网络平台在招才引智方面的作用及效果提升

38034 37205 41818

56540

44522 43694

49160

67606

50083 49488

55393

838997

1054406 1211231 1144279

1346395 1515956

1751608 1575877

2042226

2234830 2386619

0

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1000000

1500000

2000000

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70000

80000

季度第三产业招聘需求 第三产业GDP（亿） 第三产业GDP与新发布职位季度特征

第三产业季度GDP 第三产业季度发布职位数

网络招聘与GDP

6081

105

130

156

184

214

30.4%

35.0%

29.6%

23.8%

20.0%

18.0%

6.2%8.3%

10.7%13.2%

18.5%21.4%

0

100

200

300

400

-20

-15

-10

-5

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5

10

15

20

25

30

35

40

2012 2008

15.7% 16.0%

2013E 2014E 2009 2010 2011

网络招聘雇主渗透率 增长率 网络招聘雇主规模(万家)

2008-2014年中国网络招聘雇主1)规模及渗透率2)

1) 雇主指国家工商总局统计的内、外资企业(含分支机构)，包括私营企业，不包括个体工商户、农业合作社

2) 网络招聘雇主渗透率=网络招聘雇主规模/雇主总数

资料来源：艾瑞咨询; 罗兰贝格分析

宏观经济与网络招聘市场

四平市人才办

北京丰台科技园区、中关村软件园

苏州科技城

广州开发区

无锡（太湖）国际科技园

宁波勤州区人事局

西安西咸新区

青岛经济技术开发区

藉此仅提供部分合作名单……

案例 英领、澳领专场招聘会

中国澳大利亚留学生专场招聘会

中国英国留学生专场招聘会

2009年-2013年

2012年

英领项目网址： http://alumniuk2013.zhaopin.com/

特色功能-定位搜索

基于当前位置的职位搜索帮你找到身边的好工作

查看公司地图位置及交通路线，面试，入职省去找路的烦恼

单击此处编辑母版标题样式

移动趋势

单击此处编辑母版标题样式

短信面试通知

刘易斯拐点 （Lewis Turning Point）

– 发展中国家经济发展中劳动力的转移

– 农业部门剩余劳动力转移完毕之日

– 拐点之前劳动力市场供大于求-劳动力价格便宜-人口红利-经济增长快

– 拐点之后劳动力市场供不应求-劳动力价格上升-人口红利结束-经济增

长放缓

家庭经济富裕带来的就业现象：达不到自己目标和愿望，宁可不就业不工作

人才流动

居住地与期望工作地点一致的简历数占比

居住地与户口所在地一致的简历数占比

一线城市 82% 30%

二线城市 80% 49%

三线城市 70% 58%

四线城市 54% 74%

32% 68

%

客户所在城市和职位发布城市在同一城市的比例

26% 74

%

客户所在城市和职位发布城市在同一省份的比例

一线城市，66%的职位在本地发布； 二线城市，70%的职位在本地发布； 三线城市，54%的职位在本地发布； 四线城市，51%的职位发布在本地。

一线城市，66%的职位在同省发布； 二线城市，70%的职位在同省发布； 三线城市，54%的职位在同省发布； 四线城市，51%的职位发布在同省。

跨区域招聘

外部数据分享1

0.913

0.886

0.652

0.587

0.522

0.411

0.261

0 0.2 0.4 0.6 0.8 1

网络招聘

内部/外部招聘

校园招聘

人才招聘会

猎头

劳务派遣

媒体

企业招聘途径

随着社交网络的兴起，微博招聘、LINKEDIN 等社交网站着实让企业在网上的招聘工作拓宽了渠道。通过调研 数据显示，网络招聘、内外部人才推荐、校园招聘位居企业招聘途径前三，占比均超过65%。

