福临门、香雪新疆美食专用粉 -...
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中国国资报道·管理 2017 年11 月28 日星期二编辑：陈玮英校对：王培娟美编：王祯磊 16 生长期超 320 天、光照时间 2800 小 时 —3400 小 时 、平 均 昼 夜 温 差 15℃，天山雪水浇灌……得天独厚的 自然条件，孕育了新疆小麦独特的品 种和绝佳的面粉品质，这是自然的馈 赠，也是国人餐桌上的幸福。 日前，中粮八一面业（呼图壁）有 限公司正式揭牌成立，多款新疆面粉 新品同日首发。中粮集团党组书记、 董事长赵双连，新疆维吾尔自治区有 关部门、昌吉自治州和呼图壁县等领 导，以及经销商和客户代表，共同到 场见证了这一历史性的时刻。这是 中粮粮谷面粉业务继今年 9 月布局内 蒙古巴彦淖尔后的又一大动作。 作为活动的重头戏，伴随着领导 们用手中的筷子挑起大碗中用福临 门面粉制作的面条，象征着福临门新 疆产区面粉新品上市正式开启。为 了发挥新疆产区优势，将当地优质面 粉产品推向全新疆市场乃至全国高 端市场，中粮粮谷根据新疆民族特色 饮食需求，在活动现场发布了多款新 疆产区面粉：适合制作馒头、面条的 福临门富纤黑小麦粉，适合做拉条、 馕的福临门新疆麦芯小麦粉、香雪馕 饼用小麦粉。 从现场了解到，中粮粮谷将采用 “公司+基地+农户”的运作方式，引进 先进的设备及工艺生产线，对生产过 程实时监控，使小麦中的营养成分得 到最大程度的保留，确保由原料到产 品的每一道工序安全放心，切切实实 做到“产业链、好产品”。 活动还安排了新品体验环节， “拉面穿针表演”的绝技直观展现了 福临门新疆麦芯小麦粉的劲道与筋 道，引发了在场嘉宾们的热烈欢呼。 福临门富纤黑小麦粉更是受到 现场嘉宾们的欢迎。据了解，黑小麦 富含矿物质、微量元素、膳食纤维，并 且整体含量和均衡性均优于普通小 麦。同时黑小麦中钾高钠少，比例可 达900:1，对于控制高血压非常有利。 现场，中粮粮谷与经销商代表还 签署了呼图壁工厂产品销售订单，助 力新疆优质面粉产品走上全国老百 姓的餐桌。 对于此次活动，中粮集团行业资 深总经理、中粮粮谷常务副总经理杨 红表示，此次中粮集团与新疆粮油集 团强强联手，就是为了发挥各自优势， 打造国内首屈一指的高端面粉市场。 中粮粮谷将加速“优质产区+优质市 场”的战略布局，引领高端消费市场升 级。中粮福临门会始终秉持维护国家 粮食安全和食品安全的使命和责任， 对产品实行严格的产地限定，从种植 源头到产品终端，对产业链中的每个 细微环节都严格把控，向消费者展现 最美味、最安全的一面。同时，中粮粮 谷还将充分利用新疆区位优势，发挥 央企在农业“走出去”中的领军作用， 为践行国家“一带一路”倡议肩负起中 国粮油行业龙头企业的担当。 煤炭企业建设安全文化要强化“三基” 社址：北京海淀区紫竹院南路17号 邮编：100048 账号：10282000000248270 开户行：华夏银行北京车公庄支行 户名：《中国企业报》股份有限公司 电话：68485798（总编室）68701500（办公室）68735792（发行部） 工人日报社印刷厂印刷 李晓辉 抓好基本功训练 抓好基本功训练， ， 就是着力打造高素质的员 就是着力打造高素质的员 工队伍 工队伍， ， 从根本上消除人为事故隐患 从根本上消除人为事故隐患。 。应从加强 应从加强 区科管理干部队伍建设入手 区科管理干部队伍建设入手， ， 将具有一定专业知 将具有一定专业知 识 识、 、 管理能力和较大发展空间的年轻干部充实到 管理能力和较大发展空间的年轻干部充实到 一线 一线； ； 同时 同时， ， 以基层区科管技人员 以基层区科管技人员、 、 现场班组长为 现场班组长为 重点 重点， ， 规范选拔任用 规范选拔任用、 、 监督考核和奖惩激励程序 监督考核和奖惩激励程序， ， 严格落实走动式管理责任 严格落实走动式管理责任， ， 做到 做到 “ “走动无盲区 走动无盲区， ， 管 管 理零漏洞 理零漏洞” ” ， ， 努力塑造本质型安全管理者 努力塑造本质型安全管理者。 