기업현황 및 취업준비 조사보고서

Ⅰ

서울 중구

<Total Bridging People & Shop>

한국정보통신

아주챔프 1기

Ⅰ. 한국정보통신 선정 배경

▮추천 이유 전자 상거래의 발달로 전자결제 시스템 시장의 발전 가능성이 높으며 기업의 발전성과 안정성이

뛰어납니다.

Ⅱ. 기업현황

1. 기업정보 한 눈에 보기

Total Bridging People & Shop 한국정보통신(주) (대표 : 권순배)

설립일 1986년 5월 소재지 서울 중구

산업분류 IT/웹/통신 주력분야 금융 VAN, 인터넷 결제(PG)

직원수 200명 매출액 760억원(2013년 매출액)

초임연봉 3,600만원 이상 웹사이트 www.kicc.co.kr

주요 복지제도 각종 연금 및 보험료 지원, 매년 종합건강검진 실시, 경조사 지원, 학자금 지원

핵심가치 모두가 하나로, 나날이 전진을, 창의와 실천을, 자율과 질서를, 사회에 봉사를

비전Total Bridging People& Shop 고객과 가맹점을 연결하여 무한한 가치를 창출하는

기업

인재상 Performance Leader, Change Creator, Professional Developer

2. 기업 주요 연혁

시 기 주요 내용

2014

보안강화 POS 단말기 출시

03자영업자 창업 백과사전 개정판 출판

02EasyCheck Hotplace 앱(App) 오픈

01선불 및 직불 전자지급수단발행업 등록

2013

KB국민은행 시내부가세환급창구 개설

09알리페이(Alipay)와 Barcode 결제서비스 대한 MOU 체결

08알리페이(Alipay)와 부가세환급사업에 대한 전략적 제휴 계약 체결

05EasyCheckMobile(태블릿POS시스템)서비스 개시

04Post 차세대시스템 구축 완료

04자영업자 창업 백과사전 출판

2010

SKT 데이터 MVNO 사업 MOU 체결

07서울투자파트너스(주) 설립

03EasyAir 서비스 (데이터 MVNO) 개시

02 국내 최초 유선신용카드단말기 PCI-PED 2.1 인증 획득(PCI SSC) 전통시장 신용카

드단말기 보급사업자 선정 소비자가 뽑은 가장 신뢰하는 브랜드대상 수상(디지틀조

선일보 주최) 서울시 신용카드 세외수입 납부서비스 실시 전산센터 이전(가산디지털

단지)

2005

전자전표 관리서비스 상용화

08이지샵/이지체크리포트 서비스 개시

03한국 신용카드VAN협회 초대회장 선임

01미국투자법인 Innova Partners,LLP와 천오백만불 투자계약 체결

2002즉발기 개발(IC,MS즉석 발급기)

04오윤택 대표이사 취임

2000

휴대폰으로 고속버스 예매서비스 실시

10류예동 대표이사 취임

04인터넷사업부를 "Star Bridge Communication"사로 분사

04캐나다 연금관리 회사인 CDPQ Communications 사로 부터 5천만불 외자유치

1996

농협중앙회와 IC카드 시스템개발 계약 체결

10기업은행과 IC카드 시스템개발 계약 체결

04고속버스 승차권전산화 상용서비스 실시

02강원은행과 IC카드 시스템개발 계약 체결

02직불카드 상용서비스 실시

01자회사 한국정보통신서비스 주식회사 설립

1993

부설 기술연구소 설립

09국내 최초 정유사 대상 신용카드조회서비스 실시

03'93대전엑스포 공식 신용카드조회업체 지정

01국내 최초 백화점 발행 신용카드조회서비스 실시

1988국내 최초 백화점 대상 신용카드조회서비스 실시(호스트 접속)

08'88서울올림픽 신용카드조회서비스 실시

1986정보통신 역무제공업 체신부 승인 취득

05한국정보통신주식회사 설립

3 사업영역

4 재무현황

▮재무현황 특이점

매출액과 영업이익이 꾸준히 증가하는 것으로 보아서 앞으로도 계속 증가할 것으로 보인다.

5. 기업분석

5.1 업계의 최근 이슈

- 한국정보통신㈜이 제공하는 간편장부 서비스 ‘이지샵 자동장부’는 개인사업자들의 세무신고, 회계정리

를 도와주는 인터넷 회계장부 서비스이다.

- 한국정보통신이 11월 28일 ‘2014 전자ICT 특허경영대상 은상’을 수상했다. 전자 ICT 특허경영대상은

미래창조과학부, 산업통상자원부, 국가지식재산위원회, 특허청이 주최하는 행사이며, 지식재산을 적극

적으로 경영에 활용하여 성과를 거둔 기업을 발굴하기 위해 제정되었다.

- 한국정보통신은 2014년 11월 10일 특허청과 한국발명진흥회가 주관하는 ‘직무발명보상 우수기업’에

선정되었다.

