Eläkeläiset osana monimuotoista työyhteisöä Pauli Forma, Keva Seuren tilaisuus ”Monimuotoisuuden arvostaminen työelämässä” Vantaalla 9.3.2011.

Taustaa • Väestön ikääntyminen, työvoiman tarjonnan väheneminen • Kunta-alan henkilöstötilanne on jo nyt monisäikeinen, monen

ammattiryhmän kohdalla on tällä hetkellä merkittävää tarvetta tekijöille.

• Tässä tilanteessa huomiota kiinnitetään erilaisiin työvoimareserveihin tai erityisryhmiin, myös eläkkeellä oleviin työntekijöihin.

• Näkökulmat: – Työntekijän – Työnantajan – Työyhteisön

5.3.2014 Pauli Forma 2

Työhön osallistumisen mahdollisuudet

5.3.2014 Pauli Forma 3

Työntekijän resurssit

Työntekijän motivaatio

Kunnossa

Puutteellinen

Kunnossa Puutteelliset

1 2

3 4

Vanhuuseläkeläisten työhön osallistuminen lisääntyy jatkuvasti

5.3.2014 Pauli Forma 4

Eri ammattiryhmien osallistuminen työelämään (absoluuttiset ja suhteelliset osuudet)

5.3.2014 Pauli Forma 5

Erilaisia ikäkäsityksiä • Kronologinen • Institutionaalinen • Biologinen • Sosiaalinen • Subjektiivinen

• Minkä ikäinen Sinä olet?

5.3.2014 Pauli Forma 6

Eläkeläisen näkökulma • Yksinkertainen hyvinvoinnin näkökulma: having, loving,

being, doing. • Mahdollisuus parantaa toimeentuloa. • Mahdollisuus hyötyä työpaikan sosiaalisista suhteista. • Mielekäs tekeminen.

• Olennaista on omaehtoisuus, pystyy itse määrittämään

työskentelyään, tämä parantaa motivaatiota ja jaksamista. • Kriittistä eläkeläisen työhön osallistumiselle ovat:

elämäntilanne laajemmin, työkyky, työn merkitys, motivaatio (osaamisen päivittäminen yms.).

5.3.2014 Pauli Forma 7

Voisitko harkita jatkamista työssä vanhuuseläkkeellä? (yli 45 v työntekijät, lähde: Lehto & Sutela 2008).

39 39

9 12 3

4

0

10

20

30

40

50

60

Naiset Miehet

Kokopäivätyössä

Osa-aikatyössä

Tilapäisesti sillointällöin

5.3.2014 Pauli Forma 8

Ansiotyöhön osallistuneiden eläkeläisten kommentteja (lähde: Kevan Kuntatyö 2010-tutkimus)

• Pysyy paremmin elämässä kiinni (kun osallistuu työelämään). • Mieli on virkeämpi, eikä voimat vähene ihan hetkessä, pysyy

henkisesti vireänä, kun voi osallistua vielä työelämään eläkkeelle siirtymisen jälkeen.

• Hyvä työpaikka, mukavat työtoverit. • Työkavereissa aiheuttanut kateutta, sekä toisaalta hyvää

vastaanottoa. Itse olen kokenut piristävänä, olenkin vielä tärkeä. • Tuo vaihtelua ja pysyy mukana. • Sopivasti annostellen ihan virkistäviä (työkeikat). • Silloin tällöin menen tekemään sijaisuuksia viimeiseen työpaikkaani.

Silloin tällöin 1-2 päivää kerrallaan. • Kun on erityisosaamista, jota arvostetaan, on mielekästä käyttää

sitä. Saa elämään sisältöä. • Kaipaan eläkkeellä todennäköisesti tavoitteellista tekemistä, mutta

omilla ehdoilla.

5.3.2014 Pauli Forma 9

Työnantajan näkökulma

Eläkkeellä olevat jotka ovat halukkaita osallistumaan työhön: • Kokeneita • Ammattitaitoisia • Tuntevat alan ja työpaikan • Motivoituneita

• Työnantaja rekrytoi, vrt. jatkaminen. • Keskeistä on se, että työn vaatimukset ja työntekijän

resurssit tulee saada kohtaamaan. Tämä saattaa edellyttää järjestelyjä työpaikalla. – Mitä töitä tarjoamme eläkeläisille?

