Apresentação do PowerPoint - apasshow.com.br · Diversidade na Unilever Importa! Garantir...
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DIVERSIDADE IMPORTA?Pilar da diversidade e o programa de Equidade da Unilever
Carolina Mazziero Diretora de Recursos Humanos
o Formada a partir das empresas Margarine Unie (1872) e Lever
Brothers (1884)
o 4 grandes negócios: Limpeza doméstica, cuidados pessoais,
alimentos e sorvetes/bebidas
o Presente em 190 países
QUEM SOMOS
UNILEVER NO MUNDO
o A Unilever Brasil está entre as cinco maiores operações da
companhia no mundo.
o Aproximadamente 12 mil funcionários
o Presente em 100% dos lares brasileiros
UNILEVER NO BRASIL
Aumentar o tamanho da Companhia, enquanto
reduzimos nosso impacto ambiental e aumentamos
nosso impacto positivo na sociedade
NOSSA VISÃO
Diversidade na Unilever Importa!
Garantir Sustentabilidade do negócio
Refletir o Mercado consumidor dentro da organização
Diversidade está em nosso DNA e em nossa Estratégia
Vantagem Competitiva pela pluralidade de idéias
Atração dos Melhores Talentos
Empresas que possuem
diversidade étnico racialno seu grupo gerencial
apresentaram 35% mais
oportunidades de ter um
retorno financeiro acima
da média da indústria
Empresas que possuem
diversidade de gênero no
seu grupo gerencial apresentaram
15% mais.
McKinsey (2015)
Agenda de D&I
CULTURA INCLUSIVA IMPACTO SOCIAL
PRÁTICAS INCLUSIVAS
Fatores Críticos de Sucesso nessa Jornada
Liderança
Diálogos
As empresas têm papel fundamental em promover
mudanças positivas na sociedade
Que a diversidade está em nosso DNA e não é uma
novidade. Mas atualmente reconhecemos que nossa
publicidade pode ser mais progressiva na lente de
gêneros.
Acreditamos que se representarmos melhor as
identidades de gêneros, podemos contribuir
positivamente para uma mudança cultural ao mesmo
tempo atender melhor a necessidade de nossos
consumidores
Iniciativas como esta estão totalmente conectadas com
nossa ambição e estratégia de equidade dentro e fora
da nossa organização.
POR QUE #UNSTEREOTYPE?
Desafios pela frente
Lembrando que…
• Transformação cultural leva tempo
• Mexe com valores e conceitos individuais
• Liderança e RH precisam ser agentes de Mudança
Ampliar a visão sobre Cultura Inclusiva
• Como fazer com que a organização efetivamente
entenda o benefício da diversidade
• Manter atratividade para gerações futuras
• Atuar em mudança de mindset e representatividade da
sociedade dentro da organização