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ISTUD BUSINESS SCHOOL
Sonia Claudia Lepore
Formarsi è bene, Trasformarsi è meglio
Investire su se stessi Apprendimento Continuo
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Cambiamento Continuo
Volatility
Uncertainty
Complexity
Ambiguity
VUCA!
Risulta difficile restare:
•lucidi e equilibrati di fronte alle incertezze
•“centrati” e presenti di fronte a pressioni di capi/colleghi/collaboratori
•bilanciati tra lavoro e vita privata (Survey Istud)
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Il mercato del lavoro non è più
quello di prima
Il patto tra individuo e
organizzazione sta cambiando
Nuova realtà,
nuove regole,
nuove SFIDE
ll maggior disagio:
la difficoltà a intraprendere
o prevedere nuove attività (Survey Istud)
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DA
Lavoro di una vita
Mansione
Cultura della dipendenza
Precarietà del posto di lavoro
A
Una vita di lavori
Progetto
Cultura dell’intraprendenza
Precarietà delle competenze
Le Competenze, ossia le Conoscenze e Capacità
acquistano un ruolo fondamentale per assicurarsi la
sopravvivenza e il vantaggio competitivo
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Apprendimento continuo: lifelong learning
L’aggiornamento
professionale/formazione è
prevalentemente frutto della mia
iniziativa: 65% (Survey Istud)
Sono disposto a investire risorse
economiche personali nella mia
formazione/aggiornamento
professionale: 82% (Survey Istud)
Ognuno deve guidare la
continua costruzione della
propria crescita personale e
professionale, imparando a
valorizzare e sviluppare le
proprie competenze
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Master and Commander
Asker and Commander
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Imparare ad Imparare
I maggiori ostacoli:
-Mancanza di tempo
-Difficoltà a concentrarsi
(Survey Istud)
Consapevolezza
Motivazione
Priorità
Modalità
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L’apprendimento manageriale: quali priorità?
Le capacità che mi sarebbe
più utile possedere:
Agilità strategica
Motivazione dei collaboratori
Ascolto
Gestione dell’incertezza
Pensiero prospettico (Survey Istud)
La nuova leadership si misurerà sempre di più nella capacità di
guardare in avanti, produrre innovazione e guidare il
cambiamento, motivando e coinvolgendo le persone
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La classe dirigente del Paese
L’azienda/l’organizzazione
Il management
La formazione aziendale
Gli Enti di Formazione
…
Apprendimento continuo - diversi attori in gioco
…NOI!
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Investire su di sé – Il Mindset
“Come sopravvivere, avere successo
in una economia ferocemente competitiva?
Servono un nuovo mindset imprenditoriale e nuove
capacità…
…Siamo tutti “works in progress”…
Ogni giorno offre l’opportunità di imparare di più,
fare di più, crescere di più…”
Reid Hoffman - The Start-Up of YOU
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Investire su di sé - vince chi si differenzia
Competenza (conoscenze+capacità) – cosa so fare meglio
Motivazione – le mie passioni, cosa è nelle mie corde
Aspirazioni e Valori – a cosa tendo e a cosa tengo
è necessario che la nostra “promessa” sia
autentica cioè coerente con la nostra identità
Mi soffermo a riflettere in modo
sistematico sulle mie competenze
tecniche e capacità: 54% (Survey Istud)
Primo: conosco me stesso
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Investire su di sé – ricercare feedback
La nostra
“brand identity”
è definita da come siamo
percepiti, dall’esperienza che gli
altri hanno dei nostri
comportamenti
“Intervista su di me”,
360 , Assessment…
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Investire su di sé - essere flessibili
Se non riesci a cambiare il contesto cambia te stesso,
se non vuoi cambiare te stesso cambia contesto
Conosco il mio contesto (attuale… futuro)?
Quali sono le aspettative, formali ed effettive, quale cultura,
quali i fattori critici di successo?
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Investire su di sé – (saper) apprendere
Quali vantaggi?
Farne un piano di
sviluppo da perseguire
con molta determinazione
“What’s in it for me”??
Focus!
Ogni situazione, momento e luogo
The problem named is
the problem solved
Mi è chiaro il mio obiettivo di
apprendimento prioritario?
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Investire su di sé – coltivare il network
Ossia le relazioni professionali/personali on/off line
condivisione e confronto
esempio e apprendimento
sostegno e collaborazione
diversità e innovazione
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Dave Ulrich - “The Why of Work”
Porre l’accento sull’apprendimento significa dare un
significato nuovo agli errori e ai cambiamenti in generale,
trasformandoli da minaccia in opportunità.
Investire su di sé – cogliere le opportunità
Sperimentare e apprendere dagli errori
Non si cresce
senza uscire dalla zona di comfort
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Formarsi è bene, trasformarsi è meglio
Formarsi per trasformarsi
Trasformarsi per formarsi
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