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筆記試験の現状 1

筆記試験の分類と種類 2

筆記試験の対策 3

　筆記試験は、採用選考を行う企業のほぼ100％で実施されます。試験は一般的にはペーパーテストで実施されますが、Webを利用したテストもあります。企業が試験を課す目的としては、学生が一定のレベルに到達しているか判断するためのふるい落としの材料、また面接時の基礎資料にされます。特に人気企業では、エントリーシートとともに筆記試験が大量の応募者を効率的に選考する材料として使われています。

　能力適性検査は中学レベルの国語、数学、理科の問題を解ける力があれば十分こなせますが、応用力や限られた時間内での解答が求められますので、問題集などで解き方のこつを身に付けておくとよいでしょう。また、日ごろから新聞を読む習慣を付け、社会で話題になっていることは何かなど、絶えずアンテナを張り巡らすことも重要です。特に、志望業界に関係する記事などについては論作文で出題されることがあります。文章として記述できなければならないのは当然ですが、口頭でも伝えられるよう準備しておきましょう。

検　査

能力適性検査

知識検査

性格検査

論理的思考力や数量的処理力が備わっているかを判断するための検査で、主に国語のような言語系能

力と、数学や理科のような非言語系能力の2分野から構成されています。代表的なものとしては、SPI2

やSCOA、TAP、CAB、GABなどがあります。

社会人としての見識があるかどうかを判断される検査であり、国語、数学、英語、社会などあらゆる分野から出題されます。種類として一般常識、時事問題、専門知識（英語、情報処理など）があり、その企業が独自に作成しているケースが多く見られます。この検査は業界ごとの特徴がよく出る傾向があります。

組織への適応力や、性格からくる行動パターン、やる気の有無、性格の傾向など、仕事に対する性格上の適性や態度・興味を見るものです。内田クレペリン精神検査などがあります。

筆記試験・適性検査 一般常識や論作文などの勉強も怠りなく。貴重な選考資料です。 28

Lesson

中学レベルの難易度なので、市販の参考書などを利用して事前に例題を解き、慣れておけばいいでしょう。時間配分に注意し、解きにくい問題があれば後回しにして、どんどん先に進むことが大切です。

対策

性格検査は、「どう答えれば、得点が高くなるのか」を考慮して回答するものではありません。また、その評価は企業によっても職種によっても変わります。自分と仕事のミスマッチを避ける意味でも、ありのままの自分で、素直に回答するようにしましょう。

対策

第5章 試験を受けよう！

検査の内容と対策

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Watch!

適性検査の種類 4　適性検査の目的は、職務・業務に関する遂行能力や、興味、性格的な適応性を推し量ることです。応募者が持つ内面的な能力や性格を的確に把握しながら、採用後の配属部署を決めるときの基礎資料とされます。SPI２（Synthetic Personality Inventory）は、全国で多数の企業が導入しており、採用試験で出合う可能性が高い適性検査です。そのほか、「Y-G（矢田部・ギルフォード）性格検査」「内田クレペリン精神検査」などがあります。

●企業はあなたの適性を見ている　SPI2は、多くの企業に取り入れられている検査です。一般的に、専門性を問わない仕事についてこの検査の結果を重視するようです。学生時代に経験してきたことよりも、あなたが潜在的に持っている能力や適性を評価の材料にしているのです。

●適性検査には、慣れが一番　客観的な評価として使われている適性検査は、難易度は高くないものの、量の多さと制限時間の短さで冷静さを失うことが多いようです。これもまた企業側の狙いで、冷静さを失うような状況下での基礎能力の有無を見ているのです。事前に問題集で慣れておきましょう。

●面接時の大事な資料　適性検査には素直に感じたままを回答すること。検査のときに自分を偽ったり優秀に見せようとしても、面接時にガラッと印象が違うとマイナス材料になります。

SPI2基礎能力検査と性格タイプ検査があり、基礎能力と性格適性を評価 Y-G性格検査（質問紙法）120の質問項目に答えさせ、神経質・劣等感・活動性など12の性格特性を表示 内田クレペリン精神検査（作業検査法）一定時間、連続的な加算作業を課し、作業経過と結果から性格適性を診断 ※質問紙法…………多くの質問項目を与え、結果を統計的に処理、

性格を測定する方法 ※作業検査法………具体的な作業を与え、作業経過や結果から性

格を測定する方法

Check Point

Check Point 1 筆記試験の主なタイプ　最近では筆記試験の方法として主に3つのタイプがあります。　1つ目は従来どおりの企業で受けるタイプです。基本的にペーパーテストで内容はその企業独自のものが多く、遠隔地の受験生などは一次面接と同時に受けることもあります。　2つ目は最近増えてきた、パソコンを介してWeb上で受けるタイプ。エントリーした企業から送られてくるIDを使って自宅で受けるタイプの試験です。

　3つ目がテストセンターで受けるタイプ。全国に何カ所かある特定の会場でパソコンを使用して行われます。試験の内容は業者によって作成された共通のものですので、一度受ければほかの企業にも同じ結果を送信することができます。　日程は予約制ですが、受験できる期限があらかじめ決められているため、エントリーシートの提出などが遅れると受験できる日にちが限られてきますので注意しましょう。

●一般常識の問題集をまるまる1冊解いてみよう。

●論作文では、どのようなテーマでもまとめられるように、日々書く訓練をしよう。

●適性検査は慣れることが大切。問題集を使って、いろいろな問題パターンに挑戦しよう。

●性格検査は得点を競うものではないので、正直に答えよう。