한독상공회의소2020년 4월 1일

AUSBILDUNG PROGRAM

아우스빌둥 프로그램

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독일 아우스빌둥

직업학교기업 현장 70% 30%

이원식직업교육 독일아우스빌둥특징

독일 아우스빌둥 인기 직종아우스빌둥학습내용

직업적 행동역량• 전문역량• 방법역량• 개별역량• 사회역량

• 실무에 필요한 원리 및기초이론

• 정경사

사무관리 세일즈소매 세일즈의료보건직판매직치과보건직

2곳의 교육장소

기업 현장 직업학교 자동차정비기술직소매 판매직전기기술직산업용메카닉컴퓨터공학기술자

vs

직업양성교육/입직교육 (340)

표준화된 커리큘럼 + 기업특화 세부사항

과정평가형

기업맞춤형 인력 개발에 대한 사회적 합의

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국내도입 배경

1 인구급감

학령인구감소로인한신입인력채용난예상

2 기존신입직원채용현황

아우스빌둥프로그램: 안정적인신입직원조기확보를위한중장기적플랜

신입직원훈련비용:40,000,000 원

기업적응기간: 18개월

1년내퇴사율:30%

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아우스빌둥 - 특징

전문대학교의이론교육

기업의 실무교육

30%

독일이원식직업교육

기업 내 트레이닝• 법적 근거: 훈련근로계약 체결• 현장실무 + 근로• 아우스빌둥 트레이너 (기업현장교사)• 체계화된 기술교육

전문대학 교육▪ 관련 학과 내

아우스빌둥반 개설▪ 2/3전공분야 + 1/3교양과목

70% 30%

문제해결 방식

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아우스빌둥 - 커리큘럼

과목중심 교육과정

가솔린기관자동차섀시자동차전기전자기초물리기초수학…

기존 과정:

완전한행동모델+

직업적행동역량+

행동중심 교육과정

기본점검일반정비수리진단

아우스빌둥:

자기주도형+

문제해결능력

사회역량

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아우스빌둥 - 학습내용

기업맞춤커리큘럼

표준화된커리큘럼트레이너의노하우

기업특성에따른기술력

핵심자격(Key Competence)

직업적/통합적행동역량

방법

역량

개별

역량

기준에 대한 이해

업무방식창의성지식

작업안전

질관리

참여의지

변화에대응

팀워크

환경보호

숙련도

관심 자기주도적인태도

소속감

갈등대처능력

기술

책임감

오픈마인드 적극적인자세팀워크

자가점검

업무성과

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아우스빌둥 현재

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아우스빌둥 역할 소개

정부부처협업

아우스빌둥지원협의

기획재정부고용노동부

교육부중소벤처기업부

병무청

커리큘럼 및 교수법 등 협의입학 및 학사 업무 협의

라운드테이블 미팅

아우스빌둥지원협의

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아우스빌둥 장점

기업 트레이너(현장 강사)

트레이니(학습근로자)

[ 인력 ]• 지속적인 인재 확보• 기업맞춤형• 신입직원 로열티 상승• 직원 이직율 감소• 재교육 비용 감소• 현장 교육체계 수립• 직군의 인식 개선

[ 고객 ] • 서비스 품질 향상• 고객의 기업 만족도 향상• 브랜드 이미지 향상

• 현장 트레이너 자격증 취득• 아우스빌둥 트레이너

양성과정을 통한 자기 개발• 숙련자를 위한 새로운 경력

로드맵 제시• 독일식 교육 기회• 직무관련 기술 외 통합적

역량 강화• 리더쉽 강화

• 근로계약으로 보장되는

안정적인 근무기회

• 숙련자로부터 전수받는

기술력과 노하우

• 아우스빌둥수료증취득

• 전문학사학위취득

• 기업 문화 조기 습득

• 직무관련 기술 외 통합적

역량 강화

• 직군의 인식 개선

사회/국가

• 노동시장내자기주도학습 역량을갖춘 우수 인재 배출

• 기술직에 대한 사회적이미지 개선

• 세수 확보• 민간주도형 경력 개발• 개인 및 기업의

이중 교육 비용 감소• 과정평가형 인증과정

개발• 국가 경쟁력 확보

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트레이너 양성과정

Assessment (평가)

평가 대상 : TtT 필수 교육시간(100)을 이수한트레이너

파트 I : 이론 평가시험 (객관식 문항)

파트 II : 실기 평가시험(현장교육 시연 + 질의 응답)

평가위원 : 아우스빌둥 평가 위원회

Train the Trainer (TtT)

교육 목적 : 기업 내 아우스빌둥 트레이니 대상 현장실무 교육을진행할 수 있는 트레이너 양성

교육 대상 : 기업 내 현장 트레이너로 활동 가능한 직원

대상 선정기준 :

1) 기업 내 해당 직군 경력 최소 2년

2) 아우스빌둥에 적합한 인적, 전문적 요건을 갖춘 만 24세 이상

3) 후배/신입직원 양성에 관심 多

4) 현장 업무 노하우 보유*상기 기준은 기존 권장요건이며, 기업의 니즈에 맞춰 선정기준 상이

교육 내용 : 독일식 아우스빌둥 교수법교육 기간 : 100시간 (2주)

교육 강사 : 독일 아우스빌둥 전문가

※ 양성과정 합격 시, 아우스빌둥 트레이너 자격증이 부여됨

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아우스빌둥 운영 현황(자동차 정비분야)