내부 환경

강점 약점

1.다년간 축적된 사업 경험

2.분야별 다양한 핵심기술 자체보

유

한쪽으로 치우친 사업영역

외부 환경

기회 위협

전자 상거래의 증가로 인한 영업

이익 보장지속적인 경기침체로 인한 카드사

업 축소 ->관련사업 이익률 감소

직무발명보상제도는 종업원이 개발한 직무발명에 대해서 기업이 권리를 승계하고 발명자인 종업원에게

직무발명보상금 등의 보상을 해주는 것을 말한다.

5.2 SWOT분석

5. 3 경쟁사 갤럭시아컴즈, SBI액시즈, KG이니시스, KG모빌리언스, LG유플러스, 한국정보통신, 인포바인

Ⅲ. 채용정보

1. 채용정보 한 눈에 보기

▮ 요구되는 역량?

2. 각 부분별 실제 하는일? 2.1. 마케팅1본부 부문

전국 300여 대리점과 협력하여 고객중심의 서비스를 제공하는 마케팅 1본부

2.2. 마케팅2본부 부문

1만여 대형 법인가맹점지원 및 신규 법인영업을 담당하는 마케팅 2본부

2.3. 기술연구소 부문

최고의 임베디드 시스템 개발을 지향함

2.4. IT본부 부문

포스시스템 솔루션, 인터넷 결제 솔ㄹ션, 스마트폰결제 솔루션 등 새로운 사업분야를 연구개발하며 기

술력을 확장하고 있음

2.5. 카드업무실 부문

카드파트는 제휴 서비스 개발, 유관기관과의 대외업무 등을 수행함으로써 대외기관과의 긴밀한 협력관

계를 유지함. 운영파트는 대리점 및 가맹점 업무용 전산시스템 운영, 고객만족 실현을 위한 서비스 기획

업무를 수행하고 있음

2.6 PG사업본부 부문

온라인 결제 가맹점 모집 및 지원 업무를 담당

2.7 사업개발본부 부문

신규사업과 특허 개발을 추진하고 대외적으로는 카드사, 은행, 통신사 등 다양한 연관 사업과 제휴협력

을 통해 미래를 준비하고 있음

2.8 경영지원본부 부문

회사의 경영전략을 수립하고, 업무전반에 관한 기획 및 조정, 조직/예산 관리, 인사제도, 복리후생, 결산

/회계, 법률자문, IR 등의 업무를 수행

3. 전형 과정. 온라인 지원 → 서류전형 → 면접전형(1,2차) → 신체검사

* 공통 자격 요건

① 대졸(4년) 이상(2015년 2월 졸업예정자 포함)

② 해외여행에 결격 사유가 없는 자

* 우대 조건

① 각 부문 관련학과(상경/법학/지식/전기/전자/통신/기계 계열) 전공자 우대

② 보훈대상자는 관계법령에 의거 우대

③ 외국어(영어, 일어, 중국어) 능통자 우대

④ 비흡연자 우대

4. 취업준비생 관점에서의 채용 주요사항 · 최근 공개 채용보다는 수시채용을 통한 모집 (사람인, 잡코리아를 통한 채용 공고)

· 면접시 자신이 수강한 과목들에 대한 전체적인 공부를 하고 간다면 무난하게 면접을 치를 수 있음

기업현황 및 취업준비 조사보고서

Ⅰ

서울 중구

국내 VAN 최초·최강의 챔피언

(주)한국정보통신

아주챔프 1기

Ⅰ. 한국정보통신 선정 배경

▮ 추천 이유 일반적으로 구직자들은 친숙한 기업들을 좋은 기업으로 생각하는 경향이 있음. 대표적으로 샘표나

오뚜기 같은 소비재 기업을 대기업이고 좋은 기업이라고 인식하지만, B2B를 주력 사업으로 하는

범한판토스나 만도와 같은 기업은 잘 알지 못함. 그러나 실제로는 후자가 더 튼튼한 기업으로

평가 받음. 이와 같이, 우리가 잘 모르는 사업군에서 챔피언의 자리를 지키고 있는, 진짜 ‘히든

챔피언’ 기업들이 있고, 이러한 기업들은 직장으로써 굉장히 좋은 직장이지만 이를 잘 모르는

아주 학우들이 많을 것으로 생각 됨. 그래서 이런 ‘히든 챔피언’ 기업들을 소개하고자 했고,

그 기업으로 한국정보통신(이하 ‘한정통’)이 최적이라고 판단했음. 한정통은 일반인들에게 낯설 수

있는 Value-Added-Network(VAN) 사업에서 수년간 1위의 자리에 있었던, 실제 이 사업 분야의

챔피언일 뿐 아니라, 대기업급 연봉과 복리후생을 자랑하는 튼튼한 회사. 게다가 ‘정보통신’ 이라는

이름을 걸고 있지만, 실제로는 영업과 마케팅이 차지하는 영역이 넓어 그 채용 영역이 이공계 뿐

아닌 인문사회계 까지 넓게 포진하고 있어, 많은 아주 학우들이 지원할 수 있는 매력적인 기업임.

