El Mindset Ágil
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fuente: http://www.visualcapitalist.com/chart-largest-companies-market-cap-15-years/
(...) otra causa de la caída de Vine fue la incapacidad de competir con otras plataformas como Instagram y Snapchat, que eran más fáciles de usar y ejecutan mejoras al producto más rápido.
Vine tenía una comunidad, pero no tenían la destreza para cambiar. En lugar de trabajar “Vine Messages”, podrían haber desarrollado una versión de la historia de Snapchat. (...) Propiedad de Twitter, que avanzaba como Twitter ... sin progreso en absoluto.
Vine nunca fue muy cuidadoso con sus creadores. En YouTube lo hacen pequeñas cosas, como, “Aquí está una tarjeta de regalo de $ 1,000" Sin personalidades de la plataforma, todo lo que tienes es videos de gatos. Es basura, y la gente lo va a dejar
Swoozie, estrella de YouTube
El efecto Vale más de 40 mil millones y fue fundado en 2009
● Taxistas: ¿Pudieron detener la marea?● Car Owners: ¿Cuánto cuesta tener un coche? Con 9000 autos se sustituyen todos los
taxis de NY y con 171,000 se sustituyen todos los de EE.UU., ¿cuántas horas se maneja un coche?
● Google + Uber: 70% del costo de Uber es el chofer. ¿Qué va a pasar cuando se manejen solos? Autonomía en modelos de uso.
● Car Producers (Ford, GM, etc.) / Automóviles usados / Empresas. EL número de automóviles decrece en 99%
● Seguros automotrices: Es más seguro estar en un Uber. En California con 2mil de millas han ocurrido 11 accidentes
● Calles: ¿Cuál será su nueva configuración? ¿Los estacionamientos? ¿Los caminos? ¿Y las constructoras cementeras?
● País: ¿Tu economía está basada en las armadoras? ¿Cuántos empleos directos desaparecerán?
Juan Enriquez https://www.youtube.com/watch?v=HSJHUHBOldU&feature=youtu.be
https://medium.com/@ishaheen10/singularity-university-notes-global-grand-challenges-4-of-25-3faa2d20fdeb#.2hnnw4mcd
Trabajadores CreativosNo son trabajadores del conocimiento, al menos no los tradicionales. Son una nueva especie, un tipo llamado “smart creative” y son la clave para lograr el éxito en el siglo del internet.
Eric Schmidt, How Google Works
Auto-organizadosMultidisciplinarios
Diversos
Confían en sus pares
Comprometidos
Guiados por objetivos
Focalizados Dueños y responsables de sus decisionesLyssa Adkins, Coaching Agile Teams
What’s Missing In The Agile Manifesto: Mindset by Steve Denning
Más que una metodología Agile es un mindset
Why Agile?por
@angel_m
Why Agile?por
@angel_m
Why Agile?por
@angel_m
Heart of Agile
Alistair Cockburn
Pero las satisfacciones que he tenido a cambio y la transformación que sigo teniendo
son la motivación para seguir adelante
Mi bloghttp://www.devjunglegym.com/
Meetup Ágiles Méxicohttp://www.meetup.com/es-ES/Agile-Mexico-Meetup/
Twitter: @agilesmexico
Slack: https://agilesmx.herokuapp.com/
Blog:https://agilesmexico.wordpress.com/
Mi Twitter@jeri4queen
¡GRACIAS!
Agilistas de quienes aprender
@luismulato @angel_m @johnnyOrdonez @martinalaimo
@gbonalde @LuchoSalazar @hhiroshi @pablitux
Agilistas de quienes aprender
@MaicaTrinidad @julibetancur @vanessa_amaya @claumsandoval
@IngridAstiz @betancurana @RisingLinda @CoachAgileTeams (Lyssa Adkins)
ReferenciasVine
● https://mic.com/articles/157977/inside-the-secret-meeting-that-changed-the-fate-of-vine-forever#.Xbu7F1daU● http://mashable.com/2016/10/29/push-to-record-eulogy-for-vine/#v9b6XXnpYqqZ● http://www.vanityfair.com/news/2016/10/what-happened-to-vine● http://tecnologia.elpais.com/tecnologia/2016/10/28/actualidad/1477665362_504859.html
Slack
● https://medium.com/@satyavh/the-real-reason-slack-became-a-billion-dollar-company-f14c22b15a29#.h4ogtwl2y● http://www.inc.com/magazine/201512/jeff-bercovici/slack-company-of-the-year-2015.html● http://www.appvirality.com/blog/slack-growth-story/● El efecto uber https://www.youtube.com/watch?v=HSJHUHBOldU&feature=youtu.be
Agilidad
● Innovación: http://csinvesting.org/2012/01/06/fortune-500-extinction/● Largest companies capital: http://www.visualcapitalist.com/chart-largest-companies-market-cap-15-years/● http://www.slideshare.net/proyectalis?utm_campaign=profiletracking&utm_medium=sssite&utm_source=ssslideview● Los buenos viejos tiempos
http://www.dosideas.com/noticias/motivacion/999-de-taylor-a-la-actualidad-5-consejos-para-promover-la-autonomia.html● Experimenta http://leanchange.org/2014/06/why-changes-should-be-called-experiments/● High performance teams on google https://rework.withgoogle.com/blog/five-keys-to-a-successful-google-team/