Diversidad es un hecho Inclusión es una...
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Diversidad es un hecho –Inclusión es una decisión
Enfoque Estratégico de Siemens
Guilherme de MendonçaCEO Siemens Colombia
Unrestricted
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Pregunta sencilla:¿Qué tienen en común …
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…un criadero de salmón en Puerto Montt en el sur de Chile
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…y la crisis financiera del año 2007/2008?
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Los dos sufrieron defalta de diversidad
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Pensamiento uniforme dentro de un grupo homogéneo
Población genéticamente idéntica
1/5 del criadero fue eliminado por una sola bacteria
Miles de millones de perdidas en las bolsas por causa de riesgos ocultados y toma de decisiones equivocadas dento de un grupo
homogéneo profesional
Falta de diversidad
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Diversidad & Inclusión promueven la innovación
Compañías con
ALTA DIVERSIDADCompañías con un
NIVEL BAJO DE DIVERSIDAD
han generado en promedio 33% de sus ingresos en productos innovadores*
(compañías con diversidad más baja solo el 24%)
*Confirmado en diferentes estudios en el mundo, el último de la Universidad Técnica de Munich junto con el Boston Consulting Group, confirmando la correlación entre Innovacón, Ingresos y Diversidad
vs.
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Situación en Siemens
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La gente en Siemens es muy diversa …
171 Nacionalidades 4 Generaciones 23% Mujeres
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Enfoques de DiversidadEn Siemens
Género
Situaciónfamiliar
Nivél de educación
Capacidadfísica
Orientaciónsexual
Religión
Generación/Edad
Nacionalidad
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Si ya somos tan diversos - ¿Cuál es entonces nuestro desafío?
Crear un entorno adecuado para promover el pensamiento abierto y diverso de nuestros líderes y equipos
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Nuestra meta es …
… Reclutar y promover a los mejores, sin sesgos en el proceso
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Algunos ejemplos de nuestras iniciativas
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Todos tenemos Sesgo
inconsciente.Seleccionamos “mini mes” en vez de
personas diferentes a nosostros.
230,000*colaboradores & managers han
participado en nuestros
entrenamientos
I: Iniciativa para reducir el Sesgo inconsciente en procesos de contratación y promoción
*Hasta Q3 2019
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2: Aumentar el número de mujeres en posiciones de liderazgo
77% 23%12%88% Senior Management
Management1) 16%84%……
Global Workforce (351,000 FTE worldwide)
23% de nuestros colaboradores son mujeres, solo 16% de los managers y
12% de senior managers
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Iniciativa “GROW2GLOW”Coaching profesional para mujeres en Siemens
Iniciativa internacional en Siemens
Coaches internos certificados (mujeres y hombres) ofrecen
coaching para mujeres de forma gratuita
Puede ser presencial y virtual
Actualmente hay 180 coaches internos registrados // 5 en
América Latina
Cada coach realiza 3 – 5 proceso de coaching por año
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3: Ser un empleador atractivo para todos
Flexibilizar el código de vestimento para crear un ambiente de inclusión para todos (video de Siemens Brazil)
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Gracias por su interés!
Guilherme de Mendonça, CEO Siemens Colombia 2020
Inclusión es una decisión!