하지만 VAN 사업 자체가 일반인들에게 낯설어 많은 아주인들이 이 좋은 기업에 대해 잘 알지

못하는 것이 현실임. 그래서 이번 발굴단 프로그램을 통해, 유망 사업 분야인 VAN 사업과,

이 분야의 챔피언인 ‘숨겨진 사업군의 챔피언 – 히든 챔피언’인 한정통을 소개하고자 함.

Ⅱ. 기업현황

1. 기업정보 한 눈에 보기

국내 금융VAN 최초, 최강의 챔피언 (주)한국정보통신 (대표 권순배)

설립일 1986년 5월 소재지서울 중구 남대문로4가 45

상공회의소회관7층

산업분류 기타 전기 통신업 주력분야 금융 VAN

직원수 189명 매출액 206,750,520 천원

초임연봉 3800만원 웹사이트 www.kicc.co.kr

주요

복지제도

각종 연금 및 보험료 지원, 학자금 지원, 경조사 지원, 콘도 지원, 동호회 활동지원,

매년 종합건강진단

핵심가치 모두가 하나로, 나날이 전진을, 창의와 실천을, 자율과 질서를, 사회에 봉사를

비전

Total: 관련 신사업 모색과 이를 통한 신규수익 창출

Bridging: 고객에게 서비스를 제공하는 다리역할+유대관계 형성

People&Shop: 당사와 당사를 둘러싼 내외부 모든 관계를 포함

인재상

Performance Leader: 목표의식과 추진력으로 성과를 창출하는 인재

Change Creator: 끊임없는 자기혁신과 창의력으로 변화를 창조하는 인재

Professional Developer: 프로정신과 자기계발로 자신의 분야에서 최고가 되는 인재

2. 기업 주요 연혁

시 기 주요 내용

2014.02 선불 및 직불 전자지급수단발행업 등록

2013.09 알리페이(Alipay)와 Barcode 결제서비스 대한 MOU 체결

2012.02 12’여수엑스포 공식VAN 사업자 선정

2010.02 국내 최초 유선신용카드단말기 PCI-PED 2.1 인증 획득(PCI SSC)

2010.02 소비자가 뽑은 가장 신뢰하는 브랜드대상 수상(디지틀조선일보 주최)

2009.11 휴대폰 카드결제 시스템 실시

2008.06 VAN사 최초 POS Solution 개발

1998.01 한국정보통신(주) 코스닥증권시장 상장

1988.08 88서울올림픽 신용카드조회서비스 실시

1986.05 한국정보통신주식회사 설립

3. 조직구성 및 역할(주 채용 전공)

C E O 경영지원팀

PG사업본부

I T본부 마케팅카드

업무실기술

연구소사업

개발본부

1본부 2본부

▮마케팅본부(한국정보통신에서 가장 큰 비중 차지)

⋅마케팅 1본부: 전국적으로 무수히 많은 일반 사업장을 대상으로 300여개의 대리점을 통해

가맹계약 성사를 이루어야 함. 주요 업무로는 영업계획 수립, 영업전략 기획, 실적 분석 및 관리,

대리점 지원 및 관리, 신규 대리점 영입 등을 수행함.

⋅마케팅 2본부: 통합 결제솔루션에 대한 기술영업 전문조직. 특급호텔, 종합병원, 항공사, 공공기관,

외식프랜차이즈 등의 대형 법인체를 대상으로 함. 대상이 다를 뿐 업무는 1본부와 동일.

▮기술연구소: 최적화된 하드웨어를 설계. 이를 최적으로 구동할 OS, 미들웨어, 애플리케이션을

개발함. (임베디드 시스템 개발)

▮IT본부: 시스템의 안정적인 운영을 책임지는 전산운영팀. 대외 인터페이스 및 시스템 개발을

위한 프로그램 분석과 설계를 담당하는 전산개발팀.

▮카드업무실

⋅카드파트: 각 카드사 및 관련 기관과의 협력 업무 수행.

⋅운영파트: 대리점 및 가맹점 지원 업무로 대리점 및 가맹점 업무용 전산시스템 운영하고

고객만족을 위한 서비스 기획.

▮PG사업본부: 가맹점과 고객 사이에 전자상거래가 가능하도록 하는 인터넷 결제 서비스

“이지페이”를 담당. 온라인 결제 가맹점을 모집, 지원 업무를 담당함.

▮사업개발본부: 신규사업을 개발하고 추진하는 전략사업팀, 외국인 관광객에게 부가가치세 및

개별 소비세를 출국 전 환급해주는 서비스를 제공하는 TRS팀, ‘이지샵 자동장부’를

개발하고 운영하는 자동장부팀.