0.674

0.601

0.261

0.239

0.239

0.109

0.065

0 0.2 0.4 0.6 0.8

内部/外部推荐

网络招聘

劳务派遣

人才招聘会

校园招聘

猎头

媒体

招聘途径性价比

从招聘途径性价比来看，内外部推荐、招聘网站分别位居前两名，占比均超过60%。

652

497

511

516

570

736

0 200 400 600 800

一线

城市

二线

城市

2012 2011 2010

2010-2012企业员工招聘人数-地区对比

单击此处编辑母版标题样式

企业招聘途径

数量 到岗率

离职率 成本控制率

单击此处编辑母版标题样式

招聘效果

网络招聘效率的指标定义-包括数量和质量两方面

投递质量 •简历合格率:简历中符合职位要求的比例 •邀请成功率:电话邀请面试成功的比例 •面试合格率:给出OFFER占面试的比例

100个浏览 30份简历 30% 20份合格-75% 18个面试-90% 2个合格-11%

广告效果 •职位浏览量：职位被浏览的次数A •简历投递量：收到的简历数B •投递转换率：C=B/A%

网络招聘效果的衡量

100个浏览 30份简历 30% 20份合格-66% 18个面试-90% 2个合格-11%

招聘网站A

200个浏览 70份简历 35% 20份合格-28% 16个面试-80% 1个合格-6%

招聘网站B

招聘周期

300个浏览 150份简历 50% 40份合格-80% 38个面试-95% 10个合格-26%

招聘网站C

“招聘漏斗” 比较

0.40%

0.49%

0.61%

0.84%

0.92%

1.10%

3.66%

11.46%

16.11%

23.68%

38.31%

0.00% 5.00% 10.00% 15.00% 20.00% 25.00% 30.00% 35.00% 40.00% 45.00%

修改帐号信息和密码

简历暂存夹

职位/简历消费明细

登录账号选择

已下载的简历

修改公司设置

发布新职位

搜索简历

简历收件箱-最新简历

简历收件箱-发布中职位

管理职位列表

客户登录RD后下跳页百分比

招聘效果查看

雇主品牌

线下服务

浏览数

OK

急聘、高端、城市

精准定向类广告

高 低

高

A D

C B

招聘效果辅助提升实施建议-有效精准

D:浏览量高，申请量低，说明职位曝光充足，但由于职位吸引力不够或职位描述模糊导致候选人申请量偏低 D-A措施：使用RC线下人工手段突出优势，明晰职位要求，提升有效简历

B:浏览量低，申请量高，说明目标求职者活跃，但职位有效曝光不足 B-A措施：使用急聘、高端、城市频道精准定向类广告手段提升职位的有效曝光

广告按钮

简历搜索

②

①

广度宣传 有效精准 优化筛选

申请数

0.0%

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4.7%

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11.8%

12.7%

14.0%

24.2%

0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0%

专业技能

期望工作…

目前月薪

管理经验

期望月薪

海外经历

期望职业

语言能力

性别

年龄

关键字

期望工作地

目前行业

目前职位

工作年限

更新日期

学历

居住地

智联客户搜索简历的条件选择（含多选）

简历搜索

Intensive labor

Blue collar specialist

Blue collar generalist

White collar generalist

White collar professional Executive

Middle level manager

Entry level generalist Entry level specialist

供需比低

供需比高

专业技能要求不高 专业能力要求高

不同岗位的渠道选择

Maximize the chances

简历搜索

职位发布 供需比大

供需比小

简历筛选

精准匹配

定向推广

单击此处编辑母版标题样式

网络平台服务的选择

吸引人才 留住人才 员工人均

绩效提升

依据发展规划，整合渠道，建立长期人才储备机制，及时满足不定期需求

根据职位特点针对性组合广告，同时辅助线下手段进一步提升效果，优化简历库

雇主 品牌

人才

招聘

人才

储备

雇主吸引力

加强雇主宣传，提升招聘效果，优化人才储备

雇主品牌

最佳雇主应具备的特征

问：职场疑问 答：企业、专家 答疑，精辟解析 职场之道

自我 实现

问道是智联全新推出的职场领域web2.0问答平台

问道是什么？

Maximize the chances

单击此处编辑母版标题样式

企业能获得什么？

自我 实现

•基于专业、兴趣 筛选的忠诚候选人

•富有号召力的HR 团队

•多元化的企业文 化展示和富有亲 和力的雇主品牌

与求职者交流，获得：

问道的价值

企业

忠诚度

号召力

亲和力

Maximize the chances

单击此处编辑母版标题样式

8.42%

18.95%

20%

21.05%

23.16%

24.21%

34.74%

48.42%

52.63%

54.74%

58.95%

60%

61.05%

62.11%

82.11%

企业出版物的下载链接

各部门简介

企业的员工构成（例如学…

高层管理团队介绍

企业的社会责任活动

组织架构

企业宣传视频

企业宣传图片

企业的战略和发展方向

企业在行业中的地位

企业发展历史

企业所在行业的发展前景

公司荣誉

企业官网链接

业务范围

招聘经理要发布的企业信息（95份）

27%

35%

37%

44%

48%

52%

62%

67%

69%

71%

74%

86%

企业出版物的下…

企业宣传视频

企业宣传图片

公司荣誉

企业官网链接

企业的社会责任…

高层管理团队介绍

各部门简介

组织架构

企业发展历史

企业的战略和发…

业务范围

求职者对于公司信息选项平均综合排序（520份）

求职者需求度较高的信息—组织架构/各部门简介/高层管理团队介绍/企业的社会责任活动，从B端来看都是不太愿意展现在C端面前。 两方面共同的信息包括：业务范围/企业的战略和发展方向/企业发展历史。另，在B端问卷中增加的两个选项—企业所在行业的发展前景/企业在行业中的地位，其都是大部分企业愿意展现的。

雇主品牌

职位说明招聘案例:司机

职位说明招聘案例:精英计划

招聘案例:事故外勤

重点职位一： 高级软件工程师（门户与电子商务）

职位要求： -地点：北京 -工作经验：5年以上 -职位要求： •5年以上电子商务、协同办公管理等系统开发经验 •精通java/ j2ee、struts、jsp、serverlet等技术 •熟练掌握oracle、sqlserver数据库产品等 职位难点： -职位要求较高，须具备综合的技术能力 -经验要求丰富，市场上属于技术骨干类员工， 属于紧缺人才，企业争夺激烈 职位优势： -地点在北京，人才储备相对较丰富

- 分析：高级软件工程师人才争夺激烈，数据库统 计此类求职者80%具有3年左右工作经验 -建议：嘉实基金要求稍高，建议降低5年经验要求

-分析： 技术类人才求职习惯偏向于主动搜索 -建议：使用急聘提高职位的有效曝光率和精准性

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重点职位招聘效果分析建议

过滤在前

提高简历质量-设置投递简历自动过滤

在职人员

招聘需求

行业概括

求职群体

薪酬分析

行业数据

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