。 以提高安全意识和安全技能为重点 以提高安全意识和安全技能为重点， ， 充分发 充分发 挥各级培训机构及实训基地的作用 挥各级培训机构及实训基地的作用， ， 抓好操作岗 抓好操作岗 位员工基本功的训练 位员工基本功的训练， ， 重点开展全员安全轮训 重点开展全员安全轮训、 、 “ “三项岗位 三项岗位” ” 人员安全资格培训 人员安全资格培训、 、 新工人岗前 新工人岗前 “ “三 三 级 级” ” 安全培训和 安全培训和 “ “师带徒 师带徒” ” 及 及 “ “三违 三违” ” 强制培训等工 强制培训等工 作 作， ， 努力塑造本质型安全操作者 努力塑造本质型安全操作者。 。 坚持开展精细化的文明行为养成训练 坚持开展精细化的文明行为养成训练， ， 培养 培养 员工良好的职业意识 员工良好的职业意识、 、 职业精神 职业精神、 、 职业习惯和职业 职业习惯和职业 技能 技能， ， 提升安全生产执行力 提升安全生产执行力。 。建立严格的教育培 建立严格的教育培 训和考核体系 训和考核体系， ， 不断提升员工的职业技能素养 不断提升员工的职业技能素养。 。 制定科学的行为训练标准和方法 制定科学的行为训练标准和方法， ， 加强员工 加强员工 安全技术 安全技术、 、 应知应会 应知应会、 、 岗位操作规范等业务培训 岗位操作规范等业务培训， ， 使员工熟练掌握安全生产所需的基本知识和安全 使员工熟练掌握安全生产所需的基本知识和安全 技能 技能。 。 大力开展准军事化职业行为训练 大力开展准军事化职业行为训练， ， 规范班前 规范班前 会 会、 、 列队行走 列队行走、 、 现场交接班等工作流程 现场交接班等工作流程， ， 深化手指 深化手指 口述 口述、 、 岗位描述 岗位描述、 、 安全确认训练 安全确认训练， ， 促进员工职业行 促进员工职业行 为养成和习惯固化 为养成和习惯固化， ， 强化员工安全 强化员工安全、 、 高效 高效、 、 规范完 规范完 成岗位工作的基本功 成岗位工作的基本功。 。 抓好基础管理 抓好基础管理， ， 就是把安全管理的核心放 就是把安全管理的核心放 在基础建设上 在基础建设上， ， 不断推动技术管理上水平 不断推动技术管理上水平、 、 系统 系统 保全能力上台阶 保全能力上台阶， ， 实现安全基础资料规范化 实现安全基础资料规范化、 、 标 标 准化 准化， ， 打牢安全生产根基 打牢安全生产根基。 。 开滦集团坚持 开滦集团坚持 “ “高标定位 高标定位， ， 动态达标 动态达标， ， 阶段 阶段 推进 推进， ， 总体提高 总体提高” ” 的工作思路 的工作思路， ， 全面开展安全质 全面开展安全质 量标准化对标管理 量标准化对标管理， ， 狠抓工程质量 狠抓工程质量， ， 本着高标 本着高标 准 准、 、 高层次 高层次、 、 高品位的原则 高品位的原则， ， 实施井下大巷和工 实施井下大巷和工 作面亮化工程 作面亮化工程， ， 大力推进精品工程建设 大力推进精品工程建设， ， 促进安 促进安 全质量标准化全面达标升级 全质量标准化全面达标升级。 。 强力导入安全视觉识别系统 强力导入安全视觉识别系统， ， 采取安全行 采取安全行 为准则 为准则 “ “符号化 符号化、 、 视觉化 视觉化、 、 标准化 标准化” ” 的传播手段 的传播手段， ， 在办公区域 在办公区域、 、 井上下生产作业场所 井上下生产作业场所， ， 特别是井下 特别是井下 事故易发地段 事故易发地段、 、 交通要道等处 交通要道等处， ， 全面推广应用安 全面推广应用安 全视觉识别系统 全视觉识别系统。 。 