4. 사업영역

사업부문 내 용

VAN

(부가가치통신

망사업*)

*오프라인에서 가

맹점과 카드사간

자체통신망을 구

축하여 카드사용

승인중계 및 카드

전표 매입 업무

상품

카드단말기 easy check 포스 easy pos

스마트폰 결제 easy check mobile 태플릿포스 easy check tablet

서비스(수수료

수입)

easy check point: 카드단말기를 사용하는 가맹점에 포인트 시스템 대여easy check gift card: 고객이 먼저 가맹점에 일정 금액을 지불하고 디지털

상품권을 구매/충전하여 서비스 이용 시마다 충전금액 차감방식으로 서비스easy tax refund: 외국인이 국내매장에서 구입한 상품에 포함되어 있는 세금

을 환급해주는 서비스dynamic currency conversion: 외국인이 해외발행카드로 결제 시 발행국 통

화로 바로 결제가능 하도록 개발된 서비스. 알리페이 바코드결제: 알리페이와 제휴하여 방한 중국인을 위한 바코드 간

편결제 서비스 제공.이지뱅킹 서비스:카드결제 단말기로 은행거래 서비스 제공.(이체, 조회, 납부)

PG

(인터넷결제*)

*온라인에서의

중계역할

서비스(수수료

수입)

easy pay: 인터넷 상점에서 상품과 서비스를 판매하고 그 대금을 신용카드

및 기타 결제수단을 이용하여 편리하게 결제할 수 있도록 지원하는 인터넷

전자지불 서비스.

5. 재무현황

요약대차대조표[단위:천원]

2011 2012 2013

자산총계 117,132,501 130,146,232 152,626,099

부채총계 58,757,844 63,710,539 70,332,456

자본총계 58,374,657 66,435,693 82,293,643

요약손익계산서[단위:천원]

매출액 157,579,191 184,380,094 206,750,520

영업이익(손실) 16,513,013 17,677,685 23,812,589

▮재무현황 특이점 ⋅2011년부터 3년 동안 매년 매출액이 약 200억씩 증가하는 추세임. 성장률은 12년도, 13년도

각각 17%, 12%로 두자리수 성장 지속. 위의 표에서는 생략되었으나 2005년부터 현재까지

단 한 번의 꺾임도 없이 계속해서 매출액이 증가하고 있다는 점에 주목.

⋅부채규모는 11년부터 13년까지 증가함. 하지만 자산규모대비 부채규모로 비교 시 11년, 12년, 13년

부채비율이 각각 50%, 49%, 49%로 상당히 건재한 상태. 또한 부채규모 상승률은 8%, 10%인 것에 비해

자본규모 상승률이 14%, 24%임. 부채상승률<자본상승률 이므로 재무구조의 건전성 개선 중.

⋅영업이익은 전년도 대비 12년 8%증가, 13년은 31%증가함. 매출액 영업이익률은 11년 11%,

12년 10%, 13년 11%로 동종업계 경쟁사보다 약간 높은 수준.(경쟁사: 11년 9%, 12년 8%, 13년 10%)

⋅특히 12년 대비 증가한 사원수와 사원들에게 지급하는 것으로 추측되는 용역원가의 규모가

증가한 것으로 볼 때 사세 확장에 대한 신규채용이 밝을 전망.

6. 기업분석 6.1. 기업분석 Pre-view 및 Key Message

□1 한국정보통신이 속한 산업의 청신호

VAN

⋅VAN사는 카드사로부터 신용카드결제건 당 수수료를 받기 때문에 신용카드조회건

수의 증가가 시장의 성장으로 이어짐. 가맹점 가입 확대, 소득공제혜택, 현금영수증

발급제도 등에 따라 신용결제 문화가 정착되고 소액결제가 많아지면서 전체 사용

금액은 감소하였으나 신용결제 빈도는 꾸준히 증가추세.

⋅각종 세금 및 공과금, 교통비, 학원비 등으로 카드이용범위 확대 중.

PG

⋅현금보다는 카드 사용 선호도가 높은 전자상거래의 활성화에 따라 인터넷결제가

확대되고, 스마트폰을 통한 모바일결제에서 신용카드사용량이 늘어나고 있음.

⋅핀테크가 뜨면서 간편결제 시장이 최대 수혜자가 될 것으로 분석됨. 그런데 현재

결제플랫폼 업체(중국의 페이팔과 알리페이, 네이버의 라인페이, 카카오톡의 카카오

페이 등)들은 가입자는 확보했으나 가맹점 확보가 어려움.

기존 온/오프라인 가맹점을 확보하고 있는 VAN, PG사와의 제휴가 필수적이고

이에 따라 VAN, PG사의 성장 가시화됨.

□2 경쟁사가 한정통을 따라올 수 없는 이유 ▮VAN산업 특성상 가맹점 유치경쟁이 치열함. 이를 위해 가맹점의 입맛을 맞추는 것이 중요.

즉 가맹점의 니즈를 빠르게 파악하여 실현기술을 빠르게 개발하여 상품화/서비스화 하는 것이

핵심임. 이점에서 한정통은 VAN사업자 중 유일하게 자체 기술연구소를 보유하여 최고 수준의

기술력과 개발경험을 갖춘 강점존재.

▮경쟁사가 가지지 못한 다채로운 서비스 보유.

▮중국의 결제플랫폼 업체인 알리페이와 제휴하여 방한 중국인의 엄청난 결제건수 확보.(오프라인)

6.2. SWOT분석

Strong Weakness⋅현 국내 VAN사 중 1위

⋅국내최초 포스단기 전용 IC리더기 출시

⋅국내최초 보안솔루션 탑재

⋅모바일결제 시스템 최초 출시

⋅카드사 개인정보 유출사태로 인한 피해

⋅VAN업계 가운데에서는 1위이지만 PG업계

에서는 TOP3 밖.