▪ 직업명: 아우토 메카트로니카 (자동차 정비 분야)

▪ 선발정원: 2017 (90명) 2018 (120명) 2019 (130명)

▪ 아우스빌둥 기간: 36 개월 (군복무기간 18 개월 제외, 현장실무 24개월 + 이론교육 12개월)

▪ 선발대상: 직업계고 자동차과/기계과 3학년 재학생, 그외 자동차정비기능사 자격 보유 3학년 재학생

▪ 아우스빌둥 계약 주체: 다임러 트럭 코리아, 만트럭버스 코리아, 메르세데스-벤츠 코리아, 아우디폭스바겐코리아,

BMW 코리아의 공식 딜러사

▪ 협력대학: 두원공과대학교, 여주대학교, 영남이공대학교

▪ 트레이너 현황: 총 170명 (전체 브랜드), 아우스빌둥 인증 트레이너 자격 보유: AdA International Full Version

▪ 교수진: 협력 대학 소속의 인증 교수진 (독일 전문가에 의해 별도 워크숍 진행)

▪ 자격(인증)사항: 해외의 독일 듀얼 직업교육 인증 획득 Level A Certificate (A 레벨 자격 - 유럽 이외 최초),

전문대학 학사 학위

현장교육

1차2021.03 2021.07 2023.01 2023.09 2024.01 2024.03

학교교육

1차

군복무 (자동차정비병)

18개월

현장교육

2차

학교교육

2차

현장교육

3차

학교교육

3차2024.07

현장교육

4차2025.032020.09

프로그램 시작(입사) 프로그램 종료(정규직 전환)

채용전형

2020.04

최종 평가중간 평가*트레이니 입사 시점인 고등학교 3학년 2학기 과정은 현장 아우스빌둥

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트레이니 일정전체기간 : 총 36개월 (군복무 기간 제외)현장교육 : 총 24개월학교교육 : 총 12개월 (3학기)

프로그램종료후 2년의의무근무기간설정*미준수시학교교육기간의지원금반환

※ 매 기수 동일 일정으로 진행

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채용전형

서류 전형

•지원서- 기본 인적사항- 자기 소개서- 고등학교 성적표, 생활기록부- 1지망, 2지망 지점 선택

•필기 시험- 내용 :

고교 2학년 기말고사 수준,

자동차 정비 기능사 자격증

시험 수준과 동일

*모든 지원자가 동일한 일정으로 진행

•온라인 인적성 검사:

성격 유형, 통제 위치,

긍정적 자기 인식, 이탈 성향 등

•면접- 내용 :

서류, 필기시험, 인성검사

기반의 질문

*면접 절차는 딜러사별 상이

*5월 *5월 *5월 *6~7월

※ 선발 대상 : 직업계고등학교 자동차과 / 기계과 3학년 1학기 재학생그외 일반계고 포함 정비기능사자격증 보유 3학년 1학기 재학생

필기 시험 인성 검사 면접전형

5 월 11 - 15일 5 월 22일 5 월 23일 6월 22 일 – 7월

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정부부처 협력결과

1. 기획재정부 (MoSF)

2. 교육부 (MoE)

3. 고용노동부 (MoEL)

4. 중소벤처기업부 (MSS)

5. 병무청 (MMA)

Memorandum of Understanding

아우스빌둥협력결과

민간자율형일학습병행

각 시행기업에 훈련지원금 월 50만원

(12개월/36개월)

취업맞춤특기병현장교육 신청자료

간소화3학년 2학기 현장근무 승인 아우스빌둥 학교용

커리큘럼 도입집중이수제적용승인

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아우스빌둥 추후 일정

2020년 9월 - 11월트레이니

전문대입시지원

2020년 11월트레이너

트레이너양성과정

2020년 10월 - 12월트레이니

신입직원온보딩설문조사

2020년 11월 – 12월트레이니 & 트레이너

신규시행지점방문

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아우스빌둥추후일정

2021년 3월 – 6월트레이니

전문대학 (1차학교교육)

2021년 2월트레이니

1차현장교육종료

2021년 7월 - 8월트레이니

군입대

2021년 1분기트레이니

군입대신청

아우스빌둥대학평가

한독상공회의소는 각

브랜드와 함께

정기적으로 대학 평가를

시행

트레이니모니터링

1. 온보딩 서베이:

트레이니의 적응도를

파악하고, 이탈률을

감소시키기 위한

방안으로 설문조사 진행

(격주)

2. 학교 만족도 조사:

트레이니 수업 및

교육현황 점검

트레이너-교수라운드테이블

한독상공회의소 주관 매

학기 라운드 테이블을

통해 트레이너-교수진 간

교육 현황 및 트레이니별

피드백 공유

교원정기회의

1. 다양한업데이트교육

한독상공회의소 주관

교원 교육 및 시행 기업 및

연계 대학과의 최신기술

워크숍, 아우스빌둥

연수/워크숍/ 출장 시행

2. 평가위원회 회의

대학교와 기업 간의

평가위원회 구성 및 정기

회의 진행

대학교방문

COMPANY

SCHOOL

TRAINEE

한독상공회의소와각 브랜드 담당자들이아우스빌둥 전문대학의이론교육을 확인하고, 교육수준 및 운영방법을지속적으로 관리

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프로그램 관리 및 지원 제도

Thank you for your attention

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