ERITYISTÄ TUKEA TARVITSEVIEN NUORTEN TYÖLLISTYMINEN · 2 4 2 4 9 11 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %...
Transcript of ERITYISTÄ TUKEA TARVITSEVIEN NUORTEN TYÖLLISTYMINEN · 2 4 2 4 9 11 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %...
Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea
tarvitsevien työllistämisestä
11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä
Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
Työnantajakysely ja työnantajien
haastattelut
Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa
51 työnantajan haastattelu keväällä 2014
11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä
Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
Mitkä tekijät edistävät tai rajoittavat erityistä tukea tarvitsevien
nuorten työllistymistä?
Millaisia kokemuksia työnantajilla on erityistä tukea tarvitsevien
nuorten työllistämisestä
Kyselyn ja haastattelujen aihealueet
11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä
Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
Työllistymismahdollisuuksiin vaikuttavat tekijät
11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä
Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
Mukana kyselyn ja haastattelujen
aihealueiden lisäksi tekijöitä, joilla
tutkimuksen tulosten perusteella
vaikutusta työllistymiseen
11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä
Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
Palkkausmahdollisuudet
Työnantajien suhtautuminen erityistä tukea tarvitsevien palkkaamiseen on
pääsääntöisesti positiivista. Tästä huolimatta erityistä tukea tarvitsevan on usein
vaikea löytää työpaikka ja moni työnantaja ei osaa sanoa, pystyisikö palkkaamaan
erityistä tukea tarvitsevia nuoria
62
30
61
0 10 20 30 40 50 60 70
En osaa sanoa
Ei
Kyllä
Merkittävimmät tukimuodot ja
työllistymisen edistämisen keinot
11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä
Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
73
65
76
51
68
61
21
13
15
4
2
1
6
8
2
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
Palkkatuki
Työkokeilu
Työssäoppimisjaksot
Erittäin paljon
Paljon
Vähän
Ei lainkaan
En tunnetukimuotoa/keinoa
Työnantajille tärkeimpiä työllistymisen tukimuotoja/ työllistymisen edistämisen
keinoja ovat työssäoppiminen, työkokeilu ja palkkatuki
11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä
Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
Työssäoppiminen ja työkokeilut
Työssäoppimisjaksot ja työkokeilut toimivat reittinä työhön. Ne ovat ikään
kuin pitkiä työhaastatteluita, joiden aikana työnantaja saa kuvan siitä, mitä
nuori osaa, mitä asioita on otettava huomioon hänen työtehtäviään
määritettäessä ja missä tilanteissa hän kenties tarvitsee tukea
Työssäoppimisjaksoista saadaan suurin hyöty silloin, kun työnantajalla
alun alkaen selkeä kuva nuoren osaamisesta ja tuen tarpeista sekä
työssäoppimisjakson tavoitteista oppilaitoksen kanssa tehtävän
yhteistyön merkitys. Nuoren soveltuvuus alalle ja tavoitteiden realistisuus
Työllistäminen resurssikysymyksenä
11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä
Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
31
59
69
77
44
14
5
1
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
Huoli työn tuottavuudesta
Huoli palkkakuluista erittäin tärkeä
tärkeä
jokseenkinmerkityksetön
täysinmerkityksetön
Erityisesti pienillä työpaikoilla palkkaaminen on ennen muuta resurssikysymys
palkkatuki vaikuttaa merkittävästi työllistämisvalmiuteen
Palkkatuessa tulisi huomioida nuoren palkkaamisesta aiheutuvat kustannukset ja
mahdollinen lisätyö ja nuoren tuen tarve. Tuen hakeminen ei saa olla liian työlästä
Työllistämisvalmiuteen vaikuttavat myös
11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä
Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
43
53
53
75
62
69
29
27
17
2
4
2
4
9
11
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
Neuvonta ja ohjaus
Henkilökunnanperehdytys
Työhönvalmennus
Erittäin paljon
Paljon
Vähän
Ei lainkaan
En tunnetukimuotoa/keinoa
Työhönvalmennus madaltaa erityistä tukea tarvitsevien palkkaamisen kynnystä.
Työpaikoilla tarvitaan tietoa, mitä erityistä tukea tarvitsevan työllistäminen tarkoittaa
Työpaikan arvot, asenteet ja valmiudet
työllistämisvalmiuteen vaikuttavina tekijöinä
11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä
Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
42
62
77
93
92
79
69
56
16
7
3
2
1
1
1
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
Työpaikan arvot
Johdon sitoutuminen
Esimiesten valmiudet
Henkilöstön valmiudet erittäin tärkeä
tärkeä
jokseenkinmerkityksetön
täysinmerkityksetön
Työllistämishaluttomuudessa on usein kyse tiedon ja kokemuksen puutteesta
Sitä, mitä ei tunneta pelätään ja siihen suhtaudutaan ennakkoluuloisesti
11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä
Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
Kokemuksia erityistä tukea tarvitsevan
nuoren työllistämisestä
Hyvät kokemukset:
Toimipaikassamme on töissä vakituisessa työsuhteessa erityistä
tukea vaatinut henkilö. Hän on erittäin lahjakas asiakaspalvelija ja
alalle ammattikoulutettu työntekijä, jonka henkilökohtainen
osaaminen paikkaa muita puutteita.
