© CxO

CxO Webinaari 31.3.2017

Mentoroiva JohtaminenMitä se on, mitä hyötyä siitä on?

Johtamisaktivisti Toni Hinkka

© CxO

Mitä tarkoittaa mentoroiva

johtaja?

© CxOToni Hinkka: Mentorin Käsikirja (201X)

MENTOROINTI?• Mentorointi on menetelmä, jossa tietoa, osaamista ja kokemusta siirretään kokeneemmalta tai erilaista kokemusta omaavalta henkilöltä kokemattomammalle.

• Osaava, kokenut ja arvostettu asiantuntija (mentori) tukee kehityshaluista henkilöä (aktori).

• Tukeminen tapahtuu pääosin kahdenkeskisessä vuorovaikutuksessa. Pääroolissa on tasa-arvoinen keskustelu, joka voi sisältää suoria neuvoja.

• Ammattimentorointi on mentorointia ammattimaisen vastuullisesti, tavoitteellisesti ja ammattimaisin prosessein ja menetelmin jatkuvasti kehittyen.

© CxO

Asemointi

Sisäinen mentorointi

Koulutus

CoachingKonsultointi

Ammattimentorointi

© CxOAmmattimentorointi

© CxOAmmattimentorointi

© CxO

Ammattimentorointi

© CxO

Ammattimentorointi

© CxO

Asemointi

Sisäinen mentorointi

Koulutus

CoachingKonsultointi

Keskittyy ihmiseenEi tehdä

asiakkaan töitäKetterä

kehittyminen

Substanssi-osaaminenVaihtoehtoja ja vastauksia, näkemystäVerkoston voima

Ulkopuolinen näkemysMuutoksen mahdollistajaEi piiloagendaa, vain aktorin hyöty

Tarvelähtöisyys ja henkilö-kohtaisuus

AjankohtaisuusHiljainen tieto

Syvyys

Ammattimentorointi

Mentoroinnissa korostuvat kokemus ja näkemyksen laaja-alaisuus

YleissivistäväLuennointiKirjatieto

TyövoimaaKonsultti oppiiMappi Ö

TekniikkaEi neuvoja

Ei kokemusta

Hiljainen tietoJääviys, luottamus

Panostushaaste

© CxO

Substanssi ja kokemus

Coaching, työnohjaus, valmennus

menetelmät

Mentorointi

Mentorointi vs. Coaching

• Coachilla ei välttämättä ole osaamista valmennettavan tehtävässä tai toimialalla - mentorilla on.

• Coach ei saa tarjota ratkaisuvaihtoehtoja - mentori saa - mutta se pitää tehdä jyräämättä aktoria.

• Coach ei voi puuttua valmennettavan yhteisön sisäisiin asioihin - mentori voi ja hänen pitääkin, mutta harkiten.

© CxO

Mentoroinnin vahvuus

Menetelmä

CoachattavaAktori

Asiakas

Coach Mentori Konsultti

Coaching 80% 20%

Mentorointi 60% 40%

Konsultointi 20% 80%

Coach on pikemminkin matkakumppani ja mentori matkaopas. Konsultti lähtee matkalle sinun puolestasi.

CxO Professional Oy

© CxO

MENTOROIVAJOHTAJA?

• … johtaa ja kohtelee ihmisiä yksilöllisesti, jotta he onnistuvat tehtävissään ja kasvavat täyteen potentiaaliinsa.

– … kykenee nostamaan johdettavansa parhaimpaansa yksilön ja tiimien tarpeet huomioivalla johtamisella.

– … hyvällä johtamisella ja modernin toimintaympäristön ymmärryksellä parantaa systemaattisesti ihmisten ja organisaation tuottavuutta.

• … tekee kaikkensa, jotta hänen johdettavansa kehittyvät ja menestyvät.

• … hyödyntää johtamisessa ja kokemuksensa siirrossa mentoroinnin parhaita menetelmiä.

© CxO

Hyvä ja huono johtaja

Hyvä johtaja ajattelee ensisijaisesti johdettaviensa menestymistä…Huono johtaja ajattelee ensisijaisesti omaan menestymistään…

© CxO

Mitä hyötyä mentoroivasta

johtamistavasta on?