Opportunity Threat⋅높은 진입장벽(기술력, 자체통신망, 가맹점체제)

으로 인한 독과점 형성

⋅신용카드 결제 확대 및 온라인 결제 확대추세

⋅높은 수수료로 인한(VAN시장 독과점) 카드사의

반발(현대카드사태: 아래 후술)

⋅대형 가맹점 유치위한 리베이트 경쟁(시장특성)

6.3. 3C분석

Customer

⋅현대사회의 사람들은 이미 오래전부터 신용카드를 사용해왔고, 카드는 이미

없어서는 안되는 생활 필수품으로 자리잡음. 국내에는 수많은 카드사들이

있고, 카드사들과 카드결제업체들간을 연결시켜주는 VAN이라는 시스템은

필수조건임. 한국정보통신이 대표적으로 이를 담당함.

⋅한국정보통신은 독과점적인 우위를 지닌 기업인만큼 카드결제사와의 마찰

발생. 수수료를 너무 높게 받았던 것이 문제. 지난 2013년 현대, BC등 카드

결제사들은 높은 수수료에 불만을 품고, 한국정보통신의 시스템을 사용하지

않겠다고 거세게 항의함.

⋅또한 VAN기업들의 독과점적인 특성을 이용하여, 뒷돈을 주고, 자신들을

결제대행사로 지정해달라고 하고, 리베이트를 받은 혐의로 여러 유통기업들이

검찰에 걸리기도 함.

Competitor

⋅밴(VAN)기업들의 대표적인 특징은 자신들만의 기술력을 확보하여, 진입장벽을

높여서 경쟁력을 키운다는 것. 이런 특징은 한국정보통신이 국내 경쟁사들

사이에서 우수한 기술을 통해 우위를 점하게 함.

⋅현재 국내 VAN기업들은 한국정보통신과 1, 2위를 다투고 있는 나이스정보

통신, 다날, KG이니시스, KG모빌리언스 등이 존재. 하지만 KG이니시스,

LG유플러스, 한국사이버결제는 On-line PG사로써 Off-line에서 우위를 점하고

있는 한국정보통신과는 약간의 차이가 있으므로, 실질적으로 경쟁기업은

나이스정보통신 뿐임. 이는 한국정보통신이라는 기업이 독과점적인 우위를

점하고 있다고 설명 가능함

⋅하지만, 현재 글로벌 PG그룹으로 유명한 페이팔과 중국의 알리페이가 국내의

기업들과 결합하여 국내시장에 진출하였으므로, PG가 한국정보통신의 주사업은

아니나, 입지가 좁아질 가능성 있음.

6.3. 3C분석 (계속)

Company

⋅한국정보통신은 국내의 대표적 밴(VAN)기업. 밴(VAN)이라는 것은 부가가치

통신망을 뜻하는 것으로 카드사들과 실제로 카드를 결제하는 업체들을

이어주는 결제시스템을 의미. 이 회사는 자신들만의 높은 기술력으로 진해

진입장벽을 형성하며, 경쟁업체인 나이스정보통신과 함께 업계 1,2위를

다투는 기업임.

⋅국내 최초로 자신들만의 독자적인 기술로 현대사회에서 중요한 정보를 보호

하기 위해 보안솔루션을 설치하고, 포스단말기 전용IC리더기도 출시함.

전자결제서비스 이지페이, SK텔레콤의 CDMA망을 이용한 결제시스템

이지에어, 스마트폰 결제서비스 이지체크모바일 등을 설치함으로 무서운

발전 속도를 보임.

⋅또한 현재 중국의 강성한 PG그룹인 알리페이, 하나은행과 함께 ‘핀테크’

즉 Finance + Technology를 도입함으로써 앞으로의 발전이 더 기대됨.

Ⅲ. 채용정보 1. 채용정보 한 눈에 보기

채용시기 매년 상, 하반기 신입공채(인턴채용 없음)

채용프로세스 온라인 지원 → 서류전형 → 면접전형 (1,2차) → 신체검사 → 합격자발표

기본 스펙사항 대졸(4년) 이상 혹은 졸업예정자, 해외여행에 결격사유가 없는 자

우대사항공통

⋅각 모집 부문 관련학과(상경/법학/전기/전자/통신/기계 계열)

전공자 우대

⋅외국어(영어, 일어, 중국어) 능통자 우대

⋅비흡연자 우대

⋅보훈대상자는 관계법령에 의거 우대

직무별 아래에 따로 후술(6.2.□4 )

신입연봉 3,800만원

직급체계사원→대리→과장→차장→부장

연구원→주임연구원→선임연구원→책임연구원→수석연구원

1.1. 기타 주요 사항

□1 연봉, 승진 관련 ▮기본급 60%와 성과급 40%로 이루어져 있음. 연봉상승률이 5%라고 할 때 기본급은 5%가 오르고

성과급에서 B등급이면 동일하게 5% 상승, A등급이면 150%, S등급이면 200% 상승함.