Työntekijä oli aina hyvällä tuulella töihin tullessa ja oli iloinen
saadessaan tehdä jotain hyödyllistä työtä.
Kokemukset olivat negatiivisempia, jos työelämän pelisäännöt olivat
nuorella haussa. Tämä ei ole vain erityisnuorten ongelma, vaan
ongelmia usein enemmän ns. normaalien nuorien kanssa
11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä
Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
Nuoreen liittyvät palkkaamisvalmiuteen
vaikuttavat tekijät
23
52
82
89
85
64
28
15
6
8
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
Aiemmat kokemukset
Nuoren osaaminen
Työelämän pelisääntöjenhallinta
erittäin tärkeä
tärkeä
jokseenkinmerkityksetön
täysinmerkityksetön
Työnantajien odottama osaaminen
– Ammattialan perustaidot – työhön opitaan työtä tekemällä
– Työelämäosaaminen – TYÖELÄMÄN PELISÄÄNNÖT!
• työaikojen noudattaminen
• poissaoloista ilmoittaminen
• kännykän käyttö työaikana
– Asiakaspalveluosaaminen
– Työturvallisuusosaaminen
– Halu oppia ja tehdä työtä
– Kyky itsenäiseen työskentelyyn ja valmius kysyä ja pyytää apua,
jos ei tiedä mitä tehdä
11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä
Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
Erityistä tukea tarvitsevat nuoret työntekijöinä
11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä
Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
53
61
102
74
73
41
23
18
7
3
2
1
0 % 50 % 100 %
Ovat sitoutuneita työhönsä
Työn tekeminen edellyttääerityisjärjestelyjä
Edistävät erilaisuudenymmärtämistä
täysin samaamieltä
jonkin verransamaa mieltä
jonkin verran erimieltä
täysin eri mieltä
Erityistä tukea tarvitsevat nuoret työntekijöinä
11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä
Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
8
34
35
62
68
93
74
37
21
9
14
3
0 % 50 % 100 %
Suoriutuvat työstäkuten muutkin
Sairauspoissaolojenmäärä
Sopeutuvat hyvintyöyhteisöön
täysin samaa mieltä
jonkin verransamaa mieltä
jonkin verran erimieltä
täysin eri mieltä
11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä
Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
Työnräätälöinnin mahdollisuudet
Soveltuvia työtehtäviä löytyy eri aloilta, esimerkiksi varastosta, keittiöstä,
astiahuollosta, siivouspalveluista, kotipalveluista, kiinteistöhuollosta, tallista,
puutarhalta, metallialan yrityksestä ja päivähoidosta
7
65
69
9
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Erittäin huonot
Huonot
Hyvät
Erittäin hyvät
11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä
Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
Työllistämismahdollisuudet
Vaikka monilla tukimuodoilla on suuri merkitys erityistä tukea
tarvitsevien nuorten työllistymisessä, ei työllistäminen viime kädessä
ole tukimuodoista kiinni
Työnantajan lähtökohtana ei ole erityistä tukea tarvitsevan
työllistäminen tai tuen saaminen työllistämiseen, vaan työvoima tarve
ja soveltuvan henkilön palkkaus olemassa olevaan työtehtävään.
Kaiken pitää lähteä siitä, että työllistettävä kykenee hoitamaan työnsä
ja hänen palkkaamisensa on työnantajalle taloudellisesti kannattavaa.
11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä
Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
Aiemmat kokemukset työllistämisestä
Työnantajat, joilla oli erityistä tukea tarvitsevia työntekijöitä ja
työnantajat, jotka olivat palkanneet työpaikalla työssäoppimassa tai
työkokeilussa olleita erityistä tukea tarvitsevia henkilöitä, olivat
valmiimpia palkkaamaan erityistä tukea tarvitsevia nuoria kuin ne
työnantajat, joilla ei ollut kokemusta
Yhtenä palkkaamiskynnystä alentavana tekijänä oli myös se, että
työtä hakeva erityistä tukea tarvitseva nuori oli työnantajalle tuttu
11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä
Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
Mitä erityistä tukea tarvitsevan työllistäminen
tarkoittaa käytännössä?
Työnantajan näkökulmasta avainkysymys on, mitä erityistä tukea
tarvitsevan nuoren työllistäminen tarkoittaa käytännössä.
• mitä nuoren erityisen tuen tarpeet ovat
• miten ne vaikuttavat hänen työskentelyynsä
• mitä nuoren palkkaus maksaa
• mitä tukia nuoren palkkaukseen on mahdollista saada
• mitä asioita työnantajan olisi hyvä huomioida nuoren ohjauksessa
• mitä erityistä tukea tarvitsevan ohjaus edellyttää perehdyttäjältä.
11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä
Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
Työnantajille tiedottaminen
Helposti löydettävä ja selkeä tietopaketti
• Työllistämisen tukimuodot
• Erityisen tuen tarpeet, niiden vaikutukset työntekoon
• Erityistä tukea tarvitsevan nuoren ohjauksessa huomioitavat asiat
Yksittäistä nuorta koskevissa kysymyksissä tiedonjakajina ja
ohjauksen ja neuvonnan antajina TE-toimistot, ammatilliset
oppilaitokset ja työhönvalmentajat, mutta myös erityistä tukea
tarvitsevat nuoret itse
Paikka, mistä kysyä neuvoja ja apua ongelmatilanteissa