© CxOpomosta JOHTAJAKSI

Määräjohtamisesta laatujohtamiseen Yksityylisyydestä monivivahteiseen Yhden viisaudesta joukon älyyn Valvonnasta suuntaamiseen Kiireestä läsnäoloon Käskyistä dialogiin Pakosta haluun

TUOTTAVUUDEN ASTEITTAINEN

MONINKERTAISTAMINEN

© CxO

Mitä valmiuksia mentoroiva

johtaminen antaa?

© CxO

Mentorointi

Moderni johtaminen

Ymmärrys ihmisistä

Vakuuttavuus

• Tavoitteellisuus• Systemaattisuus• Elinkaari, odotukset• Vuorovaikutus, pelisilmä

• Filosofia, perustehtävä• päällikkö Johtaja• Yksilöllinen ja tasapuolinen• Käytännön johtamistyökalut

• Itsestä toisiin• Pinnalta sisimpään• Lue, ymmärrä, vaikuta

• Tiedostaminen• Valinnat ja suunnittelu• Systemaattinen harjoittelu• Hapuilu, harkittu, automaatio

© CxO

Miten mentoroivaa johtamista voi

oppia?

© CxO

Metodi A: 1. Oivalla2. Etsi, tutki ja kokeile3. Opi virheistäsi ja onnistumisistasi

© CxO

Metodi B: 1. Oivalla yhdessä2. Vastaanota rautaisannos ja sovella3. Opi myös toisten virheistä ja onnistumisista

VakuuttavaMentoroiva

Johtaja -kurssi

© CxOCxO Vakuuttava Mentoroiva Johtaja -kurssi

© CxOCxO Vakuuttava Mentoroiva Johtaja -kurssi

4 kurssipäivää• Vuorovaikutustyöpajoja• Ryhmäviisausoivaltavia• Esimerkkipainotteisia• Sovitetaan kalentereihin n.

kolmen viikon välein

© CxOCxO Vakuuttava Mentoroiva Johtaja -kurssi

4 kurssipäivää• Vuorovaikutustyöpajoja• Ryhmäviisausoivaltavia• Esimerkkipainotteisia• Sovitetaan kalentereihin n.

kolmen viikon välein

4 profiilia• CxO Karisma 360• Vuorovaikutus (DISC)• Motivaatio (Reiss)• CxO Johtaja 360• Itsestä muiden tuntemiseen

© CxOCxO Vakuuttava Mentoroiva Johtaja -kurssi

4 kurssipäivää• Vuorovaikutustyöpajoja• Ryhmäviisausoivaltavia• Esimerkkipainotteisia• Sovitetaan kalentereihin n.

kolmen viikon välein

4 profiilia• CxO Karisma 360• Vuorovaikutus (DISC)• Motivaatio (Reiss)• CxO Johtaja 360• Itsestä muiden tuntemiseen

6 mentorointia• 3 mentorina: Opit kokemuk-

sen siirron menetelmät• 3 aktorina: Saat apua omiin

aitoihin tarpeisiisi for free• Tyypillisesti suhde jatkuu…

© CxOCxO Vakuuttava Mentoroiva Johtaja -kurssi

4 kurssipäivää• Vuorovaikutustyöpajoja• Ryhmäviisausoivaltavia• Esimerkkipainotteisia• Sovitetaan kalentereihin n.

kolmen viikon välein

4 profiilia• CxO Karisma 360• Vuorovaikutus (DISC)• Motivaatio (Reiss)• CxO Johtaja 360• Itsestä muiden tuntemiseen

6 mentorointia• 3 mentorina: Opit kokemuk-

sen siirron menetelmät• 3 aktorina: Saat apua omiin

aitoihin tarpeisiisi for free• Tyypillisesti suhde jatkuu…

Lopputulos• Kyky vaikuttaa ihmisiin• Kaikkien viisaus käyttöön• Strategiat todeksi• Muutokset maaliin• Tuotteliaampia ihmisiä

© CxO

www.cxopro.fi/mejo www.cxopro.fi/referenssit info@cxopro.fi045 311 4056 (Marja-Leena)

Seuraavat aloitukset5.4.18.522.8tai sopimuksen mukaan

Vakuuttava MentoroivaJohtaja -kurssi