着眼引导广大员工形成安全心理共鸣 着眼引导广大员工形成安全心理共鸣， ， 自觉 自觉 规范作业行为 规范作业行为， ， 从创新宣传教育的方式方法入手 从创新宣传教育的方式方法入手， ， 加强安全宣传教育基础设施建设 加强安全宣传教育基础设施建设， ， 构建完善工业 构建完善工业 广场 广场、 、 地面更衣室 地面更衣室、 、 井下运人巷广播和广场多媒体 井下运人巷广播和广场多媒体 大屏幕 大屏幕、 、 员工食堂及班前电视等安全听觉警示系 员工食堂及班前电视等安全听觉警示系 统 统， ， 形成视听交融 形成视听交融、 、 多元立体的宣教体系 多元立体的宣教体系。 。在地面 在地面 车间厂房 车间厂房、 、 井下工作面探索实施编码化 井下工作面探索实施编码化、 、 模块化 模块化、 、 定置化管理 定置化管理， ， 对所有工具 对所有工具、 、 设备 设备、 、 设施和材料进行 设施和材料进行 统一编码 统一编码， ， 提升安全管理的精细化程度 提升安全管理的精细化程度。 。 基层建设是提升安全文化的重心和关键所 基层建设是提升安全文化的重心和关键所 在 在。 。抓基层 抓基层， ， 就是把安全管理的重心放在现场 就是把安全管理的重心放在现场、 、 区队和班组 区队和班组， ， 不断加大现场管理和隐患治理力 不断加大现场管理和隐患治理力 度 度， ， 努力提高安全作业把握程度 努力提高安全作业把握程度。 。企业可以紧密 企业可以紧密 结合自身实际 结合自身实际， ， 制定可行的安全文化建设方案 制定可行的安全文化建设方案， ， 广泛开展安全文化示范单位 广泛开展安全文化示范单位、 、 示范区科 示范区科、 、 示范班 示范班 组创建活动 组创建活动， ， 使安全文化建设重心下移 使安全文化建设重心下移， ， 促进安 促进安 全文化做到基层 全文化做到基层、 、 做到岗位 做到岗位、 、 做到现场 做到现场。 。本着明 本着明 确职责 确职责、 、 分层管理 分层管理、 、 注重实效的原则 注重实效的原则， ， 建立和完善 建立和完善 安全文化创建活动的三级管理体制和工作运行 安全文化创建活动的三级管理体制和工作运行 机制 机制， ， 组织实施安全文化建设各项工作 组织实施安全文化建设各项工作。 。同时 同时， ， 还可以制定创建安全文化示范单位 还可以制定创建安全文化示范单位、 、 示范区科 示范区科、 、 示范班组的评价标准和考评办法 示范班组的评价标准和考评办法， ， 在动态检查 在动态检查、 、 半年培塑考核和年度综合评估的基础上 半年培塑考核和年度综合评估的基础上， ， 按照逐 按照逐 级申报 级申报、 、 量化考核 量化考核、 、 综合评估 综合评估、 、 择优命名的原则 择优命名的原则， ， 每年评选表彰一定数量的安全文化示范单位 每年评选表彰一定数量的安全文化示范单位、 、 安 安 全文化示范区科和安全文化示范班组 全文化示范区科和安全文化示范班组。 。通过深 通过深 入开展创建活动 入开展创建活动， ， 推进区科班组自主安全管理 推进区科班组自主安全管理， ， 按照 按照 《 《 煤矿安全规程 煤矿安全规程 》 》 等法律 等法律、 、 法规 法规， ， 严格标准 严格标准， ， 规 规 范作业 范作业， ， 使基层安全管理朝着标准化 使基层安全管理朝着标准化、 、 规范化 规范化、 、 精 精 细化方向迈进 细化方向迈进， ， 形成科学规范 形成科学规范、 、 持续改进的长效 持续改进的长效 建设机制 建设机制， ， 促进安全文化落地生根 促进安全文化落地生根， ， 从而增强基 从而增强基 层区科 层区科、 、 班组的凝聚力和战斗力 班组的凝聚力和战斗力， ， 为企业转型发 为企业转型发 展提供有力的文化支撑 展提供有力的文化支撑。 。 安全文化建设是企 业文化的重要组成 部分，是企业提升安全 管理水平、增强安全管 理软实力的重要保障。 