WEWNĘTRZNE UWARUNKOWANIA WYBORÓW EDUKACYJNO –

ZAWODOWYCH

TEMPERAMENT, CHARAKTER, OSOBOWOŚĆ ZAWODOWA

DNI KARIERY 2012

DNI KARIERY 2012

KARIERA EDUKACYJNO - ZAWODOWA

Temperament to specyficzny sposób zachowania się człowieka, który pojawia się na tyle często, że określa daną osobę i pozwala przewidzieć jej reakcje na różne sytuacje.

Typologia Hipokratesa

DNI KARIERY 2012

TEMPERAMENT

Melancholik Choleryk

Flegmatyk Sangwinik

TEMPERAMENT

Przez pojęcie temperamentu należy rozumieć cechy zachowania, pod względem których ludzie się różnią.

W porównaniu z innymi zjawiskami temperament charakteryzuje się względną stałością w ciągu życia.

Temperament ma podłoże biologiczne.

Pojęcie temperamentu odnosi się przede wszystkim do formalnej charakterystyki zachowania lub reakcji takich parametrów jak intensywność, energia, siła, szybkość, tempo, zmienność, ruchliwość itp.

DNI KARIERY 2012

REAKTYWNOŚĆ EMOCJONALNA tendencja do reagowania na bodźce wywołujące emocje.

WYTRZYMAŁOŚĆ zdolność do adekwatnego reagowania w sytuacjach wymagających długotrwałej lub wysoko stymulującej aktywności i/lub w warunkach silnej stymulacji zewnętrznej.

WRAŻLIWOŚĆ SENSORYCZNA zdolność reagowania na bodźce zmysłowe o małej wartości stymulacyjnej.

ŻWAWOŚĆ jest cechą, która pozwala na utrzymanie wysokiego tempa pracy i łatwej adaptacji do zmian w otoczeniu.

DNI KARIERY 2012

CHARAKTER

jest zespołem indywidualnych cech osobowości, wyrażających się w stosunku do innych ludzi, do otaczającej rzeczywistości, norm moralnych i siebie samego,

to ogół cech moralnych w osobowości,

wiąże się z takimi cechami kierunkowymi osobowości, jak postawy i aspiracje.

DNI KARIERY 2012

OSOBOWOŚĆ ZAWODOWA

Koncepcja osobowości zawodowej Hollanda

DNI KARIERY 2012

TYPOLOGIA MBTI

Sposób w jaki ludzie wchodzą w relacje ze światem oraz skąd czerpią energię.

Sposób, w jaki ludzie postrzegają informacje.

Sposób, w jaki ludzie wyciągają wnioski i podejmują decyzje.

Stosunek, jaki ludzie mają do świata.

DNI KARIERY 2012

TYPOLOGIA MBTI

Wymiar I: KONCENTRACJA UWAGI

co w sercu, to na języku vs lepiej trzy razy się zastanowię, zanim coś powiem Wymiar II: POZYSKIWANIE INFORMACJI

nie uwierzę, dopóki nie zobaczę vs zdaję się

na intuicję Wymiar III: PODEJMOWANIE DECYZJI

miliard w rozumie vs miej serce i patrzaj w serce Wymiar IV: POSTAWA ŻYCIOWA

najpierw praca, potem przyjemności vs żyj chwilą

DNI KARIERY 2012

SUKCES

Zasada 10 tysięcy godzin

DNI KARIERY 2012

DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ

DNI KARIERY 2012