5.3.2014 Pauli Forma 10

”Meillä ollaan valmiita ottamaan työhön eläkeläisiä” (henkilöstöjohdon vastauksia, kunnat jaoteltu kunnan henkilöstömäärän mukaan)

11

5

19

30

13

60

59

57

42

57

23

29

24

21

25

3

7

0

3

4

3

0

0

3

2

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

alle 300

300-900

901-1300

yli 1300

kaikki kunnat

Täysin samaa mieltä Osin samaa mieltä

Osittain eri mieltä Täysin eri mieltä

En osaa sanoa

5.3.2014 Pauli Forma 11

”Eläkeläisten työhön palaaminen on mielestäni myönteinen asia” (henkilöstöjohdon vastauksia, kunnat jaoteltu kunnan henkilöstömäärän mukaan)

14

12

19

33

17

25

59

55

62

49

56

37

19

21

14

15

18

26

5

8

5

0

5

11

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

alle 300

300-900

901-1300

yli 1300

kaikki kunnat

muut kunnalliset organisaatiot

Täysin samaa mieltä Osin samaa mieltä Osittain eri mieltäTäysin eri mieltä En osaa sanoa

5.3.2014 Pauli Forma 12

”Minkälainen rooli eläkkeelle siirtyneillä mutta takaisin työhön palanneilla työntekijöillä on eri toimialoilla kunnassanne?” (henkilöstöjohdon vastauksia, kunnat jaoteltu kunnan henkilöstömäärän mukaan)

29

24

74

50

71

47

44

12

34

16

9

14

2

4

2

16

17

12

12

12

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

Sosiaali-ala

Terveysala

Hallintoala

Sivistysala

Tekninen ala

Ei minkäänlaista roolia Vähäinen rooliMelko merkittävä rooli En tiedä, en osaa sanoa

5.3.2014 Pauli Forma 13

”Kuntamme kannalta eläkeläiset ovat tärkeä työvoimareservi” (henkilöstöjohdon vastauksia, kunnat jaoteltu kunnan henkilöstömäärän mukaan)

14

14

10

30

16

22

37

45

45

45

42

37

26

21

30

18

23

22

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

alle 300

300-900

901-1300

yli 1300

kaikki kunnat

muut kunnalliset organisaatiot

Täysin samaa mieltä Osin samaa mieltä Osittain eri mieltäTäysin eri mieltä En osaa sanoa

5.3.2014 Pauli Forma 14

Työyhteisön ja esimiehen näkökulma (1)

• Työyhteisö kokonaisuutena toteuttaa tehtävää, esimiehen vastuulla on ottaa huomioon erilaisuus

• Työpanostaan tarjoavat vanhuuseläkkeellä olevat työntekijät ovat varsin työkykyisiä

• Erilaisuutta voi sen sijaan aiheuttaa: – Ikä sinällään – Erot arvoissa – Erilainen työaika – Vapaus siinä, kuinka paljon tekee töitä

– Vrt. osa-aikaeläkeläisten haasteet: työyhteisön

ulkopuolelle jääminen, työtovereiden kateus, tiedonsaanti. • Esimiehen tehtävänä on tunnistaa nämä haasteet ottaa ne

huomioon omassa johtamisessaan. – Esimies rakentaa työyhteisön suhtautumista.

5.3.2014 Pauli Forma 15

5.3.2014

Työpaikan ilmapiiriin ja organisaation toimintaan liittyvien tekijöiden yhteys työssä jatkamissuunnitelmiin

Lähde: Kuntatyö 2010-tutkimus.

Pauli Forma

Lopuksi • Eläkkeellä olevat työntekijät ovat tärkeä

työvoimaresurssi, jonka merkitys vain korostuu. • Työnantajan näkökulmasta eläkkeellä olevat,

työpanostaan tarjoavat työntekijät ovat ”hyviä työntekijöitä”.

• Työyhteisössä esimiehen vastuulle jää moninaisuuden johtaminen.

5.3.2014 Pauli Forma 17

5.3.2014 Pauli Forma 18