▮연봉상승률은 13년 대비 14년에 6%, 14년도 대비 15년도에 5% 정도임. 초임연봉을 높게 잡고 연봉상승률은

평범하게 설정한 사례. 하지만 물가상승률보다는 월등히 높은 수치이므로 여전히 매력적임.

▮평균승진속도: 사원에서 대리까지 5년, 대리에서 과장까지 3~4년, 과장에서 차장까지 3~4년 소요.

남자는 군대2년을 인정받기 때문에 3년을 채우면 대리로 진급함.

▮직급이 아닌 능력중심의 업무위임 제도와 우수한 인재의 파격적 승진 제도가 존재함. 아쉬운 점은

빈번히 발생하는 제도는 아니라는 것.

□2 업무강도 ▮마케팅팀은 잦은 야근으로 7시 30분~8시 사이의 퇴근이 평균적임. 타 부서는 6시 30분~7시 사이의

퇴근이 보편적. 경영지원은 야근이 매우 빈번하여 10시~11시 퇴근도 잦음.

□3 복리후생 및 직업안정성 ▮자녀 학자금지원 제도는 금액에 제한 없으며 해외대학 등록금까지 100%지원. 특별한 제도로는

한정통이 휴대폰 대리점을 가지고 있는데, 이 때문에 임직원들은 핸드폰을 매우 저렴한 가격에

구입할 수 있음.

▮안정성은 매우 높은 편. 회사가 설립된 이래로 자발적 퇴사 이외의 권고사직은 이루어지지 않았음.

□4 직무별 자격사항 및 우대사항

일

반

관

리

Point Van

없음(특이한 자격 및 우대사항 없음)

전자화폐

영업⋅관리TRS 영업⋅관리DCC 영업⋅운영

PG 가맹점 정산관리hot place

영업, 관리

⋅IT 활용 가능 및 비즈니스 환경 이해도 높은 자(특히 모바일 앱, 웹서비스)

⋅영어 능통자(통•번역, 영작, 해외 주요 고객과의 Communication 가능한 자)자동장부

운영⋅교육⋅상담

⋅세무관련학과 졸업 및 졸업예정자

⋅회계 및 세무 전산실무자격증 보유자 우대

특허담당

⋅지식재산권 업무(출원, 등록 및 선행기술 조사)에 관심이 있는 자

⋅지식/전기/전자/통신/기계 계열 전공자 우대

⋅지식재산관련학과 졸업자, 변리사 시험 1차 합격자 우대

서비스운영담당⋅포토샵. 일러스트, 플래시 등 사용 가능 자

⋅App/Mobile app 화면 UI 기획 및 디자인 가능 자

연구개발

⋅전산관련 학과 전공자

⋅임베디드 리눅스 환경에서 C언어 가능자

⋅ Oracle, Pro C 프로그램 개발자

⋅ C++, JAVA 개발 가능자

전산개발

⋅전산 관련학과 전공자

⋅C(C++), Java(JSP), iOS, android S/W 개발

⋅IT교육센터 수료자 및 IT 관련 자격증 소지자 우대

⋅ORACLE DBMS 사용 경험자 우대

2. 서류전형 □1 정량적 스펙(이력서) ▮현재 한정통에 재직 중인 동문 선배의 지원당시 스펙은 경영학 전공, 3.68/4.5, TOEIC 780,

OPIC IM2, 자격증 無, 경력 無, 수상 無, 대외활동 有(SK 써니 봉사단활동 등)이었음. 입사자들의

평균적인 스펙과 유사하다고 함. 물론, 제2외국어 역량이 뛰어난 고스펙 사원도 여럿 존재.

▮학벌로서의 아주대에 대한 평가는 괜찮은 편이고 사원 대부분은 상위 20개 대학 출신자임.

아주대학교 출신으로는 전략사업팀의 상무 1분, IT본부의 부장 1분, 카드업무실의 사원 1분,

경영지원팀의 사원 1분 총 4분이 재직 중 임.

□2 자기소개서 ▮항목: 성장과정, 성격의 장/단점, 교내외 활동사항 및 주요경력(희망업무와 관련), 차별화된 나만의

지식/재능, 지원동기 및 입사 후 자기계발 계획, 인생관/직업관. (2014년 하반기 기출)

▮정략적 스펙과 자소서의 중요도를 비교하자면 3:7정도로 자소서가 매우 중요함. 실제 채용시즌에

인사팀은 지원서류를 모두 다 읽어봄.

▮한정통은 국내 최초로 VAN시장을 일으켜 업계 최고의 자리를 지켜온 만큼 회사의 정통성,

뼈대 있는 회사라는 이미지에 대한 임직원들의 자부심이 대단함. 실제로 자소서를 작성할 때이

부분이 잘 녹아들게 작성하는 것이 중요함.

3. 면접전형 ▮1차 면접은 실무진 면접, 2차 면접은 임원면접임. 면접관 : 지원자의 2:3면접임.

