ритейл является привлекательным как для сотрудников рабочих специальностей, так и для специалистов и менеджеров на разных этапах их карьеры

Ритейл воспринимается как сфера с позитивной и тёплой атмосферой, большими возможностями для развития

Программы профессионального и высшего образования отвечают потребностям ритейла



Основные направления развития проекта1.Привлечение кадров: карьерные мероприятия и работа со студентами

2. Профессиональное образование

3. Новое позиционирование имиджа российской торговли

Проект розничный компаний и Минпромторга по вопросу модернизации профессиональных стандартов отрасли и подготовки кадров

Регулярные индивидуальные graduate программы каждой компании

Совместные мероприятия по повышению узнаваемости отрасли

Исследование восприятия отрасли со стороны широкого круга целевых аудиторий: текущих и потенциальных сотрудников компании, клиентов, общества

Разработка коммуникационной платформы по продвижению имиджа ритейла



Первый совместно реализованный проект «Ночь карьеры»:

Крупнейшая ярмарка вакансий нового формата для

студентов и недавних выпускников ведущих вузов;

Неформальное общение с представителями компаний;

Мастер-классы, конкурсы, бизнес-кейсы.



Более 300 посетителей стенда;

160 заполненных анкет;

31% студентов, заполнивших анкеты, хотят пройти

стажировку в отделах центрального офиса;

19% студентов, заполнивших анкеты, хотят пройти

стажировку в гипермаркете.

Итоги Ночи Карьеры:

16



Как это было:



Приходите работать в ритейл !


Graduate рекрутмент: от компании к отрасли

Recruiting & HR

Transcript of Graduate рекрутмент: от компании к отрасли