Osobowość w pracy

doradcy kariery

Webinar wspierany przez:

Partnerzy Ogólnopolskiego Badania Doradców Kariery

Harmonogram Problemy, które poruszymy

• Czym jest i na co wpływa osobowość?

• Jak budować ścieżkę kariery do osobowości?

• Nowa perspektywa i inspiracje do skuteczniejszego

doradztwa

• Szanse na rozwiązanie problemów z jakimi się mierzysz

jako doradca

1. Jak osobowość wiąże się z karierą? 2. Proces doradztwa – spotkanie osobowości

doradcy i osobowości klienta 3. Bonus 4. Pytania i odpowiedzi 5. Inspiracje do rozwoju zawodowego

i osobistego

Prowadzący zajęcia

Daniel Rydel

Współautor testu PERSO.INⓇ, przedsiębiorca, psycholog ze

specjalnością Psychologia Ogólna i Metodologia Badań

Psychologicznych.

Agnieszka Dobbek-Szuta

Dyplomowany doradca zawodowy i psycholog. Posiada długoletnie

doświadczenie w branży doradczej. Opiekun Ogólnopolskiego Badania

Doradców Kariery.

1. Jak osobowość wiąże się z karierą?

Osobowość jest jak system operacyjny

Z osobowością związki wykazują:

posiadane kompetencje

wybory zawodowe

motywacja

sukcesy szkoleniowe

kreatywność

zaangażowanie

efektywne przywództwo

(nawet) jakość kodu pisanego przez programistów

i wiele, wiele innych!

Osobowość na ścieżce kariery

Kształtowanie się

osobowości

• różnice biologiczne

• wpływ wychowawczy

• środowisko

Wzrost świadomości

różnic indywidualnych

• poznawanie swoich preferencji

• szukanie osobistych wyróżników

• pierwsze wybory „zawodowe” Edukacja kierunkowa

• profil klasy, zawód, przedmioty

maturalne, studia, specjalizacje

• świadomość predyspozycji

Wybór pracy

• weryfikacja wyobrażeń

• pierwsze doświadczenia

zawodowe

• rozwój kompetencji

1

2

3

4

5

Rozwój kariery

• przekwalifikowywanie się

• świadome budowanie

kariery

Do poczytania: Teoria rozwoju zawodowego Donalda Supera.

Czym jest osobowość?

Z osobowością związki wykazują:

posiadane kompetencje

wybory zawodowe

motywacja

sukcesy szkoleniowe

kreatywność

zaangażowanie

efektywne przywództwo

(nawet) jakość kodu pisanego przez programistów

i wiele, wiele innych!

Ponad 130 000 opublikowanych badań poruszających

model Wielkiej Piątki.

Osobowość, temperament i charakter

Temperament

• stanowi biologiczną część osobowości;

• wg J. Strelaua są to względnie stałe cechy

organizmu, pierwotnie biologicznie zdeterminowane;

• przejawiają się w formalnych cechach zachowania,

sprowadzających się do poziomu energetycznego

i charakterystyki czasowej reakcji.

Osobowość

• kształtuje się na bazie temperamentu;

• to zbiór cech;

• to charakterystyczny, względnie stały sposób

reagowania jednostki na środowisko, a także sposób

wchodzenia z nim w interakcje.

Charakter

• stanowi składową osobowości;

• można określić go jako zbiór psychicznych

dyspozycji określających normy i zasady

postępowania jednostki;

• łatwiej go zmieniać.

Do poczytania: https://perso.in/blog/osobowosc-temperament-i-charakter-czy-to-

jest-to-samo

2. Proces doradztwa – spotkanie osobowości doradcy

i osobowości klienta

Doradca kariery: doradca zawodowy, coach kariery, trener

Synteza zawodu doradcy zawodowego:

„Doradca zawodowy wspomaga dzieci, młodzież i osoby dorosłe w dokonywaniu trafnych wyborów edukacyjnych

i zawodowych oraz wspiera całożyciowy rozwój zawodowy. W swojej działalności wykorzystuje indywidualne i grupowe

metody pracy sprzyjające określeniu potencjału osobistego, uwzględniając aktualne i prognozowane potrzeby rynku pracy

i edukacji.

Upowszechnia informacje dotyczące możliwości edukacyjnych i rynku pracy. Uczestniczy w doborze kandydatów na

stanowiska wymagające specjalnych predyspozycji psychofizycznych oraz przy realizacji procesów restrukturyzacji

zatrudnienia.”

Synteza zawodu trener osobisty:

„Trener osobisty (coach, mentor, tutor ) pomaga klientowi dokonywać zmiany w rozwoju osobistym lub zawodowym oraz

w realizacji wyznaczonych celów. Wspiera proces zmiany we wszystkich obszarach życia, odkrywa niewykorzystany

potencjał człowieka w sesjach indywidualnych i grupowych. Wzbudza motywację i zachęca do działania. Wspólnie z klientem

znajduje skuteczne rozwiązania zidentyfikowanych problemów oraz sposoby osiągnięcia celów klienta.”

Źródło: http://www.infodoradca.edu.pl/

Kto

/Co

? People

(nastawienie do

ludzi)

Experiences

(otwartość na różnego rodzaju doświadczenia)

Responsibilities

(podejście do zobowiązań)

Stimulators

(podejmowanie aktywności)

Obstacles

(reagowanie na trudne sytuacje czy

emocje)

Oso

bo

wo

ść d

ora

dcy

Konfrontacja vs unikanie konfliktów, dystans emocjonalny

Wąska vs szeroka specjalizacja,

eksperymenty, powtarzalność

programu

Drobiazgowość, wymagania stawiane

sobie i klientom

Tempo i głośność mówienia,

gestykulacja, doradztwo

indywidualne lub grupowe

Postrzeganie uczestników,

tematyka pracy, praca na emocjach

Oso

bo

wo

ść k

lien

ta

Nawiązanie relacji w procesie

doradczym oraz postrzeganie siebie

Reakcja na stosowane niestandardowe metody, zadania powtarzalne lub

nowatorskie

Poczucie kompetencji,

ambicja

Ekspresyjność i potrzeba

stymulacji

Proces doradczy a trudne emocje

i sytuacje

People – Ludzie

Experiences – Doświadczenia

Responsibilities – Obowiązki

Stimulators – Stymulatory

Obstacles - Trudności

3. Bonus

https://zamowienie.perso.in/

4. Pytania i odpowiedzi

5. Inspiracje do rozwoju zawodowego i osobistego

https://www.facebook.com/groups/2223660347947660/

Karina Klar-Świderska – Wielka Piątka dla trenerów, Klub Trenerów Biznesu

https://perso.in/

Karina Klar-Świderska – Wielka Piątka dla trenerów, Klub Trenerów Biznesu

Karina Klar-Świderska – Wielka Piątka dla trenerów, Klub Trenerów Biznesu

Karina Klar-Świderska – Wielka Piątka dla trenerów, Klub Trenerów Biznesu

Partnerzy badania

Dziękujemy.

https://perso.in