▮영업직군 지원 시 면접 질문예시로는 “영업의 기본은 무엇이라 생각하는가?”, “SWOT분석과

BCG매트릭스를 통해 우리 회사를 분석해보라” 같은 질문이 나옴. 참고로 한정통 영업실무진은

영업에서 중요한 것은 좋은 대인관계를 다 떠나서 자신이 팔아야 할 제품에 대한 빠삭한 지식이라고

말씀하셨음.

▮인성면접은 자소서를 기반한 질문임.

▮면접 시 기억에 남는 지원자의 사례로는 갑자기 팔굽혀펴기를 시작해서 면접관들이 제지시킬 때

까지 멈추지 않고 계속 했던 사람이 있음. 이런 돌발행동을 통해 영업에 대한 패기, 끈기, 열정 등을

면접관에게 어필하고자 했고 면접관에게 매우 좋은 인상을 남겼다고 함.

4. 취업준비생 관점에서의 채용 주요사항 ▮신입공채와 상시채용을 모두 활용하지만 실제로는 상시채용(신입)은 매우 드물고 공채가 위주임.

공채는 매년 상반기 4~5월, 하반기 11~12월에 이루어짐.

▮IT파트와 비IT파트에 5:5 정도의 비율로 채용을 하고, 총 채용규모는 5~10명 정도임.

▮올해 입사지원 할 계획이 있다면 “알리페이”에 대해 알아둘 것.

Ⅳ. 기타

1. 기업 조사 후기 한국정보통신은 중소, 중견기업에 비해 상당히 높은 연봉을 준다는 점에서 처음 관심을 가지고 조사

하게 되었음. 실제 조사해본 결과 재무상태도 우수하였고, 국내 VAN 부분에서 순위권을 다툴 정도로 경

쟁력이 있는 기업이었음. 비록 기업방문을 통해 채용담당자와 직접적인 면담을 가지지는 못했지만, 한정

통에 재직 중인 졸업생 분께 인터뷰를 가질 수 있었음. 인터뷰를 통해 회사의 연봉이 높을 뿐만 아니라

복리후생도 잘되어있고 전체적인 회사 분위기도 자유롭다는 점을 느낄 수 있었음. 또한 매년 상,하반기

공채를 통해 꾸준한 채용이 이루어지고 있다는 점에서 아주대 학우들에게 추천할만한 기업임.

2. 담당자 인터뷰장소 : 2015. 01. 18

일시 : 아주대학교 삼거리 할리스 카페

아주챔프: 구체적인 조직도가 어떻게 되는가, 또 선배님의 하루일과는 어떻게 되는가?

담 당 자: 홈페이지 조직도 이외 구체적인 부서 분할은 따로 되어있지 않는다. 카드업무부서는 카드파트와

운영파트로 구성되어있는데 저는 운영파트에 소속되어있고, 운영파트는 내부전산시스템 관리,

대리점민원응대, 콜센터 그 외 팝업적인 업무를 담당하고 있다.

아주챔프: 신입사원의 수습기간이 정해져 있다면 그 기간은 어떻게 되는가? 그리고 신입사원으로서

수습기간이 지난 후에는 업무가 어떻게 달라지는가?

담 당 자: 수습기간은 3개월로 정해져 있다. 수습기간 동안에는 1주일 교육이후 바로 부서배치가 이루어지며,

부서배치 후 다른 사원들과 같이 정상적인 업무를 수행한다. 수습기간이라고 그동안 잡무를

하거나 그러지는 않는다.

아주챔프: 선배님의 직무는 업무강도(회식, 출장, 야근의 빈도)가 어떻게 되는가 ?

담 당 자: 부서마다 차이가 있는데, 마케팅 영업파트의 경우 대게 7~8시반정도에 퇴근하며 야근이

타 부서에 비해 잦은 편이다. 반면 타부서의 경우 늦어도 7시 퇴근을 할 정도로 야근비율이

낮다. 다만 경영지원본부는 업무특성상 10시 전후까지도 야근을 하곤 한다.

아주챔프: 실제로 업무를 하면서 느끼는 어려움, 장애, 애로사항은 어떤 것이 있는가 ?

담 당 자: 운영파트에서 근무하면 중간관리자 역할을 하게 되는데 이는 갑도 을도 아닌 애매한 입장을

유지해야하는 것이 어려움. (ex, 대리점 관리 시 중간에서 메신저역할을 해야 하기 때문이다 )

아주챔프: 해당 업무를 하면서 어떠한 분야에서 전문성을 가질 수 있다고 생각하는가? 그리고 그 전문성의

가치에 대한 선배님의 의견을 듣고 싶습니다.

담 당 자: 이과생과 달리 전문적인특성을 갖기 힘들기 때문에, 문과생은 특성상 전문성을 가지기 어려운

것 같다. 전문성을 가지고 싶다면 영업파트를 추천한다. 영업파트에서는 상대적으로 전문성을

쌓을 수 있기 때문이다.

아주챔프: 실례지만 귀사의 초임연봉이 어떻게 되는가?

담 당 자: 대졸 초임이 3800만원 정도다.