基层、基础、基本功这 “三基”是企业管理的基 础，是企业健康发展的 根基。 近年来，开滦集团 通过持续强化“三基”建 设，不断完善管理机制， 夯实管理基础，规范管 理行为，努力实现基层 管理精细化、基础管理 规范化、基本功提升常 态化，不断推进本质安 全型企业建设。 强化基层建设，提高团队组织的凝聚力 强化基础管理，提高安全文化的支撑力 强化基本功训练，提高员工队伍的执行力 中粮发布多款 福临门、香雪新疆美食专用粉 11 月 21 日，由国务院国资委主办的“2017 中央企业 CIO年会”在苏州举行。300多家央企CIO、信息化主管及 业内专家参会，商讨“推进企业向数字化、智能化转型”。蓝 信受邀参会并做《探索互联网+时代下的移动工作新方式》 的主题演讲，得到众多央企CIO的热烈响应和互动交流。 蓝信移动科技有限公司副总裁刘在恒在大会论坛上 发表了题为《探索互联网+时代下的移动工作新方式》的主 题演讲，就蓝信多年深耕大型组织移动办公市场，以及沟通 管控、信息孤岛、数据安全、管理效率、辅助决策等企业移动 工作应用场景和标杆案例进行了重点分享。 随着移动办公的普及，利用移动信息化提高工作效率 成为各行业迫切的需求。蓝信自2013年正式发布以来，致 力于为大型企业、政府及组织机构提供移动工作平台服 务。目前，蓝信已成功服务外交部、新华社、上海证券交易 所、中国国电、中国华电、中国有色、中国铝业等大型政府组 织及央企 500 余万用户。帮助客户在信息化过程中实现快 速移动化，提升管理效率、降低生产成本、实现产业转型。 在本次央企CIO年会上，蓝信的战略合作伙伴中国联 通和360，也展示了他们带给蓝信的强大的通信资源和安 全技术方面的支持，这些都是蓝信能够专注服务于大型组 织的重要支撑和保障。 安全能力是服务于政府、部委、央企等大型组织的前 提。办公移动化如果安全做不好，反而会成为企业的致命 弱点。 在安全的前提下，蓝信作为开放平台，可集成对接企业 传统的办公信息化系统，包括 OA 系统、ERP 系统、HR 系 统、财务系统等基础应用，快速高效实现对接。 作为业内早期开发移动工作平台的厂商，蓝信为政府 和央企服务多年，了解大型组织深层次的需求和业务痛点， 具备提供专属定制化服务的能力。蓝信客户服务、客户成 功、实施交付3个团队持续保障此类客户个性化需求。 蓝信还将与央企持续不断地深入合作，在信息化战略 层面，共同探索移动工作的新模式，助力企业成长为以信息 化为驱动力的智慧企业，并凭借天时地利人和，让企业移动 化办公在国际市场上成为信息革命全新的引导者。 2017 央企 CIO 年会 蓝信移动工作新方式助推战略转型
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中国国资报道·管理 2017年11月28日星期二编辑：陈玮英校对：王培娟美编：王祯磊
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生长期超320天、光照时间2800小时—3400 小时、平均昼夜温差15℃，天山雪水浇灌……得天独厚的自然条件，孕育了新疆小麦独特的品种和绝佳的面粉品质，这是自然的馈赠，也是国人餐桌上的幸福。
日前，中粮八一面业（呼图壁）有限公司正式揭牌成立，多款新疆面粉新品同日首发。中粮集团党组书记、董事长赵双连，新疆维吾尔自治区有关部门、昌吉自治州和呼图壁县等领导，以及经销商和客户代表，共同到场见证了这一历史性的时刻。这是中粮粮谷面粉业务继今年9月布局内蒙古巴彦淖尔后的又一大动作。
作为活动的重头戏，伴随着领导们用手中的筷子挑起大碗中用福临门面粉制作的面条，象征着福临门新疆产区面粉新品上市正式开启。为了发挥新疆产区优势，将当地优质面粉产品推向全新疆市场乃至全国高端市场，中粮粮谷根据新疆民族特色饮食需求，在活动现场发布了多款新疆产区面粉：适合制作馒头、面条的福临门富纤黑小麦粉，适合做拉条、馕的福临门新疆麦芯小麦粉、香雪馕饼用小麦粉。
