Diversidad es un hecho –Inclusión es una decisión
Enfoque Estratégico de Siemens
Guilherme de MendonçaCEO Siemens Colombia
Unrestricted
Pregunta sencilla:¿Qué tienen en común …
…un criadero de salmón en Puerto Montt en el sur de Chile
…y la crisis financiera del año 2007/2008?
Los dos sufrieron defalta de diversidad
Pensamiento uniforme dentro de un grupo homogéneo
Población genéticamente idéntica
1/5 del criadero fue eliminado por una sola bacteria
Miles de millones de perdidas en las bolsas por causa de riesgos ocultados y toma de decisiones equivocadas dento de un grupo
homogéneo profesional
Falta de diversidad
Diversidad & Inclusión promueven la innovación
Compañías con
ALTA DIVERSIDADCompañías con un
NIVEL BAJO DE DIVERSIDAD
han generado en promedio 33% de sus ingresos en productos innovadores*
(compañías con diversidad más baja solo el 24%)
*Confirmado en diferentes estudios en el mundo, el último de la Universidad Técnica de Munich junto con el Boston Consulting Group, confirmando la correlación entre Innovacón, Ingresos y Diversidad
vs.
Situación en Siemens
La gente en Siemens es muy diversa …
171 Nacionalidades 4 Generaciones 23% Mujeres
Enfoques de DiversidadEn Siemens
Género
Situaciónfamiliar
Nivél de educación
Capacidadfísica
Orientaciónsexual
Religión
Generación/Edad
Nacionalidad
Si ya somos tan diversos - ¿Cuál es entonces nuestro desafío?
Crear un entorno adecuado para promover el pensamiento abierto y diverso de nuestros líderes y equipos
Nuestra meta es …
… Reclutar y promover a los mejores, sin sesgos en el proceso
Algunos ejemplos de nuestras iniciativas
Todos tenemos Sesgo
inconsciente.Seleccionamos “mini mes” en vez de
personas diferentes a nosostros.
230,000*colaboradores & managers han
participado en nuestros
entrenamientos
I: Iniciativa para reducir el Sesgo inconsciente en procesos de contratación y promoción
*Hasta Q3 2019
2: Aumentar el número de mujeres en posiciones de liderazgo
77% 23%12%88% Senior Management
Management1) 16%84%……
Global Workforce (351,000 FTE worldwide)
23% de nuestros colaboradores son mujeres, solo 16% de los managers y
12% de senior managers
Iniciativa “GROW2GLOW”Coaching profesional para mujeres en Siemens
Iniciativa internacional en Siemens
Coaches internos certificados (mujeres y hombres) ofrecen
coaching para mujeres de forma gratuita
Puede ser presencial y virtual
Actualmente hay 180 coaches internos registrados // 5 en
América Latina
Cada coach realiza 3 – 5 proceso de coaching por año
3: Ser un empleador atractivo para todos
Flexibilizar el código de vestimento para crear un ambiente de inclusión para todos (video de Siemens Brazil)
Gracias por su interés!
Guilherme de Mendonça, CEO Siemens Colombia 2020
Inclusión es una decisión!
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