아주챔프: 귀사의 인사제도에 따르면 평가에 따른 차등보상이 이루어진다고 하는데, +알파의 부분을

제외한 기본급의 개념이 존재하는가? 그렇다면 기본급은 어떻게 되는가?

담 당 자: 연봉( 기본급60%+ 성과급40%) 성과급의 경우 매년 S,A,B,C,~등급을 매기며 S등급의 경우

200%, A=150% 이런 식으로 차등지급이 이뤄진다.

아주챔프: 연봉상승률과 평균승진속도는 어떤가?

담 당 자: 매년 4~5% 정도 상승하고, 사원>대리 5년 (남자의 경우 군2년을 인정해서 3년), 대리> 과장

3~4년, 과장>차장 3~4년 정도 걸립니다.

아주챔프: 귀사의 승격제도에 따르면 표준 체류 연한 경과 자 중 평가를 통한 정규 승격(연1회)이

이루어지는데 표준 체류 연한의 정확한 정의와 기간이 어떻게 되는가?

담 당 자: 표준체류 연한이란 1년중 11개월이상 일해야 근속연수를 인정해주는 것을 말합니다.

아주챔프: 선배님의 부서(또는 회사 전체)는 휴가를 자유롭게 쓸 수 있는 분위기인가?

담 당 자: 1년에 15일 부서마다다르지만 대게 자유롭게 사용가능합니다. 사용하지 않을 경우 연차수당도

있습니다.

아주챔프: KICC는 사내교육 시스템이 체계적인 느낌을 받았다. 사내교육 시스템에 대한 선배님의

만족도는 어떤가? 또한 선배님이 회사에서 이수한 사내교육 프로그램과 그를 통해 배운 점과

어떻게 도움이 되었는지 궁금합니다.

담 당 자: 대학수업과 느낌은 비슷합니다. 직급별교육(연2회 1박2일), 역량강화교육 (연 3강 이상),

마케팅 교육이 이루어지고 있습니다.

아주챔프: 선배님의 회사에서 근무하고 계시는 다른 직원 분들의 출신학교는 보통 어떻게 되는지

궁금합니다.

담 당 자: 서연고설포 같은 최상위학교출신보다는 경희서강성균인하아주 정도의 학교 출신이 대게

구성하고 있습니다. 아주대학교출신으로는 전략팀 상무,IT부장, 인사팀 신입, 본인 이렇게

4명 재직 중으로 알고 있습니다.

아주챔프: 선배님의 입사지원 시 들었던 면접질문의 실제 예시가 궁금합니다.

담 당 자: Q. 우리 회사의 사업부서가 어떤 것이 있는지 아는 대로 다 말해 보아라

Q. 영업의 기본은 무엇이라고 생각하는가?

Q. 경영학도답게 다양한 분석을 통해 우리 회사를 분석해봐라

아주챔프: 선배님이 생각하시기에 입사 동기 중 면접 때 인상 깊었던 분이 있으신지?

계시다면 어떠한 점에서 기억에 남았는가?

담 당 자: 마지막에 갑자기 푸쉬업 하다가 그만 두라고 해서 그만두었던 사람이 기억에 남는다.

개인의 끈기와 패기, 회사에 대한 관심과 열정을 어필하는 것도 좋은 방법인 듯 하다.

아주챔프: 입사 동기 또는 직장 선배들의 정량화된 스펙의 수준은 어떠한가?

선배님께서 아시는 한도 내에서 답변 부탁드리겠습니다.

담 당 자: 입사당시 제 스펙이 학점 3.7정도 토익 780 ,경력은 없고, 대외활동으로는

봉사활동경력 정도였는데, 이게 평균스펙정도 되는 것 같다.(추정)

아주챔프: 선배님이 입사 지원 시에 회사의 인재상과 부합함을 자소서와 면접에서 어떻게 어필했는가?

대표적인 선배님의 경험이 궁금합니다.

담 당 자 : 회사에서 업계최초 이런 식의 설명이 많기에 저도 정통성(최고, 최초) 이런 부분과 덧붙여

회사에 대한 자부심을 어필했다. 또한 평가에서도 기본적인 스펙이외에 자소서의 비율이 매우

높다. 실제로 모든 자소서를 다 읽는 것으로 알고 있다. 스펙과 자소서의 비중은 3:7 정도로

자소서가 중요하고 생각한다. 추가적으로 별도의 인적성 시험은 이뤄지지 않는다.

아주챔프: 명시적 정년과 실질적 정년의 차이가 존재하는가? 덧붙여 이직률은 어느 정도 되는지,

이를 바탕으로 직업 안정성 측면에서 직장을 평가한다면 귀사는 어떠한가?

담 당 자 : 안정성은 매우 높다. 회사가 창설된 이후 아직까지 자발적 퇴사 이외에 인력감축이나

정년퇴직도 이루어지지 않는다. 이직률의 경우에도, 타사에 비해서 이직률은 낮은 편이다.

이직을 하는 경우 대게 동종업계로 이직하는 경우가 많다.

3. 현장사진

13년도 취업한 졸업생(우측 두 번째)과의 인터뷰 ㈜한국정보통신 CI