社会保险法。...

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税务合伙人 Lourdes Hernández A. 社会保险法。 中国投资者指南。

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税务合伙人 Lourdes Hernández A.

社会保险法。中国投资者指南。

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社会保险体系

社会保险体系 适用范围

• 私营企业的雇员强制参加(除一些特定群体外,如家政服

务劳动者或家务劳动者)

• 社会保险法适用于非独立个人劳务(具备劳动雇佣关系)

• 私营业主可自愿选择参与

• 国家公务员社会保障机构(ISSSTE)针对公共服务部门人

员设立专门的社会保障体系

概述

社会保险是国家公共服务的手段之一

• 分散于各地的公共组织,其组织机构和行政管理体系依 据社会保险法建立

• 在墨西哥称为墨西哥社会保险机构(简称IMSS)

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福利

IMSS 下的福利是墨西哥所有雇员福利中的重要组成部分。

福利主要分为以下5类:

• 职业相关风险

• 非职业疾病与生育

• 残障与遗属

• 退休养老

• 日托与社会福利

税率(缴费率)

通过雇主与雇员向社会保障机构供款,政府同时提供补贴。

每类福利(医疗,残障与遗属,退休等)适用各自的税率(缴费率)。

比率由社会保险法规定。

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供款

(*) 职业相关风险的供款比率根据公司业务活动性质,工伤事故,以

及疾病类型而定(.5%至15%)

供款按“综合日薪数”的一定比例计算

雇主 %

1.75

1.00

2.00

3.15

.5% 至

雇员 %

.625

1.125

残障与遗属

日托与社会福利

退休

养老

职业相关风险(*)

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供款

非职业疾病福利的相关供款根据不同的基数计算(相关规

则较为复杂)

雇主 %

.700 20.4001.050

.70020.401.1001.050

雇员 %

0.2500.375

0.250

0.4000.375

非职业疾病

薪金低于最低工资三倍以下的

薪金高于最低工资三倍的

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社保税率合计 • 雇主承担15%至30%• 雇员承担3%左右

• 雇主按月向社会保险机构代扣代缴雇员应承担的部分

应缴纳社会保险的薪金基数 综合薪金)

社保供款基于“综合日薪数”计算。

综合薪金包括:日薪,圣诞节奖金,假期工资,生产奖金,佣

金,非免费住房与食品补助,超出联邦劳动法规定时限(每

星期9个小时)的加班工资和因雇佣劳务支付给员工的其他

款项。

综合日薪的上限为最低工资的25倍(1723.70 MXPN)。

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无需缴纳社会保险的薪金

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综合薪金不包括:

• 劳动工具或工作服

• 储蓄基金

• 雇主为雇员负担的额外的退休金。

• 利润分享

• 守时奖金(上限为综合薪金的10%)

• 出勤奖金(上限为综合薪金的10%)

• 食品和住房(如果职工的供款至少为最低工资的20%)。

• 食品券 上限为综合薪金的40%)

• 丧葬费,文化和体育运动费用等。

• 联邦劳动法规定加班时限内的加班工资。

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劳动法 综合薪金不包括:

其它法定职工福利

除社会保险福利外,劳动法允许职工获取直接的货币利益

1. 利润分享

职工可以参与分享其所在公司的利润

2. 奖金

在圣诞节时必须向所有员工发放圣诞节奖金。对任职至少

一年的员工,该奖金金额相当于15天的工资。

对于任职少于一年的员工,按比例计算其圣诞节奖金

3. 假期工资

对于任职一年的员工,假期工资金额是其6天薪金的25%。

假期工资金额会随着任期而增长。

4. 住房基金

雇主必须向国家住房基金供款,该基金目的是为员工提供优

惠的购房贷款。

雇主须缴纳职工综合薪金的5%作为住房基金。

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税务合伙人

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Lourdes Hernández税务合伙人

电话:+ 52 (55) 50807049电子邮箱:[email protected]

常驻地:墨西哥,墨城

Damián Cecilio税务合伙人

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常驻地:墨西哥,墨城

张志越

税务高级经理

电话:+ 86 (21) 6141 1227电子邮箱:[email protected]

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中国服务组

陈忠智

总监

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高级经理

电话:+52 (55) 5080 6017电子邮箱:[email protected]

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总监

电话:+ 86 (21) 6141 2760电子邮箱:[email protected]常驻地:中国,上海

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