从现场了解到，中粮粮谷将采用“公司+基地+农户”的运作方式，引进先进的设备及工艺生产线，对生产过程实时监控，使小麦中的营养成分得
到最大程度的保留，确保由原料到产品的每一道工序安全放心，切切实实做到“产业链、好产品”。
活动还安排了新品体验环节，“拉面穿针表演”的绝技直观展现了福临门新疆麦芯小麦粉的劲道与筋道，引发了在场嘉宾们的热烈欢呼。
福临门富纤黑小麦粉更是受到现场嘉宾们的欢迎。据了解，黑小麦富含矿物质、微量元素、膳食纤维，并且整体含量和均衡性均优于普通小麦。同时黑小麦中钾高钠少，比例可达900:1，对于控制高血压非常有利。
现场，中粮粮谷与经销商代表还签署了呼图壁工厂产品销售订单，助力新疆优质面粉产品走上全国老百姓的餐桌。
对于此次活动，中粮集团行业资深总经理、中粮粮谷常务副总经理杨红表示，此次中粮集团与新疆粮油集团强强联手，就是为了发挥各自优势，打造国内首屈一指的高端面粉市场。中粮粮谷将加速“优质产区+优质市场”的战略布局，引领高端消费市场升级。中粮福临门会始终秉持维护国家粮食安全和食品安全的使命和责任，对产品实行严格的产地限定，从种植源头到产品终端，对产业链中的每个细微环节都严格把控，向消费者展现最美味、最安全的一面。同时，中粮粮谷还将充分利用新疆区位优势，发挥央企在农业“走出去”中的领军作用，为践行国家“一带一路”倡议肩负起中国粮油行业龙头企业的担当。
煤炭企业建设安全文化要强化“三基”
社址：北京海淀区紫竹院南路17号 邮编：100048 账号：10282000000248270 开户行：华夏银行北京车公庄支行 户名：《中国企业报》股份有限公司 电话：68485798（总编室）68701500（办公室）68735792（发行部） 工人日报社印刷厂印刷
李晓辉
抓好基本功训练抓好基本功训练，，就是着力打造高素质的员就是着力打造高素质的员工队伍工队伍，，从根本上消除人为事故隐患从根本上消除人为事故隐患。。应从加强应从加强区科管理干部队伍建设入手区科管理干部队伍建设入手，，将具有一定专业知将具有一定专业知识识、、管理能力和较大发展空间的年轻干部充实到管理能力和较大发展空间的年轻干部充实到一线一线；；同时同时，，以基层区科管技人员以基层区科管技人员、、现场班组长为现场班组长为重点重点，，规范选拔任用规范选拔任用、、监督考核和奖惩激励程序监督考核和奖惩激励程序，，严格落实走动式管理责任严格落实走动式管理责任，，做到做到““走动无盲区走动无盲区，，管管理零漏洞理零漏洞””，，努力塑造本质型安全管理者努力塑造本质型安全管理者。。
以提高安全意识和安全技能为重点以提高安全意识和安全技能为重点，，充分发充分发
挥各级培训机构及实训基地的作用挥各级培训机构及实训基地的作用，，抓好操作岗抓好操作岗位员工基本功的训练位员工基本功的训练，，重点开展全员安全轮训重点开展全员安全轮训、、
““三项岗位三项岗位””人员安全资格培训人员安全资格培训、、新工人岗前新工人岗前““三三级级””安全培训和安全培训和““师带徒师带徒””及及““三违三违””强制培训等工强制培训等工作作，，努力塑造本质型安全操作者努力塑造本质型安全操作者。。
坚持开展精细化的文明行为养成训练坚持开展精细化的文明行为养成训练，，培养培养员工良好的职业意识员工良好的职业意识、、职业精神职业精神、、职业习惯和职业职业习惯和职业技能技能，，提升安全生产执行力提升安全生产执行力。。建立严格的教育培建立严格的教育培训和考核体系训和考核体系，，不断提升员工的职业技能素养不断提升员工的职业技能素养。。
制定科学的行为训练标准和方法制定科学的行为训练标准和方法，，加强员工加强员工安全技术安全技术、、应知应会应知应会、、岗位操作规范等业务培训岗位操作规范等业务培训，，使员工熟练掌握安全生产所需的基本知识和安全使员工熟练掌握安全生产所需的基本知识和安全技能技能。。
大力开展准军事化职业行为训练大力开展准军事化职业行为训练，，规范班前规范班前会会、、列队行走列队行走、、现场交接班等工作流程现场交接班等工作流程，，深化手指深化手指口述口述、、岗位描述岗位描述、、安全确认训练安全确认训练，，促进员工职业行促进员工职业行为养成和习惯固化为养成和习惯固化，，强化员工安全强化员工安全、、高效高效、、规范完规范完成岗位工作的基本功成岗位工作的基本功。。
抓好基础管理抓好基础管理，，就是把安全管理的核心放就是把安全管理的核心放在基础建设上在基础建设上，，不断推动技术管理上水平不断推动技术管理上水平、、系统系统保全能力上台阶保全能力上台阶，，实现安全基础资料规范化实现安全基础资料规范化、、标标准化准化，，打牢安全生产根基打牢安全生产根基。。
开滦集团坚持开滦集团坚持““高标定位高标定位，，动态达标动态达标，，阶段阶段推进推进，，总体提高总体提高””的工作思路的工作思路，，全面开展安全质全面开展安全质量标准化对标管理量标准化对标管理，，狠抓工程质量狠抓工程质量，，本着高标本着高标准准、、高层次高层次、、高品位的原则高品位的原则，，实施井下大巷和工实施井下大巷和工
作面亮化工程作面亮化工程，，大力推进精品工程建设大力推进精品工程建设，，促进安促进安全质量标准化全面达标升级全质量标准化全面达标升级。。
强力导入安全视觉识别系统强力导入安全视觉识别系统，，采取安全行采取安全行为准则为准则““符号化符号化、、视觉化视觉化、、标准化标准化””的传播手段的传播手段，，在办公区域在办公区域、、井上下生产作业场所井上下生产作业场所，，特别是井下特别是井下事故易发地段事故易发地段、、交通要道等处交通要道等处，，全面推广应用安全面推广应用安全视觉识别系统全视觉识别系统。。
着眼引导广大员工形成安全心理共鸣着眼引导广大员工形成安全心理共鸣，，自觉自觉
规范作业行为规范作业行为，，从创新宣传教育的方式方法入手从创新宣传教育的方式方法入手，，加强安全宣传教育基础设施建设加强安全宣传教育基础设施建设，，构建完善工业构建完善工业广场广场、、地面更衣室地面更衣室、、井下运人巷广播和广场多媒体井下运人巷广播和广场多媒体大屏幕大屏幕、、员工食堂及班前电视等安全听觉警示系员工食堂及班前电视等安全听觉警示系统统，，形成视听交融形成视听交融、、多元立体的宣教体系多元立体的宣教体系。。在地面在地面车间厂房车间厂房、、井下工作面探索实施编码化井下工作面探索实施编码化、、模块化模块化、、定置化管理定置化管理，，对所有工具对所有工具、、设备设备、、设施和材料进行设施和材料进行统一编码统一编码，，提升安全管理的精细化程度提升安全管理的精细化程度。。
基层建设是提升安全文化的重心和关键所基层建设是提升安全文化的重心和关键所在在。。抓基层抓基层，，就是把安全管理的重心放在现场就是把安全管理的重心放在现场、、区队和班组区队和班组，，不断加大现场管理和隐患治理力不断加大现场管理和隐患治理力度度，，努力提高安全作业把握程度努力提高安全作业把握程度。。企业可以紧密企业可以紧密结合自身实际结合自身实际，，制定可行的安全文化建设方案制定可行的安全文化建设方案，，广泛开展安全文化示范单位广泛开展安全文化示范单位、、示范区科示范区科、、示范班示范班组创建活动组创建活动，，使安全文化建设重心下移使安全文化建设重心下移，，促进安促进安全文化做到基层全文化做到基层、、做到岗位做到岗位、、做到现场做到现场。。本着明本着明
确职责确职责、、分层管理分层管理、、注重实效的原则注重实效的原则，，建立和完善建立和完善安全文化创建活动的三级管理体制和工作运行安全文化创建活动的三级管理体制和工作运行机制机制，，组织实施安全文化建设各项工作组织实施安全文化建设各项工作。。同时同时，，还可以制定创建安全文化示范单位还可以制定创建安全文化示范单位、、示范区科示范区科、、示范班组的评价标准和考评办法示范班组的评价标准和考评办法，，在动态检查在动态检查、、半年培塑考核和年度综合评估的基础上半年培塑考核和年度综合评估的基础上，，按照逐按照逐级申报级申报、、量化考核量化考核、、综合评估综合评估、、择优命名的原则择优命名的原则，，每年评选表彰一定数量的安全文化示范单位每年评选表彰一定数量的安全文化示范单位、、安安
全文化示范区科和安全文化示范班组全文化示范区科和安全文化示范班组。。通过深通过深入开展创建活动入开展创建活动，，推进区科班组自主安全管理推进区科班组自主安全管理，，按照按照《《煤矿安全规程煤矿安全规程》》等法律等法律、、法规法规，，严格标准严格标准，，规规范作业范作业，，使基层安全管理朝着标准化使基层安全管理朝着标准化、、规范化规范化、、精精细化方向迈进细化方向迈进，，形成科学规范形成科学规范、、持续改进的长效持续改进的长效建设机制建设机制，，促进安全文化落地生根促进安全文化落地生根，，从而增强基从而增强基层区科层区科、、班组的凝聚力和战斗力班组的凝聚力和战斗力，，为企业转型发为企业转型发展提供有力的文化支撑展提供有力的文化支撑。。
安全文化建设是企
业文化的重要组成
部分，是企业提升安全
管理水平、增强安全管
理软实力的重要保障。
基层、基础、基本功这
“三基”是企业管理的基
础，是企业健康发展的
根基。
近年来，开滦集团
通过持续强化“三基”建
设，不断完善管理机制，
夯实管理基础，规范管
理行为，努力实现基层
管理精细化、基础管理
规范化、基本功提升常
态化，不断推进本质安
全型企业建设。
强化基层建设，提高团队组织的凝聚力
强化基础管理，提高安全文化的支撑力
强化基本功训练，提高员工队伍的执行力
中粮发布多款福临门、香雪新疆美食专用粉
11月 21日，由国务院国资委主办的“2017中央企业CIO年会”在苏州举行。300多家央企CIO、信息化主管及业内专家参会，商讨“推进企业向数字化、智能化转型”。蓝信受邀参会并做《探索互联网+时代下的移动工作新方式》的主题演讲，得到众多央企CIO的热烈响应和互动交流。
蓝信移动科技有限公司副总裁刘在恒在大会论坛上发表了题为《探索互联网+时代下的移动工作新方式》的主题演讲，就蓝信多年深耕大型组织移动办公市场，以及沟通管控、信息孤岛、数据安全、管理效率、辅助决策等企业移动工作应用场景和标杆案例进行了重点分享。
随着移动办公的普及，利用移动信息化提高工作效率成为各行业迫切的需求。蓝信自2013年正式发布以来，致力于为大型企业、政府及组织机构提供移动工作平台服务。目前，蓝信已成功服务外交部、新华社、上海证券交易所、中国国电、中国华电、中国有色、中国铝业等大型政府组织及央企500余万用户。帮助客户在信息化过程中实现快速移动化，提升管理效率、降低生产成本、实现产业转型。
在本次央企CIO年会上，蓝信的战略合作伙伴中国联通和360，也展示了他们带给蓝信的强大的通信资源和安全技术方面的支持，这些都是蓝信能够专注服务于大型组织的重要支撑和保障。
安全能力是服务于政府、部委、央企等大型组织的前提。办公移动化如果安全做不好，反而会成为企业的致命弱点。
在安全的前提下，蓝信作为开放平台，可集成对接企业传统的办公信息化系统，包括OA系统、ERP系统、HR系统、财务系统等基础应用，快速高效实现对接。
作为业内早期开发移动工作平台的厂商，蓝信为政府和央企服务多年，了解大型组织深层次的需求和业务痛点，具备提供专属定制化服务的能力。蓝信客户服务、客户成功、实施交付3个团队持续保障此类客户个性化需求。
蓝信还将与央企持续不断地深入合作，在信息化战略层面，共同探索移动工作的新模式，助力企业成长为以信息化为驱动力的智慧企业，并凭借天时地利人和，让企业移动化办公在国际市场上成为信息革命全新的引导者。
2017央企CIO年会蓝信移动工作新方式助推战略转型
